Online-Rekrutierungsmarkt – Erkenntnisse aus globaler und regionaler Analyse – Prognose bis 2031

  • Report Code : TIPRE00009189
  • Category : Technology, Media and Telecommunications
  • Status : Published
  • No. of Pages : 144
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Der Online-Rekrutierungsmarkt wurde im Jahr 2021 auf 29292,3 Millionen US-Dollar geschätzt und soll bis 2028 47315,0 Millionen US-Dollar erreichen; Es wird erwartet, dass es von 2021 bis 2028 mit einer jährlichen Wachstumsrate von 7,1 % wachsen wird.



Die Digitalisierung aller Geschäftsprozesse einschließlich der Personalbeschaffung wird auf die Nachfrage des Marktes zurückgeführt. Die digitale Transformation verändert die Art und Weise, wie Unternehmen arbeiten (intern) oder mit ihren Kunden kommunizieren (extern). In den meisten Situationen erfordert die digitale Transformation jedoch den Kauf von Software und Datentechnologien wie Recruiting-Lösungen und Online-Recruiting-Kanälen, um Verwaltungsaktivitäten zu reduzieren oder zu eliminieren und die betriebliche Leistung innerhalb und zwischen Abteilungen und Einstellungsteams zu verbessern. Die Digitalisierung oder die Umstellung auf den Online-Modus der Personalbeschaffung bietet verschiedene Vorteile, wie zum Beispiel:



Bessere Produktivität und Zeiteffizienz: Online-Rekrutierung trägt in vielerlei Hinsicht dazu bei, alltägliche Einstellungsverfahren zu beschleunigen. Unternehmen können Verwaltungsaufgaben automatisieren, z. B. die Nachverfolgung der Bewerbungsunterlagen oder die Organisation von Vorstellungsgesprächen. Online-Personalvermittler nutzen Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), um Kandidaten schnell zu prüfen, da das ATS alle erforderlichen Kandidatendaten an einem Ort speichert. Sie müssen keinen Lebenslauf lesen, bevor sie mit dem Anschreiben, dem Portfolio oder der Beurteilung des Bewerbers fortfahren, da diese auf derselben Seite stehen. Nicht nur Personalvermittler profitieren von Online-Rekrutierungssystemen. Kandidaten können sich auch schnell bewerben, da die Prozesse das automatische Ausfüllen von Bewerbungsformularen und Ein-Klick-Bewerbungsschaltflächen umfassen. Weitere Faktoren, die die Digitalisierung vorantreiben, sind unter anderem eine verbesserte Kandidatenanalyse und der Zugang zu einer großen Anzahl von Bewerbern. Die oben genannten Faktoren fördern die Digitalisierung des Rekrutierungsprozesses bei Unternehmen auf der ganzen Welt und befeuern so das Wachstum des Online-Rekrutierungsmarkts.



Auswirkungen der COVID-19-Pandemie auf den Online-Rekrutierungsmarkt



< p>Der Ausbruch der COVID-19-Pandemie hat sich negativ auf die Offline-Rekrutierungskampagnen auf der ganzen Welt ausgewirkt. Covid-19 hatte Auswirkungen auf die Unternehmensabläufe auf der ganzen Welt, auch auf die Einstellung von Mitarbeitern. Aufgrund der Pandemie war es für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, ihre Rekrutierungsprozesse schnell und kreativ zu verbessern. Um die gesundheitlichen Gefahren der Pandemie zu bekämpfen, setzen Unternehmen auf Remote-Operationen und überarbeiten gerade die Art und Weise, wie sie neue Talente einstellen. Mithilfe der richtigen Technologie sind mehrere Unternehmen von der physischen zur virtuellen Einstellung übergegangen. Nach dem Ausbruch bemühen sich Personalmanager darum, die Rekrutierungsmethoden anzupassen. Glücklicherweise gibt es Technologien, die dabei helfen, die Belastung zu reduzieren und gleichzeitig hochqualifiziertes Personal zu gewinnen. Aufgrund dieser virtuellen und Online-Rekrutierungspläne werden Unternehmen in großem Umfang angenommen, um sowohl Mitarbeiter als auch Kandidaten zu schützen und das Risiko des Virus bei der Durchführung von Einstellungskampagnen zu beseitigen.



Lukrative Regionen im Online-Rekrutierungsmarkt



Markteinblicke – Online-Rekrutierungsmarkt



Entstehung vollständig entfernter Unternehmen und Social-Media-Rekrutierung



Die Globalisierung hat flexible Zeitpläne und Pläne für die Arbeit von zu Hause aus immer mehr zur Folge Die von Arbeitssuchenden am meisten nachgefragten Vergünstigungen und die Unternehmen passen sich an, um den Bedürfnissen ihrer Arbeitnehmer gerecht zu werden. Infolgedessen gibt es weltweit eine wachsende Zahl vollständig abgelegener Unternehmen. Unternehmen erweitern ihren Online-Talentpool, indem sie ihre Mitarbeiter dazu ermutigen, aus der Ferne zu arbeiten, da sie nun auf globale Talente zugreifen können, ohne durch regionale Grenzen eingeschränkt zu sein. Infolgedessen ist zu beobachten, dass immer mehr Menschen Apps und Technologien wie Online-Recruiting-Lösungen, virtuelle Arbeitsplätze, Augmented- und Virtual-Reality-Arbeitsumgebungen sowie fortschrittliche Multimedia-Netzwerktools nutzen, um Remote-Recruiting und -Teams zu steuern.
Als Recruiter Um noch einen Schritt weiter zu gehen, nutzen sie soziale Medien, um potenzielle Kandidaten anzulocken. Mit zunehmender mobiler Nutzung und Interaktionen unterwegs ziehen Personalvermittler zunehmend die Aufmerksamkeit der Nutzer auf Plattformen wie Facebook, Twitter und LinkedIn auf sich. Laut einer Umfrage finden beispielsweise fast drei Viertel der Mitarbeiter im Alter von 18 bis 34 Jahren ihre neuesten Jobs über soziale Medien. Darüber hinaus geben fast 90 % der Personalvermittler an, dass sie jemanden über LinkedIn eingestellt haben. Daher wird erwartet, dass die zunehmende Nutzung sozialer Medien für die Personalbeschaffung durch Arbeitgeber das Wachstum des Online-Rekrutierungsmarktes fördern wird.



Jobtypbasierte Einblicke



Basierend auf dem Jobtyp, dem Online Der Rekrutierungsmarkt ist in Festanstellung und Teilzeit unterteilt. Das unbefristete Segment hatte im Jahr 2020 den größten Marktanteil. Eine unbefristete Anstellung, auch Vollzeitstelle genannt, ist eine Beschäftigungsvereinbarung, bei der eine Person für einen Arbeitgeber arbeitet und von diesem direkt bezahlt wird. Im Gegensatz zu einem Zeit- oder Vertragsmitarbeiter, der für eine bestimmte Zeit angestellt wird, gibt es bei einem Festangestellten kein festes Enddatum. Nach Angaben des Bureau of Labor Statistics (BLS) wird eine unbefristete Beschäftigung als eine Arbeit von 35 Stunden oder mehr pro Woche bezeichnet.



Bewerbungsbasierte Erkenntnisse



Der Online-Rekrutierungsmarkt basiert auf der Bewerbung unterteilt in Finanzen, Vertrieb und Marketing, Technik, IT und andere. Den höchsten Anteil hatte im Jahr 2020 das IT-Segment. Unter Informationstechnik versteht man die Übertragung oder sonstige Nutzung von Daten durch Computer oder Computersysteme. IT-Experten sind für vielfältige Tätigkeiten verantwortlich. Sie testen, entwickeln, installieren, reparieren oder verwalten die mit komplexen Computersystemen verbundene Hardware und Software an einem oder mehreren Standorten.



Strategische Einblicke



Die auf dem Online-Rekrutierungsmarkt tätigen Akteure sind konzentrierte sich hauptsächlich auf die Entwicklung fortschrittlicher und effizienter Produkte.




  • Im Jahr 2020 gab Tribepad Ltd., ein Unternehmen für Personalbeschaffungssoftware, eine Partnerschaft mit WeLove9am, einer Marketing- und Werbeagentur, bekannt. Ziel der Partnerschaft ist es, Signature Senior Lifestyle Care Homes dabei zu unterstützen, ihren Kunden einen reibungslosen Online-Rekrutierungsprozess zu ermöglichen.

  • Im Jahr 2018 führte LinkedIn ein neues Produkt ein, das Arbeitgeber bei der Verwaltung der Kandidatensuche, bei Vorstellungsgesprächen und bei der Einstellung unterstützt. LinkedIn experimentiert auch damit, wie es Unternehmen bei der Verbesserung ihrer Diversität unterstützen kann, indem es Personalvermittlern ermöglicht, die Geschlechterverhältnisse in einem Kandidatenpool zu bewerten.


Der Online-Rekrutierungsmarkt wurde wie folgt segmentiert:< /p>

Online-Rekrutierungsmarkt – nach Jobtyp




  • Festanstellung

  • Teilzeit


Online-Rekrutierungsmarkt – nach Anwendung




  • Finanzen

  • Vertrieb und Marketing

  • Technik

  • IT

  • Sonstiges

Online-Rekrutierungsmarkt – nach Geografie




  • Nordamerika

    • USA

    • Kanada

    • Mexiko


  • Europa

    • Deutschland

    • Frankreich

    • Italien

    • Großbritannien
    • < li>Russland
    • Restliches Europa



  • Asien-Pazifik (APAC)

    • Australien

    • China
    • Indien

    • Japan

    • Südkorea

    • Rest von APAC



  • Naher Osten und Afrika (MEA)

    • Saudi-Arabien

    • VAE

    • Südafrika

    • Rest von MEA

  • Südamerika (SAM)

    • Brasilien

    • Argentinien

    • Rest von SAM


Online-Rekrutierungsmarkt – Unternehmensprofile




  • ABC Consultants

  • Glassdoor, Inc.

  • iPlaceUSA, Inc.
  • itForte

  • Info Edge (India) Ltd. (naukri.com)

  • LinkedIn Corporation

  • Multi Recrut

  • SH Inc.< /li>
  • StepStone GmbH

  • TalenTECH Solutions Pvt Ltd (Hiring Plug).

Report Coverage
Report Coverage

Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends

Segment Covered
Segment Covered

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to segments covered.

Regional Scope
Regional Scope

North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America

Country Scope
Country Scope

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to country scope.

Frequently Asked Questions


Which region led the Online Recruitment Market in 2020?

In 2020, North America accounted for a substantial share in the global online recruitment market. The high internet penetration rate in North American countries, along with a high rate of digitization among businesses, is a primary driver for the region's online recruitment sector. In January 2020, the United States had 288.1 million internet users. The number of internet users in the United States increased by 1.8 million (+0.6%) between 2019 and 2020. The United States has an Internet penetration rate of 87 percent in January 2020. In addition, the country had 230.0 million social media users in January 2020. The number of social media users in the United States increased by 6.9 million (+3.1%) between April 2019 and January 2020. Social media penetration in the United States reached 70% in January 2020. The increased use of the internet and social media by the North American populace prompted the region's adoption of online recruitment to attract more candidates for specific job openings.

Which factor is driving the Online Recruitment Market?

Digital transformation is changing how businesses work (internal) or communicate with their customers (external). However, in most situations, digital transformation entails purchasing software and data technologies such as recruiting solutions and online recruitment channels, to reduce or remove administrative activities and improve operational performance within and across departments and hiring teams. There are various benefits of digitalization or shifting to the online mode of recruitment such as:

Which job type led the Online Recruitment Market?

The permanent job type segment led the online recruitment market in 2020. A permanent job, also known as a full-time job, is an employment arrangement in which a person works for an employer and is paid directly by them. Unlike a temporary or contract employee who is employed to do a job for a certain period, a permanent employee's employment does not have a fixed end date. Permanent is described as working 35 hours or more per week, according to the Bureau of Labor Statistics (BLS). The Affordable Care Act describes permanent workers as those who work an average of 30 hours a week for the purposes of determining employer required payments for larger employers.

The List of Companies - Online Recruitment Market

  1. ABC Consultants
  2. Glassdoor, Inc.
  3. iPlaceUSA, Inc.
  4. itForte
  5. Info Edge (India) Ltd. (naukri.com)
  6. LinkedIn Corporation
  7. Multi Recruit
  8. SH Inc.
  9. StepStone GmbH
  10. TalenTECH Solutions Pvt Ltd ( Hiring Plug )

The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.

  1. Data Collection and Secondary Research:

As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.

Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.

  1. Primary Research:

The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.

For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.

A typical research interview fulfils the following functions:

  • Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
  • Validates and strengthens in-house secondary research findings
  • Develops the analysis team’s expertise and market understanding

Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:

  • Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
  • Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.

Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:

Research Methodology

Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.

  1. Data Analysis:

Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.

  • Macro-Economic Factor Analysis:

We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.

  • Country Level Data:

Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.

  • Company Profile:

The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.

  • Developing Base Number:

Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.

  1. Data Triangulation and Final Review:

The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.

We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.

We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.

Your data will never be shared with third parties, however, we may send you information from time to time about our products that may be of interest to you. By submitting your details, you agree to be contacted by us. You may contact us at any time to opt-out.

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