Wachstum, Größe, Anteil, Trends, Analyse der wichtigsten Akteure und Prognose des Online-Rekrutierungsmarktes bis 2031

Der Online-Rekrutierungsmarkt soll von 33,60 Milliarden US-Dollar im Jahr 2023 auf 58,16 Milliarden US-Dollar im Jahr 2031 anwachsen. Der Markt wird zwischen 2023 und 2031 voraussichtlich eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate von 7,1 % verzeichnen. Die zunehmende Nutzung mobiler Rekrutierungslösungen dürfte ein wichtiger Trend auf dem Markt bleiben.

Online-Rekrutierungsmarktanalyse

Das Internet ist aufgrund der Verbreitung und Vernetzung sozialer Netzwerke im digitalen Zeitalter ein sich schnell veränderndes Arbeitsfeld, da der wachsende Rekrutierungsmarkt eine Rationalisierung und Erschwinglichkeit des Rekrutierungsprozesses erfordert. Die Verwendung dieser Plattformen im Fall von Cloud-Lösungen und einer auf Gigs ausgerichteten Wirtschaft macht Online-Rekrutierungsplattformen für die Verbindung von Arbeitssuchenden mit Unternehmen unverzichtbar. Außerdem hält der Trend an, dass immer mehr Unternehmen mobilbasierte Rekrutierungsmethoden verwenden, was die Rekrutierung sowohl für die Unternehmen als auch für die Teilnehmer zugänglicher und bequemer gemacht hat. Da der Trend zur digitalen Transformation anhält, werden Unternehmen weiterhin innovativere Online-Rekrutierungstechnologien wünschen, was daher einen lukrativen Markt hervorbringen wird, der von vielen Unternehmen und Arbeitssuchenden geprägt ist, die nach diesen neuen Fortschritten suchen.

Überblick über den Online-Rekrutierungsmarkt

Online-Rekrutierung ist ein Einstellungsprozess mit Hilfe digitaler Plattformen und Technologien, der sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitssuchenden viele Vorteile bietet. Die Methode verschafft einen Wettbewerbsvorteil, da sie Zeit und Geld spart und es ermöglicht, mehr Bewerber zu erreichen. Dabei wird Technologie eingesetzt, um den gesamten Rekrutierungszyklus durch Vorabprüfungen, Hintergrundüberprüfungen und Bewertungen zu verlängern. Das Ergebnis ist eine effizientere und schnellere Suche nach qualifizierten Arbeitssuchenden.

Online-Rekrutierungsmarkt: Strategische Einblicke

Treiber und Chancen auf dem Online-Rekrutierungsmarkt

Steigende Nachfrage nach Online-Rekrutierungsplattformen

Die Entwicklung im Bereich des Outsourcings von Arbeitskräften durch Online-Rekrutierungsplattformen führt zu automatisierten Trainings, Rekrutierungen und der Einführung hochtechnologischer Lösungen durch die Anbieter. Die Umstellung auf Online-Rekrutierungsplattformen treibt die Branche voran, mit Automatisierung von Rekrutierungsprozessen und Technologieintegration durch Anbieter von Lösungen für Talentakquise und Personalmanagement. Dies verändert die Art und Weise, wie Unternehmen potenzielle Kandidaten finden und mit ihnen in Kontakt treten, und macht den Prozess schneller und effizienter. Auch die Gig Economy profitiert stark von Online-Rekrutierungsdiensten, da sie dabei helfen, Freelancer mit kurzfristigen oder projektbasierten Arbeiten zusammenzubringen und so den Markt zu erweitern. Der Bereich der Online-Rekrutierung wächst also schnell, da immer mehr Menschen auf digitale Plattformen zur Talentakquise setzen und sich die flexible Arbeitslandschaft weiterentwickelt. Darüber hinaus wird die Gig Economy durch Online-Rekrutierungsdienste gestärkt, die Freelancer mit vorübergehenden oder projektbasierten Arbeiten zusammenbringen und so das Marktwachstum vorantreiben.

Zunehmende Nutzung mobiler Rekrutierungslösungen

Der Einsatz mobiler Rekrutierungslösungen wird einer Umfrage zufolge direkt zu einer Ausweitung des Marktes führen, da Arbeitssuchende bequem von zu Hause aus nach Stellenangeboten suchen und sich dafür bewerben können, indem sie verschiedene Jobsuchmaschinen und Rekrutierungswebsites als Suchmittel nutzen. Abgesehen davon trieben die zunehmenden Beschäftigungsmöglichkeiten wiederum die Nachfrage nach Online-Rekrutierungsplattformen wie Rekrutierungs- und Jobmanagementdiensten so weit, dass sie die Rekrutierung und Schulung von Kandidaten mithilfe komplexer, für Menschen lesbarer Datenbanken verwalten konnten.

Segmentierungsanalyse des Online-Rekrutierungsmarktberichts

Wichtige Segmente, die zur Ableitung der Analyse des Online-Rekrutierungsmarktes beigetragen haben, sind Jobtyp und Bewerbung.

• Je nach Art der Beschäftigung ist der Markt in Festanstellungen und Teilzeitstellen unterteilt. Das Segment der Festanstellungen hatte im Jahr 2023 einen erheblichen Marktanteil.
• Basierend auf der Anwendung ist der Markt in Finanzen, Vertrieb und Marketing, Ingenieurwesen, IT und andere segmentiert. Das Finanzsegment hielt im Jahr 2023 einen bedeutenden Marktanteil.

Online-Rekrutierung Marktanteilsanalyse nach Geografie

Der geografische Umfang des Berichts zum Online-Rekrutierungsmarkt ist hauptsächlich in fünf Regionen unterteilt: Nordamerika, Asien-Pazifik, Europa, Naher Osten und Afrika sowie Süd- und Mittelamerika.

Der Online-Rekrutierungsmarkt in Nordamerika passt sich am schnellsten an neue und bessere Technologien an. Die USA und Kanada gehören zu den führenden Ländern auf diesem Markt. Die hohe Internetdurchdringung und Digitalisierung bei Unternehmen in Nordamerika haben nicht nur zur effizienten Gewinnung von Kandidaten beigetragen, sondern auch zur Förderung verschiedener Rekrutierungssoftware sowie des gesamten Prozesses zur Rekrutierung von Arbeitnehmern.

Regionale Einblicke in den Online-Rekrutierungsmarkt

Die regionalen Trends und Faktoren, die den Online-Rekrutierungsmarkt während des Prognosezeitraums beeinflussen, wurden von den Analysten von Insight Partners ausführlich erläutert. In diesem Abschnitt werden auch die Marktsegmente und die Geografie des Online-Rekrutierungsmarkts in Nordamerika, Europa, im asiatisch-pazifischen Raum, im Nahen Osten und Afrika sowie in Süd- und Mittelamerika erörtert.

Umfang des Marktberichts zur Online-Rekrutierung

Dichte der Akteure auf dem Online-Rekrutierungsmarkt: Die Auswirkungen auf die Geschäftsdynamik verstehen

Der Markt für Online-Rekrutierung wächst rasant, angetrieben durch die steigende Nachfrage der Endnutzer aufgrund von Faktoren wie sich entwickelnden Verbraucherpräferenzen, technologischen Fortschritten und einem größeren Bewusstsein für die Vorteile des Produkts. Mit steigender Nachfrage erweitern Unternehmen ihr Angebot, entwickeln Innovationen, um die Bedürfnisse der Verbraucher zu erfüllen, und nutzen neue Trends, was das Marktwachstum weiter ankurbelt.

Die Marktteilnehmerdichte bezieht sich auf die Verteilung der Firmen oder Unternehmen, die in einem bestimmten Markt oder einer bestimmten Branche tätig sind. Sie gibt an, wie viele Wettbewerber (Marktteilnehmer) in einem bestimmten Marktraum im Verhältnis zu seiner Größe oder seinem gesamten Marktwert präsent sind.

Die wichtigsten Unternehmen auf dem Online-Rekrutierungsmarkt sind:

1. ABC-Berater
2. Glassdoor, Inc.
3. iPlaceUSA, Inc.
4. itForte
5. Info Edge (Indien) Ltd. (naukri.com)
6. LinkedIn Corporation

Haftungsausschluss : Die oben aufgeführten Unternehmen sind nicht in einer bestimmten Reihenfolge aufgeführt.

Neuigkeiten und aktuelle Entwicklungen zum Online-Rekrutierungsmarkt

Der Online-Rekrutierungsmarkt wird durch die Erhebung qualitativer und quantitativer Daten nach Primär- und Sekundärforschung bewertet, die wichtige Unternehmenspublikationen, Verbandsdaten und Datenbanken umfasst. Nachfolgend sind einige der Entwicklungen auf dem Online-Rekrutierungsmarkt aufgeführt:

• Paradox, die Konversations-Recruiting-Plattform, die globalen Arbeitgebern wie Unilever, General Motors, Marriott International und McDonald's hilft, Einstellungsverfahren mithilfe von Konversations-KI zu automatisieren, wurde zum dritten Mal in Folge in die Deloitte Technology Fast 500-Liste aufgenommen. Dies war zugleich das dritte Jahr in Folge, in dem Paradox das bestplatzierte Unternehmen in der Recruiting-Softwarebranche war.

(Quelle: Paradox, Inc., Unternehmenswebsite, November 2023)

• Paradox, die Konversations-Recruiting-Software, die globalen Arbeitgebern wie Unilever, Nestle, L'Oreal, CVS Health und General Motors dabei hilft, das Recruiting durch Automatisierung zu transformieren, sodass die Rekrutierungsarbeit schneller erledigt wird, gab heute die Einführung seines Conversational ATS bekannt. Das Produkt wurde von Grund auf entwickelt, um den Prozess der Massenrekrutierung völlig neu zu gestalten, und konzentriert sich darauf, Bewerbern und Personalmanagern die beste Erfahrung der Welt zu bieten.

(Quelle: Paradox, Inc., Unternehmenswebsite, März 2023)

Bericht zum Online-Rekrutierungsmarkt: Umfang und Ergebnisse

Der Bericht „Marktgröße und Prognose für Online-Rekrutierung (2021–2031)“ bietet eine detaillierte Analyse des Marktes, die die folgenden Bereiche abdeckt:

• Größe und Prognose des Online-Rekrutierungsmarktes auf globaler, regionaler und Länderebene für alle wichtigen Marktsegmente, die im Rahmen des Berichts abgedeckt sind
• Trends im Online-Recruiting-Markt sowie Marktdynamiken wie Treiber, Einschränkungen und wichtige Chancen
• Detaillierte PEST/Porters Five Forces- und SWOT-Analyse
• Analyse des Online-Rekrutierungsmarktes mit Blick auf wichtige Markttrends, globale und regionale Rahmenbedingungen, wichtige Akteure, Vorschriften und aktuelle Marktentwicklungen
• Branchenlandschaft und Wettbewerbsanalyse, einschließlich Marktkonzentration, Heatmap-Analyse, prominenten Akteuren und aktuellen Entwicklungen für den Online-Rekrutierungsmarkt
• Detaillierte Firmenprofile

Forschungsmanager

Ankita Mittal

Manager,
Marktforschung und Beratung

Ankita ist eine dynamische Marktforschungs- und Beratungsexpertin mit über 8 Jahren Erfahrung in den Bereichen Technologie, Medien, IKT sowie Elektronik und Halbleiter. Sie hat über 100 Beratungs- und Forschungsaufträge für globale Kunden wie Microsoft, Oracle, NEC Corporation, SAP, KPMG und Expeditors International erfolgreich geleitet und durchgeführt. Zu ihren Kernkompetenzen gehören Marktbewertung, Datenanalyse, Prognose, Strategieformulierung, Wettbewerbsbeobachtung und das Verfassen von Berichten. Ankita ist versiert in der Abwicklung kompletter Projektzyklen – von der Angebotserstellung vor dem Verkauf und Kundengesprächen bis hin zur Bereitstellung umsetzbarer Erkenntnisse nach dem Verkauf. Sie ist versiert in der Leitung funktionsübergreifender Teams, der Strukturierung komplexer Forschungsmodule und der Ausrichtung von Lösungen an kundenspezifischen Geschäftszielen. Ihre ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten, Führungsqualitäten und Präsentationsfähigkeiten haben es ihr ermöglicht, in einem schnelllebigen und sich entwickelnden Marktumfeld stets wertorientierte Ergebnisse zu liefern.

Erfahrungsberichte

Der SCADA-Systemmarktbericht von Insight Partners ist umfassend und bietet wertvolle Einblicke in aktuelle Trends und Zukunftsprognosen. Das Team war durchweg hochprofessionell, reaktionsschnell und hilfsbereit. Wir sind sehr zufrieden und können die Dienstleistungen wärmstens empfehlen.

RAN KEDEM Partner, Reali Technologies LTDs

Ich habe einen Bericht über einen sehr spezifischen Softwaremarkt angefordert, und das Team hat ihn innerhalb weniger Tage erstellt. Die Informationen waren sehr relevant und gut präsentiert. Anschließend habe ich einige Änderungen und Ergänzungen zum Bericht angefordert. Das Team reagierte erneut sehr schnell, und ich erhielt den Abschlussbericht in weniger als einer Woche.

JEAN-HERVE JENN Vorsitzende, Future Analytica

Wir haben mit The Insight Partners für eine wichtige Marktstudie und Prognose zusammengearbeitet. Sie gaben uns klare Einblicke in Chancen und Risiken, die uns bei der Gestaltung unserer Pläne halfen. Ihre Recherchen waren benutzerfreundlich und basierten auf soliden Daten. Sie halfen uns, kluge und sichere Entscheidungen zu treffen. Wir können sie wärmstens empfehlen.

PIYUSH NAGPAL Sr. Vizepräsident, Fernlicht Global

Die Insight Partners lieferten aufschlussreiche, gut strukturierte Marktforschung mit fundierter Fachkompetenz. Ihr Team war durchweg professionell und reaktionsschnell. Die benutzerfreundliche Website ermöglichte den Zugriff auf Branchenberichte. Wir empfehlen sie wärmstens für zuverlässige und hochwertige Forschungsdienstleistungen.

YUKIHIKO ADACHI Geschäftsführer, Deep Blue, LLC.

Dies ist das erste Mal, dass ich einen Marktbericht von The Insight Partners erworben habe. Obwohl ich zunächst unsicher war, besuchte ich die Website und fühlte mich dann sicherer, das Risiko einzugehen und einen Marktbericht zu kaufen. Ich bin mit der Qualität des Berichts und dem Kundenservice rundum zufrieden. Ich hatte einige Fragen und Anmerkungen zum ersten Bericht, aber nach einigen E-Mail-Gesprächen mit dem Analysten bin ich überzeugt, dass ich einen Bericht habe, den ich als Input für unseren strategischen Planungsprozess verwenden kann. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen und dies zu einer positiven Erfahrung gemacht haben. Ich werde Ihren Service auf jeden Fall weiterempfehlen und Sie werden meine erste Anlaufstelle sein, wenn wir weitere Marktdaten benötigen.

JOHN SUZUKI Präsident und Chief Executive Officer, Vorstandsmitglied, BK Technologies

Ich möchte mich für Ihre Unterstützung und die Professionalität bedanken, die Sie bei der Bearbeitung meiner Informationsanfrage zum IVD-Markt für Infektionskrankheiten in Nigeria gezeigt haben. Ich schätze Ihre Geduld, Ihre Beratung und die Tatsache, dass Sie bereit waren, einen Rabatt anzubieten, der uns schließlich den Abschluss eines Geschäfts ermöglichte. Ich freue mich darauf, The Insight Partners in Zukunft wieder zu beauftragen, dank des Eindrucks, den Sie bei dieser ersten Begegnung bei mir hinterlassen haben.

DR. CHIJIOKE ONYIA GESCHÄFTSFÜHRERIN, PineCrest Healthcare Ltd.

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