Markt für Persönlichkeitsbewertungslösungen – Erkenntnisse aus globaler und regionaler Analyse – Prognose bis 2031

  • Report Code : TIPRE00008323
  • Category : Technology, Media and Telecommunications
  • Status : Published
  • No. of Pages : 179
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Der Markt für Lösungen zur Persönlichkeitsbeurteilung wird voraussichtlich von 7.421,59 Millionen US-Dollar im Jahr 2021 auf 16.461,43 Millionen US-Dollar im Jahr 2028 wachsen; Es wird geschätzt, dass die jährliche Wachstumsrate zwischen 2021 und 2028 bei 12,1 % liegt.



Rekrutierung war schon immer ein wesentlicher Faktor für jedes Unternehmenswachstum. Die Rekrutierung ist ein komplizierter Prozess, der die Prüfung, Befragung, Beurteilung und Auswahl geeigneter Kandidaten für eine Organisation umfasst. Die steigende Nachfrage nach einer Verbesserung des Rekrutierungsprozesses bei Endbenutzern und das schnelle Wachstum technologiegestützter Mitarbeiter-Screening-Tools sind Faktoren, von denen erwartet wird, dass sie die Akzeptanz von Persönlichkeitsbewertungslösungen für den Rekrutierungsprozess und den Markt für Persönlichkeitsbewertungslösungen fördern werden. Die Persönlichkeitsbeurteilung liefert dem Interviewer standardisierte, wertvolle Erkenntnisse darüber, wie sich Kandidaten im Arbeitskontext verhalten und wie sie die Arbeitsleistung und die Eignung für das Unternehmen vorhersagen können. Diese Beurteilung ermöglicht es dem Interviewer, wesentliche Persönlichkeitsmerkmale des Kandidaten wie Gewissenhaftigkeit, Offenheit, Verträglichkeit, Extraversion, Stabilität und andere verschiedene Eigenschaften, darunter Geselligkeit, Führungsorientierung, Bedürfnis nach Anerkennung, Zusammenarbeit, Zuverlässigkeit, Rücksichtnahme, Effizienz, Leistung, genau einzuschätzen Streben, ausgeglichenes Temperament, abstraktes Denken, Selbstvertrauen und kreatives Denken. Die Persönlichkeitsbeurteilung liefert Personalvermittlern objektive Erkenntnisse, die die Kandidatenauswahl erheblich verbessern.Strategische Erkenntnisse



Auswirkungen der COVID-19-Pandemie auf den Markt für Lösungen zur Persönlichkeitsbeurteilung



Anfang 2020, nach der Einführung von Aufgrund der landesweiten Lockdowns auf der ganzen Welt funktionierten viele Branchen nicht. Aufgrund geringerer Einnahmen wurde der Rekrutierungsprozess auch in kleinen und mittleren Unternehmen erheblich erschwert. Daher war die Nachfrage nach Lösungen zur Persönlichkeitsbeurteilung gering und der Markt für Lösungen zur Persönlichkeitsbeurteilung verzeichnete im Jahr 2020 ein langsames Wachstum. Doch im großen IT-Sektor ging der Einstellungsprozess ungeachtet der COVID-19-Pandemie deutlich voran. Ab Mitte 2020, nach der Einführung der digitalen Plattform durch mehrere Unternehmen, haben die Unternehmen zunehmend technologiegestützte Rekrutierungstools eingeführt, die aus der Ferne genutzt werden können und die Einstellung und Geschäftskontinuität auch bei Störungen gewährleisten. Das virtuelle Rekrutierungsmodell wird uns erhalten bleiben. Mitte 2020, inmitten der COVID-19-Pandemie, gab es einen Ansturm auf technologiegestützte Rekrutierungs-/HR-Tools des neuen Zeitalters. New-Age-Rekrutierungsinstrumente werden auch in Zukunft umfassend und zunehmend genutzt. Nordamerika ist eine der kritischsten Regionen für den Markt für Persönlichkeitsbewertungslösungen im Hinblick auf die Einführung und das Wachstum neuer Technologien aufgrund günstiger Regierungsmaßnahmen zur Förderung von Innovationen, des Vorhandenseins einer beträchtlichen industriellen Basis und einer hohen Kaufkraft, insbesondere in Ländern wie … B. die USA und Kanada.



Lukrative Regionen für Anbieter von Lösungen zur Persönlichkeitsbeurteilung



Markteinblicke zu Lösungen zur Persönlichkeitsbeurteilung



Der Bedarf an Lösungen zur Persönlichkeitsbeurteilung im Bildungssektor zur Unterstützung der Berufsberatung treibt das Wachstum voran des Marktes für Lösungen zur Persönlichkeitsbeurteilung

Da es mehrere Karrierewege gibt, bereiten sich Studierende darauf vor, herauszufinden, welche Karriereoption am besten zu ihnen passt, und wählen dementsprechend das Hochschulprogramm aus. Sie sind sich oft darüber im Klaren, welche Bachelor-Studiengänge sie absolvieren sollen. Programm, das man nach der High School verfolgen kann. Die meisten Menschen werden bereits in jungen Jahren dazu gezwungen, berufliche Entscheidungen zu treffen. In Indien beispielsweise sollen Schüler bis zur 10. Klasse einen der drei Zweige Kunst, Wirtschaft und Naturwissenschaften wählen. Bis zur 12. Klasse müssen sie entscheiden, welches College sie besuchen und welches Hauptfach sie wählen möchten. Diese Entscheidungen führen die Studierenden auf einen unumkehrbaren Weg in eine Karriere, an der sie scheitern könnten, und wenn sie dann merken, dass der Job nicht zu ihnen passt, ist es bereits zu spät. Daher handelt es sich bei den Persönlichkeitsbeurteilungen der Studierenden um eine tiefgreifende Beurteilung der Stärken, Schwächen, Überzeugungen und anderer Persönlichkeitsmerkmale des Testteilnehmers, die wichtige Informationen über die psychologische Verfassung des Einzelnen liefern. Diese Fragen helfen dabei, die Psyche des Benutzers zu verstehen und seine Eigenschaften zu kategorisieren. Daher wird es im Bildungssektor immer einen Bedarf an Lösungen zur Persönlichkeitsbeurteilung geben.



Markteinblicke auf Basis von Bereitstellungsmodellen



Basierend auf dem Bereitstellungsmodell ist der Markt für Lösungen zur Persönlichkeitsbeurteilung zweigeteilt Inhouse und ausgelagert. Im Jahr 2020 hatte das ausgelagerte Segment einen größeren Marktanteil.



Markt für Persönlichkeitsbewertungslösungen, nach Bereitstellungsmodell, 2020 und 2028 (%)



Endbenutzerbasierte Markteinblicke< /h3> Basierend auf dem Endbenutzer ist der Markt für Persönlichkeitsbewertungslösungen in Unternehmen, Wissenschaft/Bildung und Regierung unterteilt. Im Jahr 2020 hatte das Unternehmenssegment den größten Marktanteil.Die auf dem Markt für Persönlichkeitsbewertungslösungen tätigen Akteure verfolgen Strategien wie Fusionen, Übernahmen und Marktinitiativen, um ihre Positionen auf dem Markt zu behaupten Markt. Nachfolgend sind einige Entwicklungen wichtiger Akteure aufgeführt:
  • Im Juni 2021 gaben Russell Reynolds Associates und Hogan Assessments eine fünfjährige Verlängerung ihrer globalen Partnerschaft bekannt, die die Entwicklung von Rising beschleunigen soll Führungskräfte und erhöhen die Erfolgsquote bei der Ernennung von Führungskräften.

  • Im März 2021 gab Sif Criteria die Übernahme von Alcami Interactive mit Sitz in Australien bekannt, einer der meistgefragten Plattformen für Videointerviews. Criteria wird seinen über 4.000 Kunden den Video-Interview-Service von Alcami über seine Plattform anbieten.


Der globale Markt für Lösungen zur Persönlichkeitsbeurteilung wurde wie unten beschrieben segmentiert: Nach Bereitstellungsmodell




  • Intern

  • Ausgelagert


Vom Endbenutzer




  • Unternehmen/Unternehmen
    • BFSI

    • Gastgewerbe

    • IT & Telekommunikation

    • Medien & Unterhaltung

    • Gesundheitswesen & Pharmazie

    • Andere


  • Akademie/Bildung

  • Regierung


Nach Geographie




  • Nordamerika < ul>
  • USA

  • Kanada

  • Mexiko



  • Europa
    • Frankreich

    • < li>Deutschland
    • Italien

    • Großbritannien

    • Russland

    • Restliches Europa



  • < li>Asien-Pazifik (APAC)
    • China

    • Indien

    • Südkorea

    • Japan

    • Australien
    • Rest von APAC



  • Naher Osten und Afrika (MEA)
    • Südafrika

    • Saudi-Arabien

    • VAE

    • Rest von MEA



  • Südamerika (SAM)
    • Brasilien

    • Argentinien< /li>
    • Rest von SAM




  • Unternehmensprofile




    • Criteria Corp.

    • Hogan Assessments

    • Development Dimensions International, Inc.

    • Persona Labs

    • SHL

    • SIGMA Assessment Systems Inc.

    • Paradox, Inc.

    • TTI Success Insights

    • Aon plc.

    • Mercer LLC

    • Eightfold AI

    • Thomas International Ltd

    • Kulturindex

    • Der Vorhersageindex


    Report Coverage
    Report Coverage

    Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends

    Segment Covered
    Segment Covered

    This text is related
    to segments covered.

    Regional Scope
    Regional Scope

    North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America

    Country Scope
    Country Scope

    This text is related
    to country scope.

    Frequently Asked Questions


    What are key driving factors behind personality assessment solutions market growth?

    Recruitment has always been an essential factor for any organizational growth. Recruitment is a complicated process involving screening, interviewing, assessing, and selecting suitable candidates for an organization. The increase in demand to enhance the recruitment process among end users and the rapid growth of technology-driven employee screening tools are factors anticipated to boost the adoption of personality assessment solutions for the recruitment process.

    What are key market opportunities for personality assessment solutions market?

    Using personality assessment tests with current employees and sharing the results can help team members better understand each other. When employees understand how their co-workers and managers prefer to communicate, they become more productive and comfortably adapt to the environment. Moreover, the personality test for employee development helps HRs gain insight into how an employee can be groomed for future roles by highlighting their potential personality traits.

    Which delivery model is expected to dominate the market in the forecast period?

    The global personality assessment solutions market was dominated by the outsourced segment with market share of 66.2% in 2020. Many agency recruiters purchase personality assessment solution tools for their hiring processes. A recruitment agency is basically responsible for sourcing candidates for numerous clients across a wide range of industries. Agency recruiters carry out placement process for schools, colleges, corporate companies, hospitality firms, pharmaceutical sector, media and entertainment organizations, IT and telecom sector etc.

    Which region has dominated the personality assessment solutions market in 2020?

    In 2020, Europe led the market with a substantial revenue share, followed by North America and APAC. Asia Pacific is a prospective market for personality assessment solutions market players.

    Which are the major companies operating in the personality assessment solutions market?

    The major companies in personality assessment solutions includes Aon plc, SHL, Gallup, Inc., Development Dimension International, Inc., Frankin Convey Co.

    Which are the major end users for personality assessment solutions?

    The major end-user in personality assessment solutions includes corporate/ enterprise, academic/ education, and government. The corporate/ enterprise segment led the personality assessment solutions market globally with a market share of 79.1% in the year 2020.

    The List of Companies - Personality Assessment Solution Market

    1. Criteria Corp.
    2. Hogan Assessments
    3. Development Dimensions International, Inc.
    4. Persona Labs
    5. SHL
    6. SIGMA Assessment Systems Inc.
    7. Paradox, Inc.
    8. TTI Success Insights
    9. Aon plc.
    10. Mercer LLC

    The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.

    1. Data Collection and Secondary Research:

    As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.

    Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.

    1. Primary Research:

    The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.

    For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.

    A typical research interview fulfils the following functions:

    • Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
    • Validates and strengthens in-house secondary research findings
    • Develops the analysis team’s expertise and market understanding

    Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:

    • Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
    • Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.

    Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:

    Research Methodology

    Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.

    1. Data Analysis:

    Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.

    • Macro-Economic Factor Analysis:

    We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.

    • Country Level Data:

    Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.

    • Company Profile:

    The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.

    • Developing Base Number:

    Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.

    1. Data Triangulation and Final Review:

    The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.

    We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.

    We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.

    Your data will never be shared with third parties, however, we may send you information from time to time about our products that may be of interest to you. By submitting your details, you agree to be contacted by us. You may contact us at any time to opt-out.

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