Marché des solutions d’évaluation de la personnalité – Analyse des tendances et de la croissance | Année de prévision 2031

  • Report Code : TIPRE00008323
  • Category : Technology, Media and Telecommunications
  • Status : Published
  • No. of Pages : 179
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Le marché des solutions d'évaluation de la personnalité devrait passer de 7 421,59 millions de dollars américains en 2021 à 16 461,43 millions de dollars américains d'ici 2028 ; on estime qu'il augmentera à un TCAC de 12,1 % entre 2021 et 2028.



Le recrutement a toujours été un facteur essentiel pour toute croissance organisationnelle. Le recrutement est un processus compliqué impliquant la présélection, les entretiens, l'évaluation et la sélection des candidats appropriés pour une organisation. L'augmentation de la demande pour améliorer le processus de recrutement parmi les utilisateurs finaux et la croissance rapide des outils de sélection des employés axés sur la technologie sont des facteurs qui devraient stimuler l'adoption de solutions d'évaluation de la personnalité pour le processus de recrutement et le marché des solutions d'évaluation de la personnalité. L'évaluation de la personnalité fournit à l'intervieweur des informations normalisées et précieuses sur la façon dont les candidats se comportent dans un contexte de travail et prédit les performances professionnelles et l'adéquation à l'entreprise. Cette évaluation permet à l'intervieweur d'évaluer avec précision les traits de personnalité essentiels du candidat tels que la conscience, l'ouverture, l'amabilité, l'extraversion, la stabilité et d'autres caractéristiques diverses, notamment la sociabilité, l'orientation vers le leadership, le besoin de reconnaissance, la coopération, la fiabilité, la considération, l'efficacité, la réussite. effort, tempérament égal, pensée abstraite, confiance en soi et pensée créative. L'évaluation de la personnalité fournit aux recruteurs des informations objectives qui améliorent considérablement la sélection des candidats. Aperçus stratégiques



Impact de la pandémie de COVID-19 sur le marché des solutions d'évaluation de la personnalité



Au début de 2020, après l'imposition de verrouillages nationaux à travers le monde, de nombreuses industries ne fonctionnaient pas. En raison de la baisse des revenus, le processus de recrutement a également été considérablement entravé dans les petites et moyennes entreprises. Par conséquent, la demande pour les solutions d'évaluation de la personnalité était faible et le marché des solutions d'évaluation de la personnalité a connu une croissance lente en 2020. Mais dans le grand secteur informatique, quelle que soit la pandémie de COVID-19, le processus d'embauche se déroulait de manière significative. Depuis le milieu de 2020, après l'adoption de la plateforme numérique par plusieurs entreprises, les entreprises ont de plus en plus adopté des outils de recrutement assistés par la technologie qui peuvent être exploités à distance et assurer l'embauche et la continuité des activités en cas de perturbations. Le modèle virtuel de recrutement est là pour rester. Il y a eu une ruée vers les outils de recrutement/RH assistés par la technologie de la nouvelle ère à la mi-2020, au milieu de la pandémie de COVID-19. Les outils de recrutement de la nouvelle ère continueront d'être largement et de plus en plus exploités à l'avenir. L'Amérique du Nord est l'une des régions les plus critiques pour le marché des solutions d'évaluation de la personnalité en termes d'adoption et de croissance des nouvelles technologies en raison de politiques gouvernementales favorables pour stimuler l'innovation, de la présence d'une base industrielle substantielle et d'un pouvoir d'achat élevé, en particulier dans des pays tels que comme les États-Unis et le Canada.



Régions lucratives pour les fournisseurs de solutions d'évaluation de la personnalité



Aperçu du marché des solutions d'évaluation de la personnalité



L'exigence de solutions d'évaluation de la personnalité dans le secteur de l'éducation pour le soutien à l'orientation professionnelle alimente la croissance du marché des solutions d'évaluation de la personnalité

Avec plusieurs cheminements de carrière disponibles, les étudiants commencent à se préparer à déterminer quelle option de carrière leur conviendrait le mieux et choisissent en conséquence le programme d'enseignement supérieur. Ils ne savent souvent pas quels célibataires’ programme à suivre après le lycée. La plupart des individus sont obligés de prendre des décisions de carrière à un jeune âge. Par exemple, en Inde, en 10e année, les élèves sont censés choisir l'une des trois filières parmi les arts, le commerce et les sciences. En 12e année, ils doivent décider dans quelle université aller et quelle majeure choisir. Ces décisions placent les étudiants sur une voie irréversible vers une carrière dans laquelle ils pourraient échouer, et au moment où ils réalisent que le travail ne leur convient pas, il est déjà trop tard. Ainsi, les évaluations de la personnalité des étudiants sont une évaluation approfondie des forces, des faiblesses, des croyances et d'autres traits de personnalité du candidat qui révèlent des informations cruciales sur la composition psychologique de l'individu. Ces questions aident à comprendre le psychisme de l'utilisateur et à catégoriser ses caractéristiques. Par conséquent, il y aura toujours un besoin de solutions d'évaluation de la personnalité dans le secteur de l'éducation.



Aperçu du marché basé sur le modèle de livraison

Basé sur le modèle de livraison, le marché des solutions d'évaluation de la personnalité est divisé en interne et externalisé. En 2020, le segment externalisé représentait une part de marché plus importante.



Marché des solutions d'évaluation de la personnalité, par modèle de prestation, 2020 et 2028 (%)



Informations sur le marché basées sur l'utilisateur final< /h3> Sur la base de l'utilisateur final, le marché des solutions d'évaluation de la personnalité est segmenté en entreprise/entreprise, université/éducation et gouvernement. En 2020, le segment des entreprises/entreprises représentait la plus grande part du marché. Les acteurs opérant sur le marché des solutions d'évaluation de la personnalité adoptent des stratégies telles que les fusions, les acquisitions et les initiatives de marché pour maintenir leurs positions sur le marché. marché. Quelques développements par des acteurs clés sont répertoriés ci-dessous :
  • En juin 2021, Russell Reynolds Associates et Hogan Assessments ont annoncé une prolongation de 5 ans de leur partenariat mondial, qui est conçu pour accélérer le développement de dirigeants et améliorer le taux de réussite des nominations de cadres.

  • En mars 2021, Sif Criteria a annoncé l'acquisition d'Alcami Interactive, basée en Australie, l'une des plateformes d'entretiens vidéo les plus demandées. Criteria proposera à ses plus de 4 000 clients le service d'entretien vidéo d'Alcami via sa plate-forme.


Le marché mondial des solutions d'évaluation de la personnalité a été segmenté comme indiqué ci-dessous : par modèle de prestation




  • En interne

  • Sous-traité


Par l'utilisateur final




  • Entreprise/Entreprise
    • BFSI

    • Hôtellerie

    • Informatique et télécommunications

    • Médias et divertissement

    • Santé et pharmaceutique

    • Autres


  • Académique/Éducation

  • Gouvernement


Par géographie




  • Amérique du Nord < ul>
  • États-Unis

  • Canada

  • Mexique



  • Europe
    • France

    • < li>Allemagne
    • Italie

    • Royaume-Uni

    • Russie

    • Reste de l'Europe



  • < li>Asie-Pacifique (APAC)
    • Chine

    • Inde

    • Corée du Sud

    • Japon

    • Australie

    • >
    • Reste de l'APAC



  • Moyen-Orient et Afrique (MEA)
    • Afrique du Sud

    • Arabie saoudite

    • EAU

    • Reste de la MEA



  • Amérique du Sud (SAM)
    • Brésil

    • Argentine< /li>
    • Reste de SAM




  • Profils d'entreprise




    • Criteria Corp.

    • Hogan Assessments

    • Development Dimensions International, Inc.

    • Persona Labs

    • SHL

    • SIGMA Assessment Systems Inc.

    • Paradox, Inc.

    • TTI Success Insights

    • Aon plc.

    • Mercer LLC

    • Une intelligence artificielle octuple

    • Thomas International Ltd

    • Indice culturel

    • L'indice prédictif


    Report Coverage
    Report Coverage

    Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends

    Segment Covered
    Segment Covered

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    to segments covered.

    Regional Scope
    Regional Scope

    North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America

    Country Scope
    Country Scope

    This text is related
    to country scope.

    Frequently Asked Questions


    What are key driving factors behind personality assessment solutions market growth?

    Recruitment has always been an essential factor for any organizational growth. Recruitment is a complicated process involving screening, interviewing, assessing, and selecting suitable candidates for an organization. The increase in demand to enhance the recruitment process among end users and the rapid growth of technology-driven employee screening tools are factors anticipated to boost the adoption of personality assessment solutions for the recruitment process.

    What are key market opportunities for personality assessment solutions market?

    Using personality assessment tests with current employees and sharing the results can help team members better understand each other. When employees understand how their co-workers and managers prefer to communicate, they become more productive and comfortably adapt to the environment. Moreover, the personality test for employee development helps HRs gain insight into how an employee can be groomed for future roles by highlighting their potential personality traits.

    Which delivery model is expected to dominate the market in the forecast period?

    The global personality assessment solutions market was dominated by the outsourced segment with market share of 66.2% in 2020. Many agency recruiters purchase personality assessment solution tools for their hiring processes. A recruitment agency is basically responsible for sourcing candidates for numerous clients across a wide range of industries. Agency recruiters carry out placement process for schools, colleges, corporate companies, hospitality firms, pharmaceutical sector, media and entertainment organizations, IT and telecom sector etc.

    Which region has dominated the personality assessment solutions market in 2020?

    In 2020, Europe led the market with a substantial revenue share, followed by North America and APAC. Asia Pacific is a prospective market for personality assessment solutions market players.

    Which are the major companies operating in the personality assessment solutions market?

    The major companies in personality assessment solutions includes Aon plc, SHL, Gallup, Inc., Development Dimension International, Inc., Frankin Convey Co.

    Which are the major end users for personality assessment solutions?

    The major end-user in personality assessment solutions includes corporate/ enterprise, academic/ education, and government. The corporate/ enterprise segment led the personality assessment solutions market globally with a market share of 79.1% in the year 2020.

    The List of Companies - Personality Assessment Solution Market

    1. Criteria Corp.
    2. Hogan Assessments
    3. Development Dimensions International, Inc.
    4. Persona Labs
    5. SHL
    6. SIGMA Assessment Systems Inc.
    7. Paradox, Inc.
    8. TTI Success Insights
    9. Aon plc.
    10. Mercer LLC

    The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.

    1. Data Collection and Secondary Research:

    As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.

    Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.

    1. Primary Research:

    The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.

    For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.

    A typical research interview fulfils the following functions:

    • Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
    • Validates and strengthens in-house secondary research findings
    • Develops the analysis team’s expertise and market understanding

    Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:

    • Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
    • Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.

    Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:

    Research Methodology

    Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.

    1. Data Analysis:

    Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.

    • Macro-Economic Factor Analysis:

    We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.

    • Country Level Data:

    Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.

    • Company Profile:

    The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.

    • Developing Base Number:

    Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.

    1. Data Triangulation and Final Review:

    The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.

    We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.

    We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.

    Your data will never be shared with third parties, however, we may send you information from time to time about our products that may be of interest to you. By submitting your details, you agree to be contacted by us. You may contact us at any time to opt-out.

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