La taille du marché des solutions d’évaluation de la personnalité devrait atteindre 24,31 milliards de dollars américains d’ici 2031, contre 10,68 milliards de dollars américains en 2024. Le marché devrait enregistrer un TCAC de 12,7 % au cours de la période 2025-2031.
Analyse du marché des solutions d'évaluation de la personnalité
L'expansion des secteurs d'activité, l'essor du télétravail et la demande croissante de solutions d'évaluation de la personnalité basées sur le cloud stimulent la demande de ces solutions. De plus, la demande de solutions d'évaluation de la personnalité est en hausse dans le secteur de l'éducation. Les acteurs du marché se concentrent également sur le développement de produits. Les avancées technologiques, la demande croissante de solutions d'évaluation de la personnalité intégrant l'IA et l'intérêt des fabricants pour le développement de solutions d'évaluation de la personnalité personnalisées devraient créer des opportunités lucratives sur le marché au cours de la période de prévision. Par ailleurs, l'utilisation croissante des évaluations vidéo, la demande des employés pour un feedback continu et en temps réel, et l'essor de l'analyse comportementale devraient générer des opportunités de croissance futures sur le marché.
Aperçu du marché des solutions d'évaluation de la personnalité
Le marché des solutions d'évaluation de la personnalité se concentre sur les outils conçus pour évaluer les traits individuels, les schémas comportementaux et les tendances psychologiques. Ces solutions sont de plus en plus intégrées aux stratégies de recrutement et de développement du leadership, permettant aux organisations d'adapter les candidats à des postes adaptés à leurs atouts cognitifs et interpersonnels. Les évaluations de personnalité aident les individus à développer leur conscience de soi et leur épanouissement personnel, leur permettant d'identifier leurs axes d'amélioration et de prendre des décisions éclairées concernant leur vie ou leur carrière. Dans le secteur de l'éducation, ces technologies peuvent aider les étudiants à identifier leurs préférences d'apprentissage et leurs parcours futurs. De nombreux secteurs, tels que les entreprises, les services financiers et les services d'information, l'hôtellerie, l'informatique et les télécommunications, les médias et le divertissement, la santé et l'industrie pharmaceutique, adoptent massivement les solutions d'évaluation de la personnalité pour le recrutement, la cohésion d'équipe, le développement du leadership et l'engagement des employés.
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Marché des solutions d'évaluation de la personnalité : perspectives stratégiques
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Moteurs et opportunités du marché des solutions d'évaluation de la personnalité
Facteurs moteurs du marché :
Augmentation du travail à distance :
L'essor du télétravail stimule le marché des solutions d'évaluation de la personnalité, augmentant le besoin d'outils numériques pour évaluer les caractéristiques des candidats, l'adéquation aux équipes et les styles de travail à distance. Les employeurs s'appuient sur ces solutions pour le recrutement virtuel, la consolidation d'équipe et la gestion de la performance, garantissant ainsi une collaboration efficace et l'harmonisation des talents au sein des équipes dispersées.Utilisation accrue dans le secteur de l’éducation :
L'utilisation croissante des outils d'évaluation de la personnalité dans le secteur de l'éducation stimule le marché. Les établissements les adoptent pour l'orientation des étudiants, la planification de carrière et le développement des compétences. Les enseignants utilisent les évaluations pour comprendre les styles d'apprentissage, améliorer l'engagement et favoriser un enseignement personnalisé, conformément à l'importance croissante accordée à l'intelligence émotionnelle et aux compétences relationnelles.
Opportunités de marché :
Demande croissante de solutions d’évaluation de la personnalité intégrées à l’IA :
La demande croissante de solutions d'évaluation de la personnalité intégrant l'IA représente une opportunité de croissance significative pour le marché. L'IA améliore la précision des évaluations, permet l'analyse des données en temps réel et offre des informations personnalisées. Cette intégration favorise le recrutement à distance évolutif, le développement continu des employés et l'apprentissage adaptatif dans l'éducation. Alors que les entreprises et les institutions recherchent des méthodes d'évaluation plus intelligentes, plus rapides et plus fiables, les solutions basées sur l'IA deviennent essentielles, favorisant une adoption et une innovation généralisées.
Analyse de segmentation du rapport sur le marché des solutions d'évaluation de la personnalité
Le marché des solutions d'évaluation de la personnalité est divisé en différents segments afin de mieux comprendre son fonctionnement, son potentiel de croissance et ses dernières tendances. Voici l'approche de segmentation standard utilisée dans les rapports sectoriels :
Par composant :
Solution:
Les solutions d’évaluation de la personnalité sont des outils numériques ou des plateformes logicielles conçus pour mesurer les traits de personnalité individuels à l’aide de méthodes psychométriques.Services:
Les services d’évaluation de la personnalité font référence à des évaluations personnalisées dirigées par des experts, fournies par des psychologues ou des consultants en RH qui interprètent les tests de personnalité et offrent des informations exploitables.
Par modèle de livraison :
En interne :
Le modèle d’évaluation de la personnalité interne implique le développement, l’administration et l’interprétation des évaluations en interne au sein d’une entreprise.Externalisé :
Le modèle de prestation externalisée implique l’embauche de fournisseurs ou de consultants externes pour administrer et interpréter les évaluations de personnalité.
En offrant :
Synchrone:
Les solutions synchrones font référence à des méthodes d’évaluation en temps réel qui impliquent une interaction directe entre le candidat et l’évaluateur.Asynchrone:
Les solutions d’évaluation de personnalité asynchrones font référence à des outils et technologies qui permettent aux candidats de réaliser des évaluations de manière indépendante, sans interaction en temps réel avec les évaluateurs.
Par l'utilisateur final :
- Entreprise
- BFSI
- Hospitalité
- Informatique et télécommunications
- Médias et divertissement
- Santé et produits pharmaceutiques
- Autres
- Académique/Éducation
- Gouvernement
Chaque secteur s'appuie sur ces solutions pour la gestion des talents, le développement des étudiants et l'efficacité du service public, suscitant une demande diversifiée dans tous les secteurs. Ces segments privilégient les évaluations de personnalité pour améliorer le recrutement, les résultats d'apprentissage et la productivité des collaborateurs, alimentant ainsi la croissance continue du marché et l'innovation.
Par géographie :
- Amérique du Nord
- Europe
- Asie-Pacifique
- Amérique du Sud et Amérique centrale
- Moyen-Orient et Afrique
Aperçu régional du marché des solutions d'évaluation de la personnalité
Les tendances régionales et les facteurs influençant le marché des solutions d'évaluation de la personnalité tout au long de la période de prévision ont été analysés en détail par les analystes de The Insight Partners. Cette section aborde également les segments et la répartition géographique du marché des solutions d'évaluation de la personnalité en Amérique du Nord, en Europe, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Afrique, ainsi qu'en Amérique du Sud et en Amérique centrale.
Portée du rapport sur le marché des solutions d'évaluation de la personnalité
| Attribut de rapport | Détails |
|---|---|
| Taille du marché en 2024 | 10,68 milliards de dollars américains |
| Taille du marché d'ici 2031 | 24,31 milliards de dollars américains |
| TCAC mondial (2025 - 2031) | 12,7% |
| Données historiques | 2021-2023 |
| Période de prévision | 2025-2031 |
| Segments couverts | Par composant
|
| Régions et pays couverts | Amérique du Nord
|
| Leaders du marché et profils d'entreprises clés |
|
Densité des acteurs du marché des solutions d'évaluation de la personnalité : comprendre son impact sur la dynamique des entreprises
Le marché des solutions d'évaluation de la personnalité connaît une croissance rapide, portée par une demande croissante des utilisateurs finaux, due à des facteurs tels que l'évolution des préférences des consommateurs, les avancées technologiques et une meilleure connaissance des avantages du produit. Face à cette demande croissante, les entreprises élargissent leur offre, innovent pour répondre aux besoins des consommateurs et capitalisent sur les nouvelles tendances, ce qui alimente la croissance du marché.
- Obtenez un aperçu des principaux acteurs du marché des solutions d'évaluation de la personnalité
Analyse des parts de marché des solutions d'évaluation de la personnalité par zone géographique
Le marché des solutions d'évaluation de la personnalité est en pleine expansion en Amérique du Nord grâce à l'adoption massive de technologies RH avancées et à l'importance croissante accordée à la gestion des talents basée sur les données. Les marchés émergents d'Amérique du Sud et d'Amérique centrale, du Moyen-Orient et d'Afrique recèlent également des opportunités inexploitées en matière de solutions d'évaluation de la personnalité, en raison de la généralisation du télétravail et de l'importance accordée au bien-être des employés.
La croissance du marché des solutions d'évaluation de la personnalité varie selon les régions en raison de l'essor du télétravail et de l'adoption croissante de ces solutions par divers segments d'utilisateurs. Voici un résumé des parts de marché et des tendances par région :
1. Amérique du Nord
Part de marché :
Détient une part de marché mondiale dominantePrincipaux facteurs moteurs :
- Forte adoption de l'IA et des technologies RH avancées
- Croissance de la culture du travail à distance et hybride
- Une attention croissante portée au bien-être et à l’engagement des employés.
Tendances :
Intégration croissante de plateformes d’évaluation basées sur le cloud et alimentées par l’IA pour un recrutement et un développement à distance évolutifs.
2. Europe
Part de marché :
Une part substantielle est due à la main-d'œuvre et à la numérisationPrincipaux facteurs moteurs :
- Une réglementation fortement axée sur les pratiques d’embauche équitables
- Utilisation croissante des évaluations de personnalité dans les secteurs de l'éducation et des entreprises
- L’accent est mis de plus en plus sur les initiatives de diversité et d’inclusion.
Tendances :
Adoption d’outils d’évaluation multilingues et culturellement adaptatifs pour répondre aux divers besoins de la main-d’œuvre.
3. Asie-Pacifique
Part de marché :
La région à la croissance la plus rapide.Principaux facteurs moteurs :
- Transformation numérique rapide et adoption de la technologie dans les RH
- Développer le secteur de l'éducation en utilisant des évaluations pour l'orientation professionnelle
- Demande croissante en matière de gestion des talents dans les entreprises en croissance.
Tendances :
Accroître la collaboration entre les entreprises de technologie éducative et les fournisseurs d’évaluation pour offrir des solutions d’apprentissage personnalisées et de cartographie de carrière.
4. Amérique du Sud et Amérique centrale
Part de marché :
Bien que petite, elle grandit rapidementPrincipaux facteurs moteurs :
- Prise de conscience croissante du développement des employés et de l'importance des compétences générales
- Augmenter les investissements dans les technologies de formation et de recrutement en entreprise
- Élargir les initiatives gouvernementales visant à améliorer les compétences de la main-d’œuvre.
Tendances :
Des solutions basées sur le cloud sont adoptées pour permettre une évaluation à distance et flexible dans toutes les régions.
5. Moyen-Orient et Afrique
Part de marché :
Marché en croissance avec des progrès constantsPrincipaux facteurs moteurs :
- L'accent croissant du gouvernement sur la nationalisation de la main-d'œuvre et le développement des compétences
- Les secteurs d'activité en expansion adoptent des outils RH modernes
- Utilisation croissante des évaluations dans l’éducation et la formation professionnelle.
Tendances :
Demande croissante de solutions localisées et spécifiques à chaque langue, adaptées à la diversité de la main-d’œuvre régionale.
Densité des acteurs du marché des solutions d'évaluation de la personnalité : comprendre son impact sur la dynamique des entreprises
Forte densité du marché et forte concurrence
La concurrence est rude en raison d'acteurs bien établis tels que Hogan Assessments ; Development Dimensions International, Inc. ; SHL ; Aon Plc ; et Mercer LLC. Des fournisseurs régionaux et spécialisés comme SIGMA Assessment Systems Inc. (États-Unis) et Paradox, Inc. (États-Unis) viennent enrichir le paysage concurrentiel régional.
Ce niveau élevé de concurrence incite les entreprises à se démarquer en proposant :
- Partenariat et collaboration des acteurs du marché
- Stratégie d'acquisition.
Opportunités et mouvements stratégiques
- Lancement de solutions basées sur l’IA.
- Expansion dans les économies émergentes.
Les principales entreprises opérant sur le marché des solutions d'évaluation de la personnalité sont :
- Criteria Corp. – Californie, États-Unis
- Évaluations Hogan – Oklahoma, États-Unis
- Development Dimensions International, Inc. – Pennsylvanie, États-Unis
- SHL – Angleterre, Royaume-Uni
- SIGMA Assessment Systems Inc. – Michigan, États-Unis
- Paradox, Inc. – Arizona, États-Unis
- Aon Plc – Londres, Royaume-Uni
- Mercer LLC – New York, États-Unis
- Thomas International Ltd – Angleterre, Royaume-Uni
- Harrison Assessments International Ltd – Nouveaux Territoires, Hong Kong
Avertissement : les entreprises répertoriées ci-dessus ne sont pas classées dans un ordre particulier.
Autres entreprises analysées au cours de la recherche :
- Indice prédictif
- TalentQ (Korn Ferry)
- Évaluation de Saville
- Cubiks (Services PSI)
- Traiter
- Wonderlic
- Pymétrie
- HireVue
- Évaluation Berke
- Informations sur le succès de TTI
- Pied à coulisse
- Prevue HR
- PeopleKeys
- Évaluer d'abord
- McQuaig
- StrengthsFinder (Gallup)
- Talogie
- Cut-e (Aon)
- Évaluations Pearson
- Psytech International
- Birkman International
Actualités et développements récents du marché des solutions d'évaluation de la personnalité
DDI lance des évaluations des compétences en leadership pour améliorer les abonnements au développement du leadership –
DDI, leader mondial du développement du leadership, propose ses nouvelles évaluations Leadership Skills Insights, incluses dans tous les abonnements DDI Leadership Development. S'appuyant sur plus de 50 ans de recherche et d'expertise, ces évaluations fournissent aux organisations des données précises et en temps réel pour identifier les lacunes en leadership et améliorer leurs performances. Cette innovation aide les entreprises à former des leaders plus performants en ciblant des compétences spécifiques, améliorant ainsi l'efficacité organisationnelle.SHL acquiert Eshael Indonesia pour renforcer ses solutions d'acquisition et de gestion des talents.
SHL, leader mondial de l'analyse des talents, a stratégiquement acquis Eshael Indonesia, un important fournisseur d'évaluation des talents et partenaire de longue date. Cette acquisition permet à SHL d'étendre ses solutions SaaS de gestion des talents basées sur les données en Indonésie, aidant ainsi les organisations et les dirigeants à recruter, mobiliser et développer plus efficacement les talents les plus pertinents, ouvrant ainsi de nouvelles perspectives de croissance dans la région.
Rapport sur le marché des solutions d'évaluation de la personnalité : couverture et livrables
Le rapport « Taille et prévisions du marché des solutions d'évaluation de la personnalité (2021-2031) » fournit une analyse détaillée du marché couvrant les domaines suivants :
- Taille et prévisions du marché des solutions d'évaluation de la personnalité aux niveaux mondial, régional et national pour tous les segments de marché clés couverts par le champ d'application
- Tendances du marché des solutions d'évaluation de la personnalité, ainsi que la dynamique du marché, telles que les moteurs, les contraintes et les opportunités clés
- Analyse PEST et SWOT détaillée
- Analyse du marché des solutions d'évaluation de la personnalité couvrant les principales tendances du marché, le cadre mondial et régional, les principaux acteurs, les réglementations et les développements récents du marché
- Analyse du paysage industriel et de la concurrence couvrant la concentration du marché, l'analyse de la carte thermique, les principaux acteurs et les développements récents pour le marché des solutions d'évaluation de la personnalité
- Profils d'entreprise détaillés
- Analyse historique (2 ans), année de base, prévision (7 ans) avec TCAC
- Analyse PEST et SWO
- Taille du marché Valeur / Volume - Mondial, Régional, Pays
- Industrie et paysage concurrentiel
- Ensemble de données Excel
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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to country scope.
Questions fréquemment posées
As of 2024, the global personality assessment solution market is valued at approximately USD 10.68 billion. It is projected to reach USD 24.31 billion by 2031, growing at a compound annual growth rate (CAGR) of 12.7% during the forecast period from 2025 to 2031.
Major players include Hogan Assessments; Development Dimensions International, Inc.; SHL; Aon Plc; and Mercer LLC.
As of 2025:
1. Asia Pacific: The Asia Pacific region is experiencing significant market growth driven by rapid digital transformation and technology adoption in HR processes. The expanding education sector increasingly uses personality assessments for career counseling and skill development. Additionally, the rise of new enterprises and startups boosts demand for scalable, mobile-friendly, and AI-enhanced assessment solutions tailored to diverse cultural needs.
2. North America: The personality assessment solution market is growing rapidly in North America due to widespread adoption of advanced human resource technologies and a strong shift towards remote and hybrid work models. Companies are increasingly focusing on employee well-being and engagement, which drives demand for AI-powered and cloud-based assessment tools that enable efficient remote hiring and talent management..
3. Europe: In Europe, market growth is supported by strict regulations promoting fair and unbiased hiring practices, as well as increasing emphasis on diversity and inclusion within organizations. Educational institutions and corporate sectors are adopting personality assessments to improve recruitment accuracy, employee development, and student career guidance, which further accelerates market expansion.
The outsourced delivery model involves hiring external vendors or consultants to administer and interpret personality assessments. These services often come with validated tools, expert analysis, and benchmarks across industries, ensuring objectivity and compliance with psychological standards. Businesses across the globe are highly adopting the outsourced delivery model owing to its benefits, such as advanced tools, reduced internal workload, and expert interpretation of complex results.
Key industries utilizing personality assessment solution include:
1. Corporate/Enterprise: Used for recruitment, leadership development, and improving team collaboration to boost productivity.
2. Academic/Education: Helps in student counseling, career guidance, and personalized learning plans based on individual traits.
3. Government: Supports workforce planning, employee development, and public service efficiency through data-driven talent insights.
Challenges include:
Growing Data Privacy Concerns: Growing concerns over data privacy are significantly restricting the demand for personality assessment solutions, especially as organizations and platforms increasingly rely on digital tools to evaluate individual traits. Handling sensitive personal information—such as cognitive patterns, emotional tendencies, and behavioral predictions—raises serious legal and ethical concerns.
The List of Companies - Personality Assessment Solution Market
- Criteria Corp.
- Hogan Assessments
- Development Dimensions International, Inc.
- SHL
- SIGMA Assessment Systems Inc.
- Paradox, Inc.
- AON PLC
- Mercer LLC
- Thomas International Ltd
- Harrison Assessments International Ltd
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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