Croissance du marché des solutions d'évaluation de la personnalité, taille, part, tendances, analyse des principaux acteurs et prévisions jusqu'en 2031

La taille du marché des solutions d’évaluation de la personnalité devrait atteindre 24,31 milliards de dollars américains d’ici 2031, contre 10,68 milliards de dollars américains en 2024. Le marché devrait enregistrer un TCAC de 12,7 % au cours de la période 2025-2031.

Analyse du marché des solutions d'évaluation de la personnalité

L'expansion des secteurs d'activité, l'essor du télétravail et la demande croissante de solutions d'évaluation de la personnalité basées sur le cloud stimulent la demande de ces solutions. De plus, la demande de solutions d'évaluation de la personnalité est en hausse dans le secteur de l'éducation. Les acteurs du marché se concentrent également sur le développement de produits. Les avancées technologiques, la demande croissante de solutions d'évaluation de la personnalité intégrant l'IA et l'intérêt des fabricants pour le développement de solutions d'évaluation de la personnalité personnalisées devraient créer des opportunités lucratives sur le marché au cours de la période de prévision. Par ailleurs, l'utilisation croissante des évaluations vidéo, la demande des employés pour un feedback continu et en temps réel, et l'essor de l'analyse comportementale devraient générer des opportunités de croissance futures sur le marché.

Aperçu du marché des solutions d'évaluation de la personnalité

Le marché des solutions d'évaluation de la personnalité se concentre sur les outils conçus pour évaluer les traits individuels, les schémas comportementaux et les tendances psychologiques. Ces solutions sont de plus en plus intégrées aux stratégies de recrutement et de développement du leadership, permettant aux organisations d'adapter les candidats à des postes adaptés à leurs atouts cognitifs et interpersonnels. Les évaluations de personnalité aident les individus à développer leur conscience de soi et leur épanouissement personnel, leur permettant d'identifier leurs axes d'amélioration et de prendre des décisions éclairées concernant leur vie ou leur carrière. Dans le secteur de l'éducation, ces technologies peuvent aider les étudiants à identifier leurs préférences d'apprentissage et leurs parcours futurs. De nombreux secteurs, tels que les entreprises, les services financiers et les services d'information, l'hôtellerie, l'informatique et les télécommunications, les médias et le divertissement, la santé et l'industrie pharmaceutique, adoptent massivement les solutions d'évaluation de la personnalité pour le recrutement, la cohésion d'équipe, le développement du leadership et l'engagement des employés.

Marché des solutions d'évaluation de la personnalité : perspectives stratégiques

Moteurs et opportunités du marché des solutions d'évaluation de la personnalité

Facteurs moteurs du marché :

• Augmentation du travail à distance :

  L'essor du télétravail stimule le marché des solutions d'évaluation de la personnalité, augmentant le besoin d'outils numériques pour évaluer les caractéristiques des candidats, l'adéquation aux équipes et les styles de travail à distance. Les employeurs s'appuient sur ces solutions pour le recrutement virtuel, la consolidation d'équipe et la gestion de la performance, garantissant ainsi une collaboration efficace et l'harmonisation des talents au sein des équipes dispersées.

• Utilisation accrue dans le secteur de l’éducation :

  L'utilisation croissante des outils d'évaluation de la personnalité dans le secteur de l'éducation stimule le marché. Les établissements les adoptent pour l'orientation des étudiants, la planification de carrière et le développement des compétences. Les enseignants utilisent les évaluations pour comprendre les styles d'apprentissage, améliorer l'engagement et favoriser un enseignement personnalisé, conformément à l'importance croissante accordée à l'intelligence émotionnelle et aux compétences relationnelles.

Opportunités de marché :

• Demande croissante de solutions d’évaluation de la personnalité intégrées à l’IA :

  La demande croissante de solutions d'évaluation de la personnalité intégrant l'IA représente une opportunité de croissance significative pour le marché. L'IA améliore la précision des évaluations, permet l'analyse des données en temps réel et offre des informations personnalisées. Cette intégration favorise le recrutement à distance évolutif, le développement continu des employés et l'apprentissage adaptatif dans l'éducation. Alors que les entreprises et les institutions recherchent des méthodes d'évaluation plus intelligentes, plus rapides et plus fiables, les solutions basées sur l'IA deviennent essentielles, favorisant une adoption et une innovation généralisées.

Analyse de segmentation du rapport sur le marché des solutions d'évaluation de la personnalité

Le marché des solutions d'évaluation de la personnalité est divisé en différents segments afin de mieux comprendre son fonctionnement, son potentiel de croissance et ses dernières tendances. Voici l'approche de segmentation standard utilisée dans les rapports sectoriels :

Par composant :

• Solution:

  Les solutions d’évaluation de la personnalité sont des outils numériques ou des plateformes logicielles conçus pour mesurer les traits de personnalité individuels à l’aide de méthodes psychométriques.

• Services:

  Les services d’évaluation de la personnalité font référence à des évaluations personnalisées dirigées par des experts, fournies par des psychologues ou des consultants en RH qui interprètent les tests de personnalité et offrent des informations exploitables.

Par modèle de livraison :

• En interne :

  Le modèle d’évaluation de la personnalité interne implique le développement, l’administration et l’interprétation des évaluations en interne au sein d’une entreprise.

• Externalisé :

  Le modèle de prestation externalisée implique l’embauche de fournisseurs ou de consultants externes pour administrer et interpréter les évaluations de personnalité.

En offrant :

• Synchrone:

  Les solutions synchrones font référence à des méthodes d’évaluation en temps réel qui impliquent une interaction directe entre le candidat et l’évaluateur.

• Asynchrone:

  Les solutions d’évaluation de personnalité asynchrones font référence à des outils et technologies qui permettent aux candidats de réaliser des évaluations de manière indépendante, sans interaction en temps réel avec les évaluateurs.

Par l'utilisateur final :

• Entreprise
  • BFSI
  • Hospitalité
  • Informatique et télécommunications
  • Médias et divertissement
  • Santé et produits pharmaceutiques
  • Autres
• Académique/Éducation
• Gouvernement

Chaque secteur s'appuie sur ces solutions pour la gestion des talents, le développement des étudiants et l'efficacité du service public, suscitant une demande diversifiée dans tous les secteurs. Ces segments privilégient les évaluations de personnalité pour améliorer le recrutement, les résultats d'apprentissage et la productivité des collaborateurs, alimentant ainsi la croissance continue du marché et l'innovation.

Par géographie :

• Amérique du Nord
• Europe
• Asie-Pacifique
• Amérique du Sud et Amérique centrale
• Moyen-Orient et Afrique

Aperçu régional du marché des solutions d'évaluation de la personnalité

Les tendances régionales et les facteurs influençant le marché des solutions d'évaluation de la personnalité tout au long de la période de prévision ont été analysés en détail par les analystes de The Insight Partners. Cette section aborde également les segments et la répartition géographique du marché des solutions d'évaluation de la personnalité en Amérique du Nord, en Europe, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Afrique, ainsi qu'en Amérique du Sud et en Amérique centrale.

Portée du rapport sur le marché des solutions d'évaluation de la personnalité

Densité des acteurs du marché des solutions d'évaluation de la personnalité : comprendre son impact sur la dynamique des entreprises

Le marché des solutions d'évaluation de la personnalité connaît une croissance rapide, portée par une demande croissante des utilisateurs finaux, due à des facteurs tels que l'évolution des préférences des consommateurs, les avancées technologiques et une meilleure connaissance des avantages du produit. Face à cette demande croissante, les entreprises élargissent leur offre, innovent pour répondre aux besoins des consommateurs et capitalisent sur les nouvelles tendances, ce qui alimente la croissance du marché.

Analyse des parts de marché des solutions d'évaluation de la personnalité par zone géographique

Le marché des solutions d'évaluation de la personnalité est en pleine expansion en Amérique du Nord grâce à l'adoption massive de technologies RH avancées et à l'importance croissante accordée à la gestion des talents basée sur les données. Les marchés émergents d'Amérique du Sud et d'Amérique centrale, du Moyen-Orient et d'Afrique recèlent également des opportunités inexploitées en matière de solutions d'évaluation de la personnalité, en raison de la généralisation du télétravail et de l'importance accordée au bien-être des employés.

La croissance du marché des solutions d'évaluation de la personnalité varie selon les régions en raison de l'essor du télétravail et de l'adoption croissante de ces solutions par divers segments d'utilisateurs. Voici un résumé des parts de marché et des tendances par région :

1. Amérique du Nord

• Part de marché :

  Détient une part de marché mondiale dominante

• Principaux facteurs moteurs :

• Forte adoption de l'IA et des technologies RH avancées
• Croissance de la culture du travail à distance et hybride
• Une attention croissante portée au bien-être et à l’engagement des employés.

• Tendances :

  Intégration croissante de plateformes d’évaluation basées sur le cloud et alimentées par l’IA pour un recrutement et un développement à distance évolutifs.

2. Europe

• Part de marché :

  Une part substantielle est due à la main-d'œuvre et à la numérisation

• Principaux facteurs moteurs :

• Une réglementation fortement axée sur les pratiques d’embauche équitables
• Utilisation croissante des évaluations de personnalité dans les secteurs de l'éducation et des entreprises
• L’accent est mis de plus en plus sur les initiatives de diversité et d’inclusion.

• Tendances :

  Adoption d’outils d’évaluation multilingues et culturellement adaptatifs pour répondre aux divers besoins de la main-d’œuvre.

3. Asie-Pacifique

• Part de marché :

  La région à la croissance la plus rapide.

• Principaux facteurs moteurs :

• Transformation numérique rapide et adoption de la technologie dans les RH
• Développer le secteur de l'éducation en utilisant des évaluations pour l'orientation professionnelle
• Demande croissante en matière de gestion des talents dans les entreprises en croissance.

• Tendances :

  Accroître la collaboration entre les entreprises de technologie éducative et les fournisseurs d’évaluation pour offrir des solutions d’apprentissage personnalisées et de cartographie de carrière.

4. Amérique du Sud et Amérique centrale

• Part de marché :

  Bien que petite, elle grandit rapidement

• Principaux facteurs moteurs :

• Prise de conscience croissante du développement des employés et de l'importance des compétences générales
• Augmenter les investissements dans les technologies de formation et de recrutement en entreprise
• Élargir les initiatives gouvernementales visant à améliorer les compétences de la main-d’œuvre.

• Tendances :

  Des solutions basées sur le cloud sont adoptées pour permettre une évaluation à distance et flexible dans toutes les régions.

5. Moyen-Orient et Afrique

• Part de marché :

  Marché en croissance avec des progrès constants

• Principaux facteurs moteurs :

• L'accent croissant du gouvernement sur la nationalisation de la main-d'œuvre et le développement des compétences
• Les secteurs d'activité en expansion adoptent des outils RH modernes
• Utilisation croissante des évaluations dans l’éducation et la formation professionnelle.

• Tendances :

  Demande croissante de solutions localisées et spécifiques à chaque langue, adaptées à la diversité de la main-d’œuvre régionale.

Densité des acteurs du marché des solutions d'évaluation de la personnalité : comprendre son impact sur la dynamique des entreprises

Forte densité du marché et forte concurrence

La concurrence est rude en raison d'acteurs bien établis tels que Hogan Assessments ; Development Dimensions International, Inc. ; SHL ; Aon Plc ; et Mercer LLC. Des fournisseurs régionaux et spécialisés comme SIGMA Assessment Systems Inc. (États-Unis) et Paradox, Inc. (États-Unis) viennent enrichir le paysage concurrentiel régional.

Ce niveau élevé de concurrence incite les entreprises à se démarquer en proposant :

• Partenariat et collaboration des acteurs du marché
• Stratégie d'acquisition.

Opportunités et mouvements stratégiques

• Lancement de solutions basées sur l’IA.
• Expansion dans les économies émergentes.

Les principales entreprises opérant sur le marché des solutions d'évaluation de la personnalité sont :

1. Criteria Corp. – Californie, États-Unis
2. Évaluations Hogan – Oklahoma, États-Unis
3. Development Dimensions International, Inc. – Pennsylvanie, États-Unis
4. SHL – Angleterre, Royaume-Uni
5. SIGMA Assessment Systems Inc. – Michigan, États-Unis
6. Paradox, Inc. – Arizona, États-Unis
7. Aon Plc – Londres, Royaume-Uni
8. Mercer LLC – New York, États-Unis
9. Thomas International Ltd – Angleterre, Royaume-Uni
10. Harrison Assessments International Ltd – Nouveaux Territoires, Hong Kong

Avertissement : les entreprises répertoriées ci-dessus ne sont pas classées dans un ordre particulier.

Autres entreprises analysées au cours de la recherche :

1. Indice prédictif
2. TalentQ (Korn Ferry)
3. Évaluation de Saville
4. Cubiks (Services PSI)
5. Traiter
6. Wonderlic
7. Pymétrie
8. HireVue
9. Évaluation Berke
10. Informations sur le succès de TTI
11. Pied à coulisse
12. Prevue HR
13. PeopleKeys
14. Évaluer d'abord
15. McQuaig
16. StrengthsFinder (Gallup)
17. Talogie
18. Cut-e (Aon)
19. Évaluations Pearson
20. Psytech International
21. Birkman International

Actualités et développements récents du marché des solutions d'évaluation de la personnalité

• DDI lance des évaluations des compétences en leadership pour améliorer les abonnements au développement du leadership –

  DDI, leader mondial du développement du leadership, propose ses nouvelles évaluations Leadership Skills Insights, incluses dans tous les abonnements DDI Leadership Development. S'appuyant sur plus de 50 ans de recherche et d'expertise, ces évaluations fournissent aux organisations des données précises et en temps réel pour identifier les lacunes en leadership et améliorer leurs performances. Cette innovation aide les entreprises à former des leaders plus performants en ciblant des compétences spécifiques, améliorant ainsi l'efficacité organisationnelle.

   

• SHL acquiert Eshael Indonesia pour renforcer ses solutions d'acquisition et de gestion des talents.

  SHL, leader mondial de l'analyse des talents, a stratégiquement acquis Eshael Indonesia, un important fournisseur d'évaluation des talents et partenaire de longue date. Cette acquisition permet à SHL d'étendre ses solutions SaaS de gestion des talents basées sur les données en Indonésie, aidant ainsi les organisations et les dirigeants à recruter, mobiliser et développer plus efficacement les talents les plus pertinents, ouvrant ainsi de nouvelles perspectives de croissance dans la région.

Rapport sur le marché des solutions d'évaluation de la personnalité : couverture et livrables

Le rapport « Taille et prévisions du marché des solutions d'évaluation de la personnalité (2021-2031) » fournit une analyse détaillée du marché couvrant les domaines suivants :

• Taille et prévisions du marché des solutions d'évaluation de la personnalité aux niveaux mondial, régional et national pour tous les segments de marché clés couverts par le champ d'application
• Tendances du marché des solutions d'évaluation de la personnalité, ainsi que la dynamique du marché, telles que les moteurs, les contraintes et les opportunités clés
• Analyse PEST et SWOT détaillée
• Analyse du marché des solutions d'évaluation de la personnalité couvrant les principales tendances du marché, le cadre mondial et régional, les principaux acteurs, les réglementations et les développements récents du marché
• Analyse du paysage industriel et de la concurrence couvrant la concentration du marché, l'analyse de la carte thermique, les principaux acteurs et les développements récents pour le marché des solutions d'évaluation de la personnalité
• Profils d'entreprise détaillés

Responsable de recherche

Ankita Mittal

Directeur,
Étude de marché et conseil

Ankita est une professionnelle dynamique des études de marché et du conseil, forte de plus de 8 ans d'expérience dans les secteurs des technologies, des médias, des TIC, de l'électronique et des semi-conducteurs. Elle a dirigé et réalisé avec succès plus de 100 missions de conseil et d'études pour des clients internationaux tels que Microsoft, Oracle, NEC Corporation, SAP, KPMG et Expeditors International. Ses compétences clés incluent l'analyse de marché, l'analyse de données, la prévision, la formulation de stratégies, la veille concurrentielle et la rédaction de rapports.

Ankita maîtrise parfaitement la gestion de cycles de projet complets, de la conception de propositions avant-vente et des discussions avec les clients jusqu'à la fourniture d'informations exploitables après-vente. Elle maîtrise la gestion d'équipes transverses, la structuration de modules d'études complexes et l'alignement des solutions sur les objectifs commerciaux spécifiques de chaque client. Ses excellentes compétences en communication, leadership et présentation lui ont permis de fournir systématiquement des résultats à forte valeur ajoutée dans des environnements de marché dynamiques et en constante évolution.

Témoignages

Le rapport sur le marché des systèmes SCADA d'Insight Partners est complet et fournit des informations précieuses sur les tendances actuelles et les prévisions. L'équipe a fait preuve d'un grand professionnalisme, d'une grande réactivité et d'un grand soutien tout au long du projet. Nous sommes très satisfaits et recommandons vivement leurs services.

RAN KEDEM Partenaire, Reali Technologies LTD

J'ai demandé un rapport sur un marché logiciel très spécifique et l'équipe l'a produit en quelques jours. Les informations étaient très pertinentes et bien présentées. J'ai ensuite demandé des modifications et des ajouts au rapport. L'équipe a de nouveau été très réactive et j'ai reçu le rapport final en moins d'une semaine.

JEAN-HERVÉ JENN Président, Future Analytica

Nous avons collaboré avec The Insight Partners pour une importante étude de marché et des prévisions. Ils nous ont fourni une vision claire des opportunités et des risques, ce qui nous a aidés à élaborer nos plans. Leurs recherches étaient faciles à utiliser et basées sur des données solides. Elles nous ont permis de prendre des décisions éclairées et en toute confiance. Nous les recommandons vivement.

PIYUSH NAGPAL Vice-président principal, Feux de route mondiaux

Insight Partners a réalisé une étude de marché pertinente et bien structurée, avec une solide expertise du domaine. Son équipe a fait preuve de professionnalisme et de réactivité tout au long du projet. Son site web convivial a facilité l'accès aux rapports sectoriels. Nous recommandons vivement ses services d'études fiables et de haute qualité.

YUKIHIKO ADACHI PDG, Bleu profond, LLC.

C'est la première fois que j'achète une étude de marché auprès de The Insight Partners. J'étais un peu hésitant au début, mais j'ai consulté leur site web et me suis senti plus à l'aise pour prendre le risque d'acheter une étude de marché. Je suis entièrement satisfait de la qualité du rapport et du service client. J'avais plusieurs questions et commentaires concernant le rapport initial, mais après quelques échanges par e-mail avec leur analyste, je pense avoir obtenu un rapport qui pourra alimenter notre processus de planification stratégique. Merci beaucoup pour votre temps et pour avoir rendu cette expérience positive. Je recommanderai sans hésiter vos services et vous serez mon premier contact lorsque nous aurons besoin de données de marché supplémentaires.

JOHN SUZUKI Président-directeur général, administrateur du conseil d'administration, BK Technologies

Je tiens à vous remercier pour votre soutien et le professionnalisme dont vous avez fait preuve lors du traitement de ma demande d'informations concernant le marché des dispositifs de diagnostic in vitro (DIV) pour les maladies infectieuses au Nigéria. J'apprécie votre patience, vos conseils et votre volonté d'offrir une réduction, ce qui nous a finalement permis de conclure un accord. Je me réjouis de collaborer à nouveau avec The Insight Partners, grâce à l'impression que vous m'avez laissée suite à cette première rencontre.

DR CHIJIOKE DIRECTEUR GÉNÉRAL D'ONYIA, PineCrest Healthcare Ltd.

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