Se espera que el tamaño del mercado de soluciones de evaluación de la personalidad alcance los 24.310 millones de dólares estadounidenses en 2031, frente a los 10.680 millones de dólares estadounidenses en 2024. Se prevé que el mercado registre una CAGR del 12,7 % entre 2025 y 2031.
Análisis del mercado de soluciones de evaluación de la personalidad
La expansión de las industrias, el aumento del teletrabajo y la creciente demanda de soluciones de evaluación de la personalidad basadas en la nube impulsan la demanda de estas soluciones. Además, existe una creciente demanda de soluciones de evaluación de la personalidad en el sector educativo. Los actores del mercado también se centran en el desarrollo de productos. Se prevé que los avances tecnológicos, la creciente demanda de soluciones de evaluación de la personalidad con IA integrada y el enfoque de los fabricantes en el desarrollo de soluciones personalizadas generen oportunidades lucrativas en el mercado durante el período de pronóstico. Asimismo, se prevé que el mayor uso de evaluaciones basadas en vídeo, la demanda de retroalimentación continua y en tiempo real por parte de los empleados y el auge de la analítica del comportamiento generen futuras oportunidades de crecimiento en el mercado.
Descripción general del mercado de soluciones de evaluación de la personalidad
El mercado de soluciones de evaluación de la personalidad se centra en herramientas diseñadas para evaluar rasgos individuales, patrones de comportamiento y tendencias psicológicas. Estas soluciones se integran cada vez más en las estrategias de reclutamiento y desarrollo de liderazgo, lo que permite a las organizaciones asignar candidatos a puestos que se ajusten a sus fortalezas cognitivas e interpersonales. Las evaluaciones de personalidad ayudan a las personas a desarrollar su autoconciencia y crecimiento personal, permitiéndoles identificar áreas de mejora y tomar decisiones informadas sobre su vida o carrera profesional. En el sector educativo, estas tecnologías pueden ayudar a los estudiantes a identificar sus preferencias de aprendizaje y sus trayectorias futuras. Numerosos sectores, como BFSI, hostelería, TI y telecomunicaciones, medios de comunicación y entretenimiento, salud y farmacéutica, están adoptando con frecuencia soluciones de evaluación de la personalidad para la contratación, la formación de equipos, el desarrollo de liderazgo y la participación de los empleados.
Recibirá personalización de cualquier informe, sin cargo, incluidas partes de este informe o análisis a nivel de país, paquete de datos de Excel, así como también grandes ofertas y descuentos para empresas emergentes y universidades.
Mercado de soluciones de evaluación de la personalidad: perspectivas estratégicas
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Impulsores y oportunidades del mercado de soluciones de evaluación de la personalidad
Factores impulsores del mercado:
Aumento del trabajo remoto:
El auge del teletrabajo impulsa el mercado de soluciones de evaluación de la personalidad, incrementando la necesidad de herramientas digitales para evaluar las características de los candidatos, su adaptación al equipo y sus estilos de trabajo a distancia. Los empleadores confían en estas soluciones para la contratación virtual, la formación de equipos y la gestión del rendimiento, garantizando así una colaboración eficaz y la alineación del talento entre equipos distribuidos.Aumento del uso en el sector educativo:
El aumento de su uso en el sector educativo está impulsando el mercado de soluciones de evaluación de la personalidad, ya que las instituciones adoptan estas herramientas para la orientación estudiantil, la planificación profesional y el desarrollo de habilidades. Los educadores utilizan las evaluaciones para comprender los estilos de aprendizaje, mejorar la participación y promover la educación personalizada, en consonancia con el creciente énfasis en la inteligencia emocional y las habilidades interpersonales.
Oportunidades de mercado:
Creciente demanda de soluciones de evaluación de personalidad integradas con IA:
La creciente demanda de soluciones de evaluación de personalidad integradas con IA representa una importante oportunidad de crecimiento en el mercado. La IA mejora la precisión de las evaluaciones, permite el análisis de datos en tiempo real y ofrece información personalizada. Esta integración facilita la contratación remota escalable, el desarrollo continuo de los empleados y el aprendizaje adaptativo en el ámbito educativo. A medida que las empresas e instituciones buscan métodos de evaluación más inteligentes, rápidos y fiables, las soluciones basadas en IA se vuelven esenciales, impulsando su adopción generalizada y la innovación.
Análisis de segmentación del informe de mercado de soluciones de evaluación de la personalidad
El mercado de soluciones de evaluación de la personalidad se divide en diferentes segmentos para ofrecer una visión más clara de su funcionamiento, su potencial de crecimiento y las últimas tendencias. A continuación, se presenta el enfoque de segmentación estándar utilizado en los informes del sector:
Por componente:
Solución:
Las soluciones de evaluación de la personalidad son herramientas digitales o plataformas de software diseñadas para medir rasgos de personalidad individuales utilizando métodos psicométricos.Servicios:
Los servicios de evaluación de la personalidad se refieren a evaluaciones personalizadas dirigidas por expertos, proporcionadas por psicólogos o consultores de RR.HH. que interpretan pruebas de personalidad y ofrecen información práctica.
Por modelo de entrega:
En casa:
El modelo de evaluación de personalidad interna implica desarrollar, administrar e interpretar evaluaciones internamente dentro de una empresa.Subcontratado:
El modelo de prestación subcontratada implica contratar proveedores o consultores externos para administrar e interpretar evaluaciones de personalidad.
Ofreciendo:
Sincrónico:
Las soluciones sincrónicas se refieren a métodos de evaluación en tiempo real que implican la interacción directa entre el candidato y el evaluador.Asincrónico:
Las soluciones de evaluación de personalidad asincrónica se refieren a herramientas y tecnologías que permiten a los candidatos completar las evaluaciones de forma independiente, sin interacción en tiempo real con los evaluadores.
Por usuario final:
- Corporativo/Empresa
- BFSI
- Hospitalidad
- TI y telecomunicaciones
- Medios y entretenimiento
- Atención sanitaria y farmacéutica
- Otros
- Académico/Educación
- Gobierno
Cada sector aprovecha estas soluciones para la gestión del talento, el desarrollo estudiantil y la eficiencia del servicio público, impulsando una demanda diversa en todos los sectores. Estos segmentos priorizan las evaluaciones de personalidad para optimizar la contratación, los resultados de aprendizaje y la productividad de la fuerza laboral, impulsando así el crecimiento continuo del mercado y la innovación.
Por geografía:
- América del norte
- Europa
- Asia Pacífico
- América del Sur y Central
- Oriente Medio y África
Perspectivas regionales del mercado de soluciones de evaluación de la personalidad
Los analistas de The Insight Partners han explicado detalladamente las tendencias y los factores regionales que influyen en el mercado de soluciones de evaluación de la personalidad durante el período de pronóstico. Esta sección también analiza los segmentos y la geografía del mercado de soluciones de evaluación de la personalidad en Norteamérica, Europa, Asia Pacífico, Oriente Medio y África, y Sudamérica y Centroamérica.
Alcance del informe de mercado de soluciones de evaluación de la personalidad
| Atributo del informe | Detalles |
|---|---|
| Tamaño del mercado en 2024 | US$ 10.68 mil millones |
| Tamaño del mercado en 2031 | US$ 24.31 mil millones |
| CAGR global (2025-2031) | 12,7% |
| Datos históricos | 2021-2023 |
| Período de pronóstico | 2025-2031 |
| Segmentos cubiertos | Por componente
|
| Regiones y países cubiertos | América del norte
|
| Líderes del mercado y perfiles de empresas clave |
|
Densidad de actores del mercado de soluciones de evaluación de la personalidad: comprensión de su impacto en la dinámica empresarial
El mercado de soluciones de evaluación de la personalidad está en rápido crecimiento, impulsado por la creciente demanda de los usuarios finales debido a factores como la evolución de las preferencias de los consumidores, los avances tecnológicos y un mayor conocimiento de los beneficios del producto. A medida que aumenta la demanda, las empresas amplían su oferta, innovan para satisfacer las necesidades de los consumidores y aprovechan las tendencias emergentes, lo que impulsa aún más el crecimiento del mercado.
- Obtenga una descripción general de los principales actores clave del mercado de soluciones de evaluación de la personalidad
Análisis de la cuota de mercado de las soluciones de evaluación de la personalidad por geografía
El mercado de soluciones de evaluación de la personalidad en Norteamérica está en auge debido a la alta adopción de tecnologías avanzadas de RR. HH. y al creciente énfasis en la gestión del talento basada en datos. Los mercados emergentes de Sudamérica, Centroamérica, Oriente Medio y África también presentan oportunidades sin explotar para soluciones de evaluación de la personalidad debido al teletrabajo generalizado y al enfoque en el bienestar de los empleados.
El crecimiento del mercado de soluciones de evaluación de la personalidad varía según la región debido al auge del teletrabajo y la creciente adopción de la solución en diversos segmentos de usuarios finales. A continuación, se presenta un resumen de la cuota de mercado y las tendencias por región:
1. América del Norte
Cuota de mercado:
Tiene una participación dominante en el mercado mundialFactores clave:
- Alta adopción de IA y tecnologías avanzadas de RR.HH.
- Creciente cultura del trabajo remoto e híbrido
- Mayor enfoque en el bienestar y el compromiso de los empleados.
Tendencias:
Aumento de la integración de plataformas de evaluación basadas en la nube y potenciadas por IA para la contratación y el desarrollo remotos escalables.
2. Europa
Cuota de mercado:
Parte sustancial se debe a la fuerza laboral y la digitalizaciónFactores clave:
- Fuerte enfoque regulatorio en prácticas de contratación justas
- Aumento del uso de evaluaciones de personalidad en los sectores educativo y corporativo
- Creciente énfasis en iniciativas de diversidad e inclusión.
Tendencias:
Adopción de herramientas de evaluación multilingües y culturalmente adaptables para apoyar las diversas necesidades de la fuerza laboral.
3. Asia Pacífico
Cuota de mercado:
Región de más rápido crecimiento.Factores clave:
- Rápida transformación digital y adopción de tecnología en RRHH
- Ampliación del sector educativo mediante evaluaciones para la orientación profesional
- Creciente demanda de gestión del talento en empresas en crecimiento.
Tendencias:
Aumentar la colaboración entre empresas de tecnología educativa y proveedores de evaluación para ofrecer soluciones personalizadas de aprendizaje y mapeo profesional.
4. América del Sur y Central
Cuota de mercado:
Aunque pequeño, está creciendo rápidamente.Factores clave:
- Creciente conciencia sobre el desarrollo de los empleados y la importancia de las habilidades blandas
- Aumento de las inversiones en tecnologías de formación y contratación corporativa
- Ampliar las iniciativas gubernamentales para mejorar las habilidades de la fuerza laboral.
Tendencias:
Se están adoptando soluciones basadas en la nube para permitir la prestación de evaluaciones remotas y flexibles en todas las regiones.
5. Oriente Medio y África
Cuota de mercado:
Mercado en crecimiento con progreso constanteFactores clave:
- El creciente enfoque del gobierno en la nacionalización de la fuerza laboral y el desarrollo de habilidades
- Los sectores corporativos en expansión están adoptando herramientas modernas de RR.HH.
- Aumentar el uso de evaluaciones en la educación y la formación profesional.
Tendencias:
Creciente demanda de soluciones localizadas y específicas para cada idioma, adaptadas a la diversidad de la fuerza laboral regional.
Densidad de actores del mercado de soluciones de evaluación de la personalidad: comprensión de su impacto en la dinámica empresarial
Alta densidad de mercado y competencia
La competencia es intensa debido a la presencia de empresas consolidadas como Hogan Assessments; Development Dimensions International, Inc.; SHL; Aon Plc; y Mercer LLC. Proveedores regionales y especializados como SIGMA Assessment Systems Inc. (EE. UU.) y Paradox, Inc. (EE. UU.) contribuyen al panorama competitivo en todas las regiones.
Este alto nivel de competencia impulsa a las empresas a destacar ofreciendo:
- Asociación y colaboración entre los actores del mercado
- Estrategia de adquisición.
Oportunidades y movimientos estratégicos
- Lanzamiento de soluciones impulsadas por IA.
- Expansión en las economías emergentes.
Las principales empresas que operan en el mercado de soluciones de evaluación de la personalidad son:
- Criteria Corp. – California, Estados Unidos
- Evaluaciones de Hogan – Oklahoma, Estados Unidos
- Development Dimensions International, Inc.– Pensilvania, Estados Unidos
- SHL – Inglaterra, Reino Unido
- SIGMA Assessment Systems Inc. – Míchigan, Estados Unidos
- Paradox, Inc. – Arizona, Estados Unidos
- Aon Plc – Londres, Reino Unido
- Mercer LLC – Nueva York, Estados Unidos
- Thomas International Ltd – Inglaterra, Reino Unido
- Harrison Assessments International Ltd – Nuevos Territorios, Hong Kong
Descargo de responsabilidad: Las empresas enumeradas anteriormente no están clasificadas en ningún orden particular.
Otras empresas analizadas durante el curso de la investigación:
- Índice predictivo
- TalentQ (Korn Ferry)
- Evaluación de Saville
- Cubiks (Servicios PSI)
- Rasgos
- Wonderlic
- Pymetrics
- ContratarVue
- Evaluación de Berke
- Perspectivas de éxito de TTI
- Calibrar
- Prevue HR
- PeopleKeys
- Evaluar primero
- McQuaig
- Buscador de fortalezas (Gallup)
- Talología
- Cut-e (Aon)
- Evaluaciones de Pearson
- Psytech Internacional
- Birkman Internacional
Noticias y desarrollos recientes del mercado de soluciones de evaluación de la personalidad
DDI lanza evaluaciones de conocimientos sobre habilidades de liderazgo para mejorar las suscripciones de desarrollo de liderazgo –
DDI, líder mundial en desarrollo de liderazgo, ha presentado sus nuevas evaluaciones Leadership Skills Insights como parte de todas las suscripciones de Desarrollo de Liderazgo de DDI. Con más de 50 años de investigación y experiencia, estas evaluaciones proporcionan a las organizaciones datos precisos y en tiempo real para identificar brechas de liderazgo y mejorar el rendimiento. Esta innovación ayuda a las empresas a desarrollar líderes más fuertes al centrarse en habilidades específicas, lo que en última instancia impulsa la efectividad organizacional.SHL adquiere Eshael Indonesia para fortalecer las soluciones de adquisición y gestión de talentos.
SHL, líder mundial en análisis de talento, ha adquirido estratégicamente Eshael Indonesia, un destacado proveedor de evaluación de talento y socio a largo plazo. Esta adquisición permite a SHL expandir sus soluciones de talento SaaS basadas en datos en Indonesia, ayudando a organizaciones y líderes a contratar, movilizar y desarrollar el talento adecuado de forma más eficaz, abriendo nuevas oportunidades de crecimiento en la región.
Informe de mercado de soluciones de evaluación de la personalidad: cobertura y resultados
El informe "Tamaño y pronóstico del mercado de soluciones de evaluación de la personalidad (2021-2031)" ofrece un análisis detallado del mercado que abarca las siguientes áreas:
- Tamaño del mercado de soluciones de evaluación de la personalidad y pronóstico a nivel global, regional y nacional para todos los segmentos clave del mercado cubiertos bajo el alcance
- Solución de evaluación de la personalidad Tendencias del mercado, así como dinámicas del mercado como impulsores, restricciones y oportunidades clave
- Análisis PEST y FODA detallado
- Análisis del mercado de soluciones de evaluación de la personalidad que abarca las tendencias clave del mercado, el marco global y regional, los principales actores, las regulaciones y los desarrollos recientes del mercado.
- Análisis del panorama de la industria y la competencia que cubre la concentración del mercado, el análisis de mapas de calor, los actores destacados y los desarrollos recientes para el mercado de soluciones de evaluación de la personalidad.
- Perfiles detallados de empresas
- Análisis histórico (2 años), año base, pronóstico (7 años) con CAGR
- Análisis PEST y FODA
- Tamaño del mercado Valor/volumen: global, regional, nacional
- Industria y panorama competitivo
- Conjunto de datos de Excel
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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Preguntas frecuentes
As of 2024, the global personality assessment solution market is valued at approximately USD 10.68 billion. It is projected to reach USD 24.31 billion by 2031, growing at a compound annual growth rate (CAGR) of 12.7% during the forecast period from 2025 to 2031.
Major players include Hogan Assessments; Development Dimensions International, Inc.; SHL; Aon Plc; and Mercer LLC.
As of 2025:
1. Asia Pacific: The Asia Pacific region is experiencing significant market growth driven by rapid digital transformation and technology adoption in HR processes. The expanding education sector increasingly uses personality assessments for career counseling and skill development. Additionally, the rise of new enterprises and startups boosts demand for scalable, mobile-friendly, and AI-enhanced assessment solutions tailored to diverse cultural needs.
2. North America: The personality assessment solution market is growing rapidly in North America due to widespread adoption of advanced human resource technologies and a strong shift towards remote and hybrid work models. Companies are increasingly focusing on employee well-being and engagement, which drives demand for AI-powered and cloud-based assessment tools that enable efficient remote hiring and talent management..
3. Europe: In Europe, market growth is supported by strict regulations promoting fair and unbiased hiring practices, as well as increasing emphasis on diversity and inclusion within organizations. Educational institutions and corporate sectors are adopting personality assessments to improve recruitment accuracy, employee development, and student career guidance, which further accelerates market expansion.
The outsourced delivery model involves hiring external vendors or consultants to administer and interpret personality assessments. These services often come with validated tools, expert analysis, and benchmarks across industries, ensuring objectivity and compliance with psychological standards. Businesses across the globe are highly adopting the outsourced delivery model owing to its benefits, such as advanced tools, reduced internal workload, and expert interpretation of complex results.
Key industries utilizing personality assessment solution include:
1. Corporate/Enterprise: Used for recruitment, leadership development, and improving team collaboration to boost productivity.
2. Academic/Education: Helps in student counseling, career guidance, and personalized learning plans based on individual traits.
3. Government: Supports workforce planning, employee development, and public service efficiency through data-driven talent insights.
Challenges include:
Growing Data Privacy Concerns: Growing concerns over data privacy are significantly restricting the demand for personality assessment solutions, especially as organizations and platforms increasingly rely on digital tools to evaluate individual traits. Handling sensitive personal information—such as cognitive patterns, emotional tendencies, and behavioral predictions—raises serious legal and ethical concerns.
The List of Companies - Personality Assessment Solution Market
- Criteria Corp.
- Hogan Assessments
- Development Dimensions International, Inc.
- SHL
- SIGMA Assessment Systems Inc.
- Paradox, Inc.
- AON PLC
- Mercer LLC
- Thomas International Ltd
- Harrison Assessments International Ltd
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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