人格评估解决方案市场增长、规模、份额、趋势、关键参与者分析及预测(至 2031 年)

历史数据 : 2021-2023    |    基准年 : 2024    |    预测期 : 2025-2031

性格评估解决方案市场规模和预测(2021-2031 年)、全球和区域份额、趋势和增长机会分析报告范围:按组件(解决方案和服务)、交付模式(内部和外包)、产品(同步和异步)、最终用户(公司或企业 [BFSI、酒店、IT 和电信、媒体和娱乐、医疗保健和制药等])、学术或教育和政府)和地理位置

  • 报告日期 : Aug 2025
  • 报告代码 : TIPRE00008323
  • 类别 : 科技、媒体和电信
  • 状态 : 已发布
  • 可用报告格式 : pdf-format excel-format
  • 页数 : 200
页面已更新 : Aug 2025

性格评估解决方案市场规模预计将从 2024 年的 106.8 亿美元增至 2031 年的 243.1 亿美元。预计 2025 年至 2031 年期间该市场的复合年增长率将达到12.7 %。

性格评估解决方案市场分析

行业发展、远程办公兴起以及对云端人格评估解决方案的需求不断增长,这些因素正在推动人格评估解决方案的需求。此外,教育领域对人格评估解决方案的需求也在不断增长。市场参与者也正专注于产品开发。技术进步、对人工智能集成人格评估解决方案日益增长的需求,以及制造商对定制化人格评估解决方案开发的关注,预计将在预测期内为市场创造丰厚的利润。此外,视频评估的使用增加、员工对持续实时反馈的需求以及行为分析的兴起,预计将为市场带来未来的增长机会。

性格评估解决方案市场概况

性格评估解决方案市场专注于评估个人特质、行为模式和心理倾向的工具。这些解决方案越来越多地被整合到招聘和领导力发展战略中,使企业能够根据候选人的认知和人际交往优势,为其匹配合适的职位。性格评估有助于个人提升自我认知和个人成长,使他们能够识别需要改进的领域,并做出明智的人生或职业决策。在教育领域,此类技术或许可以帮助学生明确自己的学习偏好和未来发展方向。许多行业,例如金融服务、保险和保险业、酒店业、IT 和电信业、媒体和娱乐业、医疗保健和制药业,都在积极采用性格评估解决方案,用于招聘、团队建设、领导力发展和员工敬业度。

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性格评估解决方案市场:战略洞察

Personality Assessment Solution Market
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性格评估解决方案市场驱动因素和机遇

市场驱动因素:

  • 远程办公的兴起:

    远程办公的兴起推动了性格评估解决方案市场的发展,因为市场对数字化工具的需求不断增长,这些工具可以用来远程评估候选人的特质、团队契合度和工作风格。雇主依靠这些解决方案进行虚拟招聘、团队建设和绩效管理,确保分散在各地的团队之间实现有效协作和人才匹配。
  • 在教育领域的使用增加:

    教育领域应用的日益广泛,推动了人格评估解决方案市场的发展,各机构纷纷采用这些工具进行学生咨询、职业规划和技能发展。教育工作者利用评估来了解学习风格、提高参与度并支持个性化教育,这与日益重视情商和软技能的趋势相契合。

市场机会:

  • 对人工智能集成人格评估解决方案的需求不断增长:

    对人工智能集成性格评估解决方案的需求不断增长,带来了巨大的市场增长机遇。人工智能能够提高评估准确性,实现实时数据分析,并提供个性化洞察。这种集成支持可扩展的远程招聘、持续的员工发展以及教育领域的自适应学习。随着企业和机构寻求更智能、更快速、更可靠的评估方法,人工智能驱动的解决方案正变得至关重要,推动着人工智能的广泛应用和创新。

性格评估解决方案市场报告细分分析

性格评估解决方案市场被划分为不同的细分市场,以便更清晰地了解其运作方式、增长潜力和最新趋势。以下是行业报告中使用的标准细分方法:

按组件:

  • 解决方案:

    人格评估解决方案是旨在使用心理测量方法测量个人人格特征的数字工具或软件平台。
  • 服务:

    性格评估服务是指由心理学家或人力资源顾问提供的专家主导的定制评估,他们解释性格测试并提供可行的见解。

按交付模式:

  • 内部:

    内部性格评估模型涉及在企业内部开发、管理和解释评估。
  • 外包:

    外包交付模式涉及聘请外部供应商或顾问来管理和解释人格评估。

通过提供:

  • 同步:

    同步解决方案是指涉及考生和评估员之间直接互动的实时评估方法。
  • 异步:

    异步性格评估解决方案是指允许候选人独立完成评估,而无需与评估员进行实时互动的工具和技术。

按最终用户:

  • 公司/企业
    • 金融服务业
    • 酒店业
    • 信息技术和电信
    • 媒体与娱乐
    • 医疗保健和制药
    • 其他的
  • 学术/教育
  • 政府

各行各业都在利用这些解决方案来提升人才管理、学生发展和公共服务效率,从而推动各行各业的多样化需求。这些细分市场优先考虑人格评估,以提升招聘效率、提升学习成果并提升员工生产力,从而推动市场持续增长和创新。

按地域划分:

  • 北美
  • 欧洲
  • 亚太地区
  • 南美洲和中美洲
  • 中东和非洲

 

性格评估解决方案市场区域洞察

Insight Partners 的分析师已详尽阐述了预测期内影响人格评估解决方案市场的区域趋势和因素。本节还讨论了北美、欧洲、亚太地区、中东和非洲以及南美和中美洲的人格评估解决方案市场细分和地域分布。

人格评估解决方案市场报告范围

报告属性细节
2024年的市场规模106.8亿美元
2031年的市场规模243.1亿美元
全球复合年增长率(2025-2031)12.7%
史料2021-2023
预测期2025-2031
涵盖的领域按组件
  • 解决方案
  • 服务
按交付模式
  • 内部
  • 外包
通过提供
  • 同步
  • 异步
按最终用户
  • 公司或企业
  • 学术或教育
  • 政府
覆盖地区和国家北美
  • 我们
  • 加拿大
  • 墨西哥
欧洲
  • 英国
  • 德国
  • 法国
  • 俄罗斯
  • 意大利
  • 欧洲其他地区
亚太
  • 中国
  • 印度
  • 日本
  • 澳大利亚
  • 亚太其他地区
南美洲和中美洲
  • 巴西
  • 阿根廷
  • 南美洲和中美洲其他地区
中东和非洲
  • 南非
  • 沙特阿拉伯
  • 阿联酋
  • 中东和非洲其他地区
市场领导者和主要公司简介
  • 标准公司
  • 霍根评估
  • 发展维度国际有限公司
  • SHL
  • SIGMA 评估系统公司
  • Paradox公司
  • 怡安集团
  • 美世有限责任公司
  • 托马斯国际有限公司
  • 哈里森评估国际有限公司

 

性格评估解决方案市场参与者密度:了解其对业务动态的影响

性格评估解决方案市场正在快速增长,这得益于终端用户需求的不断增长,而这些需求的驱动因素包括消费者偏好的演变、技术进步以及对产品优势的认知度不断提升。随着需求的增长,企业正在扩展产品线,不断创新以满足消费者需求,并抓住新兴趋势,从而进一步推动市场增长。


Personality Assessment Solution Market

 

  • 获取人格评估解决方案市场顶级关键参与者概述

人格评估解决方案市场份额(按地区)分析

由于先进人力资源技术的广泛采用以及对数据驱动型人才管理的日益重视,北美性格评估解决方案市场正在蓬勃发展。由于远程办公的普及以及对员工福祉的关注,南美、中美、中东和非洲等新兴市场也拥有尚未开发的性格评估解决方案发展机遇。

由于远程办公的兴起以及不同终端用户群体对该解决方案的采用率不断上升,性格评估解决方案市场的增长在各个地区有所不同。以下是各地区市场份额和趋势的摘要:

1. 北美

  • 市场份额:

    占据全球主导市场份额
  • 关键驱动因素:

    • 人工智能和先进人力资源技术的广泛采用
    • 远程和混合工作文化日益发展
    • 更加关注员工的福利和参与度。
  • 趋势:

    基于人工智能和云的评估平台的集成度不断提高,可实现可扩展的远程招聘和开发。

2.欧洲

  • 市场份额:

    劳动力和数字化占比很大
  • 关键驱动因素:

    • 高度重视公平招聘实践的监管
    • 性格评估在教育和企业领域的应用日益增多
    • 日益重视多样性和包容性举措。
  • 趋势:

    采用多语言和文化适应性评估工具来支持多样化的劳动力需求。

3. 亚太地区

  • 市场份额:

    增长最快的地区。
  • 关键驱动因素:

    • 人力资源领域的快速数字化转型和技术采用
    • 利用职业指导评估拓展教育领域
    • 成长型企业对人才管理的需求不断增加。
  • 趋势:

    加强教育科技公司和评估提供商之间的合作,提供个性化学习和职业规划解决方案。

4.南美洲和中美洲

  • 市场份额:

    尽管规模较小,但增长迅速
  • 关键驱动因素:

    • 员工发展意识和软技能的重要性日益增强
    • 增加对企业培训和招聘技术的投资
    • 扩大政府提高劳动力技能的举措。
  • 趋势:

    正在采用基于云的解决方案来实现跨地区的远程和灵活的评估交付。

5.中东和非洲

  • 市场份额:

    市场稳步增长
  • 关键驱动因素:

    • 政府越来越重视劳动力国有化和技能发展
    • 不断扩张的企业部门正在采用现代人力资源工具
    • 在教育和职业培训中越来越多地使用评估。
  • 趋势:

    对于适应区域劳动力多样性的本地化、特定语言解决方案的需求不断增长。

性格评估解决方案市场参与者密度:了解其对业务动态的影响

 

市场密度高,竞争激烈

由于 Hogan Surveys、Development Dimensions International, Inc.、SHL、Aon Plc 和 Mercer LLC 等知名企业的存在,竞争异常激烈。SIGMA Survey Systems Inc.(美国)和 Paradox, Inc.(美国)等区域性和利基供应商加剧了跨地区的竞争格局。

这种激烈的竞争促使公司通过提供以下产品脱颖而出:

  • 市场参与者的伙伴关系与协作
  • 收购策略。

机遇与战略举措

  • 推出人工智能解决方案。
  • 新兴经济体的扩张。

在性格评估解决方案市场运营的主要公司有:

  1. Criteria Corp. – 美国加利福尼亚州
  2. Hogan 评估 – 美国俄克拉荷马州
  3. Development Dimensions International, Inc.——美国宾夕法尼亚州
  4. SHL – 英国英格兰
  5. SIGMA 评估系统公司 – 美国密歇根州
  6. Paradox, Inc. – 美国亚利桑那州
  7. Aon Plc – 英国伦敦
  8. Mercer LLC – 美国纽约
  9. Thomas International Ltd – 英国英格兰
  10. HarrisonAssessmentsInternationalLtd – 香港新界

免责声明:以上列出的公司没有按照任何特定顺序排列。

研究过程中分析的其他公司:

  1. 预测指数
  2. TalentQ(光辉国际)
  3. 萨维尔评估
  4. Cubiks(PSI 服务)
  5. 特质化
  6. Wonderlic
  7. Pymetrics
  8. 租用Vue
  9. 伯克评估
  10. TTI 成功洞察
  11. 卡尺
  12. Prevue HR
  13. PeopleKeys
  14. 评估第一
  15. 麦奎格
  16. 优势识别器(盖洛普)
  17. 塔洛基
  18. Cut-e(Aon)
  19. 培生评估
  20. 心理科技国际
  21. 伯克曼国际

性格评估解决方案市场新闻和最新发展

  • DDI 推出领导力技能洞察评估,以增强领导力发展订阅 –

    全球领导力发展领导者 DDI 推出全新领导力技能洞察测评,作为 DDI 领导力发展订阅服务的一部分。该测评依托 DDI 50 多年的研究和专业知识,为企业提供实时精准的数据,从而识别领导力缺口并提升绩效。这项创新技术通过针对特定技能,帮助企业培养更强大的领导者,最终提升组织效能。

     

  • SHL 收购 Eshael Indonesia 以加强人才招聘和管理解决方案。

    全球领先的人才洞察公司 SHL 已战略性收购知名人才评估提供商及长期合作伙伴 Eshael Indonesia。此次收购将使 SHL 能够在印度尼西亚扩展其数据驱动的 SaaS 人才解决方案,帮助企业和领导者更有效地招聘、调动和培养合适的人才,从而在该地区释放新的增长机遇。

性格评估解决方案市场报告覆盖范围和交付成果

《性格评估解决方案市场规模和预测(2021-2031)》报告对市场进行了详细分析,涵盖以下领域:

  • 性格评估解决方案市场规模以及涵盖范围内所有关键细分市场的全球、区域和国家层面的预测
  • 性格评估解决方案市场趋势以及市场动态,例如驱动因素、限制因素和关键机遇
  • 详细的 PEST 和 SWOT 分析
  • 性格评估解决方案市场分析涵盖关键市场趋势、全球和区域框架、主要参与者、法规和最新市场发展
  • 行业格局和竞争分析,涵盖市场集中度、热图分析、知名参与者以及人格评估解决方案市场的最新发展
  • 详细的公司简介
安基塔·米塔尔
经理,
市场研究与咨询

Ankita 是一位充满活力的市场研究和咨询专家,在科技、媒体、信息通信技术 (ICT) 以及电子和半导体领域拥有超过 8 年的经验。她成功领导并完成了 100 多项咨询和研究项目,服务对象包括微软、甲骨文、NEC Corporation、SAP、毕马威和 Expeditors International 等全球客户。她的核心能力包括市场评估、数据分析、预测、战略制定、竞争情报和报告撰写。

Ankita 擅长处理完整的项目周期——从售前的方案设计和客户洽谈,到售后提供切实可行的洞察。她擅长管理跨职能团队、构建复杂的研究模块,并根据客户特定的业务目标调整解决方案。她卓越的沟通能力、领导能力和演讲能力使她能够在快速变化的市场环境中持续提供价值驱动的成果。

  • 历史分析(2 年)、基准年、预测(7 年)及复合年增长率
  • PEST和SWOT分析
  • 市场规模、价值/数量 - 全球、区域、国家
  • 行业和竞争格局
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