Crescita del mercato delle soluzioni per la valutazione della personalità, dimensioni, quota, tendenze, analisi dei principali attori e previsioni fino al 2031

Si prevede che il mercato delle soluzioni per la valutazione della personalità raggiungerà i 24,31 miliardi di dollari entro il 2031, rispetto ai 10,68 miliardi di dollari del 2024. Si prevede che il mercato registrerà un CAGR del 12,7% nel periodo 2025-2031.

Analisi di mercato delle soluzioni per la valutazione della personalità

L'espansione dei settori, l'aumento del lavoro da remoto e la crescente domanda di soluzioni di valutazione della personalità basate su cloud stanno alimentando la domanda di soluzioni di valutazione della personalità. Inoltre, la domanda di soluzioni di valutazione della personalità nel settore dell'istruzione è in crescita. Gli operatori del mercato si stanno concentrando anche sullo sviluppo di prodotti. Si prevede che i progressi tecnologici, la crescente domanda di soluzioni di valutazione della personalità integrate con l'intelligenza artificiale e l'attenzione dei produttori allo sviluppo di soluzioni di valutazione della personalità personalizzate creeranno opportunità redditizie sul mercato durante il periodo di previsione. Inoltre, si prevede che l'aumento dell'utilizzo di valutazioni basate su video, la richiesta da parte dei dipendenti di feedback continuo e in tempo reale e l'aumento dell'analisi comportamentale genereranno future opportunità di crescita sul mercato.

Panoramica del mercato delle soluzioni per la valutazione della personalità

Il mercato delle soluzioni di valutazione della personalità si concentra su strumenti progettati per valutare tratti individuali, modelli comportamentali e tendenze psicologiche. Queste soluzioni sono sempre più integrate nelle strategie di reclutamento e sviluppo della leadership, consentendo alle organizzazioni di assegnare ai candidati ruoli più adatti ai loro punti di forza cognitivi e interpersonali. Le valutazioni della personalità aiutano gli individui a sviluppare consapevolezza di sé e crescita personale, consentendo loro di identificare aree di miglioramento e prendere decisioni consapevoli per la vita o la carriera. Nel settore dell'istruzione, tali tecnologie potrebbero aiutare gli studenti a identificare le proprie preferenze di apprendimento e i percorsi futuri. Numerosi settori, come BFSI, ospitalità, IT e telecomunicazioni, media e intrattenimento, sanità e farmaceutica, stanno adottando ampiamente soluzioni di valutazione della personalità per l'assunzione, il team building, lo sviluppo della leadership e il coinvolgimento dei dipendenti.

Mercato delle soluzioni di valutazione della personalità: approfondimenti strategici

Driver e opportunità di mercato per le soluzioni di valutazione della personalità

Fattori trainanti del mercato:

• Aumento del lavoro da remoto:

  L'aumento del lavoro da remoto alimenta il mercato delle soluzioni di valutazione della personalità, aumentando la necessità di strumenti digitali per valutare le caratteristiche dei candidati, l'adattamento al team e gli stili di lavoro da remoto. I datori di lavoro si affidano a queste soluzioni per le assunzioni virtuali, il team building e la gestione delle prestazioni, garantendo una collaborazione efficace e l'allineamento dei talenti tra team distribuiti.

• Utilizzo crescente nel settore dell'istruzione:

  Il crescente utilizzo nel settore dell'istruzione sta dando impulso al mercato delle soluzioni di valutazione della personalità, poiché le istituzioni adottano questi strumenti per l'orientamento degli studenti, la pianificazione della carriera e lo sviluppo delle competenze. Gli insegnanti utilizzano le valutazioni per comprendere gli stili di apprendimento, migliorare il coinvolgimento e supportare la formazione personalizzata, in linea con la crescente enfasi sull'intelligenza emotiva e sulle competenze trasversali.

Opportunità di mercato:

• Crescente domanda di soluzioni di valutazione della personalità integrate con l'intelligenza artificiale:

  La crescente domanda di soluzioni di valutazione della personalità integrate con l'intelligenza artificiale rappresenta un'importante opportunità di crescita del mercato. L'intelligenza artificiale migliora l'accuratezza della valutazione, consente l'analisi dei dati in tempo reale e offre approfondimenti personalizzati. Questa integrazione supporta l'assunzione a distanza scalabile, lo sviluppo continuo dei dipendenti e l'apprendimento adattivo nel settore dell'istruzione. Mentre aziende e istituzioni cercano metodi di valutazione più intelligenti, rapidi e affidabili, le soluzioni basate sull'intelligenza artificiale stanno diventando essenziali, favorendone l'adozione e l'innovazione su larga scala.

Analisi della segmentazione del rapporto di mercato delle soluzioni di valutazione della personalità

Il mercato delle soluzioni di valutazione della personalità è suddiviso in diversi segmenti per offrire una visione più chiara del suo funzionamento, del suo potenziale di crescita e delle ultime tendenze. Di seguito è riportato l'approccio di segmentazione standard utilizzato nei report di settore:

Per componente:

• Soluzione:

  Le soluzioni di valutazione della personalità sono strumenti digitali o piattaforme software progettati per misurare i tratti della personalità individuale utilizzando metodi psicometrici.

• Servizi:

  I servizi di valutazione della personalità si riferiscono a valutazioni personalizzate condotte da esperti, fornite da psicologi o consulenti delle risorse umane che interpretano i test della personalità e offrono spunti concreti.

Per modello di consegna:

• Interno:

  Il modello di valutazione della personalità interna prevede lo sviluppo, la somministrazione e l'interpretazione delle valutazioni internamente all'azienda.

• Esternalizzato:

  Il modello di erogazione esternalizzata prevede l'assunzione di fornitori o consulenti esterni per somministrare e interpretare le valutazioni della personalità.

Offrendo:

• Sincrono:

  Le soluzioni sincrone si riferiscono a metodi di valutazione in tempo reale che implicano l'interazione diretta tra il candidato e il valutatore.

• Asincrono:

  Le soluzioni di valutazione asincrona della personalità si riferiscono a strumenti e tecnologie che consentono ai candidati di completare le valutazioni in modo indipendente, senza interazione in tempo reale con i valutatori.

Da parte dell'utente finale:

• Aziendale/Impresa
  • BFSI
  • Ospitalità
  • IT e telecomunicazioni
  • Media e intrattenimento
  • Sanità e farmaceutica
  • Altri
• Accademico/Istruzione
• Governo

Ogni settore sfrutta queste soluzioni per la gestione dei talenti, lo sviluppo degli studenti e l'efficienza del servizio pubblico, stimolando una domanda diversificata in tutti i settori. Questi segmenti danno priorità alle valutazioni della personalità per migliorare il reclutamento, i risultati di apprendimento e la produttività della forza lavoro, alimentando la continua crescita del mercato e l'innovazione.

Per geografia:

• America del Nord
• Europa
• Asia Pacifico
• America meridionale e centrale
• Medio Oriente e Africa

Approfondimenti regionali sul mercato delle soluzioni di valutazione della personalità

Le tendenze regionali e i fattori che influenzano il mercato delle soluzioni di valutazione della personalità durante il periodo di previsione sono stati ampiamente spiegati dagli analisti di The Insight Partners. Questa sezione illustra anche i segmenti e la geografia del mercato delle soluzioni di valutazione della personalità in Nord America, Europa, Asia-Pacifico, Medio Oriente e Africa, America Meridionale e Centrale.

Ambito del rapporto di mercato sulle soluzioni di valutazione della personalità

Densità degli attori del mercato delle soluzioni di valutazione della personalità: comprendere il suo impatto sulle dinamiche aziendali

Il mercato delle soluzioni per la valutazione della personalità è in rapida crescita, trainato dalla crescente domanda degli utenti finali, dovuta a fattori quali l'evoluzione delle preferenze dei consumatori, i progressi tecnologici e una maggiore consapevolezza dei vantaggi del prodotto. Con l'aumento della domanda, le aziende stanno ampliando la propria offerta, innovando per soddisfare le esigenze dei consumatori e sfruttando le tendenze emergenti, alimentando ulteriormente la crescita del mercato.

Analisi della quota di mercato delle soluzioni di valutazione della personalità per area geografica

Il mercato delle soluzioni di valutazione della personalità in Nord America è in crescita grazie all'elevata adozione di tecnologie HR avanzate e alla crescente attenzione alla gestione dei talenti basata sui dati. Anche i mercati emergenti in Sud e Centro America, Medio Oriente e Africa presentano opportunità inesplorate per le soluzioni di valutazione della personalità, grazie alla diffusione del lavoro da remoto e all'attenzione al benessere dei dipendenti.

La crescita del mercato delle soluzioni di valutazione della personalità varia da regione a regione a regione, a causa dell'aumento del lavoro da remoto e della crescente adozione della soluzione in diversi segmenti di utenti finali. Di seguito è riportato un riepilogo delle quote di mercato e delle tendenze per regione:

1. Nord America

• Quota di mercato:

  Detiene una quota di mercato globale dominante

• Fattori chiave:

• Elevata adozione di intelligenza artificiale e tecnologie HR avanzate
• Crescita della cultura del lavoro remoto e ibrido
• Maggiore attenzione al benessere e al coinvolgimento dei dipendenti.

• Tendenze:

  Crescente integrazione di piattaforme di valutazione basate su cloud e basate sull'intelligenza artificiale per assunzioni e sviluppo da remoto scalabili.

2. Europa

• Quota di mercato:

  Quota sostanziale dovuta alla forza lavoro e alla digitalizzazione

• Fattori chiave:

• Forte attenzione normativa alle pratiche di assunzione eque
• Utilizzo crescente delle valutazioni della personalità nei settori dell'istruzione e delle aziende
• Crescente attenzione alle iniziative per la diversità e l'inclusione.

• Tendenze:

  Adozione di strumenti di valutazione multilingue e culturalmente adattabili per supportare le diverse esigenze della forza lavoro.

3. Asia Pacifico

• Quota di mercato:

  Regione in più rapida crescita.

• Fattori chiave:

• Rapida trasformazione digitale e adozione della tecnologia nelle risorse umane
• Ampliare il settore dell'istruzione utilizzando le valutazioni per l'orientamento professionale
• Crescente domanda di gestione dei talenti nelle aziende in crescita.

• Tendenze:

  Aumentare la collaborazione tra aziende di tecnologia educativa e fornitori di valutazione per offrire soluzioni personalizzate di apprendimento e mappatura della carriera.

4. America meridionale e centrale

• Quota di mercato:

  Sebbene piccolo, sta crescendo rapidamente

• Fattori chiave:

• Crescente consapevolezza dello sviluppo dei dipendenti e dell'importanza delle competenze trasversali
• Aumentare gli investimenti nelle tecnologie di formazione e reclutamento aziendale
• Ampliare le iniziative governative per migliorare le competenze della forza lavoro.

• Tendenze:

  Si stanno adottando soluzioni basate su cloud per consentire l'erogazione di valutazioni flessibili e remote in tutte le regioni.

5. Medio Oriente e Africa

• Quota di mercato:

  Mercato in crescita con progressi costanti

• Fattori chiave:

• Crescente attenzione del governo sulla nazionalizzazione della forza lavoro e sullo sviluppo delle competenze
• I settori aziendali in espansione stanno adottando moderni strumenti di gestione delle risorse umane
• Utilizzo crescente delle valutazioni nell'istruzione e nella formazione professionale.

• Tendenze:

  Crescente domanda di soluzioni localizzate, specifiche per ogni lingua, pensate su misura per la diversità della forza lavoro regionale.

Densità degli attori del mercato delle soluzioni di valutazione della personalità: comprendere il suo impatto sulle dinamiche aziendali

Elevata densità di mercato e concorrenza

La concorrenza è intensa a causa di operatori affermati come Hogan Assessments, Development Dimensions International, Inc., SHL, Aon Plc e Mercer LLC. Fornitori regionali e di nicchia come SIGMA Assessment Systems Inc. (Stati Uniti) e Paradox, Inc. (Stati Uniti) contribuiscono al panorama competitivo in diverse regioni.

Questo elevato livello di concorrenza spinge le aziende a distinguersi offrendo:

• Partnership e collaborazione tra gli attori del mercato
• Strategia di acquisizione.

Opportunità e mosse strategiche

• Lancio di soluzioni basate sull'intelligenza artificiale.
• Espansione nelle economie emergenti.

Le principali aziende che operano nel mercato delle soluzioni per la valutazione della personalità sono:

1. Criteria Corp. – California, Stati Uniti
2. Valutazioni Hogan – Oklahoma, Stati Uniti
3. Development Dimensions International, Inc.– Pennsylvania, Stati Uniti
4. SHL – Inghilterra, Regno Unito
5. SIGMA Assessment Systems Inc. – Michigan, Stati Uniti
6. Paradox, Inc. – Arizona, Stati Uniti
7. Aon Plc – Londra, Regno Unito
8. Mercer LLC – New York, Stati Uniti
9. Thomas International Ltd – Inghilterra, Regno Unito
10. Harrison Assessments International Ltd – Nuovi Territori, Hong Kong

Disclaimer: le aziende elencate sopra non sono classificate in un ordine particolare.

Altre aziende analizzate nel corso della ricerca:

1. Indice predittivo
2. TalentQ (Korn Ferry)
3. Valutazione Saville
4. Cubiks (Servizi PSI)
5. Traitify
6. Meraviglioso
7. Pimetria
8. HireVue
9. Valutazione Berke
10. Approfondimenti sul successo di TTI
11. calibro
12. Prevue HR
13. PeopleKeys
14. Valuta prima
15. McQuaig
16. StrengthsFinder (Gallup)
17. Talogia
18. Cut-e (Aon)
19. Valutazioni Pearson
20. Psytech International
21. Birkman International

Notizie di mercato e sviluppi recenti sulle soluzioni di valutazione della personalità

• DDI lancia le valutazioni delle competenze di leadership per migliorare gli abbonamenti allo sviluppo della leadership –

  DDI, leader globale nello sviluppo della leadership, ha introdotto le sue nuove valutazioni Leadership Skills Insights come parte integrante di tutti gli abbonamenti DDI Leadership Development. Grazie a oltre 50 anni di ricerca e competenza, queste valutazioni forniscono alle organizzazioni dati precisi e in tempo reale per identificare le lacune nella leadership e migliorare le prestazioni. Questa innovazione aiuta le aziende a sviluppare leader più forti, puntando su competenze specifiche e aumentando così l'efficacia organizzativa.

   

• SHL acquisisce Eshael Indonesia per rafforzare le soluzioni di acquisizione e gestione dei talenti.

  SHL, leader globale nella valutazione dei talenti, ha acquisito strategicamente Eshael Indonesia, importante fornitore di servizi di valutazione dei talenti e partner di lunga data. Questa acquisizione consente a SHL di espandere le sue soluzioni SaaS basate sui dati per la gestione dei talenti in Indonesia, aiutando organizzazioni e leader ad assumere, mobilitare e sviluppare i talenti più adatti in modo più efficace, aprendo nuove opportunità di crescita nella regione.

Copertura e risultati del rapporto di mercato sulle soluzioni di valutazione della personalità

Il rapporto "Dimensioni e previsioni del mercato delle soluzioni di valutazione della personalità (2021-2031)" fornisce un'analisi dettagliata del mercato che copre le seguenti aree:

• Dimensioni e previsioni del mercato delle soluzioni per la valutazione della personalità a livello globale, regionale e nazionale per tutti i segmenti di mercato chiave coperti dall'ambito
• Tendenze del mercato delle soluzioni per la valutazione della personalità, nonché dinamiche di mercato quali fattori trainanti, vincoli e opportunità chiave
• Analisi PEST e SWOT dettagliate
• Analisi di mercato delle soluzioni di valutazione della personalità che copre le principali tendenze del mercato, il quadro globale e regionale, i principali attori, le normative e i recenti sviluppi del mercato
• Analisi del panorama industriale e della concorrenza che copre la concentrazione del mercato, l'analisi della mappa termica, i principali attori e gli sviluppi recenti per il mercato delle soluzioni di valutazione della personalità
• Profili aziendali dettagliati

Responsabile della ricerca

Ankita Mittal

Manager,
Ricerca di mercato e consulenza

Ankita è una dinamica professionista della ricerca di mercato e della consulenza con oltre 8 anni di esperienza nei settori della tecnologia, dei media, dell'ICT, dell'elettronica e dei semiconduttori. Ha guidato e portato a termine con successo oltre 100 incarichi di consulenza e ricerca per clienti globali come Microsoft, Oracle, NEC Corporation, SAP, KPMG ed Expeditors International. Le sue competenze principali includono la valutazione del mercato, l'analisi dei dati, le previsioni, la formulazione di strategie, l'intelligence competitiva e la redazione di report.

Ankita è esperta nella gestione di cicli di progetto completi, dalla progettazione di proposte pre-vendita e discussioni con i clienti fino alla fornitura di insight fruibili post-vendita. È esperta nella gestione di team interfunzionali, nella strutturazione di moduli di ricerca complessi e nell'allineamento delle soluzioni agli obiettivi aziendali specifici del cliente. Le sue eccellenti capacità di comunicazione, leadership e presentazione le hanno permesso di fornire costantemente risultati orientati al valore in contesti di mercato in rapida evoluzione.

Testimonianze

Il report di mercato sui sistemi SCADA di Insight Partners è completo, con preziosi spunti sulle tendenze attuali e sulle previsioni future. Il team si è dimostrato altamente professionale, reattivo e disponibile in ogni fase del progetto. Siamo molto soddisfatti e consigliamo vivamente i loro servizi.

RAN KEDEM Partner, Reali Technologies LTDs

Ho richiesto un report su un mercato software molto specifico e il team lo ha prodotto in pochi giorni. Le informazioni erano molto pertinenti e ben presentate. Ho quindi richiesto alcune modifiche e aggiunte al report. Il team è stato ancora una volta molto reattivo e ho ricevuto il report finale in meno di una settimana.

JEAN-HERVE JENN Presidente, Future Analytica

Abbiamo collaborato con The Insight Partners per un importante studio di mercato e una previsione. Ci hanno fornito informazioni chiare su opportunità e rischi, che ci hanno aiutato a definire i nostri piani. La loro ricerca è stata facile da usare e basata su dati solidi. Ci ha aiutato a prendere decisioni intelligenti e consapevoli. Li consigliamo vivamente.

PIYUSH NAGPAL Vicepresidente senior, Abbaglianti globali

Insight Partners ha fornito ricerche di mercato approfondite e ben strutturate, con una solida competenza nel settore. Il loro team si è dimostrato professionale e reattivo in ogni fase. Il sito web intuitivo ha reso l'accesso ai report di settore semplice e immediato. Li consigliamo vivamente per servizi di ricerca affidabili e di alta qualità.

YUKIHIKO ADACHI Amministratore delegato, Deep Blue, LLC.

Questa è la prima volta che acquisto un report di mercato da The Insight Partners. Sebbene inizialmente fossi indeciso, ho visitato il loro sito web e mi sono sentito più a mio agio nell'acquistare un report di mercato. Sono completamente soddisfatto della qualità del report e del servizio clienti. Avevo diverse domande e commenti sul report iniziale, ma dopo un paio di conversazioni via email con il loro analista credo di avere un report che posso utilizzare come input per il nostro processo di pianificazione strategica. Grazie mille per aver dedicato del tempo extra e aver reso questa esperienza positiva. Consiglierò sicuramente il vostro servizio ad altri e sarete la mia prima persona a cui rivolgermi quando avremo bisogno di ulteriori dati di mercato.

GIOVANNI SUZUKI Presidente e Amministratore Delegato, Consigliere di Amministrazione, Tecnologie BK

Desidero esprimere la mia gratitudine per il supporto e la professionalità dimostrati nel rispondere alla mia richiesta di informazioni sul mercato dei dispositivi medici in vitro per malattie infettive in Nigeria. Apprezzo la vostra pazienza, la vostra guida e la vostra disponibilità a offrirmi uno sconto, che alla fine ci ha permesso di concludere l'affare. Non vedo l'ora di collaborare con The Insight Partners in futuro, grazie anche all'impressione che mi avete lasciato dopo questo primo incontro.

Dott. Chijioke AMMINISTRATORE DELEGATO DI ONYIA, PineCrest Healthcare Ltd.

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