Personal- und Rekrutierungsmarkt – Erkenntnisse aus globaler und regionaler Analyse – Prognose bis 2030

[Forschungsbericht] Die Größe des Personal- und Rekrutierungsmarkts wurde im Jahr 2022 auf 683,22 Milliarden US-Dollar geschätzt und wird bis 2030 voraussichtlich 1778,29 Milliarden US-Dollar erreichen. Der Personal- und Rekrutierungsmarkt wird von 2022 bis 2030 schätzungsweise eine jährliche Wachstumsrate von 12,7 % verzeichnen.
Analystenperspektive:
Unternehmer in Entwicklungsländern erweitern ihre Geschäfte, was in der Folge neue Beschäftigungsmöglichkeiten auf der ganzen Welt schaffen wird. Im August 2023 gab die Intel Corporation ihren Plan bekannt, auf ihrem Ocotillo-Campus in Chandler, Arizona, zwei neue hochmoderne Chipfabriken zu errichten. Die neuen Fabriken helfen dem Unternehmen, die wachsende Verbrauchernachfrage zu befriedigen und den Kunden von Intel Foundry Services die erforderliche Kapazität bereitzustellen. Die neuen Fabriken werden 3.000 High-Tech- und Hochlohnarbeitsplätze schaffen; 3.000 Arbeitsplätze im Baugewerbe; und unterstützen Sie weitere 15.000 indirekte Arbeitsplätze in der lokalen Gemeinschaft. Die Fabriken sollen voraussichtlich im Jahr 2024 ihren Betrieb aufnehmen. Solche Entwicklungen und Erweiterungsprojekte schaffen offene Stellen im verarbeitenden Gewerbe und im Baugewerbe und kurbeln den Personal- und Rekrutierungsmarkt auf der ganzen Welt an.
Darüber hinaus wächst die Nachfrage der Verbraucher nach nachhaltigen Produkten verstärkt die Forschungsaktivitäten zur Entwicklung umweltfreundlicher Lösungen, was voraussichtlich neue Beschäftigungsmöglichkeiten in verschiedenen Branchen schaffen wird. Der Forschungs- und Entwicklungssektor (F&E) benötigt qualifizierte Fachkräfte, um einen geeigneten Kandidaten für die Forschungsstelle zu rekrutieren. Der zunehmende technologische Fortschritt aufgrund der zunehmenden Einführung neuer Technologien und der raschen Digitalisierung dürfte in den kommenden Jahren auch Beschäftigungsmöglichkeiten in verschiedenen Branchen schaffen und dadurch das Wachstum des Personal- und Rekrutierungsmarkts steigern.
Überblick über den Personal- und Rekrutierungsmarkt:< Personalbeschaffung und Personalbeschaffung beziehen sich auf die Identifizierung und Gewinnung von Kandidaten mit den erforderlichen Fähigkeiten, Kenntnissen und Erfahrungen für eine passende Stelle. Effektive Personalbesetzung und Personalbeschaffung können einem Unternehmen dabei helfen, eine starke und talentierte Belegschaft aufzubauen, die Produktivität zu steigern und Wettbewerbsvorteile zu erzielen. Die zunehmende Zahl offener Stellen auf der ganzen Welt fördert die Einführung von Personal- und Rekrutierungslösungen in verschiedenen Organisationen. In einem vom Weltwirtschaftsforum im April 2023 veröffentlichten Bericht heißt es beispielsweise, dass über 803 Unternehmen in 45 Volkswirtschaften zusammen mehr als 11,3 Millionen Arbeitnehmer in 27 Branchen beschäftigen. Die Daten zeigen, dass ein Anstieg der Beschäftigungsaktivität auf verschiedene Faktoren zurückzuführen ist, wie z. B. steigende Investitionen in den grünen Wandel von Unternehmen, die breitere Anwendung von ESG-Standards und die Lokalisierung von Lieferketten, die durch eine Verbesserung der Beschäftigungsquote weltweit Beschäftigungsmöglichkeiten schaffen.< br>Strategische Einblicke
Markttreiber für Personal- und Personalbeschaffung:
Riesige Beschäftigungsmöglichkeiten im BFSI- und IT-Sektor treiben das Wachstum des Personal- und Personalbeschaffungsmarktes voran
Die BFSI- und IT-Branche auf globaler Ebene wächst in einem beispiellosen Tempo. Nach Angaben der Weltbank tragen kleine und mittlere Unternehmen (KMU) maßgeblich zur Schaffung von Arbeitsplätzen und zur globalen Wirtschaftsentwicklung bei. Sie repräsentiert etwa 90 % der Unternehmen und über 50 % der Arbeitsplätze weltweit. Der gleichen Quelle zufolge werden KMU bis 2030 aufgrund staatlicher Initiativen und Unterstützung für den Ausbau des Privatsektors etwa 600 Millionen Arbeitsplätze schaffen. KMU schaffen 7 von 10 formellen Arbeitsplätzen in Schwellenländern wie Italien, Japan, Indien, Indonesien und Südkorea. Das Wachstum im KMU-Sektor hat erhebliche Auswirkungen auf das Wirtschaftswachstum, das für eine nachhaltige Entwicklung von wesentlicher Bedeutung ist. KMU tragen dazu bei, Arbeitsplätze zu schaffen, Einkommen zu generieren und Innovationen zu fördern, indem sie Möglichkeiten für Unternehmertum und Innovation bieten, was die Unternehmensproduktivität und das Wirtschaftswachstum steigert. Die Expansion von KMU schafft mehr Beschäftigungsmöglichkeiten in der Wirtschaft. Es wird prognostiziert, dass diese Faktoren in naher Zukunft den Personal- und Rekrutierungsmarkt ankurbeln werden.
Innerhalb der BFSI-Branche macht Technologie etwa ein Drittel aller neuen Arbeitsplätze aus, was auf die steigende Nachfrage nach Positionen in den Bereichen Entwicklung, IT-Management und IT-Analysten zurückzuführen ist. Nach Angaben des Project Management Institute, Inc. werden in den kommenden Jahren voraussichtlich zahlreiche Stellen für Projektmanagement frei werden, und jedes Jahr werden fast 2,3 Millionen Mitarbeiter benötigt, um alle projektmanagementorientierten Positionen zu besetzen. Unternehmen konzentrieren sich auf die Einstellung von Problemlösern und Beziehungsaufbauern, um strategischen Mehrwert zu schaffen und auf dem Markt wettbewerbsfähig zu bleiben. Für diese Positionen sind Personalbeschaffungs- und Personalbeschaffungsexperten erforderlich. In ähnlicher Weise investieren Technologieunternehmen in Europa laut dem State of European Tech-Bericht im Jahr 2021 121 Milliarden US-Dollar, um Positionen von Projektfachleuten im IT-Sektor zu besetzen. Die rasante Digitalisierung ist auch einer der größten Treiber für die steigende Nachfrage nach Projektfachkräften in Europa. Eine solche Zunahme der Beschäftigungsmöglichkeiten in den Informationstechnologiesektoren erhöht den Bedarf an Personalbeschaffungs- und Rekrutierungslösungen.
Segmentierung und Umfang des Personalbeschaffungs- und Rekrutierungsmarktberichts:
Der Personalbeschaffungs- und Rekrutierungsmarkt ist nach Personaltyp und Rekrutierungskanal segmentiert , Endbenutzer und Geografie. Basierend auf der Art der Personalbesetzung ist der Personalbeschaffungs- und Rekrutierungsmarkt weiter in unbefristete und befristete Stellen unterteilt. Basierend auf dem Rekrutierungskanal wird der Personalbeschaffungs- und Rekrutierungsmarkt in Online, Hybrid und Offline kategorisiert. Nach Endbenutzer ist der Personalbeschaffungs- und Rekrutierungsmarkt in Öl und Gas, BFSI, IT und Telekommunikation, Gesundheitswesen, Einzelhandel und E-Commerce unterteilt. und andere. Geografisch ist der Personal- und Rekrutierungsmarkt in Nordamerika, Europa, den asiatisch-pazifischen Raum, den Nahen Osten und Afrika sowie Südamerika unterteilt.
Segmentanalyse des Personal- und Rekrutierungsmarktes:
Basierend auf dem Rekrutierungskanal, der Personalbeschaffung und Der Personalbeschaffungsmarkt ist in Online, Offline und Hybrid unterteilt. Das Online-Segment hatte im Jahr 2022 den größten Anteil am Personalvermittlungs- und Rekrutierungsmarkt. Der Online-Rekrutierungskanal bietet mehrere Vorteile gegenüber einer herkömmlichen Methode zur Verwaltung des Rekrutierungsprozesses. Zu den Vorteilen gehören eine größere Reichweite, Kosteneffizienz, Zeitersparnis und höhere Effizienz. Im Einstellungs- und Personalbesetzungsprozess hat der Einsatz von KI und Automatisierung erheblich an Bedeutung gewonnen. KI hat sich bei der Prüfung von Lebensläufen aus einem großen Bewerberpool als äußerst effektiv erwiesen, was für Unternehmen schon immer eine große Herausforderung bei der Talentakquise darstellt. Nach Angaben der US-Handelskammer wird es bis Ende 2023 mehr als 10 Millionen offene Stellen geben und nur 5,7 Millionen Arbeitnehmer werden arbeitslos sein. Dies bietet Arbeitnehmern die Möglichkeit, über höhere Löhne, bessere Sozialleistungen und Bedingungen zu verhandeln, die eine günstigere Work-Life-Balance schaffen. Unternehmen bewerten ihre Rekrutierungsprozesse bereits neu und identifizieren Ineffizienzen sowie Möglichkeiten für künstliche Intelligenz (KI) und Automatisierung, um Prozesse sowohl für Kandidaten als auch für Mitarbeiter attraktiver zu machen.
KI-Tools werden in Online-Kanälen wie LinkedIn oder branchenspezifischen Plattformen implementiert Rekrutierung, Kandidatenauswahl und Onboarding. Diese Tools helfen Personalvermittlern, einen vorurteilsfreien Einstellungsprozess zu gewährleisten, die Effizienz zu steigern und die Mitarbeitererfahrung zu verbessern. KI und Automatisierung bei der Einstellung machen den Prozess schneller und kostengünstiger. Darüber hinaus konzentrieren sich Personalvermittler laut einem Blog der Innovations Group UAE im Jahr 2021 zunehmend auf die Automatisierung ihres Einstellungsworkflows. Die Nutzung digitaler Kanäle für die Jobsuche nimmt in Ländern des Nahen Ostens zu. Laut einer Studie von Cisco AppDynamics im April 2023 wurden über 12.000 Verbraucher in 12 Ländern befragt, davon 10.000 Verbraucher aus den VAE. Die Untersuchung ergab, dass 70 % der Verbraucher Social-Media-Plattformen, 35 % Unternehmenswebsites und 63 % Job-Websites für die Stellensuche nutzen. Daher haben Online-Rekrutierungsmethoden in den letzten Jahren enorm an Popularität gewonnen, was das Segmentwachstum im Personal- und Rekrutierungsmarkt vorantreibt.
Regionale Analyse des Personal- und Rekrutierungsmarktes:
Die Größe des Personal- und Rekrutierungsmarkts in Nordamerika wurde auf US-Dollar geschätzt 2.54.120,96 Millionen US-Dollar im Jahr 2022 und soll bis 2030 6.13.063,00 Millionen US-Dollar erreichen; Von 2022 bis 2030 wird eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate (CAGR) von 11,6 % erwartet. Der Personal- und Rekrutierungsmarkt in Nordamerika ist in die USA, Kanada und Mexiko unterteilt. Die USA hatten im Jahr 2022 den größten Anteil am nordamerikanischen Personal- und Rekrutierungsmarkt. Die USA sind das Zentrum für Fertigung, IT, Automobil und andere; So schaffen verschiedene Firmen Arbeitsplätze im Land. Beispielsweise wurden im März 2023 von amerikanischen Unternehmen 236.000 neue Arbeitsplätze geschaffen, was auf eine starke Wirtschaft hindeutet. Diese Arbeitsplätze wurden durch die Einführung der Federal Reserve im Jahr 2022 geschaffen, um die Inflation einzudämmen.
Darüber hinaus hat die US-Regierung in die Telekommunikationsbranche investiert. Das überparteiliche Infrastrukturgesetz, das US-Präsident Biden unterzeichnet hat, ist eine einmalige Investition in die Infrastruktur der USA. Um die Entwicklung von Open Radio Access Networks (OPEN RAN) zu beschleunigen, stärkt die Telekommunikationsbranche ihre Lieferketten und investiert 1,5 Milliarden US-Dollar in die Entwicklung von MINT-Arbeitskräften für hochqualifizierte, lohnende gewerkschaftliche Beschäftigung. Somit schaffen die Investitionen in den Telekommunikationssektor und die damit verbundenen Regierungsinitiativen mehrere Arbeitsplätze, von denen erwartet wird, dass sie das Wachstum des Rekrutierungs- und Personalvermittlungsmarkts im Prognosezeitraum vorantreiben.
Analyse der Hauptakteure des Personalvermittlungs- und Personalvermittlungsmarkts:
Adecco Group AG, ALLIANCE RECRUITMENT AGENCY, BAC Middle East, Brunel, Hays plc, Korn Ferry, Medacs Healthcare Limited, Morgan Philips Group SA, NES Fircrof und Randstad NV gehören zu den wichtigsten Unternehmen, die auf dem Personal- und Rekrutierungsmarkt tätig sind.
Staffing Jüngste Entwicklungen auf dem Personalbeschaffungsmarkt:
Anorganische und organische Strategien wie Fusionen und Übernahmen werden von Unternehmen auf dem Personalbeschaffungs- und Personalbeschaffungsmarkt stark angenommen. Nachfolgend sind einige wichtige aktuelle Entwicklungen auf dem Personal- und Rekrutierungsmarkt aufgeführt:
Im August 2023 führte Korn Ferry Korn Ferry Nimble Recruit ein, das für die Einstellung von Mitarbeitern genutzt wurde. Korn Ferry Nimble Recruit ist eine datengesteuerte Rekrutierungstechnologie aus einer Hand, die eine skalierbare Lösung für die Personalbeschaffung bietet. Es handelt sich um eine kostengünstige und agile Technologie, die ein intensives Erlebnis in der frühen Karriere und in beruflichen Rollen bietet. Im Januar 2022 gaben Medacs Healthcare und Global Medics ihre Partnerschaft mit Onwards bekannt, einer Online-Community, die jungen Menschen Bildung und Unterstützung durch Gleichaltrige bieten soll Ärzte und medizinisches Fachpersonal in Australien. Die Zusammenarbeit zielt darauf ab, eine kontinuierliche Karriereunterstützung zu bieten und die nächste Generation von Gesundheitsfachkräften in die Lage zu versetzen, eine erstklassige Patientenversorgung zu bieten. Im Februar 2023 erwarb NES Fircroft Evolve Scientific Recruitment, einen bekannten Akteur im Bereich wissenschaftliche und technische Rekrutierung in der gesamten APAC-Region. Es wird erwartet, dass die Übernahme die Position von NES Fircroft als bevorzugter Partner für wissenschaftliche und technische Beschäftigungslösungen in der gesamten Region stärkt.