Wachstum, Größe, Anteil, Trends, Analyse der wichtigsten Akteure und Prognose des Personalbeschaffungs- und Rekrutierungsmarktes bis 2031

Der Markt für Personalbeschaffung und Rekrutierung wird voraussichtlich von 757,56 Milliarden US-Dollar im Jahr 2023 auf 2.031,34 Milliarden US-Dollar im Jahr 2031 anwachsen. Der Markt wird voraussichtlich zwischen 2023 und 2031 eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate (CAGR) von 13,1 % verzeichnen. Die zunehmende Einführung von Automatisierung und KI-gesteuerten Rekrutierungsmodellen wird voraussichtlich weiterhin ein wichtiger Trend auf dem Markt für Personalbeschaffung und Rekrutierung bleiben.

Analyse des Personalbeschaffungs- und Rekrutierungsmarktes

Die weltweit steigende Zahl offener Stellen fördert die Nutzung von Personalbesetzungs- und Rekrutierungslösungen in verschiedenen Organisationen. So beschäftigten beispielsweise in einem im April 2023 vom Weltwirtschaftsforum veröffentlichten Bericht über 803 Unternehmen in 45 Volkswirtschaften zusammen mehr als 11,3 Millionen Arbeitnehmer in 27 Branchen. Die Daten zeigen, dass ein Anstieg der Beschäftigungsaktivität durch verschiedene Faktoren vorangetrieben wird, wie z. B. steigende Investitionen in die grüne Transformation von Unternehmen, die breitere Anwendung von ESG-Standards und die Lokalisierung von Lieferketten, die durch die Verbesserung der Beschäftigungsquote weltweit Arbeitsplätze schaffen.

Unternehmer in Entwicklungsländern weiten ihre Geschäfte aus, was wiederum weltweit neue Arbeitsplätze schaffen wird. Im August 2023 kündigte die Intel Corporation ihren Plan an, auf ihrem Ocotillo-Campus in Chandler, Arizona, zwei neue hochmoderne Chipfabriken zu bauen. Die neuen Fabriken helfen dem Unternehmen, die wachsende Verbrauchernachfrage zu befriedigen und die erforderliche Kapazität für die Kunden von Intel Foundry Services bereitzustellen. Die neuen Fabriken werden 3.000 hochtechnologische und hochbezahlte Arbeitsplätze sowie 3.000 Arbeitsplätze im Baugewerbe schaffen und zusätzliche 15.000 indirekte Arbeitsplätze in der örtlichen Gemeinde unterstützen. Die Fabriken werden voraussichtlich bis 2024 ihren Betrieb aufnehmen. Solche Entwicklungen und Expansionen schaffen offene Stellen im Fertigungs- und Bausektor und kurbeln den Personal- und Rekrutierungsmarkt weltweit an.

Überblick über den Personalbeschaffungs- und Rekrutierungsmarkt

Bei der Personalbesetzung und Rekrutierung geht es darum, Kandidaten mit den erforderlichen Fähigkeiten, Kenntnissen und Erfahrungen für eine passende Stelle zu identifizieren und anzuwerben. Eine effektive Personalbesetzung und Rekrutierung kann einem Unternehmen dabei helfen, eine starke und talentierte Belegschaft aufzubauen, die Produktivität zu steigern und Wettbewerbsvorteile zu erzielen.

Personalvermittlungs- und Rekrutierungsmarkt: Strategische Einblicke

Treiber und Chancen auf dem Personal- und Rekrutierungsmarkt

Riesige Beschäftigungsmöglichkeiten in den Bereichen BFSI und IT begünstigen den MarktBFSI and IT Sectors to Favor Market

Die BFSI- und IT-Branchen wachsen in beispiellosem Tempo. Laut Angaben der Weltbank leisten kleine und mittlere Unternehmen (KMU) einen großen Beitrag zur Schaffung von Arbeitsplätzen und zur globalen Wirtschaftsentwicklung. Sie stellen etwa 90 % der Unternehmen und über 50 % der Arbeitsplätze weltweit. KMU tragen auch zur Einkommensgenerierung bei und fördern Innovationen, indem sie Möglichkeiten für Unternehmertum und Innovation bieten, was die Unternehmensproduktivität steigert. Der gleichen Quelle zufolge werden KMU bis 2030 aufgrund staatlicher Initiativen und Unterstützung zur Ausweitung des privaten Sektors etwa 600 Millionen Arbeitsplätze schaffen. KMU schaffen 7 von 10 formellen Arbeitsplätzen in Schwellenmärkten wie Italien, Japan, Indien, Indonesien und Südkorea. Das Wachstum im KMU-Sektor hat einen erheblichen Einfluss auf das Wirtschaftswachstum, das für eine nachhaltige Entwicklung unerlässlich ist. Somit treiben enorme Beschäftigungsmöglichkeiten in den BFSI- und IT-Sektoren das Wachstum des Personal- und Rekrutierungsmarktes voran.BFSI and IT industries are growing at an unprecedented pace. According to World Bank data, small and medium enterprises (SMEs) play a major contributor to job creation and global economic development. It represents ~90% of businesses and over 50% of employment worldwide. SMEs also help generate income and promote innovation by providing opportunities for entrepreneurship and innovation, which increases business productivity. According to the same source, by 2030, SMEs will create approximately 600 million jobs due to government initiatives and support to expand the private sector. SMEs create 7 out of 10 jobs formal jobs in emerging markets such as Italy, Japan, India, Indonesia, and South Korea. The growth in the SME sector has made a significant impact on economic growth, which is essential for sustainable development. Thus, huge job opportunities in the BFSI and IT sectors drive the staffing and recruitment market growth.

Zunehmende Akzeptanz von Remote-Arbeit und hybriden Geschäftsmodellen weltweit

Die COVID-19-Pandemie hat die Verbraucherpräferenz in Richtung der Einführung von Remote- oder Hybrid-Arbeitsmodellen verschoben. Millionen von Arbeitnehmern auf der ganzen Welt haben bereits begonnen, von zu Hause aus zu arbeiten. Unternehmen haben Chancen und durchschlagenden Erfolg bei der Arbeit von zu Hause aus gesehen. Viele Unternehmen weltweit haben das Homeoffice-Modell vollständig übernommen. Laut dem Pew Research Center arbeiteten nur 6 % der Arbeitnehmer hauptsächlich von zu Hause aus, und es wird erwartet, dass dieser Anteil bis Ende 2023 um 25 % steigt. Im Jahr 2022 möchten 60 % der Arbeitnehmer von zu Hause aus arbeiten, was Unternehmen dazu ermutigt, ein Remote- oder Hybrid-Geschäftsmodell einzuführen, um ihren Mitarbeitern eine ausgewogene Work-Life-Balance zu bieten. Durch Remote-Arbeit können Mitarbeiter über geografische Grenzen hinaus auf einen breiteren und vielfältigeren Talentpool zugreifen. Remote- oder Hybrid-Arbeitsmodelle kamen sowohl Arbeitgebern als auch Bewerbern zugute. Personal- und Rekrutierungslösungen helfen Arbeitgebern, Bewerber auf der ganzen Welt zu vernetzen.

Die Einführung von Remote- und Hybrid-Arbeitsmodellen erfordert von Unternehmen, Personal- und Rekrutierungsprotokolle zu erstellen oder einzuführen, um Stellenangebote zu gestalten, geeignete Kandidaten zu rekrutieren und neue Kandidaten unabhängig von ihrem Wohnort einzustellen und einzuarbeiten. Darüber hinaus hilft Remote- und Hybrid-Arbeit Unternehmen, die Gemeinkosten für herkömmliche Büroflächen zu senken. Effiziente Personal- und Rekrutierungslösungen helfen Arbeitgebern, die Kosten ihrer Einstellungsprozesse zu minimieren, die mit Ausgaben für Werbung, Verwaltung und Reisen verbunden sind.onboarding new candidates regardless of where they live. Furthermore, remote and hybrid working helps businesses to reduce overhead costs associated with traditional office space. Efficient staffing and recruitment solutions help employers to minimize the cost incurred in their hiring processes involving expenses related to advertising, administrative, and traveling.

Segmentierungsanalyse des Marktberichts für Personalbeschaffung und Personalbeschaffung

Wichtige Segmente, die zur Ableitung der Personalbesetzungs- und Rekrutierungsmarktanalyse beigetragen haben, sind Personalbesetzungstyp, Rekrutierungskanal und Endbenutzer.

• Basierend auf der Art der Personalbesetzung ist der Markt für Personalbesetzung und Personalvermittlung in Zeitarbeit und Festanstellung unterteilt. Das Segment Zeitarbeit hatte im Jahr 2023 einen größeren Marktanteil.
• Basierend auf dem Rekrutierungskanal ist der Personalbeschaffungs- und Rekrutierungsmarkt in Online, Offline und Hybrid segmentiert. Das Online-Segment dominierte den Markt im Jahr 2023.
• Basierend auf dem Endbenutzer wird der Personalbeschaffungs- und Rekrutierungsmarkt in BFSI, IT und Telekommunikation, Gesundheitswesen, Einzelhandel und E-Commerce und Sonstiges unterteilt.

Marktanteilsanalyse für Personalvermittlung und Personalbeschaffung nach geografischen Gesichtspunkten

• Der Personal- und Rekrutierungsmarkt ist in fünf große Regionen unterteilt: Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik (APAC), Naher Osten und Afrika (MEA) sowie Süd- und Mittelamerika. Nordamerika dominierte den Markt im Jahr 2023, gefolgt von Europa und APAC.
• Nordamerika ist die Heimat einiger der größten und dynamischsten Volkswirtschaften der Welt, und Unternehmen stellen ständig talentierte Mitarbeiter für verschiedene Berufsprofile ein. Laut der American Staffing Association, die Unternehmen in fast allen Bereichen bedient, stärkt der Sektor Personalbeschaffung, Rekrutierung und Personallösungen die US-Wirtschaft erheblich. Laut ManpowerGroup beispielsweise folgen Arbeitgeber im IT-Sektor ab Juni 2023 dem strengsten Verfahren zur Einstellung immenser Ressourcen, und im dritten Quartal dürfte in allen US-Branchen ein Anstieg der Einstellungen zu verzeichnen sein. Im Juni 2023 schätzt ManpowerGroup, dass im Vergleich zu den USA nur 28 % der Arbeitgeber weltweit ihre Mitarbeiterzahl erhöhen wollen, obwohl 39 % der im globalen IT-Sektor Beschäftigten im dritten Quartal mit erheblichen Einstellungen rechnen. Daher wird erwartet, dass die Nachfrage nach Rekrutierungs- und Personallösungen in den kommenden Jahren steigen wird.

Regionale Einblicke in den Personal- und Rekrutierungsmarkt

Die regionalen Trends und Faktoren, die den Personal- und Rekrutierungsmarkt während des Prognosezeitraums beeinflussen, wurden von den Analysten von Insight Partners ausführlich erläutert. In diesem Abschnitt werden auch die Marktsegmente und die Geografie des Personal- und Rekrutierungsmarkts in Nordamerika, Europa, im asiatisch-pazifischen Raum, im Nahen Osten und Afrika sowie in Süd- und Mittelamerika erörtert.

Umfang des Marktberichts zu Personalbeschaffung und Rekrutierung

Marktteilnehmerdichte: Der Einfluss auf die Geschäftsdynamik

Der Markt für Personalvermittlung und Personalbeschaffung wächst rasant. Die Nachfrage der Endnutzer steigt aufgrund von Faktoren wie sich entwickelnden Verbraucherpräferenzen, technologischen Fortschritten und einem größeren Bewusstsein für die Vorteile des Produkts. Mit der steigenden Nachfrage erweitern Unternehmen ihr Angebot, entwickeln Innovationen, um die Bedürfnisse der Verbraucher zu erfüllen, und nutzen neue Trends, was das Marktwachstum weiter ankurbelt.

Die Marktteilnehmerdichte bezieht sich auf die Verteilung von Firmen oder Unternehmen, die in einem bestimmten Markt oder einer bestimmten Branche tätig sind. Sie gibt an, wie viele Wettbewerber (Marktteilnehmer) in einem bestimmten Marktraum im Verhältnis zu seiner Größe oder seinem gesamten Marktwert präsent sind.

Die wichtigsten Unternehmen, die auf dem Personalvermittlungs- und Rekrutierungsmarkt tätig sind, sind:

1. Adecco Group AG
2. ALLIANZ-REKRUTIERUNGSAGENTUR
3. BAC Naher Osten
4. Brunel
5. Hays plc
6. Korn Fähre

Haftungsausschluss : Die oben aufgeführten Unternehmen sind nicht in einer bestimmten Reihenfolge aufgeführt.

Neuigkeiten und aktuelle Entwicklungen auf dem Personal- und Rekrutierungsmarkt

Der Personal- und Rekrutierungsmarkt wird durch die Erhebung qualitativer und quantitativer Daten nach Primär- und Sekundärforschung bewertet, die wichtige Unternehmensveröffentlichungen, Verbandsdaten und Datenbanken einbezieht. Im Folgenden finden Sie eine Liste der Entwicklungen auf dem Personal- und Rekrutierungsmarkt:

• Im Dezember 2022 gab Hays, ein weltweit führender Anbieter von Personallösungen und spezialisierter Personalbeschaffung , die Eröffnung eines neuen Büros in Bangkok, Thailand, bekannt. Diese Expansion zielt darauf ab, die Präsenz und Kapazität von Hays in Asien zu stärken und die Partnerschaften in seinen sieben operativen Märkten, darunter China, Sonderverwaltungszone Hongkong, Japan, Malaysia, Singapur, Indien und Thailand, zu verbessern. Die Entscheidung, nach Thailand zu expandieren, ist Teil der Strategie von Hays, seine Präsenz in Asien weiter auszubauen, wobei die Nähe des Landes zu Malaysia und die beträchtliche Anzahl internationaler und inländischer Unternehmen mit Investitionen und Aktivitäten in verschiedenen Branchen berücksichtigt werden.

(Quelle: Hays, Pressemitteilung)

• Im April 2023 ging die American Association for Physician Leadership (AAPL) eine Partnerschaft mit Korn Ferry ein, einem Organisationsberatungsunternehmen. Diese Partnerschaft wird die Erfahrungen beider Organisationen in der Führungskräfteentwicklung und -schulung nutzen, um Ärzten und Führungskräften im Gesundheitswesen berufliches Wachstum, Führungsausbildung und Managementtraining zu bieten. Diese Zusammenarbeit zielt darauf ab, die Patientenergebnisse, das Wohlbefinden der Belegschaft und die Gesundheitsversorgung zu verbessern.

(Quelle: Korn Ferry, Pressemitteilung)

Bericht zum Markt für Personalbeschaffung und Rekrutierung – Umfang und Ergebnisse

Die „Marktgröße und -prognose für Personalvermittlung und Personalbeschaffung (2021–2031)“ bietet eine detaillierte Analyse des Marktes, die die unten genannten Bereiche abdeckt:

• Marktgröße und Prognose auf globaler, regionaler und Länderebene für alle wichtigen Marktsegmente, die im Rahmen des Projekts abgedeckt sind
• Marktdynamik wie Treiber, Beschränkungen und wichtige Chancen
• Wichtige Zukunftstrends
• Detaillierte PEST- und SWOT-Analyse
• Globale und regionale Marktanalyse mit wichtigen Markttrends, wichtigen Akteuren, Vorschriften und aktuellen Marktentwicklungen
• Branchenlandschaft und Wettbewerbsanalyse, einschließlich Marktkonzentration, Heatmap-Analyse, prominenten Akteuren und aktuellen Entwicklungen
• Detaillierte Firmenprofile

Forschungsmanager

Ankita Mittal

Manager,
Marktforschung und Beratung

Ankita ist eine dynamische Marktforschungs- und Beratungsexpertin mit über 8 Jahren Erfahrung in den Bereichen Technologie, Medien, IKT sowie Elektronik und Halbleiter. Sie hat über 100 Beratungs- und Forschungsaufträge für globale Kunden wie Microsoft, Oracle, NEC Corporation, SAP, KPMG und Expeditors International erfolgreich geleitet und durchgeführt. Zu ihren Kernkompetenzen gehören Marktbewertung, Datenanalyse, Prognose, Strategieformulierung, Wettbewerbsbeobachtung und das Verfassen von Berichten. Ankita ist versiert in der Abwicklung kompletter Projektzyklen – von der Angebotserstellung vor dem Verkauf und Kundengesprächen bis hin zur Bereitstellung umsetzbarer Erkenntnisse nach dem Verkauf. Sie ist versiert in der Leitung funktionsübergreifender Teams, der Strukturierung komplexer Forschungsmodule und der Ausrichtung von Lösungen an kundenspezifischen Geschäftszielen. Ihre ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten, Führungsqualitäten und Präsentationsfähigkeiten haben es ihr ermöglicht, in einem schnelllebigen und sich entwickelnden Marktumfeld stets wertorientierte Ergebnisse zu liefern.

Erfahrungsberichte

Der SCADA-Systemmarktbericht von Insight Partners ist umfassend und bietet wertvolle Einblicke in aktuelle Trends und Zukunftsprognosen. Das Team war durchweg hochprofessionell, reaktionsschnell und hilfsbereit. Wir sind sehr zufrieden und können die Dienstleistungen wärmstens empfehlen.

RAN KEDEM Partner, Reali Technologies LTDs

Ich habe einen Bericht über einen sehr spezifischen Softwaremarkt angefordert, und das Team hat ihn innerhalb weniger Tage erstellt. Die Informationen waren sehr relevant und gut präsentiert. Anschließend habe ich einige Änderungen und Ergänzungen zum Bericht angefordert. Das Team reagierte erneut sehr schnell, und ich erhielt den Abschlussbericht in weniger als einer Woche.

JEAN-HERVE JENN Vorsitzende, Future Analytica

Wir haben mit The Insight Partners für eine wichtige Marktstudie und Prognose zusammengearbeitet. Sie gaben uns klare Einblicke in Chancen und Risiken, die uns bei der Gestaltung unserer Pläne halfen. Ihre Recherchen waren benutzerfreundlich und basierten auf soliden Daten. Sie halfen uns, kluge und sichere Entscheidungen zu treffen. Wir können sie wärmstens empfehlen.

PIYUSH NAGPAL Sr. Vizepräsident, Fernlicht Global

Die Insight Partners lieferten aufschlussreiche, gut strukturierte Marktforschung mit fundierter Fachkompetenz. Ihr Team war durchweg professionell und reaktionsschnell. Die benutzerfreundliche Website ermöglichte den Zugriff auf Branchenberichte. Wir empfehlen sie wärmstens für zuverlässige und hochwertige Forschungsdienstleistungen.

YUKIHIKO ADACHI Geschäftsführer, Deep Blue, LLC.

Dies ist das erste Mal, dass ich einen Marktbericht von The Insight Partners erworben habe. Obwohl ich zunächst unsicher war, besuchte ich die Website und fühlte mich dann sicherer, das Risiko einzugehen und einen Marktbericht zu kaufen. Ich bin mit der Qualität des Berichts und dem Kundenservice rundum zufrieden. Ich hatte einige Fragen und Anmerkungen zum ersten Bericht, aber nach einigen E-Mail-Gesprächen mit dem Analysten bin ich überzeugt, dass ich einen Bericht habe, den ich als Input für unseren strategischen Planungsprozess verwenden kann. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen und dies zu einer positiven Erfahrung gemacht haben. Ich werde Ihren Service auf jeden Fall weiterempfehlen und Sie werden meine erste Anlaufstelle sein, wenn wir weitere Marktdaten benötigen.

JOHN SUZUKI Präsident und Chief Executive Officer, Vorstandsmitglied, BK Technologies

Ich möchte mich für Ihre Unterstützung und die Professionalität bedanken, die Sie bei der Bearbeitung meiner Informationsanfrage zum IVD-Markt für Infektionskrankheiten in Nigeria gezeigt haben. Ich schätze Ihre Geduld, Ihre Beratung und die Tatsache, dass Sie bereit waren, einen Rabatt anzubieten, der uns schließlich den Abschluss eines Geschäfts ermöglichte. Ich freue mich darauf, The Insight Partners in Zukunft wieder zu beauftragen, dank des Eindrucks, den Sie bei dieser ersten Begegnung bei mir hinterlassen haben.

DR. CHIJIOKE ONYIA GESCHÄFTSFÜHRERIN, PineCrest Healthcare Ltd.

Previous Next