Point de vue de l'analyste :
Les entrepreneurs des pays en développement développent leurs activités, ce qui créera par la suite de nouvelles opportunités d'emploi à travers le monde. En août 2023, Intel Corporation a annoncé son intention de construire deux nouvelles usines de puces de pointe sur son campus d'Ocotillo à Chandler, en Arizona. Les nouvelles usines aident l'entreprise à répondre à la demande croissante des consommateurs et à fournir la capacité requise aux clients d'Intel Foundry Services. Les nouvelles usines créeront 3 000 emplois de haute technologie et à salaires élevés ; 3 000 emplois dans le bâtiment ; et soutenir 15 000 emplois indirects supplémentaires dans la communauté locale. Les usines devraient commencer leurs opérations d'ici 2024. De tels développements et projets d'expansion créent des postes vacants dans les secteurs de la fabrication et de la construction et stimulent le marché du personnel et du recrutement à travers le monde.
En outre, la demande croissante de produits durables parmi les consommateurs augmente les activités de recherche pour développer des solutions respectueuses de l'environnement, ce qui devrait créer de nouvelles opportunités d'emploi dans diverses industries. Le secteur de la recherche et du développement (R&D) a besoin de professionnels qualifiés pour recruter un candidat approprié pour le poste de recherche. L’augmentation du progrès technologique due à l’adoption accrue de nouvelles technologies et à la numérisation rapide devrait également créer des opportunités d’emploi dans diverses industries au cours des années à venir, augmentant ainsi la croissance du marché du personnel et du recrutement.
Aperçu du marché du personnel et du recrutement :< La dotation en personnel et le recrutement font référence à l'identification et à l'attraction de candidats possédant les compétences, les connaissances et l'expérience requises pour un poste correspondant. Une dotation en personnel et un recrutement efficaces peuvent aider une organisation à constituer une main-d’œuvre solide et talentueuse, à améliorer la productivité et à obtenir des avantages concurrentiels. Le nombre croissant d'offres d'emploi à travers le monde stimule l'adoption de solutions de dotation en personnel et de recrutement dans diverses organisations. Par exemple, dans un rapport publié par le Forum économique mondial en avril 2023, plus de 803 entreprises dans 45 économies emploient collectivement plus de 11,3 millions de travailleurs dans 27 secteurs. Les données montrent qu'une augmentation de l'activité d'emploi est motivée par divers facteurs tels que l'augmentation des investissements dans la transition verte des entreprises, l'application plus large des normes ESG et la localisation des chaînes d'approvisionnement, qui créent des opportunités d'emploi en améliorant le taux d'emploi dans le monde.< br>Aperçus stratégiques
Moteur du marché du personnel et du recrutement :
D'énormes opportunités d'emploi dans les secteurs BFSI et informatique stimulent la croissance du marché du personnel et du recrutement
L'industrie BFSI et informatique au niveau mondial se développe à un rythme sans précédent. Selon les données de la Banque mondiale, les petites et moyennes entreprises (PME) contribuent largement à la création d’emplois et au développement économique mondial. Elle représente environ 90 % des entreprises et plus de 50 % des emplois dans le monde. Selon la même source, d'ici 2030, les PME créeront environ 600 millions d'emplois, grâce aux initiatives gouvernementales et au soutien au développement du secteur privé. Les PME créent 7 emplois formels sur 10 dans les marchés émergents comme l’Italie, le Japon, l’Inde, l’Indonésie et la Corée du Sud. La croissance du secteur des PME a eu un impact significatif sur la croissance économique, essentielle au développement durable. Les PME contribuent à créer des emplois, à générer des revenus et à promouvoir l'innovation en offrant des opportunités d'entrepreneuriat et d'innovation, ce qui augmente la productivité des entreprises et la croissance économique. L’expansion des PME génère davantage d’opportunités d’emploi dans l’économie. Ces facteurs devraient alimenter le marché du recrutement et du recrutement dans un avenir proche.
Au sein du secteur BFSI, la technologie représente environ un tiers de tous les nouveaux emplois, en raison de la demande croissante de rôles de développement, de gestion informatique et d'analyste informatique. Selon Project Management Institute, Inc., de vastes postes vacants pour des postes de gestion de projet devraient s'ouvrir dans les années à venir, et près de 2,3 millions d'employés sont nécessaires pour pourvoir tous les postes axés sur la gestion de projet chaque année. Les entreprises se concentrent sur l'embauche de personnes capables de résoudre les problèmes et d'établir des relations pour apporter une valeur stratégique tout en restant compétitives sur le marché, ce qui nécessite des professionnels du recrutement et du recrutement pour occuper ces postes. De même, selon le rapport State of European Tech, en 2021, les entreprises technologiques en Europe ont investi 121 milliards de dollars pour pourvoir des postes de professionnels de projet dans le secteur informatique. La numérisation rapide est également l’un des principaux moteurs de l’augmentation de la demande de professionnels de projet en Europe. Une telle augmentation des opportunités d'emploi dans les secteurs des technologies de l'information renforce le besoin de solutions de dotation et de recrutement.
Segmentation et portée du rapport sur le marché de la dotation et du recrutement :
Le marché de la dotation et du recrutement est segmenté en fonction du type de dotation et du canal de recrutement. , utilisateur final et géographie. En fonction du type de personnel, le marché du personnel et du recrutement est divisé en permanent et temporaire. Sur la base du canal de recrutement, le marché du recrutement et du recrutement est classé en ligne, hybride et hors ligne. Par utilisateur final, le marché du recrutement et du recrutement est segmenté en pétrole et gaz, BFSI, informatique et télécommunications, soins de santé, vente au détail et commerce électronique. et d'autres. Par géographie, le marché de la dotation en personnel et du recrutement est segmenté en Amérique du Nord, en Europe, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient, en Afrique et en Amérique du Sud.
Analyse segmentaire du marché de la dotation en personnel et du recrutement :
Sur la base du canal de recrutement, la dotation en personnel et Le marché du recrutement est segmenté en ligne, hors ligne et hybride. Le segment en ligne détenait la plus grande part du marché du personnel et du recrutement en 2022. Le canal de recrutement en ligne offre plusieurs avantages par rapport à une méthode traditionnelle de gestion du processus de recrutement. Quelques avantages incluent une portée plus large, une rentabilité, un gain de temps et une efficacité accrue. Dans le processus d’embauche et de dotation en personnel, l’utilisation de l’IA et de l’automatisation a pris une importance considérable. L’IA s’est révélée très efficace pour filtrer les CV d’un large bassin de candidats, ce qui a toujours constitué un défi majeur en matière d’acquisition de talents pour les organisations. Selon la Chambre de commerce des États-Unis, il y aura plus de 10 millions de postes vacants d’ici fin 2023, et seuls 5,7 millions de travailleurs seront au chômage. Cela donne aux travailleurs des avantages qui leur permettent de négocier des salaires plus élevés, de meilleurs avantages sociaux et des conditions qui créent un équilibre travail-vie personnelle plus favorable. Les entreprises réévaluent déjà leurs processus de recrutement, en identifiant les inefficacités et les opportunités liées à l'intelligence artificielle (IA) et à l'automatisation afin de rendre les processus plus attrayants pour les candidats et les employés.
Les outils d'IA sont mis en œuvre dans des canaux en ligne tels que LinkedIn ou des points de vente spécifiques à un secteur pour recrutement, sélection des candidats et intégration. Ces outils aident les recruteurs à embaucher un processus sans parti pris, à accroître l'efficacité et à améliorer l'expérience des employés. L'IA et l'automatisation du recrutement rendent le processus plus rapide et plus rentable. En outre, selon un blog d'Innovations Group UAE, les recruteurs se concentrent de plus en plus sur l'automatisation de leur flux de travail de recrutement en 2021. L'utilisation des canaux numériques pour la recherche d'emploi augmente dans les pays du Moyen-Orient. Selon une étude de Cisco AppDynamics réalisée en avril 2023, plus de 12 000 consommateurs ont été interrogés dans 12 pays, parmi lesquels 10 000 consommateurs viennent des Émirats arabes unis. L'étude a montré que 70 % des consommateurs utilisent les plateformes de médias sociaux, 35 % utilisent les sites Web des entreprises et 63 % utilisent les sites Web d'emploi pour rechercher un emploi. Par conséquent, les méthodes de recrutement en ligne ont acquis une immense popularité ces dernières années, ce qui stimule la croissance du segment du marché de la dotation et du recrutement.
Analyse régionale du marché de la dotation et du recrutement :
La taille du marché de la dotation et du recrutement en Amérique du Nord était évaluée à US$. 2 54 120,96 millions de dollars en 2022 et devrait atteindre 6 13 063,00 millions de dollars d'ici 2030 ; il devrait enregistrer un TCAC de 11,6 % de 2022 à 2030. Le marché nord-américain de la dotation et du recrutement est segmenté entre les États-Unis, le Canada et le Mexique. Les États-Unis détenaient la plus grande part du marché nord-américain du personnel et du recrutement en 2022. Les États-Unis sont la plaque tournante du secteur manufacturier, de l’informatique, de l’automobile et autres ; ainsi, diverses entreprises créent des emplois dans le pays. Par exemple, 236 000 nouveaux emplois ont été créés par les entreprises américaines en mars 2023, ce qui indique une économie forte. Ces emplois ont été créés grâce à l'imposition par la Réserve fédérale en 2022 dans le but de freiner l'inflation.
De plus, le gouvernement américain a investi dans le secteur des télécommunications. La loi bipartite sur les infrastructures, signée par le président américain Biden, constitue un investissement unique dans une génération dans les infrastructures des États-Unis. Afin d'accélérer le développement des réseaux d'accès radio ouverts (OPEN RAN), le secteur des télécommunications renforce ses chaînes d'approvisionnement et investit 1,5 milliard de dollars américains dans le développement de la main-d'œuvre STEM pour un emploi syndiqué hautement qualifié et enrichissant. Ainsi, les investissements dans le secteur des télécommunications et les initiatives gouvernementales associées créent plusieurs emplois qui devraient propulser la croissance du marché du recrutement et du recrutement au cours de la période de prévision.
Analyse des acteurs clés du marché du recrutement et du recrutement :
Groupe Adecco AG, ALLIANCE RECRUITMENT AGENCY, BAC Middle East, Brunel, Hays plc, Korn Ferry, Medacs Healthcare Limited, Morgan Philips Group SA, NES Fircrof et Randstad NV font partie des principales entreprises opérant sur le marché du recrutement et du recrutement.
Recrutement Et développements récents sur le marché du recrutement :
Les stratégies inorganiques et organiques telles que les fusions et acquisitions sont fortement adoptées par les entreprises sur le marché du recrutement et du recrutement. Quelques développements récents clés du marché du personnel et du recrutement sont répertoriés ci-dessous :
En août 2023, Korn Ferry a lancé Korn Ferry Nimble Recruit, qui a été utilisé pour le recrutement. Korn Ferry Nimble Recruit est une technologie de recrutement unique et basée sur les données qui offre une solution évolutive pour l'embauche. Il s'agit d'une technologie rentable et agile qui offre une expérience tactile en début de carrière et dans les rôles professionnels. En janvier 2022, Medacs Healthcare et Global Medics ont annoncé leur partenariat avec Onwards, une communauté en ligne conçue pour offrir une formation et un soutien par les pairs aux juniors. médecins et professionnels de la santé en Australie. La collaboration vise à fournir un soutien de carrière continu et à permettre à la prochaine génération de professionnels de la santé de fournir des soins de premier ordre aux patients. En février 2023, NES Fircroft a acquis Evolve Scientific Recruitment, un acteur bien connu du recrutement scientifique et technique dans la région APAC. L'acquisition devrait renforcer la position de NES Fircroft en tant que partenaire de choix pour les solutions d'emploi scientifique et technique dans la région.
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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to country scope.
Frequently Asked Questions
The key players holding majority shares in the global staffing and recruitment market include Adecco Group., Randstad N.V., ManpowerGroup, Hays plc, and Recruit Holdings Co., Ltd.
The global staffing and recruitment market are expected to reach US$ 1778.291 billion by 2030.
The global staffing and recruitment were valued at US$ 683.22 billion in 2022 and is projected to reach US$ 1778.29 billion by 2030; it is expected to grow at a CAGR of 12.7% during 2022–2030.
The temporary segment led the global staffing and recruitment market with a significant share in 2022 and it is also expected to grow with the highest CAGR
Automation and AI-driven recruitment is expected to drive the growth of the global staffing and recruitment market in the coming years.
Huge job opportunities in BFSI and IT sectors and rise in youth population are the driving the global staffing and recruitment market growth.
The List of Companies - Staffing and Recruitment Market
- Adecco Group AG
- Alliance Recruitment Agency
- BAC Middle East
- Brunel International NV
- Hays Plc
- Korn Ferry
- Medacs Global Group Limited
- Morgan Philips Group SA
- NES Fircroft
- Randstad NV
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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