Croissance, taille, part, tendances, analyse des acteurs clés et prévisions du marché du recrutement et du personnel jusqu’en 2031

La taille du marché du recrutement et du personnel devrait atteindre 2 031,34 milliards de dollars américains d'ici 2031, contre 757,56 milliards de dollars américains en 2023. Le marché devrait enregistrer un TCAC de 13,1 % de 2023 à 2031. L'adoption croissante de l'automatisation et des modèles de recrutement basés sur l'IA devrait rester l'une des principales tendances du marché du recrutement et du personnel.

Analyse du marché du recrutement et du personnel

Le nombre croissant d’offres d’emploi à travers le monde stimule l’adoption de solutions de dotation en personnel et de recrutement dans diverses organisations. Par exemple, selon un rapport publié par le Forum économique mondial en avril 2023, plus de 803 entreprises dans 45 économies emploient collectivement plus de 11,3 millions de travailleurs dans 27 secteurs d’activité. Les données montrent que l’augmentation de l’activité d’emploi est motivée par divers facteurs tels que l’augmentation des investissements dans la transition écologique des entreprises, l’application plus large des normes ESG et la localisation des chaînes d’approvisionnement, qui créent des opportunités d’emploi en améliorant le taux d’emploi dans le monde entier.

Les entrepreneurs des pays en développement développent leurs activités, ce qui créera par la suite de nouvelles opportunités d’emploi dans le monde entier. En août 2023, Intel Corporation a annoncé son projet de construire deux nouvelles usines de puces de pointe sur son campus d’Ocotillo à Chandler, en Arizona. Les nouvelles usines aident l’entreprise à répondre à la demande croissante des consommateurs et à fournir la capacité requise aux clients d’Intel Foundry Services. Les nouvelles usines créeront 3 000 emplois de haute technologie et à salaires élevés, 3 000 emplois dans le secteur de la construction et soutiendront 15 000 emplois indirects supplémentaires dans la communauté locale. Les usines devraient commencer à fonctionner d’ici 2024. Ces développements et cette expansion créent des postes vacants dans les secteurs de la fabrication et de la construction et stimulent le marché du personnel et du recrutement dans le monde entier.

Aperçu du marché du recrutement et de la dotation en personnel

Le recrutement consiste à identifier et à attirer des candidats possédant les compétences, les connaissances et l'expérience requises pour un poste correspondant. Une gestion efficace du recrutement peut aider une organisation à constituer une main-d'œuvre solide et talentueuse, à améliorer la productivité et à obtenir des avantages concurrentiels.

Marché du recrutement et de la dotation en personnel : perspectives stratégiques

Facteurs moteurs et opportunités du marché du recrutement et de la dotation en personnel

D'énormes opportunités d'emploi dans les secteurs BFSI et IT devraient favoriser le marché

Les secteurs de la BFSI et de l’informatique connaissent une croissance sans précédent. Selon les données de la Banque mondiale, les petites et moyennes entreprises (PME) contribuent largement à la création d’emplois et au développement économique mondial. Elles représentent environ 90 % des entreprises et plus de 50 % des emplois dans le monde. Les PME contribuent également à générer des revenus et à promouvoir l’innovation en offrant des opportunités d’entrepreneuriat et d’innovation, ce qui augmente la productivité des entreprises. Selon la même source, d’ici 2030, les PME créeront environ 600 millions d’emplois grâce aux initiatives gouvernementales et au soutien à l’expansion du secteur privé. Les PME créent 7 emplois formels sur 10 dans les marchés émergents tels que l’Italie, le Japon, l’Inde, l’Indonésie et la Corée du Sud. La croissance du secteur des PME a eu un impact significatif sur la croissance économique, ce qui est essentiel pour le développement durable. Ainsi, les énormes opportunités d’emploi dans les secteurs de la BFSI et de l’informatique stimulent la croissance du marché du personnel et du recrutement.

Adoption croissante du travail à distance et du modèle économique hybride dans le monde entier

La pandémie de COVID-19 a fait évoluer les préférences des consommateurs vers l’adoption de modèles de travail à distance ou hybrides. Des millions de travailleurs à travers le monde ont déjà commencé à travailler à domicile. Les entreprises ont vu des opportunités et un succès retentissant en travaillant à domicile. De nombreuses entreprises dans le monde ont pleinement adopté le modèle du travail à domicile. Selon le Pew Research Center, seuls 6 % des employés travaillaient principalement à distance, et ce chiffre devrait augmenter de 25 % d’ici la fin de 2023. En 2022, 60 % des travailleurs souhaitent travailler à domicile, ce qui encourage les entreprises à adopter un modèle commercial à distance ou hybride pour offrir un équilibre entre vie professionnelle et vie privée à leurs employés. Le travail à distance permet aux employés d’accéder à un vivier de talents plus large et plus diversifié au-delà des frontières géographiques. Les modèles de travail à distance ou hybrides ont profité à la fois aux employeurs et aux candidats. Les solutions de dotation en personnel et de recrutement aident les employeurs à mettre en relation des candidats du monde entier.

L’adoption de modèles de travail à distance et hybrides oblige les entreprises à créer ou à adopter des protocoles de dotation en personnel et de recrutement pour concevoir des offres d’emploi, recruter des candidats appropriés et embaucher et intégrer de nouveaux candidats, quel que soit leur lieu de résidence. De plus, le travail à distance et hybride aide les entreprises à réduire les frais généraux associés aux espaces de bureau traditionnels. Des solutions efficaces de dotation en personnel et de recrutement aident les employeurs à minimiser les coûts engagés dans leurs processus d’embauche impliquant des dépenses liées à la publicité, à l’administration et aux déplacements.

Analyse de segmentation du rapport sur le marché du recrutement et de la dotation en personnel

Les segments clés qui ont contribué à l’élaboration de l’analyse du marché du personnel et du recrutement sont le type de personnel, le canal de recrutement et l’utilisateur final.

• En fonction du type de personnel, le marché du recrutement et de la dotation en personnel est divisé en deux catégories : le secteur temporaire et le secteur permanent. Le segment temporaire détenait une part de marché plus importante en 2023.
• En fonction du canal de recrutement, le marché du recrutement et de la dotation en personnel est segmenté en ligne, hors ligne et hybride. Le segment en ligne a dominé le marché en 2023.
• En fonction de l'utilisateur final, le marché du recrutement et du personnel est classé en BFSI, informatique et télécommunications, soins de santé, vente au détail et commerce électronique, et autres.

Analyse des parts de marché du recrutement et de la dotation en personnel par zone géographique

• Le marché du recrutement et du placement de personnel est segmenté en cinq grandes régions : l'Amérique du Nord, l'Europe, l'Asie-Pacifique (APAC), le Moyen-Orient et l'Afrique (MEA) et l'Amérique du Sud et centrale. L'Amérique du Nord a dominé le marché en 2023, suivie respectivement de l'Europe et de l'APAC.
• L’Amérique du Nord abrite certaines des économies les plus importantes et les plus dynamiques du monde, et les entreprises recrutent toujours des employés talentueux pour divers profils d’emploi. Selon l’American Staffing Association, tout en servant des entreprises dans presque tous les domaines, le secteur des solutions de dotation en personnel, de recrutement et de gestion de la main-d’œuvre stimule considérablement l’économie américaine. Par exemple, selon ManpowerGroup, en juin 2023, les employeurs du secteur informatique suivent le processus le plus rigoureux pour embaucher d’immenses ressources, et le troisième trimestre devrait connaître une augmentation des embauches dans les secteurs basés aux États-Unis. En juin 2023, ManpowerGroup estime que seulement 28 % des employeurs dans le monde souhaitent augmenter leurs effectifs par rapport aux États-Unis, malgré le fait que 39 % des personnes travaillant dans le secteur informatique mondial prévoient des embauches importantes au troisième trimestre. Ainsi, la demande de solutions de recrutement et de gestion de personnel devrait augmenter dans les années à venir.

Perspectives régionales du marché du recrutement et de la dotation en personnel

Les tendances et facteurs régionaux influençant le marché du recrutement et de la dotation en personnel tout au long de la période de prévision ont été expliqués en détail par les analystes d'Insight Partners. Cette section traite également des segments et de la géographie du marché du recrutement et de la dotation en personnel en Amérique du Nord, en Europe, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Afrique, ainsi qu'en Amérique du Sud et en Amérique centrale.

Portée du rapport sur le marché du recrutement et de la dotation en personnel

Densité des acteurs du marché : comprendre son impact sur la dynamique des entreprises

Le marché du recrutement et de la dotation en personnel connaît une croissance rapide, tirée par la demande croissante des utilisateurs finaux en raison de facteurs tels que l'évolution des préférences des consommateurs, les avancées technologiques et une meilleure connaissance des avantages du produit. À mesure que la demande augmente, les entreprises élargissent leurs offres, innovent pour répondre aux besoins des consommateurs et capitalisent sur les tendances émergentes, ce qui alimente davantage la croissance du marché.

La densité des acteurs du marché fait référence à la répartition des entreprises ou des sociétés opérant sur un marché ou un secteur particulier. Elle indique le nombre de concurrents (acteurs du marché) présents sur un marché donné par rapport à sa taille ou à sa valeur marchande totale.

Les principales entreprises opérant sur le marché du recrutement et du placement de personnel sont :

1. Groupe Adecco SA
2. AGENCE DE RECRUTEMENT ALLIANCE
3. BAC Moyen-Orient
4. Brunel
5. Hays plc
6. Ferry de Korn

Avis de non-responsabilité : les sociétés répertoriées ci-dessus ne sont pas classées dans un ordre particulier.

Actualités et développements récents du marché du recrutement et du personnel

Le marché du recrutement et du placement de personnel est évalué en recueillant des données qualitatives et quantitatives issues de recherches primaires et secondaires, qui comprennent des publications d'entreprises importantes, des données d'associations et des bases de données. Voici une liste des évolutions du marché du recrutement et du placement de personnel :

• En décembre 2022, Hays, leader mondial des solutions de recrutement et de gestion de la main-d'œuvre , a annoncé l'ouverture d'un nouveau bureau à Bangkok, en Thaïlande. Cette expansion vise à renforcer la présence et la capacité de Hays en Asie et à améliorer les partenariats sur ses sept marchés d'exploitation, dont la Chine, la RAS de Hong Kong, le Japon, la Malaisie, Singapour, l'Inde et la Thaïlande. La décision de s'étendre en Thaïlande fait partie de la stratégie de Hays visant à accroître davantage sa présence en Asie, compte tenu de la proximité du pays avec la Malaisie et du nombre important d'entreprises internationales et nationales ayant des investissements et des opérations dans divers secteurs.

(Source : Hays, communiqué de presse)

• En avril 2023, l'American Association for Physician Leadership (AAPL) a formé un partenariat avec Korn Ferry, un cabinet de conseil en organisation. Ce partenariat s'appuiera sur l'expérience des deux organisations en matière de développement et de formation au leadership pour offrir une croissance professionnelle, une formation au leadership et une formation en gestion aux médecins et aux dirigeants du secteur de la santé. Cette collaboration vise à améliorer les résultats pour les patients, le bien-être du personnel et la prestation des soins de santé.

(Source : Korn Ferry, communiqué de presse)

Rapport sur le marché du recrutement et de la dotation en personnel : couverture et livrables

Le rapport « Taille et prévisions du marché du recrutement et de la dotation en personnel (2021-2031) » fournit une analyse détaillée du marché couvrant les domaines mentionnés ci-dessous :

• Taille du marché et prévisions aux niveaux mondial, régional et national pour tous les segments de marché clés couverts par le périmètre
• Dynamique du marché, comme les facteurs moteurs, les contraintes et les opportunités clés
• Principales tendances futures
• Analyse PEST et SWOT détaillée
• Analyse du marché mondial et régional couvrant les principales tendances du marché, les principaux acteurs, les réglementations et les développements récents du marché
• Analyse du paysage industriel et de la concurrence couvrant la concentration du marché, l'analyse de la carte thermique, les principaux acteurs et les développements récents
• Profils d'entreprise détaillés

Responsable de recherche

Ankita Mittal

Directeur,
Étude de marché et conseil

Ankita est une professionnelle dynamique des études de marché et du conseil, forte de plus de 8 ans d'expérience dans les secteurs des technologies, des médias, des TIC, de l'électronique et des semi-conducteurs. Elle a dirigé et réalisé avec succès plus de 100 missions de conseil et d'études pour des clients internationaux tels que Microsoft, Oracle, NEC Corporation, SAP, KPMG et Expeditors International. Ses compétences clés incluent l'analyse de marché, l'analyse de données, la prévision, la formulation de stratégies, la veille concurrentielle et la rédaction de rapports.

Ankita maîtrise parfaitement la gestion de cycles de projet complets, de la conception de propositions avant-vente et des discussions avec les clients jusqu'à la fourniture d'informations exploitables après-vente. Elle maîtrise la gestion d'équipes transverses, la structuration de modules d'études complexes et l'alignement des solutions sur les objectifs commerciaux spécifiques de chaque client. Ses excellentes compétences en communication, leadership et présentation lui ont permis de fournir systématiquement des résultats à forte valeur ajoutée dans des environnements de marché dynamiques et en constante évolution.

Témoignages

Le rapport sur le marché des systèmes SCADA d'Insight Partners est complet et fournit des informations précieuses sur les tendances actuelles et les prévisions. L'équipe a fait preuve d'un grand professionnalisme, d'une grande réactivité et d'un grand soutien tout au long du projet. Nous sommes très satisfaits et recommandons vivement leurs services.

RAN KEDEM Partenaire, Reali Technologies LTD

J'ai demandé un rapport sur un marché logiciel très spécifique et l'équipe l'a produit en quelques jours. Les informations étaient très pertinentes et bien présentées. J'ai ensuite demandé des modifications et des ajouts au rapport. L'équipe a de nouveau été très réactive et j'ai reçu le rapport final en moins d'une semaine.

JEAN-HERVÉ JENN Président, Future Analytica

Nous avons collaboré avec The Insight Partners pour une importante étude de marché et des prévisions. Ils nous ont fourni une vision claire des opportunités et des risques, ce qui nous a aidés à élaborer nos plans. Leurs recherches étaient faciles à utiliser et basées sur des données solides. Elles nous ont permis de prendre des décisions éclairées et en toute confiance. Nous les recommandons vivement.

PIYUSH NAGPAL Vice-président principal, Feux de route mondiaux

Insight Partners a réalisé une étude de marché pertinente et bien structurée, avec une solide expertise du domaine. Son équipe a fait preuve de professionnalisme et de réactivité tout au long du projet. Son site web convivial a facilité l'accès aux rapports sectoriels. Nous recommandons vivement ses services d'études fiables et de haute qualité.

YUKIHIKO ADACHI PDG, Bleu profond, LLC.

C'est la première fois que j'achète une étude de marché auprès de The Insight Partners. J'étais un peu hésitant au début, mais j'ai consulté leur site web et me suis senti plus à l'aise pour prendre le risque d'acheter une étude de marché. Je suis entièrement satisfait de la qualité du rapport et du service client. J'avais plusieurs questions et commentaires concernant le rapport initial, mais après quelques échanges par e-mail avec leur analyste, je pense avoir obtenu un rapport qui pourra alimenter notre processus de planification stratégique. Merci beaucoup pour votre temps et pour avoir rendu cette expérience positive. Je recommanderai sans hésiter vos services et vous serez mon premier contact lorsque nous aurons besoin de données de marché supplémentaires.

JOHN SUZUKI Président-directeur général, administrateur du conseil d'administration, BK Technologies

Je tiens à vous remercier pour votre soutien et le professionnalisme dont vous avez fait preuve lors du traitement de ma demande d'informations concernant le marché des dispositifs de diagnostic in vitro (DIV) pour les maladies infectieuses au Nigéria. J'apprécie votre patience, vos conseils et votre volonté d'offrir une réduction, ce qui nous a finalement permis de conclure un accord. Je me réjouis de collaborer à nouveau avec The Insight Partners, grâce à l'impression que vous m'avez laissée suite à cette première rencontre.

DR CHIJIOKE DIRECTEUR GÉNÉRAL D'ONYIA, PineCrest Healthcare Ltd.

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