人材派遣および人材紹介市場 - 2030 年の成長予測、統計および事実

  • Report Code : TIPRE00030094
  • Category : Technology, Media and Telecommunications
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【調査レポート】人材派遣・人材紹介市場規模は2022年に6,832億2,000万米ドルと評価され、2030年までに1,7782億9,000万米ドルに達すると予測されています。人材派遣・人材紹介市場は、2022年から2030年にかけて12.7%のCAGRを記録すると推定されています。
アナリストの視点:
発展途上国の起業家は事業を拡大しており、これにより世界中に新たな雇用の機会が生まれます。 2023 年 8 月、インテル コーポレーションはアリゾナ州チャンドラーのオコティロ キャンパスに 2 つの新しい最先端チップ工場を建設する計画を発表しました。新しい工場は、同社が増大する消費者の需要に応え、インテル ファウンドリー サービスの顧客に必要な容量を提供するのに役立ちます。新しい工場は 3,000 人のハイテクかつ高賃金の雇用を創出します。 3,000件の建設業。地域社会でさらに 15,000 件の間接的な雇用を支援します。工場は2024年までに操業を開始する予定です。このような開発および拡張プロジェクトは、製造および建設部門での求人を生み出し、世界中の人材派遣および採用市場を押し上げています。
さらに、消費者の間で持続可能な製品に対する需要が高まっています。環境に優しいソリューションを開発するための研究活動が増加し、さまざまな業界で新たな雇用機会が創出されることが期待されています。研究開発 (R&D) 部門では、熟練した専門家が研究職に適した候補者を採用する必要があります。新しいテクノロジーの導入増加と急速なデジタル化によるテクノロジーの進歩の高まりも、今後数年間でさまざまな業界で雇用の機会を生み出し、それによって人材派遣および人材紹介市場の成長がさらに拡大すると予想されます。
人材派遣および人材紹介市場の概要:< br>人材派遣と採用とは、適切な職位に必要なスキル、知識、経験を備えた候補者を特定し、引き付けることを指します。効果的な人材配置と採用は、組織が強力で才能のある労働力を構築し、生産性を向上させ、競争上の優位性を達成するのに役立ちます。世界中で求人数が増加しているため、さまざまな組織で人材派遣および採用ソリューションの導入が促進されています。たとえば、世界経済フォーラムが 2023 年 4 月に発行した報告書によると、45 の経済圏の 803 以上の企業が、27 の業界で合計 1,130 万人以上の労働者を雇用しています。データによると、雇用活動の増加は、企業のグリーン移行への投資の増加、ESG基準の広範な適用、サプライチェーンの現地化などのさまざまな要因によって促進されており、世界中で雇用率が向上することで雇用機会が創出されていることがわかります。< br>戦略的洞察
人材派遣および人材採用市場の推進力:
BFSIおよびITセクターにおける膨大な雇用機会が人材派遣および人材採用市場の成長を促進
BFSIおよびIT業界は、世界レベルで前例のないペースで成長しています。世界銀行のデータによると、中小企業(SME)は雇用創出と世界経済の発展に大きく貢献しています。これは世界中の企業の約 90%、雇用の 50% 以上を占めています。同情報筋によると、政府の取り組みと民間部門の拡大支援により、中小企業は2030年までに約6億人の雇用を創出するとのこと。イタリア、日本、インド、インドネシア、韓国などの新興市場では、中小企業が 10 件中 7 件の正式な雇用を創出しています。中小企業セクターの成長は、持続可能な開発に不可欠な経済成長に大きな影響を与えています。中小企業は、起業家精神とイノベーションの機会を提供することで、雇用の創出、収入の創出、イノベーションの促進を支援し、ビジネスの生産性と経済成長を高めます。中小企業の拡大により、経済においてより多くの雇用機会が生まれています。これらの要因により、近い将来、人材派遣および人材採用市場が活性化すると予測されています。
BFSI 業界では、開発、IT 管理、IT アナリストの役割への需要が高まっているため、新規雇用全体の約 3 分の 1 をテクノロジーが占めています。 Project Management Institute, Inc. によると、今後数年間でプロジェクト管理職に大量の欠員が生じることが予想されており、プロジェクト管理関連の職をすべて埋めるには毎年 230 万人近くの従業員が必要となります。企業は、市場での競争力を維持することで戦略的価値を提供するため、問題解決者や関係構築者の採用に注力しており、人材派遣や採用の専門家がこれらのポジションを担うことが求められています。同様に、State of European Tech レポートによると、2021 年にヨーロッパのテクノロジー企業は、IT 分野のプロジェクト専門家のポジションを満たすために 1,210 億米ドルを投資します。急速なデジタル化も、ヨーロッパでプロジェクト専門家の需要を増加させる最大の要因の 1 つです。情報技術分野における雇用機会のこのような増加により、人材派遣および採用ソリューションの必要性が高まっています。
人材派遣および採用市場レポートのセグメント化と範囲:
人材派遣および採用市場は、人材派遣の種類、採用チャネルに基づいて分割されています。 、エンドユーザーおよび地理。人材派遣および採用市場は、人材派遣のタイプに基づいて、さらに正社員と臨時に分かれます。採用チャネルに基づいて、人材派遣および採用市場はオンライン、ハイブリッド、オフラインに分類されます。エンドユーザーごとに、人材派遣および採用市場は石油およびガス、BFSI、ITおよび通信、ヘルスケア、小売および電子商取引、その他。人材派遣および採用市場は地理的に、北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、中東およびアフリカ、南米に分割されています。
人材派遣および人材採用市場のセグメント分析:
採用チャネル、人材派遣および採用市場に基づいて、採用市場はオンライン、オフライン、ハイブリッドに分類されます。 2022 年の人材派遣および採用市場では、オンライン部門が最大のシェアを占めました。オンライン採用チャネルには、採用プロセスを管理する従来の方法に比べていくつかの利点があります。利点としては、範囲の広さ、費用対効果、時間の節約、効率の向上などが挙げられます。採用と人材配置のプロセスでは、AI と自動化の使用が非常に重要になってきています。 AI は、組織にとって常に人材獲得の大きな課題となっている多数の応募者から履歴書を選別する際に非常に効果的であることが証明されています。米国商工会議所によると、2023年末までに1,000万人以上の求人があり、失業者はわずか570万人になると予想されています。これにより、労働者はより高い賃金、より良い福利厚生、より有利なワークライフバランスを作り出す条件を交渉することができます。企業はすでに採用プロセスを再評価しており、人工知能(AI)と自動化の非効率性と機会を特定して、候補者と従業員の両方にとってプロセスをより魅力的なものにしています。
AI ツールは、LinkedIn などのオンライン チャネルや業界固有のチャネルに実装されています。採用、候補者の選択、オンボーディング。これらのツールは、採用担当者が偏見のないプロセスを採用し、効率を高め、従業員エクスペリエンスを向上させるのに役立ちます。採用における AI と自動化により、プロセスがより迅速になり、コスト効率が向上します。さらに、Innovations Group UAE のブログによると、採用担当者は 2021 年に採用ワークフローの自動化にますます注力しています。中東諸国では、求職活動におけるデジタル チャネルの使用が増加しています。 2023 年 4 月の Cisco AppDynamics の調査によると、12 か国で 12,000 人を超える消費者が調査され、そのうち 10,000 人が UAE の消費者でした。調査によると、消費者の 70% がソーシャル メディア プラットフォームを使用し、35% が企業 Web サイトを使用し、63% が求人検索に求人 Web サイトを使用しています。したがって、オンライン採用方法は近年非常に人気が高まっており、人材派遣および採用市場のセグメントの成長を促進しています。
人材派遣および人材採用市場の地域分析:
北米の人材派遣および人材採用市場の規模は米ドルと評価されています。 2022年には2兆541億2,096万米ドルとなり、2030年までに6兆130億6,300万米ドルに達すると予測されています。 2022 年から 2030 年までに 11.6% の CAGR を記録すると予想されています。北米の人材派遣および採用市場は、米国、カナダ、メキシコに分割されています。 2022 年の北米の人材派遣および採用市場では、米国が最大のシェアを占めました。米国は製造、IT、自動車などのハブです。したがって、さまざまな企業が国内で雇用を創出している。たとえば、2023 年 3 月にアメリカ企業によって 236,000 人の新規雇用が創出され、経済が好調であることを示しています。これらの雇用は、インフレ抑制を目的とした2022年の連邦準備制度による強制により創出されました。
さらに、米国政府は通信業界に投資しています。バイデン米大統領が署名した超党派のインフラ法は、米国のインフラに対する一世代に一度の投資である。オープン無線アクセス ネットワーク (OPEN RAN) の開発を加速するために、電気通信業界はサプライ チェーンを強化し、高度なスキルを備えたやりがいのある労働組合雇用を実現する STEM 人材育成に 15 億米ドルを投資しています。したがって、電気通信分野への投資と関連する政府の取り組みにより、いくつかの雇用が創出され、予測期間中の人材紹介および人材派遣市場の成長を促進すると予想されます。
人材派遣および人材派遣市場の主要企業分析:
アデコ グループAG、ALLIANCE RECRUITMENT AGENCY、BAC Middle East、Brunel、Hays plc、Korn Ferry、Medacs Healthcare Limited、Morgan Philips Group SA、NES Fircrof、Randstad NV は、人材派遣および採用市場で活動する主要企業です。
人材派遣人材採用市場の最近の動向:
人材派遣および人材採用市場では、企業が合併や買収などの無機的および有機的な戦略を高度に採用しています。最近の主な人材派遣および採用市場の動向を以下に示します。
2023 年 8 月、コーン フェリーは、採用に使用されるコーン フェリー ニンブル リクルートを立ち上げました。 Korn Ferry Nimble Recruit は、採用のためのスケーラブルなソリューションを提供するワンストップのデータ駆動型採用テクノロジーです。これは、初期のキャリアや専門的役割においてハイタッチな体験を提供する、費用対効果が高く機敏なテクノロジーです。2022 年 1 月、メダックス ヘルスケアとグローバル メディックスは、若手に教育とピア サポートを提供するように設計されたオンライン コミュニティであるオンワーズとの提携を発表しました。オーストラリアの医師と医療専門家。この提携は、継続的なキャリアサポートを提供し、次世代の医療従事者が一流の患者ケアを提供できるようにすることを目的としています。2023年2月、NES Fircroftは、APAC全体の科学技術人材採用で有名な企業であるEvolve Scientific Recruitmentを買収しました。この買収により、地域全体の科学的および技術的雇用ソリューションの最適なパートナーとしての NES Fircroft の地位が強化されることが期待されます。
Report Coverage
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Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends

Segment Covered
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to segments covered.

Regional Scope
Regional Scope

North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America

Country Scope
Country Scope

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Frequently Asked Questions


Which key players hold the major market share of the global staffing and recruitment market?

The key players holding majority shares in the global staffing and recruitment market include Adecco Group., Randstad N.V., ManpowerGroup, Hays plc, and Recruit Holdings Co., Ltd.

What will be the global staffing and recruitment market size by 2030?

The global staffing and recruitment market are expected to reach US$ 1778.291 billion by 2030.

What is the estimated market size for the global staffing and recruitment market in 2022?

The global staffing and recruitment were valued at US$ 683.22 billion in 2022 and is projected to reach US$ 1778.29 billion by 2030; it is expected to grow at a CAGR of 12.7% during 2022–2030.

Which is the leading staffing type segment in the global staffing and recruitment market?

The temporary segment led the global staffing and recruitment market with a significant share in 2022 and it is also expected to grow with the highest CAGR

What are the future trends of the global staffing and recruitment market?

Automation and AI-driven recruitment is expected to drive the growth of the global staffing and recruitment market in the coming years.

What are the driving factors impacting the global staffing and recruitment market?

Huge job opportunities in BFSI and IT sectors and rise in youth population are the driving the global staffing and recruitment market growth.

The List of Companies - Staffing and Recruitment Market

  1. Adecco Group AG                   
  2. Alliance Recruitment Agency              
  3. BAC Middle East    
  4. Brunel International NV       
  5. Hays Plc
  6. Korn Ferry                
  7. Medacs Global Group Limited            
  8. Morgan Philips Group SA     
  9. NES Fircroft
  10. Randstad NV

The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.

  1. Data Collection and Secondary Research:

As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.

Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.

  1. Primary Research:

The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.

For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.

A typical research interview fulfils the following functions:

  • Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
  • Validates and strengthens in-house secondary research findings
  • Develops the analysis team’s expertise and market understanding

Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:

  • Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
  • Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.

Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:

Research Methodology

Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.

  1. Data Analysis:

Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.

  • Macro-Economic Factor Analysis:

We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.

  • Country Level Data:

Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.

  • Company Profile:

The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.

  • Developing Base Number:

Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.

  1. Data Triangulation and Final Review:

The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.

We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.

We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.

Your data will never be shared with third parties, however, we may send you information from time to time about our products that may be of interest to you. By submitting your details, you agree to be contacted by us. You may contact us at any time to opt-out.

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