人材派遣・採用市場の成長、規模、シェア、傾向、主要プレーヤーの分析、2031年までの予測

人材派遣および採用市場の規模は、2023年の7,575.6億米ドルから2031年には2兆313.4億米ドルに達すると予想されています。市場は2023年から2031年にかけて13.1%のCAGRを記録すると予測されています。自動化とAI主導の採用モデルの採用の増加は、人材派遣および採用市場の主要なトレンドであり続けると思われます。

人材派遣および採用市場分析

世界中で求人数が増加しているため、さまざまな組織で人材配置お​​よび採用ソリューションの導入が進んでいます。たとえば、世界経済フォーラムが2023年4月に発表したレポートによると、45の経済圏で803社を超える企業が、27の業界で合計1,130万人以上の労働者を雇用しています。データによると、雇用活動の増加は、企業のグリーン移行への投資の増加、ESG基準のより広範な適用、サプライチェーンのローカリゼーションなど、さまざまな要因によって推進されており、世界中で雇用率を向上させることで雇用機会を生み出しています。

発展途上国の起業家は事業を拡大しており、それが世界中で新たな雇用機会を生み出すことになる。インテル社は2023年8月、アリゾナ州チャンドラーのオコティロキャンパスに2つの最先端チップ工場を新設する計画を発表した。新工場は同社が増大する消費者需要に応え、インテルファウンドリーサービスの顧客に必要な生産能力を提供するのに役立つ。新工場は3,000のハイテク・高賃金雇用、3,000の建設雇用を創出し、さらに地域社会で15,000の間接雇用を支える。工場は2024年までに操業を開始する予定。このような発展と拡大により、製造業と建設業で求人が生まれ、世界中で人材派遣・採用市場が活性化している。

人材派遣・採用市場の概要

人材配置と採用とは、職務にマッチするスキル、知識、経験を持つ候補者を特定し、引き付けることです。効果的な人材配置と採用は、組織が優秀で才能のある労働力を構築し、生産性を向上させ、競争上の優位性を獲得するのに役立ちます。

人材派遣・採用市場：戦略的洞察

人材派遣・採用市場の推進要因と機会

BFSIとIT部門の大きな雇用機会が市場を有利にする

BFSI および IT 業界は前例のないペースで成長しています。世界銀行のデータによると、中小企業 (SME) は雇用創出と世界経済の発展に大きく貢献しています。世界中の企業の約 90%、雇用の 50% 以上を占めています。中小企業はまた、起業やイノベーションの機会を提供することで収入を生み出し、イノベーションを促進し、ビジネスの生産性を高めます。同じ情報源によると、2030 年までに、政府の取り組みと民間部門の拡大への支援により、中小企業は約 6 億の雇用を創出するでしょう。イタリア、日本、インド、インドネシア、韓国などの新興市場では、10 件中 7 件の正規雇用が中小企業によって創出されています。中小企業部門の成長は、持続可能な開発に不可欠な経済成長に大きな影響を与えています。したがって、BFSI および IT 部門の膨大な雇用機会が、人材派遣および採用市場の成長を牽引しています。

世界中でリモートワークとハイブリッドビジネスモデルの導入が増加

COVID-19パンデミックにより、消費者の嗜好はリモートまたはハイブリッドワークモデルの採用へとシフトしました。世界中の何百万人もの労働者がすでに在宅勤務を始めています。企業は在宅勤務中にチャンスと大きな成功を収めています。世界中の多くの企業が在宅勤務モデルを完全に採用しています。ピューリサーチセンターによると、主にリモートで働いている従業員はわずか6％で、2023年末までに25％増加すると予想されています。2022年には、労働者の60％が在宅勤務を希望しており、企業は従業員にワークライフバランスを提供するためにリモートまたはハイブリッドビジネスモデルを採用するよう促されています。リモートワークにより、従業員は地理的境界を越えて、より幅広く多様な人材プールにアクセスできます。リモートまたはハイブリッドワークモデルは、雇用主と候補者の両方に利益をもたらしました。人材配置お​​よび採用ソリューションは、雇用主が世界中の候補者を結びつけるのに役立ちます。

リモートおよびハイブリッド ワーク モデルの採用により、企業は、求人の設計、適切な候補者の募集、居住地に関係なく新しい候補者の雇用とオンボーディングを行うための人員配置および採用プロトコルを作成または採用することが義務付けられます。さらに、リモートおよびハイブリッド ワークは、企業が従来のオフィス スペースに関連する諸経費を削減するのに役立ちます。効率的な人員配置および採用ソリューションは、雇用主が採用プロセスで発生する広告、管理、および出張に関連する費用を最小限に抑えるのに役立ちます。

人材派遣・採用市場レポートのセグメンテーション分析

人材派遣および採用市場分析の導出に貢献した主要なセグメントは、人材派遣タイプ、採用チャネル、およびエンドユーザーです。

• 人材派遣の種類に基づいて、人材派遣および採用市場は臨時と常勤に分けられます。臨時セグメントは2023年に大きな市場シェアを占めました。
• 採用チャネルに基づいて、人材派遣および採用市場はオンライン、オフライン、ハイブリッドに分類されます。2023 年にはオンライン セグメントが市場を支配しました。
• エンドユーザーに基づいて、人材派遣および採用市場は、BFSI、IT および通信、ヘルスケア、小売および電子商取引、その他に分類されます。

地域別人材派遣・採用市場シェア分析

• 人材派遣・採用市場は、北米、ヨーロッパ、アジア太平洋（APAC）、中東・アフリカ（MEA）、中南米の5つの主要地域に分かれています。2023年には北米が市場を支配し、ヨーロッパとAPACがそれに続きました。
• 北米には、世界最大かつ最もダイナミックな経済圏がいくつか存在し、企業は常にさまざまな職務プロファイルに優秀な従業員を採用しています。アメリカ人材派遣協会によると、ほぼすべての分野の企業にサービスを提供しながら、人材派遣、採用、および労働力ソリューション部門は米国経済を大幅に押し上げています。たとえば、ManpowerGroupによると、2023年6月現在、IT部門の雇用主は膨大なリソースを採用するために最も厳格なプロセスに従っており、第3四半期には米国を拠点とする業界全体で採用が増加する可能性があります。2023年6月、ManpowerGroupは、世界のIT部門で働く人々の39％が第3四半期に大幅な採用を予想しているにもかかわらず、米国と比較して人員を増やしたいと考えています世界中の雇用主はわずか28％であると推定しています。したがって、採用および人材派遣ソリューションの需要は今後数年間で増加すると予想されます。

人材派遣・採用市場の地域別分析

予測期間を通じて人材派遣および採用市場に影響を与える地域的な傾向と要因は、Insight Partners のアナリストによって徹底的に説明されています。このセクションでは、北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、中東およびアフリカ、南米および中米にわたる人材派遣および採用市場のセグメントと地理についても説明します。

人材派遣・採用市場レポートの範囲

市場プレーヤーの密度：ビジネスダイナミクスへの影響を理解する

人材派遣および採用市場は、消費者の嗜好の変化、技術の進歩、製品の利点に対する認識の高まりなどの要因により、エンドユーザーの需要が高まり、急速に成長しています。需要が高まるにつれて、企業は提供内容を拡大し、消費者のニーズを満たすために革新し、新たなトレンドを活用し、市場の成長をさらに促進しています。

市場プレーヤー密度とは、特定の市場または業界内で活動している企業または会社の分布を指します。これは、特定の市場スペースに、その規模または総市場価値と比較して、どれだけの競合相手 (市場プレーヤー) が存在するかを示します。

人材派遣・採用市場で事業を展開している主要企業は次のとおりです。

1. アデコグループAG
2. アライアンスリクルートメントエージェンシー
3. BAC 中東
4. ブルネル
5. ヘイズ
6. コーンフェリー

免責事項：上記の企業は、特定の順序でランク付けされていません。

人材派遣・採用市場のニュースと最近の動向

人材派遣および採用市場は、主要な企業出版物、協会データ、データベースなどの一次調査および二次調査後の定性的および定量的データを収集することによって評価されます。以下は、人材派遣および採用市場の動向の一覧です。

• 2022年12月、人材ソリューションと専門職採用の世界的リーダーであるヘイズは、タイのバンコクに新しいオフィスを開設すると発表しました。この拡張は、アジアにおけるヘイズの存在感と能力を強化し、中国、香港特別行政区、日本、マレーシア、シンガポール、インド、タイを含む7つの事業市場でパートナーシップを強化することを目的としています。タイへの拡張の決定は、マレーシアとの近さや、さまざまな業界で投資や事業を行っている国際企業や国内企業が多数あることを考慮し、アジアでの展開をさらに拡大するというヘイズの戦略の一環です。

（出典：ヘイズ、プレスリリース）

• 2023 年 4 月、米国医師リーダーシップ協会 (AAPL) は、組織コンサルティング会社 Korn Ferry と提携しました。この提携では、リーダーシップ開発とトレーニングにおける両組織の経験を活用し、医師と医療リーダーに専門的な成長、リーダーシップ教育、管理トレーニングを提供します。このコラボレーションは、患者の転帰、従業員の健康、医療提供の向上を目指しています。

（出典：コーン・フェリー、プレスリリース）

人材派遣および採用市場レポートの対象範囲と成果物

「人材派遣および採用市場の規模と予測（2021〜2031年）」では、以下の分野をカバーする市場の詳細な分析を提供しています。

• 対象範囲に含まれるすべての主要市場セグメントの世界、地域、国レベルでの市場規模と予測
• 市場の動向（推進要因、制約、主要な機会など）
• 今後の主な動向
• 詳細なPESTおよびSWOT分析
• 主要な市場動向、主要プレーヤー、規制、最近の市場動向を網羅した世界および地域の市場分析
• 市場集中、ヒートマップ分析、主要プレーヤー、最近の動向を網羅した業界の状況と競争分析
• 詳細な企業プロフィール

リサーチマネージャー

アンキタ・ミッタル

マネージャー,
市場調査とコンサルティング

アンキタは、テクノロジー、メディア、ICT、エレクトロニクス・半導体の各分野で8年以上の経験を持つ、ダイナミックな市場調査およびコンサルティングのプロフェッショナルです。Microsoft、Oracle、NEC、SAP、KPMG、Expeditors Internationalといったグローバルクライアントに対し、100件以上のコンサルティングおよび調査案件を主導・遂行してきました。彼女のコアコンピテンシーは、市場評価、データ分析、予測、戦略策定、競合情報、レポート作成です。

アンキタは、販売前の提案書作成やクライアントとの協議から、販売後の実用的なインサイトの提供まで、プロジェクトサイクル全体を巧みに管理することに長けています。彼女は、部門横断的なチームの管理、複雑な調査モジュールの構築、そしてクライアント固有のビジネス目標に合わせたソリューションの調整に長けています。優れたコミュニケーション能力、リーダーシップ、そしてプレゼンテーション能力により、急速に変化する市場環境において、常に価値主導の成果を生み出しています。

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チジオケ博士 オニア マネージングディレクター, パインクレストヘルスケア株式会社

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