Rapporto sull'analisi delle quote e delle dimensioni del mercato del personale e del reclutamento | Previsioni 2030

[Rapporto di ricerca] La dimensione del mercato del personale e del reclutamento è stata valutata a 683,22 miliardi di dollari nel 2022 e si prevede che raggiungerà i 1778,29 miliardi di dollari entro il 2030. Si stima che il mercato del personale e del reclutamento registrerà un CAGR del 12,7% dal 2022 al 2030.
Prospettiva dell'analista:
Gli imprenditori nei paesi in via di sviluppo stanno espandendo le loro attività, il che creerà successivamente nuove opportunità di lavoro in tutto il mondo. Nell'agosto 2023, Intel Corporation ha annunciato il suo piano per costruire due nuove fabbriche di chip all'avanguardia nel suo campus di Ocotillo a Chandler, in Arizona. I nuovi stabilimenti aiutano l'azienda a soddisfare la crescente domanda dei consumatori e a fornire la capacità richiesta ai clienti Intel Foundry Services. Le nuove fabbriche creeranno 3.000 posti di lavoro ad alta tecnologia e ad alto salario; 3.000 posti di lavoro nel settore edile; e sostenere ulteriori 15.000 posti di lavoro indiretti nella comunità locale. Si prevede che le fabbriche inizieranno le loro attività entro il 2024. Tali sviluppi e progetti di espansione stanno creando posti di lavoro vacanti nei settori manifatturiero ed edilizio e stimolando il mercato del personale e del reclutamento in tutto il mondo.
Inoltre, la crescente domanda di prodotti sostenibili tra i consumatori aumenta le attività di ricerca per sviluppare soluzioni eco-compatibili, che dovrebbero creare nuove opportunità di lavoro in vari settori. Il settore della ricerca e sviluppo (R&S) richiede professionisti qualificati per reclutare un candidato idoneo per la posizione di ricerca. Si prevede inoltre che l'aumento del progresso tecnologico dovuto alla maggiore adozione di nuove tecnologie e alla rapida digitalizzazione creerà opportunità di lavoro in vari settori nei prossimi anni, aumentando così la crescita del mercato del personale e del reclutamento.
Panoramica del mercato del personale e del reclutamento:< br>Il personale e il reclutamento si riferiscono all'identificazione e all'attrazione di candidati con le competenze, le conoscenze e l'esperienza richieste per una posizione lavorativa corrispondente. L’efficacia del personale e del reclutamento può aiutare un’organizzazione a creare una forza lavoro forte e talentuosa, a migliorare la produttività e a ottenere vantaggi competitivi. Il numero crescente di posti di lavoro vacanti in tutto il mondo sta stimolando l’adozione di soluzioni di personale e reclutamento in varie organizzazioni. Ad esempio, in un rapporto pubblicato dal World Economic Forum nell’aprile 2023, oltre 803 aziende in 45 economie impiegano complessivamente più di 11,3 milioni di lavoratori in 27 settori. I dati mostrano che un aumento dell’attività occupazionale è guidato da vari fattori come i crescenti investimenti nella transizione verde delle imprese, la più ampia applicazione degli standard ESG e la localizzazione delle catene di fornitura, che stanno creando opportunità di lavoro migliorando il tasso di occupazione in tutto il mondo.< br>Approfondimenti strategici
Driver del mercato del personale e del reclutamento:
Enormi opportunità di lavoro nei settori BFSI e IT guidano la crescita del mercato del personale e del reclutamento
Il settore BFSI e IT a livello globale sta crescendo a un ritmo senza precedenti. Secondo i dati della Banca Mondiale, le piccole e medie imprese (PMI) contribuiscono in modo determinante alla creazione di posti di lavoro e allo sviluppo economico globale. Rappresenta circa il 90% delle imprese e oltre il 50% dell’occupazione a livello mondiale. Secondo la stessa fonte, entro il 2030, le PMI creeranno circa 600 milioni di posti di lavoro, grazie alle iniziative del governo e al sostegno all’espansione del settore privato. Le PMI creano 7 posti di lavoro su 10 in posti di lavoro formali nei mercati emergenti come Italia, Giappone, India, Indonesia e Corea del Sud. La crescita del settore delle PMI ha avuto un impatto significativo sulla crescita economica, che è essenziale per lo sviluppo sostenibile. Le PMI contribuiscono a creare posti di lavoro, generare reddito e promuovere l’innovazione offrendo opportunità di imprenditorialità e innovazione, che aumentano la produttività aziendale e la crescita economica. L’espansione delle PMI crea maggiori opportunità di lavoro nell’economia. Si prevede che questi fattori alimenteranno il mercato del personale e del reclutamento nel prossimo futuro.
All'interno del settore BFSI, la tecnologia rappresenta circa un terzo di tutti i nuovi posti di lavoro, a causa della crescente domanda di ruoli di sviluppo, gestione IT e analista IT. Secondo Project Management Institute, Inc., nei prossimi anni si prevede che si apriranno molti posti vacanti per posizioni di project management e ogni anno saranno necessari quasi 2,3 milioni di dipendenti per coprire tutte le posizioni orientate al project management. Le aziende si stanno concentrando sull'assunzione di risolutori di problemi e costruttori di relazioni per fornire valore strategico rimanendo competitive sul mercato, il che richiede personale e professionisti del reclutamento per ricoprire queste posizioni. Allo stesso modo, secondo il rapporto State of European Tech, nel 2021, le aziende tecnologiche in Europa hanno investito 121 miliardi di dollari per ricoprire posizioni di professionisti di progetto nel settore IT. La rapida digitalizzazione è anche uno dei maggiori fattori che aumentano la domanda di professionisti di progetto in Europa. Un tale aumento delle opportunità di lavoro nei settori della tecnologia dell'informazione sta spingendo la necessità di soluzioni di personale e reclutamento.
Segmentazione e ambito del rapporto sul mercato del personale e del reclutamento:
Il mercato del personale e del reclutamento è segmentato in base al tipo di personale, al canale di reclutamento , utente finale e geografia. In base alla tipologia del personale, il mercato del personale e delle assunzioni è ulteriormente suddiviso in permanente e temporaneo. In base al canale di reclutamento, il mercato del personale e del reclutamento è classificato in online, ibrido e offline. Per utente finale, il mercato del personale e del reclutamento è segmentato in petrolio e gas, BFSI, IT e telecomunicazioni, sanità, vendita al dettaglio ed e-commerce, e altri. Per area geografica, il mercato del personale e del reclutamento è segmentato in Nord America, Europa, Asia Pacifico, Medio Oriente e Africa e Sud America.
Analisi segmentale del mercato del personale e del reclutamento:
Sulla base del canale di reclutamento, del personale e Il mercato del reclutamento è suddiviso in online, offline e ibrido. Il segmento online ha detenuto la quota maggiore nel mercato del personale e del reclutamento nel 2022. Il canale di reclutamento online offre numerosi vantaggi rispetto a un metodo tradizionale di gestione del processo di reclutamento. Alcuni vantaggi includono una portata più ampia, un rapporto costo-efficacia, un risparmio di tempo e una maggiore efficienza. Nel processo di assunzione e selezione del personale, l’uso dell’intelligenza artificiale e dell’automazione ha acquisito un’importanza significativa. L’intelligenza artificiale si è dimostrata estremamente efficace nello screening dei curriculum di un ampio bacino di candidati, il che ha sempre rappresentato una delle principali sfide per l’acquisizione di talenti per le organizzazioni. Secondo la Camera di Commercio statunitense, entro la fine del 2023 ci saranno più di 10 milioni di posti di lavoro aperti e solo 5,7 milioni di lavoratori saranno disoccupati. Ciò offre ai lavoratori il vantaggio di negoziare retribuzioni più elevate, benefici migliori e condizioni che creano un equilibrio tra lavoro e vita privata più favorevole. Le aziende stanno già rivalutando i propri processi di reclutamento, identificando le inefficienze e le opportunità dell'intelligenza artificiale (AI) e dell'automazione per rendere i processi più attraenti sia per i candidati che per i dipendenti.
Gli strumenti di intelligenza artificiale sono implementati in canali online come LinkedIn o punti vendita specifici del settore per reclutamento, selezione dei candidati e onboarding. Questi strumenti aiutano i reclutatori ad assumere un processo privo di pregiudizi, ad aumentare l'efficienza e a migliorare l'esperienza dei dipendenti. L’intelligenza artificiale e l’automazione nelle assunzioni rendono il processo più rapido ed economico. Inoltre, secondo un blog di Innovations Group UAE, i reclutatori si stanno concentrando sempre più sull'automazione del flusso di lavoro di assunzione nel 2021. L'uso dei canali digitali per la ricerca di lavoro è in aumento nei paesi del Medio Oriente. Secondo una ricerca Cisco AppDynamics dell'aprile 2023, sono stati intervistati oltre 12.000 consumatori in 12 paesi, di cui 10.000 consumatori provenienti dagli Emirati Arabi Uniti. La ricerca ha mostrato che il 70% dei consumatori utilizza piattaforme di social media, il 35% utilizza siti Web aziendali e il 63% utilizza siti Web di lavoro per cercare lavoro. Pertanto, i metodi di reclutamento online hanno guadagnato un'enorme popolarità negli ultimi anni, il che guida la crescita del segmento nel mercato del personale e del reclutamento.
Analisi regionale del mercato del personale e del reclutamento:
La dimensione del mercato del personale e del reclutamento in Nord America è stata valutata in dollari USA 2,54.120,96 milioni nel 2022 e si prevede che raggiungerà i 6,13.063,00 milioni di dollari entro il 2030; si prevede che registrerà un CAGR dell'11,6% dal 2022 al 2030. Il mercato del personale e del reclutamento del Nord America è segmentato negli Stati Uniti, Canada e Messico. Gli Stati Uniti detenevano la quota maggiore del mercato del personale e del reclutamento del Nord America nel 2022. Gli Stati Uniti sono il fulcro del settore manifatturiero, IT, automobilistico e altri; quindi, varie aziende stanno creando posti di lavoro nel paese. Ad esempio, nel marzo 2023 sono stati creati 236.000 nuovi posti di lavoro da parte delle aziende americane, indicando un’economia forte. Questi posti di lavoro sono stati creati grazie all'imposizione della Federal Reserve nel 2022 nel tentativo di frenare l'inflazione.
Inoltre, il governo degli Stati Uniti ha investito nel settore delle telecomunicazioni. La legge bipartisan sulle infrastrutture, firmata dal presidente americano Biden, è un investimento irripetibile nelle infrastrutture degli Stati Uniti. Al fine di accelerare lo sviluppo delle reti di accesso radio aperto (OPEN RAN), l’industria delle telecomunicazioni sta rafforzando le proprie catene di fornitura e investendo 1,5 miliardi di dollari nello sviluppo della forza lavoro STEM per un’occupazione sindacale altamente qualificata e gratificante. Pertanto, gli investimenti nel settore delle telecomunicazioni e le iniziative governative associate stanno creando diversi posti di lavoro che dovrebbero stimolare la crescita del mercato del reclutamento e del personale durante il periodo di previsione.
Analisi dei principali attori del mercato del personale e del reclutamento:
Gruppo Adecco AG, ALLIANCE RECRUITMENT AGENCY, BAC Middle East, Brunel, Hays plc, Korn Ferry, Medacs Healthcare Limited, Morgan Philips Group SA, NES Fircrof e Randstad NV sono tra le principali aziende che operano nel mercato del personale e del reclutamento.
Personale E recenti sviluppi del mercato del reclutamento:
Le strategie inorganiche e organiche come fusioni e acquisizioni sono ampiamente adottate dalle aziende nel mercato del personale e del reclutamento. Di seguito sono elencati alcuni recenti sviluppi chiave del mercato del personale e del reclutamento:
Nell'agosto 2023, Korn Ferry ha lanciato Korn Ferry Nimble Recruit, che è stato utilizzato per le assunzioni. Korn Ferry Nimble Recruit è una tecnologia di reclutamento unica e basata sui dati che offre una soluzione scalabile per le assunzioni. Si tratta di una tecnologia agile ed economicamente vantaggiosa che fornisce un'esperienza di alto livello all'inizio della carriera e nei ruoli professionali. Nel gennaio 2022, Medacs Healthcare e Global Medics hanno annunciato la loro partnership con Onwards, una comunità online progettata per offrire istruzione e supporto tra pari ai giovani medici e operatori sanitari in Australia. La collaborazione ha lo scopo di fornire supporto continuo alla carriera e consentire alla prossima generazione di professionisti sanitari di fornire assistenza ai pazienti di alto livello. Nel febbraio 2023, NES Fircroft ha acquisito Evolve Scientific Recruitment, un noto attore nel reclutamento scientifico e tecnico in tutta l'area APAC. Si prevede che l'acquisizione rafforzerà la posizione di NES Fircroft come partner privilegiato per soluzioni occupazionali sia scientifiche che tecniche in tutta la regione.