Crescita, dimensioni, quota, tendenze, analisi dei principali attori del mercato del personale e del reclutamento fino al 2031

Si prevede che le dimensioni del mercato del personale e del reclutamento raggiungeranno i 2.031,34 miliardi di dollari entro il 2031, rispetto ai 757,56 miliardi di dollari del 2023. Si stima che il mercato registrerà un CAGR del 13,1% dal 2023 al 2031. È probabile che la crescente adozione di modelli di reclutamento basati sull'automazione e sull'intelligenza artificiale rimanga una tendenza chiave del mercato del personale e del reclutamento.

Analisi del mercato del personale e del reclutamento

Il crescente numero di posti vacanti in tutto il mondo sta stimolando l'adozione di soluzioni di personale e reclutamento in varie organizzazioni. Ad esempio, in un rapporto pubblicato dal World Economic Forum nell'aprile 2023, oltre 803 aziende in 45 economie impiegano collettivamente più di 11,3 milioni di lavoratori in 27 settori. I dati mostrano che un aumento dell'attività occupazionale è guidato da vari fattori come l'aumento degli investimenti nella transizione verde delle aziende, la più ampia applicazione degli standard ESG e la localizzazione delle catene di fornitura, che stanno creando opportunità di lavoro migliorando il tasso di occupazione in tutto il mondo.

Gli imprenditori nei paesi in via di sviluppo stanno espandendo le loro attività, il che creerà di conseguenza nuove opportunità di lavoro in tutto il mondo. Ad agosto 2023, Intel Corporation ha annunciato il suo piano per costruire due nuove fabbriche di chip all'avanguardia nel suo campus di Ocotillo a Chandler, in Arizona. Le nuove fabbriche aiutano l'azienda a soddisfare la crescente domanda dei consumatori e a fornire la capacità richiesta per i clienti di Intel Foundry Services. Le nuove fabbriche creeranno 3.000 posti di lavoro ad alta tecnologia e ad alto salario; 3.000 posti di lavoro nell'edilizia; e supporteranno altri 15.000 posti di lavoro indiretti nella comunità locale. Si prevede che le fabbriche inizieranno le loro operazioni entro il 2024. Tali sviluppi ed espansioni stanno creando posti di lavoro vacanti nei settori manifatturiero ed edile e stanno potenziando il mercato del personale e del reclutamento in tutto il mondo.

Panoramica del mercato del personale e del reclutamento

Il personale e il reclutamento si riferiscono all'identificazione e all'attrazione di candidati con le competenze, le conoscenze e l'esperienza richieste per una posizione lavorativa corrispondente. Un personale e un reclutamento efficaci possono aiutare un'organizzazione a creare una forza lavoro forte e talentuosa, migliorare la produttività e ottenere vantaggi competitivi.

Mercato del personale e del reclutamento: approfondimenti strategici

Driver e opportunità del mercato del personale e del reclutamento

Grandi opportunità di lavoro nei settori BFSI e IT per favorire il mercato

I settori BFSI e IT stanno crescendo a un ritmo senza precedenti. Secondo i dati della Banca Mondiale, le piccole e medie imprese (PMI) svolgono un ruolo importante nella creazione di posti di lavoro e nello sviluppo economico globale. Rappresentano circa il 90% delle aziende e oltre il 50% dell'occupazione in tutto il mondo. Le PMI contribuiscono inoltre a generare reddito e promuovere l'innovazione offrendo opportunità di imprenditorialità e innovazione, il che aumenta la produttività aziendale. Secondo la stessa fonte, entro il 2030, le PMI creeranno circa 600 milioni di posti di lavoro grazie alle iniziative governative e al supporto per espandere il settore privato. Le PMI creano 7 posti di lavoro su 10 nei mercati emergenti come Italia, Giappone, India, Indonesia e Corea del Sud. La crescita nel settore delle PMI ha avuto un impatto significativo sulla crescita economica, che è essenziale per uno sviluppo sostenibile. Pertanto, enormi opportunità di lavoro nei settori BFSI e IT guidano la crescita del mercato del personale e del reclutamento.

Crescente adozione del lavoro da remoto e del modello di business ibrido in tutto il mondo

La pandemia di COVID-19 ha spostato la preferenza dei consumatori verso l'adozione di modelli di lavoro da remoto o ibridi. Milioni di lavoratori in tutto il mondo hanno già iniziato a lavorare da casa. Le aziende hanno visto opportunità e un successo clamoroso mentre lavoravano da casa. Molte aziende in tutto il mondo hanno adottato completamente il modello di lavoro da casa. Secondo il Pew Research Center, solo il 6% dei dipendenti lavorava principalmente da remoto e si prevedeva un aumento del 25% entro la fine del 2023. Nel 2022, il 60% dei lavoratori desidera lavorare da casa, il che incoraggia le aziende ad adottare un modello di business da remoto o ibrido per offrire un equilibrio tra lavoro e vita privata ai propri dipendenti. Il lavoro da remoto consente ai dipendenti di accedere a un bacino di talenti più ampio e diversificato oltre i confini geografici. I modelli di lavoro da remoto o ibrido hanno avvantaggiato sia i datori di lavoro che i candidati. Le soluzioni di personale e reclutamento aiutano i datori di lavoro a mettere in contatto i candidati in tutto il mondo.

L'adozione di modelli di lavoro da remoto e ibrido impone alle aziende di creare o adottare protocolli di personale e reclutamento per progettare offerte di lavoro, reclutare candidati appropriati e assumere e integrare nuovi candidati indipendentemente da dove vivano. Inoltre, il lavoro da remoto e ibrido aiuta le aziende a ridurre i costi generali associati agli spazi ufficio tradizionali. Soluzioni efficienti di personale e reclutamento aiutano i datori di lavoro a ridurre al minimo i costi sostenuti nei loro processi di assunzione che includono spese relative a pubblicità, amministrazione e viaggi.

Analisi della segmentazione del rapporto di mercato del personale e del reclutamento

I segmenti chiave che hanno contribuito alla derivazione dell'analisi del mercato del personale e del reclutamento sono il tipo di personale, il canale di reclutamento e l'utente finale.

• In base al tipo di personale, il mercato del personale e del reclutamento è diviso in temporaneo e permanente. Il segmento temporaneo ha detenuto una quota di mercato maggiore nel 2023.
• In base al canale di reclutamento, il mercato del personale e del reclutamento è segmentato in online, offline e ibrido. Il segmento online ha dominato il mercato nel 2023.
• In base all'utente finale, il mercato del personale e del reclutamento è suddiviso in BFSI, IT e telecomunicazioni, sanità, commercio al dettaglio ed e-commerce e altri.

Analisi della quota di mercato del personale e del reclutamento per area geografica

• Il mercato del personale e del reclutamento è suddiviso in cinque regioni principali: Nord America, Europa, Asia Pacifico (APAC), Medio Oriente e Africa (MEA) e Sud e Centro America. Il Nord America ha dominato il mercato nel 2023, seguito rispettivamente da Europa e APAC.
• Il Nord America ospita alcune delle economie più grandi e dinamiche del mondo e le aziende assumono sempre dipendenti di talento per vari profili professionali. Secondo l'American Staffing Association, pur servendo aziende in quasi ogni area, il settore delle soluzioni di personale, reclutamento e forza lavoro stimola significativamente l'economia statunitense. Ad esempio, secondo ManpowerGroup, a giugno 2023, i datori di lavoro nel settore IT seguono il processo più rigoroso per assumere risorse immense e il terzo trimestre probabilmente assisterà a un aumento delle assunzioni nei settori con sede negli Stati Uniti. A giugno 2023, ManpowerGroup stima che solo il 28% dei datori di lavoro in tutto il mondo desideri aumentare l'organico rispetto agli Stati Uniti, nonostante il fatto che il 39% delle persone che lavorano nel settore IT globale preveda assunzioni significative nel terzo trimestre. Pertanto, si prevede che la domanda di soluzioni di reclutamento e personale crescerà nei prossimi anni.

Approfondimenti regionali sul mercato del personale e del reclutamento

Le tendenze regionali e i fattori che influenzano il mercato del personale e del reclutamento durante il periodo di previsione sono stati ampiamente spiegati dagli analisti di Insight Partners. Questa sezione discute anche i segmenti e la geografia del mercato del personale e del reclutamento in Nord America, Europa, Asia Pacifico, Medio Oriente e Africa e Sud e Centro America.

Ambito del rapporto sul mercato del personale e del reclutamento

Densità degli attori del mercato: comprendere il suo impatto sulle dinamiche aziendali

Il mercato del personale e del reclutamento sta crescendo rapidamente, spinto dalla crescente domanda degli utenti finali dovuta a fattori quali l'evoluzione delle preferenze dei consumatori, i progressi tecnologici e una maggiore consapevolezza dei vantaggi del prodotto. Con l'aumento della domanda, le aziende stanno ampliando le loro offerte, innovando per soddisfare le esigenze dei consumatori e capitalizzando sulle tendenze emergenti, il che alimenta ulteriormente la crescita del mercato.

La densità degli operatori di mercato si riferisce alla distribuzione di aziende o società che operano in un particolare mercato o settore. Indica quanti concorrenti (operatori di mercato) sono presenti in un dato spazio di mercato in relazione alle sue dimensioni o al valore di mercato totale.

Le principali aziende che operano nel mercato del personale e del reclutamento sono:

1. Adecco Group Italia
2. AGENZIA DI RECLUTAMENTO DELL'ALLEANZA
3. BAC Medio Oriente
4. Brunella
5. Società per azioni Hays
6. Traghetto Korn

Disclaimer : le aziende elencate sopra non sono classificate secondo un ordine particolare.

Notizie e sviluppi recenti sul mercato del personale e del reclutamento

Il mercato del personale e del reclutamento viene valutato raccogliendo dati qualitativi e quantitativi dopo la ricerca primaria e secondaria, che include importanti pubblicazioni aziendali, dati associativi e database. Di seguito è riportato un elenco degli sviluppi nel mercato del personale e del reclutamento:

• A dicembre 2022, Hays, leader mondiale nelle soluzioni per la forza lavoro e nel reclutamento specialistico , ha annunciato l'apertura di un nuovo ufficio a Bangkok, in Thailandia. Questa espansione mira a rafforzare la presenza e la capacità di Hays in Asia e a migliorare le partnership nei suoi sette mercati operativi, tra cui Cina, Hong Kong SAR, Giappone, Malesia, Singapore, India e Thailandia. La decisione di espandersi in Thailandia fa parte della strategia di Hays per ampliare ulteriormente la propria presenza in Asia, tenendo conto della vicinanza del paese alla Malesia e del numero significativo di aziende internazionali e nazionali con investimenti e operazioni in vari settori.

(Fonte: Hays, comunicato stampa)

• Ad aprile 2023, l'American Association for Physician Leadership (AAPL) ha stretto una partnership con Korn Ferry, una società di consulenza organizzativa. Questa partnership sfrutterà l'esperienza di entrambe le organizzazioni nello sviluppo e nella formazione della leadership per fornire crescita professionale, istruzione sulla leadership e formazione manageriale per medici e leader sanitari. Questa collaborazione mira a migliorare i risultati dei pazienti, il benessere della forza lavoro e l'erogazione dell'assistenza sanitaria.

(Fonte: Korn Ferry, comunicato stampa)

Copertura e risultati del rapporto sul mercato del personale e del reclutamento

Il rapporto "Dimensioni e previsioni del mercato del personale e del reclutamento (2021-2031)" fornisce un'analisi dettagliata del mercato che copre le aree menzionate di seguito:

• Dimensioni e previsioni del mercato a livello globale, regionale e nazionale per tutti i segmenti di mercato chiave coperti dall'ambito
• Dinamiche di mercato come fattori trainanti, vincoli e opportunità chiave
• Principali tendenze future
• Analisi PEST e SWOT dettagliate
• Analisi di mercato globale e regionale che copre le principali tendenze di mercato, i principali attori, le normative e gli sviluppi recenti del mercato
• Analisi del panorama industriale e della concorrenza che copre la concentrazione del mercato, l'analisi della mappa di calore, i principali attori e gli sviluppi recenti
• Profili aziendali dettagliati

Responsabile della ricerca

Ankita Mittal

Manager,
Ricerca di mercato e consulenza

Ankita è una dinamica professionista della ricerca di mercato e della consulenza con oltre 8 anni di esperienza nei settori della tecnologia, dei media, dell'ICT, dell'elettronica e dei semiconduttori. Ha guidato e portato a termine con successo oltre 100 incarichi di consulenza e ricerca per clienti globali come Microsoft, Oracle, NEC Corporation, SAP, KPMG ed Expeditors International. Le sue competenze principali includono la valutazione del mercato, l'analisi dei dati, le previsioni, la formulazione di strategie, l'intelligence competitiva e la redazione di report.

Ankita è esperta nella gestione di cicli di progetto completi, dalla progettazione di proposte pre-vendita e discussioni con i clienti fino alla fornitura di insight fruibili post-vendita. È esperta nella gestione di team interfunzionali, nella strutturazione di moduli di ricerca complessi e nell'allineamento delle soluzioni agli obiettivi aziendali specifici del cliente. Le sue eccellenti capacità di comunicazione, leadership e presentazione le hanno permesso di fornire costantemente risultati orientati al valore in contesti di mercato in rapida evoluzione.

Testimonianze

Il report di mercato sui sistemi SCADA di Insight Partners è completo, con preziosi spunti sulle tendenze attuali e sulle previsioni future. Il team si è dimostrato altamente professionale, reattivo e disponibile in ogni fase del progetto. Siamo molto soddisfatti e consigliamo vivamente i loro servizi.

RAN KEDEM Partner, Reali Technologies LTDs

Ho richiesto un report su un mercato software molto specifico e il team lo ha prodotto in pochi giorni. Le informazioni erano molto pertinenti e ben presentate. Ho quindi richiesto alcune modifiche e aggiunte al report. Il team è stato ancora una volta molto reattivo e ho ricevuto il report finale in meno di una settimana.

JEAN-HERVE JENN Presidente, Future Analytica

Abbiamo collaborato con The Insight Partners per un importante studio di mercato e una previsione. Ci hanno fornito informazioni chiare su opportunità e rischi, che ci hanno aiutato a definire i nostri piani. La loro ricerca è stata facile da usare e basata su dati solidi. Ci ha aiutato a prendere decisioni intelligenti e consapevoli. Li consigliamo vivamente.

PIYUSH NAGPAL Vicepresidente senior, Abbaglianti globali

Insight Partners ha fornito ricerche di mercato approfondite e ben strutturate, con una solida competenza nel settore. Il loro team si è dimostrato professionale e reattivo in ogni fase. Il sito web intuitivo ha reso l'accesso ai report di settore semplice e immediato. Li consigliamo vivamente per servizi di ricerca affidabili e di alta qualità.

YUKIHIKO ADACHI Amministratore delegato, Deep Blue, LLC.

Questa è la prima volta che acquisto un report di mercato da The Insight Partners. Sebbene inizialmente fossi indeciso, ho visitato il loro sito web e mi sono sentito più a mio agio nell'acquistare un report di mercato. Sono completamente soddisfatto della qualità del report e del servizio clienti. Avevo diverse domande e commenti sul report iniziale, ma dopo un paio di conversazioni via email con il loro analista credo di avere un report che posso utilizzare come input per il nostro processo di pianificazione strategica. Grazie mille per aver dedicato del tempo extra e aver reso questa esperienza positiva. Consiglierò sicuramente il vostro servizio ad altri e sarete la mia prima persona a cui rivolgermi quando avremo bisogno di ulteriori dati di mercato.

GIOVANNI SUZUKI Presidente e Amministratore Delegato, Consigliere di Amministrazione, Tecnologie BK

Desidero esprimere la mia gratitudine per il supporto e la professionalità dimostrati nel rispondere alla mia richiesta di informazioni sul mercato dei dispositivi medici in vitro per malattie infettive in Nigeria. Apprezzo la vostra pazienza, la vostra guida e la vostra disponibilità a offrirmi uno sconto, che alla fine ci ha permesso di concludere l'affare. Non vedo l'ora di collaborare con The Insight Partners in futuro, grazie anche all'impressione che mi avete lasciato dopo questo primo incontro.

Dott. Chijioke AMMINISTRATORE DELEGATO DI ONYIA, PineCrest Healthcare Ltd.

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