Rapporto sull'analisi delle quote e delle dimensioni del mercato del personale e del reclutamento | Previsioni 2031

Si prevede che le dimensioni del mercato del personale e del reclutamento raggiungeranno i 2.031,34 miliardi di dollari entro il 2031 rispetto ai 757,56 miliardi di dollari del 2023. Si stima che il mercato registrerà un  CAGR del 13,1% dal 2023 al 2031. La crescente adozione dell'automazione e del reclutamento basato sull'intelligenza artificiale È probabile che i modelli rimangano tendenze chiave del mercato del personale e del reclutamento.

Analisi del mercato del personale e del reclutamento

Il numero crescente di posti di lavoro vacanti in tutto il mondo sta stimolando l’adozione di soluzioni di personale e reclutamento in varie organizzazioni. Ad esempio, in un rapporto pubblicato dal World Economic Forum nell’aprile 2023, oltre 803 aziende in 45 economie impiegano complessivamente più di 11,3 milioni di lavoratori in 27 settori. I dati mostrano che un aumento dell’attività occupazionale è guidato da vari fattori come i crescenti investimenti nella transizione verde delle imprese, la più ampia applicazione degli standard ESG e la localizzazione delle catene di fornitura, che stanno creando opportunità di lavoro migliorando il tasso di occupazione in tutto il mondo.

Gli imprenditori nei paesi in via di sviluppo stanno espandendo le loro attività, il che creerà successivamente nuove opportunità di lavoro in tutto il mondo. Nell'agosto 2023, Intel Corporation ha annunciato il suo piano per costruire due nuove fabbriche di chip all'avanguardia nel suo campus di Ocotillo a Chandler, in Arizona. I nuovi stabilimenti aiutano l'azienda a soddisfare la crescente domanda dei consumatori e a fornire la capacità richiesta ai clienti Intel Foundry Services. Le nuove fabbriche creeranno 3.000 posti di lavoro ad alta tecnologia e ad alto salario; 3.000 posti di lavoro nel settore edile; e sostenere ulteriori 15.000 posti di lavoro indiretti nella comunità locale. Si prevede che le fabbriche inizieranno le loro attività entro il 2024. Tali sviluppi ed espansione stanno creando posti di lavoro vacanti nei settori manifatturiero e delle costruzioni e stimolando il mercato del personale e del reclutamento in tutto il mondo.

Panoramica del mercato del personale e del reclutamento

Il personale e il reclutamento si riferiscono all'identificazione e all'attrazione di candidati con le competenze, le conoscenze e l'esperienza richieste per una posizione lavorativa corrispondente. L’efficacia del personale e del reclutamento può aiutare un’organizzazione a creare una forza lavoro forte e talentuosa, a migliorare la produttività e a ottenere vantaggi competitivi.

Mercato del personale e del reclutamento: approfondimenti strategici

Mercato del personale e del reclutamento

• 
  CAGR (2023 - 2031)

  13,1%
• Dimensione del mercato nel 2023:
  757,56 miliardi di dollari
• Dimensione del mercato nel 2031:
  2.031,34 miliardi di dollari

Dinamiche di mercato

DRIVER DELLA CRESCITA

• Enormi opportunità di lavoro nei settori BFSI e IT
• Aumento della popolazione giovanile

TENDENZE FUTURE

• Automazione e reclutamento basato sull'intelligenza artificiale

OPPORTUNITÀ

• Crescente adozione del lavoro a distanza e del modello di business ibrido in tutto il mondo

Giocatori chiave

• Gruppo Adecco AG
• AGENZIA DI RECLUTAMENTO DELL'ALLEANZA
• BAC Medio Oriente
• Brunel
• Hays plc
• Traghetto Korn
• Medacs Healthcare Limited
• Morgan Philips Group SA
• NES Fircrof
• Randstad NV

Panoramica regionale

• Nord America
• Europa
• Asia-Pacifico
• America meridionale e centrale
• Medio Oriente e Africa

Segmentazione del mercato

Tipo di personale

• Permanente e temporaneo

Canale di reclutamento

• in linea
• Ibrido
• disconnesso

Utente finale

• Informatica e Telecomunicazioni
• BFSI
• Assistenza sanitaria

Driver e opportunità del mercato del personale e del reclutamento

Enormi opportunità di lavoro nei settori BFSI e IT per favorire il mercato

I settori BFSI e IT stanno crescendo a un ritmo senza precedenti. Secondo i dati della Banca Mondiale, le piccole e medie imprese (PMI) contribuiscono in modo determinante alla creazione di posti di lavoro e allo sviluppo economico globale. Rappresenta circa il 90% delle imprese e oltre il 50% dell’occupazione in tutto il mondo. Le PMI contribuiscono inoltre a generare reddito e a promuovere l’innovazione offrendo opportunità di imprenditorialità e innovazione, che aumentano la produttività aziendale. Secondo la stessa fonte, entro il 2030, le PMI creeranno circa 600 milioni di posti di lavoro grazie alle iniziative del governo e al sostegno all’espansione del settore privato. Le PMI creano 7 posti di lavoro su 10 in posti di lavoro formali nei mercati emergenti come Italia, Giappone, India, Indonesia e Corea del Sud. La crescita del settore delle PMI ha avuto un impatto significativo sulla crescita economica, che è essenziale per lo sviluppo sostenibile. Pertanto, enormi opportunità di lavoro nei settori BFSI e IT guidano la crescita del mercato del personale e del reclutamento.

Crescente adozione del lavoro da remoto e del modello di business ibrido in tutto il mondo

La pandemia di COVID-19 ha spostato la preferenza dei consumatori verso l’adozione di modelli di lavoro a distanza o ibridi. Milioni di lavoratori in tutto il mondo hanno già iniziato a lavorare da casa. Le aziende hanno visto opportunità e successi clamorosi lavorando da casa. Molte aziende in tutto il mondo hanno adottato completamente il modello di lavoro da casa. Secondo il Pew Research Center, solo il 6% dei dipendenti lavora principalmente da remoto e si prevede un aumento del 25% entro la fine del 2023. Nel 2022, il 60% dei lavoratori desidera lavorare da casa, il che incoraggia le imprese ad adottare una modalità di telelavoro. modello di business remoto o ibrido per offrire equilibrio tra lavoro e vita privata ai propri dipendenti. Il lavoro a distanza consente ai dipendenti di accedere a un pool di talenti più ampio e diversificato oltre i confini geografici. I modelli di lavoro remoto o ibrido hanno avvantaggiato sia i datori di lavoro che i candidati. Le soluzioni di selezione del personale e di reclutamento aiutano i datori di lavoro a mettere in contatto i candidati in tutto il mondo.

L’adozione di modelli di lavoro a distanza e ibridi impone alle aziende di creare o adottare protocolli di personale e reclutamento per progettare offerte di lavoro, reclutare candidati adeguati e assumere e inserire nuovi candidati indipendentemente da dove vivono. Inoltre, il lavoro remoto e ibrido aiuta le aziende a ridurre i costi generali associati allo spazio ufficio tradizionale. Soluzioni efficienti per il personale e il reclutamento aiutano i datori di lavoro a ridurre al minimo i costi sostenuti nei processi di assunzione che comportano spese relative a pubblicità, amministrazione e viaggi.

Analisi della segmentazione del rapporto di mercato del personale e del reclutamento

I segmenti chiave che hanno contribuito alla derivazione dell’analisi di mercato del personale e del reclutamento sono il tipo di personale, il canale di reclutamento e l’utente finale.

• In base alla tipologia del personale, il mercato del personale e delle assunzioni è suddiviso in temporaneo e permanente. Il segmento temporaneo deteneva una quota di mercato maggiore nel 2023.
• In base al canale di reclutamento, il mercato del personale e del reclutamento è segmentato in online, offline e ibrido. Il segmento online ha dominato il mercato nel 2023.
• In base all'utente finale, il mercato del personale e del reclutamento è classificato in BFSI, IT e telecomunicazioni, sanità, vendita al dettaglio ed e-commerce e altri.

Analisi delle quote di mercato del personale e del reclutamento per area geografica

• Il mercato del personale e del reclutamento è segmentato in cinque regioni principali: Nord America, Europa, Asia Pacifico (APAC), Medio Oriente e Africa (MEA) e America meridionale e centrale. Il Nord America ha dominato il mercato nel 2023, seguito rispettivamente da Europa e APAC.
• Il Nord America ospita alcune delle economie più grandi e dinamiche del mondo e le aziende assumono sempre dipendenti di talento per vari profili lavorativi. Secondo l’American Staffing Association, pur servendo aziende in quasi ogni area, il settore del personale, del reclutamento e delle soluzioni per la forza lavoro dà un impulso significativo all’economia statunitense. Ad esempio, secondo ManpowerGroup, a giugno 2023, i datori di lavoro del settore IT seguono il processo più rigoroso per assumere immense risorse, e nel terzo trimestre si assisterà probabilmente a un aumento delle assunzioni nelle industrie con sede negli Stati Uniti. Nel giugno 2023, ManpowerGroup stima che solo il 28% dei datori di lavoro in tutto il mondo desideri aumentare l’organico rispetto agli Stati Uniti, nonostante il 39% delle persone che lavorano nel settore IT globale preveda assunzioni significative nel terzo trimestre. Pertanto, si prevede che la domanda di soluzioni di reclutamento e di personale aumenterà nei prossimi anni.

Ambito del rapporto sul mercato del personale e del reclutamento

Notizie sul mercato del personale e del reclutamento e sviluppi recenti

Il mercato del personale e del reclutamento viene valutato raccogliendo dati qualitativi e quantitativi dopo la ricerca primaria e secondaria, che include importanti pubblicazioni aziendali, dati di associazioni e database. Di seguito è riportato un elenco degli sviluppi nel mercato del personale e del reclutamento:

• Nel dicembre 2022, Hays, leader globale nelle soluzioni per la forza lavoro e nel reclutamento di specialisti , ha annunciato l'apertura di un nuovo ufficio a Bangkok, in Tailandia. Questa espansione mira a rafforzare la presenza e la capacità di Hays in Asia e a rafforzare le partnership nei suoi sette mercati operativi, tra cui Cina, Hong Kong SAR, Giappone, Malesia, Singapore, India e Tailandia. La decisione di espandersi in Tailandia fa parte della strategia di Hays volta a espandere ulteriormente la propria presenza in Asia, tenendo conto della vicinanza del paese alla Malesia e del numero significativo di aziende nazionali e internazionali con investimenti e operazioni in vari settori.

(Fonte: Hays, comunicato stampa)

• Nell'aprile 2023, l'American Association for Physician Leadership (AAPL) ha stretto una partnership con Korn Ferry, una società di consulenza organizzativa. Questa partnership sfrutterà l'esperienza di entrambe le organizzazioni nello sviluppo e nella formazione della leadership per fornire crescita professionale, formazione alla leadership e formazione manageriale per medici e leader sanitari. Questa collaborazione mira a migliorare i risultati dei pazienti, il benessere della forza lavoro e l’erogazione dell’assistenza sanitaria.

(Fonte: Korn Ferry, comunicato stampa)

Copertura e risultati finali del rapporto sul mercato del personale e del reclutamento

Il rapporto "Dimensioni e previsioni del mercato del personale e del reclutamento (2021-2031)" fornisce un'analisi dettagliata del mercato che copre le aree menzionate di seguito:

• Dimensioni e previsioni del mercato a livello globale, regionale e nazionale per tutti i segmenti di mercato chiave coperti dall’ambito di applicazione
• Dinamiche di mercato come fattori trainanti, restrizioni e opportunità chiave
• Principali tendenze future
• Analisi PEST e SWOT dettagliate
• Analisi di mercato globale e regionale che copre le principali tendenze del mercato, i principali attori, le normative e i recenti sviluppi del mercato
• Analisi del panorama del settore e della concorrenza che copre la concentrazione del mercato, analisi della mappa termica, attori importanti e sviluppi recenti
• Profili aziendali dettagliati