Crecimiento del mercado de dotación de personal y contratación, tamaño, participación, tendencias, análisis de actores clave y pronóstico hasta 2031

Se espera que el tamaño del mercado de contratación y dotación de personal alcance los 2.031.340 millones de dólares en 2031, frente a los 757.560 millones de dólares en 2023. Se estima que el mercado registrará una CAGR del 13,1 % entre 2023 y 2031. Es probable que la creciente adopción de modelos de contratación basados ​​en la automatización y la IA siga siendo una tendencia clave en el mercado de contratación y dotación de personal.

Análisis del mercado de contratación y dotación de personal

El creciente número de puestos vacantes en todo el mundo está impulsando la adopción de soluciones de contratación y dotación de personal en diversas organizaciones. Por ejemplo, en un informe publicado por el Foro Económico Mundial en abril de 2023, más de 803 empresas de 45 economías emplean en conjunto a más de 11,3 millones de trabajadores en 27 industrias. Los datos muestran que el aumento de la actividad laboral está impulsado por diversos factores, como el aumento de la inversión en la transición ecológica de las empresas, la aplicación más amplia de las normas ESG y la localización de las cadenas de suministro, que están creando oportunidades de empleo al mejorar la tasa de empleo en todo el mundo.

Los empresarios de los países en desarrollo están ampliando sus negocios, lo que a su vez creará nuevas oportunidades de empleo en todo el mundo. En agosto de 2023, Intel Corporation anunció su plan de construir dos nuevas fábricas de chips de última generación en su campus de Ocotillo en Chandler, Arizona. Las nuevas fábricas ayudan a la empresa a satisfacer la creciente demanda de los consumidores y brindan la capacidad necesaria para los clientes de Intel Foundry Services. Las nuevas fábricas crearán 3000 puestos de trabajo de alta tecnología y altos salarios; 3000 puestos de trabajo en la construcción; y respaldarán 15 000 puestos de trabajo indirectos adicionales en la comunidad local. Se espera que las fábricas comiencen a operar en 2024. Estos desarrollos y expansiones están creando vacantes laborales en los sectores de la fabricación y la construcción e impulsando el mercado de contratación y contratación de personal en todo el mundo.

Panorama del mercado de contratación y dotación de personal

La dotación de personal y el reclutamiento se refieren a la identificación y atracción de candidatos con las habilidades, los conocimientos y la experiencia necesarios para un puesto de trabajo adecuado. La dotación de personal y el reclutamiento eficaces pueden ayudar a una organización a crear una fuerza laboral sólida y talentosa, mejorar la productividad y lograr ventajas competitivas.

Mercado de contratación y dotación de personal: perspectivas estratégicas

Factores impulsores y oportunidades del mercado de contratación y dotación de personal

Enormes oportunidades laborales en los sectores BFSI y TI favorecen al mercado

Las industrias de BFSI y TI están creciendo a un ritmo sin precedentes. Según datos del Banco Mundial, las pequeñas y medianas empresas (PYME) contribuyen en gran medida a la creación de empleo y al desarrollo económico mundial. Representan aproximadamente el 90% de las empresas y más del 50% del empleo en todo el mundo. Las PYME también ayudan a generar ingresos y promover la innovación al brindar oportunidades para el emprendimiento y la innovación, lo que aumenta la productividad empresarial. Según la misma fuente, para 2030, las PYME crearán aproximadamente 600 millones de empleos debido a las iniciativas gubernamentales y el apoyo para expandir el sector privado. Las PYME crean 7 de cada 10 empleos formales en mercados emergentes como Italia, Japón, India, Indonesia y Corea del Sur. El crecimiento del sector de las PYME ha tenido un impacto significativo en el crecimiento económico, que es esencial para el desarrollo sostenible. Por lo tanto, las enormes oportunidades laborales en los sectores de BFSI y TI impulsan el crecimiento del mercado de personal y contratación.

Creciente adopción del trabajo remoto y del modelo de negocio híbrido en todo el mundo

La pandemia de COVID-19 ha hecho que los consumidores adopten modelos de trabajo remotos o híbridos. Millones de trabajadores en todo el mundo ya han empezado a trabajar desde casa. Las empresas han visto oportunidades y un éxito rotundo trabajando desde casa. Muchas empresas de todo el mundo han adoptado plenamente el modelo de trabajo desde casa. Según el Pew Research Center, solo el 6% de los empleados trabajaba principalmente de forma remota, y se esperaba que aumentara un 25% para finales de 2023. En 2022, el 60% de los trabajadores quiere trabajar desde casa, lo que anima a las empresas a adoptar un modelo de negocio remoto o híbrido para ofrecer un equilibrio entre el trabajo y la vida personal a sus empleados. El trabajo remoto permite a los empleados acceder a un grupo de talentos más amplio y diverso más allá de las fronteras geográficas. Los modelos de trabajo remoto o híbrido beneficiaron tanto a los empleadores como a los candidatos. Las soluciones de contratación y dotación de personal ayudan a los empleadores a conectar a los candidatos de todo el mundo.

La adopción de modelos de trabajo remotos e híbridos obliga a las empresas a crear o adoptar protocolos de contratación y dotación de personal para diseñar ofertas de trabajo, reclutar candidatos adecuados y contratar e incorporar a nuevos candidatos independientemente de dónde vivan. Además, el trabajo remoto e híbrido ayuda a las empresas a reducir los costos generales asociados con el espacio de oficina tradicional. Las soluciones eficientes de contratación y dotación de personal ayudan a los empleadores a minimizar los costos incurridos en sus procesos de contratación que involucran gastos relacionados con publicidad, administración y viajes.

Análisis de segmentación del informe de mercado de contratación y dotación de personal

Los segmentos clave que contribuyeron a la derivación del análisis del mercado de personal y reclutamiento son el tipo de personal, el canal de reclutamiento y el usuario final.

• Según el tipo de personal, el mercado de contratación y contratación se divide en temporal y permanente. El segmento temporal tuvo una mayor participación de mercado en 2023.
• Según el canal de contratación, el mercado de contratación y contratación de personal se segmenta en online, offline e híbrido. El segmento online dominó el mercado en 2023.
• Según el usuario final, el mercado de contratación y dotación de personal se clasifica en BFSI, TI y telecomunicaciones, atención médica, comercio minorista y comercio electrónico, entre otros.

Análisis de la cuota de mercado de contratación y dotación de personal por geografía

• El mercado de contratación y dotación de personal está segmentado en cinco regiones principales: América del Norte, Europa, Asia Pacífico (APAC), Oriente Medio y África (MEA) y América del Sur y Central. América del Norte dominó el mercado en 2023, seguida de Europa y APAC, respectivamente.
• Norteamérica alberga algunas de las economías más grandes y dinámicas del mundo, y las empresas siempre están contratando empleados talentosos para diversos perfiles laborales. Según la American Staffing Association, si bien presta servicios a empresas de casi todas las áreas, el sector de soluciones de contratación, selección y personal impulsa significativamente la economía estadounidense. Por ejemplo, según ManpowerGroup, a partir de junio de 2023, los empleadores del sector de TI siguen el proceso más riguroso para contratar una gran cantidad de recursos, y es probable que el tercer trimestre sea testigo de un aumento en la contratación en las industrias con sede en EE. UU. En junio de 2023, ManpowerGroup estima que solo el 28% de los empleadores en todo el mundo quieren aumentar la plantilla en relación con EE. UU., a pesar de que el 39% de las personas que trabajan en el sector de TI global anticipan una contratación significativa en el tercer trimestre. Por lo tanto, se prevé que la demanda de soluciones de contratación y personal crezca en los próximos años.

Perspectivas regionales del mercado de contratación y dotación de personal

Los analistas de Insight Partners explicaron en detalle las tendencias y los factores regionales que influyen en el mercado de contratación y dotación de personal durante el período de pronóstico. Esta sección también analiza los segmentos y la geografía del mercado de contratación y dotación de personal en América del Norte, Europa, Asia Pacífico, Oriente Medio y África, y América del Sur y Central.

Alcance del informe sobre el mercado de contratación y dotación de personal

Densidad de actores del mercado: comprensión de su impacto en la dinámica empresarial

El mercado de contratación y dotación de personal está creciendo rápidamente, impulsado por la creciente demanda de los usuarios finales debido a factores como la evolución de las preferencias de los consumidores, los avances tecnológicos y una mayor conciencia de los beneficios del producto. A medida que aumenta la demanda, las empresas amplían sus ofertas, innovan para satisfacer las necesidades de los consumidores y aprovechan las tendencias emergentes, lo que impulsa aún más el crecimiento del mercado.

La densidad de actores del mercado se refiere a la distribución de las empresas o firmas que operan dentro de un mercado o industria en particular. Indica cuántos competidores (actores del mercado) están presentes en un espacio de mercado determinado en relación con su tamaño o valor total de mercado.

Las principales empresas que operan en el mercado de contratación y dotación de personal son:

1. Grupo Adecco AG
2. AGENCIA DE RECLUTAMIENTO DE ALIANZAS
3. BAC Oriente Medio
4. Brunel
5. Hays plc
6. Ferry de Corn

Descargo de responsabilidad : Las empresas enumeradas anteriormente no están clasificadas en ningún orden particular.

Noticias y desarrollos recientes del mercado de contratación y dotación de personal

El mercado de contratación y dotación de personal se evalúa mediante la recopilación de datos cualitativos y cuantitativos a partir de investigaciones primarias y secundarias, que incluyen publicaciones corporativas importantes, datos de asociaciones y bases de datos. A continuación, se incluye una lista de novedades en el mercado de contratación y dotación de personal:

• En diciembre de 2022, Hays, líder mundial en soluciones de fuerza laboral y contratación de especialistas , anunció la apertura de una nueva oficina en Bangkok, Tailandia. Esta expansión tiene como objetivo fortalecer la presencia y la capacidad de Hays en Asia y mejorar las alianzas en sus siete mercados operativos, incluidos China, la RAE de Hong Kong, Japón, Malasia, Singapur, India y Tailandia. La decisión de expandirse a Tailandia es parte de la estrategia de Hays para seguir aumentando su presencia en Asia, teniendo en cuenta la proximidad del país a Malasia y la importante cantidad de empresas internacionales y nacionales con inversiones y operaciones en diversas industrias.

(Fuente: Hays, Nota de Prensa)

• En abril de 2023, la Asociación Estadounidense de Liderazgo Médico (AAPL) formó una asociación con Korn Ferry, una firma de consultoría organizacional. Esta asociación aprovechará la experiencia de ambas organizaciones en el desarrollo y la capacitación de líderes para brindar crecimiento profesional, educación en liderazgo y capacitación en gestión para médicos y líderes de atención médica. Esta colaboración tiene como objetivo mejorar los resultados de los pacientes, el bienestar de la fuerza laboral y la prestación de atención médica.

(Fuente: Korn Ferry, comunicado de prensa)

Informe sobre el mercado de contratación y dotación de personal: cobertura y resultados

El informe "Tamaño y pronóstico del mercado de contratación y dotación de personal (2021-2031)" proporciona un análisis detallado del mercado que cubre las áreas mencionadas a continuación:

• Tamaño del mercado y pronóstico a nivel global, regional y nacional para todos los segmentos clave del mercado cubiertos bajo el alcance
• Dinámica del mercado, como impulsores, restricciones y oportunidades clave
• Principales tendencias futuras
• Análisis PEST y FODA detallados
• Análisis del mercado global y regional que cubre las tendencias clave del mercado, los principales actores, las regulaciones y los desarrollos recientes del mercado.
• Análisis del panorama de la industria y de la competencia que abarca la concentración del mercado, el análisis de mapas de calor, los actores destacados y los desarrollos recientes
• Perfiles detallados de empresas

Gerente de Investigación

Ankita Mittal

Gerente,
Investigación y asesoramiento de mercados

Ankita es una profesional dinámica en investigación de mercados y consultoría con más de 8 años de experiencia en los sectores de tecnología, medios de comunicación, TIC, electrónica y semiconductores. Ha liderado y ejecutado con éxito más de 100 proyectos de consultoría e investigación para clientes globales como Microsoft, Oracle, NEC Corporation, SAP, KPMG y Expeditors International. Sus principales competencias incluyen la evaluación de mercado, el análisis de datos, la previsión, la formulación de estrategias, la inteligencia competitiva y la redacción de informes.

Ankita es experta en la gestión de ciclos completos de proyecto, desde el diseño de propuestas de preventa y las conversaciones con los clientes hasta la entrega de información práctica posventa. Es experta en la gestión de equipos multifuncionales, la estructuración de módulos de investigación complejos y la alineación de soluciones con los objetivos de negocio específicos del cliente. Sus excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y presentación le han permitido obtener constantemente resultados orientados al valor en entornos de mercado dinámicos y en constante evolución.

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Solicité un informe sobre un mercado de software muy específico y el equipo lo elaboró ​​en pocos días. La información era muy relevante y estaba bien presentada. Posteriormente, solicité algunos cambios y adiciones al informe. El equipo fue muy receptivo y recibí el informe final en menos de una semana.

JEAN-HERVE JENN Presidente, Future Analytica

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PIYUSH NAGPAL Vicepresidente Sénior, , High Beam Global

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DRA. CHIJIOKE ONYIA, DIRECTORA GENERAL, PineCrest Healthcare Ltd.

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