Perspectiva del analista:
Los empresarios de los países en desarrollo están ampliando sus negocios, lo que posteriormente creará nuevas oportunidades laborales en todo el mundo. En agosto de 2023, Intel Corporation anunció su plan para construir dos nuevas fábricas de chips de última generación en su campus de Ocotillo en Chandler, Arizona. Las nuevas fábricas ayudan a la empresa a satisfacer la creciente demanda de los consumidores y proporcionar la capacidad necesaria para los clientes de Intel Foundry Services. Las nuevas fábricas crearán 3.000 puestos de trabajo de alta tecnología y salarios elevados; 3.000 puestos de trabajo en la construcción; y apoyar 15.000 empleos indirectos adicionales en la comunidad local. Se espera que las fábricas comiencen a operar en 2024. Estos desarrollos y proyectos de expansión están creando puestos vacantes en los sectores de fabricación y construcción e impulsando el mercado de contratación y dotación de personal en todo el mundo.
Además, la creciente demanda de productos sostenibles entre los consumidores aumenta las actividades de investigación para desarrollar soluciones ecológicas, lo que se espera que cree nuevas oportunidades de empleo en diversas industrias. El sector de investigación y desarrollo (I+D) requiere profesionales capacitados para contratar a un candidato adecuado para el puesto de investigación. También se espera que el aumento del avance tecnológico debido a la mayor adopción de nuevas tecnologías y la rápida digitalización cree oportunidades de empleo en diversas industrias en los próximos años, aumentando así el crecimiento del mercado de dotación de personal y contratación.
Descripción general del mercado de dotación de personal y contratación:< br>La dotación de personal y la contratación se refieren a identificar y atraer candidatos con las habilidades, conocimientos y experiencia necesarios para un puesto de trabajo adecuado. La dotación y contratación de personal eficaces pueden ayudar a una organización a crear una fuerza laboral sólida y talentosa, mejorar la productividad y lograr ventajas competitivas. El creciente número de puestos vacantes en todo el mundo está impulsando la adopción de soluciones de dotación de personal y contratación en varias organizaciones. Por ejemplo, en un informe publicado por el Foro Económico Mundial en abril de 2023, más de 803 empresas en 45 economías emplean colectivamente a más de 11,3 millones de trabajadores en 27 industrias. Los datos muestran que un aumento en la actividad laboral está impulsado por varios factores, como el aumento de la inversión en la transición ecológica de las empresas, la aplicación más amplia de estándares ESG y la localización de las cadenas de suministro, que están creando oportunidades de empleo al mejorar la tasa de empleo en todo el mundo. br>Perspectivas estratégicas
Impulsor del mercado de dotación de personal y contratación:
Las enormes oportunidades laborales en BFSI y los sectores de TI impulsan el crecimiento del mercado de dotación de personal y contratación
La industria de BFSI y TI a nivel mundial está creciendo a un ritmo sin precedentes. Según datos del Banco Mundial, las pequeñas y medianas empresas (PYME) contribuyen de manera importante a la creación de empleo y al desarrollo económico global. Representa alrededor del 90% de las empresas y más del 50% del empleo en todo el mundo. Según la misma fuente, para 2030, las pymes crearán aproximadamente 600 millones de puestos de trabajo, gracias a las iniciativas gubernamentales y al apoyo para ampliar el sector privado. Las pymes crean 7 de cada 10 empleos formales en mercados emergentes como Italia, Japón, India, Indonesia y Corea del Sur. El crecimiento del sector de las PYME ha tenido un impacto significativo en el crecimiento económico, que es esencial para el desarrollo sostenible. Las PYMES ayudan a crear empleos, generar ingresos y promover la innovación al brindar oportunidades para el emprendimiento y la innovación, lo que aumenta la productividad empresarial y el crecimiento económico. La expansión de las PYMES está generando más oportunidades laborales en la economía. Se prevé que estos factores impulsen el mercado de contratación y dotación de personal en el futuro cercano.
Dentro de la industria BFSI, la tecnología representa aproximadamente un tercio de todos los nuevos empleos, debido a la creciente demanda de roles de desarrollo, gestión de TI y analista de TI. Según Project Management Institute, Inc., se espera que en los próximos años se abran grandes vacantes para puestos de gestión de proyectos, y se necesitan casi 2,3 millones de empleados para cubrir todos los puestos orientados a la gestión de proyectos cada año. Las empresas se están centrando en contratar solucionadores de problemas y constructores de relaciones para ofrecer valor estratégico y seguir siendo competitivos en el mercado, lo que requiere personal y contratación de profesionales para ocupar estos puestos. Del mismo modo, según el informe State of European Tech, en 2021, las empresas tecnológicas en Europa invirtieron 121 mil millones de dólares para cubrir puestos de profesionales de proyectos en el sector de TI. La rápida digitalización es también uno de los mayores impulsores del aumento de la demanda de profesionales de proyectos en Europa. Tal aumento en las oportunidades laborales en los sectores de tecnología de la información está impulsando la necesidad de soluciones de dotación de personal y contratación.
Segmentación y alcance del informe de mercado de dotación de personal y contratación:
El mercado de dotación de personal y contratación está segmentado según el tipo de dotación de personal y el canal de contratación. , usuario final y geografía. Según el tipo de personal, el mercado de contratación y dotación de personal se divide aún más en permanente y temporal. Según el canal de contratación, el mercado de contratación y dotación de personal se clasifica en en línea, híbrido y fuera de línea. Según el usuario final, el mercado de contratación y dotación de personal se segmenta en petróleo y gas, BFSI, TI y telecomunicaciones, atención sanitaria, comercio minorista y comercio electrónico. y otros. Por geografía, el mercado de dotación de personal y contratación está segmentado en América del Norte, Europa, Asia Pacífico, Medio Oriente y África, y América del Sur.
Análisis segmentario del mercado de dotación de personal y contratación:
Basado en el canal de contratación, el mercado de dotación de personal y El mercado de contratación está segmentado en online, offline e híbrido. El segmento en línea tuvo la mayor participación en el mercado de dotación de personal y contratación en 2022. El canal de contratación en línea ofrece varias ventajas sobre un método tradicional de gestionar el proceso de contratación. Algunas ventajas incluyen un mayor alcance, rentabilidad, ahorro de tiempo y mayor eficiencia. En el proceso de contratación y dotación de personal, el uso de la inteligencia artificial y la automatización ha ganado una importancia significativa. La IA ha demostrado ser muy eficaz en la selección de currículums de un gran grupo de solicitantes, lo que siempre ha sido un importante desafío de adquisición de talento para las organizaciones. Según la Cámara de Comercio de Estados Unidos, habrá más de 10 millones de puestos vacantes para finales de 2023 y sólo 5,7 millones de trabajadores estarán desempleados. Esto brinda ventajas a los trabajadores para negociar salarios más altos, mejores beneficios y condiciones que creen un equilibrio más favorable entre la vida laboral y personal. Las empresas ya están reevaluando sus procesos de contratación, identificando ineficiencias y oportunidades para la inteligencia artificial (IA) y la automatización para hacer que los procesos sean más atractivos tanto para los candidatos como para los empleados.
Las herramientas de IA se implementan en canales en línea como LinkedIn o en medios específicos de la industria para Reclutamiento, selección de candidatos e incorporación. Estas herramientas ayudan a los reclutadores a contratar un proceso libre de prejuicios, aumentar la eficiencia y mejorar la experiencia de los empleados. La IA y la automatización en la contratación hacen que el proceso sea más rápido y rentable. Además, según un blog de Innovations Group UAE, los reclutadores se han centrado cada vez más en automatizar su flujo de trabajo de contratación en 2021. El uso de canales digitales para la búsqueda de empleo está aumentando en los países de Medio Oriente. Según una investigación de Cisco AppDynamics de abril de 2023, se encuestó a más de 12.000 consumidores en 12 países, de los cuales 10.000 son de los Emiratos Árabes Unidos. La investigación mostró que el 70% de los consumidores utilizan plataformas de redes sociales, el 35% utiliza sitios web de empresas y el 63% utiliza sitios web de empleo para buscar empleo. Por lo tanto, los métodos de contratación en línea han ganado una inmensa popularidad en los últimos años, lo que impulsa el crecimiento del segmento en el mercado de contratación y dotación de personal.
Análisis regional del mercado de contratación y dotación de personal:
El tamaño del mercado de contratación y dotación de personal de América del Norte se valoró en dólares estadounidenses. 2.54.120,96 millones en 2022 y se proyecta alcanzar US$ 6.13.063,00 millones en 2030; se espera que registre una tasa compuesta anual del 11,6% de 2022 a 2030. El mercado de contratación y dotación de personal de América del Norte está segmentado en EE. UU., Canadá y México. Estados Unidos poseía la mayor participación del mercado de contratación y dotación de personal de América del Norte en 2022. Estados Unidos es el centro de fabricación, TI, automoción y otros; así, varias empresas están creando empleos en el país. Por ejemplo, las empresas estadounidenses crearon 236.000 nuevos puestos de trabajo en marzo de 2023, lo que indica una economía fuerte. Estos empleos se crearon debido a la imposición de la Reserva Federal en 2022 en un esfuerzo por controlar la inflación.
Además, el gobierno de EE. UU. ha invertido en la industria de las telecomunicaciones. La Ley Bipartidista de Infraestructura, que firmó el presidente estadounidense Biden, es una inversión única en una generación en la infraestructura de Estados Unidos. Para acelerar el desarrollo de redes abiertas de acceso por radio (OPEN RAN), la industria de las telecomunicaciones está fortaleciendo sus cadenas de suministro e invirtiendo 1.500 millones de dólares en el desarrollo de la fuerza laboral STEM para empleo sindical gratificante y altamente calificado. Por lo tanto, la inversión en el sector de las telecomunicaciones y las iniciativas gubernamentales asociadas están creando varios puestos de trabajo que se espera impulsen el crecimiento del mercado de contratación y dotación de personal durante el período de pronóstico.
Análisis de actores clave del mercado de dotación de personal y contratación:
Grupo Adecco AG, ALLIANCE RECRUITMENT AGENCY, BAC Middle East, Brunel, Hays plc, Korn Ferry, Medacs Healthcare Limited, Morgan Philips Group SA, NES Fircrof y Randstad NV se encuentran entre las empresas clave que operan en el mercado de dotación de personal y contratación.
Staffing Y desarrollos recientes en el mercado de contratación:
Las estrategias inorgánicas y orgánicas, como las fusiones y adquisiciones, son ampliamente adoptadas por las empresas en el mercado de contratación y contratación de personal. A continuación se enumeran algunas novedades clave recientes en el mercado de contratación y dotación de personal:
En agosto de 2023, Korn Ferry lanzó Korn Ferry Nimble Recruit, que se utilizó para la contratación. Korn Ferry Nimble Recruit es una tecnología de contratación integral basada en datos que ofrece una solución escalable para la contratación. Es una tecnología ágil y rentable que brinda una experiencia de alto contacto en los inicios de la carrera y en roles profesionales. En enero de 2022, Medacs Healthcare y Global Medics anunciaron su asociación con Onwards, una comunidad en línea diseñada para ofrecer educación y apoyo entre pares a jóvenes médicos y profesionales de la salud en Australia. La colaboración tiene como objetivo brindar apoyo profesional continuo y capacitar a la próxima generación de profesionales de la salud para brindar una atención al paciente de primer nivel. En febrero de 2023, NES Fircroft adquirió Evolve Scientific Recruitment, un actor conocido en el reclutamiento científico y técnico en APAC. Se espera que la adquisición fortalezca la posición de NES Fircroft como socio preferido para soluciones de empleo tanto científicas como técnicas en toda la región.
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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to country scope.
Frequently Asked Questions
The key players holding majority shares in the global staffing and recruitment market include Adecco Group., Randstad N.V., ManpowerGroup, Hays plc, and Recruit Holdings Co., Ltd.
The global staffing and recruitment market are expected to reach US$ 1778.291 billion by 2030.
The global staffing and recruitment were valued at US$ 683.22 billion in 2022 and is projected to reach US$ 1778.29 billion by 2030; it is expected to grow at a CAGR of 12.7% during 2022–2030.
The temporary segment led the global staffing and recruitment market with a significant share in 2022 and it is also expected to grow with the highest CAGR
Automation and AI-driven recruitment is expected to drive the growth of the global staffing and recruitment market in the coming years.
Huge job opportunities in BFSI and IT sectors and rise in youth population are the driving the global staffing and recruitment market growth.
The List of Companies - Staffing and Recruitment Market
- Adecco Group AG
- Alliance Recruitment Agency
- BAC Middle East
- Brunel International NV
- Hays Plc
- Korn Ferry
- Medacs Global Group Limited
- Morgan Philips Group SA
- NES Fircroft
- Randstad NV
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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