Descripción general del mercado de contratación y dotación de personal en África, crecimiento, tendencias, análisis e informe de investigación (2021-2031)

Se espera que el tamaño del mercado de contratación y dotación de personal en África alcance los 32.180 millones de dólares en 2031, frente a los 16.500 millones de dólares en 2023. Se estima que el mercado registrará una CAGR del 8,7 % durante el período 2023-2031. Es probable que los procesos de contratación automatizados e impulsados ​​por IA generen nuevas tendencias en el mercado de contratación y dotación de personal en África en los próximos años.

Análisis del mercado de contratación y dotación de personal en África

La economía de África está creciendo rápidamente. Según el Grupo del Banco Africano de Desarrollo, se prevé que la tasa de crecimiento del PIB de la región registre un promedio del 3,8% en 2024 y del 4,2% en 2025. Esto supera los promedios mundiales previstos del 2,9% y el 3,2%. Se espera que África siga siendo la segunda región de mayor expansión después de Asia. Este crecimiento está impulsado por varios factores, incluido el aumento de la inversión extranjera directa (IED), las mejoras en la infraestructura y una creciente población de clase media. Además, la diversificación económica desempeña un papel importante en la promoción de soluciones de contratación y contratación de personal en la región. A medida que las industrias se expanden, la necesidad de una fuerza laboral calificada se vuelve primordial, lo que lleva a una mayor dependencia de las agencias de personal para identificar y contratar a los mejores candidatos.

Panorama general del mercado de contratación y dotación de personal en África

La dotación de personal comprende los procesos de selección, evaluación y contratación de personas dentro de una organización para satisfacer las necesidades de personal actuales y temporales. Con la dotación de personal, la empresa tiene como objetivo contratar candidatos adecuados para los puestos adecuados durante el período designado. Durante el proceso de contratación, los reclutadores evalúan con precisión numerosos currículums para alinear las habilidades de los candidatos con los requisitos establecidos por el empleador. Esto implica preseleccionar a los solicitantes calificados y evaluarlos en función de sus conocimientos, habilidades y atributos de comportamiento.

Mercado de contratación y dotación de personal en África: perspectivas estratégicas

Mercado de contratación y dotación de personal en África

• 
  Tasa de crecimiento anual compuesta (2023-2031)

  8,7%
• Tamaño del mercado 2023
  US$ 16,50 mil millones
• Tamaño del mercado 2031:
  32,18 mil millones de dólares

Dinámica del mercado

IMPULSORES DEL CRECIMIENTO

• Aumento de la población joven y de las oportunidades de empleo, crecimiento económico y diversificación, aumento de las iniciativas y políticas gubernamentales en materia de creación de empleo

TENDENCIAS FUTURAS

• Automatización y contratación impulsada por IA

OPORTUNIDADES

• Aumento de la adopción de modelos de negocio híbridos y de trabajo a distancia, con especial atención a la educación y el desarrollo de habilidades

Actores clave

• Contratar Resolve
• Reclutamiento de Executech Recruitment
• Ferry de Corn Ferry
• Trabajo en África
• África Federada
• Robert Walters Inc
• Reclutamiento de personal de Dant
• Reclutamiento de Kelly
• Primer grupo de reclutamiento
• HES Global

Panorama regional

• África

Segmentación del mercado

Tipo de personal

• Temporario
• Permanente

Canal de reclutamiento

• En línea
• Híbrido
• Desconectado

Usuario final

• TI y telecomunicaciones
• BFSI
• Cuidado de la salud
• Comercio minorista y comercio electrónico

Factores impulsores y oportunidades del mercado de contratación y dotación de personal en África

Crecimiento económico y diversificación

Muchos países africanos, que tradicionalmente se han centrado en la agricultura y las industrias extractivas, ahora se están expandiendo hacia sectores como la tecnología, las finanzas, la atención médica y la energía renovable. Por ejemplo, el sector de la información, la comunicación y la tecnología (TIC) en Kenia ofrece una oportunidad importante para las empresas innovadoras que buscan un crecimiento sostenible y una presencia estratégica en el creciente mercado digital de África. El Gobierno de Kenia ha promulgado políticas e incentivos favorables diseñados para atraer inversiones en este sector. A través del Plan Maestro de la Economía Digital 2022-2032, el gobierno se compromete a fomentar un entorno favorable al éxito empresarial. Además, los inversores pueden beneficiarse de incentivos fiscales, procedimientos regulatorios simplificados y apoyo a iniciativas de investigación y desarrollo. Este enfoque estratégico de las empresas mejora el panorama de inversión y posiciona a Kenia como un centro tecnológico líder en África Oriental, lo que contribuye al crecimiento de la banda ancha móvil, los servicios financieros y una sólida infraestructura de TIC. Este cambio crea nuevas oportunidades laborales y requiere una fuerza laboral equipada con diversos conjuntos de habilidades. Por lo tanto, el crecimiento económico y la diversificación impulsan el crecimiento del mercado de contratación y contratación de personal en África .

Centrarse en la educación y el desarrollo de habilidades

La amplia presencia de una población joven en África genera una creciente demanda de profesionales cualificados en diversos sectores, como la tecnología, la atención sanitaria, la ingeniería y las finanzas. Los gobiernos y las instituciones educativas reconocen cada vez más la necesidad de alinear los planes de estudio con los requisitos de la industria. Esta alineación mejora la empleabilidad de los graduados y les proporciona las competencias pertinentes que tienen una gran demanda. Para las agencias de contratación y contratación, esta alineación crea una enorme oportunidad para conectar a los empleadores que buscan candidatos cualificados con los solicitantes de empleo dotados de las competencias necesarias.

En 2024, la Unión Africana adoptó el tema "Educar a un africano apto para el siglo XXI", haciendo hincapié en el papel crucial de la educación en el fomento de una fuerza laboral calificada. El Banco Mundial alineará sus iniciativas con este tema concentrándose en cuatro áreas clave: aprendizaje básico; desarrollo de empleos y habilidades; ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM); y educación superior. Este esfuerzo colaborativo tiene como objetivo mejorar los resultados educativos y dotar a las personas de las competencias necesarias para prosperar en una economía moderna. Por lo tanto, se espera que el creciente enfoque en la educación y el desarrollo de habilidades presente una oportunidad significativa para el crecimiento del mercado de contratación y dotación de personal en África durante el período de pronóstico.

Análisis de segmentación del informe del mercado de contratación y dotación de personal en África

Los segmentos clave que contribuyeron a la derivación del análisis del mercado de personal y reclutamiento de África son el tipo de personal, el canal de reclutamiento y el usuario final.

• Según el tipo de personal, el mercado se divide en temporal y permanente. El segmento temporal tuvo una mayor participación en el mercado en 2023.
• Según el canal de contratación, el mercado se segmenta en online, híbrido y offline. El segmento online tuvo la mayor participación en el mercado de contratación y dotación de personal de África en 2023.
• Según el usuario final, el mercado se clasifica en agricultura, silvicultura y pesca; TI y telecomunicaciones; BFSI; atención médica; comercio minorista y comercio electrónico; y otros. El segmento otros dominó el mercado en 2023.

Análisis de la cuota de mercado de contratación y dotación de personal en África por país

En términos de país, el mercado de contratación y personal de África se clasifica en Kenia, Nigeria, la República Democrática del Congo, Tanzania, Zambia, Nigeria, Egipto y el resto de África.

Proyectos como el Proyecto de Competitividad y Creación de Empleo para Etiopía apoyaron los esfuerzos del gobierno para generar empleo atrayendo inversiones y mejorando la competitividad de las empresas en los parques industriales entre 2014 y 2023. Dos parques industriales, Bole Lemi II y Kilinto, crearon unos 19.000 puestos de trabajo, de los cuales el 66% fueron para mujeres. Estos parques generaron más de 180 millones de dólares en ventas y capacitaron a aproximadamente 8.000 personas en habilidades blandas y técnicas. Por lo tanto, se prevé que estos proyectos gubernamentales impulsen el mercado de contratación y contratación de personal en Etiopía.

Sudáfrica, Uganda, Madagascar, Ghana y Angola se encuentran entre los principales países del mercado de contratación y dotación de personal del Resto de África. En los últimos años, el gobierno sudafricano ha puesto en marcha una serie de iniciativas destinadas a estimular el crecimiento económico, abordar el desempleo y mejorar el desarrollo de la fuerza laboral. Por ejemplo, en octubre de 2023, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en colaboración con su Centro Internacional de Programas (ITC-OIT) y el Ministerio de Género, Trabajo y Desarrollo Social (MGLSD), impartió una formación de tres días de duración para el desarrollo de capacidades con el fin de ayudar a Uganda a revisar su Política Nacional de Empleo (PNE) y alinearla con el Cuarto Plan Nacional de Desarrollo (2026-2030). La formación fue un paso importante en los esfuerzos del país por construir un marco de empleo sólido que promueva el crecimiento económico a largo plazo para la creación de empleo y la inclusión. Además, Angola es uno de los países africanos más dependientes del petróleo, ya que este representa el 28,9% del PIB y el 95% de las exportaciones. El sector petrolero genera la mayor parte de las oportunidades de empleo del país. Según el Grupo del Banco Africano de Desarrollo, la mayoría de los empleos en Angola son informales (79,9%), impulsados ​​por las zonas rurales (38%) y los jóvenes (52,9%).

Alcance del informe sobre el mercado de contratación y dotación de personal en África

Informe sobre el mercado de contratación y dotación de personal en África: cobertura y resultados

El informe "Tamaño y pronóstico del mercado de contratación y dotación de personal en África (2021-2031)" proporciona un análisis detallado del mercado que abarca las áreas mencionadas a continuación:

• Tamaño del mercado de contratación y dotación de personal de África y pronóstico a nivel de país para todos los segmentos clave del mercado cubiertos por el alcance
• Tendencias del mercado de contratación y dotación de personal en África, así como dinámicas del mercado, como impulsores, limitaciones y oportunidades clave
• Análisis PEST y FODA detallados
• Análisis del mercado de contratación y dotación de personal en África que abarca las tendencias clave del mercado, el marco del país, los principales actores, las regulaciones y los desarrollos recientes del mercado
• Análisis del panorama de la industria y de la competencia que abarca la concentración del mercado, el análisis de mapas de calor, los actores destacados y los desarrollos recientes para el mercado de contratación y dotación de personal en África
• Perfiles detallados de empresas

Gerente de Investigación

Ankita Mittal

Gerente,
Investigación y asesoramiento de mercados

Ankita es una profesional dinámica en investigación de mercados y consultoría con más de 8 años de experiencia en los sectores de tecnología, medios de comunicación, TIC, electrónica y semiconductores. Ha liderado y ejecutado con éxito más de 100 proyectos de consultoría e investigación para clientes globales como Microsoft, Oracle, NEC Corporation, SAP, KPMG y Expeditors International. Sus principales competencias incluyen la evaluación de mercado, el análisis de datos, la previsión, la formulación de estrategias, la inteligencia competitiva y la redacción de informes.

Ankita es experta en la gestión de ciclos completos de proyecto, desde el diseño de propuestas de preventa y las conversaciones con los clientes hasta la entrega de información práctica posventa. Es experta en la gestión de equipos multifuncionales, la estructuración de módulos de investigación complejos y la alineación de soluciones con los objetivos de negocio específicos del cliente. Sus excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y presentación le han permitido obtener constantemente resultados orientados al valor en entornos de mercado dinámicos y en constante evolución.

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