Aperçu du marché du recrutement et de la dotation en personnel en Afrique, croissance, tendances, analyse, rapport de recherche (2021-2031)

Le marché du recrutement et de la dotation en personnel en Afrique devrait atteindre 32,18 milliards de dollars d’ici 2031, contre 16,50 milliards de dollars en 2023. Le marché devrait enregistrer un TCAC de 8,7 % au cours de la période 2023-2031. L’automatisation et les processus de recrutement basés sur l’IA devraient apporter de nouvelles tendances sur le marché du recrutement et de la dotation en personnel en Afrique dans les années à venir.

Analyse du marché du recrutement et de la dotation en personnel en Afrique

L’économie africaine connaît une croissance rapide. Selon le Groupe de la Banque africaine de développement, le taux de croissance du PIB de la région devrait atteindre en moyenne 3,8 % en 2024 et 4,2 % en 2025. Ce chiffre dépasse les moyennes mondiales prévues de 2,9 % et 3,2 %. L’Afrique devrait rester la deuxième région à la croissance la plus rapide après l’Asie. Cette croissance est alimentée par divers facteurs, notamment l’augmentation des investissements directs étrangers (IDE), l’amélioration des infrastructures et l’essor de la classe moyenne. En outre, la diversification économique joue un rôle majeur dans la promotion des solutions de recrutement et de dotation en personnel dans la région. À mesure que les industries se développent, le besoin d’une main-d’œuvre qualifiée devient primordial, ce qui conduit à une dépendance accrue aux agences de recrutement pour identifier et fidéliser les meilleurs candidats.

Aperçu du marché du recrutement et de la dotation en personnel en Afrique

La dotation en personnel englobe les processus de sélection, d'évaluation et d'embauche de personnes au sein d'une organisation pour répondre aux besoins en personnel actuels et temporaires. Avec la dotation en personnel, l'entreprise vise à embaucher des candidats appropriés à des postes appropriés pour la période désignée. Au cours du processus de recrutement, les recruteurs évaluent avec précision de nombreux CV pour aligner les compétences des candidats sur les exigences fixées par l'employeur. Cela implique de présélectionner les candidats qualifiés et de les évaluer en fonction de leurs connaissances, de leurs compétences et de leurs attributs comportementaux.

Marché du recrutement et de la dotation en personnel en Afrique : perspectives stratégiques

Marché du recrutement et de la dotation en personnel en Afrique

• 
  TCAC (2023 - 2031)

  8,7%
• Taille du marché 2023
  16,50 milliards USD
• Taille du marché 2031
  32,18 milliards USD

Dynamique du marché

MOTEURS DE CROISSANCE

• Augmentation de la population jeune et des opportunités d'emploi, croissance et diversification économiques, augmentation des initiatives et des politiques gouvernementales en matière de création d'emplois

TENDANCES FUTURES

• Recrutement automatisé et basé sur l'IA

OPPORTUNITÉS

• Adoption croissante du travail à distance et des modèles commerciaux hybrides, accent mis sur l'éducation et le développement des compétences

Acteurs clés

• Embaucher Resolve
• Recrutement Executech Recruitment
• Ferry de Korn Ferry
• Travail en Afrique
• Nourrir l'Afrique
• Robert Walters Inc
• Recrutement de personnel Dant
• Recrutement Kelly
• Premier groupe de recrutement
• HES Global

Aperçu régional

• Afrique

Segmentation du marché

Type de dotation en personnel

• Temporaire
• Permanent

Canal de recrutement

• En ligne
• Hybride
• Hors ligne

Utilisateur final

• Informatique et télécommunications
• BFSI
• Soins de santé
• Commerce de détail et commerce électronique

Facteurs moteurs et opportunités du marché du recrutement en Afrique

Croissance et diversification économiques

Traditionnellement centrés sur l’agriculture et les industries extractives, de nombreux pays africains se développent désormais dans des secteurs tels que la technologie, la finance, la santé et les énergies renouvelables. Par exemple, le secteur de l’information, de la communication et des technologies (TIC) au Kenya offre une opportunité significative aux entreprises innovantes qui visent une croissance durable et une présence stratégique sur le marché numérique en pleine expansion de l’Afrique. Le gouvernement kenyan a adopté des politiques et des incitations favorables destinées à attirer les investissements dans ce secteur. Grâce au Plan directeur de l’économie numérique 2022-2032, le gouvernement s’est engagé à favoriser un environnement favorable à la réussite des entreprises. En outre, les investisseurs peuvent bénéficier d’incitations fiscales, de procédures réglementaires simplifiées et d’un soutien aux initiatives de recherche et développement. Cette approche stratégique des entreprises améliore le paysage de l’investissement et positionne le Kenya comme un pôle technologique de premier plan en Afrique de l’Est, contribuant à la croissance du haut débit mobile, des services financiers et d’une infrastructure TIC robuste. Cette évolution crée de nouvelles opportunités d’emploi et nécessite une main-d’œuvre dotée de compétences diverses. Ainsi, la croissance économique et la diversification alimentent la croissance du marché du recrutement et de la dotation en personnel en Afrique .

Mettre l’accent sur l’éducation et le développement des compétences

La forte présence de jeunes en Afrique entraîne une demande croissante de professionnels qualifiés dans divers secteurs, notamment la technologie, la santé, l’ingénierie et la finance. Les gouvernements et les établissements d’enseignement reconnaissent de plus en plus la nécessité d’aligner les programmes d’enseignement sur les exigences de l’industrie. Cette harmonisation améliore l’employabilité des diplômés et leur permet d’acquérir des compétences pertinentes très demandées. Pour les agences de recrutement et de placement, cette harmonisation crée une formidable opportunité de mettre en relation les employeurs à la recherche de candidats qualifiés et les demandeurs d’emploi dotés des compétences nécessaires.

En 2024, l’Union africaine a adopté le thème « Former un Africain apte au XXIe siècle », soulignant le rôle crucial de l’éducation dans la formation d’une main-d’œuvre qualifiée. La Banque mondiale alignera ses initiatives sur ce thème en se concentrant sur quatre domaines clés : l’apprentissage de base ; le développement de l’emploi et des compétences ; les sciences, la technologie, l’ingénierie et les mathématiques (STEM) ; et l’enseignement supérieur. Cet effort de collaboration vise à améliorer les résultats scolaires et à doter les individus des compétences nécessaires pour prospérer dans une économie moderne. Ainsi, l’accent croissant mis sur l’éducation et le développement des compétences devrait offrir une opportunité significative de croissance du marché du recrutement et de la dotation en personnel en Afrique au cours de la période de prévision.

Analyse de segmentation du rapport sur le marché du recrutement et de la dotation en personnel en Afrique

Les segments clés qui ont contribué à l’élaboration de l’analyse du marché du personnel et du recrutement en Afrique sont le type de personnel, le canal de recrutement et l’utilisateur final.

• En fonction du type de personnel, le marché est divisé en temporaire et permanent. Le segment temporaire détenait une part plus importante du marché en 2023.
• En fonction du canal de recrutement, le marché est segmenté en en ligne, hybride et hors ligne. Le segment en ligne détenait la plus grande part du marché du recrutement et du personnel en Afrique en 2023.
• En fonction de l'utilisateur final, le marché est classé en agriculture, foresterie et pêche ; informatique et télécommunications ; BFSI ; soins de santé ; vente au détail et commerce électronique ; et autres. Les autres segments ont dominé le marché en 2023.

Analyse des parts de marché du recrutement et de la dotation en personnel en Afrique par pays

En termes de pays, le marché du recrutement et du personnel en Afrique est classé en Kenya, Nigéria, République démocratique du Congo, Tanzanie, Zambie, Nigéria, Égypte et reste de l'Afrique.

Des projets tels que le Projet de compétitivité et de création d’emplois pour l’Éthiopie ont soutenu les efforts du gouvernement pour générer des emplois en attirant des investissements et en améliorant la compétitivité des entreprises dans les parcs industriels de 2014 à 2023. Deux parcs industriels, Bole Lemi II et Kilinto, ont créé environ 19 000 emplois, dont 66 % ont été occupés par des femmes. Ces parcs ont généré plus de 180 millions de dollars de ventes et ont formé environ 8 000 personnes aux compétences générales et techniques. Ainsi, de tels projets gouvernementaux devraient propulser le marché du recrutement et de la dotation en personnel en Éthiopie.

L'Afrique du Sud, l'Ouganda, Madagascar, le Ghana et l'Angola comptent parmi les principaux pays du marché du recrutement et de la dotation en personnel du reste de l'Afrique. Ces dernières années, le gouvernement sud-africain a mis en œuvre une série d'initiatives visant à stimuler la croissance économique, à lutter contre le chômage et à améliorer le développement de la main-d'œuvre. Par exemple, en octobre 2023, l'Organisation internationale du travail (OIT), en partenariat avec son Centre de programmes internationaux (ITC-OIT) et le ministère du Genre, du Travail et du Développement social (MGLSD), a organisé une formation de renforcement des capacités de trois jours pour aider l'Ouganda à réviser sa politique nationale de l'emploi (NEP) et à l'aligner sur le quatrième plan national de développement (2026-2030). Cette formation a constitué une étape importante dans les efforts du pays pour mettre en place un cadre d'emploi solide qui favorise la croissance économique à long terme pour la création d'emplois et l'inclusion. En outre, l'Angola est l'un des pays africains les plus dépendants du pétrole, le pétrole représentant 28,9 % du PIB et 95 % des exportations. Le secteur pétrolier génère la plupart des opportunités d'emploi dans le pays. Selon le Groupe de la Banque africaine de développement, la plupart des emplois en Angola sont informels (79,9 %), principalement dans les zones rurales (38 %) et chez les jeunes (52,9 %).

Portée du rapport sur le marché du recrutement et de la dotation en personnel en Afrique

Rapport sur le marché du recrutement et de la dotation en personnel en Afrique : couverture et livrables

Le rapport « Taille et prévisions du marché du recrutement et du personnel en Afrique (2021-2031) » fournit une analyse détaillée du marché couvrant les domaines mentionnés ci-dessous :

• Taille et prévisions du marché du recrutement et de la dotation en personnel en Afrique au niveau national pour tous les segments de marché clés couverts par le périmètre
• Tendances du marché du recrutement et de la dotation en personnel en Afrique ainsi que la dynamique du marché, comme les facteurs déterminants, les contraintes et les opportunités clés
• Analyse PEST et SWOT détaillée
• Analyse du marché du recrutement et de la dotation en personnel en Afrique couvrant les principales tendances du marché, le cadre national, les principaux acteurs, les réglementations et les développements récents du marché
• Analyse du paysage industriel et de la concurrence couvrant la concentration du marché, l'analyse de la carte thermique, les principaux acteurs et les développements récents pour le marché du recrutement et de la dotation en personnel en Afrique
• Profils d'entreprise détaillés

Responsable de recherche

Ankita Mittal

Directeur,
Étude de marché et conseil

Ankita est une professionnelle dynamique des études de marché et du conseil, forte de plus de 8 ans d'expérience dans les secteurs des technologies, des médias, des TIC, de l'électronique et des semi-conducteurs. Elle a dirigé et réalisé avec succès plus de 100 missions de conseil et d'études pour des clients internationaux tels que Microsoft, Oracle, NEC Corporation, SAP, KPMG et Expeditors International. Ses compétences clés incluent l'analyse de marché, l'analyse de données, la prévision, la formulation de stratégies, la veille concurrentielle et la rédaction de rapports.

Ankita maîtrise parfaitement la gestion de cycles de projet complets, de la conception de propositions avant-vente et des discussions avec les clients jusqu'à la fourniture d'informations exploitables après-vente. Elle maîtrise la gestion d'équipes transverses, la structuration de modules d'études complexes et l'alignement des solutions sur les objectifs commerciaux spécifiques de chaque client. Ses excellentes compétences en communication, leadership et présentation lui ont permis de fournir systématiquement des résultats à forte valeur ajoutée dans des environnements de marché dynamiques et en constante évolution.

Témoignages

Le rapport sur le marché des systèmes SCADA d'Insight Partners est complet et fournit des informations précieuses sur les tendances actuelles et les prévisions. L'équipe a fait preuve d'un grand professionnalisme, d'une grande réactivité et d'un grand soutien tout au long du projet. Nous sommes très satisfaits et recommandons vivement leurs services.

RAN KEDEM Partenaire, Reali Technologies LTD

J'ai demandé un rapport sur un marché logiciel très spécifique et l'équipe l'a produit en quelques jours. Les informations étaient très pertinentes et bien présentées. J'ai ensuite demandé des modifications et des ajouts au rapport. L'équipe a de nouveau été très réactive et j'ai reçu le rapport final en moins d'une semaine.

JEAN-HERVÉ JENN Président, Future Analytica

Nous avons collaboré avec The Insight Partners pour une importante étude de marché et des prévisions. Ils nous ont fourni une vision claire des opportunités et des risques, ce qui nous a aidés à élaborer nos plans. Leurs recherches étaient faciles à utiliser et basées sur des données solides. Elles nous ont permis de prendre des décisions éclairées et en toute confiance. Nous les recommandons vivement.

PIYUSH NAGPAL Vice-président principal, Feux de route mondiaux

Insight Partners a réalisé une étude de marché pertinente et bien structurée, avec une solide expertise du domaine. Son équipe a fait preuve de professionnalisme et de réactivité tout au long du projet. Son site web convivial a facilité l'accès aux rapports sectoriels. Nous recommandons vivement ses services d'études fiables et de haute qualité.

YUKIHIKO ADACHI PDG, Bleu profond, LLC.

C'est la première fois que j'achète une étude de marché auprès de The Insight Partners. J'étais un peu hésitant au début, mais j'ai consulté leur site web et me suis senti plus à l'aise pour prendre le risque d'acheter une étude de marché. Je suis entièrement satisfait de la qualité du rapport et du service client. J'avais plusieurs questions et commentaires concernant le rapport initial, mais après quelques échanges par e-mail avec leur analyste, je pense avoir obtenu un rapport qui pourra alimenter notre processus de planification stratégique. Merci beaucoup pour votre temps et pour avoir rendu cette expérience positive. Je recommanderai sans hésiter vos services et vous serez mon premier contact lorsque nous aurons besoin de données de marché supplémentaires.

JOHN SUZUKI Président-directeur général, administrateur du conseil d'administration, BK Technologies

Je tiens à vous remercier pour votre soutien et le professionnalisme dont vous avez fait preuve lors du traitement de ma demande d'informations concernant le marché des dispositifs de diagnostic in vitro (DIV) pour les maladies infectieuses au Nigéria. J'apprécie votre patience, vos conseils et votre volonté d'offrir une réduction, ce qui nous a finalement permis de conclure un accord. Je me réjouis de collaborer à nouveau avec The Insight Partners, grâce à l'impression que vous m'avez laissée suite à cette première rencontre.

DR CHIJIOKE DIRECTEUR GÉNÉRAL D'ONYIA, PineCrest Healthcare Ltd.

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