Panoramica del mercato del personale e del reclutamento in Africa, crescita, tendenze, analisi, rapporto di ricerca (2021-2031)

Si prevede che le dimensioni del mercato del personale e del reclutamento in Africa raggiungeranno i 32,18 miliardi di dollari entro il 2031, rispetto ai 16,50 miliardi di dollari del 2023. Si stima che il mercato registrerà un CAGR dell'8,7% nel periodo 2023-2031. È probabile che l'automazione e i processi di reclutamento basati sull'intelligenza artificiale introdurranno nuove tendenze nel mercato del personale e del reclutamento in Africa nei prossimi anni.

Analisi del mercato del personale e del reclutamento in Africa

L'economia africana sta crescendo rapidamente. Secondo l'Africa Development Bank Group, si prevede che il tasso di crescita del PIL della regione registrerà una media del 3,8% nel 2024 e del 4,2% entro il 2025. Ciò supera le medie mondiali previste del 2,9% e del 3,2%. Si prevede che l'Africa rimarrà la seconda regione in più rapida espansione dopo l'Asia. Questa crescita è alimentata da vari fattori, tra cui l'aumento degli investimenti diretti esteri (IDE), i miglioramenti delle infrastrutture e una fiorente popolazione della classe media. Inoltre, la diversificazione economica svolge un ruolo importante nella promozione di soluzioni di personale e reclutamento nella regione. Con l'espansione delle industrie, la necessità di una forza lavoro qualificata diventa fondamentale, portando a una maggiore dipendenza dalle agenzie di personale per identificare e assicurarsi i migliori candidati.

Panoramica del mercato del personale e del reclutamento in Africa

Il personale comprende i processi di selezione, valutazione e assunzione di individui all'interno di un'organizzazione per soddisfare sia le esigenze di personale attuali che temporanee. Con il personale, l'azienda mira ad assumere candidati idonei in ruoli appropriati per il periodo designato. Durante il processo di reclutamento, i reclutatori valutano con precisione numerosi curriculum per allineare le competenze dei candidati ai requisiti stabiliti dal datore di lavoro. Ciò comporta la selezione di candidati qualificati e la loro valutazione in base alle loro conoscenze, competenze e attributi comportamentali.

Mercato del personale e del reclutamento in Africa: approfondimenti strategici

Mercato del personale e del reclutamento in Africa

• 
  Tasso di crescita annuo composto (2023-2031)

  8,7%
• Dimensione del mercato 2023
  16,50 miliardi di dollari USA
• Dimensione del mercato 2031
  32,18 miliardi di dollari USA

Dinamiche di mercato

FATTORI DI CRESCITA

• Aumento della popolazione giovane e delle opportunità di lavoro, crescita economica e diversificazione, impennata delle iniziative e delle politiche governative riguardanti la creazione di posti di lavoro

TENDENZE FUTURE

• Automazione e reclutamento basato sull'intelligenza artificiale

OPPORTUNITÀ

• Crescente adozione di modelli di lavoro da remoto e di business ibridi, attenzione all'istruzione e allo sviluppo delle competenze

Giocatori chiave

• Assumi Resolve
• Reclutamento Executech Recruitment
• Traghetto Korn Ferry
• Lavoro in Africa
• Africa federale
• Robert Walters Inc
• Reclutamento del personale Dant
• Reclutamento Kelly
• Primo gruppo di reclutamento
• HES globale

Panoramica regionale

• Africa

Segmentazione del mercato

Tipo di personale

• Temporaneo
• Permanente

Canale di reclutamento

• In linea
• Ibrido
• Fuori linea

Utente finale

• IT e telecomunicazioni
• BFSI
• Assistenza sanitaria
• Commercio al dettaglio ed e-commerce

Driver e opportunità del mercato del personale e del reclutamento in Africa

Crescita economica e diversificazione

Tradizionalmente focalizzate su agricoltura e industrie estrattive, molte nazioni africane si stanno ora espandendo in settori quali tecnologia, finanza, assistenza sanitaria ed energia rinnovabile. Ad esempio, il settore dell'informazione, della comunicazione e della tecnologia (ICT) in Kenya offre un'importante opportunità per le imprese innovative che mirano a una crescita sostenibile e a un punto d'appoggio strategico nel mercato digitale in espansione dell'Africa. Il governo del Kenya ha emanato politiche e incentivi favorevoli progettati per attrarre investimenti in questo settore. Attraverso il Digital Economy Master Plan 2022-2032, il governo si impegna a promuovere un ambiente favorevole al successo aziendale. Inoltre, gli investitori possono beneficiare di incentivi fiscali, procedure normative semplificate e supporto per iniziative di ricerca e sviluppo. Questo approccio strategico da parte delle aziende migliora il panorama degli investimenti e posiziona il Kenya come un hub tecnologico leader nell'Africa orientale, contribuendo alla crescita della banda larga mobile, dei servizi finanziari e di una solida infrastruttura ICT. Questo cambiamento crea nuove opportunità di lavoro e richiede una forza lavoro dotata di competenze diversificate. Pertanto, la crescita economica e la diversificazione alimentano la crescita del mercato del personale e del reclutamento in Africa .

Concentrarsi sull'istruzione e sullo sviluppo delle competenze

L'ampia presenza della popolazione giovane in Africa porta a una crescente domanda di professionisti qualificati in vari settori, tra cui tecnologia, sanità, ingegneria e finanza. I governi e gli istituti scolastici stanno riconoscendo sempre di più la necessità di allineare i programmi di studio con i requisiti del settore. Questo allineamento migliora l'occupabilità dei laureati e li dota di competenze pertinenti che sono molto richieste. Per le agenzie di personale e reclutamento, questo allineamento crea un'enorme opportunità di mettere in contatto i datori di lavoro che cercano candidati qualificati e i candidati in cerca di lavoro dotati delle competenze necessarie.

Nel 2024, l'Unione Africana ha adottato il tema "Educate an African Fit for the 21st Century", sottolineando il ruolo cruciale dell'istruzione nel promuovere una forza lavoro qualificata. La Banca Mondiale allineerà le sue iniziative a questo tema concentrandosi su quattro aree chiave: apprendimento di base; sviluppo di posti di lavoro e competenze; ​​scienza, tecnologia, ingegneria e matematica (STEM); e istruzione superiore. Questo sforzo collaborativo mira a migliorare i risultati educativi e a dotare gli individui delle competenze necessarie per prosperare in un'economia moderna. Pertanto, si prevede che la crescente attenzione all'istruzione e allo sviluppo delle competenze rappresenti un'importante opportunità per la crescita del mercato del personale e del reclutamento in Africa durante il periodo di previsione.

Analisi della segmentazione del rapporto sul mercato del personale e del reclutamento in Africa

I segmenti chiave che hanno contribuito alla derivazione dell'analisi del mercato del personale e del reclutamento in Africa sono il tipo di personale, il canale di reclutamento e l'utente finale.

• In base al tipo di personale, il mercato è diviso in temporaneo e permanente. Il segmento temporaneo ha detenuto una quota maggiore del mercato nel 2023.
• In base al canale di reclutamento, il mercato è segmentato in online, ibrido e offline. Il segmento online ha detenuto la quota maggiore del mercato africano del personale e del reclutamento nel 2023.
• In base all'utente finale, il mercato è categorizzato in agricoltura, silvicoltura e pesca; IT e telecomunicazioni; BFSI; assistenza sanitaria; vendita al dettaglio ed e-commerce; e altri. Il segmento degli altri ha dominato il mercato nel 2023.

Analisi della quota di mercato del personale e del reclutamento in Africa per Paese

In termini di Paese, il mercato del personale e del reclutamento in Africa è suddiviso in Kenya, Nigeria, Repubblica Democratica del Congo, Tanzania, Zambia, Nigeria, Egitto e resto dell'Africa.

Progetti come The Competitiveness and Job Creation Project for Ethiopia hanno supportato gli sforzi del governo per generare occupazione attraendo investimenti e migliorando la competitività delle aziende nei parchi industriali dal 2014 al 2023. Due parchi industriali, Bole Lemi II e Kilinto, hanno creato circa 19.000 posti di lavoro, il 66% dei quali è andato alle donne. Questi parchi hanno prodotto più di 180 milioni di dollari in vendite e hanno formato circa 8.000 persone in competenze trasversali e tecniche. Pertanto, si prevede che tali progetti governativi daranno impulso al mercato del personale e del reclutamento in Etiopia.

Sudafrica, Uganda, Madagascar, Ghana e Angola sono tra i principali paesi nel mercato del personale e del reclutamento del resto dell'Africa. Negli ultimi anni, il governo sudafricano ha implementato una serie di iniziative volte a stimolare la crescita economica, affrontare la disoccupazione e migliorare lo sviluppo della forza lavoro. Ad esempio, nell'ottobre 2023, l'Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL), in collaborazione con il suo International Program Centre (ITC-ILO) e il Ministero per il Genere, il Lavoro e lo Sviluppo Sociale (MGLSD), ha fornito una formazione di tre giorni per lo sviluppo delle capacità per aiutare l'Uganda a rivedere la sua Politica Nazionale per l'Occupazione (NEP) e ad allinearla al Quarto Piano di Sviluppo Nazionale (2026-2030). La formazione è stata un passo significativo per gli sforzi del paese per costruire un solido quadro occupazionale che promuova una crescita economica a lungo termine per la creazione di posti di lavoro e l'inclusività. Inoltre, l'Angola è uno dei paesi africani più dipendenti dal petrolio, con il petrolio che rappresenta il 28,9% del PIL e il 95% delle esportazioni. Il settore petrolifero genera la maggior parte delle opportunità di lavoro nel paese. Secondo l'African Development Bank Group, la maggior parte dei lavori in Angola sono informali (79,9%), guidati dalle aree rurali (38%) e dai giovani (52,9%).

Ambito del rapporto sul mercato del personale e del reclutamento in Africa

Copertura e risultati del rapporto sul mercato del personale e del reclutamento in Africa

Il rapporto "Africa Staffing and Recruitment Market Size and Forecast (2021–2031)" fornisce un'analisi dettagliata del mercato che copre le aree menzionate di seguito:

• Dimensioni e previsioni del mercato del personale e del reclutamento in Africa a livello nazionale per tutti i segmenti di mercato chiave coperti dall'ambito
• Tendenze del mercato del personale e del reclutamento in Africa, nonché dinamiche di mercato quali fattori trainanti, limitazioni e opportunità chiave
• Analisi PEST e SWOT dettagliate
• Analisi del mercato del personale e del reclutamento in Africa che copre le principali tendenze del mercato, il quadro nazionale, i principali attori, le normative e i recenti sviluppi del mercato
• Analisi del panorama industriale e della concorrenza che copre la concentrazione del mercato, l'analisi della mappa di calore, i principali attori e gli sviluppi recenti per il mercato del personale e del reclutamento in Africa
• Profili aziendali dettagliati

Responsabile della ricerca

Ankita Mittal

Manager,
Ricerca di mercato e consulenza

Ankita è una dinamica professionista della ricerca di mercato e della consulenza con oltre 8 anni di esperienza nei settori della tecnologia, dei media, dell'ICT, dell'elettronica e dei semiconduttori. Ha guidato e portato a termine con successo oltre 100 incarichi di consulenza e ricerca per clienti globali come Microsoft, Oracle, NEC Corporation, SAP, KPMG ed Expeditors International. Le sue competenze principali includono la valutazione del mercato, l'analisi dei dati, le previsioni, la formulazione di strategie, l'intelligence competitiva e la redazione di report.

Ankita è esperta nella gestione di cicli di progetto completi, dalla progettazione di proposte pre-vendita e discussioni con i clienti fino alla fornitura di insight fruibili post-vendita. È esperta nella gestione di team interfunzionali, nella strutturazione di moduli di ricerca complessi e nell'allineamento delle soluzioni agli obiettivi aziendali specifici del cliente. Le sue eccellenti capacità di comunicazione, leadership e presentazione le hanno permesso di fornire costantemente risultati orientati al valore in contesti di mercato in rapida evoluzione.

Testimonianze

Il report di mercato sui sistemi SCADA di Insight Partners è completo, con preziosi spunti sulle tendenze attuali e sulle previsioni future. Il team si è dimostrato altamente professionale, reattivo e disponibile in ogni fase del progetto. Siamo molto soddisfatti e consigliamo vivamente i loro servizi.

RAN KEDEM Partner, Reali Technologies LTDs

Ho richiesto un report su un mercato software molto specifico e il team lo ha prodotto in pochi giorni. Le informazioni erano molto pertinenti e ben presentate. Ho quindi richiesto alcune modifiche e aggiunte al report. Il team è stato ancora una volta molto reattivo e ho ricevuto il report finale in meno di una settimana.

JEAN-HERVE JENN Presidente, Future Analytica

Abbiamo collaborato con The Insight Partners per un importante studio di mercato e una previsione. Ci hanno fornito informazioni chiare su opportunità e rischi, che ci hanno aiutato a definire i nostri piani. La loro ricerca è stata facile da usare e basata su dati solidi. Ci ha aiutato a prendere decisioni intelligenti e consapevoli. Li consigliamo vivamente.

PIYUSH NAGPAL Vicepresidente senior, Abbaglianti globali

Insight Partners ha fornito ricerche di mercato approfondite e ben strutturate, con una solida competenza nel settore. Il loro team si è dimostrato professionale e reattivo in ogni fase. Il sito web intuitivo ha reso l'accesso ai report di settore semplice e immediato. Li consigliamo vivamente per servizi di ricerca affidabili e di alta qualità.

YUKIHIKO ADACHI Amministratore delegato, Deep Blue, LLC.

Questa è la prima volta che acquisto un report di mercato da The Insight Partners. Sebbene inizialmente fossi indeciso, ho visitato il loro sito web e mi sono sentito più a mio agio nell'acquistare un report di mercato. Sono completamente soddisfatto della qualità del report e del servizio clienti. Avevo diverse domande e commenti sul report iniziale, ma dopo un paio di conversazioni via email con il loro analista credo di avere un report che posso utilizzare come input per il nostro processo di pianificazione strategica. Grazie mille per aver dedicato del tempo extra e aver reso questa esperienza positiva. Consiglierò sicuramente il vostro servizio ad altri e sarete la mia prima persona a cui rivolgermi quando avremo bisogno di ulteriori dati di mercato.

GIOVANNI SUZUKI Presidente e Amministratore Delegato, Consigliere di Amministrazione, Tecnologie BK

Desidero esprimere la mia gratitudine per il supporto e la professionalità dimostrati nel rispondere alla mia richiesta di informazioni sul mercato dei dispositivi medici in vitro per malattie infettive in Nigeria. Apprezzo la vostra pazienza, la vostra guida e la vostra disponibilità a offrirmi uno sconto, che alla fine ci ha permesso di concludere l'affare. Non vedo l'ora di collaborare con The Insight Partners in futuro, grazie anche all'impressione che mi avete lasciato dopo questo primo incontro.

Dott. Chijioke AMMINISTRATORE DELEGATO DI ONYIA, PineCrest Healthcare Ltd.

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