Marktübersicht für Personalbeschaffung und Personalbeschaffung in Afrika, Wachstum, Trends, Analyse, Forschungsbericht (2021-2031)

Der afrikanische Personal- und Rekrutierungsmarkt wird voraussichtlich von 16,50 Milliarden US-Dollar im Jahr 2023 auf 32,18 Milliarden US-Dollar im Jahr 2031 anwachsen. Der Markt wird zwischen 2023 und 2031 voraussichtlich eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate von 8,7 % verzeichnen. Automatisierung und KI-gesteuerte Rekrutierungsprozesse werden in den kommenden Jahren wahrscheinlich neue Trends auf dem afrikanischen Personal- und Rekrutierungsmarkt mit sich bringen.

Analyse des afrikanischen Personalbeschaffungs- und Rekrutierungsmarktes

Afrikas Wirtschaft wächst rasant. Laut der Africa Development Bank Group wird die Wachstumsrate des BIP der Region im Jahr 2024 voraussichtlich durchschnittlich 3,8 % und im Jahr 2025 4,2 % betragen. Dies übertrifft die prognostizierten weltweiten Durchschnittswerte von 2,9 % und 3,2 %. Afrika wird voraussichtlich nach Asien die am zweitschnellsten wachsende Region bleiben. Dieses Wachstum wird durch verschiedene Faktoren vorangetrieben, darunter erhöhte ausländische Direktinvestitionen (FDI), Verbesserungen der Infrastruktur und eine wachsende Mittelschicht. Darüber hinaus spielt die wirtschaftliche Diversifizierung eine wichtige Rolle bei der Förderung von Personal- und Rekrutierungslösungen in der Region. Mit der Expansion der Industrien wird der Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften von größter Bedeutung, was zu einer zunehmenden Abhängigkeit von Personalagenturen führt, um die besten Kandidaten zu finden und zu gewinnen.

Überblick über den afrikanischen Personalvermittlungs- und Rekrutierungsmarkt

Die Personalbesetzung umfasst die Prozesse der Auswahl, Beurteilung und Einstellung von Personen innerhalb einer Organisation, um sowohl den aktuellen als auch den vorübergehenden Personalbedarf zu decken. Mit der Personalbesetzung zielt das Unternehmen darauf ab, geeignete Kandidaten für den vorgesehenen Zeitraum in geeigneten Rollen einzustellen. Während des Einstellungsprozesses bewerten Personalvermittler zahlreiche Lebensläufe genau, um die Fähigkeiten der Kandidaten mit den Anforderungen des Arbeitgebers abzugleichen. Dabei werden qualifizierte Bewerber in die engere Auswahl genommen und anhand ihrer Kenntnisse, Fähigkeiten und Verhaltensmerkmale beurteilt.

Afrikanischer Personal- und Rekrutierungsmarkt: Strategische Einblicke

Afrikanischer Personal- und Rekrutierungsmarkt

• 
  CAGR (2023 - 2031)

  8,7 %
• Marktgröße 2023
  16,50 Milliarden US-Dollar
• Marktgröße 2031
  32,18 Milliarden US-Dollar

Marktdynamik​

WACHSTUMSTREIBER

• Anstieg der jungen Bevölkerung und der Beschäftigungsmöglichkeiten, Wirtschaftswachstum und Diversifizierung, Anstieg staatlicher Initiativen und Maßnahmen zur Schaffung von Arbeitsplätzen

ZUKÜNFTIGE TRENDS

• Automatisierung und KI-gesteuerte Rekrutierung

GELEGENHEITEN

• Zunehmende Nutzung von Remote-Arbeit und hybriden Geschäftsmodellen, Fokus auf Bildung und Kompetenzentwicklung

Schlüsselspieler​

• Stellen Sie Resolve ein
• Executech-Rekrutierung Recruitment
• Korn Fähre Ferry
• Afrika Arbeit
• Fed Afrika
• Robert Walters Inc
• Dant Personalvermittlung
• Kelly-Rekrutierung
• Erste Rekrutierungsgruppe
• HES Global

Regionaler Überblick

• Afrika

Marktsegmentierung​

Besetzungstyp

• Vorübergehend
• Dauerhaft

Rekrutierungskanal

• Online
• Hybrid
• Offline

Endbenutzer

• IT und Telekommunikation
• BFSI
• Gesundheitspflege
• Einzelhandel und E-Commerce

Treiber und Chancen für den afrikanischen Personal- und Rekrutierungsmarkt

Wirtschaftswachstum und Diversifizierung

Viele afrikanische Länder konzentrieren sich traditionell auf Landwirtschaft und Rohstoffindustrie, expandieren aber nun in Sektoren wie Technologie, Finanzen, Gesundheitswesen und erneuerbare Energien. So bietet der Informations-, Kommunikations- und Technologiesektor (IKT) in Kenia beispielsweise eine bedeutende Chance für innovative Unternehmen, die auf nachhaltiges Wachstum und einen strategischen Stand auf dem wachsenden digitalen Markt Afrikas abzielen. Die kenianische Regierung hat günstige Richtlinien und Anreize erlassen, um Investitionen in diesen Sektor anzuziehen. Mit dem Masterplan für die digitale Wirtschaft 2022–2032 verpflichtet sich die Regierung, ein Umfeld zu schaffen, das den Geschäftserfolg fördert. Darüber hinaus können Investoren von Steueranreizen, rationalisierten Regulierungsverfahren und Unterstützung für Forschungs- und Entwicklungsinitiativen profitieren. Dieser strategische Ansatz der Unternehmen verbessert die Investitionslandschaft und positioniert Kenia als führendes Technologiezentrum in Ostafrika, was zum Wachstum im Bereich mobiles Breitband, Finanzdienstleistungen und einer robusten IKT-Infrastruktur beiträgt. Dieser Wandel schafft neue Beschäftigungsmöglichkeiten und erfordert eine Belegschaft mit vielfältigen Fähigkeiten. So treiben Wirtschaftswachstum und Diversifizierung das Wachstum des afrikanischen Personal- und Rekrutierungsmarktes an .

Fokus auf Bildung und Kompetenzentwicklung

Die große Zahl junger Menschen in Afrika führt zu einer wachsenden Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften in verschiedenen Sektoren, darunter Technologie, Gesundheitswesen, Ingenieurwesen und Finanzen. Regierungen und Bildungseinrichtungen erkennen zunehmend die Notwendigkeit, die Lehrpläne an die Anforderungen der Industrie anzupassen. Diese Anpassung verbessert die Beschäftigungsfähigkeit der Absolventen und stattet sie mit relevanten Fähigkeiten aus, die stark nachgefragt sind. Für Personal- und Rekrutierungsagenturen bietet diese Anpassung eine große Chance, Arbeitgeber, die nach qualifizierten Kandidaten suchen, mit Arbeitssuchenden zusammenzubringen, die über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen.

Im Jahr 2024 verabschiedete die Afrikanische Union das Motto „Bilden Sie einen Afrikaner aus, der fit für das 21. Jahrhundert ist“ und betonte die entscheidende Rolle der Bildung bei der Förderung einer qualifizierten Belegschaft. Die Weltbank wird ihre Initiativen an diesem Motto ausrichten, indem sie sich auf vier Schlüsselbereiche konzentriert: grundlegendes Lernen, Entwicklung von Arbeitsplätzen und Fähigkeiten, Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik (STEM) und Hochschulbildung. Diese gemeinsame Anstrengung zielt darauf ab, die Bildungsergebnisse zu verbessern und Einzelpersonen mit den Kompetenzen auszustatten, die erforderlich sind, um in einer modernen Wirtschaft erfolgreich zu sein. Daher wird erwartet, dass der zunehmende Fokus auf Bildung und Kompetenzentwicklung im Prognosezeitraum eine bedeutende Chance für das Wachstum des afrikanischen Personal- und Rekrutierungsmarktes darstellt.

Afrika Personalbesetzung und Rekrutierung Marktbericht Segmentierungsanalyse

Wichtige Segmente, die zur Ableitung der Analyse des afrikanischen Personal- und Rekrutierungsmarktes beigetragen haben, sind Personaltyp, Rekrutierungskanal und Endbenutzer.

• Basierend auf der Art der Personalbesetzung ist der Markt in Zeitarbeit und Festanstellung unterteilt. Das Zeitarbeitssegment hatte im Jahr 2023 einen größeren Marktanteil.
• Basierend auf dem Rekrutierungskanal ist der Markt in Online, Hybrid und Offline segmentiert. Das Online-Segment hielt im Jahr 2023 den größten Anteil des afrikanischen Personal- und Rekrutierungsmarktes.
• Basierend auf dem Endverbraucher wird der Markt in Landwirtschaft, Forstwirtschaft und Fischerei, IT und Telekommunikation, BFSI, Gesundheitswesen, Einzelhandel und E-Commerce und andere unterteilt. Das Segment „Sonstige“ dominierte den Markt im Jahr 2023.

Afrika Personalvermittlung und Rekrutierung Marktanteilsanalyse nach Land

Was die Länder betrifft, ist der afrikanische Personalvermittlungs- und Rekrutierungsmarkt in Kenia, Nigeria, die Demokratische Republik Kongo, Tansania, Sambia, Nigeria, Ägypten und den Rest von Afrika unterteilt.

Projekte wie das Projekt zur Wettbewerbsfähigkeit und Schaffung von Arbeitsplätzen für Äthiopien unterstützten die Bemühungen der Regierung, Arbeitsplätze zu schaffen, indem sie von 2014 bis 2023 Investitionen anzogen und die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen in Industrieparks verbesserten. Zwei Industrieparks, Bole Lemi II und Kilinto, schufen rund 19.000 Arbeitsplätze – 66 % davon für Frauen. Diese Parks erzielten einen Umsatz von über 180 Millionen US-Dollar und schulten rund 8.000 Menschen in Soft Skills und technischen Fähigkeiten. Daher wird erwartet, dass solche Regierungsprojekte den Personal- und Rekrutierungsmarkt in Äthiopien ankurbeln werden.

Südafrika, Uganda, Madagaskar, Ghana und Angola gehören zu den wichtigsten Ländern auf dem Personal- und Rekrutierungsmarkt im Rest von Afrika. In den letzten Jahren hat die südafrikanische Regierung eine Reihe von Initiativen umgesetzt, die darauf abzielen, das Wirtschaftswachstum anzukurbeln, die Arbeitslosigkeit zu bekämpfen und die Entwicklung der Arbeitskräfte zu fördern. So bot die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) im Oktober 2023 in Zusammenarbeit mit ihrem International Program Centre (ITC-ILO) und dem Ministerium für Geschlechterfragen, Arbeit und soziale Entwicklung (MGLSD) ein dreitägiges Training zum Kapazitätsaufbau an, um Uganda dabei zu helfen, seine nationale Beschäftigungspolitik (NEP) zu überarbeiten und sie an den vierten nationalen Entwicklungsplan (2026–2030) anzupassen. Das Training war ein wichtiger Schritt für die Bemühungen des Landes, einen robusten Beschäftigungsrahmen aufzubauen, der langfristiges Wirtschaftswachstum zur Schaffung von Arbeitsplätzen und Inklusivität fördert. Darüber hinaus ist Angola eines der am stärksten ölabhängigen afrikanischen Länder. Öl macht 28,9 % des BIP und 95 % der Exporte aus. Der Ölsektor schafft die meisten Beschäftigungsmöglichkeiten im Land. Laut der Afrikanischen Entwicklungsbankgruppe sind die meisten Arbeitsplätze in Angola informell (79,9 %), vor allem in den ländlichen Gebieten (38 %) und unter Jugendlichen (52,9 %).

Umfang des Marktberichts für Personalbeschaffung und Personalbeschaffung in Afrika

Bericht zum afrikanischen Markt für Personalbeschaffung und -vermittlung – Umfang und Ergebnisse

Die „Marktgröße und Prognose für Personalvermittlung und Personalbeschaffung in Afrika (2021–2031)“ bietet eine detaillierte Analyse des Marktes, die die unten genannten Bereiche abdeckt:

• Größe und Prognose des afrikanischen Personal- und Rekrutierungsmarktes auf Länderebene für alle wichtigen Marktsegmente, die im Rahmen des Projekts abgedeckt sind
• Trends auf dem afrikanischen Personal- und Rekrutierungsmarkt sowie Marktdynamiken wie Treiber, Beschränkungen und wichtige Chancen
• Detaillierte PEST- und SWOT-Analyse
• Analyse des afrikanischen Personalbeschaffungs- und Rekrutierungsmarktes mit Blick auf wichtige Markttrends, Länderrahmen, wichtige Akteure, Vorschriften und aktuelle Marktentwicklungen
• Branchenlandschaft und Wettbewerbsanalyse, einschließlich Marktkonzentration, Heatmap-Analyse, prominenten Akteuren und aktuellen Entwicklungen für den afrikanischen Personal- und Rekrutierungsmarkt
• Detaillierte Firmenprofile

Forschungsmanager

Ankita Mittal

Manager,
Marktforschung und Beratung

Ankita ist eine dynamische Marktforschungs- und Beratungsexpertin mit über 8 Jahren Erfahrung in den Bereichen Technologie, Medien, IKT sowie Elektronik und Halbleiter. Sie hat über 100 Beratungs- und Forschungsaufträge für globale Kunden wie Microsoft, Oracle, NEC Corporation, SAP, KPMG und Expeditors International erfolgreich geleitet und durchgeführt. Zu ihren Kernkompetenzen gehören Marktbewertung, Datenanalyse, Prognose, Strategieformulierung, Wettbewerbsbeobachtung und das Verfassen von Berichten. Ankita ist versiert in der Abwicklung kompletter Projektzyklen – von der Angebotserstellung vor dem Verkauf und Kundengesprächen bis hin zur Bereitstellung umsetzbarer Erkenntnisse nach dem Verkauf. Sie ist versiert in der Leitung funktionsübergreifender Teams, der Strukturierung komplexer Forschungsmodule und der Ausrichtung von Lösungen an kundenspezifischen Geschäftszielen. Ihre ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten, Führungsqualitäten und Präsentationsfähigkeiten haben es ihr ermöglicht, in einem schnelllebigen und sich entwickelnden Marktumfeld stets wertorientierte Ergebnisse zu liefern.

Erfahrungsberichte

Der SCADA-Systemmarktbericht von Insight Partners ist umfassend und bietet wertvolle Einblicke in aktuelle Trends und Zukunftsprognosen. Das Team war durchweg hochprofessionell, reaktionsschnell und hilfsbereit. Wir sind sehr zufrieden und können die Dienstleistungen wärmstens empfehlen.

RAN KEDEM Partner, Reali Technologies LTDs

Ich habe einen Bericht über einen sehr spezifischen Softwaremarkt angefordert, und das Team hat ihn innerhalb weniger Tage erstellt. Die Informationen waren sehr relevant und gut präsentiert. Anschließend habe ich einige Änderungen und Ergänzungen zum Bericht angefordert. Das Team reagierte erneut sehr schnell, und ich erhielt den Abschlussbericht in weniger als einer Woche.

JEAN-HERVE JENN Vorsitzende, Future Analytica

Wir haben mit The Insight Partners für eine wichtige Marktstudie und Prognose zusammengearbeitet. Sie gaben uns klare Einblicke in Chancen und Risiken, die uns bei der Gestaltung unserer Pläne halfen. Ihre Recherchen waren benutzerfreundlich und basierten auf soliden Daten. Sie halfen uns, kluge und sichere Entscheidungen zu treffen. Wir können sie wärmstens empfehlen.

PIYUSH NAGPAL Sr. Vizepräsident, Fernlicht Global

Die Insight Partners lieferten aufschlussreiche, gut strukturierte Marktforschung mit fundierter Fachkompetenz. Ihr Team war durchweg professionell und reaktionsschnell. Die benutzerfreundliche Website ermöglichte den Zugriff auf Branchenberichte. Wir empfehlen sie wärmstens für zuverlässige und hochwertige Forschungsdienstleistungen.

YUKIHIKO ADACHI Geschäftsführer, Deep Blue, LLC.

Dies ist das erste Mal, dass ich einen Marktbericht von The Insight Partners erworben habe. Obwohl ich zunächst unsicher war, besuchte ich die Website und fühlte mich dann sicherer, das Risiko einzugehen und einen Marktbericht zu kaufen. Ich bin mit der Qualität des Berichts und dem Kundenservice rundum zufrieden. Ich hatte einige Fragen und Anmerkungen zum ersten Bericht, aber nach einigen E-Mail-Gesprächen mit dem Analysten bin ich überzeugt, dass ich einen Bericht habe, den ich als Input für unseren strategischen Planungsprozess verwenden kann. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen und dies zu einer positiven Erfahrung gemacht haben. Ich werde Ihren Service auf jeden Fall weiterempfehlen und Sie werden meine erste Anlaufstelle sein, wenn wir weitere Marktdaten benötigen.

JOHN SUZUKI Präsident und Chief Executive Officer, Vorstandsmitglied, BK Technologies

Ich möchte mich für Ihre Unterstützung und die Professionalität bedanken, die Sie bei der Bearbeitung meiner Informationsanfrage zum IVD-Markt für Infektionskrankheiten in Nigeria gezeigt haben. Ich schätze Ihre Geduld, Ihre Beratung und die Tatsache, dass Sie bereit waren, einen Rabatt anzubieten, der uns schließlich den Abschluss eines Geschäfts ermöglichte. Ich freue mich darauf, The Insight Partners in Zukunft wieder zu beauftragen, dank des Eindrucks, den Sie bei dieser ersten Begegnung bei mir hinterlassen haben.

DR. CHIJIOKE ONYIA GESCHÄFTSFÜHRERIN, PineCrest Healthcare Ltd.

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