Africa Staffing and Recruitment Market Share Outlook by 2031
アフリカの人材派遣および採用市場規模は、2023年の165億米ドルから2031年には321億8000万米ドルに達すると予想されています。市場は2023年から2031年の間に8.7%のCAGRを記録すると予測されています。自動化とAI主導の採用プロセスは、今後数年間でアフリカの人材派遣および採用市場に新たなトレンドをもたらす可能性があります。
アフリカの人材派遣・採用市場分析
アフリカの経済は急速に成長しています。アフリカ開発銀行グループによると、この地域のGDP成長率は2024年に平均3.8%、2025年までに4.2%を記録すると予測されています。これは、予測されている世界平均の2.9%と3.2%を上回っています。アフリカは、アジアに次いで2番目に急速に拡大する地域であり続けると予想されています。この成長は、外国直接投資(FDI)の増加、インフラの改善、急増する中流階級人口など、さまざまな要因によって促進されています。さらに、経済の多様化は、この地域での人材派遣および採用ソリューションの促進に大きな役割を果たしています。産業が拡大するにつれて、熟練した労働力の必要性が最も重要になり、最適な候補者を特定して確保するために人材派遣会社への依存が高まります。
アフリカの人材派遣・採用市場の概要
人材配置には、現在の人材ニーズと一時的な人材ニーズの両方を満たすために、組織内の人材を選択、評価、雇用するプロセスが含まれます。人材配置では、指定された期間に適切な役割に適切な候補者を雇用することを目指します。採用プロセスでは、採用担当者が多数の履歴書を正確に評価し、候補者のスキルを雇用主が設定した要件に一致させます。これには、資格のある応募者を絞り込み、知識、スキル、行動特性に基づいて評価することが含まれます。
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アフリカの人材派遣・採用市場:
CAGR (2023 - 2031)8.7%- 市場規模
2023年までに165億ドル - 市場規模
2031年 321.8億米ドル
市場の動向
- 若年人口と雇用機会の増加、経済成長と多様化、雇用創出に関する政府の取り組みと政策の急増
- 自動化とAI主導の採用
- リモートワークやハイブリッドビジネスモデルの採用増加、教育とスキル開発への重点
主要人物
- 解決を雇用する
- エグゼキューテック採用
- コーンフェリー
- アフリカの仕事
- アフリカ連盟
- ロバート・ウォルターズ株式会社
- ダント人事採用
- ケリーリクルートメント
- 第一採用グループ
- HESグローバル
地域概要
- アフリカ
市場セグメンテーション
- 一時的
- 永続
- オンライン
- ハイブリッド
- オフライン
- ITおよび通信
- 英国
- 健康管理
- 小売業と電子商取引
- サンプル PDF では、定性的および定量的な分析により、コンテンツの構造と情報の性質が紹介されています。
アフリカの人材派遣・採用市場の推進要因と機会
経済成長と多様化
伝統的に農業と採掘産業に重点を置いてきた多くのアフリカ諸国は、現在ではテクノロジー、金融、ヘルスケア、再生可能エネルギーなどの分野に進出しています。たとえば、ケニアの情報、通信、テクノロジー (ICT) 分野は、持続可能な成長とアフリカの拡大するデジタル市場における戦略的足場を目指す革新的な企業にとって大きなチャンスを提供します。ケニア政府は、この分野への投資を誘致するために設計された有利な政策とインセンティブを制定しました。2022~2032年のデジタル経済マスタープランを通じて、政府はビジネスの成功に有利な環境を育むことに尽力しています。さらに、投資家は税制優遇措置、合理化された規制手続き、研究開発イニシアチブのサポートの恩恵を受けることができます。企業によるこの戦略的アプローチは、投資環境を強化するだけでなく、ケニアを東アフリカの主要な技術ハブとして位置付け、モバイルブロードバンド、金融サービス、堅牢なICTインフラストラクチャの成長に貢献しています。この変化は、新しい雇用機会を生み出すとともに、多様なスキルセットを備えた労働力を必要とします。したがって、経済成長と多様化は、アフリカの人材派遣および採用市場の成長を促進します。
教育とスキル開発に重点を置く
アフリカには若年層が多く存在し、テクノロジー、ヘルスケア、エンジニアリング、金融など、さまざまな分野で熟練した専門家の需要が急増しています。政府や教育機関は、教育カリキュラムを業界の要件に合わせる必要性をますます認識しています。この調整により、卒業生の雇用可能性が高まるだけでなく、需要の高い関連スキルを身につけることができます。人材派遣会社や採用会社にとって、この調整は、資格のある候補者を求める雇用主と必要なスキルを備えた求職者を結び付ける大きなチャンスを生み出します。
2024年、アフリカ連合は「21世紀に適応したアフリカ人を教育する」というテーマを採択し、熟練した労働力の育成における教育の重要な役割を強調しました。世界銀行は、基礎学習、仕事とスキル開発、科学、技術、工学、数学(STEM)、高等教育という4つの主要分野に集中することで、このテーマに沿った取り組みを進めます。この共同の取り組みは、教育の成果を高め、現代経済で成功するために必要な能力を個人に身につけさせることを目指しています。したがって、教育とスキル開発への注目が高まることで、予測期間中にアフリカの人材派遣および採用市場の成長に大きなチャンスがもたらされると予想されます。
アフリカ人材派遣・採用市場レポート セグメンテーション分析
アフリカの人材派遣および採用市場分析の導出に貢献した主要なセグメントは、人材派遣タイプ、採用チャネル、およびエンドユーザーです。
- 人材派遣の種類に基づいて、市場は臨時雇用と常勤雇用に分かれています。2023年には臨時雇用のセグメントが市場で大きなシェアを占めました。
- 採用チャネルに基づいて、市場はオンライン、ハイブリッド、オフラインに分類されます。2023年には、アフリカの人材派遣および採用市場でオンラインセグメントが最大のシェアを占めました。
- エンドユーザーに基づいて、市場は農業、林業、漁業、ITおよび通信、BFSI、ヘルスケア、小売および電子商取引、その他に分類されます。その他セグメントは2023年に市場を支配しました。
アフリカの人材派遣・採用市場シェア分析(国別)
国別に見ると、アフリカの人材派遣および採用市場は、ケニア、ナイジェリア、コンゴ民主共和国、タンザニア、ザンビア、ナイジェリア、エジプト、およびその他のアフリカ諸国に分類されます。
エチオピア競争力・雇用創出プロジェクトなどのプロジェクトは、2014年から2023年にかけて、投資を誘致し、工業団地の企業競争力を改善することで雇用を創出するという政府の取り組みを支援しました。ボレ・レミIIとキリントの2つの工業団地では、約19,000の雇用が創出され、そのうち66%が女性でした。これらの工業団地は、1億8,000万米ドル以上の売上を生み出し、約8,000人の人々にソフトスキルとテクニカルスキルの訓練を行いました。したがって、このような政府プロジェクトは、エチオピアの人材派遣および採用市場を推進すると期待されています。
南アフリカ、ウガンダ、マダガスカル、ガーナ、アンゴラは、その他のアフリカの人材派遣・採用市場の主要国です。近年、南アフリカ政府は、経済成長の刺激、失業問題の解決、労働力開発の強化を目的とした一連の取り組みを実施しています。たとえば、2023年10月、国際労働機関(ILO)は、国際プログラムセンター(ITC-ILO)およびジェンダー・労働・社会開発省(MGLSD)と提携して、ウガンダが国家雇用政策(NEP)を改訂し、第4次国家開発計画(2026~2030年)に合わせるための3日間の能力開発トレーニングを提供しました。このトレーニングは、雇用創出と包摂性のための長期的な経済成長を促進する強力な雇用フレームワークを構築するという同国の取り組みにとって重要な一歩でした。さらに、アンゴラはアフリカ諸国の中でも石油への依存度が最も高い国の一つで、石油はGDPの28.9%、輸出の95%を占めています。石油部門は同国の雇用機会の大半を生み出しています。アフリカ開発銀行グループによると、アンゴラの雇用のほとんどは非公式(79.9%)で、その大半は農村部(38%)と若者(52.9%)によるものです。
アフリカ人材派遣・採用市場レポートの範囲
レポート属性 | 詳細 |
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市場規模 | 2023年までに165億ドル |
市場規模 | 2031年には321.8億米ドル |
世界のCAGR(2023年~2031年) | 8.7% |
履歴データ | 2021-2022 |
予測期間 | 2024-2031 |
対象セグメント | スタッフタイプ別
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対象地域と国 | アフリカ
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市場リーダーと主要企業プロフィール |
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- サンプル PDF では、定性的および定量的な分析により、コンテンツの構造と情報の性質が紹介されています。
アフリカ人材派遣・採用市場レポートの対象範囲と成果物
「アフリカの人材派遣および採用市場の規模と予測(2021〜2031年)」では、以下の分野を網羅した市場の詳細な分析を提供しています。
- 対象範囲に含まれるすべての主要市場セグメントにおけるアフリカの人材派遣・採用市場規模と国レベルの予測
- アフリカの人材派遣・採用市場の動向、および推進要因、制約、主要な機会などの市場動向
- 詳細なPESTおよびSWOT分析
- アフリカの人材派遣・採用市場分析。主要な市場動向、国の枠組み、主要プレーヤー、規制、最近の市場動向を網羅。
- 市場集中、ヒートマップ分析、主要プレーヤー、アフリカの人材派遣・採用市場の最近の動向を網羅した業界展望と競争分析
- 詳細な企業プロフィール
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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to segments covered.
Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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to country scope.
Frequently Asked Questions
The rise in young population and job opportunities, economic growth and diversification, and surge in government initiatives and policies regarding employment creation are driving factors in the Africa staffing and recruitment market.
The temporary staffing type segment led the Africa staffing and recruitment market with a significant share in 2023.
The automation and AI-driven recruitment process is expected to drive the growth of the Africa staffing and recruitment market in the coming years.
The Africa staffing and recruitment market was estimated to be valued at US$ 16.50 billion in 2023 and is projected to reach US$ 32.18 billion by 2031; it is anticipated to grow at a CAGR of 8.7% over the forecast period.
The key players holding majority shares in the Africa staffing and recruitment market include Hire Resolve, Executech Recruitment, Korn Ferry, Africa Work, and Fed Africa.
The Africa staffing and recruitment market is expected to reach US$ 32.18 billion by 2031.
The List of Companies - Africa Staffing and Recruitment Market
- Hire Resolve
- Executech Recruitment
- Korn Ferry
- Africa Work
- Fed Africa
- Robert Walters, Inc.
- Dant Personnel Recruitment
- Kelly Recruitment
- First Recruitment Group
- HES Global
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.