El mercado de servicios de evaluación corporativa tuvo un valor de 2.715,56 millones de dólares en 2018 y se espera que alcance los 4.690,01 millones de dólares en 2027 con una tasa de crecimiento CAGR del 6,5 % durante el período previsto.
La globalización ha resultado en en aumento en el número de inmigrantes laborales, principalmente en los países desarrollados del mundo. Según las estadísticas, más de 44,5 millones de inmigrantes residían en los EE. UU. en 2017. Ha habido una mayor afluencia de inmigrantes en trabajos menos calificados y trabajos altamente profesionales en los países desarrollados como el Reino Unido, los EE. UU., Canadá y Alemania. La confección, los textiles, el cuero, la agricultura, las tecnologías de la información, etc., son los sectores que están presenciando un número cada vez mayor de inmigrantes laborales. Según una encuesta realizada por la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM), se necesitan servicios de evaluación corporativa de amplio alcance, como un servicio de selección de inmigrantes laborales, debido a las nuevas regulaciones que están implementando los nuevos gobiernos y los avances tecnológicos para una gestión más rápida y eficiente. verificación de antecedentes, aumento en la disposición de los solicitantes a tergiversar sus credenciales y aumento de la competencia entre los solicitantes debido a la escasez de empleos después del período de recesión. Además, el aumento en el número de inmigrantes laborales y fuerza laboral móvil debido a la creciente globalización, así como las crecientes actividades fraudulentas por parte de los candidatos, son algunos de los factores que están llevando a una mayor demanda de verificación de antecedentes eficiente por parte de varias organizaciones, lo que está impulsando la mercado de servicios de evaluación corporativa.
regiones lucrativas para el mercado de servicios de evaluación corporativaPerspectivas del mercado
Avances en grandes Tecnología de datos
Internet ha sido uno de los principales factores que ha impulsado la incorporación de aplicaciones de Big Data en la oferta de servicios de evaluación. Internet ha facilitado a los motores de búsqueda, especialistas en marketing, sitios de redes sociales y otros la recopilación de enormes volúmenes de información sobre los empleados. Los datos recopilados mediante la tecnología Big Data pueden ser utilizados por las empresas para mejorar las promociones internas. Según la Asociación Estadounidense de Estadística (ASA), el 53% de los departamentos de RR.HH. utilizan esta tecnología para ayudar a tomar decisiones estratégicas en materia de selección y reclutamiento, gestionar el talento y realizar un seguimiento del desempeño. El Big Data, que facilita el análisis de enormes volúmenes de datos, está cambiando la forma en que las empresas adquieren talento. Varios campos, como el marketing, las ventas y las operaciones, dependen de esta tecnología para tomar decisiones comerciales. Según un estudio de Capgemini, el 65% cree que Big Data es una tecnología crucial para la competitividad de su organización.
Product Market Insights
Los productos de evaluación corporativa se han desarrollado significativamente en los últimos algunos años en todas las regiones para contratar el mejor recurso para la organización. En el marco de la contratación, las empresas utilizan diversos productos para ofrecer puestos vacantes y vender la organización y su marca. Algunas empresas ofrecen experiencias de contratación que mejoran la marca y que atraerían candidatos y los retendrían como clientes, aunque no se les ofrezcan puestos de trabajo. Uno de los cambios más dramáticos en el mercado de evaluación corporativa incluye la evolución del mercado laboral impulsado por los candidatos, que ha cambiado la forma en que las empresas compiten por el talento y la naturaleza de sus procedimientos de evaluación.
Para resolver complejos problemas, al evaluar a los candidatos durante la fase previa y posterior a la contratación, existen varios productos que ofrecen los proveedores de servicios de evaluación corporativa, como cognitivos, de personalidad, conocimientos, desempeño, adecuación a la empresa y otros. Estos productos de evaluación ayudan a revelar la lógica, el razonamiento y la capacidad de trabajo de una persona y pueden ayudar a predecir con precisión el potencial de éxito de la organización. Esto también llevaría a los candidatos a ser más informativos y atractivos durante la contratación y permitiría la transparencia para que sepan qué esperar y cuánto esfuerzo poner en un procedimiento de contratación. Todas estas nuevas expectativas están cambiando los métodos y prácticas de evaluación. Los servicios globales de evaluación corporativa por producto se segmentan en cognitivo, personalidad, conocimiento, desempeño, ajuste de la empresa y otros.
Mercado de servicios de evaluación corporativa, por producto: 2018 y 2027Perspectiva del mercado de la fase de contratación
Según la fase de contratación, el mercado global de servicios de evaluación corporativa se clasifica en pre- contratación y poscontratación. Contratar a cualquier candidato necesita que una empresa avance a través de un proceso paso a paso para reconocer sus necesidades, reclutar y finalmente contratar a los solicitantes más calificados. La mayoría de las empresas tienen su proceso de contratación; sin embargo, el proceso de contratación es único para cada empresa. Varias empresas de todo el mundo llevan a cabo el proceso de contratación, que incluye el proceso previo y posterior a la contratación. En 2015, según Harvard Business Review (HBR), ~76 % de las organizaciones con más de 100 empleados utilizaron evaluaciones para contratar empleados potenciales; las empresas se toman estas evaluaciones en serio.
A los empleadores les gustan las pruebas de evaluación, ya que reducen enormemente el coste y tiempo de contratación. Lo más importante es que las evaluaciones ayudan a la empresa a medir elementos críticos del éxito en el trabajo, que incluyen la ética laboral, la competencia y la inteligencia emocional. Un estudio reciente muestra que las personalidades predicen mucho mejor el desempeño que los años de experiencia o educación; estos datos los candidatos pueden destacar en sus solicitudes.
Application Market Insight
Las soluciones de evaluación corporativa están ganando popularidad entre diversas industrias, ya que ofrecen múltiples ventajas sobre las soluciones de evaluación tradicionales. Según la aplicación, las soluciones de evaluación corporativa se segmentan en reclutamiento de campus, evaluación de ingreso, servicios de evaluación de promoción y servicios de evaluación de certificación, entre otros. Los servicios de contratación en el campus están ganando importancia, ya que permiten al reclutador gestionar el proceso de contratación y ahorrar tiempo y dinero de manera eficiente. Los servicios de evaluación de ingreso están ganando importancia a medida que las empresas se centran en reclutar a los candidatos más adecuados. Los servicios de evaluación de ingreso permiten a los reclutadores gestionar una gran cantidad de candidatos de manera eficiente y reclutar al candidato adecuado para el perfil laboral. Los servicios de evaluación de promociones ayudan a las empresas a retener sus mejores activos ofreciéndoles promociones a tiempo.
Información del mercado sobre el nivel de contratación
Los servicios de evaluación corporativa son utilizados por empresas de distintos niveles de contratación. , como ejecutivo, nivel inicial, profesional y otros. A nivel ejecutivo, los servicios de evaluación corporativa se utilizan para el desarrollo del liderazgo y para identificar la capacidad de un individuo para desempeñarse y generar un impacto positivo en un rol de liderazgo crítico. En el nivel inicial, las herramientas de evaluación corporativa se utilizan para evaluar las capacidades y habilidades de los candidatos en el nivel inicial del proceso de contratación. A nivel profesional, las empresas utilizan los servicios de evaluación corporativa para identificar, atraer, preseleccionar y desarrollar a los candidatos. Las empresas se están centrando en acceder a pasantes y autónomos antes de contratar. Por lo tanto, en otros niveles, los servicios de evaluación corporativa ayudan a contratar el talento adecuado para un perfil laboral.
Información estratégica
Los actores que operan en el mercado de gestión de contenido empresarial se centran en estrategias como como fusiones, adquisiciones e iniciativas de mercado para mantener sus posiciones en el mercado. A continuación se enumeran algunos avances de los actores clave:
- En septiembre de 2019, Arctic Shores recaudó 5,5 millones de dólares (5 millones de euros) en una inversión de serie A. , la empresa utilizaría la inversión en la expansión de oficinas internacionales y también lanzaría un producto SaaS para ampliar su cartera de productos. .
- En mayo de 2019, Aspiring Minds anunció un conjunto de funciones de accesibilidad avanzadas que harían que sus herramientas de evaluación y entrevistas fueran más accesibles para las personas con discapacidades, incluidas discapacidades auditivas y visuales.
Segmentos de mercado globales de servicios de evaluación corporativa:
Mercado de servicios de evaluación corporativa: ndash; Por producto
- Pruebas psicométricas
- Pruebas de aptitud
- Pruebas de codificación
- Pruebas funcionales específicas del puesto
- Otros
Mercado de servicios de evaluación corporativa – Por solicitud
- Reclutamiento en el campus
- Servicios de evaluación de ingreso
- Reclutamiento y contratación Servicios de evaluación de promociones
- Servicios de evaluación de certificaciones
Servicios de evaluación corporativa Mercado - Por fase de contratación
- Precontratación
- Postcontratación
Mercado de servicios de evaluación corporativa: Por nivel de contratación
- Ejecutivo
- Nivel inicial
- Profesional
- Otros
Mercado de servicios de evaluación corporativa: Por geografía
- América del Norte
- Estados Unidos
- Canadá
- México
< li>Europa - Francia
- Alemania
- Italia
- España
- Reino Unido
- Resto de Europa
- Asia Pacífico (APAC)
- Australia
- China
- India
- Japón
- Resto de APAC
- Medio Oriente y Asia África (MEA)
- Arabia Saudita
- EAU
- Sudáfrica
- Resto de MEA
- América del Sur (SAM)
- Brasil
- Resto de SAM
Empresas
- AON Plc
- Arctic Shores Limited
- Mentes aspirantes
- Birkman International, Inc.
- Desarrollo Dimensiones Internacional, Inc.
- HireVue
- Korn Ferry
- IBM Corporation
- Evaluación en línea de Mettl
- SHL
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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to country scope.
Frequently Asked Questions
Factors such as presence of significantly large young adult population across China and India along with fast growing economies have attributed substantially in growth of market across the Asia-Pacific region.
Providing data driven actionable insights into performance analytics as well as recruitment process continue to attract notable lucrative business opportunities for the market players across both developing and developed economies.
The professional level (experienced individuals) owing to their significant presence across different industry verticals continue to attract various performance as well as recruitment based services across numerous enterprises.
The List of Companies - Corporate Assessment Service Market
- AON Plc
- Arctic Shores Limited
- Aspiring Minds
- Birkman International, Inc.
- Development Dimensions International, Inc.
- HireVue
- IBM Corporation
- Korn Ferry
- Mettl Online Assessment
- SHL
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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