Markt für Unternehmensbewertungsdienste – Erkenntnisse aus globaler und regionaler Analyse – Prognose bis 2031

Der Markt für Unternehmensbewertungsdienste hatte im Jahr 2018 einen Wert von 2.715,56 Mio. US-Dollar und wird bis 2027 voraussichtlich 4.690,01 Mio. US-Dollar erreichen, mit einer CAGR-Wachstumsrate von 6,5 % im Prognosezeitraum.

Die Globalisierung hat dazu geführt Die Zahl der Arbeitsimmigranten nimmt zu, vor allem in den entwickelten Ländern der Welt. Laut Statistik lebten im Jahr 2017 mehr als 44,5 Millionen Einwanderer in den USA. In Industrieländern wie Großbritannien, den USA, Kanada und Deutschland ist ein erhöhter Zustrom von Einwanderern in gering qualifizierten Berufen und hochprofessionellen Berufen zu verzeichnen. Bekleidung, Textilien, Leder, Landwirtschaft, IT usw. sind die Sektoren, in denen eine zunehmende Zahl von Arbeitsmigranten zu verzeichnen ist. Laut einer von der Society for Human Resource Management (SHRM) durchgeführten Umfrage sind umfassende Unternehmensbewertungsdienste wie ein Screening-Service für Arbeitsmigranten aufgrund der neuen Vorschriften, die von neuen Regierungen eingeführt werden, und des technologischen Fortschritts für eine schnellere und effizientere Arbeitsweise erforderlich Hintergrundüberprüfung, zunehmende Bereitschaft von Bewerbern, ihre Qualifikationen falsch darzustellen, und zunehmender Wettbewerb unter Bewerbern aufgrund der Knappheit an Arbeitsplätzen nach der Rezession. Darüber hinaus sind die steigende Zahl von Arbeitsmigranten und mobilen Arbeitskräften aufgrund der zunehmenden Globalisierung sowie die zunehmenden betrügerischen Aktivitäten von Bewerbern einige der Faktoren, die zu einer größeren Nachfrage nach effizienten Hintergrundüberprüfungen durch verschiedene Organisationen führen, was die Nachfrage antreibt Markt für Unternehmensbewertungsdienste.

Lukrative Regionen für den Markt für Unternehmensbewertungsdienste

Markteinblicke

Fortschritte in der Big-Data-Technologie

Das Internet hat war einer der Hauptfaktoren für die Integration von Big-Data-Anwendungen in Bewertungsdienstangebote. Das Internet hat es Suchmaschinen, Vermarktern, sozialen Netzwerken und anderen leicht gemacht, riesige Mengen an Informationen über Mitarbeiter zu sammeln. Die mithilfe der Big-Data-Technologie gesammelten Daten können von Unternehmen zur Verbesserung interner Werbeaktionen genutzt werden. Nach Angaben der American Statistical Association (ASA) nutzen 53 % der Personalabteilungen diese Technologie, um strategische Entscheidungen hinsichtlich Auswahl und Rekrutierung zu treffen, Talente zu verwalten und die Leistung zu verfolgen. Big Data, das die Analyse riesiger Datenmengen ermöglicht, verändert die Art und Weise, wie Unternehmen Talente gewinnen. Verschiedene Bereiche wie Marketing, Vertrieb und Betrieb sind bei Geschäftsentscheidungen auf diese Technologie angewiesen. Laut einer Studie von Capgemini glauben 65 %, dass Big Data eine entscheidende Technologie für die Wettbewerbsfähigkeit ihres Unternehmens ist.

Einblicke in den Produktmarkt

Die Unternehmensbewertungsprodukte haben sich in den letzten Jahren erheblich weiterentwickelt in allen Regionen, um die beste Ressource für die Organisation einzustellen. Im Einstellungsrahmen nutzen Unternehmen verschiedene Produkte, um Stellenangebote anzubieten und das Unternehmen und seine Marke zu verkaufen. Einige Unternehmen bieten markenfördernde Einstellungserlebnisse, die Kandidaten anziehen und sie als Kunden binden, auch wenn ihnen keine Stellen angeboten werden. Zu den dramatischsten Veränderungen auf dem Unternehmensbewertungsmarkt gehört die Entwicklung des kandidatengesteuerten Arbeitsmarktes, der die Art und Weise, wie Unternehmen um Talente konkurrieren, und die Art ihrer Bewertungsverfahren verändert hat.

Um komplexe Probleme zu lösen Während der Beurteilung von Kandidaten in der Phase vor und nach der Einstellung gibt es mehrere Probleme, die Anbieter von Unternehmensbewertungsdiensten anbieten, z. B. kognitive Bewertung, Persönlichkeit, Wissen, Leistung, Eignung für das Unternehmen und andere. Solche Bewertungsprodukte helfen dabei, die Logik, das Denken und die Arbeitsfähigkeit einer Person aufzudecken und können dabei helfen, das Erfolgspotenzial der Organisation genau vorherzusagen. Dies würde auch dazu führen, dass die Kandidaten während des Einstellungsverfahrens informativer und engagierter werden und mehr Transparenz schaffen, sodass sie wissen, was sie erwartet und wie viel Aufwand sie in ein Einstellungsverfahren stecken müssen. All diese neuen Erwartungen verändern Bewertungsmethoden und -praktiken. Die weltweiten Unternehmensbewertungsdienste nach Produkt sind in Kognition, Persönlichkeit, Wissen, Leistung, Unternehmenseignung und andere segmentiert.

Markt für Unternehmensbewertungsdienste nach Produkt – 2018 und 2027

Einstellung Phase Market Insight

Basierend auf der Einstellungsphase wird der globale Markt für Unternehmensbewertungsdienste in Voreinstellungs- und Nacheinstellungsphase kategorisiert. Um einen beliebigen Kandidaten einzustellen, muss ein Unternehmen einen Schritt-für-Schritt-Prozess durchlaufen, um seine Bedürfnisse zu erkennen, die am besten qualifizierten Bewerber zu rekrutieren und schließlich einzustellen. Die meisten Unternehmen haben ihren Einstellungsprozess; Der Einstellungsprozess ist jedoch für jedes Unternehmen einzigartig. Verschiedene Unternehmen auf der ganzen Welt führen den Einstellungsprozess durch, der den Prozess vor und nach der Einstellung umfasst. Im Jahr 2015 nutzten laut Harvard Business Review (HBR) etwa 76 % der Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitern Beurteilungen zur Einstellung potenzieller Mitarbeiter. Unternehmen nehmen diese Beurteilungen ernst.

Arbeitgeber mögen Beurteilungstests, da sie die Zahl der Beurteilungen erheblich reduzieren die Kosten und die Zeit der Einstellung. Am wichtigsten ist, dass Beurteilungen dem Unternehmen dabei helfen, kritische Elemente des Erfolgs am Arbeitsplatz zu messen, zu denen Arbeitsethik, Kompetenz und emotionale Intelligenz gehören. Eine aktuelle Studie zeigt, dass Persönlichkeiten die Leistung viel besser vorhersagen als jahrelange Erfahrung oder Ausbildung; Solche Daten können Kandidaten in ihren Bewerbungen hervorheben.

Einblick in den Anwendungsmarkt

Unternehmensbewertungslösungen erfreuen sich in verschiedenen Branchen wachsender Beliebtheit, da sie gegenüber herkömmlichen Bewertungslösungen zahlreiche Vorteile bieten. Basierend auf der Anwendung werden die Unternehmensbewertungslösungen in Campus-Rekrutierungs-, Aufnahmebewertungs-, Beförderungsbewertungsdienste und Zertifizierungsbewertungsdienste usw. unterteilt. Die Campus-Rekrutierungsdienste gewinnen an Bedeutung, da sie es dem Personalvermittler ermöglichen, den Rekrutierungsprozess zu verwalten und effizient Zeit und Geld zu sparen. Da sich die Unternehmen darauf konzentrieren, die am besten geeigneten Kandidaten zu rekrutieren, gewinnen Zulassungsbewertungsdienste immer mehr an Bedeutung. Aufnahmebewertungsdienste ermöglichen es Personalvermittlern, eine große Anzahl von Kandidaten effizient zu verwalten und den geeigneten Kandidaten für das Stellenprofil zu rekrutieren. Die Beförderungsbewertungsdienste helfen den Unternehmen, ihr bestes Vermögen zu behalten, indem sie ihnen eine rechtzeitige Beförderung anbieten.

Einblick in den Markt für Einstellungsebenen

Die Unternehmensbewertungsdienste werden von Unternehmen auf verschiedenen Einstellungsebenen genutzt , wie z. B. Führungskraft, Einsteiger, Fachmann und andere. Auf Führungsebene werden Unternehmensbewertungsdienste zur Führungskräfteentwicklung und zur Ermittlung der Fähigkeit einer Person genutzt, in einer entscheidenden Führungsrolle Leistung zu erbringen und einen positiven Einfluss zu nehmen. Auf der Einstiegsebene werden die Unternehmensbewertungstools verwendet, um die Fähigkeiten und Fertigkeiten der Kandidaten zu Beginn des Einstellungsprozesses zu bewerten. Auf beruflicher Ebene werden die Unternehmensbewertungsdienste von Unternehmen genutzt, um Kandidaten zu identifizieren, anzuziehen, in die engere Auswahl zu nehmen und weiterzuentwickeln. Die Unternehmen konzentrieren sich darauf, vor der Einstellung Praktikanten und Freiberufler zu erreichen. Daher helfen die Unternehmensbewertungsdienste auf anderen Ebenen bei der Einstellung der richtigen Talente für ein Stellenprofil.

Strategische Einblicke

Die auf dem Markt für Enterprise Content Management tätigen Akteure konzentrieren sich auf Strategien wie z B. Fusionen, Übernahmen und Marktinitiativen, um ihre Marktpositionen zu behaupten. Nachfolgend sind einige Entwicklungen wichtiger Akteure aufgeführt:

• Im September 2019 sammelte Arctic Shores 5,5 Mio. US-Dollar (5 Mio. Euro) in einer Serie-A-Investition, die das Unternehmen nutzen würde den Ausbau internationaler Niederlassungen und würde außerdem ein SaaS-Produkt auf den Markt bringen, um das Produktportfolio zu erweitern. .

• Im Mai 2019 kündigte Aspiring Minds eine Reihe erweiterter Barrierefreiheitsfunktionen an, die seine Bewertungs- und Interviewtools für Menschen mit Behinderungen, einschließlich Hör- und Sehbehinderungen, zugänglicher machen würden.< /li>

Globale Marktsegmente für Unternehmensbewertungsdienste:

Markt für Unternehmensbewertungsdienste – nach Produkt

• Psychometrische Tests
• Eignungstests
• Codierungstests
• Berufsspezifische Funktionstests
• Andere

Markt für Unternehmensbewertungsdienste – nach Anwendung

• Campus-Rekrutierung
• Eintrittsbewertungsdienste
• Rekrutierung & Bewertungsdienste für Beförderungen
• Bewertungsdienste für Zertifizierungen

Markt für Unternehmensbewertungsdienste – nach Einstellungsphase

• Vor der Einstellung
• Nach der Einstellung

Markt für Unternehmensbewertungsdienste – nach Einstellungsebene

• Führungskraft
• Einsteiger
• Professionell
• Andere

Markt für Unternehmensbewertungsdienste – nach Geografie

• Nordamerika< ul>
• USA
• Kanada
• Mexiko

• Asien-Pazifik (APAC)
  • Australien
  • China
  • Indien
  • Japan
  < li>Rest von APAC
• Naher Osten & Afrika (MEA)
  • Saudi-Arabien
  • VAE
  • Südafrika
  • Rest von MEA
• Südamerika (SAM)
  • Brasilien
  • Rest von SAM

Unternehmen

• AON Plc
• Arctic Shores Limited
• Aspiring Minds
• Birkman International, Inc.
• Development Dimensions International, Inc.
• HireVue
• Korn Ferry
• IBM Corporation
• Mettl Online Assessment
• SHL