Le marché des services d'évaluation d'entreprise était évalué à 2 715,56 millions de dollars américains en 2018 et devrait atteindre 4 690,01 millions de dollars américains d'ici 2027 avec un taux de croissance du TCAC de 6,5 % au cours de la période de prévision.
La mondialisation a entraîné en élévation du nombre d'immigrants d'emploi, principalement dans les pays développés du monde. Selon les statistiques, plus de 44,5 millions d'immigrants résidaient aux États-Unis en 2017. Il y a eu un afflux accru d'immigrants dans des emplois peu qualifiés et des emplois hautement professionnels dans les pays développés tels que le Royaume-Uni, les États-Unis, le Canada et l'Allemagne. L'habillement, le textile, le cuir, l'agriculture, l'informatique, etc. sont les secteurs qui connaissent un nombre croissant d'immigrants d'emplois. Selon une enquête menée par la Society for Human Resource Management (SHRM), des services d'évaluation d'entreprise de grande envergure, tels qu'un service de sélection pour les immigrants d'emploi, sont nécessaires en raison des nouvelles réglementations mises en place par les nouveaux gouvernements, des progrès technologiques pour des services plus rapides et plus efficaces. vérification des antécédents, augmentation de la volonté des candidats de fausser leurs titres de compétences et concurrence croissante entre les candidats en raison de la rareté des emplois après la période de récession. En outre, l'augmentation du nombre d'immigrants et de main-d'uvre mobile en raison de la mondialisation croissante ainsi que l'augmentation des activités frauduleuses des candidats sont quelques-uns des facteurs qui conduisent à une plus grande demande de vérification efficace des antécédents par diverses organisations, ce qui entraîne le marché des services d'évaluation d'entreprise.
Régions lucratives pour le marché des services d'évaluation d'entreprise
Aperçu du marché
Progrès dans la technologie Big Data
Internet a été l'un des principaux moteurs de l'intégration des applications Big Data dans les offres de services d'évaluation. Internet a permis aux moteurs de recherche, aux spécialistes du marketing, aux sites de réseaux sociaux et à d'autres de collecter facilement d'énormes volumes d'informations sur les employés. Les données recueillies à l'aide de la technologie Big Data peuvent être utilisées par les entreprises pour améliorer les promotions internes. Selon l'American Statistical Association (ASA), 53 % des services RH utilisent cette technologie pour prendre des décisions stratégiques concernant la sélection et le recrutement, gérer les talents et suivre les performances. Le Big Data, qui facilite l'analyse d'énormes volumes de données, modifie la façon dont les entreprises acquièrent des talents. Divers domaines, tels que le marketing, les ventes et les opérations, dépendent de cette technologie pour prendre des décisions commerciales. Selon une étude de Capgemini, 65 % considèrent le Big Data comme une technologie cruciale pour la compétitivité de leur organisation.
Product Market Insights
Les produits d'évaluation des entreprises se sont considérablement développés au cours des dernières années dans toutes les régions pour embaucher la meilleure ressource pour l'organisation. Dans le cadre de l'embauche, les entreprises utilisent divers produits pour offrir des offres d'emploi et vendre l'organisation et sa marque. Certaines entreprises offrent des expériences d'embauche qui améliorent la marque qui attireraient des candidats et les fidéliseraient en tant que clients, même si on ne leur propose pas d'emplois. L'un des changements les plus spectaculaires sur le marché de l'évaluation des entreprises comprend l'évolution du marché du travail axé sur les candidats, qui a changé la façon dont les entreprises se font concurrence pour attirer les talents et la nature de leurs procédures d'évaluation.
Afin de résoudre des problèmes complexes problèmes, tout en évaluant les candidats pendant la phase de pré-embauche et de post-embauche, il existe plusieurs produits que les fournisseurs de services d'évaluation d'entreprise proposent, tels que cognitif, personnalité, connaissances, performances, adéquation à l'entreprise, etc. De tels produits d'évaluation aident à révéler la logique, le raisonnement et la capacité de travail d'une personne et peuvent aider à prédire avec précision le potentiel de réussite de l'organisation. Cela conduirait également les candidats à être plus informatifs et engageants lors de l'embauche et permettrait la transparence afin qu'ils sachent à quoi s'attendre et combien d'efforts mettre dans une procédure d'embauche. Toutes ces nouvelles attentes modifient les méthodes et les pratiques d'évaluation. Les services mondiaux d'évaluation d'entreprise par produit sont segmentés en cognitif, personnalité, connaissances, performances, adéquation à l'entreprise et autres.
Marché des services d'évaluation d'entreprise, par produit - 2018 et 2027
Recrutement Phase Market Insight
Sur la base de la phase d'embauche, le marché mondial des services d'évaluation d'entreprise est classé en pré-embauche et post-embauche. Pour embaucher un candidat, une entreprise doit suivre un processus étape par étape pour reconnaître ses besoins, recruter et enfin embaucher les candidats les plus qualifiés. La plupart des entreprises ont leur processus d'embauche; cependant, le processus d'embauche est unique à chaque entreprise. Diverses entreprises à travers le monde mènent le processus d'embauche, qui comprend le processus de pré-embauche et d'après-embauche. En 2015, selon Harvard Business Review (HBR), environ 76 % des organisations de plus de 100 employés ont utilisé des évaluations pour embaucher des employés potentiels, les entreprises prennent ces évaluations au sérieux.
Les employeurs aiment les tests d'évaluation, car ils réduisent considérablement le coût et la durée de l'embauche. Plus important encore, les évaluations aident l'entreprise à mesurer les éléments essentiels de la réussite au travail, notamment l'éthique du travail, la compétence et l'intelligence émotionnelle. Une étude récente montre que les personnalités sont de bien meilleurs prédicteurs de performance que les années d'expérience ou d'éducation ; ces données que les candidats peuvent mettre en évidence dans leurs candidatures.
Application Market Insight
Les solutions d'évaluation d'entreprise gagnent en popularité dans divers secteurs car elles offrent de multiples avantages par rapport aux solutions d'évaluation traditionnelles. Sur la base de l'application, les solutions d'évaluation d'entreprise sont segmentées en recrutement sur le campus, évaluation d'entrée, services d'évaluation de promotion et services d'évaluation de certification, etc. Les services de recrutement sur les campus gagnent en importance car ils permettent au recruteur de gérer le processus de recrutement et d'économiser du temps et de l'argent de manière efficace. Les services d'évaluation à l'entrée gagnent en importance à mesure que les entreprises se concentrent sur le recrutement des meilleurs candidats. Les services d'évaluation d'entrée permettent aux recruteurs de gérer efficacement un grand nombre de candidats et de recruter le candidat approprié pour le profil d'emploi. Les services d'évaluation des promotions aident les entreprises à conserver leurs meilleurs atouts en leur offrant une promotion à temps.
Informations sur le marché au niveau de l'embauche
Les services d'évaluation de l'entreprise sont utilisés par les entreprises à différents niveaux d'embauche , tels que les cadres, les débutants, les professionnels et autres. Au niveau de la direction, les services d'évaluation d'entreprise sont utilisés pour le développement du leadership et pour identifier la capacité d'un individu à performer et à avoir un impact positif dans un rôle de leadership critique. Au niveau d'entrée, les outils d'évaluation d'entreprise sont utilisés pour évaluer les capacités et les compétences des candidats au début du processus d'embauche. Au niveau professionnel, les services d'évaluation d'entreprise sont utilisés par les entreprises pour identifier, attirer, présélectionner et développer les candidats. Les entreprises se concentrent sur l'accès aux stagiaires et aux pigistes avant de les embaucher. Par conséquent, à d'autres niveaux, les services d'évaluation d'entreprise aident à embaucher le bon talent pour un profil de poste.
Insights stratégiques
Les acteurs opérant sur le marché de la gestion de contenu d'entreprise se concentrent sur des stratégies telles que que les fusions, les acquisitions et les initiatives de marché pour maintenir leurs positions sur le marché. Quelques développements par des acteurs clés sont listés ci-dessous :
- En septembre 2019, Arctic Shores a levé 5,5 millions de dollars US (5 millions d'euros) en investissement de série A, la société utiliserait l'investissement dans le l'expansion des bureaux internationaux et lancerait également un produit SaaS pour élargir son portefeuille de produits. .
- En mai 2019, Aspiring Minds a annoncé une suite de fonctionnalités d'accessibilité avancées qui rendraient ses outils d'évaluation et d'entretien plus accessibles aux personnes handicapées, y compris les déficiences auditives et visuelles..< /li>
Segments de marché mondiaux des services d'évaluation d'entreprise :
Marché des services d'évaluation d'entreprise - Par produit
- Tests psychométriques
- Tests d'aptitude
- Tests de codage
- Tests fonctionnels spécifiques à un poste
- Autres
Marché des services d'évaluation d'entreprise - Par application
- Recrutement sur les campus
- Services d'évaluation d'entrée
- Recrutement & ; Services d'évaluation de promotion
- Services d'évaluation de certification
Marché des services d'évaluation d'entreprise - Par phase d'embauche
- Pré-embauche
- Après-embauche
Marché des services d'évaluation d'entreprise - Par niveau d'embauche
- Cadre
- Niveau d'entrée
- Professionnel
- Autres
Marché des services d'évaluation d'entreprise Par zone géographique
- Amérique du Nord< ul>
- États-Unis
- Canada
- Mexique
- France < li>Allemagne
- Asie-Pacifique (APAC)
- Australie
- Chine
- Inde
- Japon < li>Reste de l'APAC
- Arabie saoudite
- EAU
- Afrique du Sud
- Reste de la MEA
- Brésil
- Reste de SAM
Entreprises
- AON Plc
- Arctic Shores Limited
- Aspiring Minds
- Birkman International, Inc.
- Development Dimensions International, Inc.
- HireVue
- Korn Ferry
- IBM Corporation
- Évaluation en ligne Mettl
- SHL
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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to country scope.
Frequently Asked Questions
Factors such as presence of significantly large young adult population across China and India along with fast growing economies have attributed substantially in growth of market across the Asia-Pacific region.
Providing data driven actionable insights into performance analytics as well as recruitment process continue to attract notable lucrative business opportunities for the market players across both developing and developed economies.
The professional level (experienced individuals) owing to their significant presence across different industry verticals continue to attract various performance as well as recruitment based services across numerous enterprises.
The List of Companies - Corporate Assessment Service Market
- AON Plc
- Arctic Shores Limited
- Aspiring Minds
- Birkman International, Inc.
- Development Dimensions International, Inc.
- HireVue
- IBM Corporation
- Korn Ferry
- Mettl Online Assessment
- SHL
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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