企業評価サービス市場 - 2031年の成長予測、統計および事実

  • Report Code : TIPRE00008089
  • Category : Technology, Media and Telecommunications
  • Status : Published
  • No. of Pages : 188
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企業評価サービス市場は、2018 年に 27 億 1,556 万米ドルと評価され、予測期間中の CAGR 成長率は 6.5% で、2027 年までに 46 億 9,001 万米ドルに達すると予想されています。

グローバル化の結果、主に世界の先進国で就労移民の数が増加している。統計によれば、2017年には4,450万人以上の移民が米国に居住していた。英国、米国、カナダ、ドイツなどの先進国では、低スキルの仕事や高度な専門職に就く移民の流入が増加している。アパレル、繊維、皮革、農業、ITなどの分野で移民の雇用が増加している。 Society for Human Resource Management (SHRM) が実施した調査によると、新政府によって導入された新しい規制、より迅速かつ効率的な技術の進歩により、移民向けのスクリーニング サービスなどの広範な企業評価サービスが必要とされています。身元調査、資格を偽る応募者の増加、不況後の仕事不足による応募者間の競争の激化などが挙げられる。さらに、グローバル化の進展による移民や流動的な労働力の増加と、候補者による不正行為の増加は、さまざまな組織による効率的な身元調査に対する需要の増大につながっている要因の一部であり、これが、企業評価サービス市場。

企業評価サービス市場にとって有利な地域


市場洞察

大企業の進歩データ テクノロジー

インターネットは、評価サービスの提供にビッグ データ アプリケーションを組み込むことを促進する主要な要因の 1 つです。インターネットのおかげで、検索エンジン、マーケティング担当者、ソーシャル ネットワーキング サイトなどが従業員に関する大量の情報を簡単に収集できるようになりました。ビッグデータ技術を使用して収集されたデータは、企業が内部プロモーションを改善するために使用できます。米国統計協会 (ASA) によると、人事部門の 53% が、選考と採用に関する戦略的意思決定、人材の管理、パフォーマンスの追跡にこのテクノロジーを使用しています。膨大なデータの分析を容易にするビッグデータは、企業が人材を獲得する方法を変えています。マーケティング、販売、運用などのさまざまな分野が、ビジネス上の意思決定を行うためにこのテクノロジーに依存しています。キャップジェミニの調査によると、65% が組織の競争力にとってビッグ データが重要なテクノロジーであると考えています。

製品市場に関する洞察

企業評価製品はここ数年で大幅に開発されました。組織にとって最適な人材を雇用するには、すべての地域で数年かかります。採用の枠組みにおいて、企業はさまざまな製品を利用して求人を提供し、組織とそのブランドを販売しています。一部の企業は、たとえ仕事が提供されなかったとしても、候補者を引き付け、顧客として維持するブランド強化型の採用エクスペリエンスを提供しています。企業評価市場における最も劇的な変化の 1 つは、候補者主導の雇用市場の進化です。これにより、企業が人材を獲得するための競争方法や評価手順の性質が変わりました。

複雑な問題を解決するには採用前および採用後の段階で候補者を評価する際に、認知度、性格、知識、パフォーマンス、企業適合性など、企業評価サービス ベンダーが提供する製品がいくつかあります。このような評価製品は、個人の論理、推論、仕事の能力を明らかにするのに役立ち、組織の成功の可能性を正確に予測するのに役立ちます。これにより、候補者は採用中により有益で魅力的な情報を得ることができ、透明性が向上するため、採用手続きに何が期待され、どの程度の労力を費やすべきかを知る必要があります。このような新たな期待により、評価方法や実践が変化しています。製品別のグローバル企業評価サービスは、認知、性格、知識、パフォーマンス、企業適合性などに分類されます。

企業評価サービス市場、製品別 – 2018 年と 2027 年


採用フェーズの市場洞察

採用フェーズに基づいて、世界の企業評価サービス市場は前段階に分類されます。雇用と雇用後。候補者を雇用するには、企業が段階的なプロセスを経てニーズを認識し、採用し、最終的に最も適任な応募者を雇用する必要があります。ほとんどの企業には採用プロセスがあります。ただし、採用プロセスは各企業によって異なります。世界中のさまざまな企業が、採用前および採用後のプロセスを含む採用プロセスを実施しています。 2015 年、ハーバード ビジネス レビュー (HBR) によると、従業員 100 人以上の組織の約 76% が潜在的な従業員の採用にアセスメントを利用しており、企業はこれらのアセスメントを真剣に受け止めています。

雇用主はアセスメント テストが大幅に削減されるため、好んでいます。雇用にかかる費用と時間。最も重要なことは、評価は、企業が仕事倫理、能力、心の知能指数など、仕事上の成功の重要な要素を測定するのに役立つことです。最近の研究では、長年の経験や教育よりも性格の方がパフォーマンスを予測するのにはるかに優れていることが示されています。

アプリケーション マーケット インサイト

企業評価ソリューションは、従来の評価ソリューションに比べて複数の利点があるため、さまざまな業界で人気が高まっています。企業評価ソリューションは、アプリケーションに基づいて、キャンパス採用、入学評価、昇進評価サービス、資格評価サービス、その他に分類されます。キャンパス採用サービスは、採用担当者が採用プロセスを管理し、時間とコストを効率的に節約できるため、重要性が高まっています。企業が最適な候補者の採用に注力する中、入社評価サービスの重要性が高まっています。入学評価サービスにより、採用担当者は多数の候補者を効率的に管理し、職務内容に適した候補者を採用できるようになります。昇進評価サービスは、企業に予定通りの昇進を提供することで、最高の資産を維持するのに役立ちます。

採用レベルの市場洞察

企業評価サービスは、さまざまな採用レベルの企業で使用されています。 、エグゼクティブ、エントリーレベル、プロフェッショナルなど。経営幹部レベルでは、企業評価サービスは、リーダーシップの開発と、重要なリーダーシップの役割において実行し、プラスの影響を与える個人の能力を特定するために使用されます。エントリーレベルでは、採用プロセスの初期レベルで候補者の能力とスキルを評価するために企業評価ツールが使用されます。専門レベルでは、企業評価サービスは、候補者の特定、誘致、最終候補者リストの作成、および育成のために企業によって利用されます。企業は採用前にインターンやフリーランサーにアクセスすることに重点を置いている。したがって、他のレベルでも、企業評価サービスは、職務プロフィールに適した人材の採用に役立ちます。

戦略的洞察

エンタープライズ コンテンツ管理市場で活動するプレーヤーは、次のような戦略に焦点を当てています。市場での地位を維持するための合併、買収、市場への取り組みなど。主要企業による開発の一部を以下に示します。

  • 2019 年 9 月、Arctic Shores はシリーズ A 投資で 550 万米ドル (ユーロ;500 万) を調達しました。同社はその投資を海外オフィスの拡張に活用し、製品ポートフォリオを拡大するために SaaS 製品も発売する予定です。  
  • 2019 年 5 月、Aspiring Minds は、次のような障害を持つ人々にとって評価および面接ツールをより利用しやすくする一連の高度なアクセシビリティ機能を発表しました。

グローバル企業評価サービス市場セグメント:

企業評価サービス市場 –製品別

  • 心理測定テスト
  • 適性テスト
  • コーディング テスト
  • 職種固有の機能テスト
  • その他

企業評価サービス 市場 –アプリケーション別

  • キャンパス採用
  • 入学評価サービス
  • 採用および入学試験サービスプロモーション評価サービス
  • 認定評価サービス

 企業評価サービス 市場 –採用フェーズ別

  • 採用前
  • 採用後

企業評価サービス 市場 –採用レベル別

  • エグゼクティブ
  • エントリーレベル
  • プロフェッショナル
  • その他

企業評価サービス マーケット–地理別

  • 北アメリカ
    • 米国
    • カナダ
    • メキシコ
  • < li>ヨーロッパ
    • フランス
    • ドイツ
    • イタリア
    • スペイン
    • 英国
    • 残りヨーロッパ
  • アジア太平洋 (APAC)
    • オーストラリア
    • 中国
    • インド
    • 日本
    • アジア太平洋地域のその他の地域
  • 中東およびその他の地域
  • アフリカ (MEA)
    • サウジアラビア
    • アラブ首長国連邦
    • 南アフリカ
    • MEAの残りの部分
  • 南米 (SAM)
    • ブラジル
    • その他の SAM
  • 会社

    • AON Plc
    • Arctic Shores Limited
    • Aspiring Minds
    • Birkman International, Inc.
    • Development Dimensions International, Inc.
    • HireVue
    • Korn Ferry
    • IBM Corporation
    • Mettl オンライン評価
    • SHL
    Report Coverage
    Report Coverage

    Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends

    Segment Covered
    Segment Covered

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    Regional Scope
    Regional Scope

    North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America

    Country Scope
    Country Scope

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    to country scope.

    Frequently Asked Questions


    What are reasons behind Asia-Pacific corporate assessment service market growth?

    Factors such as presence of significantly large young adult population across China and India along with fast growing economies have attributed substantially in growth of market across the Asia-Pacific region.

    Where key opportunities for corporate assessment service providers?

    Providing data driven actionable insights into performance analytics as well as recruitment process continue to attract notable lucrative business opportunities for the market players across both developing and developed economies.

    Which hiring level dominate the market share in global corporate assessment service?

    The professional level (experienced individuals) owing to their significant presence across different industry verticals continue to attract various performance as well as recruitment based services across numerous enterprises.

    The List of Companies - Corporate Assessment Service Market

    1. AON Plc
    2. Arctic Shores Limited
    3. Aspiring Minds
    4. Birkman International, Inc.
    5. Development Dimensions International, Inc.
    6. HireVue
    7. IBM Corporation
    8. Korn Ferry
    9. Mettl Online Assessment
    10. SHL

    The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.

    1. Data Collection and Secondary Research:

    As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.

    Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.

    1. Primary Research:

    The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.

    For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.

    A typical research interview fulfils the following functions:

    • Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
    • Validates and strengthens in-house secondary research findings
    • Develops the analysis team’s expertise and market understanding

    Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:

    • Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
    • Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.

    Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:

    Research Methodology

    Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.

    1. Data Analysis:

    Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.

    • Macro-Economic Factor Analysis:

    We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.

    • Country Level Data:

    Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.

    • Company Profile:

    The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.

    • Developing Base Number:

    Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.

    1. Data Triangulation and Final Review:

    The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.

    We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.

    We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.

    Your data will never be shared with third parties, however, we may send you information from time to time about our products that may be of interest to you. By submitting your details, you agree to be contacted by us. You may contact us at any time to opt-out.

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