企業評価サービス市場 - 成長予測、統計、事実 2031

企業評価サービス市場規模は、2023 年の 37 億 6,000 万米ドルから 2031 年には 63 億 2,000 万米ドルに達すると予測されています。市場は 2023 年から 2031 年にかけて 6.7% の CAGR を記録すると予想されています。雇用可能性を向上させるためのスキル評価の需要の高まりは、企業評価サービス市場の主要なトレンドであり続けると思われます。

企業評価サービス市場分析

市場拡大の主因の一つは、仕事を求める若者の増加と、世界的に企業数が増加していることです。ビジネス評価サービスの大半には従業員研修と専門能力開発が含まれており、企業評価サービスの需要が高まります。さらに、これらのサービスは、採用、オンボーディング、研修、維持などに関連する人事費用の削減に企業を支援するため、市場需要が高まっています。

企業評価サービス市場の概要

企業評価サービスは、企業とその財務部門の両方に、企業の過去の業績に関する有意義で実用的な洞察と、事業計画におけるリスクと機会を考慮した将来の業績のロードマップを提供します。このサービスは、企業が各個人の強みと成長分野を特定し、従業員の昇進の可能性を最大限に引き出す専門的な開発プログラムを設計するのを支援します。また、適切な後継者計画の開発や、組織内の重要なリーダーシップの役割の後継者候補の特定にも役立ちます。

企業評価サービス市場:戦略的洞察

企業評価サービス市場の推進要因と機会

オンライン採用の需要が高まる

従来の採用方法では、求人広告から採用に至るまで、膨大な書類手続きと時間、そして莫大な資本が必要です。対照的に、オンライン採用は採用プロセス全体を効率化するのに役立ちます。ほとんどのオンライン採用サイトでは、自動化ツールを使用して、数分以内に適格な応募者の履歴書をフィルタリングします。これは、広告で指定された基準に従って最初の選択を評価し、応募者の履歴書が基準を満たしている場合は雇用主に通知するのに役立ち、従来の採用方法と比較して大幅に時間を節約します。したがって、オンライン採用の需要の高まりにより、企業評価サービスのニーズが高まり、市場の成長がさらに促進されます。

認知評価の採用拡大

認知評価は、候補者の素早い学習、問題解決、独自の概念の理解、目標達成の能力を評価します。このツールにより、企業は論理的推論に加えて意思決定と批判的思考能力を評価できます。認知または心理学的評価は、組織が複数の業界にわたる知識ベースまたは職業上のタスクにおける個人のパフォーマンスを予測するのに役立ちます。したがって、認知評価の採用が拡大することで、予測期間中に企業評価サービス市場の成長の機会が生まれることが期待されます。forecasted period.

企業評価サービス市場レポートのセグメンテーション分析

企業評価サービス市場分析の導出に貢献した主要なセグメントは、製品、アプリケーション、採用段階、および採用レベルです。

• 製品に基づいて、企業評価サービス市場は、認知、性格、知識、パフォーマンス、企業適合性、その他に分類されます。オンプレミスセグメントは、2023年に大きな市場シェアを占めました。
• アプリケーションに基づいて、市場はキャンパスリクルートメント、入学評価サービス、採用および昇進評価サービス、および認定評価サービスに分類されます。大企業セグメントは、2023年に大きな市場シェアを占めました。
• 採用段階に基づいて、市場は採用前と採用後に区分されます。自動車部門は予測期間中に大幅な成長が見込まれます。
• 雇用レベルに基づいて、市場はエグゼクティブ、エントリーレベル、プロフェッショナル、その他に分類されます。自動車部門は、予測期間中に大幅な成長が見込まれます。

企業評価サービス市場シェア分析（地域別）

企業評価サービス市場レポートの地理的範囲は、主に 5 つの地域に分かれています。北米、アジア太平洋、ヨーロッパ、中東およびアフリカ、南米/中南米。

北米では、企業評価サービス市場が著しく成長すると予想されています。この地域の市場は、米国、カナダ、メキシコに分かれています。この地域の市場拡大を推進する主な要因の 1 つは、教育機関や専門組織の選考と人材配置を支援するためのテストとカスタマイズされた企業評価サービスに重点が置かれていることです。候補者が職務と組織に適しているかどうかは、採用プロセスの一環として実施される個別の評価を通じて判断できます。これらの企業評価サービスは、企業が自社のビジネスや教育機関に最適な候補者を見つけるのに役立ち、この地域での需要が高まります。

企業評価サービス市場の地域別洞察

予測期間を通じて企業評価サービス市場に影響を与える地域的な傾向と要因は、Insight Partners のアナリストによって徹底的に説明されています。このセクションでは、北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、中東およびアフリカ、南米および中米にわたる企業評価サービス市場のセグメントと地理についても説明します。

企業評価サービス市場レポートの範囲

市場プレーヤーの密度：ビジネスダイナミクスへの影響を理解する

企業評価サービス市場は、消費者の嗜好の変化、技術の進歩、製品の利点に対する認識の高まりなどの要因により、エンドユーザーの需要が高まり、急速に成長しています。需要が高まるにつれて、企業は提供内容を拡大し、消費者のニーズを満たすために革新し、新たなトレンドを活用し、それが市場の成長をさらに促進しています。

市場プレーヤー密度とは、特定の市場または業界内で活動している企業または会社の分布を指します。これは、特定の市場スペースに、その規模または総市場価値と比較して、どれだけの競合相手 (市場プレーヤー) が存在するかを示します。

企業評価サービス市場で事業を展開している主要企業は次のとおりです。

1. マーサーLLC
2. コーンフェリー
3. エーオン
4. バークマンインターナショナル株式会社
5. シュール
6. ハリソン評価

免責事項：上記の企業は、特定の順序でランク付けされていません。

企業評価サービス市場ニュースと最近の動向

企業評価サービス市場は、重要な企業出版物、協会データ、データベースを含む一次調査および二次調査後の定性的および定量的データを収集することによって評価されます。以下は、市場の動向の一覧です。

• 仕事の世界を再定義するグローバルリーダーであり、マーシュ・マクレナンの事業であるマーサーは、アラブ首長国連邦に拠点を置く大手心理測定および人材評価テクノロジー企業であるザ・タレント・エンタープライズ（TTE）を買収することで合意したことを発表しました。規制当局の承認を条件に、この買収により、企業が従業員を増やし、熟練した人材を必要としている時期に、マーサーの労働力と人事変革能力が拡大します。（出典：マーサー、プレスリリース、2023年）
• ピアソンは、人材評価サービスの信頼できるプロバイダーであるPersonnel Decisions Research Institutes, LLC（「PDRI」）の買収を完了したことを発表しました。PDRIは、400万人以上の従業員を抱える米国最大の雇用主の1つである米国連邦政府に評価ソリューションを提供する豊富な専門知識を持っています。この買収により、ピアソンのポートフォリオがさらに拡大し、新しい市場機会を獲得し、大手雇用主とのプレゼンスを拡大するという同社の戦略が加速します。（出典：ピアソン、プレスリリース、2022年）

企業評価サービス市場レポートの対象範囲と成果物

「企業評価サービス市場規模と予測（2021〜2031年）」レポートでは、以下の分野をカバーする市場の詳細な分析を提供しています。

• 対象範囲に含まれるすべての主要市場セグメントの世界、地域、国レベルでの市場規模と予測
• 市場の動向（推進要因、制約、主要な機会など）
• 今後の主な動向
• 詳細なPEST/ポーターの5つの力とSWOT分析
• 主要な市場動向、主要プレーヤー、規制、最近の市場動向を網羅した世界および地域の市場分析
• 市場集中、ヒートマップ分析、主要プレーヤー、最近の動向を網羅した業界の状況と競争分析
• 詳細な企業プロフィール

リサーチマネージャー

アンキタ・ミッタル

マネージャー,
市場調査とコンサルティング

アンキタは、テクノロジー、メディア、ICT、エレクトロニクス・半導体の各分野で8年以上の経験を持つ、ダイナミックな市場調査およびコンサルティングのプロフェッショナルです。Microsoft、Oracle、NEC、SAP、KPMG、Expeditors Internationalといったグローバルクライアントに対し、100件以上のコンサルティングおよび調査案件を主導・遂行してきました。彼女のコアコンピテンシーは、市場評価、データ分析、予測、戦略策定、競合情報、レポート作成です。

アンキタは、販売前の提案書作成やクライアントとの協議から、販売後の実用的なインサイトの提供まで、プロジェクトサイクル全体を巧みに管理することに長けています。彼女は、部門横断的なチームの管理、複雑な調査モジュールの構築、そしてクライアント固有のビジネス目標に合わせたソリューションの調整に長けています。優れたコミュニケーション能力、リーダーシップ、そしてプレゼンテーション能力により、急速に変化する市場環境において、常に価値主導の成果を生み出しています。

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ジャン＝エルヴェ・ジェン 会長, フューチャー・アナリティカ

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ピユーシュ・ナグパル 上級副社長, ハイビームグローバル

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チジオケ博士 オニア マネージングディレクター, パインクレストヘルスケア株式会社

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