Rapporto sulle dimensioni del mercato dei servizi di valutazione aziendale e sull'analisi delle quote | Previsioni 2031

Il mercato dei servizi di valutazione aziendale è stato valutato 2.715,56 milioni di dollari nel 2018 e si prevede che raggiungerà 4.690,01 milioni di dollari entro il 2027 con un tasso di crescita CAGR del 6,5% durante il periodo di previsione.

Il risultato è la globalizzazione. aumento del numero di immigrati per lavoro, principalmente nei paesi sviluppati del mondo. Secondo le statistiche, nel 2017 risiedevano negli Stati Uniti più di 44,5 milioni di immigrati. Si è registrato un aumento dell’afflusso di immigrati in lavori meno qualificati e lavori altamente professionali nei paesi sviluppati come Regno Unito, Stati Uniti, Canada e Germania. Abbigliamento, tessile, pelletteria, agricoltura, informatica, ecc., sono i settori che registrano un numero crescente di immigrati per lavoro. Secondo un sondaggio condotto dalla Society for Human Resource Management (SHRM), sono necessari servizi di valutazione aziendale ad ampio raggio, come il servizio di screening per gli immigrati che lavorano, a causa delle nuove normative introdotte dai nuovi governi, dei progressi tecnologici per processi più rapidi ed efficienti controllo dei precedenti, aumento della volontà dei candidati di travisare le proprie credenziali e crescente concorrenza tra i candidati a causa della scarsità di posti di lavoro dopo il periodo di recessione. Inoltre, l’aumento del numero di immigrati per lavoro e di forza lavoro mobile a causa della crescente globalizzazione, nonché le crescenti attività fraudolente da parte dei candidati, sono solo alcuni dei fattori che stanno portando a una maggiore domanda di controlli efficienti dei precedenti da parte di varie organizzazioni, che sta guidando il mercato dei servizi di valutazione aziendale.

Approfondimenti di mercato

Progressi in grande Tecnologia dei dati

Internet è stato uno dei principali fattori che hanno spinto all'integrazione delle applicazioni Big Data nelle offerte di servizi di valutazione. Internet ha reso facile per motori di ricerca, operatori di marketing, siti di social network e altri raccogliere enormi volumi di informazioni sui dipendenti. I dati raccolti utilizzando la tecnologia Big Data possono essere utilizzati dalle aziende per migliorare le promozioni interne. Secondo l’American Statistical Association (ASA), il 53% dei dipartimenti delle risorse umane utilizza questa tecnologia per prendere decisioni strategiche in materia di selezione e reclutamento, gestire i talenti e monitorare le prestazioni. I Big Data, che facilitano l’analisi di enormi volumi di dati, stanno cambiando il modo in cui le aziende acquisiscono talenti. Vari campi, come marketing, vendite e operazioni, dipendono da questa tecnologia per prendere decisioni aziendali. Secondo uno studio di Capgemini, il 65% ritiene che i Big Data siano una tecnologia cruciale per la competitività della propria organizzazione.

Product Market Insights

I prodotti di valutazione aziendale si sono sviluppati in modo significativo negli ultimi pochi anni in tutte le regioni per assumere la migliore risorsa per l’organizzazione. Nel quadro delle assunzioni, le aziende utilizzano vari prodotti per offrire opportunità di lavoro e vendere l'organizzazione e il suo marchio. Alcune aziende offrono esperienze di assunzione che migliorano il marchio in grado di attrarre candidati e trattenerli come clienti, anche se non vengono offerti posti di lavoro. Uno dei cambiamenti più drammatici nel mercato della valutazione aziendale include l'evoluzione del mercato del lavoro orientato ai candidati, che ha cambiato il modo in cui le aziende competono per i talenti e la natura delle loro procedure di valutazione.

Per risolvere problemi complessi problemi, durante la valutazione dei candidati durante la fase pre-assunzione e post-assunzione, i fornitori di servizi di valutazione aziendale forniscono diversi prodotti, ad esempio aspetti cognitivi, personalità, conoscenze, prestazioni, idoneità aziendale e altri. Tali prodotti di valutazione aiutano a rivelare la logica, il ragionamento e la capacità di lavorare di una persona e possono aiutare a prevedere con precisione il potenziale di successo dell'organizzazione. Ciò porterebbe anche i candidati a essere più informativi e coinvolgenti durante l'assunzione e consentirebbe la trasparenza in modo che debbano sapere cosa aspettarsi e quanto impegno impegnarsi in una procedura di assunzione. Tutte queste nuove aspettative stanno cambiando i metodi e le pratiche di valutazione. I servizi di valutazione aziendale globale per prodotto sono segmentati in cognizione, personalità, conoscenza, prestazioni, idoneità aziendale e altri.

Insight sul mercato della fase di assunzione

Sulla base della fase di assunzione, il mercato globale dei servizi di valutazione aziendale è classificato in pre- noleggio e post-noleggio. Per assumere qualsiasi candidato è necessario che l'azienda proceda attraverso un processo passo dopo passo per riconoscere le proprie esigenze, reclutare e infine assumere i candidati più qualificati. La maggior parte delle aziende ha un proprio processo di assunzione; tuttavia, il processo di assunzione è unico per ciascuna azienda. Diverse aziende in tutto il mondo conducono il processo di assunzione, che include il processo pre-assunzione e post-assunzione. Nel 2015, secondo la Harvard Business Review (HBR), circa il 76% delle organizzazioni con più di 100 dipendenti ha utilizzato le valutazioni per assumere potenziali dipendenti. Le aziende prendono sul serio queste valutazioni.

I datori di lavoro preferiscono i test di valutazione poiché riducono enormemente il costo e il tempo di assunzione. Ancora più importante, le valutazioni aiutano l’azienda a misurare gli elementi critici del successo sul lavoro, che includono l’etica lavorativa, la competenza e l’intelligenza emotiva. Uno studio recente mostra che le personalità sono predittori di prestazioni molto migliori rispetto ad anni di esperienza o istruzione; tali dati i candidati possono evidenziarli nelle loro candidature.

Application Market Insight

Le soluzioni di valutazione aziendale stanno guadagnando popolarità tra vari settori poiché offrono molteplici vantaggi rispetto alle soluzioni di valutazione tradizionali. In base all'applicazione, le soluzioni di valutazione aziendale sono suddivise in reclutamento nel campus, valutazione di ammissione, servizi di valutazione della promozione, servizi di valutazione della certificazione e altro. I servizi di reclutamento del campus stanno acquisendo importanza in quanto consentono al reclutatore di gestire il processo di reclutamento e risparmiare tempo e denaro in modo efficiente. I servizi di valutazione dell'ammissione stanno acquisendo importanza poiché le aziende si stanno concentrando sul reclutamento dei candidati più adatti. I servizi di valutazione dell'ammissione consentono ai reclutatori di gestire un gran numero di candidati in modo efficiente e reclutare il candidato adatto per il profilo lavorativo. I servizi di valutazione delle promozioni aiutano le aziende a conservare le loro migliori risorse offrendo loro promozioni puntuali.

Hiring Level Market Insight

I servizi di valutazione aziendale sono utilizzati dalle aziende a vari livelli di assunzione , come executive, entry level, professional e altri. A livello esecutivo, i servizi di valutazione aziendale vengono utilizzati per lo sviluppo della leadership e per identificare la capacità di un individuo di eseguire e avere un impatto positivo in un ruolo di leadership critico. A livello di ingresso, gli strumenti di valutazione aziendale vengono utilizzati per valutare le capacità e le competenze dei candidati al livello iniziale del processo di assunzione. A livello professionale, i servizi di valutazione aziendale vengono utilizzati dalle aziende per identificare, attrarre, selezionare e sviluppare i candidati. Le aziende si stanno concentrando sull’accesso agli stagisti e ai liberi professionisti prima dell’assunzione. Pertanto, ad altri livelli, i servizi di valutazione aziendale aiutano ad assumere i talenti giusti per un profilo lavorativo.

Approfondimenti strategici

Gli attori che operano nel mercato della gestione dei contenuti aziendali si concentrano su strategie come come fusioni, acquisizioni e iniziative di mercato per mantenere le proprie posizioni nel mercato. Di seguito sono elencati alcuni sviluppi dei principali attori:

• Nel settembre 2019, Arctic Shores ha raccolto 5,5 milioni di dollari USA (€5 milioni) in investimenti di serie A , la società utilizzerebbe l'investimento nell'espansione degli uffici internazionali e lancerebbe anche un prodotto SaaS per ampliare il proprio portafoglio di prodotti. .

• Nel maggio 2019, Aspiring Minds ha annunciato una suite di funzionalità avanzate di accessibilità che renderebbero i suoi strumenti di valutazione e colloquio più accessibili per le persone con disabilità, comprese disabilità uditive e visive.

Segmenti di mercato dei servizi di valutazione aziendale globale:

Mercato dei servizi di valutazione aziendale:

Mercato dei servizi di valutazione aziendale:

Per prodotto

• Test psicometrici
• Test attitudinali
• Test di codifica
• Test funzionali specifici per mansioni
• Altri

Mercato dei servizi di valutazione aziendale - per applicazione

• Reclutamento nei campus
• Servizi di valutazione dell'ammissione
• Reclutamento e selezione dei candidati. Servizi di valutazione della promozione
• Servizi di valutazione della certificazione

Servizi di valutazione aziendale Mercato - Per fase di assunzione

• Pre-assunzione
• Post-assunzione

Mercato dei servizi di valutazione aziendale - Per livello di assunzione

• Dirigente
• Livello iniziale
• Professionista
• Altro

Mercato dei servizi di valutazione aziendale: Per area geografica

• Nord America
  • Stati Uniti
  • Canada
  • Messico
< li>Europa
• Francia
• Germania
• Italia
• Spagna
• Regno Unito
• Resto dell'Europa

• Asia Pacifico (APAC)
  • Australia
  • Cina
  • India
  • Giappone
  • Resto dell'APAC
• Medio Oriente e Asia Africa (MEA)
  • Arabia Saudita
  • Emirati Arabi Uniti
  • Sudafrica
  • Resto del MEA
• America del Sud (SAM)
  • Brasile
  • Resto di SAM

Società

• AON Plc
• Arctic Shores Limited
• Aspiring Minds
• Birkman International, Inc.
• Development Dimensions International, Inc.
• HireVue
• Korn Ferry
• IBM Corporation
• Mettl Online Assessment
• SHL