Resumen del mercado de atención preventiva in situ: crecimiento, tendencias, análisis e informe de investigación (2025-2031)

Se prevé que el mercado de atención preventiva in situ alcance los 18.367,61 millones de dólares estadounidenses en 2031, frente a los 11.671,25 millones de dólares estadounidenses en 2024. Se estima que el mercado registrará una tasa de crecimiento anual compuesta (TCAC) del 6,7 % durante el período 2025-2031. La integración de las tecnologías de IA y aprendizaje automático probablemente generará nuevas tendencias en el mercado en los próximos años.

Análisis del mercado de atención preventiva in situ

El sector de la atención preventiva en el lugar de trabajo ha experimentado un crecimiento considerable, impulsado por una mayor concienciación sobre la salud y el bienestar de los empleados, así como por la creciente incidencia de enfermedades crónicas como la diabetes y las enfermedades cardiovasculares. Dado que las organizaciones buscan mejorar la productividad y reducir los gastos sanitarios, los servicios de atención preventiva en el lugar de trabajo, como los exámenes médicos, las vacunaciones, los programas de bienestar y el asesoramiento, se han vuelto fundamentales. El sector se rige por la necesidad de comodidad y de una alerta temprana ante posibles riesgos para la salud, lo que permite a las empresas abordar con antelación cualquier problema médico. Los avances tecnológicos, como la integración de la telemedicina y los dispositivos portátiles de monitorización de la salud, también han ampliado el alcance de estos servicios.

Panorama del mercado de atención preventiva in situ

Según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC), invertir en la salud de los empleados puede reducir los costos de la atención médica y las reclamaciones de seguros. Dado que los gastos de atención médica en EE. UU. siguen aumentando vertiginosamente, los empleadores y las aseguradoras recurren cada vez más a soluciones de atención preventiva como una alternativa rentable para gestionar las enfermedades crónicas y las emergencias médicas, a la vez que mejoran la salud y la productividad de los empleados. Promover la salud y reducir los costos relacionados con las enfermedades agudas y crónicas son preocupaciones de las organizaciones en todo EE. UU. Los programas de atención preventiva en el lugar de trabajo, que incluyen servicios como exámenes de salud, vacunaciones, programas de bienestar, servicios de salud mental y educación para la salud, se centran en evitar la aparición de enfermedades en lugar de tratarlas posteriormente. Se espera que los servicios de atención preventiva en el lugar de trabajo reduzcan significativamente los costos de atención médica a largo plazo al detectar posibles problemas de salud en una etapa temprana.

Los empleadores reducen la carga financiera a largo plazo asociada con la atención médica de sus empleados al invertir en atención preventiva, lo que la convierte en una solución atractiva. Un estudio de la Asociación Estadounidense de Psicología, publicado en Vorecol en agosto de 2024, reveló que las organizaciones que implementaron una iniciativa integral de bienestar lograron una disminución del 25 % en los gastos de atención médica durante un período de tres años. Un estudio de Harvard Business Review halló que las organizaciones que invierten US$ 1 por empleado al mes en programas de bienestar podrían obtener un retorno de US$ 3,27 en la reducción de costos de atención médica.

La atención preventiva en el lugar de trabajo reduce los costos indirectos asociados a la mala salud de los empleados, como la disminución de la productividad. Las empresas son cada vez más conscientes de los beneficios financieros de las iniciativas de bienestar para empleados. Por ejemplo, Johnson & Johnson ha mejorado su programa de bienestar, reportando una mayor satisfacción de los empleados y un ahorro sustancial de costos. Sus iniciativas de bienestar generaron una reducción de 250 millones de dólares en gastos de atención médica y demostraron que los empleados que participan en estos programas tienen un 67 % menos de probabilidades de abandonar la empresa en comparación con aquellos que trabajan en empresas sin dichas iniciativas, a lo largo de una década. Al implementar un programa integral de atención preventiva en el lugar de trabajo, como un programa de bienestar que incluye exámenes de salud gratuitos e incentivos para la actividad física, empresas como J&J han demostrado que mejorar la salud de los empleados no solo reduce los costos de atención médica, sino que también aumenta la productividad y la satisfacción laboral. Al invertir en servicios de atención preventiva, los empleadores no solo pueden mejorar la salud y la productividad de los empleados, sino también mitigar los gastos de atención médica a largo plazo.

Por consiguiente, las crecientes iniciativas de los empleadores en materia de salud y bienestar general de los empleados para reducir los costos de atención médica y las reclamaciones de seguros han impulsado la transición hacia la atención preventiva en el lugar de trabajo. La detección temprana de enfermedades y la reducción de la necesidad de tratamientos costosos, que generan ahorros a largo plazo y promueven una fuerza laboral más saludable, impulsan el crecimiento del mercado de la atención preventiva en el lugar de trabajo.

Mercado de atención preventiva in situ: Perspectivas estratégicas

Factores impulsores y oportunidades del mercado de atención preventiva in situ

El aumento de los programas de bienestar corporativo para reducir el estrés y el absentismo impulsa el crecimiento del mercado.

El entorno laboral poco saludable está en aumento en todo el país, afectando la vida de muchos empleados. Las condiciones laborales, como el estrés y los problemas de salud mental, van en aumento debido a las largas jornadas, los entornos de trabajo sedentarios y las altas exigencias laborales. La presencia de empleados estresados ​​conlleva una menor innovación, una imagen negativa del empleador y una baja eficiencia laboral. Estas condiciones no solo afectan el bienestar de los empleados, sino que también provocan absentismo y una disminución de la productividad, lo que impulsa a las empresas a buscar soluciones preventivas para mitigar estos problemas.

El aumento del absentismo laboral y los costes de gestión de recursos humanos impactan en la economía. La tasa de absentismo aumentó rápidamente del 3,2 % en 2021 a más del 6 % en 2022 en EE. UU., según datos del proveedor de soluciones de bienestar Workplace Options. Además, en enero de 2022, aproximadamente 7,8 millones de trabajadores faltaron al trabajo por enfermedad, lesión, problema médico o cita. El aumento del absentismo preocupa cada vez más a empleadores y gobiernos, lo que conlleva una ralentización persistente de la productividad. El coste de las ausencias puede sumar costes directos de nómina e indirectos, como las horas extraordinarias de los compañeros que cubren el trabajo de los empleados ausentes o el pago a trabajadores temporales, lo que incrementa los costes sanitarios de la empresa. Una plantilla más sana es más productiva, comprometida y presente. La atención preventiva en el lugar de trabajo reduce el absentismo, las interrupciones relacionadas con la salud y aumenta la satisfacción de los empleados, lo que repercute positivamente en el rendimiento general de la empresa y en el crecimiento de sus ingresos. Las organizaciones están adoptando programas de atención preventiva en el lugar de trabajo para mejorar el bienestar de sus empleados. Los empleadores ofrecen cada vez más clínicas en el lugar de trabajo que brindan servicios preventivos para ayudar a los empleados a mantenerse sanos y reducir el absentismo.

Los problemas de salud mental, como el estrés, la ansiedad y la depresión, representan un riesgo significativo para la productividad laboral. Muchos empleadores se centran cada vez más en programas de atención preventiva en el lugar de trabajo (programas de bienestar) para mejorar el bienestar de los empleados, aumentar la productividad y reducir el absentismo. Ofrecer atención preventiva en el lugar de trabajo es un componente clave de estos programas. Por ejemplo, Google integró la salud y el bienestar en su cultura corporativa al brindar a sus empleados acceso a servicios de salud y programas para aliviar el estrés en las instalaciones. Tal como se publicó en un artículo de Vorecol en noviembre de 2024, un estudio publicado en el American Journal of Health Promotion informó que las empresas con iniciativas de salud y bienestar experimentaron una reducción promedio del 28 % en el absentismo, junto con mejoras en la satisfacción y el compromiso de los empleados. De manera similar, la iniciativa de Google, «Días de Salud Mental», permite a los empleados tomarse un tiempo libre dedicado a su bienestar mental, y un estudio del Instituto Nacional para la Seguridad y Salud Ocupacional sugiere que dichos programas pueden reducir el absentismo hasta en un 30 %.

Los programas de bienestar laboral son una forma rentable de promover la salud. Estos programas generan una fuerza laboral feliz y saludable, lo que se traduce en una disminución del absentismo, una mayor retención de personal y una mejor cultura empresarial. Existe una relación positiva entre el bienestar de los empleados y el rendimiento empresarial. Según la encuesta Employer Health Benefits 2020 de KFF (Kaiser Family Foundation), en 2020, la mayoría de las grandes empresas (81%) ofrecían algún tipo de programa de bienestar laboral. Además, de acuerdo con el informe de la encuesta RAND Employer Survey para Estados Unidos, el 50% de los empleadores del país promueven iniciativas de bienestar, y las empresas más grandes cuentan con programas de bienestar de alto nivel, que suelen incluir evaluaciones de salud, identificación de riesgos para la salud e intervenciones para reducirlos y promover estilos de vida saludables. El 72% de los empleadores que ofrecen programas de bienestar en Estados Unidos los fundamentan combinando evaluaciones de salud con apoyo para intervenciones. Los datos de la encuesta de empleadores de RAND también indican que los empleadores orientan a sus empleados hacia la intervención preventiva a través de programas de bienestar en el lugar de trabajo, y el 80% de los empleadores que ofrecen programas de bienestar organizan programas de detección para sus empleados con el fin de identificar de forma primaria los riesgos para la salud existentes.

De este modo, el aumento de los programas de bienestar corporativo para reducir el estrés y el absentismo impulsa el crecimiento del mercado estadounidense de atención preventiva in situ.

Iniciativas estratégicas de las empresas para crear oportunidades de crecimiento

A medida que las organizaciones dan mayor prioridad a la salud y el bienestar de sus empleados, invierten en programas de atención preventiva en el lugar de trabajo como parte de estrategias más amplias de bienestar laboral. Estas iniciativas no solo buscan reducir los costos de atención médica, sino también mejorar la productividad, la satisfacción y la retención de los empleados. Las empresas están adquiriendo proveedores de servicios de salud y asociándose con ellos para ofrecer servicios como exámenes regulares, vacunaciones, consultas médicas y programas de acondicionamiento físico directamente en el lugar de trabajo. Este creciente enfoque en la gestión proactiva de la salud está generando nuevas fuentes de ingresos para los proveedores de servicios de atención médica en el lugar de trabajo.

En febrero de 2023, One Medical se unió a Amazon para facilitar el acceso a la salud y su mantenimiento. Durante los últimos 15 años, One Medical ha brindado servicios integrales de atención médica presencial y virtual las 24 horas, laboratorios en sus instalaciones y programas de atención preventiva, manejo de enfermedades crónicas, afecciones comunes y apoyo para la salud mental. La empresa, en colaboración con Amazon, busca ampliar el acceso a atención médica de alta calidad, lo que se traduce en mejores resultados de salud, una experiencia más satisfactoria para el paciente y un mayor valor dentro de un entorno de atención colaborativa. Para celebrar esta alianza, por tiempo limitado, One Medical ofreció a los nuevos clientes una membresía anual de tan solo US$144 durante el primer año (precio regular: US$199 al año), lo que equivale a US$12 al mes.

En julio de 2024, Consello Capital, la división de capital privado de Consello, anunció la adquisición de EHE Health. Con más de 100 años de experiencia como líder en atención médica preventiva para empleadores, EHE Health colabora con empresas para reducir los costos de atención médica y, al mismo tiempo, ayudar a los empleados y sus familias a llevar una vida más saludable. EHE Health ofrece una amplia gama de servicios, incluyendo exámenes preventivos integrales a través de su red de más de 200 clínicas y consultorios médicos en todo el país. A pesar de que Estados Unidos tiene el mayor gasto per cápita en atención médica entre los países occidentales y desarrollados, solo el 8 % de la población estadounidense se somete a exámenes preventivos de rutina. Esto se traduce en pérdidas anuales de más de 55 mil millones de dólares en oportunidades de atención médica no aprovechadas. El American Journal of Health Promotion afirma que los programas de salud laboral bien implementados pueden ahorrar hasta un 25 % en tasas de ausentismo, costos de atención médica y reclamaciones de compensación laboral. EHE Health ya trabaja con algunos de los empleadores más innovadores y tiene una importante oportunidad de expansión, a la vez que contribuye a la salud pública. Esta tendencia a priorizar la atención preventiva se alinea con el cambio hacia modelos de atención médica más proactivos, creando importantes oportunidades de crecimiento dentro del mercado.

Por lo tanto, se espera que el creciente reconocimiento de los beneficios a largo plazo de la atención preventiva cree oportunidades lucrativas en los próximos años, a medida que más empresas busquen implementar soluciones integrales y rentables.

Análisis de segmentación del informe de mercado de atención preventiva in situ

Los segmentos clave que contribuyeron a la elaboración del análisis del mercado de atención preventiva in situ son el tipo de servicio, el modelo de gestión y la geografía.

• Según el tipo de servicio, el mercado de atención preventiva in situ se segmenta en atención de urgencias, gestión de enfermedades crónicas, bienestar y asesoramiento, gestión nutricional, diagnóstico y cribado, y otros. El segmento de bienestar y asesoramiento representó la mayor cuota de mercado en 2024 y se prevé que registre una tasa de crecimiento anual compuesto (TCAC) significativa entre 2024 y 2031.
• Según el modelo de gestión, el mercado se clasifica en gestión externalizada, gestión interna y modelo híbrido. El segmento de gestión externalizada representó la mayor cuota del mercado de atención preventiva in situ en 2024.

Análisis de la cuota de mercado de la atención preventiva in situ por geografía

El alcance geográfico del informe sobre el mercado de la atención preventiva en el lugar de trabajo se divide principalmente en cinco regiones principales: Norteamérica, Europa, Asia Pacífico, Oriente Medio y África, y Sudamérica y Centroamérica. Según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC), se prevé que las inversiones en la salud de los empleados reduzcan los costos de la atención médica y las reclamaciones de seguros. Dado que los gastos sanitarios en Estados Unidos están aumentando, los empleadores y las aseguradoras recurren cada vez más a soluciones de atención preventiva como una alternativa rentable para gestionar las enfermedades crónicas y las emergencias médicas, a la vez que mejoran la salud y la productividad de los empleados. Las organizaciones de todo Estados Unidos se centran cada vez más en promover la salud y reducir los costos relacionados con las enfermedades agudas y crónicas. La atención preventiva en el lugar de trabajo, que incluye servicios como exámenes de salud, vacunaciones, programas de bienestar, servicios de salud mental y educación para la salud, se centra en la prevención de la aparición de enfermedades en lugar de tratarlas posteriormente. Se espera que los servicios de atención preventiva en el lugar de trabajo reduzcan los costos sanitarios a largo plazo mediante la detección temprana de posibles problemas de salud.

El aumento del absentismo laboral y los costes de gestión de recursos humanos impactan en la economía. La tasa de absentismo en Estados Unidos creció rápidamente, pasando del 3,2 % en 2021 a más del 6 % en 2022, según datos de Workplace Options. Además, aproximadamente 7,8 millones de trabajadores faltaron al trabajo en enero de 2022 debido a enfermedad, lesión, problema médico o cita médica. El aumento del absentismo preocupa cada vez más a empleadores y gobiernos, lo que conlleva una persistente ralentización de la productividad.

Las enfermedades crónicas como la diabetes, los problemas cardiovasculares y la obesidad, a menudo vinculadas a la falta de actividad física y a dietas poco saludables, están en aumento en Canadá. La atención preventiva, que incluye chequeos médicos regulares, programas de vacunación y campañas de concientización sobre la salud, se considera una forma accesible de reducir estos riesgos para la salud. Los esfuerzos del gobierno canadiense también desempeñan un papel importante en la difusión de información sobre la importancia de los servicios de atención preventiva en centros y consultorios de salud. Además, las campañas de salud pública se centran cada vez más en reducir la carga de las enfermedades crónicas y en prepararse para brotes de enfermedades infecciosas, como las campañas de vacunación contra la gripe o las iniciativas de pruebas de COVID-19 durante la pandemia. Organizaciones como la Sociedad Canadiense del Cáncer apoyan los programas de detección del cáncer y resaltan la necesidad de la atención preventiva fomentando la detección temprana.

Los empleadores en Canadá también están impulsando la adopción de la atención preventiva en el lugar de trabajo al reconocer sus beneficios económicos, como la reducción de los costos de atención médica, el aumento de la productividad de los empleados y la disminución del ausentismo laboral. Según un artículo publicado por OHS Canada en abril de 2024, Canadá registró aproximadamente 350 000 reclamaciones por tiempo perdido, lo que se traduce en más de 900 enfermedades o lesiones laborales diarias durante 2022. Estas reclamaciones no solo generan costos para los empleadores relacionados con cada incidente, sino que también contribuyen a miles de millones de dólares en pérdidas de productividad para las empresas. Una clínica en el lugar de trabajo brinda atención inmediata a los trabajadores lesionados, lo que les permite recibir tratamiento rápidamente para lesiones menores y reincorporarse al trabajo con mayor prontitud. Al ofrecer una evaluación y atención rápidas de las lesiones en el lugar de trabajo, las empresas pueden reducir el tiempo que los trabajadores pasan fuera de sus funciones.

Grandes corporaciones, como Shopify, han implementado programas de bienestar con servicios de salud en sus instalaciones para apoyar a sus empleados. Además, la presencia de diversos proveedores de servicios de atención preventiva en el lugar de trabajo, como Medcor, Inc., GreenShield y Calian Group Ltd., está incrementando la utilización y la accesibilidad de dichos servicios en el país.

Perspectivas regionales del mercado de atención preventiva in situ

Los analistas de The Insight Partners han explicado en detalle las tendencias y los factores regionales que influyen en el mercado de la atención preventiva in situ durante el período de previsión. Esta sección también analiza los segmentos y la geografía del mercado de la atención preventiva in situ en Norteamérica, Europa, Asia Pacífico, Oriente Medio y África, y Sudamérica y Centroamérica.

Alcance del informe de mercado sobre atención preventiva in situ

Densidad de los participantes en el mercado de la atención preventiva in situ: comprensión de su impacto en la dinámica empresarial

El mercado de atención preventiva in situ está creciendo rápidamente, impulsado por la creciente demanda de los usuarios finales debido a factores como la evolución de las preferencias de los consumidores, los avances tecnológicos y una mayor conciencia de los beneficios del producto. A medida que aumenta la demanda, las empresas amplían su oferta, innovan para satisfacer las necesidades de los consumidores y aprovechan las nuevas tendencias, lo que impulsa aún más el crecimiento del mercado.

Noticias y novedades recientes del mercado de la atención preventiva in situ

El mercado de atención preventiva in situ se evalúa mediante la recopilación de datos cualitativos y cuantitativos tras una investigación primaria y secundaria, que incluye publicaciones corporativas importantes, datos de asociaciones y bases de datos. A continuación se enumeran algunos de los principales avances en el mercado:

• Concentra, líder nacional en medicina laboral, anunció la apertura de un nuevo centro médico en Northlake, Texas. El centro médico, Concentra Northlake Alliance, está convenientemente ubicado en 18303 IH35W, Northlake, Texas 76262. (Fuente: Concentra, sitio web de la compañía, enero de 2025)
• Everside Health y Marathon Health, proveedores líderes de atención primaria avanzada y salud ocupacional para clientes patrocinados por empleadores y sindicatos, anunciaron la finalización de su fusión para brindar servicios avanzados de atención primaria, salud mental, salud ocupacional, musculoesqueléticos y farmacéuticos a un total de 2.5 millones de pacientes elegibles a través de más de 680 centros de salud en 41 estados y virtualmente en los 50 estados. (Fuente: Everside Health, sitio web de la compañía, febrero de 2024).

Cobertura y resultados del informe de mercado sobre atención preventiva in situ

El informe "Tamaño y pronóstico del mercado de atención preventiva in situ (2021-2031)" proporciona un análisis detallado del mercado que abarca las siguientes áreas:

• Tamaño y pronóstico del mercado de atención preventiva in situ a nivel mundial, regional y nacional para todos los segmentos clave del mercado cubiertos por el alcance.
• Tendencias del mercado de atención preventiva in situ, así como la dinámica del mercado, como los impulsores, las restricciones y las oportunidades clave.
• Análisis detallado de PEST y SWOT
• Análisis del mercado de atención preventiva in situ que abarca las principales tendencias del mercado, el marco global y regional, los principales actores, las regulaciones y los desarrollos recientes del mercado.
• Análisis del panorama industrial y la competencia, incluyendo la concentración del mercado, el análisis de mapas de calor, los principales actores y los desarrollos recientes del mercado de atención preventiva in situ.
• Perfiles detallados de las empresas

Gerente de Investigación

Mrinal Kelhalkar

Gerente,
Investigación y asesoramiento

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La principal fortaleza de Mrinal reside en convertir conjuntos de datos cuantitativos complejos en inteligencia de negocios significativa. Su perspicacia analítica es fundamental para definir estrategias de salida al mercado (GTM) y descubrir oportunidades de crecimiento en los sectores farmacéutico y de dispositivos médicos. Como consultora de confianza, se centra constantemente en optimizar los procesos de flujo de trabajo y establecer las mejores prácticas, impulsando así la innovación y la eficiencia operativa para sus clientes.

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