Aperçu du marché des soins préventifs sur site, croissance, tendances, analyse et rapport de recherche (2025-2031)

Le marché des soins préventifs sur site devrait atteindre 18 367,61 millions de dollars américains d'ici 2031, contre 11 671,25 millions de dollars américains en 2024. Le marché devrait enregistrer un TCAC de 6,7 % entre 2025 et 2031. L'intégration des technologies d'IA et de ML devrait apporter de nouvelles tendances au marché dans les années à venir.

Analyse du marché des soins préventifs sur site

Le secteur des soins préventifs sur site a connu une croissance considérable, alimentée par une sensibilisation croissante à la santé et au bien-être des employés, ainsi que par l'incidence croissante de maladies chroniques telles que le diabète et les maladies cardiovasculaires. Alors que les organisations cherchent à améliorer leur productivité et à réduire leurs dépenses de santé, les services de soins préventifs sur site, tels que les examens de santé, les vaccinations, les programmes de bien-être et les conseils, sont devenus essentiels. Le secteur est motivé par le besoin de commodité et d'alerte précoce des risques pour la santé, permettant aux entreprises de répondre à d'éventuels problèmes médicaux à l'avance. Les progrès technologiques, tels que l'intégration de la télémédecine et des dispositifs portables de surveillance de la santé, ont également élargi la portée de ces services.

Aperçu du marché des soins préventifs sur site

Selon les Centres pour le contrôle et la prévention des maladies (CDC), investir dans la santé des employés peut réduire le coût des soins de santé et des demandes d'indemnisation. Alors que les dépenses de santé continuent de grimper aux États-Unis, les employeurs et les assureurs se tournent de plus en plus vers les solutions de soins préventifs comme alternative rentable à la gestion des maladies chroniques et des urgences médicales, tout en améliorant la santé et la productivité des employés. Promouvoir la santé et réduire les coûts liés aux maladies aiguës et chroniques sont des préoccupations pour les organisations à travers les États-Unis. Les programmes de soins préventifs sur site, qui comprennent des services tels que les dépistages médicaux, les vaccinations, les programmes de bien-être, les services de santé mentale et l'éducation à la santé, visent à prévenir l'apparition des maladies plutôt qu'à les traiter ultérieurement. Les services de soins préventifs sur site devraient réduire considérablement les coûts des soins de santé à long terme en détectant les problèmes de santé potentiels à un stade précoce.

Les employeurs réduisent le fardeau financier à long terme associé aux soins de santé de leurs employés en investissant dans les soins préventifs, ce qui en fait une solution convaincante. Publiée dans Vorecol en août 2024, une étude de l'American Psychological Association a révélé que les organisations ayant mis en œuvre une initiative globale de bien-être ont enregistré une diminution de 25 % des dépenses de santé sur trois ans. Une étude de la Harvard Business Review a révélé que les organisations investissant 1 $ US par employé et par mois dans des programmes de bien-être pourraient constater un retour sur investissement de 3,27 $ US en termes de réduction des coûts de santé.

Les soins préventifs sur site réduisent les coûts indirects associés à une mauvaise santé des employés, comme la baisse de productivité. Les entreprises sont de plus en plus conscientes des avantages financiers des initiatives de bien-être des employés. Par exemple, Johnson & Johnson a amélioré son initiative de bien-être, signalant à la fois une amélioration de la satisfaction des employés et des économies substantielles. Leurs initiatives de bien-être ont permis une réduction de 250 millions de dollars des dépenses de santé et ont montré que les employés participant à ces programmes sont 67 % moins susceptibles de quitter l'entreprise que ceux des entreprises n'ayant pas mis en place de telles initiatives sur une décennie. En mettant en œuvre un programme intégré de soins préventifs sur site, tel qu'un programme de bien-être comprenant des examens de santé gratuits et des incitations à la remise en forme, des entreprises comme J&J ont démontré qu'améliorer la santé de leurs employés permet non seulement de réduire les coûts de santé, mais aussi d'accroître la productivité et la satisfaction au travail. En investissant dans des services de soins préventifs, les employeurs peuvent non seulement améliorer la santé et la productivité de leurs employés, mais aussi atténuer les dépenses de santé à long terme. Ainsi, les initiatives croissantes des employeurs en faveur de la santé et du bien-être général des employés pour réduire les coûts de santé et les demandes d'indemnisation ont favorisé la transition vers les soins préventifs sur site. La détection précoce des maladies et la réduction du recours à des traitements coûteux, permettant des économies à long terme et favorisant une meilleure santé des employés, stimulent la croissance du marché des soins préventifs sur site.

Marché des soins préventifs sur place: Perspectives stratégiques

Moteurs et opportunités du marché des soins préventifs sur site

L'augmentation des programmes de bien-être en entreprise pour réduire le stress et l'absentéisme stimule la croissance du marché

L'environnement de travail malsain est en hausse dans tout le pays, affectant la vie de nombreux employés. Les conditions associées au travail, telles que le stress et les problèmes de santé mentale, augmentent en raison des longues heures de travail, des environnements de travail sédentaires et des exigences professionnelles élevées. La présence d'employés stressés entraîne une baisse de l'innovation, une image employeur négative et une faible efficacité des travailleurs. Ces conditions affectent non seulement le bien-être des employés, mais entraînent également de l'absentéisme et une baisse de productivité, ce qui incite les entreprises à rechercher des solutions de soins préventifs pour atténuer ces problèmes.

L'augmentation du taux d'absentéisme et des coûts de gestion des ressources humaines a un impact sur l'économie. Le taux d'absentéisme augmente rapidement, passant de 3,2 % en 2021 à plus de 6 % en 2022 aux États-Unis, selon les données du fournisseur de solutions de bien-être Workplace Options. De plus, environ 7,8 millions de travailleurs se sont absentés du travail en raison d'une maladie, d'une blessure, d'un problème médical ou d'un rendez-vous en janvier 2022. La hausse des taux d'absentéisme inquiète de plus en plus les employeurs et les gouvernements, entraînant un ralentissement persistant de la productivité. Le coût des absences peut s'ajouter aux coûts salariaux directs et aux coûts indirects, tels que les heures supplémentaires des collègues remplaçant les employés absents ou le paiement des intérimaires pour compenser l'absence, augmentant ainsi les coûts de santé pour l'entreprise. Un personnel en meilleure santé est plus productif, engagé et présent. Les soins préventifs sur site entraînent une réduction de l'absentéisme, une diminution des interruptions liées aux soins de santé et une augmentation de la satisfaction des employés, ce qui a un impact positif sur la performance globale de l'entreprise et la croissance du chiffre d'affaires. Les organisations adoptent des programmes de soins préventifs sur site pour améliorer le bien-être des employés. Les employeurs proposent de plus en plus de cliniques sur site qui fournissent des services préventifs pour aider les employés à rester en bonne santé et à réduire l'absentéisme.

Les problèmes de santé mentale, tels que le stress, l'anxiété et la dépression, présentent des risques importants pour la productivité au travail. De nombreux employeurs privilégient de plus en plus les programmes de soins préventifs sur site (programmes de bien-être) pour leurs employés afin d'améliorer leur bien-être, d'accroître leur productivité et de réduire l'absentéisme. Proposer des soins préventifs sur site est un élément clé de ces programmes. Par exemple, Google a intégré la santé et le bien-être à sa culture d'entreprise en offrant à ses employés l'accès à des services de santé sur site et à des programmes de gestion du stress. Comme le rapporte l'article de Vorecol de novembre 2024, une étude publiée dans l'American Journal of Health Promotion indique que les entreprises ayant mis en place des initiatives en matière de santé et de bien-être ont constaté une réduction moyenne de 28 % de l'absentéisme, ainsi qu'une amélioration de la satisfaction et de l'engagement des employés. De même, l'initiative « Journées de la santé mentale » de Google permet aux employés de prendre des congés dédiés à leur bien-être mental, et une étude du National Institute for Occupational Safety and Health suggère que ces programmes peuvent réduire l'absentéisme jusqu'à 30 %.

Les programmes de bien-être au travail sont un moyen rentable de promouvoir la santé. Ils permettent à l'employeur de bénéficier d'un personnel heureux et en bonne santé, ce qui se traduit par une baisse de l'absentéisme, une meilleure rétention du personnel et une amélioration de la culture d'entreprise. Il existe un lien positif entre le bien-être des employés et la performance de l'entreprise. Selon l'enquête Employer Health Benefits 2020 de la KFF (Kaiser Family Foundation), parmi les grandes entreprises, la plupart (81 %) proposaient un programme de bien-être au travail. De plus, selon le rapport RAND Employer Survey pour les États-Unis, 50 % des employeurs du pays encouragent les initiatives de bien-être, et les plus grandes entreprises disposent de programmes de bien-être de haut niveau, qui incluent souvent des activités de dépistage, l'identification des risques pour la santé et des interventions visant à réduire les risques et à promouvoir un mode de vie sain. 72 % des employeurs proposant des programmes de bien-être aux États-Unis justifient leurs programmes en combinant des activités de dépistage et un soutien aux interventions. Les données de l'enquête RAND auprès des employeurs indiquent également que les employeurs orientent leurs employés vers des interventions préventives par le biais de programmes de bien-être au travail, et 80 % des employeurs proposant des programmes de bien-être organisent des programmes de dépistage pour leurs employés afin d'identifier en premier lieu les risques pour la santé existants.

Ainsi, l'augmentation des programmes de bien-être en entreprise pour réduire le stress et l'absentéisme propulse la croissance du marché américain des soins préventifs sur site.

Initiatives stratégiques des entreprises pour créer des opportunités de croissance

Alors que les organisations accordent de plus en plus la priorité à la santé et au bien-être de leurs employés, elles investissent dans des programmes de soins préventifs sur site dans le cadre de stratégies plus larges de bien-être au travail. Ces initiatives visent non seulement à réduire les coûts des soins de santé, mais aussi à améliorer la productivité, la satisfaction et la fidélisation des employés. Les entreprises acquièrent et s'associent à des prestataires de services de santé pour proposer des services tels que des dépistages réguliers, des vaccinations, des consultations de santé et des programmes de remise en forme directement sur le lieu de travail. Cet accent croissant sur la gestion proactive de la santé crée de nouvelles sources de revenus pour les prestataires de services de santé sur site.

En février 2023, One Medical a rejoint Amazon pour faciliter l'accès et le maintien de la santé. Depuis 15 ans, One Medical propose des services de soins en cabinet et virtuels 24h/24 et 7j/7, des laboratoires sur site et des programmes de soins préventifs, de gestion des maladies chroniques, des affections courantes et de soutien en santé mentale. En collaboration avec Amazon, l'entreprise vise à élargir l'accès à des soins de santé de qualité supérieure, ce qui se traduit par de meilleurs résultats de santé, une meilleure expérience patient et une valeur ajoutée au sein d'une équipe soignante collaborative. Pour célébrer ce partenariat, One Medical a offert à ses nouveaux clients, pour une durée limitée, une adhésion annuelle à seulement 144 $ US la première année (au lieu de 199 $ US par an), puis à 12 $ US par mois. En juillet 2024, Consello Capital, la division de capital-investissement de Consello, a annoncé l'acquisition d'EHE Health. Forte de plus de 100 ans d'expérience en tant que leader des soins de santé préventifs pour les employeurs, EHE Health collabore avec les entreprises pour réduire les coûts des soins de santé tout en aidant les employés et leurs familles à mener une vie plus saine. EHE Health propose une large gamme de services, notamment des examens préventifs complets grâce à son réseau de plus de 200 cliniques et cabinets médicaux répartis dans tout le pays. Bien que les États-Unis affichent les dépenses de santé par habitant les plus élevées des pays occidentaux et développés, seulement 8 % de la population américaine effectue des dépistages préventifs de routine. Cela représente des pertes annuelles de plus de 55 milliards de dollars en opportunités de soins de santé manquées. L'American Journal of Health Promotion indique que des programmes de santé au travail bien exécutés peuvent réduire jusqu'à 25 % les taux d'absentéisme, les coûts de santé et les demandes d'indemnisation des accidents du travail. EHE Health collabore déjà avec certains des employeurs les plus progressistes, et il existe un potentiel important de développement tout en contribuant à la santé publique. Français Cette tendance à donner la priorité aux soins préventifs s'aligne sur l'évolution vers des modèles de soins de santé plus proactifs, créant des opportunités de croissance substantielles au sein du marché.

Ainsi, la reconnaissance croissante des avantages à long terme des soins préventifs devrait créer des opportunités lucratives dans les années à venir, car de plus en plus d'entreprises cherchent à mettre en œuvre des solutions complètes et rentables.

Analyse de segmentation du rapport sur le marché des soins préventifs sur site

Les segments clés qui ont contribué à l'élaboration de l'analyse du marché des soins préventifs sur site sont le type de service, le modèle de gestion et la géographie.

1. En fonction du type de service, le marché des soins préventifs sur site est segmenté en soins aigus, gestion des maladies chroniques, bien-être et coaching, gestion de la nutrition, diagnostic et dépistage, etc. Le segment du bien-être et du coaching détenait la plus grande part du marché des soins préventifs sur site en 2024, et devrait enregistrer un TCAC significatif entre 2024 et 2031.
2. Par modèle de gestion, le marché est classé en modèle de gestion externalisé, gestion interne et modèle de gestion hybride. Le segment du modèle de gestion externalisé détenait la plus grande part du marché des soins préventifs sur site en 2024.

Analyse des parts de marché des soins préventifs sur site par zone géographique

La portée géographique du rapport sur le marché des soins préventifs sur site est principalement divisée en cinq grandes régions : l'Amérique du Nord, l'Europe, l'Asie-Pacifique, le Moyen-Orient et l'Afrique, et l'Amérique du Sud et l'Amérique centrale. Selon les Centres pour le contrôle et la prévention des maladies (CDC), les investissements dans la santé des employés devraient réduire le coût des soins de santé et des demandes d'indemnisation. Face à l'augmentation des dépenses de santé aux États-Unis, les employeurs et les assureurs se tournent de plus en plus vers les solutions de soins préventifs, une alternative rentable pour gérer les maladies chroniques et les urgences médicales, tout en améliorant la santé et la productivité des employés. Partout aux États-Unis, les organisations se concentrent de plus en plus sur la promotion de la santé et la réduction des coûts liés aux maladies aiguës et chroniques. Les soins préventifs sur site, notamment les dépistages, les vaccinations, les programmes de bien-être, les services de santé mentale et l'éducation à la santé, privilégient la prévention de l'apparition des maladies plutôt que leur traitement ultérieur. Ils devraient permettre de réduire les coûts des soins de santé à long terme en détectant les problèmes de santé potentiels à un stade précoce.

L'augmentation du taux d'absentéisme et des coûts de gestion des ressources humaines a un impact sur l'économie. Le taux d'absentéisme a rapidement augmenté, passant de 3,2 % en 2021 à plus de 6 % en 2022 aux États-Unis, selon les données de Workplace Options. De plus, environ 7,8 millions de travailleurs se sont absentés du travail en raison d'une maladie, d'une blessure, d'un problème médical ou d'un rendez-vous en janvier 2022. La hausse des taux d'absentéisme inquiète de plus en plus les employeurs et les gouvernements, entraînant un ralentissement persistant de la productivité.

Les maladies chroniques telles que le diabète, les problèmes cardiovasculaires et l'obésité, souvent liées à un manque d'activité physique et à une mauvaise alimentation, sont en hausse au Canada. Les soins préventifs, notamment les bilans de santé réguliers, les programmes de vaccination et les campagnes de sensibilisation à la santé, sont considérés comme un moyen abordable de réduire ces risques pour la santé. Les efforts du gouvernement du Canada jouent également un rôle important dans la sensibilisation à l'importance des services de soins préventifs dans les établissements de santé et les bureaux. De plus, les campagnes de santé publique visent de plus en plus à réduire le fardeau des maladies chroniques et à se préparer aux épidémies de maladies infectieuses, comme les campagnes de vaccination contre la grippe ou les initiatives de dépistage de la COVID-19 pendant la pandémie de Corona. Des organisations comme la Société canadienne du cancer soutiennent les programmes de dépistage du cancer et soulignent la nécessité des soins préventifs en encourageant le dépistage précoce.

Les employeurs canadiens encouragent également l'adoption de soins préventifs sur place en reconnaissant leurs avantages économiques, tels que la réduction des coûts des soins de santé, l'amélioration de la productivité des employés et la diminution des taux d'absentéisme. Selon un article publié par SST Canada en avril 2024, le Canada a enregistré environ 350 000 réclamations pour perte de temps, ce qui se traduit par plus de 900 maladies ou blessures liées au travail ayant entraîné des absences du travail chaque jour en 2022. Ces réclamations entraînent non seulement des coûts pour les employeurs liés à chaque incident, mais elles contribuent également à des milliards de dollars de perte de productivité pour les entreprises. Une clinique sur place fournit des soins immédiats aux travailleurs blessés, leur permettant d'être traités rapidement pour des blessures mineures et de retourner au travail plus tôt. En offrant une évaluation rapide des blessures et des soins sur place, les entreprises peuvent réduire le temps d'absence de leurs travailleurs.

De grandes entreprises, comme Shopify, ont mis en place des programmes de bien-être avec des services de santé sur place pour soutenir leur personnel. De plus, la présence de divers fournisseurs de services de soins préventifs sur place, tels que Medcor, Inc., GreenShield et Calian Group Ltd, augmente l'utilisation et l'accessibilité de ces services dans le pays.

Marché des soins préventifs sur site

Les tendances régionales et les facteurs influençant le marché des soins préventifs sur site tout au long de la période de prévision ont été analysés en détail par les analystes de The Insight Partners. Cette section aborde également les segments et la géographie du marché des soins préventifs sur site en Amérique du Nord, en Europe, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Afrique, ainsi qu'en Amérique du Sud et en Amérique centrale.

Densité des acteurs du marché des soins préventifs sur site : comprendre son impact sur la dynamique des entreprises

Actualités et développements récents du marché des soins préventifs sur site

Le marché des soins préventifs sur site est évalué en collectant des données qualitatives et quantitatives issues de recherches primaires et secondaires, notamment d'importantes publications d'entreprises, de données d'associations et de bases de données. Voici quelques-unes des principales évolutions du marché :

1. Concentra, leader national de la médecine du travail, a annoncé l'ouverture d'un nouveau centre médical à Northlake, au Texas. Le centre médical, Concentra Northlake Alliance, est idéalement situé au 18303 IH35W, Northlake, Texas 76262. (Source : Concentra, site Web de l'entreprise, janvier 2025)
2. Everside Health et Marathon Health, principaux fournisseurs de soins primaires avancés et de santé au travail pour les clients parrainés par les employeurs et les syndicats, ont annoncé la clôture de leur fusion pour fournir des soins primaires avancés, de santé mentale, de santé au travail, de soins musculo-squelettiques et de pharmacie à un total de 2,5 millions de patients éligibles dans plus de 680 centres de santé répartis dans 41 États et pratiquement dans les 50 États. (Source : Everside Health, site Web de l'entreprise, février 2024).

Couverture et livrables du rapport sur le marché des soins préventifs sur site

Le rapport « Taille et prévisions du marché des soins préventifs sur site (2021-2031) » fournit une analyse détaillée du marché couvrant les domaines ci-dessous :

1. Taille et prévisions du marché des soins préventifs sur site aux niveaux mondial, régional et national pour tous les segments de marché clés couverts par le champ d'application
2. Tendances du marché des soins préventifs sur site, ainsi que dynamiques du marché telles que les moteurs, les contraintes et les opportunités clés
3. Analyse PEST et SWOT détaillée
4. Analyse du marché des soins préventifs sur site couvrant les principales tendances du marché, le cadre mondial et régional, les principaux acteurs, les réglementations et les développements récents du marché
5. Analyse du paysage industriel et de la concurrence couvrant la concentration du marché, l'analyse de la carte thermique, les principaux acteurs et les développements récents pour les soins préventifs sur site Marché
6. Profils d'entreprise détaillés

Responsable de recherche

Mrinal Kelhalkar

Directeur,
Recherche et conseil

Analyste de recherche chevronnée, Mme Mrinal cumule plus de 8 ans d'expérience en veille stratégique et conseil dans le secteur des sciences de la vie. Dotée d'un esprit stratégique et d'un engagement indéfectible envers l'excellence, elle a acquis une expertise approfondie en prévision pharmaceutique, en évaluation des opportunités de marché et en élaboration de benchmarks sectoriels. Son travail consiste à fournir des informations exploitables permettant à ses clients de prendre des décisions stratégiques éclairées.

La principale force de Mme Mrinal réside dans sa capacité à traduire des données quantitatives complexes en données décisionnelles pertinentes. Son sens de l'analyse est essentiel à l'élaboration de stratégies de mise sur le marché (GTM) et à la découverte d'opportunités de croissance dans les secteurs pharmaceutique et des dispositifs médicaux. Consultante de confiance, elle s'attache constamment à rationaliser les processus et à établir les meilleures pratiques, favorisant ainsi l'innovation et l'efficacité opérationnelle de ses clients.

Témoignages

Le rapport sur le marché des systèmes SCADA d'Insight Partners est complet et fournit des informations précieuses sur les tendances actuelles et les prévisions. L'équipe a fait preuve d'un grand professionnalisme, d'une grande réactivité et d'un grand soutien tout au long du projet. Nous sommes très satisfaits et recommandons vivement leurs services.

RAN KEDEM Partenaire, Reali Technologies LTD

J'ai demandé un rapport sur un marché logiciel très spécifique et l'équipe l'a produit en quelques jours. Les informations étaient très pertinentes et bien présentées. J'ai ensuite demandé des modifications et des ajouts au rapport. L'équipe a de nouveau été très réactive et j'ai reçu le rapport final en moins d'une semaine.

JEAN-HERVÉ JENN Président, Future Analytica

Nous avons collaboré avec The Insight Partners pour une importante étude de marché et des prévisions. Ils nous ont fourni une vision claire des opportunités et des risques, ce qui nous a aidés à élaborer nos plans. Leurs recherches étaient faciles à utiliser et basées sur des données solides. Elles nous ont permis de prendre des décisions éclairées et en toute confiance. Nous les recommandons vivement.

PIYUSH NAGPAL Vice-président principal, Feux de route mondiaux

Insight Partners a réalisé une étude de marché pertinente et bien structurée, avec une solide expertise du domaine. Son équipe a fait preuve de professionnalisme et de réactivité tout au long du projet. Son site web convivial a facilité l'accès aux rapports sectoriels. Nous recommandons vivement ses services d'études fiables et de haute qualité.

YUKIHIKO ADACHI PDG, Bleu profond, LLC.

C'est la première fois que j'achète une étude de marché auprès de The Insight Partners. J'étais un peu hésitant au début, mais j'ai consulté leur site web et me suis senti plus à l'aise pour prendre le risque d'acheter une étude de marché. Je suis entièrement satisfait de la qualité du rapport et du service client. J'avais plusieurs questions et commentaires concernant le rapport initial, mais après quelques échanges par e-mail avec leur analyste, je pense avoir obtenu un rapport qui pourra alimenter notre processus de planification stratégique. Merci beaucoup pour votre temps et pour avoir rendu cette expérience positive. Je recommanderai sans hésiter vos services et vous serez mon premier contact lorsque nous aurons besoin de données de marché supplémentaires.

JOHN SUZUKI Président-directeur général, administrateur du conseil d'administration, BK Technologies

Je tiens à vous remercier pour votre soutien et le professionnalisme dont vous avez fait preuve lors du traitement de ma demande d'informations concernant le marché des dispositifs de diagnostic in vitro (DIV) pour les maladies infectieuses au Nigéria. J'apprécie votre patience, vos conseils et votre volonté d'offrir une réduction, ce qui nous a finalement permis de conclure un accord. Je me réjouis de collaborer à nouveau avec The Insight Partners, grâce à l'impression que vous m'avez laissée suite à cette première rencontre.

DR CHIJIOKE DIRECTEUR GÉNÉRAL D'ONYIA, PineCrest Healthcare Ltd.

Previous Next