Mercado de contratación en línea: mapeo competitivo y perspectivas estratégicas para 2031

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  • Category : Technology, Media and Telecommunications
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El mercado de contratación en línea se valoró en 29292,3 millones de dólares en 2021 y se prevé que alcance los 47315,0 millones de dólares en 2028; se espera que crezca a una tasa compuesta anual del 7,1% de 2021 a 2028.

La digitalización de todos los procesos comerciales, incluida la contratación, se atribuye a la demanda del mercado. La transformación digital está cambiando la forma en que las empresas trabajan (internamente) o se comunican con sus clientes (externas). Sin embargo, en la mayoría de las situaciones, la transformación digital implica la compra de software y tecnologías de datos, como soluciones de contratación y canales de contratación en línea, para reducir o eliminar actividades administrativas y mejorar el rendimiento operativo dentro y entre departamentos y equipos de contratación. Existen varios beneficios de la digitalización o del cambio al modo de contratación en línea, como:

Mejor productividad y eficiencia del tiempo: de diversas maneras, la contratación en línea ayuda a acelerar los procedimientos de contratación diarios. Las empresas pueden automatizar tareas administrativas, como realizar un seguimiento de la documentación de los solicitantes o concertar entrevistas. Los reclutadores en línea utilizan soluciones del sistema de seguimiento de candidatos (ATS) para seleccionar a los candidatos rápidamente, ya que el ATS almacena todos los datos necesarios de los candidatos en una sola ubicación. No tendrán que leer un currículum antes de pasar a la carta de presentación, el portafolio o la evaluación del candidato porque estará en la misma página. Los reclutadores no son los únicos que se benefician de los sistemas de contratación en línea. Los candidatos también pueden presentar su solicitud rápidamente, ya que los procesos incluyen formularios de solicitud de autocompletar y botones de solicitud con un solo clic. Otros factores que promueven la digitalización son un mejor análisis de los candidatos y el acceso a un gran número de solicitantes, entre otros. Los factores mencionados anteriormente están promoviendo la digitalización del proceso de contratación entre empresas de todo el mundo, impulsando así el crecimiento del mercado de contratación en línea.

Impacto de la pandemia de COVID-19 en el mercado de contratación en línea

< p>El brote de la pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto negativo en las campañas de contratación fuera de línea en todo el mundo. Covid-19 ha tenido un impacto en las operaciones corporativas en todo el mundo, incluida la contratación. Debido a la pandemia, era vital que las empresas mejoraran sus procesos de contratación de forma rápida y creativa. Las organizaciones han recurrido a operaciones remotas para combatir los riesgos para la salud de la pandemia y están revisando cómo emplean nuevos talentos. Utilizando la tecnología correcta, varias empresas han pasado de la contratación física a la virtual. Tras el brote, los directores de recursos humanos están luchando por adaptar los métodos de contratación. Afortunadamente, existe tecnología para ayudar a reducir la exposición y al mismo tiempo obtener personal de alta calidad. Debido a estos planes de contratación virtual y en línea, las organizaciones están adoptando ampliamente los planes de contratación para proteger tanto a los empleados como a los candidatos y eliminar el riesgo del virus mientras se llevan a cabo campañas de contratación.

regiones lucrativas en el mercado de contratación en línea
 

Perspectivas del mercado: mercado de contratación en línea

Aparición de empresas totalmente remotas y contratación en redes sociales

La globalización tiene horarios flexibles y los planes de trabajo desde casa se están convirtiendo rápidamente en uno de los beneficios más demandados por quienes buscan empleo, y las empresas se están adaptando para satisfacer las necesidades de sus trabajadores. Como resultado, el mundo está viendo un número creciente de empresas completamente remotas. Las empresas están aumentando su reserva de talento en línea alentando a los empleados a operar de forma remota porque ahora pueden acceder a talento global sin verse limitados por fronteras regionales. Como resultado, se observa que cada vez más personas utilizan aplicaciones y tecnologías como soluciones de contratación en línea, lugares de trabajo virtuales, entornos de trabajo de realidad virtual y aumentada y herramientas avanzadas de redes multimedia para controlar la contratación y los equipos remotos.
Como reclutadores Para hacer un esfuerzo adicional, han adoptado las redes sociales para atraer candidatos potenciales. Con un mayor uso de dispositivos móviles y interacciones sobre la marcha, los reclutadores captan cada vez más las habilidades de los usuarios. atención en plataformas como Facebook, Twitter y LinkedIn. Por ejemplo, según una encuesta, casi tres cuartas partes del personal de entre 18 y 34 años encuentran sus trabajos más recientes a través de las redes sociales. Además, casi el 90% de los reclutadores afirman haber contratado a alguien a través de LinkedIn. Por lo tanto, se espera que la creciente adopción de las redes sociales para la contratación por parte de los empleadores promueva el crecimiento del mercado de contratación en línea.

Información basada en el tipo de trabajo

< p>Según el tipo de trabajo, el mercado de contratación en línea se segmenta en permanente y a tiempo parcial. El segmento permanente tuvo la mayor participación de mercado en 2020. Un trabajo permanente, también conocido como trabajo de tiempo completo, es un acuerdo laboral en el que una persona trabaja para un empleador y este le paga directamente. A diferencia de un empleado temporal o por contrato que está contratado para realizar un trabajo durante un período determinado, el empleo de un empleado permanente no tiene una fecha de finalización fija. Permanente se describe como trabajar 35 horas o más por semana, según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS).

Información basada en aplicaciones

Según la aplicación, el mercado de contratación en línea se segmenta en finanzas, ventas y marketing, ingeniería, TI y otros. El segmento de TI tuvo la participación más alta en 2020. La tecnología de la información se refiere a la transferencia u otro uso de datos por computadoras o sistemas informáticos. Los expertos en TI son responsables de una variedad de actividades. Prueban, desarrollan, instalan, reparan o administran el hardware y el software asociados con sistemas informáticos complejos en una o más ubicaciones.

Información estratégica

Los actores que operan en el mercado de contratación online se centran principalmente en el desarrollo de productos avanzados y eficientes.

  • En 2020 , Tribepad Ltd., una empresa de software de contratación, anunció una asociación con WeLove9am, una agencia de publicidad y marketing. La asociación tiene como objetivo ayudar a Signature Senior Lifestyle Care Homes a facilitar un proceso de contratación en línea fluido para sus clientes.
  • En 2018, LinkedIn lanzó un nuevo producto para ayudar a los empleadores a gestionar la búsqueda, entrevista y contratación de candidatos. LinkedIn también está experimentando cómo puede ayudar a las empresas a mejorar su diversidad permitiendo a los reclutadores evaluar las proporciones de género en un grupo de candidatos.

La red El mercado de contratación se ha segmentado de la siguiente manera:

Mercado de contratación en línea:

Mercado de contratación en línea: por tipo de trabajo

  • Permanente
  • A tiempo parcial

Mercado de contratación en línea: por aplicación                                                      

  • Finanzas
  • Ventas y Marketing
  • Ingeniería
  • TI
  • Otros
  • Europa
    • Alemania
    • Francia
    • Italia
    • Reino Unido
    • Rusia
    • Resto de Europa
  • Asia Pacífico (APAC)
    • Australia
    • China
    • India
    • < li>Japón
    • Corea del Sur
    • Resto de APAC
  • Oriente Medio y África (MEA)
    • Arabia Saudita
    • EAU
    • Sudáfrica
    • Resto de MEA
  • América del Sur (SAM)< ul>
  • Brasil
  • Argentina
  • Resto de SAM
< p>Mercado de contratación en línea: Perfiles de la empresa

  • ABC Consultants
  • Glassdoor, Inc.
  • iPlaceUSA, Inc.
  • itForte
  • Info Edge (India) Ltd. (naukri.com)
  • LinkedIn Corporation
  • Multi Recrut
  • SH Inc.
  • StepStone GmbH
  • TalenTECH Solutions Pvt Ltd (Conjunto de contratación).
Report Coverage
Report Coverage

Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends

Segment Covered
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to segments covered.

Regional Scope
Regional Scope

North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America

Country Scope
Country Scope

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to country scope.

Frequently Asked Questions


Which region led the Online Recruitment Market in 2020?

In 2020, North America accounted for a substantial share in the global online recruitment market. The high internet penetration rate in North American countries, along with a high rate of digitization among businesses, is a primary driver for the region's online recruitment sector. In January 2020, the United States had 288.1 million internet users. The number of internet users in the United States increased by 1.8 million (+0.6%) between 2019 and 2020. The United States has an Internet penetration rate of 87 percent in January 2020. In addition, the country had 230.0 million social media users in January 2020. The number of social media users in the United States increased by 6.9 million (+3.1%) between April 2019 and January 2020. Social media penetration in the United States reached 70% in January 2020. The increased use of the internet and social media by the North American populace prompted the region's adoption of online recruitment to attract more candidates for specific job openings.

Which factor is driving the Online Recruitment Market?

Digital transformation is changing how businesses work (internal) or communicate with their customers (external). However, in most situations, digital transformation entails purchasing software and data technologies such as recruiting solutions and online recruitment channels, to reduce or remove administrative activities and improve operational performance within and across departments and hiring teams. There are various benefits of digitalization or shifting to the online mode of recruitment such as:

Which job type led the Online Recruitment Market?

The permanent job type segment led the online recruitment market in 2020. A permanent job, also known as a full-time job, is an employment arrangement in which a person works for an employer and is paid directly by them. Unlike a temporary or contract employee who is employed to do a job for a certain period, a permanent employee's employment does not have a fixed end date. Permanent is described as working 35 hours or more per week, according to the Bureau of Labor Statistics (BLS). The Affordable Care Act describes permanent workers as those who work an average of 30 hours a week for the purposes of determining employer required payments for larger employers.

The List of Companies - Online Recruitment Market

  1. ABC Consultants
  2. Glassdoor, Inc.
  3. iPlaceUSA, Inc.
  4. itForte
  5. Info Edge (India) Ltd. (naukri.com)
  6. LinkedIn Corporation
  7. Multi Recruit
  8. SH Inc.
  9. StepStone GmbH
  10. TalenTECH Solutions Pvt Ltd ( Hiring Plug )

The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.

  1. Data Collection and Secondary Research:

As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.

Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.

  1. Primary Research:

The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.

For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.

A typical research interview fulfils the following functions:

  • Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
  • Validates and strengthens in-house secondary research findings
  • Develops the analysis team’s expertise and market understanding

Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:

  • Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
  • Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.

Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:

Research Methodology

Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.

  1. Data Analysis:

Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.

  • Macro-Economic Factor Analysis:

We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.

  • Country Level Data:

Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.

  • Company Profile:

The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.

  • Developing Base Number:

Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.

  1. Data Triangulation and Final Review:

The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.

We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.

We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.

Your data will never be shared with third parties, however, we may send you information from time to time about our products that may be of interest to you. By submitting your details, you agree to be contacted by us. You may contact us at any time to opt-out.

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