El mercado del sistema de reconocimiento social de empleados fue valorado en 5.828,9 millones de dólares en 2021 y se prevé que alcance los 14.648,5 millones de dólares en 2028; se estima que crecerá a una tasa compuesta anual del 14,1% de 2021 a 2028.
Actualmente, un crecimiento continuo en la participación de la alta dirección en el reconocimiento de los empleados está brindando un impulso muy necesario. impulso al sector del reconocimiento social a los empleados. La participación de la alta dirección en dichos eventos y programas ha dado como resultado un crecimiento mayor y estable para algunas empresas. Estos sistemas de reconocimiento social de empleados Market pueden estar basados en aplicaciones, lo que permite a la alta dirección participar activamente en eventos desde cualquier lugar mientras reconocen y recompensan los esfuerzos realizados por los empleados y equipos a través de aplicaciones web de redes sociales en sus dispositivos personales. Además, los sistemas sociales de reconocimiento de empleados les permiten interactuar informalmente con sus respectivos equipos y sus superiores, lo que resulta en una mayor productividad de los empleados.
Hoy en día, las empresas adoptan cada vez más soluciones digitales y tecnológicas para transformar sus modelos de negocio y procesos existentes con el fin de mejorar la eficiencia operativa y aumentar el crecimiento de los ingresos mediante la implementación de soluciones digitales efectivas y automatizadas. sistemas. En los últimos años, la proliferación de dispositivos inteligentes y conectados, la adopción de la computación en la nube y la aparición de tecnologías como la inteligencia artificial (IA) y el Internet de las cosas (IoT) han llevado a la llegada de lugares de trabajo inteligentes e inteligentes. Debido a la creciente penetración de aplicaciones web, aplicaciones móviles y soluciones basadas en software como servicio (SaaS) en las empresas, la demanda de soluciones avanzadas de reconocimiento de empleados está aumentando a un ritmo impresionante. Debido a que la fuerza laboral moderna exige una motivación moderna, las plataformas de reconocimiento social ayudan a reforzar las relaciones profesionales tanto en las pymes como en las grandes empresas. Con soluciones como plataformas sociales de reconocimiento de empleados, verticales de la industria como IT & las telecomunicaciones, la manufactura, el comercio minorista y la atención médica pueden fortalecer el vínculo entre empleados y empleadores. Además, la plataforma ayuda a optimizar los costos de recompensa según el presupuesto disponible. Por lo tanto, todos los beneficios que ofrecen las plataformas de reconocimiento de empleados están impulsando el crecimiento del mercado a nivel global.
Impacto de la pandemia de COVID-19 en el mercado del sistema social de reconocimiento de empleados< /p>
Estados Unidos es un mercado destacado para el sistema de reconocimiento social de los empleados en las empresas. El creciente número de casos confirmados de COVID-19 y el aumento de muertes reportadas en el país han afectado a los proveedores de software debido a la disminución de la demanda de sus productos. Los cierres de empresas y el distanciamiento social en Estados Unidos, Canadá y México están afectando la adopción de los sistemas sociales de reconocimiento de empleados. América del Norte alberga una gran cantidad de empresas de tecnología, y el impacto del brote de COVID-19 fue moderado en 2020 y será el mismo en 2021. El impacto de la pandemia de COVID-19 es a corto plazo y es probable que disminuya en los próximos años.
regiones lucrativas para el sistema de reconocimiento social de los empleados
Perspectivas del mercado
Tendencia creciente de transformación de la fuerza laboral digital
Hoy en día, las empresas adoptan cada vez más soluciones digitales y tecnológicas para transformar sus modelos de negocio y procesos existentes para mejorar la eficiencia operativa y aumentar Crecimiento de los ingresos mediante la implementación de soluciones digitales efectivas y sistemas automatizados. En los últimos años, la proliferación de dispositivos inteligentes y conectados, la adopción de la computación en la nube y la aparición de tecnologías como la inteligencia artificial (IA) y el Internet de las cosas (IoT) han llevado a la llegada de lugares de trabajo inteligentes e inteligentes. Debido a la creciente penetración de aplicaciones web, aplicaciones móviles y soluciones basadas en software como servicio (SaaS) en las empresas, la demanda de soluciones avanzadas de reconocimiento de empleados está aumentando a un ritmo impresionante. Debido a que la fuerza laboral moderna exige una motivación moderna, las plataformas de reconocimiento social ayudan a reforzar las relaciones profesionales tanto en las pymes como en las grandes empresas. Con soluciones como plataformas sociales de reconocimiento de empleados, verticales de la industria como IT & las telecomunicaciones, la manufactura, el comercio minorista y la atención médica pueden fortalecer el vínculo entre empleados y empleadores. Además, la plataforma ayuda a optimizar los costos de recompensa según el presupuesto disponible. Por lo tanto, todos los beneficios que ofrecen las plataformas de reconocimiento de empleados están impulsando el crecimiento del mercado a nivel global.
Perspectivas del mercado basadas en componentes
El El mercado global de sistemas sociales de reconocimiento de empleados, por componentes, se bifurca en plataformas y servicios. La formación y contratación de nuevo personal son negocios costosos. Si la rotación de personal de una empresa es alta, puede quedar atrapada en un círculo vicioso de sustitución constante de nuevos miembros del equipo. Esto les dificulta desarrollar una cultura corporativa positiva y atraer y retener empleados de alto rendimiento, a quienes necesitan con urgencia. Una plataforma de reconocimiento de empleados ayuda a la empresa a mejorar la comunicación para transmitir sus valores a los empleados nuevos y existentes. También apoya las actividades de formación y garantiza que no se pasen por alto los esfuerzos y logros de nadie. Una plataforma de reconocimiento se esfuerza por crear cambios de comportamiento a largo plazo que unifiquen a la fuerza laboral de una empresa y al mismo tiempo garanticen que cada empleado se sienta valorado, apreciado e incluido. Como resultado, empresas como McDonald's, Discover y General Motors (GM) utilizan diariamente plataformas de reconocimiento de empleados para promover el reconocimiento social y fomentar una cultura que disfruten sus empleados. Esto les ayuda a lograr una enorme tasa de activación del 97 % y, en promedio, cada empleado recibe al menos un premio mensual.
Mercado del sistema social de reconocimiento de empleados, por componente: 2020 y 2028Información del mercado basada en el tipo de recompensa
Por tipo de recompensa, las redes sociales El mercado de sistemas de reconocimiento de empleados se segmenta en tarjetas de regalo, tarjetas prepagas, viajes de incentivos y otros. El segmento de tarjetas de regalo lideró el mercado con una participación del 43,6% en 2020. Se espera que represente el 43,4% de la participación de mercado total para 2028. Los programas de incentivos para empleados son posiblemente el enfoque rápido y sencillo para impulsar el compromiso de los empleados en una empresa. A la gente le gusta que le reconozcan sus esfuerzos. Aumenta la motivación de los empleados, aumenta la productividad y fomenta el sentido de pertenencia a la empresa. Según estudios académicos, los premios no tangibles, como las tarjetas de regalo, tienen tanto éxito como los incentivos en efectivo. Reveló aumentos similares en la productividad y eficiencia de los empleados. Hay dos tipos de tarjetas de regalo que las empresas pueden ofrecer. Las tarjetas de regalo de circuito cerrado solo se pueden utilizar en una única tienda o marca. Por ejemplo, las tarjetas de regalo de un solo restaurante son válidas únicamente en esa tienda o en sus otras sucursales. Una red de tarjetas de crédito, como Visa, suele tener la marca en tarjetas de regalo de circuito abierto. Estas tarjetas se pueden utilizar en varias marcas. Los empleados pueden elegir la recompensa que prefieran con tarjetas de regalo. Dar a los empleados la opción de elegir su propia recompensa es una estrategia práctica y fomenta una sensación de entusiasmo entre ellos.
Perspectivas del mercado basadas en la industria
Por industria, el mercado del sistema social de reconocimiento de empleados se segmenta en comercio minorista, TI y comercio electrónico. telecomunicaciones, atención médica, medios y amp; entretenimiento, viajes y hotelería, manufactura y otros. El segmento minorista lideró el mercado con una participación del 29,1 % en 2020. Además, se espera que represente el 28,1 % de la participación total del mercado para 2028.
Perspectivas estratégicas
El desarrollo de productos es la estrategia comúnmente adoptada por las empresas para ampliar su cartera de productos. Terryberry, Kudos Inc., globoforce, Achievers Solutions Inc. y BI Worldwide se encuentran entre los actores clave que implementan estrategias para ampliar su base de clientes y ganar una participación significativa en el mercado global de sistemas sociales de reconocimiento de empleados, lo que, a su vez, les permite mantener su marca a nivel mundial. Algunos de los acontecimientos clave recientes son:
- En 2021, RADA Electronic Industries Ltd., una empresa con sede en Israel que se centra en soluciones de radar, firmó un Memorando de Entendimiento (MoU) con Alpha Design Technologies Pvt. Ltd. para formar una empresa conjunta para fabricar y vender radares de RADA en India.
- En 2021, Amfenol Corp., uno de los principales diseñadores y fabricantes de sistemas de interconexión y conectores electrónicos y de fibra óptica, adquirió Positronic. El acuerdo reúne la experiencia y los conocimientos de ambas empresas y proporciona a los clientes soporte de diseño técnico para soluciones de interconexión.
Segmentación del mercado del sistema social de reconocimiento de empleados:
Por componente
- Plataformas
- Servicios
Por modelo de implementación
- Nube
- En las instalaciones
Por tipo de recompensa
- Tarjetas de regalo
- Tarjetas prepagas
- Viajes de incentivo
- Otros
Por industria
- Venta al por menor
- TI &erio; Telecomunicaciones
- Salud
- Medios y servicios Entretenimiento
- Viajes y hostelería
- Fabricación
- Otros
Perfiles de empresas
- Achievers Solutions Inc
- Appreiz Inc
- BI en todo el mundo
- Globoforce Limited (Workhuman)
- Felicitaciones Inc.
- PossibleWorks
- Terrberry
- Semos Cloud
- Nectar HR
- Wooboard Technologies Ltd.
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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Frequently Asked Questions
Because employees are increasingly using social media websites and applications for collaboration, integration, and expert assistance, the market for workplace social networks and online communities is growing. As a result, the market for workplace social networks and online communities is likely to grow in the near future, paving the way for the market for social employee recognition systems. Due to the enormous presence of large size organizations and hefty expenditure budgets, the implementation of social employee recognition systems is exponentially high in retail and consumer goods, as well as IT and telecom.
the deployment of digital technologies and advanced software is permitting enterprises to include innovations in their organizational structure. SaaS is receiving high prominence in a broad array of industries and thus creating substantial revenue for the market. Through SaaS, the enterprises are heavily working on their potential to incorporate and access data at a faster speed. The deployment of SaaS depicts that employee recognition is transforming from a top-down approach to that which builds impressive teamwork via peer-to-peer recognition.
The global social employee recognition system market was dominated by the gift card segment with market share of more than 40% in 2020. Employee incentive programmes are possibly the quickest and simplest approach to boost employee engagement in your company. People enjoy being acknowledged for their efforts. It boosts employee motivation, boosts productivity, and fosters a sense of belonging to the company. Non-tangible awards (such as gift cards) are just as successful as cash-based incentives, according to academic studies. Employees can choose the reward of their choice with gift cards. Giving employees the option to choose their own reward is not only more practical, but it also fosters a sense of excitement among them.
In 2020, North America led the market with a substantial revenue share. The region led the social employee recognition system market in 2020. Because of the large presence of diverse industries with organizations of all sizes, North America is considered a mature market for social employee recognition systems. Employee recognition systems based on social media are intended to acknowledge an employee's contribution to the company's success. Such methods are worthwhile to boost employee morale and encourage involvement in critical tasks.
The major companies in social employee recognition system includes Terryberry; Kudos Inc.; globoforce; Achievers Solutions Inc.; and BI Worldwide. The listing of these five key players is derived by considering following key parameters: overall revenue, segmental revenue, brand image & industry expertise, current social employee recognition system portfolio and related solutions, customer base, geographical reach, research and development investments, patents, technology integration, new product launches, partnerships, mergers & acquisitions and other market related activities.
The major industries in social employee recognition system includes retail, IT and telecom, healthcare, media and entertainment, travel and hospitality, manufacturing, and others. The retail segment led the social employee recognition system market globally with a market share of over 27% in the year 2020.
The List of Companies - Social Employee Recognition System Market
- Achievers Solutions Inc
- Appreiz Inc
- BI Worldwide
- Globoforce Limited (Workhuman)
- Kudos Inc.
- PossibleWorks
- Terrberry
- Semos Cloud
- Wooboard Technologies Ltd.
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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