Mercado del sistema de reconocimiento de empleados sociales: mapeo competitivo y perspectivas estratégicas para 2031

  • Report Code : TIPRE00006391
  • Category : Technology, Media and Telecommunications
  • No. of Pages : 150
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Social Employee Recognition System Market Scope 2031

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Se prevé que el tamaño del mercado del sistema de reconocimiento de empleados sociales alcance los 21,80 mil millones de dólares para 2031 desde los 7,59 mil millones de dólares en 2023. Se espera que el mercado registre una tasa compuesta anual del 14,1% durante 2023-2031. Es probable que la gamificación y el reconocimiento en tiempo real sigan siendo una tendencia clave en el mercado.

Análisis de mercado del sistema de reconocimiento de empleados sociales

Un programa moderno de reconocimiento de empleados es una forma de reconocer y honrar las contribuciones de los miembros del personal que están en línea con las necesidades variadas y tecnológicamente inteligentes de la fuerza laboral actual. Hace uso de la tecnología para brindar un reconocimiento rápido, significativo y personalizado, fomentando una cultura laboral saludable y aumentando el compromiso de los empleados .

Descripción general del mercado del sistema de reconocimiento de empleados sociales

El reconocimiento social mejora los vínculos entre líderes, compañeros de trabajo y empleados. Esto hace posible la interacción entre trabajadores sin escritorio, en la oficina y remotos. Además, las plataformas de reconocimiento social, que son especialmente útiles en organizaciones grandes, ayudan a desmantelar los silos departamentales al mostrar los logros de muchos departamentos. Por ejemplo, las empresas con los mayores puntajes de compromiso del personal tuvieron un 21% más de rentabilidad, un 10% más de evaluaciones de los clientes y un 24% menos de desgaste, según una encuesta de Terryberry de 2024.

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Mercado del sistema de reconocimiento social de empleados: perspectivas estratégicas

Mercado del sistema de reconocimiento social de empleados
  • Social Employee Recognition System Market
    CAGR (2023 - 2031)
    14,1%
  • Tamaño del mercado 2023
    US$ 7,59 mil millones
  • Tamaño del mercado 2031
    US$ 21,80 mil millones

Dinámica del mercado

IMPULSORES DE CRECIMIENTO
  • Un enfoque creciente en el compromiso, la retención y la cultura del trabajo remoto de los empleados
TENDENCIAS FUTURAS
  • Gamificación, reconocimiento en tiempo real
OPORTUNIDADES
  • Soluciones personalizadas

Jugadores clave

  • Achievers Soluciones Inc
  • Appreiz Inc.
  • BI en todo el mundo
  • Globoforce Limited (Workhuman)
  • Felicitaciones Inc.
  • Posibles obras
  • Terrberry
  • Nube de semos
  • Néctar HR
  • Wooboard Technologies Ltd.

Panorama regional

Social Employee Recognition System Market
  • América del norte
  • Europa
  • Asia-Pacífico
  • América del Sur y Central
  • Medio Oriente y África

Segmentación del mercado

Social Employee Recognition System MarketComponente
  • Plataformas y Servicios
Social Employee Recognition System MarketModelo de implementación
  • Nube
  • En las instalaciones
Social Employee Recognition System MarketTipo de recompensa
  • Tarjetas de regalo
  • Tarjetas Prepago
  • Viajes de Incentivos
Social Employee Recognition System MarketIndustria
  • Minorista
  • TI y telecomunicaciones
  • Cuidado de la salud
  • Medios y entretenimiento
  • Viajes y hospitalidad
  • Fabricación
  • El PDF de muestra muestra la estructura del contenido y la naturaleza de la información con análisis cualitativo y cuantitativo.

Impulsores y oportunidades del mercado del sistema de reconocimiento de empleados sociales

Enfoque creciente en el compromiso y la retención de los empleados para favorecer el mercado

Según la encuesta Haiilo 2024, en el lugar de trabajo, la participación de los empleados aumenta la productividad. Los empleados comprometidos se desempeñan mejor que sus pares no comprometidos. Los empleadores con un alto nivel de compromiso de los empleados ganan un 21% más de dinero en general. Un estudio sobre el compromiso en el lugar de trabajo realizado en los Estados Unidos encontró que los trabajadores no comprometidos cuestan a sus empleadores entre 450 y 550 mil millones de dólares al año. Esto está impulsando a las empresas a centrarse más en el compromiso de los empleados. Las iniciativas sociales de participación de los empleados contribuyen en gran medida a permitir la retención de empleados.

Soluciones personalizadas

Para lograr un mayor éxito, las organizaciones deben personalizar sus programas de recompensas y reconocimiento de empleados para satisfacer las necesidades tanto de su personal como de su empresa. Las empresas pueden obtener una ventaja competitiva personalizando el reconocimiento de los empleados.

Análisis de segmentación del informe de mercado del sistema de reconocimiento de empleados sociales

Los segmentos clave que contribuyeron a la derivación del análisis de mercado del sistema de reconocimiento de empleados sociales son XX.

  • Según el componente, el mercado del sistema de reconocimiento social de empleados se divide en plataformas y servicios. El segmento de plataformas tuvo la mayor participación en 2023.
  • Según el modelo de implementación, el mercado se divide en nube y local.
  • Según el tipo de recompensa, el mercado se divide en tarjetas regalo, tarjetas prepago, viajes de incentivo y otros.
  • Según la industria, el mercado se divide en comercio minorista, TI y telecomunicaciones, atención médica, medios y entretenimiento, viajes y hotelería , manufactura y otros.

Análisis de cuota de mercado del sistema de reconocimiento de empleados sociales por geografía

El alcance geográfico del informe de mercado del sistema de reconocimiento social de empleados se divide principalmente en cinco regiones: América del Norte, Asia Pacífico, Europa, Medio Oriente y África, y América del Sur y Central.

América del Norte tendrá una participación significativa del mercado de sistemas sociales de reconocimiento de empleados en 2023. Las organizaciones norteamericanas, especialmente las de EE. UU. y Canadá, tienen fuertes tasas de adopción de tecnologías de recursos humanos y programas de participación de los empleados.

Alcance del informe de mercado del sistema de reconocimiento de empleados sociales

Atributo del informeDetalles
Tamaño del mercado en 20237,59 mil millones de dólares
Tamaño del mercado para 203121,80 mil millones de dólares
CAGR global (2023 - 2031)14,1%
Datos históricos2021-2022
Período de pronóstico2024-2031
Segmentos cubiertosPor componente
  • Plataformas y Servicios
Por modelo de implementación
  • Nube
  • En las instalaciones
Por tipo de recompensa
  • Tarjetas de regalo
  • Tarjetas Prepago
  • Viajes de Incentivos
Por industria
  • Minorista
  • TI y telecomunicaciones
  • Cuidado de la salud
  • Medios y entretenimiento
  • Viajes y hospitalidad
  • Fabricación
Regiones y países cubiertosAmérica del norte
  • A NOSOTROS
  • Canadá
  • México
Europa
  • Reino Unido
  • Alemania
  • Francia
  • Rusia
  • Italia
  • Resto de Europa
Asia-Pacífico
  • Porcelana
  • India
  • Japón
  • Australia
  • Resto de Asia-Pacífico
América del Sur y Central
  • Brasil
  • Argentina
  • Resto de América del Sur y Central
Medio Oriente y África
  • Sudáfrica
  • Arabia Saudita
  • Emiratos Árabes Unidos
  • Resto de Medio Oriente y África
Líderes del mercado y perfiles clave de empresas
  • Achievers Soluciones Inc
  • Appreiz Inc.
  • BI en todo el mundo
  • Globoforce Limited (Workhuman)
  • Felicitaciones Inc.
  • Posibles obras
  • Terrberry
  • Nube de semos
  • Néctar HR
  • Wooboard Technologies Ltd.
  • El PDF de muestra muestra la estructura del contenido y la naturaleza de la información con análisis cualitativo y cuantitativo.

Sistema de reconocimiento social de empleados Noticias del mercado y desarrollos recientes

El mercado del sistema de reconocimiento de empleados sociales se evalúa mediante la recopilación de datos cualitativos y cuantitativos después de la investigación primaria y secundaria, que incluye importantes publicaciones corporativas, datos de asociaciones y bases de datos. A continuación se enumeran algunos de los avances en el mercado de sistemas de reconocimiento social de empleados:

  • Achievers declaró la apertura de una plataforma de experiencia de los empleados, que serviría como un centro único y centralizado para las iniciativas de experiencia de los empleados. (Fuente: Achievers Solutions Inc, comunicado de prensa, septiembre de 2021)
  • Terryberry presenta una plataforma integral para el compromiso de los empleados que incluye premios Milestone, beneficios y reconocimientos para los empleados. (Fuente: Terrberry, comunicado de prensa, marzo de 2023)

Cobertura y entregables del informe de mercado del sistema de reconocimiento de empleados sociales

El informe “Tamaño y pronóstico del mercado del sistema de reconocimiento de empleados sociales (2021-2031)” proporciona un análisis detallado del mercado que cubre las siguientes áreas:

  • Tamaño del mercado del sistema de reconocimiento de empleados sociales y pronóstico a nivel global, regional y nacional para todos los segmentos clave del mercado cubiertos bajo el alcance.
  • Tendencias del mercado del sistema de reconocimiento social de empleados, así como dinámicas del mercado como impulsores, restricciones y oportunidades clave
  • Análisis FODA y las cinco fuerzas de PEST/Porter detallados
  • Análisis del mercado del sistema de reconocimiento de empleados sociales que cubre las tendencias clave del mercado, el marco global y regional, los principales actores, las regulaciones y los desarrollos recientes del mercado.
  • Análisis del panorama industrial y de la competencia que cubre la concentración del mercado, análisis de mapas de calor, actores destacados y desarrollos recientes para el mercado del sistema de reconocimiento social de empleados.
  • Perfiles detallados de la empresa
Report Coverage
Report Coverage

Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends

Segment Covered
Segment Covered

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to segments covered.

Regional Scope
Regional Scope

North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America

Country Scope
Country Scope

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to country scope.

Frequently Asked Questions


Which region dominated the social employee recognition system market in 2023?

North America dominated the social employee recognition system market in 2023.

What are the driving factors impacting the social employee recognition system market?

A rising focus on employee engagement and retention and remote work culture is expected to drive the social employee recognition system market.

What are the future trends of the social employee recognition system market?

Gamification and real-time recognition are likely to remain key trends in the market.

Which are the leading players operating in the social employee recognition system market?

Achievers Solutions Inc., Appreiz Inc., BI Worldwide, Globoforce Limited (Workhuman), Kudos Inc., PossibleWorks, Terrberry, Semos Cloud, Nectar HR, and Wooboard Technologies Ltd are among the leading payers operating in the social employee recognition system market.

What would be the estimated value of the social employee recognition system market by 2031?

The Social employee recognition system market size is projected to reach US$ 21.80 billion by 2031

What is the expected CAGR of the Social employee recognition system market?

The Social employee recognition system market is expected to register a CAGR of 14.1% during 2023–2031.

The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.

  1. Data Collection and Secondary Research:

As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.

Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.

  1. Primary Research:

The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.

For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.

A typical research interview fulfils the following functions:

  • Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
  • Validates and strengthens in-house secondary research findings
  • Develops the analysis team’s expertise and market understanding

Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:

  • Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
  • Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.

Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:

Research Methodology

Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.

  1. Data Analysis:

Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.

  • Macro-Economic Factor Analysis:

We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.

  • Country Level Data:

Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.

  • Company Profile:

The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.

  • Developing Base Number:

Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.

  1. Data Triangulation and Final Review:

The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.

We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.

We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.

Your data will never be shared with third parties, however, we may send you information from time to time about our products that may be of interest to you. By submitting your details, you agree to be contacted by us. You may contact us at any time to opt-out.

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