Le marché du système de reconnaissance sociale des employés était évalué à 5 828,9 millions de dollars américains en 2021 et devrait atteindre 14 648,5 millions de dollars américains d'ici 2028 ; on estime qu'il augmentera à un TCAC de 14,1 % de 2021 à 2028.
Actuellement, une croissance continue de la participation de la haute direction à la reconnaissance des employés donne un coup de pouce bien nécessaire au secteur de la reconnaissance sociale des employés. La participation de la haute direction à de tels événements et programmes a entraîné une croissance accrue et stable pour certaines entreprises. Ces systèmes de reconnaissance sociale des employés peuvent être basés sur des applications, permettant à la haute direction de participer activement à des événements depuis n'importe quel endroit tout en reconnaissant et en récompensant les efforts déployés par les employés et les équipes via des applications Web de réseautage social sur leurs appareils personnels. De plus, les systèmes de reconnaissance sociale des employés permettent aux employés de s'engager de manière informelle avec leurs équipes respectives et leurs supérieurs, ce qui entraîne une augmentation de la productivité des employés.
Les entreprises d'aujourd'hui adoptent de plus en plus de solutions numériques et technologiques pour transformer leurs modèles commerciaux et leurs processus existants afin d'améliorer l'efficacité opérationnelle et d'augmenter la croissance des revenus en mettant en uvre des solutions numériques efficaces et des systèmes automatisés. Au cours des dernières années, la prolifération des appareils intelligents et connectés, l'adoption du cloud computing et l'émergence de technologies telles que l'intelligence artificielle (IA) et l'Internet des objets (IoT) ont conduit à l'avènement de lieux de travail intelligents et intelligents. En raison de la pénétration croissante des applications Web, des applications mobiles et des solutions basées sur le logiciel en tant que service (SaaS) dans les entreprises, la demande de solutions avancées de reconnaissance des employés augmente à un rythme impressionnant. Étant donné que la main-d'uvre moderne exige une motivation de manière moderne, les plateformes de reconnaissance sociale contribuent à renforcer les relations professionnelles dans les PME et les grandes entreprises. Avec des solutions telles que les plateformes sociales de reconnaissance des employés, les secteurs verticaux tels que l'informatique et les télécommunications, la fabrication, la vente au détail et les soins de santé peuvent renforcer le lien employé-employeur. En outre, la plate-forme aide à optimiser les coûts de récompense en fonction du budget disponible. Ainsi, tous les avantages offerts par les plateformes de reconnaissance des employés stimulent la croissance du marché au niveau mondial.
Impact de la pandémie de COVID-19 sur le marché des systèmes de reconnaissance sociale des employés
Les États-Unis sont un marché de premier plan pour le système de reconnaissance sociale des employés dans les entreprises. Le nombre croissant de cas confirmés de COVID-19 et l'augmentation des décès signalés dans le pays ont affecté les fournisseurs de logiciels en raison de la baisse de la demande pour leurs produits. Les fermetures d'entreprises et la distanciation sociale aux États-Unis, au Canada et au Mexique ont un impact sur l'adoption des systèmes de reconnaissance sociale des employés. L'Amérique du Nord abrite un grand nombre d'entreprises technologiques, et l'impact de l'épidémie de COVID-19 a été modéré en 2020 et il en est de même en 2021. L'impact de la pandémie de COVID-19 est à court terme et devrait diminuer en les années à venir.
Régions lucratives pour le système de reconnaissance sociale des employés
Aperçu du marché
Tendance croissante de la transformation numérique de la main-d'uvre
Les entreprises d'aujourd'hui sont adoptant de plus en plus des solutions numériques et technologiques pour transformer leurs modèles commerciaux et leurs processus existants afin d'améliorer l'efficacité opérationnelle et d'augmenter la croissance des revenus en mettant en uvre des solutions numériques efficaces et des systèmes automatisés. Au cours des dernières années, la prolifération des appareils intelligents et connectés, l'adoption du cloud computing et l'émergence de technologies telles que l'intelligence artificielle (IA) et l'Internet des objets (IoT) ont conduit à l'avènement de lieux de travail intelligents et intelligents. En raison de la pénétration croissante des applications Web, des applications mobiles et des solutions basées sur le logiciel en tant que service (SaaS) dans les entreprises, la demande de solutions avancées de reconnaissance des employés augmente à un rythme impressionnant. Étant donné que la main-d'uvre moderne exige une motivation de manière moderne, les plateformes de reconnaissance sociale contribuent à renforcer les relations professionnelles dans les PME et les grandes entreprises. Avec des solutions telles que les plateformes sociales de reconnaissance des employés, les secteurs verticaux tels que l'informatique et les télécommunications, la fabrication, la vente au détail et les soins de santé peuvent renforcer le lien employé-employeur. En outre, la plate-forme aide à optimiser les coûts de récompense en fonction du budget disponible. Ainsi, tous les avantages offerts par les plateformes de reconnaissance des employés stimulent la croissance du marché au niveau mondial.
Aperçu du marché basé sur les composants
Le marché mondial du système de reconnaissance sociale des employés, par composant , est divisé en plates-formes et services. La formation et l'embauche de nouveaux employés sont des activités coûteuses. Si le roulement du personnel d'une entreprise est élevé, elle peut se retrouver piégée dans un cercle vicieux de remplacement constant de nouveaux membres d'équipe. Il leur est donc difficile de développer une culture d'entreprise positive et d'attirer et de retenir des employés hautement performants, dont ils ont cruellement besoin. Une plateforme de reconnaissance des employés aide l'entreprise à améliorer la communication pour transmettre ses valeurs aux employés nouveaux et existants. Il soutient également les activités de formation et veille à ce que les efforts et les réalisations de personne ne soient négligés. Une plateforme de reconnaissance s'efforce de créer des changements de comportement à long terme qui unifient la main-d'uvre d'une entreprise tout en garantissant que chaque employé se sent valorisé, apprécié et inclus. En conséquence, des entreprises telles que McDonald's, Discover et General Motors (GM) utilisent quotidiennement des plateformes de reconnaissance des employés pour promouvoir la reconnaissance sociale et favoriser une culture que leurs employés apprécient. Cela les aide à atteindre un taux d'activation énorme de 97 %, et en moyenne, chaque employé reçoit au moins une récompense mensuelle.
Marché du système de reconnaissance sociale des employés, par composant - 2020 et 2028
Aperçu du marché basé sur le type de récompense
Par type de récompense, le marché du système de reconnaissance sociale des employés est segmenté en cartes-cadeaux, cartes prépayées, voyages de motivation et autres. Le segment des cartes-cadeaux a dominé le marché avec une part de 43,6 % en 2020. Il devrait représenter 43,4 % de la part de marché totale d'ici 2028. Les programmes d'incitation des employés sont peut-être l'approche simple et rapide pour stimuler l'engagement des employés dans une entreprise. Les gens aiment être reconnus pour leurs efforts. Il stimule la motivation des employés, augmente la productivité et favorise le sentiment d'appartenance à l'entreprise. Selon des études universitaires, les récompenses non tangibles, telles que les cartes-cadeaux, ont autant de succès que les incitations en espèces. Il a révélé des augmentations similaires de la productivité et de l'efficacité des employés. Il existe deux types de cartes-cadeaux que les entreprises peuvent offrir. Les cartes-cadeaux en boucle fermée ne peuvent être utilisées que dans un seul magasin ou une seule marque. Par exemple, les cartes-cadeaux d'un seul restaurant ne sont valables que dans ce magasin ou ses autres succursales. Un réseau de cartes de crédit, tel que Visa, est généralement marqué sur des cartes-cadeaux en boucle ouverte. Ces cartes peuvent être utilisées par plusieurs marques. Les employés peuvent choisir la récompense de leur choix avec des cartes-cadeaux. Donner aux employés la possibilité de choisir leur propre récompense est une stratégie pratique, et cela favorise un sentiment d'enthousiasme parmi eux.
Inspection du marché basée sur l'industrie
Par industrie, le système de reconnaissance sociale des employés Le marché est segmenté en vente au détail, informatique et télécommunications, soins de santé, médias et divertissement, voyages et hôtellerie, fabrication et autres. Le segment de la vente au détail a dominé le marché avec une part de 29,1 % en 2020. Il devrait en outre représenter 28,1 % de la part de marché totale d'ici 2028.
Insights stratégiques
Développement de produits est la stratégie couramment adoptée par les entreprises pour élargir leur portefeuille de produits. Terryberry, Kudos Inc., globoforce, Achievers Solutions Inc. et BI Worldwide sont parmi les principaux acteurs mettant en uvre des stratégies pour élargir leur clientèle et gagner une part importante du marché mondial des systèmes de reconnaissance sociale des employés, ce qui, à son tour, leur permet de maintenir leur nom de marque à l'échelle mondiale. Voici quelques-uns des développements clés récents :
- En 2021, RADA Electronic Industries Ltd., une société basée en Israël qui se concentre sur les solutions radar, a signé un protocole d'accord (MoU) avec Alpha Design Technologies Pvt. Ltd. pour former une coentreprise pour la fabrication et la vente des radars de RADA en Inde.
- En 2021, Amphenol Corp., l'un des principaux concepteurs et fabricants de systèmes d'interconnexion et de connecteurs électroniques et à fibre optique, a acquis Positronic. L'accord rassemble l'expérience et l'expertise des deux sociétés et fournit aux clients une assistance technique pour la conception de solutions d'interconnexion.
Segmentation du marché du système de reconnaissance sociale des employés :
Par composant
- Plateformes
- Services
Par modèle de déploiement
- Cloud
- Sur site
Par type de récompense
- Cartes cadeaux
- Cartes prépayées
- Voyage de motivation
- Autres
Par secteur
- Commerce de détail
- Informatique et télécommunications
- Santé
- Médias et divertissement
- Voyage et hôtellerie
- Fabrication
- Autres
Profils des entreprises
- Achievers Solutions Inc
- Appreiz Inc
- BI Worldwide
- Globoforce Limited (Workhuman)
- Kudos Inc.
- PossibleWorks
- Terrberry
- Semos Cloud
- Nectar HR
- Wooboard Technologies Ltd. < /ul>
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
This text is related
to segments covered.
Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
This text is related
to country scope.
Frequently Asked Questions
Because employees are increasingly using social media websites and applications for collaboration, integration, and expert assistance, the market for workplace social networks and online communities is growing. As a result, the market for workplace social networks and online communities is likely to grow in the near future, paving the way for the market for social employee recognition systems. Due to the enormous presence of large size organizations and hefty expenditure budgets, the implementation of social employee recognition systems is exponentially high in retail and consumer goods, as well as IT and telecom.
the deployment of digital technologies and advanced software is permitting enterprises to include innovations in their organizational structure. SaaS is receiving high prominence in a broad array of industries and thus creating substantial revenue for the market. Through SaaS, the enterprises are heavily working on their potential to incorporate and access data at a faster speed. The deployment of SaaS depicts that employee recognition is transforming from a top-down approach to that which builds impressive teamwork via peer-to-peer recognition.
The global social employee recognition system market was dominated by the gift card segment with market share of more than 40% in 2020. Employee incentive programmes are possibly the quickest and simplest approach to boost employee engagement in your company. People enjoy being acknowledged for their efforts. It boosts employee motivation, boosts productivity, and fosters a sense of belonging to the company. Non-tangible awards (such as gift cards) are just as successful as cash-based incentives, according to academic studies. Employees can choose the reward of their choice with gift cards. Giving employees the option to choose their own reward is not only more practical, but it also fosters a sense of excitement among them.
In 2020, North America led the market with a substantial revenue share. The region led the social employee recognition system market in 2020. Because of the large presence of diverse industries with organizations of all sizes, North America is considered a mature market for social employee recognition systems. Employee recognition systems based on social media are intended to acknowledge an employee's contribution to the company's success. Such methods are worthwhile to boost employee morale and encourage involvement in critical tasks.
The major companies in social employee recognition system includes Terryberry; Kudos Inc.; globoforce; Achievers Solutions Inc.; and BI Worldwide. The listing of these five key players is derived by considering following key parameters: overall revenue, segmental revenue, brand image & industry expertise, current social employee recognition system portfolio and related solutions, customer base, geographical reach, research and development investments, patents, technology integration, new product launches, partnerships, mergers & acquisitions and other market related activities.
The major industries in social employee recognition system includes retail, IT and telecom, healthcare, media and entertainment, travel and hospitality, manufacturing, and others. The retail segment led the social employee recognition system market globally with a market share of over 27% in the year 2020.
The List of Companies - Social Employee Recognition System Market
- Achievers Solutions Inc
- Appreiz Inc
- BI Worldwide
- Globoforce Limited (Workhuman)
- Kudos Inc.
- PossibleWorks
- Terrberry
- Semos Cloud
- Wooboard Technologies Ltd.
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
Related Reports
Sep 2021
Engineering Professional Services Market
Size and Forecast (2021 - 2031), Global and Regional Share, Trend, and Growth Opportunity Analysis Report Coverage: By Type (Consulting, Non-Consulting), Service Type (Designing and Construction, ESG, Program Management, Others), Sector (Private, Public), Vertical (Advanced Manufacturing, Infrastructure, Energy and Utilities, Environmental, Transportation, Others), Advanced Manufacturing (Data Center, Life Sciences, Electronics, and Semiconductor, EV and EV Battery, Others), Infrastructure (Buildings and Cities, Health Infrastructure, Telecommunication Infrastructure, Others), Energy And Utilities (Renewables, Energy Storage, Transmission and Distribution), Transportation (Aviation, Highways and Bridges, Ports and Maritime, Rail and Transit), Water (Water, Wastewater), and Geography (Americas, Europe, Asia Pacific and Middle East and Africa)
Sep 2021
Virtual Reality Puzzle Games Market
Size and Forecast (2020 - 2030), Global and Regional Share, Trend, and Growth Opportunity Analysis Report Coverage: By Age (18 to 34 Years, Above 35 Years, 13 to 17 Years, and Upto 12 Years), Player Type (Single Player and Multi Player), and End Users (Individuals and Professionals)
Sep 2021
AI Data Management Market
Size and Forecast (2021 - 2031), Global and Regional Share, Trend, and Growth Opportunity Analysis Report Coverage: By Offering (Solution and Service), Deployment (On-premise and Cloud), Technology [Machine Learning, Natural Language Processing (NLP), Computer Vision, and Context Awareness Computing], and Industry Vertical (BFSI, Retail & E-commerce, IT & Telecom, Healthcare, Government & Utilities, and Others), and Geography
Sep 2021
Inspection Software for Government Services Market
Size and Forecast (2020 - 2030), Global and Regional Share, Trend, and Growth Opportunity Analysis Report Coverage: By Component (Software and Services), Services (Implementation and Deployment, Support and Maintenance, Training, and Consulting), Deployment (Cloud and On-premises), Application (Permitting and Licensing Management, Inspection and Scheduling Management, Contract Management, and Others), and End User (Local Government, State Government, and Federal Government)
Sep 2021
Mobile Threat Defense Market
Size and Forecast (2020 - 2030), Global and Regional Share, Trend, and Growth Opportunity Analysis Report Coverage: By Operating System (Android and iOS), Enterprise Size (Large Enterprises and SMEs), and End-User (IT and Telecomm, BFSI, Manufacturing, Retail and E-commerce, Government, and Others)
Sep 2021
Spend Analytics for Electronics and Semiconductor Market
Size and Forecasts (2020 - 2030), Global and Regional Share, Trend, and Growth Opportunity Analysis By Component (Software and Service), Type (Descriptive Analytics, Predictive Analytics, and Prescriptive Analytics), Deployment (On-premise and Cloud), and Application (Financial Management, Risk Management, Governance and Compliance Management, Supplier Sourcing and Performance Management, Demand and Supply Forecasting, and Others)
Sep 2021
Photonic Design Automation Market
Size and Forecasts (2020 - 2030), Global and Regional Share, Trends, and Growth Opportunity Analysis Report Coverage: By Component (Solution and Service), Deployment (On-Premise and Cloud), Organization Size (SMEs and Large Enterprises), and Application (Academic Research and Industrial Research & Manufacturing)
Sep 2021
Voice-based Payments Market
Size and Forecast (2020 - 2030), Global and Regional Share, Trend, and Growth Opportunity Analysis Report Coverage: By Component (Hardware and Software), By Enterprise Size (Large Enterprises and Small and Medium-Sized Enterprises), By Industry (BFSI, Automotive, Healthcare, Retail, Government, and Others), and by Geography