Stratégies de marché du système de reconnaissance des employés sociaux, principaux acteurs, opportunités de croissance, analyse et prévisions d’ici 2031

La taille du marché des systèmes de reconnaissance sociale des employés devrait atteindre 21,80 milliards de dollars américains d'ici 2031, contre 7,59 milliards de dollars américains en 2023. Le marché devrait enregistrer un TCAC de 14,1 % au cours de la période 2023-2031. La gamification et la reconnaissance en temps réel devraient rester une tendance clé du marché.

Analyse du marché des systèmes de reconnaissance sociale des employés

Un programme moderne de reconnaissance des employés est un moyen de reconnaître et d'honorer les contributions des membres du personnel qui correspondent aux besoins variés et technologiques de la main-d'œuvre d'aujourd'hui. Il utilise la technologie pour offrir une reconnaissance rapide, significative et personnalisée, favorisant une culture de travail saine et augmentant l'engagement des employés .

Aperçu du marché des systèmes de reconnaissance sociale des employés

La reconnaissance sociale renforce les liens entre les dirigeants, les collègues et les employés. Elle permet l’interaction entre les travailleurs sans bureau, au bureau et à distance. De plus, les plateformes de reconnaissance sociale, particulièrement utiles dans les grandes organisations, contribuent à démanteler les cloisonnements entre les services en mettant en valeur les réalisations de plusieurs d’entre eux. Par exemple, selon un sondage Terryberry de 2024, les entreprises ayant les meilleurs scores d’engagement du personnel ont enregistré une rentabilité supérieure de 21 %, des évaluations des clients supérieures de 10 % et une attrition inférieure de 24 %.

Marché des systèmes de reconnaissance sociale des employés : informations stratégiques

Moteurs et opportunités du marché des systèmes de reconnaissance sociale des employés

L'accent croissant mis sur l'engagement et la rétention des employés favorise le marché

Selon l’enquête Haiilo 2024, sur le lieu de travail, l’implication des employés augmente la productivité. Les employés engagés sont plus performants que leurs pairs désengagés. Les employeurs qui ont un niveau élevé d’engagement des employés gagnent globalement 21 % plus d’argent. Une étude sur l’engagement au travail menée aux États-Unis a révélé que les travailleurs désengagés coûtent à leurs employeurs entre 450 et 550 milliards de dollars par an. Cela incite les entreprises à se concentrer davantage sur l’engagement des employés. Les initiatives d’engagement social des employés contribuent grandement à permettre la fidélisation des employés.

Solutions personnalisées

Pour accroître leur succès, les entreprises doivent personnaliser leurs programmes de reconnaissance et de récompense des employés afin de répondre aux besoins de leur personnel et de leur entreprise. Les entreprises peuvent acquérir un avantage concurrentiel en personnalisant la reconnaissance des employés.

Analyse de segmentation du rapport sur le marché des systèmes de reconnaissance sociale des employés

Les segments clés qui ont contribué à l’élaboration de l’analyse du marché du système de reconnaissance sociale des employés sont XX.

• En fonction des composants, le marché des systèmes de reconnaissance sociale des employés est divisé en plateformes et services. Le segment des plateformes détenait la plus grande part en 2023.
• En fonction du modèle de déploiement, le marché est divisé en cloud et sur site.
• En fonction du type de récompense, le marché est divisé en cartes-cadeaux, cartes prépayées, voyages de motivation et autres.
• En fonction du secteur d'activité, le marché est divisé en commerce de détail, informatique et télécommunications, soins de santé, médias et divertissement, voyages et hôtellerie , fabrication et autres.

Analyse des parts de marché des systèmes de reconnaissance sociale des employés par zone géographique

La portée géographique du rapport sur le marché des systèmes de reconnaissance sociale des employés est principalement divisée en cinq régions : Amérique du Nord, Asie-Pacifique, Europe, Moyen-Orient et Afrique, et Amérique du Sud et centrale.

L'Amérique du Nord détient une part importante du marché des systèmes de reconnaissance sociale des employés en 2023. Les organisations nord-américaines, en particulier celles des États-Unis et du Canada, ont de forts taux d'adoption des technologies RH et des programmes d'engagement des employés.

Aperçu régional du marché des systèmes de reconnaissance sociale des employés

Les tendances et facteurs régionaux influençant le marché des systèmes de reconnaissance sociale des employés tout au long de la période de prévision ont été expliqués en détail par les analystes d’Insight Partners. Cette section traite également des segments et de la géographie du marché des systèmes de reconnaissance sociale des employés en Amérique du Nord, en Europe, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Afrique, ainsi qu’en Amérique du Sud et en Amérique centrale.

Portée du rapport sur le marché des systèmes de reconnaissance sociale des employés

Densité des acteurs du marché des systèmes de reconnaissance sociale des employés : comprendre son impact sur la dynamique des entreprises

Le marché des systèmes de reconnaissance sociale des employés connaît une croissance rapide, tirée par la demande croissante des utilisateurs finaux en raison de facteurs tels que l'évolution des préférences des consommateurs, les avancées technologiques et une plus grande sensibilisation aux avantages du produit. À mesure que la demande augmente, les entreprises élargissent leurs offres, innovent pour répondre aux besoins des consommateurs et capitalisent sur les tendances émergentes, ce qui alimente davantage la croissance du marché.

La densité des acteurs du marché fait référence à la répartition des entreprises ou des sociétés opérant sur un marché ou un secteur particulier. Elle indique le nombre de concurrents (acteurs du marché) présents sur un marché donné par rapport à sa taille ou à sa valeur marchande totale.

Les principales entreprises opérant sur le marché des systèmes de reconnaissance sociale des employés sont :

1. Solutions Achievers Inc.
2. Appreiz Inc
3. BI dans le monde
4. Globoforce Limitée (Workhuman)
5. Kudos Inc.
6. Travaux Possibles

Avis de non-responsabilité : les sociétés répertoriées ci-dessus ne sont pas classées dans un ordre particulier.

Actualités et développements récents du marché des systèmes de reconnaissance sociale des employés

Le marché des systèmes de reconnaissance sociale des employés est évalué en collectant des données qualitatives et quantitatives après des recherches primaires et secondaires, qui comprennent des publications d'entreprise importantes, des données d'association et des bases de données. Quelques-uns des développements du marché des systèmes de reconnaissance sociale des employés sont énumérés ci-dessous :

• Achievers a annoncé l'ouverture d'une plateforme d'expérience des employés, qui servirait de plateforme unique et centralisée pour les initiatives d'expérience des employés. (Source : Achievers Solutions Inc, communiqué de presse, septembre 2021)
• Terryberry présente une plateforme complète pour l'engagement des employés qui comprend des récompenses Milestone, des avantages sociaux et des reconnaissances. (Source : Terrberry, communiqué de presse, mars 2023)

Rapport sur le marché des systèmes de reconnaissance sociale des employés : couverture et livrables

Le rapport « Taille et prévisions du marché des systèmes de reconnaissance sociale des employés (2021-2031) » fournit une analyse détaillée du marché couvrant les domaines ci-dessous :

• Taille et prévisions du marché des systèmes de reconnaissance sociale des employés aux niveaux mondial, régional et national pour tous les segments de marché clés couverts par le champ d'application
• Tendances du marché des systèmes de reconnaissance sociale des employés, ainsi que la dynamique du marché, comme les facteurs déterminants, les contraintes et les opportunités clés
• Analyse détaillée des cinq forces de PEST/Porter et SWOT
• Analyse du marché des systèmes de reconnaissance sociale des employés couvrant les principales tendances du marché, le cadre mondial et régional, les principaux acteurs, les réglementations et les développements récents du marché
• Analyse du paysage industriel et de la concurrence couvrant la concentration du marché, l'analyse de la carte thermique, les principaux acteurs et les développements récents pour le marché des systèmes de reconnaissance sociale des employés
• Profils d'entreprise détaillés

Responsable de recherche

Ankita Mittal

Directeur,
Étude de marché et conseil

Ankita est une professionnelle dynamique des études de marché et du conseil, forte de plus de 8 ans d'expérience dans les secteurs des technologies, des médias, des TIC, de l'électronique et des semi-conducteurs. Elle a dirigé et réalisé avec succès plus de 100 missions de conseil et d'études pour des clients internationaux tels que Microsoft, Oracle, NEC Corporation, SAP, KPMG et Expeditors International. Ses compétences clés incluent l'analyse de marché, l'analyse de données, la prévision, la formulation de stratégies, la veille concurrentielle et la rédaction de rapports.

Ankita maîtrise parfaitement la gestion de cycles de projet complets, de la conception de propositions avant-vente et des discussions avec les clients jusqu'à la fourniture d'informations exploitables après-vente. Elle maîtrise la gestion d'équipes transverses, la structuration de modules d'études complexes et l'alignement des solutions sur les objectifs commerciaux spécifiques de chaque client. Ses excellentes compétences en communication, leadership et présentation lui ont permis de fournir systématiquement des résultats à forte valeur ajoutée dans des environnements de marché dynamiques et en constante évolution.

Témoignages

Le rapport sur le marché des systèmes SCADA d'Insight Partners est complet et fournit des informations précieuses sur les tendances actuelles et les prévisions. L'équipe a fait preuve d'un grand professionnalisme, d'une grande réactivité et d'un grand soutien tout au long du projet. Nous sommes très satisfaits et recommandons vivement leurs services.

RAN KEDEM Partenaire, Reali Technologies LTD

J'ai demandé un rapport sur un marché logiciel très spécifique et l'équipe l'a produit en quelques jours. Les informations étaient très pertinentes et bien présentées. J'ai ensuite demandé des modifications et des ajouts au rapport. L'équipe a de nouveau été très réactive et j'ai reçu le rapport final en moins d'une semaine.

JEAN-HERVÉ JENN Président, Future Analytica

Nous avons collaboré avec The Insight Partners pour une importante étude de marché et des prévisions. Ils nous ont fourni une vision claire des opportunités et des risques, ce qui nous a aidés à élaborer nos plans. Leurs recherches étaient faciles à utiliser et basées sur des données solides. Elles nous ont permis de prendre des décisions éclairées et en toute confiance. Nous les recommandons vivement.

PIYUSH NAGPAL Vice-président principal, Feux de route mondiaux

Insight Partners a réalisé une étude de marché pertinente et bien structurée, avec une solide expertise du domaine. Son équipe a fait preuve de professionnalisme et de réactivité tout au long du projet. Son site web convivial a facilité l'accès aux rapports sectoriels. Nous recommandons vivement ses services d'études fiables et de haute qualité.

YUKIHIKO ADACHI PDG, Bleu profond, LLC.

C'est la première fois que j'achète une étude de marché auprès de The Insight Partners. J'étais un peu hésitant au début, mais j'ai consulté leur site web et me suis senti plus à l'aise pour prendre le risque d'acheter une étude de marché. Je suis entièrement satisfait de la qualité du rapport et du service client. J'avais plusieurs questions et commentaires concernant le rapport initial, mais après quelques échanges par e-mail avec leur analyste, je pense avoir obtenu un rapport qui pourra alimenter notre processus de planification stratégique. Merci beaucoup pour votre temps et pour avoir rendu cette expérience positive. Je recommanderai sans hésiter vos services et vous serez mon premier contact lorsque nous aurons besoin de données de marché supplémentaires.

JOHN SUZUKI Président-directeur général, administrateur du conseil d'administration, BK Technologies

Je tiens à vous remercier pour votre soutien et le professionnalisme dont vous avez fait preuve lors du traitement de ma demande d'informations concernant le marché des dispositifs de diagnostic in vitro (DIV) pour les maladies infectieuses au Nigéria. J'apprécie votre patience, vos conseils et votre volonté d'offrir une réduction, ce qui nous a finalement permis de conclure un accord. Je me réjouis de collaborer à nouveau avec The Insight Partners, grâce à l'impression que vous m'avez laissée suite à cette première rencontre.

DR CHIJIOKE DIRECTEUR GÉNÉRAL D'ONYIA, PineCrest Healthcare Ltd.

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