Strategie di mercato del sistema di riconoscimento sociale dei dipendenti, principali attori, opportunità di crescita, analisi e previsioni entro il 2031

Si prevede che la dimensione del mercato del sistema di riconoscimento dei dipendenti social raggiungerà i 21,80 miliardi di dollari entro il 2031, rispetto ai 7,59 miliardi di dollari del 2023. Si prevede che il mercato registrerà un CAGR del 14,1% nel periodo 2023-2031. È probabile che la gamification e il riconoscimento in tempo reale rimangano una tendenza chiave nel mercato.

Analisi di mercato del sistema di riconoscimento dei dipendenti social

Un moderno programma di riconoscimento dei dipendenti è un modo per riconoscere e onorare i contributi dei membri dello staff che sono in linea con le esigenze varie e tecnologicamente esperte della forza lavoro odierna. Utilizza la tecnologia per fornire un riconoscimento rapido, significativo e personalizzato, promuovendo una sana cultura del posto di lavoro e aumentando il coinvolgimento dei dipendenti .

Panoramica del mercato del sistema di riconoscimento dei dipendenti social

Il riconoscimento sociale migliora i legami tra leader, colleghi e dipendenti. L'interazione tra lavoratori senza scrivania, in ufficio e da remoto è resa possibile da esso. Inoltre, le piattaforme di riconoscimento sociale, che sono particolarmente utili nelle grandi organizzazioni, aiutano a smantellare i silos dipartimentali mostrando i risultati di molti dipartimenti. Ad esempio, le aziende con i punteggi di coinvolgimento del personale più elevati hanno avuto una redditività superiore del 21%, valutazioni dei clienti superiori del 10% e un tasso di abbandono inferiore del 24%, secondo un sondaggio Terryberry del 2024.

Mercato del sistema di riconoscimento dei dipendenti social: approfondimenti strategici

Driver di mercato e opportunità del sistema di riconoscimento dei dipendenti social

Maggiore attenzione al coinvolgimento e alla fidelizzazione dei dipendenti per favorire il mercato

Secondo il sondaggio Haiilo 2024, sul posto di lavoro, il coinvolgimento dei dipendenti aumenta la produttività. I ​​dipendenti coinvolti hanno prestazioni migliori rispetto ai colleghi disimpegnati. I datori di lavoro con un alto livello di coinvolgimento dei dipendenti guadagnano il 21% in più in generale. Uno studio sul coinvolgimento sul posto di lavoro condotto negli Stati Uniti ha rilevato che i lavoratori disimpegnati costano ai loro datori di lavoro tra 450 e 550 miliardi di dollari all'anno. Ciò sta spingendo le aziende ad aumentare la loro attenzione sul coinvolgimento dei dipendenti. Le iniziative di coinvolgimento sociale dei dipendenti contribuiscono notevolmente a consentire la fidelizzazione dei dipendenti.

Soluzioni personalizzate

Per un maggiore successo, le organizzazioni dovrebbero personalizzare i loro programmi di riconoscimento e premi per i dipendenti per soddisfare le esigenze sia del personale che del business. Le aziende possono ottenere un vantaggio competitivo personalizzando il riconoscimento per i dipendenti.

Analisi della segmentazione del rapporto di mercato del sistema di riconoscimento dei dipendenti social

I segmenti chiave che hanno contribuito alla derivazione dell'analisi di mercato del sistema di riconoscimento sociale dei dipendenti sono XX.

• In base al componente, il mercato dei sistemi di riconoscimento dei dipendenti social è suddiviso in piattaforme e servizi. Il segmento delle piattaforme ha detenuto la quota maggiore nel 2023.
• In base al modello di distribuzione, il mercato si divide in cloud e on-premise.
• In base al tipo di premio, il mercato si divide in carte regalo, carte prepagate, viaggi incentive e altri.
• In base al settore, il mercato è suddiviso in commercio al dettaglio, IT e telecomunicazioni, sanità, media e intrattenimento, viaggi e ospitalità , produzione e altri.

Analisi della quota di mercato del sistema di riconoscimento dei dipendenti social per area geografica

L'ambito geografico del rapporto di mercato sui sistemi di riconoscimento dei dipendenti sui social media è suddiviso principalmente in cinque regioni: Nord America, Asia Pacifico, Europa, Medio Oriente e Africa, e Sud e Centro America.

Nel 2023, il Nord America detiene una quota significativa del mercato dei sistemi di riconoscimento dei dipendenti tramite social network. Le organizzazioni nordamericane, in particolare quelle negli Stati Uniti e in Canada, hanno forti tassi di adozione delle tecnologie HR e dei programmi di coinvolgimento dei dipendenti.

Approfondimenti regionali sul mercato del sistema di riconoscimento dei dipendenti social

Le tendenze regionali e i fattori che influenzano il mercato del Social Employee Recognition System durante il periodo di previsione sono stati ampiamente spiegati dagli analisti di Insight Partners. Questa sezione discute anche i segmenti e la geografia del mercato del Social Employee Recognition System in Nord America, Europa, Asia Pacifico, Medio Oriente e Africa e Sud e Centro America.

Ambito del rapporto di mercato sul sistema di riconoscimento dei dipendenti sociali

Densità dei player del mercato del sistema di riconoscimento dei dipendenti sociali: comprendere il suo impatto sulle dinamiche aziendali

Il mercato del Social Employee Recognition System Market sta crescendo rapidamente, spinto dalla crescente domanda degli utenti finali dovuta a fattori quali l'evoluzione delle preferenze dei consumatori, i progressi tecnologici e una maggiore consapevolezza dei vantaggi del prodotto. Con l'aumento della domanda, le aziende stanno ampliando le loro offerte, innovando per soddisfare le esigenze dei consumatori e capitalizzando sulle tendenze emergenti, il che alimenta ulteriormente la crescita del mercato.

La densità degli operatori di mercato si riferisce alla distribuzione di aziende o società che operano in un particolare mercato o settore. Indica quanti concorrenti (operatori di mercato) sono presenti in un dato spazio di mercato in relazione alle sue dimensioni o al valore di mercato totale.

Le principali aziende che operano nel mercato dei sistemi di riconoscimento sociale dei dipendenti sono:

1. Soluzioni di Achievers Inc.
2. Appreiz Inc
3. BI nel mondo
4. Globoforce Limited (Workhuman)
5. Complimenti Inc.
6. Possibili lavori

Disclaimer : le aziende elencate sopra non sono classificate secondo un ordine particolare.

Notizie di mercato e sviluppi recenti del sistema di riconoscimento dei dipendenti sociali

Il mercato del sistema di riconoscimento dei dipendenti social viene valutato raccogliendo dati qualitativi e quantitativi dopo la ricerca primaria e secondaria, che include importanti pubblicazioni aziendali, dati associativi e database. Di seguito sono elencati alcuni degli sviluppi nel mercato del sistema di riconoscimento dei dipendenti social:

• Achievers ha annunciato l'apertura di una Employee Experience Platform, che fungerà da hub centralizzato per le iniziative relative all'esperienza dei dipendenti. (Fonte: Achievers Solutions Inc, comunicato stampa, settembre 2021)
• Terryberry introduce una piattaforma completa per il coinvolgimento dei dipendenti che include Milestone Awards, Employee Benefits e Recognition. (Fonte: Terryberry, comunicato stampa, marzo 2023)

Copertura e risultati del rapporto di mercato sul sistema di riconoscimento dei dipendenti social

Il rapporto "Dimensioni e previsioni del mercato del sistema di riconoscimento dei dipendenti sociali (2021-2031)" fornisce un'analisi dettagliata del mercato che copre le seguenti aree:

• Dimensioni e previsioni del mercato del sistema di riconoscimento dei dipendenti social a livello globale, regionale e nazionale per tutti i segmenti di mercato chiave coperti dall'ambito
• Tendenze del mercato del sistema di riconoscimento dei dipendenti sociali, nonché dinamiche di mercato come driver, restrizioni e opportunità chiave
• Analisi dettagliata delle cinque forze PEST/Porter e SWOT
• Analisi di mercato del sistema di riconoscimento dei dipendenti social che copre le principali tendenze del mercato, il quadro globale e regionale, i principali attori, le normative e i recenti sviluppi del mercato
• Analisi del panorama industriale e della concorrenza che copre la concentrazione del mercato, l'analisi della mappa di calore, i principali attori e gli sviluppi recenti per il mercato dei sistemi di riconoscimento dei dipendenti sui social media
• Profili aziendali dettagliati

Responsabile della ricerca

Ankita Mittal

Manager,
Ricerca di mercato e consulenza

Ankita è una dinamica professionista della ricerca di mercato e della consulenza con oltre 8 anni di esperienza nei settori della tecnologia, dei media, dell'ICT, dell'elettronica e dei semiconduttori. Ha guidato e portato a termine con successo oltre 100 incarichi di consulenza e ricerca per clienti globali come Microsoft, Oracle, NEC Corporation, SAP, KPMG ed Expeditors International. Le sue competenze principali includono la valutazione del mercato, l'analisi dei dati, le previsioni, la formulazione di strategie, l'intelligence competitiva e la redazione di report.

Ankita è esperta nella gestione di cicli di progetto completi, dalla progettazione di proposte pre-vendita e discussioni con i clienti fino alla fornitura di insight fruibili post-vendita. È esperta nella gestione di team interfunzionali, nella strutturazione di moduli di ricerca complessi e nell'allineamento delle soluzioni agli obiettivi aziendali specifici del cliente. Le sue eccellenti capacità di comunicazione, leadership e presentazione le hanno permesso di fornire costantemente risultati orientati al valore in contesti di mercato in rapida evoluzione.

Testimonianze

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RAN KEDEM Partner, Reali Technologies LTDs

Ho richiesto un report su un mercato software molto specifico e il team lo ha prodotto in pochi giorni. Le informazioni erano molto pertinenti e ben presentate. Ho quindi richiesto alcune modifiche e aggiunte al report. Il team è stato ancora una volta molto reattivo e ho ricevuto il report finale in meno di una settimana.

JEAN-HERVE JENN Presidente, Future Analytica

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PIYUSH NAGPAL Vicepresidente senior, Abbaglianti globali

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YUKIHIKO ADACHI Amministratore delegato, Deep Blue, LLC.

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GIOVANNI SUZUKI Presidente e Amministratore Delegato, Consigliere di Amministrazione, Tecnologie BK

Desidero esprimere la mia gratitudine per il supporto e la professionalità dimostrati nel rispondere alla mia richiesta di informazioni sul mercato dei dispositivi medici in vitro per malattie infettive in Nigeria. Apprezzo la vostra pazienza, la vostra guida e la vostra disponibilità a offrirmi uno sconto, che alla fine ci ha permesso di concludere l'affare. Non vedo l'ora di collaborare con The Insight Partners in futuro, grazie anche all'impressione che mi avete lasciato dopo questo primo incontro.

Dott. Chijioke AMMINISTRATORE DELEGATO DI ONYIA, PineCrest Healthcare Ltd.

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