Rapporto sull’analisi delle dimensioni del mercato e dell’analisi delle quote del sistema di riconoscimento sociale dei dipendenti | Previsioni 2031

  • Report Code : TIPRE00006391
  • Category : Technology, Media and Telecommunications
  • No. of Pages : 150
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Social Employee Recognition System Market Scope 2031

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Si prevede che la dimensione del mercato del sistema di riconoscimento dei dipendenti sociali raggiungerà i 21,80 miliardi di dollari entro il 2031 dai 7,59 miliardi di dollari del 2023. Si prevede che il mercato registrerà un CAGR del 14,1% nel periodo 2023-2031. La gamification e il riconoscimento in tempo reale rimarranno probabilmente una tendenza chiave nel mercato.

Analisi di mercato del sistema di riconoscimento sociale dei dipendenti

Un moderno programma di riconoscimento dei dipendenti è un modo per riconoscere e onorare i contributi dei membri del personale che sono in linea con le esigenze diverse e tecnologicamente avanzate della forza lavoro di oggi. Utilizza la tecnologia per fornire un riconoscimento rapido, significativo e personalizzato, promuovendo una cultura del posto di lavoro sana e aumentando il coinvolgimento dei dipendenti .

Panoramica del mercato del sistema di riconoscimento sociale dei dipendenti

Il riconoscimento sociale migliora i legami tra leader, colleghi e dipendenti. L'interazione tra lavoratori senza scrivania, in ufficio e remoti è resa possibile da esso. Inoltre, le piattaforme di riconoscimento sociale, particolarmente utili nelle grandi organizzazioni, aiutano a smantellare i silos dipartimentali mettendo in mostra i risultati di molti dipartimenti. Ad esempio, secondo un sondaggio di Terryberry del 2024, le aziende con i maggiori punteggi di coinvolgimento del personale hanno registrato una redditività più elevata del 21%, valutazioni dei clienti più elevate del 10% e un attrito inferiore del 24%.

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Mercato dei sistemi di riconoscimento sociale dei dipendenti: approfondimenti strategici

Mercato dei sistemi di riconoscimento sociale dei dipendenti
  • CAGR
    CAGR (2023 - 2031)
    14,1%
  • Dimensione del mercato nel 2023:
    7,59 miliardi di dollari
  • Dimensione del mercato nel 2031:
    21,80 miliardi di dollari

Dinamiche di mercato

DRIVER DELLA CRESCITA
  • Una crescente attenzione al coinvolgimento, alla fidelizzazione e alla cultura del lavoro a distanza dei dipendenti
TENDENZE FUTURE
  • Gamification, riconoscimento in tempo reale
OPPORTUNITÀ
  • Soluzioni personalizzate

Giocatori chiave

  • Achievers Solutions Inc
  • Appreiz Inc
  • BI nel mondo
  • Globoforce Limited (Workhuman)
  • Complimenti Inc.
  • Possibili Opere
  • Terreberry
  • Semos Nuvola
  • Nettare HR
  • Wooboard Technologies Ltd

Panoramica regionale

Panoramica regionale
  • Nord America
  • Europa
  • Asia-Pacifico
  • America meridionale e centrale
  • Medio Oriente e Africa

Segmentazione del mercato

Segmento di mercatoComponente
  • Piattaforme e Servizi
Segmento di mercatoModello di distribuzione
  • Nuvola
  • In sede
Segmento di mercatoTipo di ricompensa
  • Carte regalo
  • Carte prepagate
  • Viaggi Incentivanti
Segmento di mercatoIndustria
  • Vedere al dettaglio
  • Informatica e telecomunicazioni
  • Assistenza sanitaria
  • Media e intrattenimento
  • Viaggi e ospitalità
  • Produzione
  • Il PDF di esempio mostra la struttura del contenuto e la natura delle informazioni con analisi qualitative e quantitative.

Driver e opportunità di mercato del sistema di riconoscimento sociale dei dipendenti

Maggiore attenzione al coinvolgimento e alla fidelizzazione dei dipendenti per favorire il mercato

Secondo il sondaggio Haiilo 2024, sul posto di lavoro, il coinvolgimento dei dipendenti aumenta la produttività. I dipendenti impegnati ottengono risultati migliori rispetto ai loro colleghi disimpegnati. I datori di lavoro con un elevato livello di coinvolgimento dei dipendenti guadagnano complessivamente il 21% in più. Uno studio sull’impegno sul posto di lavoro condotto negli Stati Uniti ha rilevato che i lavoratori disimpegnati costano ai loro datori di lavoro tra i 450 e i 550 miliardi di dollari all’anno. Ciò sta spingendo le aziende ad aumentare la loro attenzione al coinvolgimento dei dipendenti. Le iniziative di coinvolgimento sociale dei dipendenti contribuiscono notevolmente alla fidelizzazione dei dipendenti.

Soluzioni personalizzate

Per un maggiore successo, le organizzazioni dovrebbero personalizzare i programmi di riconoscimento e ricompensa dei dipendenti per soddisfare le esigenze sia del personale che dell'azienda. Le aziende possono ottenere un vantaggio competitivo personalizzando il riconoscimento per i dipendenti.

Analisi della segmentazione del rapporto di mercato del sistema di riconoscimento sociale dei dipendenti

I segmenti chiave che hanno contribuito alla derivazione dell’analisi di mercato del sistema di riconoscimento sociale dei dipendenti sono XX.

  • In base alla componente, il mercato dei sistemi di riconoscimento sociale dei dipendenti è suddiviso in piattaforme e servizi. Il segmento delle piattaforme ha detenuto la quota maggiore nel 2023.
  • In base al modello di implementazione, il mercato è suddiviso in cloud e on-premise.
  • In base alla tipologia di premio, il mercato è suddiviso in carte regalo, carte prepagate, viaggi incentivi e altri.
  • In base al settore, il mercato è suddiviso in vendita al dettaglio, IT e telecomunicazioni, sanità, media e intrattenimento, viaggi e ospitalità , produzione e altri.

Analisi della quota di mercato del sistema di riconoscimento sociale dei dipendenti per geografia

L’ambito geografico del rapporto sul mercato del sistema di riconoscimento dei dipendenti sociali è suddiviso principalmente in cinque regioni: Nord America, Asia Pacifico, Europa, Medio Oriente e Africa e America meridionale e centrale.

Il Nord America detiene una quota significativa del mercato dei sistemi di riconoscimento sociale dei dipendenti nel 2023. Le organizzazioni nordamericane, in particolare quelle negli Stati Uniti e in Canada, hanno tassi di adozione elevati per le tecnologie HR e i programmi di coinvolgimento dei dipendenti.

Ambito del rapporto sul mercato Sistema di riconoscimento sociale dei dipendenti

Attributo del rapportoDettagli
Dimensioni del mercato nel 20237,59 miliardi di dollari
Dimensioni del mercato entro il 203121,80 miliardi di dollari
CAGR globale (2023-2031)14,1%
Dati storici2021-2022
Periodo di previsione2024-2031
Segmenti copertiPer componente
  • Piattaforme e Servizi
Per modello di distribuzione
  • Nuvola
  • In sede
Per tipo di ricompensa
  • Carte regalo
  • Carte prepagate
  • Viaggi Incentivanti
Per settore
  • Vedere al dettaglio
  • Informatica e telecomunicazioni
  • Assistenza sanitaria
  • Media e intrattenimento
  • Viaggi e ospitalità
  • Produzione
Regioni e paesi copertiNord America
  • NOI
  • Canada
  • Messico
Europa
  • UK
  • Germania
  • Francia
  • Russia
  • Italia
  • Resto d'Europa
Asia-Pacifico
  • Cina
  • India
  • Giappone
  • Australia
  • Resto dell'Asia-Pacifico
America meridionale e centrale
  • Brasile
  • Argentina
  • Resto dell'America meridionale e centrale
Medio Oriente e Africa
  • Sud Africa
  • Arabia Saudita
  • Emirati Arabi Uniti
  • Resto del Medio Oriente e dell'Africa
Leader di mercato e profili aziendali chiave
  • Achievers Solutions Inc
  • Appreiz Inc
  • BI nel mondo
  • Globoforce Limited (Workhuman)
  • Complimenti Inc.
  • Possibili Opere
  • Terreberry
  • Semos Nuvola
  • Nettare HR
  • Wooboard Technologies Ltd
  • Il PDF di esempio mostra la struttura del contenuto e la natura delle informazioni con analisi qualitative e quantitative.

Sistema di riconoscimento sociale dei dipendenti Notizie di mercato e sviluppi recenti

Il mercato del sistema di riconoscimento dei dipendenti sociali viene valutato raccogliendo dati qualitativi e quantitativi dopo la ricerca primaria e secondaria, che include importanti pubblicazioni aziendali, dati di associazioni e database. Alcuni degli sviluppi nel mercato dei sistemi di riconoscimento sociale dei dipendenti sono elencati di seguito:

  • Gli Achievers hanno dichiarato l'apertura di una piattaforma per l'esperienza dei dipendenti, che fungerebbe da hub unico e centralizzato per le iniziative sull'esperienza dei dipendenti. (Fonte: Achievers Solutions Inc, comunicato stampa, settembre 2021)
  • Terryberry introduce una piattaforma completa per il coinvolgimento dei dipendenti che include Milestone Awards, benefit per i dipendenti e riconoscimenti. (Fonte: Terrberry, comunicato stampa, marzo 2023)

Copertura e risultati del rapporto di mercato del Sistema di riconoscimento sociale dei dipendenti

Il rapporto “Dimensioni e previsioni del mercato del sistema di riconoscimento sociale dei dipendenti (2021-2031)” fornisce un’analisi dettagliata del mercato che copre le seguenti aree:

  • Dimensioni e previsioni del mercato del sistema di riconoscimento sociale dei dipendenti a livello globale, regionale e nazionale per tutti i segmenti di mercato chiave coperti dall’ambito di applicazione
  • Tendenze del mercato del sistema di riconoscimento sociale dei dipendenti, nonché dinamiche di mercato come fattori trainanti, restrizioni e opportunità chiave
  • Dettagliate cinque forze PEST/Porter e analisi SWOT
  • Analisi di mercato del sistema di riconoscimento sociale dei dipendenti che copre le principali tendenze del mercato, il quadro globale e regionale, i principali attori, le normative e i recenti sviluppi del mercato
  • Analisi del panorama del settore e della concorrenza che copre la concentrazione del mercato, l'analisi della mappa termica, gli attori di spicco e i recenti sviluppi per il mercato dei sistemi di riconoscimento sociale dei dipendenti
  • Profili aziendali dettagliati
Report Coverage
Report Coverage

Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends

Segment Covered
Segment Covered

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to segments covered.

Regional Scope
Regional Scope

North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America

Country Scope
Country Scope

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to country scope.

Frequently Asked Questions


Which region dominated the social employee recognition system market in 2023?

North America dominated the social employee recognition system market in 2023.

What are the driving factors impacting the social employee recognition system market?

A rising focus on employee engagement and retention and remote work culture is expected to drive the social employee recognition system market.

What are the future trends of the social employee recognition system market?

Gamification and real-time recognition are likely to remain key trends in the market.

Which are the leading players operating in the social employee recognition system market?

Achievers Solutions Inc., Appreiz Inc., BI Worldwide, Globoforce Limited (Workhuman), Kudos Inc., PossibleWorks, Terrberry, Semos Cloud, Nectar HR, and Wooboard Technologies Ltd are among the leading payers operating in the social employee recognition system market.

What would be the estimated value of the social employee recognition system market by 2031?

The Social employee recognition system market size is projected to reach US$ 21.80 billion by 2031

What is the expected CAGR of the Social employee recognition system market?

The Social employee recognition system market is expected to register a CAGR of 14.1% during 2023–2031.

The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.

  1. Data Collection and Secondary Research:

As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.

Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.

  1. Primary Research:

The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.

For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.

A typical research interview fulfils the following functions:

  • Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
  • Validates and strengthens in-house secondary research findings
  • Develops the analysis team’s expertise and market understanding

Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:

  • Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
  • Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.

Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:

Research Methodology

Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.

  1. Data Analysis:

Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.

  • Macro-Economic Factor Analysis:

We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.

  • Country Level Data:

Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.

  • Company Profile:

The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.

  • Developing Base Number:

Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.

  1. Data Triangulation and Final Review:

The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.

We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.

We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.

Your data will never be shared with third parties, however, we may send you information from time to time about our products that may be of interest to you. By submitting your details, you agree to be contacted by us. You may contact us at any time to opt-out.

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