[Rapport de recherche]Le marché des logiciels de paie basés sur le cloud devrait passer de 10 254,01 millions de dollars américains en 2022 à 20 355,22 millions de dollars américains d'ici 2028 ; on estime qu'il enregistrera un TCAC de 12,1 % de 2022 à 2028.
Un système de gestion de la paie est devenu de plus en plus essentiel pour exploiter et contrôler les salaires des employés, et un système de paie basé sur le cloud est un support massif pour les organisations opérant à distance, y compris le service de la paie. Le logiciel de paie basé sur le cloud collecte, gère et conserve les données des employés pour automatiser les paiements des employés à distance. En outre, il aide les entreprises à réduire leurs coûts opérationnels tout en restant alignées sur les dernières obligations financières et légales. À l'aide d'un logiciel de paie basé sur le cloud, les salaires des employés peuvent être versés de n'importe où en toute sécurité. De plus, les entreprises peuvent améliorer leur efficacité en déployant de nouveaux logiciels avec un minimum de risques et des besoins en personnel interne réduits. En raison de l'approche d'évitement des coûts pour la gestion des opérations de paie grâce à des structures de gouvernance efficaces et à l'adoption de processus et de contrôles de pratiques exemplaires, la demande de logiciels de paie basés sur le cloud augmente considérablement avec l'expansion de BFSI et IT & industries des télécoms. De nombreuses PME devraient augmenter la demande de logiciels de paie basés sur le cloud dans les années à venir. Ainsi, le nombre croissant de PME devrait offrir des opportunités lucratives pour le marché des logiciels de paie basés sur le cloud à l'avenir.
Le marché des logiciels de paie basés sur le cloud en Amérique du Nord est segmenté entre le Canada, les États-Unis et le Mexique. . Les États-Unis représentaient la plus grande part du marché des logiciels de paie basés sur le cloud en Amérique du Nord. Plusieurs entreprises aux États-Unis adoptent de plus en plus des solutions de paie avancées pour la gestion de la main-d'uvre. L'utilisation de systèmes de paie obsolètes tels que les feuilles de calcul a diminué avec la popularité croissante des processus de paie automatisés basés sur un système centralisé. Ces processus les aident à respecter les normes de conformité. L'exécution manuelle des processus de paie est une tâche fastidieuse pour les services des ressources humaines (RH). En outre, des règles spécifiques ont été imposées pour la masse salariale et la fiscalité aux États-Unis, en fonction de l'état de la constitution et de l'activité commerciale. Généralement, les travailleurs ont tendance à démissionner d'une entreprise s'ils rencontrent des problèmes avec leurs chèques de paie. Toutes ces difficultés rencontrées par les services RH peuvent être résolues par des solutions logicielles de paie basées sur le cloud. Les entreprises du marché des logiciels de paie basés sur le cloud prennent plusieurs nouvelles initiatives pour stimuler la demande de logiciels de paie basés sur le cloud. Par exemple, en septembre 2020, ProPay Software a lancé un nouveau programme basé sur le cloud pour fournir aux propriétaires d'entreprise un assistant RH basé sur le cloud pour aider à atténuer les difficultés de gestion d'entreprise. L'entreprise vise également à rendre les activités commerciales telles que la paie et le suivi des employés sécurisées et précises.
Perspectives stratégiques
Impact de la pandémie de COVID-19 sur la croissance du marché des logiciels de paie basés sur le cloud en Europe
La pandémie de COVID-19 a eu un impact divers sur diverses nations en Europe. Des pays comme l'Italie et la France ont connu une augmentation des cas, entraînant des fermetures strictes et à long terme et un isolement social. La pandémie a entraîné une augmentation du besoin de systèmes de paie avancés accessibles aux employés travaillant à distance, car le traitement de la paie en dehors des systèmes informatiques et des serveurs de l'organisation expose les données à d'éventuelles failles de sécurité et à des pirates. De plus, le logiciel de paie basé sur le cloud répond à ces limitations en permettant un accès sécurisé aux données de paie à distance, éliminant ainsi la nécessité pour le personnel de paie d'être physiquement présent au bureau. De nombreux logiciels de paie basés sur le cloud peuvent également intégrer d'autres fonctions RH, telles que le suivi du temps. De plus, des mises à jour régulières du logiciel garantissent le respect des modifications du droit du travail et des cotisations légales. Cela permet aux organisations de rationaliser les processus RH autonomes sur une plate-forme RH unifiée, garantissant une paie précise et conforme malgré les accords de travail à distance. Par conséquent, la pandémie de COVID-19 a soutenu la croissance du marché des logiciels de paie basés sur le cloud en Europe.
Régions lucratives pour le marché des logiciels de paie basés sur le cloud
(image) Aperçu du marché &ndash ; Marché des logiciels de paie basés sur le cloud
Facilité d'améliorations et de mises à jour du système pour stimuler la croissance du marché des logiciels de paie basés sur le cloud dans les années à venir
La paie doit être gérée efficacement, car des inexactitudes dans le calcul et le traitement de la paie pourraient nuire à l'expérience des employés dans l'organisation. De plus, les logiciels de gestion de la paie basés sur le cloud sont généralement faciles à configurer et à exécuter des mises à jour en temps opportun. Les employés peuvent facilement utiliser ce logiciel et les fournisseurs fournissent également un manuel de formation pour comprendre le logiciel. Comme le logiciel est facile à installer et à mettre à jour, l'implantation de ce logiciel s'est considérablement développée pour faciliter le travail des employés. Comme le logiciel de paie en ligne est facile à utiliser et facilite la navigation, les fournisseurs de logiciels de paie permettent aux utilisateurs finaux de payer selon les besoins de l'entreprise en termes d'augmentation ou de diminution du nombre d'utilisateurs. La finance est une ressource cruciale pour toute organisation, quel que soit son type, sa taille ou son secteur d'activité. Pour mettre en uvre une bonne gestion de la paie, la demande croissante de logiciels de paie accélère encore la croissance du marché des logiciels de paie basés sur le cloud.
Aperçus du marché des logiciels de paie basés sur le cloud basés sur le secteur vertical
Basés sur le secteur vertical , le marché des logiciels de paie basés sur le cloud est segmenté en BFSI, fabrication, soins de santé, télécommunications et informatique, vente au détail, hôtellerie et autres. Le segment BFSI a dominé le marché des logiciels de paie basés sur le cloud en 2021. BFSI est l'un des secteurs verticaux les plus générateurs de revenus. Dans ce secteur, les outils RH sont utilisés dans la résolution des conflits du travail. Les employés les utilisent également pour exprimer leurs préoccupations et leurs commentaires de manière anonyme. Les systèmes de gestion des ressources humaines, les méthodes de gestion des présences, des congés et de la paie ont considérablement changé dans l'industrie BFSI. Les entreprises ont déjà adopté différents logiciels et applications pour gérer les présences et les congés des employés. De plus, les entreprises de ce secteur utilisent ces données lors du calcul de la masse salariale, ce qui est généralement une tâche chronophage qui oblige les responsables RH à examiner les données de paie, à créer des comptes de salaire, à traiter la paie et à générer des fiches de paie pour les employés. Tous ces facteurs ont entraîné la croissance du segment BFSI sur le marché des logiciels de paie basés sur le cloud.
Les acteurs opérant sur le marché des logiciels de paie basés sur le cloud adoptent principalement des stratégies de croissance inorganiques pour rester compétitifs dans l'écosystème du marché des logiciels de paie basés sur le cloud.
- En décembre 2022, Xero Ltd a lancé la phase 2 de la paie unique, une touche unique sur le marché. Cela sera utilisé dans l'entreprise pour s'appuyer sur ses rapports STP existants et partager plus d'informations avec l'ATO et d'autres agences gouvernementales.
- En octobre 2022, ELMO Software, une société de solutions cloud de RH et de paie, s'est associée à Wellington Phoenix. Ce partenariat visait à améliorer la gestion des RH et de la paie pour le club grâce à l'utilisation des solutions cloud RH et de paie d'ELMO et à accroître la visibilité et la reconnaissance de la marque pour ELMO Software.
Profil de l'entreprise
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Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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to segments covered.
Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
This text is related
to country scope.
Frequently Asked Questions
Owing to the cost-avoidance approach for managing payroll operations through effective governance structures and adopting leading practice processes and controls, demand for cloud-based payroll software is growing significantly with the expansion of the BFSI and IT & telecom industry. Cloud-based payroll systems allow easy setup of new clients and employees to the payroll systems and make it easy to organize and customize workflows as business needs change, which drives the cloud-based payroll software market growth.
The software alerts enterprises about future tax deadlines and protects organizations from costly litigation and fines by calculating tax. Many SMEs are expected to boost the demand for cloud-based payroll software in the coming years, mainly for tax calculations. Thus, the growing number of SMEs is projected to offer lucrative opportunities for the cloud-based payroll software market in the future.
North America held the largest share of the global cloud-based payroll software market in 2021. Businesses in the region are adopting technology solutions enabling their employees to work from home. There is a rapid digital transformation of organizations in their internal operations and customer and supply chain interactions. Investments in technology are no longer driven merely by the need to obtain cost efficiencies. They are increasingly considered as a strategic requirement for business success. All these factors are expected to propel the market growth in the region during the forecast period.
Many activities across the payroll process are routine and reoccurring with large amounts of data, like the data reconciliation process that occurred at different times before. AI technology provide insight and analytics to support overall labor management decisions, solving problems by looking at large amounts of data and acting based on those predictions. Therefore, the emergence of AI-powered payroll solutions is expected to become a major trend in the market during the forecast period.
The Sage Group plc; Moorepay Limited; Automatic Data Processing, Inc.; Xero Limited; Ceridian HCM, Inc; MYOB Australia Pty Ltd; Microkeeper; ELMO Software; Webscale Pty Ltd; and Telenox Pte Ltd. are the leading companies in the cloud-based payroll software market.
The List of Companies - Cloud Based Payroll Software Market
- The Sage Group plc
- Moorepay Limited
- Automatic Data Processing, Inc.
- Xero Limited
- Ceridian HCM, Inc
- MYOB Australia Pty Ltd
- Microkeeper
- ELMO Software
- Webscale Pty Ltd
- Telenox Pte Ltd.
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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