Rapporto sull'analisi delle dimensioni e delle quote del mercato del reclutamento online | Previsioni 2031

  • Report Code : TIPRE00009189
  • Category : Technology, Media and Telecommunications
  • Status : Published
  • No. of Pages : 144
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Il mercato del reclutamento online è stato valutato a 29.292,3 milioni di dollari nel 2021 e si prevede che raggiungerà 47.315,0 milioni di dollari entro il 2028; si prevede che crescerà a un CAGR del 7,1% dal 2021 al 2028.

La digitalizzazione di tutti i processi aziendali, compreso il reclutamento, è attribuita alla domanda del mercato. La trasformazione digitale sta cambiando il modo in cui le aziende lavorano (interno) o comunicano con i propri clienti (esterni). Tuttavia, nella maggior parte delle situazioni, la trasformazione digitale comporta l’acquisto di software e tecnologie dati come soluzioni di reclutamento e canali di reclutamento online, per ridurre o eliminare le attività amministrative e migliorare le prestazioni operative all’interno e tra i dipartimenti e i team di assunzione. I vantaggi della digitalizzazione o del passaggio alla modalità di reclutamento online sono vari, tra cui:

Migliore produttività ed efficienza in termini di tempo: in vari modi, il reclutamento online aiuta ad accelerare le procedure di assunzione quotidiane. Le aziende possono automatizzare le attività amministrative come tenere traccia della documentazione dei candidati o organizzare colloqui. I reclutatori online utilizzano soluzioni ATS (Sistema di tracciamento dei candidati) per selezionare rapidamente i candidati poiché l'ATS memorizza tutti i dati dei candidati richiesti in un'unica posizione. Non dovranno leggere un curriculum prima di passare alla lettera di presentazione, al portfolio o alla valutazione del candidato perché si troveranno sulla stessa pagina. I reclutatori non sono gli unici a trarre profitto dai sistemi di reclutamento online. I candidati possono anche candidarsi rapidamente poiché i processi includono moduli di domanda a compilazione automatica e pulsanti di candidatura con un solo clic. Altri fattori che promuovono la digitalizzazione sono, tra gli altri, una migliore analisi dei candidati e l’accesso a un vasto numero di candidati. I fattori sopra menzionati stanno promuovendo la digitalizzazione nel processo di reclutamento tra le aziende di tutto il mondo, alimentando così la crescita del mercato del reclutamento online.

Impatto della pandemia di COVID-19 sul mercato del reclutamento online

< p>Lo scoppio della pandemia di COVID-19 ha avuto un impatto negativo sulle iniziative di reclutamento offline in tutto il mondo. Il Covid-19 ha avuto un impatto sulle operazioni aziendali in tutto il mondo, comprese le assunzioni. A causa della pandemia, era fondamentale per le aziende aggiornare i propri processi di reclutamento in modo rapido e creativo. Le organizzazioni si sono rivolte a operazioni remote per combattere i rischi per la salute della pandemia e stanno rivedendo il modo in cui impiegano nuovi talenti. Utilizzando la tecnologia corretta, diverse aziende sono passate dalle assunzioni fisiche a quelle virtuali. All’indomani dell’epidemia, i responsabili delle risorse umane si stanno affrettando ad adattare i metodi di reclutamento. Fortunatamente, esiste la tecnologia per aiutare a ridurre l’esposizione pur ottenendo personale di alta qualità. Grazie a questi piani di reclutamento virtuale e online vengono ampiamente adottati dalle organizzazioni per proteggere sia i dipendenti che i candidati ed eliminare il rischio del virus durante lo svolgimento delle iniziative di assunzione.

Regioni redditizie nel mercato del reclutamento online
 

Approfondimenti di mercato: mercato del reclutamento online

Emersione di aziende completamente remote e reclutamento sui social media

La globalizzazione ha orari flessibili e piani di lavoro da casa stanno rapidamente diventando uno dei vantaggi più richiesti dalle persone in cerca di lavoro e le aziende si stanno adattando per soddisfare le esigenze dei propri lavoratori. Di conseguenza, nel mondo si assiste a un numero crescente di aziende interamente remote. Le aziende stanno aumentando il proprio pool di talenti online incoraggiando i dipendenti a operare da remoto perché ora possono accedere ai talenti globali senza essere vincolati dai confini regionali. Di conseguenza, si osserva che sempre più persone utilizzano app e tecnologie come soluzioni di reclutamento online, luoghi di lavoro virtuali, ambienti di lavoro di realtà aumentata e virtuale e strumenti di rete multimediali avanzati per controllare assunzioni e team a distanza.
Come reclutatori Per fare uno sforzo in più, hanno adottato i social media per attirare potenziali candidati. Con l'aumento dell'utilizzo dei dispositivi mobili e delle interazioni in movimento, i reclutatori stanno catturando sempre più le opportunità degli utenti. attenzione su piattaforme come Facebook, Twitter e LinkedIn. Secondo un sondaggio, ad esempio, quasi tre quarti dei collaboratori di età compresa tra i 18 e i 34 anni trovano il loro ultimo lavoro tramite i social media. Inoltre, quasi il 90% dei recruiter afferma di aver reclutato qualcuno tramite LinkedIn. Pertanto, si prevede che la crescente adozione dei social media per il reclutamento da parte dei datori di lavoro favorirà la crescita del mercato del reclutamento online.

Approfondimenti basati sul tipo di lavoro

< p> In base al tipo di lavoro, il mercato del reclutamento online è segmentato in a tempo indeterminato e part-time. Il segmento a tempo indeterminato deteneva la quota di mercato maggiore nel 2020. Un lavoro a tempo indeterminato, noto anche come lavoro a tempo pieno, è un accordo di lavoro in cui una persona lavora per un datore di lavoro e viene pagata direttamente da questo. A differenza di un dipendente temporaneo o a contratto che viene assunto per svolgere un lavoro per un determinato periodo, il rapporto di lavoro di un dipendente a tempo indeterminato non ha una data di fine fissa. Secondo il Bureau of Labor Statistics (BLS) il lavoro a tempo indeterminato viene definito come un lavoro di 35 ore o più a settimana.

Approfondimenti basati sull'applicazione

In base alla domanda, il mercato del reclutamento online è segmentato in finanza, vendite e marketing, ingegneria, IT e altri. Nel 2020 il segmento IT ha detenuto la quota più elevata. Per tecnologia dell’informazione si intende la trasmissione o altro utilizzo di dati da parte di computer o sistemi informatici. Gli esperti IT sono responsabili di una varietà di attività. Testano, sviluppano, installano, riparano o gestiscono l'hardware e il software associati a sistemi informatici complessi in una o più sedi.

Approfondimenti strategici

Gli operatori che operano nel mercato del reclutamento online si concentrano principalmente sullo sviluppo di prodotti avanzati ed efficienti.

  • Nel 2020 , Tribepad Ltd., una società di software di reclutamento, ha annunciato una partnership con WeLove9am, un'agenzia di marketing e pubblicità. La partnership mira ad assistere Signature Senior Lifestyle Care Homes nel facilitare un processo di reclutamento online fluido per i propri clienti.
  • Nel 2018, LinkedIn ha lanciato un nuovo prodotto per assistere i datori di lavoro nella gestione della ricerca dei candidati, dei colloqui e delle assunzioni. LinkedIn sta inoltre sperimentando come aiutare le aziende a migliorare la propria diversità consentendo ai reclutatori di valutare le proporzioni di genere in un pool di candidati.

Il mercato online il mercato del reclutamento è stato segmentato come segue:

Mercato del reclutamento online:

per tipo di lavoro

  • Permanente
  • Part-Time

Mercato del reclutamento online - per applicazione                                                      

  • Finanza
  • Vendite e marketing
  • Ingegneria
  • IT
  • Altro
  • Europa
    • Germania
    • Francia
    • Italia
    • Regno Unito
    • Russia
    • Resto dell'Europa
  • Asia Pacifico (APAC)
    • Australia
    • Cina
    • India
    • < li>Giappone
    • Corea del Sud
    • Resto dell'area APAC
  • Medio Oriente e Africa (MEA)
    • Arabia Saudita
    • Emirati Arabi Uniti
    • Sudafrica
    • Resto del MEA
  • Sud America (SAM)< ul>
  • Brasile
  • Argentina
  • Resto della SAM
< p>Mercato del reclutamento online: Profili aziendali

  • ABC Consultants
  • Glassdoor, Inc.
  • iPlaceUSA, Inc.
  • itForte
  • Info Edge (India) Ltd. (naukri.com)
  • LinkedIn Corporation
  • Multi Recrut
  • SH Inc.
  • StepStone GmbH
  • TalenTECH Solutions Pvt Ltd (Plug per le assunzioni).
Report Coverage
Report Coverage

Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends

Segment Covered
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Regional Scope
Regional Scope

North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America

Country Scope
Country Scope

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Frequently Asked Questions


Which region led the Online Recruitment Market in 2020?

In 2020, North America accounted for a substantial share in the global online recruitment market. The high internet penetration rate in North American countries, along with a high rate of digitization among businesses, is a primary driver for the region's online recruitment sector. In January 2020, the United States had 288.1 million internet users. The number of internet users in the United States increased by 1.8 million (+0.6%) between 2019 and 2020. The United States has an Internet penetration rate of 87 percent in January 2020. In addition, the country had 230.0 million social media users in January 2020. The number of social media users in the United States increased by 6.9 million (+3.1%) between April 2019 and January 2020. Social media penetration in the United States reached 70% in January 2020. The increased use of the internet and social media by the North American populace prompted the region's adoption of online recruitment to attract more candidates for specific job openings.

Which factor is driving the Online Recruitment Market?

Digital transformation is changing how businesses work (internal) or communicate with their customers (external). However, in most situations, digital transformation entails purchasing software and data technologies such as recruiting solutions and online recruitment channels, to reduce or remove administrative activities and improve operational performance within and across departments and hiring teams. There are various benefits of digitalization or shifting to the online mode of recruitment such as:

Which job type led the Online Recruitment Market?

The permanent job type segment led the online recruitment market in 2020. A permanent job, also known as a full-time job, is an employment arrangement in which a person works for an employer and is paid directly by them. Unlike a temporary or contract employee who is employed to do a job for a certain period, a permanent employee's employment does not have a fixed end date. Permanent is described as working 35 hours or more per week, according to the Bureau of Labor Statistics (BLS). The Affordable Care Act describes permanent workers as those who work an average of 30 hours a week for the purposes of determining employer required payments for larger employers.

The List of Companies - Online Recruitment Market

  1. ABC Consultants
  2. Glassdoor, Inc.
  3. iPlaceUSA, Inc.
  4. itForte
  5. Info Edge (India) Ltd. (naukri.com)
  6. LinkedIn Corporation
  7. Multi Recruit
  8. SH Inc.
  9. StepStone GmbH
  10. TalenTECH Solutions Pvt Ltd ( Hiring Plug )

The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.

  1. Data Collection and Secondary Research:

As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.

Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.

  1. Primary Research:

The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.

For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.

A typical research interview fulfils the following functions:

  • Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
  • Validates and strengthens in-house secondary research findings
  • Develops the analysis team’s expertise and market understanding

Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:

  • Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
  • Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.

Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:

Research Methodology

Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.

  1. Data Analysis:

Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.

  • Macro-Economic Factor Analysis:

We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.

  • Country Level Data:

Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.

  • Company Profile:

The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.

  • Developing Base Number:

Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.

  1. Data Triangulation and Final Review:

The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.

We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.

We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.

Your data will never be shared with third parties, however, we may send you information from time to time about our products that may be of interest to you. By submitting your details, you agree to be contacted by us. You may contact us at any time to opt-out.

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