Rapporto sull’analisi delle dimensioni del mercato e dell’analisi delle quote di outsourcing del processo di reclutamento | Previsioni 2031

Si prevede che la dimensione del mercato dell'outsourcing del processo di reclutamento raggiungerà i 66,54 miliardi di dollari entro il 2031 dagli 8,20 miliardi di dollari del 2023. Si prevede che il mercato registrerà un CAGR del 29,9% nel 2023-2031. La crescente domanda di processi di reclutamento semplificati e nuovi approcci di assunzione ha aumentato il potenziale di crescita del mercato dell'outsourcing del processo di reclutamento ( RPO ).

Analisi di mercato dell'outsourcing del processo di reclutamento

I fornitori di Recruitment Process Outsourcing ( RPO ) si affidano all'adozione della tecnologia e all'integrazione dei social media per fornire un sourcing di talenti più innovativo. Le principali organizzazioni RPO hanno già adottato tecnologie big data, cloud, SaaS e mobili. L'uso di sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), screening computerizzato dei CV per parole chiave e colloqui auto-pianificati contribuiscono tutti ad aumentare la qualità dei candidati controllando i costi. Di conseguenza, i fornitori RPO si concentrano su tattiche orientate alla tecnologia, in genere collaborando con i fornitori di tecnologia e sviluppando le loro soluzioni. La richiesta di una procedura di assunzione efficiente e di spese generali inferiori sono le due ragioni principali che spingono la crescita del mercato.

Panoramica del mercato dell'outsourcing del processo di reclutamento

I fornitori di servizi di Recruitment Process Outsourcing ( RPO ) gestiscono una varietà di compiti, tra cui la ricerca dei candidati, la selezione dei candidati e il mantenimento della qualità delle assunzioni. Per migliorare le loro capacità, i fornitori di servizi stanno mettendo in pratica tecnologie all'avanguardia come l'intelligenza artificiale (AI) e l'apprendimento automatico (ML) per lo screening automatizzato dei CV e l'auto-programmazione dei colloqui. Un migliore coinvolgimento dei candidati è ulteriormente facilitato dai fornitori di servizi che utilizzano chatbot e altri strumenti di valutazione. Si prevede che l'intelligenza artificiale rivoluzionerà il settore dell'occupazione. Per migliorare la pianificazione strategica del personale, automatizza i processi relativi alla ricerca dei candidati, alla riscoperta, alle referenze dei dipendenti e all'assunzione di diversità.

Mercato dell'outsourcing dei processi di reclutamento: approfondimenti strategici

Driver di mercato e opportunità dell'outsourcing del processo di reclutamento

 Ampliare gli utilizzi dell'outsourcing del processo di reclutamento per favorire il mercato

L'outsourcing del processo di reclutamento ( RPO ) è necessario per generare valore aziendale continuo riducendo al minimo i costi operativi, ove possibile. Di conseguenza, le aziende stanno sempre più cercando servizi RPO per ridurre i costi di impiego. Quando un'azienda si espande in una nuova categoria di prodotti o regione del mondo, il reclutamento deve aumentare considerevolmente. Allo stesso modo, durante una crisi economica, i licenziamenti dei lavoratori sono necessari. Tali disparità sono costose per qualsiasi azienda. Per risolvere tali disparità di mercato, i partner RPO accelerano il processo di reclutamento.

Utilizzo dell'outsourcing del processo di reclutamento per aumentare la scalabilità

Le organizzazioni si concentrano su un processo di assunzione efficiente in termini di tempo. Consiste in diversi passaggi, a partire dallo screening iniziale e passando attraverso numerosi round di valutazione e controlli dei precedenti . Il personale delle risorse umane non è in grado di tenere il passo con le tendenze del settore; pertanto, il processo di assunzione viene esternalizzato a provider RPO che utilizzano piattaforme basate sulla tecnologia. Queste piattaforme online fanno risparmiare tempo di assunzione di circa il 40%. Le aziende hanno creato un processo di selezione efficace che promuove il marchio riducendo al contempo i tempi di reclutamento utilizzando l'intelligenza artificiale, i colloqui video e la metodologia di selezione.

Analisi della segmentazione del rapporto di mercato dell'outsourcing dei processi di reclutamento

I segmenti chiave che hanno contribuito alla derivazione dell'analisi di mercato dell'outsourcing del processo di reclutamento sono tipologia e settore.

• In base alla tipologia, il mercato dell'outsourcing dei processi di reclutamento è segmentato in personale tecnico, vendite e marketing, supporto amministrativo/di ufficio e altri.
• In termini di settore, il mercato è segmentato in produzione, edilizia, commercio al dettaglio, IT, ospitalità, BFSI , petrolio e gas, telecomunicazioni e altri.

Analisi della quota di mercato dell'outsourcing del processo di reclutamento per area geografica

L'ambito geografico del rapporto di mercato sull'outsourcing dei processi di reclutamento è suddiviso principalmente in cinque regioni: Nord America, Asia Pacifico, Europa, Medio Oriente e Africa e Sud America/Sud e Centro America. L'economia statunitense sta tornando alla normalità, con maggiori tassi di occupazione, crescente domanda di titoli di studio universitari e aggiornamento delle competenze in nuove aree. I settori manifatturiero e sanitario, con l'assistenza sanitaria come uno dei più in rapida espansione, stanno creando nuove possibilità di lavoro in tutto il paese. Diverse iniziative governative e condizioni favorevoli hanno contribuito a rivitalizzare il settore industriale negli Stati Uniti, creando nuovi posti di lavoro.

Approfondimenti regionali sul mercato dell'outsourcing dei processi di reclutamento

Le tendenze regionali e i fattori che influenzano il mercato dell'outsourcing dei processi di reclutamento durante il periodo di previsione sono stati ampiamente spiegati dagli analisti di Insight Partners. Questa sezione discute anche i segmenti e la geografia del mercato dell'outsourcing dei processi di reclutamento in Nord America, Europa, Asia Pacifico, Medio Oriente e Africa e America meridionale e centrale.

Ambito del rapporto di mercato sull'outsourcing dei processi di reclutamento

Densità degli attori del mercato dell'outsourcing dei processi di reclutamento: comprendere il suo impatto sulle dinamiche aziendali

Il mercato dell'outsourcing dei processi di reclutamento sta crescendo rapidamente, spinto dalla crescente domanda degli utenti finali dovuta a fattori quali l'evoluzione delle preferenze dei consumatori, i progressi tecnologici e una maggiore consapevolezza dei vantaggi del prodotto. Con l'aumento della domanda, le aziende stanno ampliando le loro offerte, innovando per soddisfare le esigenze dei consumatori e capitalizzando sulle tendenze emergenti, il che alimenta ulteriormente la crescita del mercato.

La densità degli operatori di mercato si riferisce alla distribuzione di aziende o società che operano in un particolare mercato o settore. Indica quanti concorrenti (operatori di mercato) sono presenti in un dato spazio di mercato in relazione alle sue dimensioni o al valore di mercato totale.

Le principali aziende che operano nel mercato dell'outsourcing dei processi di reclutamento sono:

1. RPO a sette fasi
2. Consulenza sugli aquiloni
3. Fonte Randstad destra
4. Soluzioni ManpowerGroup
5. Alessandro Mann
6. Reclutamento Adam

Disclaimer : le aziende elencate sopra non sono classificate secondo un ordine particolare.

Notizie di mercato e sviluppi recenti sull'outsourcing dei processi di reclutamento

Il mercato dell'outsourcing del processo di reclutamento viene valutato raccogliendo dati qualitativi e quantitativi dopo la ricerca primaria e secondaria, che include importanti pubblicazioni aziendali, dati associativi e database. Di seguito è riportato un elenco degli sviluppi nel mercato:

• Ad agosto 2022, Hudson Global, Inc., una società di consulenza gestionale, ha acquistato Hunt & Badge, una società di reclutamento con sede a Chennai. Questa acquisizione mira a rafforzare lo staff dell'azienda e ad espandere le sue operazioni in altre aree industriali in tutto il mondo.

(Fonte: Hudson Global, sito web aziendale, 2022)

• A maggio 2021, TrackTik Software, specializzata nella gestione della forza lavoro basata su cloud, ha annunciato una partnership con ADP Workforce Now, un sistema completo di amministrazione delle risorse umane e delle buste paga. Questa connessione mira a semplificare il processo di buste paga eliminando la necessità di immissione di dati umani, il che comporta minori spese, meno errori e più tempo risparmiato.

(Fonte: TrackTik Software, sito Web aziendale, 2023)

Copertura e risultati del rapporto di mercato sull'outsourcing dei processi di reclutamento

Il rapporto "Dimensioni e previsioni del mercato dell'outsourcing dei processi di reclutamento (2021-2031)" fornisce un'analisi dettagliata del mercato che copre le seguenti aree:

• Dimensioni e previsioni del mercato a livello globale, regionale e nazionale per tutti i segmenti di mercato chiave coperti dall'ambito
• Dinamiche di mercato come fattori trainanti, vincoli e opportunità chiave
• Principali tendenze future
• Analisi dettagliata delle cinque forze PEST/Porter e SWOT
• Analisi di mercato globale e regionale che copre le principali tendenze di mercato, i principali attori, le normative e gli sviluppi recenti del mercato
• Analisi del panorama industriale e della concorrenza che copre la concentrazione del mercato, l'analisi della mappa di calore, i principali attori e gli sviluppi recenti
• Profili aziendali dettagliati

Responsabile della ricerca

Ankita Mittal

Manager,
Ricerca di mercato e consulenza

Ankita è una dinamica professionista della ricerca di mercato e della consulenza con oltre 8 anni di esperienza nei settori della tecnologia, dei media, dell'ICT, dell'elettronica e dei semiconduttori. Ha guidato e portato a termine con successo oltre 100 incarichi di consulenza e ricerca per clienti globali come Microsoft, Oracle, NEC Corporation, SAP, KPMG ed Expeditors International. Le sue competenze principali includono la valutazione del mercato, l'analisi dei dati, le previsioni, la formulazione di strategie, l'intelligence competitiva e la redazione di report.

Ankita è esperta nella gestione di cicli di progetto completi, dalla progettazione di proposte pre-vendita e discussioni con i clienti fino alla fornitura di insight fruibili post-vendita. È esperta nella gestione di team interfunzionali, nella strutturazione di moduli di ricerca complessi e nell'allineamento delle soluzioni agli obiettivi aziendali specifici del cliente. Le sue eccellenti capacità di comunicazione, leadership e presentazione le hanno permesso di fornire costantemente risultati orientati al valore in contesti di mercato in rapida evoluzione.

Testimonianze

Il report di mercato sui sistemi SCADA di Insight Partners è completo, con preziosi spunti sulle tendenze attuali e sulle previsioni future. Il team si è dimostrato altamente professionale, reattivo e disponibile in ogni fase del progetto. Siamo molto soddisfatti e consigliamo vivamente i loro servizi.

RAN KEDEM Partner, Reali Technologies LTDs

Ho richiesto un report su un mercato software molto specifico e il team lo ha prodotto in pochi giorni. Le informazioni erano molto pertinenti e ben presentate. Ho quindi richiesto alcune modifiche e aggiunte al report. Il team è stato ancora una volta molto reattivo e ho ricevuto il report finale in meno di una settimana.

JEAN-HERVE JENN Presidente, Future Analytica

Abbiamo collaborato con The Insight Partners per un importante studio di mercato e una previsione. Ci hanno fornito informazioni chiare su opportunità e rischi, che ci hanno aiutato a definire i nostri piani. La loro ricerca è stata facile da usare e basata su dati solidi. Ci ha aiutato a prendere decisioni intelligenti e consapevoli. Li consigliamo vivamente.

PIYUSH NAGPAL Vicepresidente senior, Abbaglianti globali

Insight Partners ha fornito ricerche di mercato approfondite e ben strutturate, con una solida competenza nel settore. Il loro team si è dimostrato professionale e reattivo in ogni fase. Il sito web intuitivo ha reso l'accesso ai report di settore semplice e immediato. Li consigliamo vivamente per servizi di ricerca affidabili e di alta qualità.

YUKIHIKO ADACHI Amministratore delegato, Deep Blue, LLC.

Questa è la prima volta che acquisto un report di mercato da The Insight Partners. Sebbene inizialmente fossi indeciso, ho visitato il loro sito web e mi sono sentito più a mio agio nell'acquistare un report di mercato. Sono completamente soddisfatto della qualità del report e del servizio clienti. Avevo diverse domande e commenti sul report iniziale, ma dopo un paio di conversazioni via email con il loro analista credo di avere un report che posso utilizzare come input per il nostro processo di pianificazione strategica. Grazie mille per aver dedicato del tempo extra e aver reso questa esperienza positiva. Consiglierò sicuramente il vostro servizio ad altri e sarete la mia prima persona a cui rivolgermi quando avremo bisogno di ulteriori dati di mercato.

GIOVANNI SUZUKI Presidente e Amministratore Delegato, Consigliere di Amministrazione, Tecnologie BK

Desidero esprimere la mia gratitudine per il supporto e la professionalità dimostrati nel rispondere alla mia richiesta di informazioni sul mercato dei dispositivi medici in vitro per malattie infettive in Nigeria. Apprezzo la vostra pazienza, la vostra guida e la vostra disponibilità a offrirmi uno sconto, che alla fine ci ha permesso di concludere l'affare. Non vedo l'ora di collaborare con The Insight Partners in futuro, grazie anche all'impressione che mi avete lasciato dopo questo primo incontro.

Dott. Chijioke AMMINISTRATORE DELEGATO DI ONYIA, PineCrest Healthcare Ltd.

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