採用プロセスアウトソーシング市場 - 成長予測、統計、事実 2031

採用プロセス アウトソーシング市場の規模は、2023 年の 82 億米ドルから 2031 年には 665 億 4,000 万米ドルに達すると予測されています。市場は 2023 年から 2031 年にかけて 29.9 % の CAGR を記録すると予想されています。合理化された採用プロセスと新しい採用アプローチに対する需要の高まりにより、採用プロセス アウトソーシング (RPO) 市場の成長可能性が高まっています。

採用プロセスアウトソーシング市場分析

採用プロセス アウトソーシング (RPO) のベンダーは、より革新的な人材発掘を提供するために、テクノロジーの採用とソーシャル メディアの統合に依存しています。トップの RPO 組織は、すでにビッグ データ、クラウド、SaaS、モバイル テクノロジーを採用しています。応募者追跡システム (ATS)、キーワードによるコンピューターによる履歴書のスクリーニング、セルフ スケジュールの面接など、いずれもコストを抑えながら候補者の質を高めるのに役立ちます。その結果、RPO サプライヤーは、通常、テクノロジー プロバイダーと協力し、そのソリューションを開発することで、テクノロジー指向の戦術に集中しています。効率的な採用手順と経費削減の需要は、市場の成長を推進する 2 つの主な理由です。

採用プロセスアウトソーシング市場の概要

採用プロセス アウトソーシング (RPO) サービス プロバイダーは、候補者の発掘、候補者の選定、採用品質の維持など、さまざまな業務を担当します。サービス プロバイダーは、能力を向上させるために、人工知能 (AI) や機械学習 (ML) などの最先端技術を、履歴書の自動スクリーニングや面接のセルフ スケジュール設定に導入しています。チャットボットやその他の評価ツールを使用するサービス プロバイダーによって、応募者の関与がさらに促進されています。人工知能は、雇用部門に革命を起こすと予想されています。戦略的な人事計画を強化するために、人工知能は候補者の発掘、再発見、従業員の紹介、多様性採用に関連するプロセスを自動化します。

採用プロセスアウトソーシング市場:戦略的洞察

採用プロセスアウトソーシング市場の推進要因と機会

 採用プロセスのアウトソーシングの利用拡大が市場を有利にする

採用プロセス アウトソーシング (RPO) は、可能な限り運用コストを最小限に抑えながら、継続的な企業価値を生み出すために必要です。その結果、企業は雇用コストを削減するために RPO サービスを求めるようになっています。企業が新しい製品カテゴリや世界の地域に進出する場合、採用を大幅に増やす必要があります。同様に、経済危機の際には、従業員の解雇が必要になります。このような格差は、どの企業にとってもコストがかかります。このような市場の格差を解決するために、RPO パートナーは採用プロセスを迅速化します。

採用プロセスのアウトソーシングを活用して拡張性を高める

組織は、時間効率の良い採用プロセスに重点を置いています。これは、最初のスクリーニングから始まり、評価と身元調査を何度も繰り返す、いくつかのステップで構成されています。人事担当者は業界のトレンドについていくことができないため、採用プロセスはテクノロジーベースのプラットフォームを使用する RPO プロバイダーにアウトソーシングされます。これらのオンライン プラットフォームは、採用時間を約 40% 節約します。企業は、AI、ビデオ インタビュー、および選択方法論を活用して、採用時間を短縮しながらブランドを促進する効果的な選択プロセスを作成しました。

採用プロセスアウトソーシング市場レポートのセグメンテーション分析

採用プロセスアウトソーシング市場分析の導出に貢献した主要なセグメントは、タイプと業界です。

• タイプに基づいて、採用プロセスアウトソーシング市場は、技術スタッフ、営業およびマーケティング、オフィス/管理サポート、その他に分類されます。
• 業界別に見ると、市場は製造、建設、小売、IT、ホスピタリティ、BFSI、石油・ガス、通信、その他に分類されています。

地域別採用プロセスアウトソーシング市場シェア分析

採用プロセス アウトソーシング市場レポートの地理的範囲は、主に北米、アジア太平洋、ヨーロッパ、中東およびアフリカ、南米/中南米の 5 つの地域に分かれています。米国経済は、雇用率の上昇、高等教育資格の需要の高まり、新しい分野でのスキルアップにより、正常に戻りつつあります。製造業とヘルスケア業界 (ヘルスケアは最も急速に拡大している業界の一つ) は、全国で新しい仕事の可能性を生み出しています。いくつかの政府の取り組みと好ましい状況により、米国の産業部門は活性化し、新しい雇用が生まれています。

採用プロセスアウトソーシング市場の地域別分析

予測期間を通じて採用プロセス アウトソーシング市場に影響を与える地域的な傾向と要因は、Insight Partners のアナリストによって徹底的に説明されています。このセクションでは、北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、中東およびアフリカ、南米および中米にわたる採用プロセス アウトソーシング市場のセグメントと地理についても説明します。

採用プロセスアウトソーシング市場レポートの範囲

採用プロセスアウトソーシング市場のプレーヤー密度：ビジネスダイナミクスへの影響を理解する

採用プロセス アウトソーシング市場は、消費者の嗜好の変化、技術の進歩、製品の利点に対する認識の高まりなどの要因により、エンド ユーザーの需要が高まり、急速に成長しています。需要が高まるにつれて、企業は提供内容を拡大し、消費者のニーズを満たすために革新し、新たなトレンドを活用し、市場の成長をさらに促進しています。

市場プレーヤー密度とは、特定の市場または業界内で活動している企業または会社の分布を指します。これは、特定の市場スペースに、その規模または総市場価値と比較して、どれだけの競合相手 (市場プレーヤー) が存在するかを示します。

採用プロセスアウトソーシング市場で事業を展開している主要企業は次のとおりです。

1. セブンステップRPO
2. カイツコンサルティング
3. ランドスタッドソースライト
4. マンパワーグループソリューション
5. アレクサンダー・マン
6. アダムリクルートメント

免責事項：上記の企業は、特定の順序でランク付けされていません。

採用プロセスアウトソーシング市場のニュースと最近の動向

採用プロセス アウトソーシング市場は、主要な企業出版物、協会データ、データベースなどの一次調査と二次調査を経て定性的および定量的データを収集することで評価されます。市場の動向は次のとおりです。

• 経営コンサルティング会社ハドソン・グローバル社は2022年8月、チェンナイに本社を置く人材紹介会社ハント・アンド・バッジ社を買収した。この買収により、同社の人員強化と世界中の他業界への事業拡大を目指す。

（出典：ハドソン・グローバル、企業ウェブサイト、2022年）

• 2021 年 5 月、クラウドベースのセキュリティ ワークフォース管理を専門とする TrackTik Software は、包括的な給与および人事管理システムである ADP Workforce Now との提携を発表しました。この連携により、人間によるデータ入力の必要性がなくなり、給与計算プロセスが合理化され、経費の削減、エラーの減少、時間の節約につながります。

(出典: TrackTik Software、企業ウェブサイト、2023年)

採用プロセスアウトソーシング市場レポートの対象範囲と成果物

「採用プロセスアウトソーシング市場の規模と予測（2021〜2031年）」レポートでは、以下の分野をカバーする市場の詳細な分析を提供しています。

• 対象範囲に含まれるすべての主要市場セグメントの世界、地域、国レベルでの市場規模と予測
• 市場の動向（推進要因、制約、主要な機会など）
• 今後の主な動向
• 詳細なPEST/ポーターの5つの力とSWOT分析
• 主要な市場動向、主要プレーヤー、規制、最近の市場動向を網羅した世界および地域の市場分析
• 市場集中、ヒートマップ分析、主要プレーヤー、最近の動向を網羅した業界の状況と競争分析
• 詳細な企業プロフィール

リサーチマネージャー

アンキタ・ミッタル

マネージャー,
市場調査とコンサルティング

アンキタは、テクノロジー、メディア、ICT、エレクトロニクス・半導体の各分野で8年以上の経験を持つ、ダイナミックな市場調査およびコンサルティングのプロフェッショナルです。Microsoft、Oracle、NEC、SAP、KPMG、Expeditors Internationalといったグローバルクライアントに対し、100件以上のコンサルティングおよび調査案件を主導・遂行してきました。彼女のコアコンピテンシーは、市場評価、データ分析、予測、戦略策定、競合情報、レポート作成です。

アンキタは、販売前の提案書作成やクライアントとの協議から、販売後の実用的なインサイトの提供まで、プロジェクトサイクル全体を巧みに管理することに長けています。彼女は、部門横断的なチームの管理、複雑な調査モジュールの構築、そしてクライアント固有のビジネス目標に合わせたソリューションの調整に長けています。優れたコミュニケーション能力、リーダーシップ、そしてプレゼンテーション能力により、急速に変化する市場環境において、常に価値主導の成果を生み出しています。

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チジオケ博士 オニア マネージングディレクター, パインクレストヘルスケア株式会社

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