Markt für das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen – Erkenntnisse durch globale und regionale Analyse – Prognose bis 2031

Der Markt für Recruiting Process Outsourcing (RPO) soll von 8,20 Milliarden US-Dollar im Jahr 2023 auf 66,54 Milliarden US-Dollar im Jahr 2031 anwachsen. Der Markt soll zwischen 2023 und 2031 eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate (CAGR) von 29,9 % verzeichnen. Die steigende Nachfrage nach optimierten Rekrutierungsprozessen und neuen Einstellungsansätzen hat das Wachstumspotenzial des Marktes für Recruiting Process Outsourcing (RPO) gesteigert.

Marktanalyse für das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen

Anbieter von Recruitment Process Outsourcing (RPO) setzen auf Technologieeinführung und Social-Media-Integration, um innovativere Talentsuche zu ermöglichen. Die führenden RPO-Organisationen haben bereits Big Data, Cloud, SaaS und Mobiltechnologien eingeführt. Der Einsatz von Bewerberverfolgungssystemen (ATS), computergestütztes CV-Screening auf Schlüsselwörter und die automatische Terminierung von Vorstellungsgesprächen tragen dazu bei, die Qualität der Kandidaten zu verbessern und gleichzeitig die Kosten unter Kontrolle zu halten. Daher konzentrieren sich RPO-Anbieter auf technologieorientierte Taktiken, typischerweise indem sie mit Technologieanbietern zusammenarbeiten und deren Lösungen entwickeln. Die Nachfrage nach einem effizienten Einstellungsverfahren und geringeren Gemeinkosten sind die beiden Hauptgründe für das Wachstum des Marktes.

Überblick über den Markt für das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen

Anbieter von Recruitment Process Outsourcing (RPO)-Diensten übernehmen eine Vielzahl von Aufgaben, darunter die Suche nach und Auswahl von Kandidaten sowie die Aufrechterhaltung der Qualität der Rekrutierung. Um ihre Kapazitäten zu verbessern, setzen Dienstleister Spitzentechnologien wie künstliche Intelligenz (KI) und maschinelles Lernen (ML) für die automatisierte Überprüfung von Lebensläufen und die automatische Planung von Vorstellungsgesprächen ein. Eine bessere Einbindung der Bewerber wird durch Dienstleister, die Chatbots und andere Bewertungstools einsetzen, noch weiter erleichtert. Künstliche Intelligenz wird voraussichtlich den Beschäftigungssektor revolutionieren. Um die strategische Personalplanung zu verbessern, automatisiert sie Prozesse im Zusammenhang mit der Suche nach Kandidaten, der Wiederentdeckung, Mitarbeiterreferenzen und der Einstellung von Mitarbeitern mit unterschiedlichem Hintergrund.

Markt für das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen: Strategische Einblicke

Treiber und Chancen auf dem Markt für das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen

 Ausweitung der Nutzung des Outsourcings des Rekrutierungsprozesses zur Begünstigung des Marktes

Das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen (RPO) ist erforderlich, um kontinuierlichen Unternehmenswert zu generieren und gleichzeitig die Betriebskosten so weit wie möglich zu minimieren. Daher nutzen Unternehmen zunehmend RPO-Dienste, um die Beschäftigungskosten zu senken. Wenn ein Unternehmen in eine neue Produktkategorie oder Region der Welt expandiert, muss die Rekrutierung erheblich gesteigert werden. Ebenso sind während einer Wirtschaftskrise Entlassungen von Mitarbeitern notwendig. Solche Ungleichheiten sind für jedes Unternehmen kostspielig. Um solche Marktunterschiede zu beseitigen, beschleunigen RPO-Partner den Rekrutierungsprozess.

Nutzung des Outsourcings von Rekrutierungsprozessen zur Steigerung der Skalierbarkeit

Unternehmen konzentrieren sich auf einen zeiteffizienten Einstellungsprozess. Dieser besteht aus mehreren Schritten, beginnend mit der ersten Überprüfung und weiterführend durch zahlreiche Bewertungsrunden und Hintergrundüberprüfungen. Personalmitarbeiter können mit den Branchentrends nicht Schritt halten. Daher wird der Einstellungsprozess an RPO-Anbieter ausgelagert, die technologiebasierte Plattformen verwenden. Diese Online-Plattformen verkürzen die Einstellungszeit um etwa 40 %. Unternehmen haben einen effektiven Auswahlprozess entwickelt, der die Marke fördert und gleichzeitig die Rekrutierungszeit durch den Einsatz von KI, Videointerviews und Auswahlmethoden verkürzt.

Segmentierungsanalyse des Marktberichts zum Outsourcing von Rekrutierungsprozessen

Schlüsselsegmente, die zur Ableitung der Marktanalyse für das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen beigetragen haben, sind Typ und Branche.

• Je nach Typ ist der Markt für das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen in die Bereiche technisches Personal, Vertrieb und Marketing, Büro-/Verwaltungsunterstützung und Sonstiges unterteilt.
• Branchenbezogen ist der Markt in Fertigung, Bau, Einzelhandel, IT, Gastgewerbe, BFSI, Öl und Gas, Telekommunikation und andere segmentiert.

Marktanteilsanalyse für das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen nach geografischen Gesichtspunkten

Der geografische Umfang des Marktberichts zum Outsourcing von Rekrutierungsprozessen ist hauptsächlich in fünf Regionen unterteilt: Nordamerika, Asien-Pazifik, Europa, Naher Osten und Afrika sowie Südamerika/Süd- und Mittelamerika. Die US-Wirtschaft kehrt zur Normalität zurück, mit höheren Beschäftigungsquoten, steigender Nachfrage nach Hochschulabschlüssen und Weiterbildung in neuen Bereichen. Die Fertigungs- und Gesundheitsbranche, wobei die Gesundheitsbranche eine der am schnellsten wachsenden Branchen ist, schafft im ganzen Land neue Arbeitsmöglichkeiten. Mehrere Regierungsinitiativen und günstige Bedingungen haben dazu beigetragen, den Industriesektor in den Vereinigten Staaten wiederzubeleben und neue Arbeitsplätze zu schaffen.

Regionale Einblicke in den Markt für das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen

Die regionalen Trends und Faktoren, die den Markt für Recruitment Process Outsourcing im Prognosezeitraum beeinflussen, wurden von den Analysten von Insight Partners ausführlich erläutert. In diesem Abschnitt werden auch die Marktsegmente und die Geografie für Recruitment Process Outsourcing in Nordamerika, Europa, im asiatisch-pazifischen Raum, im Nahen Osten und Afrika sowie in Süd- und Mittelamerika erörtert.

Umfang des Marktberichts zum Outsourcing von Rekrutierungsprozessen

Dichte der Marktteilnehmer im Bereich Recruitment Process Outsourcing: Die Auswirkungen auf die Geschäftsdynamik verstehen

Der Markt für das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen wächst rasant. Dies wird durch die steigende Nachfrage der Endnutzer aufgrund von Faktoren wie sich entwickelnden Verbraucherpräferenzen, technologischen Fortschritten und einem größeren Bewusstsein für die Vorteile des Produkts vorangetrieben. Mit der steigenden Nachfrage erweitern Unternehmen ihr Angebot, entwickeln Innovationen, um die Bedürfnisse der Verbraucher zu erfüllen, und nutzen neue Trends, was das Marktwachstum weiter ankurbelt.

Die Marktteilnehmerdichte bezieht sich auf die Verteilung von Firmen oder Unternehmen, die in einem bestimmten Markt oder einer bestimmten Branche tätig sind. Sie gibt an, wie viele Wettbewerber (Marktteilnehmer) in einem bestimmten Marktraum im Verhältnis zu seiner Größe oder seinem gesamten Marktwert präsent sind.

Die wichtigsten Unternehmen, die auf dem Markt für das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen tätig sind, sind:

1. SiebenSchritte RPO
2. Kites Beratung
3. Randstad Sourceright
4. ManpowerGroup-Lösungen
5. Alexander Mann
6. Adam-Rekrutierung

Haftungsausschluss : Die oben aufgeführten Unternehmen sind nicht in einer bestimmten Reihenfolge aufgeführt.

Neuigkeiten und aktuelle Entwicklungen zum Recruitment Process Outsourcing-Markt

Der Markt für das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen wird durch die Erhebung qualitativer und quantitativer Daten nach Primär- und Sekundärforschung bewertet, die wichtige Unternehmensveröffentlichungen, Verbandsdaten und Datenbanken umfasst. Im Folgenden finden Sie eine Liste der Entwicklungen auf dem Markt:

• Im August 2022 kaufte Hudson Global, Inc., ein Managementberatungsunternehmen, Hunt & Badge, eine Personalvermittlungsfirma mit Sitz in Chennai. Ziel dieser Übernahme ist es, das Personal des Unternehmens zu stärken und seine Geschäftstätigkeit auf andere Branchen weltweit auszudehnen.

(Quelle: Hudson Global, Unternehmenswebsite, 2022)

• Im Mai 2021 gab TrackTik Software, das auf cloudbasiertes Personalmanagement im Sicherheitsbereich spezialisiert ist, eine Partnerschaft mit ADP Workforce Now bekannt, einem umfassenden Lohn- und Personalverwaltungssystem. Diese Verbindung soll den Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozess rationalisieren, indem die Notwendigkeit der menschlichen Dateneingabe entfällt, was zu geringeren Kosten, weniger Fehlern und mehr Zeitersparnissen führt.

(Quelle: TrackTik Software, Unternehmenswebsite, 2023)

Marktbericht zum Outsourcing von Rekrutierungsprozessen – Umfang und Ergebnisse

Der Bericht „Marktgröße und Prognose für das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen (2021–2031)“ bietet eine detaillierte Analyse des Marktes, die die folgenden Bereiche abdeckt:

• Marktgröße und Prognose auf globaler, regionaler und Länderebene für alle wichtigen Marktsegmente, die im Rahmen des Projekts abgedeckt sind
• Marktdynamik wie Treiber, Beschränkungen und wichtige Chancen
• Wichtige Zukunftstrends
• Detaillierte PEST/Porters Five Forces- und SWOT-Analyse
• Globale und regionale Marktanalyse mit wichtigen Markttrends, wichtigen Akteuren, Vorschriften und aktuellen Marktentwicklungen
• Branchenlandschaft und Wettbewerbsanalyse, einschließlich Marktkonzentration, Heatmap-Analyse, prominenten Akteuren und aktuellen Entwicklungen
• Detaillierte Firmenprofile

Forschungsmanager

Ankita Mittal

Manager,
Marktforschung und Beratung

Ankita ist eine dynamische Marktforschungs- und Beratungsexpertin mit über 8 Jahren Erfahrung in den Bereichen Technologie, Medien, IKT sowie Elektronik und Halbleiter. Sie hat über 100 Beratungs- und Forschungsaufträge für globale Kunden wie Microsoft, Oracle, NEC Corporation, SAP, KPMG und Expeditors International erfolgreich geleitet und durchgeführt. Zu ihren Kernkompetenzen gehören Marktbewertung, Datenanalyse, Prognose, Strategieformulierung, Wettbewerbsbeobachtung und das Verfassen von Berichten. Ankita ist versiert in der Abwicklung kompletter Projektzyklen – von der Angebotserstellung vor dem Verkauf und Kundengesprächen bis hin zur Bereitstellung umsetzbarer Erkenntnisse nach dem Verkauf. Sie ist versiert in der Leitung funktionsübergreifender Teams, der Strukturierung komplexer Forschungsmodule und der Ausrichtung von Lösungen an kundenspezifischen Geschäftszielen. Ihre ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten, Führungsqualitäten und Präsentationsfähigkeiten haben es ihr ermöglicht, in einem schnelllebigen und sich entwickelnden Marktumfeld stets wertorientierte Ergebnisse zu liefern.

Erfahrungsberichte

Der SCADA-Systemmarktbericht von Insight Partners ist umfassend und bietet wertvolle Einblicke in aktuelle Trends und Zukunftsprognosen. Das Team war durchweg hochprofessionell, reaktionsschnell und hilfsbereit. Wir sind sehr zufrieden und können die Dienstleistungen wärmstens empfehlen.

RAN KEDEM Partner, Reali Technologies LTDs

Ich habe einen Bericht über einen sehr spezifischen Softwaremarkt angefordert, und das Team hat ihn innerhalb weniger Tage erstellt. Die Informationen waren sehr relevant und gut präsentiert. Anschließend habe ich einige Änderungen und Ergänzungen zum Bericht angefordert. Das Team reagierte erneut sehr schnell, und ich erhielt den Abschlussbericht in weniger als einer Woche.

JEAN-HERVE JENN Vorsitzende, Future Analytica

Wir haben mit The Insight Partners für eine wichtige Marktstudie und Prognose zusammengearbeitet. Sie gaben uns klare Einblicke in Chancen und Risiken, die uns bei der Gestaltung unserer Pläne halfen. Ihre Recherchen waren benutzerfreundlich und basierten auf soliden Daten. Sie halfen uns, kluge und sichere Entscheidungen zu treffen. Wir können sie wärmstens empfehlen.

PIYUSH NAGPAL Sr. Vizepräsident, Fernlicht Global

Die Insight Partners lieferten aufschlussreiche, gut strukturierte Marktforschung mit fundierter Fachkompetenz. Ihr Team war durchweg professionell und reaktionsschnell. Die benutzerfreundliche Website ermöglichte den Zugriff auf Branchenberichte. Wir empfehlen sie wärmstens für zuverlässige und hochwertige Forschungsdienstleistungen.

YUKIHIKO ADACHI Geschäftsführer, Deep Blue, LLC.

Dies ist das erste Mal, dass ich einen Marktbericht von The Insight Partners erworben habe. Obwohl ich zunächst unsicher war, besuchte ich die Website und fühlte mich dann sicherer, das Risiko einzugehen und einen Marktbericht zu kaufen. Ich bin mit der Qualität des Berichts und dem Kundenservice rundum zufrieden. Ich hatte einige Fragen und Anmerkungen zum ersten Bericht, aber nach einigen E-Mail-Gesprächen mit dem Analysten bin ich überzeugt, dass ich einen Bericht habe, den ich als Input für unseren strategischen Planungsprozess verwenden kann. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen und dies zu einer positiven Erfahrung gemacht haben. Ich werde Ihren Service auf jeden Fall weiterempfehlen und Sie werden meine erste Anlaufstelle sein, wenn wir weitere Marktdaten benötigen.

JOHN SUZUKI Präsident und Chief Executive Officer, Vorstandsmitglied, BK Technologies

Ich möchte mich für Ihre Unterstützung und die Professionalität bedanken, die Sie bei der Bearbeitung meiner Informationsanfrage zum IVD-Markt für Infektionskrankheiten in Nigeria gezeigt haben. Ich schätze Ihre Geduld, Ihre Beratung und die Tatsache, dass Sie bereit waren, einen Rabatt anzubieten, der uns schließlich den Abschluss eines Geschäfts ermöglichte. Ich freue mich darauf, The Insight Partners in Zukunft wieder zu beauftragen, dank des Eindrucks, den Sie bei dieser ersten Begegnung bei mir hinterlassen haben.

DR. CHIJIOKE ONYIA GESCHÄFTSFÜHRERIN, PineCrest Healthcare Ltd.

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