Markt für Outsourcing von Rekrutierungsprozessen – Erkenntnisse aus globaler und regionaler Analyse – Prognose bis 2031

  • Report Code : TIPRE00003658
  • Category : Technology, Media and Telecommunications
  • Status : Published
  • No. of Pages : 186
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Der Markt für das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen wird voraussichtlich von 5.267,8 Millionen US-Dollar im Jahr 2019 auf 40.566,3 Millionen US-Dollar im Jahr 2027 wachsen; Es wird geschätzt, dass es von 2019 bis 2027 mit einer jährlichen Wachstumsrate von 29,1 % wachsen wird.



Vorteile von RPO gegenüber traditionellem Recruiting – Die RPO-Verschiebung ist auf das Wachstum des Marktes zurückzuführen. Auf dem Personalvermittlungsmarkt bietet RPO im Vergleich zu herkömmlichen Personalvermittlungsagenturen ein viel breiteres Spektrum an Dienstleistungen/Vorteilen. Der Tätigkeitsbereich traditioneller Personalvermittlungsfirmen beschränkt sich auf die Suche und Platzierung des Kandidaten in der erforderlichen Rolle, wohingegen ein RPO-Dienstleister ein viel breiteres Spektrum an Dienstleistungen anbietet, von der Gestaltung und Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses bis hin zur Übernahme der Verantwortung für die Ergebnisse. RPO bietet zahlreiche Dienstleistungen an, darunter Talentengagement, Kandidatenmanagement, strategische Beschaffung, Compliance- und Risikomanagement, Einstellungsmanagerengagement, Unterstützung bei der Rekrutierungsanalyse, Beratung zur Arbeitgebermarke, Lieferantenpartnerschaften, Lieferkettenmanagement und viele andere.



Im Gegensatz dazu Als traditionelle Personalvermittlungsfirmen bieten RPOs ihren Kunden maßgeschneiderte Lösungen an, nachdem sie die unternehmensspezifischen Einstellungsbedürfnisse, die Unternehmenskultur und die Marke verstanden haben. Darüber hinaus berücksichtigt RPO auch Skalierbarkeit, Fluktuationsraten, Technologie und Zeitaufwand für die Einstellung guter Talente, was RPO für heutige Arbeitgeber zu einer viel besseren Wahl macht. All diese Vorteile, die RPO-Dienstleister gegenüber herkömmlichen Personalagenturen/-firmen bieten, treiben das Wachstum des RPO-Marktes voran.



Lukrative Regionen im Outsourcing-Markt für Personalbeschaffungsprozesse




Markteinblicke–Rekrutierungsprozess-Outsourcing-Markt



Nachfrage nach länderübergreifenden RPOs



Angesichts der steigenden Nachfrage globaler Unternehmen nach RPO-Diensten suchen Arbeitgeber nun nach länderübergreifenden RPOs die Dienstleistungen in verschiedenen geografischen Regionen anbieten. Für Arbeitgeber wird es aufgrund des starken Wettbewerbs auf dem Personalbeschaffungsmarkt immer schwieriger, Top-Talente einzustellen, insbesondere in hochqualifizierten Berufen. Aus diesem Grund erkennen Unternehmen die Vorteile einer Investition in RPO-Dienstleister. In allen wichtigen geografischen Regionen wie Nordamerika, Europa und dem asiatisch-pazifischen Raum nimmt die Akzeptanz von RPO gegenüber herkömmlichen Personalvermittlungsagenturen zu. Globale Unternehmen in diesen Regionen suchen nach länderübergreifenden RPOs, die globale Prozesse und Governance-Strukturen bereitstellen können. Mit diesen Entwicklungen erkunden RPO-Dienstleister die Möglichkeiten zur Steigerung der Prozesseffizienz durch Offshoring und Verteilung der Arbeit über weltweit eingerichtete Supportbüros. Das Multi-Country-RPO-Modell bietet spannende Möglichkeiten für bestehende RPOs und Neueinsteiger, einen größeren globalen Kundenstamm zu bedienen.




Typbasierte Einblicke



Je nach Typ ist der Outsourcing-Markt für Rekrutierungsprozesse in technisches Personal, Vertrieb und Marketing, Büro-/Verwaltungsunterstützung und andere unterteilt. Das Segment des technischen Personals hatte 2018 den größten Marktanteil.



Endbenutzerbasierte Erkenntnisse



Basierend auf dem Endbenutzer ist der Outsourcing-Markt für Rekrutierungsprozesse in Fertigung, Bauwesen, Einzelhandel, IT, Gastgewerbe, BFSI, Öl und Gas, Telekommunikation und andere. Das Segment des verarbeitenden Gewerbes hielt 2018 den größten Marktanteil.



Strategische Erkenntnisse



Die Akteure im Outsourcing-Markt für Rekrutierungsprozesse konzentrieren sich hauptsächlich auf die Entwicklung fortschrittlicher und effizienter Produkte.


  • Im Jahr 2019 kündigte Saudi-Arabien Projekte in RIAD im Wert von 22 Milliarden US-Dollar an, um die Annehmlichkeiten, Bildung und Infrastruktur in der Region zu verbessern. Die Entwicklung wird voraussichtlich 315.000 Quadratmeter Umweltfläche, Flughafenerweiterungen sowie die Entwicklung und Modernisierung der Straßen des Gebiets umfassen.

  • Im Jahr 2018 erweiterte Randstad Sourceright seine RPO-Aktivitäten, um der steigenden Nachfrage nach fortschrittlichen Talentakquisemodellen gerecht zu werden und fortschrittliche Technologien. Das Unternehmen kündigte einen Expansionsplan in Asien durch Investitionen an.


Der Markt für das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen wurde wie folgt segmentiert:




Markt für das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen – nach Typ< /p>


  • Technisches Personal

  • Vertrieb und Marketing

  • Büro-/Verwaltungsunterstützung

  • Andere


Markt für Outsourcing von Rekrutierungsprozessen – nach Endbenutzer




  • Fertigung

  • Bauwesen

  • Einzelhandel

  • IT

  • < li>Gastgewerbe
  • BFSI

  • Öl und Gas

  • Telekommunikation

  • Andere


Rekrutierungsprozess Outsourcing-Markt – nach Geografie




  • Nordamerika

    • USA

    • Kanada

    • Mexiko


  • Europa

    • Frankreich

    • Deutschland

    • Niederlande

    • Großbritannien

    • Restliches Europa


  • Asien-Pazifik (APAC)

    • Japan

    • China

    • Indien

    • Australien
    • Rest von APAC



  • Naher Osten und Afrika (MEA)

    • Saudi-Arabien

    • VAE

    • Südafrika

    • Rest von MEA



  • Südamerika (SAM)

    • Brasilien

    • Rest von SAM




Markt für Rekrutierungsprozess-Outsourcing – Unternehmensprofile




  • Siebenstufiges Rekrutierungsprozess-Outsourcing

  • Kites Consulting

  • Randstad Sourceright

  • ManpowerGroup Solutions

  • Alexander Mann

  • Adam Recruitment

  • Proven SA
  • Talentjäger

  • TASC Outsourcing

  • Ajeets Management & Manpower Consultancy


Report Coverage
Report Coverage

Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends

Segment Covered
Segment Covered

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to segments covered.

Regional Scope
Regional Scope

North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America

Country Scope
Country Scope

This text is related
to country scope.

The List of Companies - Recruitment Process Outsourcing Market

  1. SevenStep RPO
  2. Kites Consulting
  3. Randstad Sourceright
  4. ManpowerGroup Solutions
  5. Alexander Mann
  6. Adam Recruitment
  7. Proven SA
  8. Talent Hunters
  9. TASC Outsourcing
  10. Ajeets Management & Manpower Consulting

The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.

  1. Data Collection and Secondary Research:

As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.

Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.

  1. Primary Research:

The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.

For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.

A typical research interview fulfils the following functions:

  • Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
  • Validates and strengthens in-house secondary research findings
  • Develops the analysis team’s expertise and market understanding

Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:

  • Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
  • Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.

Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:

Research Methodology

Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.

  1. Data Analysis:

Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.

  • Macro-Economic Factor Analysis:

We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.

  • Country Level Data:

Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.

  • Company Profile:

The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.

  • Developing Base Number:

Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.

  1. Data Triangulation and Final Review:

The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.

We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.

We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.

Your data will never be shared with third parties, however, we may send you information from time to time about our products that may be of interest to you. By submitting your details, you agree to be contacted by us. You may contact us at any time to opt-out.

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