Marché de l’externalisation des processus de recrutement – Analyse des tendances et de la croissance | Année de prévision 2031

Le marché de l’externalisation des processus de recrutement devrait atteindre 66,54 milliards USD d’ici 2031, contre 8,20 milliards USD en 2023. Le marché devrait enregistrer un TCAC de 29,9 % en 2023-2031. La demande croissante de processus de recrutement rationalisés et de nouvelles approches d’embauche a stimulé le potentiel de croissance du marché de l’externalisation des processus de recrutement (RPO).

Analyse du marché de l'externalisation des processus de recrutement

Les fournisseurs de services d'externalisation du processus de recrutement (RPO) comptent sur l'adoption de la technologie et l'intégration des médias sociaux pour proposer un sourcing de talents plus innovant. Les principales organisations de RPO ont déjà adopté le big data, le cloud, le SaaS et les technologies mobiles. L'utilisation de systèmes de suivi des candidats (ATS), la sélection informatisée des CV par mots-clés et l'auto-programmation des entretiens contribuent tous à accroître la qualité des candidats tout en maîtrisant les coûts. En conséquence, les fournisseurs de RPO se concentrent sur des tactiques axées sur la technologie, généralement en coopérant avec les fournisseurs de technologie et en développant leurs solutions. La demande d'une procédure d'embauche efficace et de frais généraux réduits sont les deux principales raisons qui propulsent la croissance du marché.

Aperçu du marché de l'externalisation des processus de recrutement

Les prestataires de services d’externalisation du processus de recrutement (RPO) s’occupent de diverses tâches, notamment de la recherche et de la sélection des candidats et du maintien de la qualité du recrutement. Afin d’améliorer leurs capacités, les prestataires de services mettent en pratique des technologies de pointe telles que l’intelligence artificielle (IA) et l’apprentissage automatique (ML) pour automatiser la sélection des CV et l’auto-programmation des entretiens. Les prestataires de services facilitent encore davantage la participation des candidats en utilisant des chatbots et d’autres outils d’évaluation. L’intelligence artificielle devrait révolutionner le secteur de l’emploi. Pour améliorer la planification stratégique du personnel, elle automatise les processus liés à la recherche de candidats, à la redécouverte, aux références des employés et au recrutement de la diversité.

Marché de l'externalisation des processus de recrutement : perspectives stratégiques

Facteurs moteurs et opportunités du marché de l'externalisation des processus de recrutement

 L'externalisation du processus de recrutement se développe pour favoriser le marché

L'externalisation du processus de recrutement (RPO) est nécessaire pour générer une valeur ajoutée continue pour l'entreprise tout en minimisant les coûts d'exploitation autant que possible. Par conséquent, les entreprises ont de plus en plus recours à des services RPO pour réduire le coût de l'emploi. Lorsqu'une entreprise se développe dans une nouvelle catégorie de produits ou dans une nouvelle région du monde, le recrutement doit augmenter considérablement. De même, en cas de crise économique, des licenciements sont nécessaires. De telles disparités sont coûteuses pour toute entreprise. Pour résoudre ces disparités du marché, les partenaires RPO accélèrent le processus de recrutement.

Utiliser l'externalisation du processus de recrutement pour augmenter l'évolutivité

Les entreprises se concentrent sur un processus de recrutement efficace en termes de temps. Il se compose de plusieurs étapes, commençant par une sélection initiale et progressant à travers de nombreux cycles d'évaluation et de vérification des antécédents. Le personnel des RH n'est pas en mesure de suivre les tendances du secteur ; par conséquent, le processus de recrutement est externalisé à des fournisseurs RPO qui utilisent des plateformes technologiques. Ces plateformes en ligne permettent de gagner environ 40 % de temps de recrutement. Les entreprises ont créé un processus de sélection efficace qui promeut la marque tout en réduisant le temps de recrutement en utilisant l'IA, les entretiens vidéo et la méthodologie de sélection.

Analyse de segmentation du rapport sur le marché de l'externalisation des processus de recrutement

Les segments clés qui ont contribué à l’élaboration de l’analyse du marché de l’externalisation du processus de recrutement sont le type et le secteur d’activité.

• En fonction du type, le marché de l'externalisation du processus de recrutement est segmenté en personnel technique, ventes et marketing, support bureautique/administratif et autres.
• En termes d'industrie, le marché est segmenté en fabrication, construction, vente au détail, informatique, hôtellerie, BFSI, pétrole et gaz, télécommunications et autres.

Analyse des parts de marché de l'externalisation des processus de recrutement par zone géographique

La portée géographique du rapport sur le marché de l'externalisation du processus de recrutement est principalement divisée en cinq régions : Amérique du Nord, Asie-Pacifique, Europe, Moyen-Orient et Afrique, et Amérique du Sud/Amérique du Sud et centrale. L'économie américaine revient à la normale, avec des taux d'emploi plus élevés, une demande croissante de diplômes d'enseignement supérieur et une mise à niveau des compétences dans de nouveaux domaines. Les secteurs de la fabrication et de la santé, les soins de santé étant l'un de ceux qui connaissent la plus forte croissance, créent de nouvelles possibilités d'emploi dans tout le pays. Plusieurs initiatives gouvernementales et conditions favorables ont contribué à revitaliser le secteur industriel aux États-Unis, créant de nouveaux emplois.

Aperçu régional du marché de l'externalisation des processus de recrutement

Les tendances et facteurs régionaux influençant le marché de l’externalisation des processus de recrutement tout au long de la période de prévision ont été expliqués en détail par les analystes d’Insight Partners. Cette section traite également des segments et de la géographie du marché de l’externalisation des processus de recrutement en Amérique du Nord, en Europe, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Afrique, ainsi qu’en Amérique du Sud et en Amérique centrale.

Portée du rapport sur le marché de l'externalisation des processus de recrutement

Densité des acteurs du marché de l'externalisation des processus de recrutement : comprendre son impact sur la dynamique des entreprises

Le marché de l'externalisation du processus de recrutement connaît une croissance rapide, tirée par la demande croissante des utilisateurs finaux en raison de facteurs tels que l'évolution des préférences des consommateurs, les avancées technologiques et une plus grande sensibilisation aux avantages du produit. À mesure que la demande augmente, les entreprises élargissent leurs offres, innovent pour répondre aux besoins des consommateurs et capitalisent sur les tendances émergentes, ce qui alimente davantage la croissance du marché.

La densité des acteurs du marché fait référence à la répartition des entreprises ou des sociétés opérant sur un marché ou un secteur particulier. Elle indique le nombre de concurrents (acteurs du marché) présents sur un marché donné par rapport à sa taille ou à sa valeur marchande totale.

Les principales entreprises opérant sur le marché de l'externalisation des processus de recrutement sont :

1. RPO à sept étapes
2. Conseil en cerfs-volants
3. Randstad Sourceright
4. Solutions ManpowerGroup
5. Alexandre Mann
6. Recrutement Adam

Avis de non-responsabilité : les sociétés répertoriées ci-dessus ne sont pas classées dans un ordre particulier.

Actualités et développements récents du marché de l'externalisation des processus de recrutement

Le marché de l'externalisation du processus de recrutement est évalué en collectant des données qualitatives et quantitatives après des recherches primaires et secondaires, qui comprennent des publications d'entreprise importantes, des données d'associations et des bases de données. Voici une liste des évolutions du marché :

• En août 2022, Hudson Global, Inc., une société de conseil en gestion, a acheté Hunt & Badge, une société de recrutement basée à Chennai. Cette acquisition vise à renforcer le personnel de l'entreprise et à étendre ses opérations à d'autres secteurs d'activité à travers le monde.

(Source : Hudson Global, site Web de l'entreprise, 2022)

• En mai 2021, TrackTik Software, spécialiste de la gestion des effectifs de sécurité basée sur le cloud, a annoncé un partenariat avec ADP Workforce Now, un système complet de gestion de la paie et des RH. Cette collaboration vise à rationaliser le processus de paie en éliminant le besoin de saisie humaine des données, ce qui entraîne une réduction des dépenses, moins d'erreurs et un gain de temps plus important.

(Source : TrackTik Software, site Web de l'entreprise, 2023)

Rapport sur le marché de l'externalisation des processus de recrutement : couverture et livrables

Le rapport « Taille et prévisions du marché de l'externalisation des processus de recrutement (2021-2031) » fournit une analyse détaillée du marché couvrant les domaines ci-dessous :

• Taille du marché et prévisions aux niveaux mondial, régional et national pour tous les segments de marché clés couverts par le périmètre
• Dynamique du marché, comme les facteurs moteurs, les contraintes et les opportunités clés
• Principales tendances futures
• Analyse détaillée des cinq forces de PEST/Porter et SWOT
• Analyse du marché mondial et régional couvrant les principales tendances du marché, les principaux acteurs, les réglementations et les développements récents du marché
• Analyse du paysage industriel et de la concurrence couvrant la concentration du marché, l'analyse de la carte thermique, les principaux acteurs et les développements récents
• Profils d'entreprise détaillés

Responsable de recherche

Ankita Mittal

Directeur,
Étude de marché et conseil

Ankita est une professionnelle dynamique des études de marché et du conseil, forte de plus de 8 ans d'expérience dans les secteurs des technologies, des médias, des TIC, de l'électronique et des semi-conducteurs. Elle a dirigé et réalisé avec succès plus de 100 missions de conseil et d'études pour des clients internationaux tels que Microsoft, Oracle, NEC Corporation, SAP, KPMG et Expeditors International. Ses compétences clés incluent l'analyse de marché, l'analyse de données, la prévision, la formulation de stratégies, la veille concurrentielle et la rédaction de rapports.

Ankita maîtrise parfaitement la gestion de cycles de projet complets, de la conception de propositions avant-vente et des discussions avec les clients jusqu'à la fourniture d'informations exploitables après-vente. Elle maîtrise la gestion d'équipes transverses, la structuration de modules d'études complexes et l'alignement des solutions sur les objectifs commerciaux spécifiques de chaque client. Ses excellentes compétences en communication, leadership et présentation lui ont permis de fournir systématiquement des résultats à forte valeur ajoutée dans des environnements de marché dynamiques et en constante évolution.

Témoignages

Le rapport sur le marché des systèmes SCADA d'Insight Partners est complet et fournit des informations précieuses sur les tendances actuelles et les prévisions. L'équipe a fait preuve d'un grand professionnalisme, d'une grande réactivité et d'un grand soutien tout au long du projet. Nous sommes très satisfaits et recommandons vivement leurs services.

RAN KEDEM Partenaire, Reali Technologies LTD

J'ai demandé un rapport sur un marché logiciel très spécifique et l'équipe l'a produit en quelques jours. Les informations étaient très pertinentes et bien présentées. J'ai ensuite demandé des modifications et des ajouts au rapport. L'équipe a de nouveau été très réactive et j'ai reçu le rapport final en moins d'une semaine.

JEAN-HERVÉ JENN Président, Future Analytica

Nous avons collaboré avec The Insight Partners pour une importante étude de marché et des prévisions. Ils nous ont fourni une vision claire des opportunités et des risques, ce qui nous a aidés à élaborer nos plans. Leurs recherches étaient faciles à utiliser et basées sur des données solides. Elles nous ont permis de prendre des décisions éclairées et en toute confiance. Nous les recommandons vivement.

PIYUSH NAGPAL Vice-président principal, Feux de route mondiaux

Insight Partners a réalisé une étude de marché pertinente et bien structurée, avec une solide expertise du domaine. Son équipe a fait preuve de professionnalisme et de réactivité tout au long du projet. Son site web convivial a facilité l'accès aux rapports sectoriels. Nous recommandons vivement ses services d'études fiables et de haute qualité.

YUKIHIKO ADACHI PDG, Bleu profond, LLC.

C'est la première fois que j'achète une étude de marché auprès de The Insight Partners. J'étais un peu hésitant au début, mais j'ai consulté leur site web et me suis senti plus à l'aise pour prendre le risque d'acheter une étude de marché. Je suis entièrement satisfait de la qualité du rapport et du service client. J'avais plusieurs questions et commentaires concernant le rapport initial, mais après quelques échanges par e-mail avec leur analyste, je pense avoir obtenu un rapport qui pourra alimenter notre processus de planification stratégique. Merci beaucoup pour votre temps et pour avoir rendu cette expérience positive. Je recommanderai sans hésiter vos services et vous serez mon premier contact lorsque nous aurons besoin de données de marché supplémentaires.

JOHN SUZUKI Président-directeur général, administrateur du conseil d'administration, BK Technologies

Je tiens à vous remercier pour votre soutien et le professionnalisme dont vous avez fait preuve lors du traitement de ma demande d'informations concernant le marché des dispositifs de diagnostic in vitro (DIV) pour les maladies infectieuses au Nigéria. J'apprécie votre patience, vos conseils et votre volonté d'offrir une réduction, ce qui nous a finalement permis de conclure un accord. Je me réjouis de collaborer à nouveau avec The Insight Partners, grâce à l'impression que vous m'avez laissée suite à cette première rencontre.

DR CHIJIOKE DIRECTEUR GÉNÉRAL D'ONYIA, PineCrest Healthcare Ltd.

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