Recruitment Process Outsourcing Market Size & Share by 2031
La taille du marché de l’externalisation des processus de recrutement devrait atteindre 66,54 milliards de dollars américains d’ici 2031, contre 8,20 milliards de dollars américains en 2023. Le marché devrait enregistrer un TCAC de 29,9 % en 2023-2031. La demande croissante de processus de recrutement rationalisés et de nouvelles approches d’embauche a stimulé le potentiel de croissance du marché de l’externalisation des processus de recrutement (RPO).
Analyse du marché de l’externalisation des processus de recrutement
Les fournisseurs d'externalisation des processus de recrutement (RPO) s'appuient sur l'adoption de la technologie et l'intégration des médias sociaux pour proposer une recherche de talents plus innovante. Les principales organisations RPO ont déjà adopté les technologies Big Data, Cloud, SaaS et mobiles. L'utilisation de systèmes de suivi des candidats (ATS), la sélection informatisée des CV par mots-clés et la planification automatique des entretiens contribuent tous à améliorer la qualité des candidats tout en contrôlant les coûts. En conséquence, les fournisseurs de RPO se concentrent sur des tactiques axées sur la technologie, généralement en coopérant avec les fournisseurs de technologie et en développant leurs solutions. La demande d'une procédure d'embauche efficace et de frais généraux réduits sont les deux principales raisons qui propulsent la croissance du marché.
Aperçu du marché de l’externalisation des processus de recrutement
Les prestataires de services d'externalisation des processus de recrutement (RPO) gèrent diverses tâches, notamment la recherche de candidats, la sélection des candidats et le maintien de la qualité des recrues. Afin d'améliorer leurs capacités, les prestataires de services mettent en pratique des technologies de pointe telles que l'intelligence artificielle (IA) et l'apprentissage automatique (ML) pour la sélection automatisée des CV et la planification automatique des entretiens. Une meilleure implication des candidats est encore facilitée par les prestataires de services utilisant des chatbots et d’autres outils d’évaluation. L’intelligence artificielle devrait révolutionner le secteur de l’emploi. Pour améliorer la planification stratégique du personnel, la solution automatise les processus liés à la recherche de candidats, à la redécouverte, aux références d'employés et à l'embauche diversifiée.
Personnalisez la recherche en fonction de vos besoins
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Marché de l’externalisation des processus de recrutement : perspectives stratégiques
TCAC (2023 - 2031)29,9 %- Taille du marché 2023
8,20 milliards de dollars américains - Taille du marché 2031
66,54 milliards de dollars américains
Dynamique du marché
- « Élargissement des utilisations de l'externalisation du processus de recrutement
- L'introduction du Big Data et de l'analyse avancée dans l'externalisation des processus de recrutement
- Utiliser l'externalisation du processus de recrutement pour accroître l'évolutivité
Joueurs clés
- RPO en sept étapes
- Conseil en cerfs-volants
- Randstad Sourceright
- Solutions ManpowerGroup
- Alexandre Mann
- Adam Recrutement
- SA éprouvée
- Chasseurs de talents
- Externalisation TASC
- Ajeets Management & Conseil en main d’œuvre
Aperçu régional
- Amérique du Nord
- L'Europe
- Asie-Pacifique
- Amérique du Sud et Centrale
- Moyen-Orient et Afrique
Segmentation du marché
Taper- Personnel technique
- Ventes et Marketing
- Assistance bureautique/administrative
- Autres
Industrie- Fabrication
- Construction
- Vente au détail
- IL
- Hospitalité
- BFSI
- Gaz de pétrole
- Télécom
- Autres
- L'exemple de PDF présente la structure du contenu et la nature des informations avec une analyse qualitative et quantitative.
Moteurs et opportunités du marché de l’externalisation des processus de recrutement
Utilisations croissantes de l'externalisation du processus de recrutement pour favoriser le marché
L'externalisation du processus de recrutement (RPO) est nécessaire pour générer une valeur continue de l'entreprise tout en minimisant les coûts d'exploitation autant que possible. En conséquence, les entreprises recourent de plus en plus aux services RPO pour réduire le coût de l’emploi. Lorsqu'une entreprise se développe dans une nouvelle catégorie de produits ou dans une nouvelle région du monde, le recrutement doit augmenter considérablement. De même, en période de crise économique, les licenciements sont nécessaires. De telles disparités coûtent cher à toute entreprise. Pour résoudre ces disparités du marché, les partenaires RPO accélèrent le processus de recrutement.
Utiliser l'externalisation du processus de recrutement pour accroître l'évolutivité
Les organisations se concentrent sur un processus d’embauche efficace en termes de temps. Il se compose de plusieurs étapes, commençant par la sélection initiale et passant par de nombreuses séries d'évaluations et de vérifications des antécédents. Le personnel des ressources humaines est incapable de suivre les tendances du secteur ; ainsi, le processus d’emploi est externalisé auprès de prestataires RPO qui utilisent des plateformes technologiques. Ces plateformes en ligne permettent de gagner du temps de recrutement d'environ 40 %. Les entreprises ont créé un processus de sélection efficace qui fait la promotion de la marque tout en réduisant le temps de recrutement en utilisant l'IA, les entretiens vidéo et la méthodologie de sélection.
Analyse de segmentation du rapport sur le marché de l’externalisation des processus de recrutement
Les segments clés qui ont contribué à l’élaboration de l’analyse du marché de l’externalisation du processus de recrutement sont le type et l’industrie.
- En fonction du type, le marché de l’externalisation du processus de recrutement est segmenté en personnel technique, ventes et marketing, support bureautique/administratif, etc.
- En termes d’industrie, le marché est segmenté en fabrication, construction, vente au détail, informatique, hôtellerie, BFSI, pétrole et gaz, télécommunications et autres.
Analyse de la part de marché de l’externalisation des processus de recrutement par géographie
La portée géographique du rapport sur le marché de l’externalisation du processus de recrutement est principalement divisée en cinq régions : Amérique du Nord, Asie-Pacifique, Europe, Moyen-Orient et Afrique, et Amérique du Sud/Amérique du Sud et centrale. L’économie américaine revient à la normale, avec des taux d’emploi plus élevés, une demande croissante de diplômes d’études supérieures et un perfectionnement des compétences dans de nouveaux domaines. Les secteurs de l’industrie manufacturière et de la santé, l’un des plus dynamiques, créent de nouvelles possibilités de travail à travers le pays. Plusieurs initiatives gouvernementales et des conditions favorables ont contribué à revitaliser le secteur industriel aux États-Unis, générant de nouveaux emplois.
Portée du rapport sur le marché de l’externalisation des processus de recrutement
| Attribut de rapport | Détails |
|---|---|
| Taille du marché en 2023 | 8,20 milliards de dollars américains |
| Taille du marché d’ici 2031 | 66,54 milliards de dollars américains |
| TCAC mondial (2023 - 2031) | 29,9 % |
| Données historiques | 2021-2022 |
| Période de prévision | 2024-2031 |
| Segments couverts | Par type
|
| Régions et pays couverts | Amérique du Nord
|
| Leaders du marché et profils d’entreprises clés |
|
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Actualités du marché de l’externalisation des processus de recrutement et développements récents
Le marché de l’externalisation du processus de recrutement est évalué en collectant des données qualitatives et quantitatives après des recherches primaires et secondaires, qui comprennent d’importantes publications d’entreprise, des données d’association et des bases de données. Voici une liste des évolutions du marché :
- En août 2022, Hudson Global, Inc., une société de conseil en gestion, a acheté Hunt & Badge, une société de recrutement dont le siège est à Chennai. Cette acquisition vise à renforcer le personnel de l'entreprise et à étendre ses opérations à d'autres secteurs industriels à travers le monde.
(Source : Hudson Global, site Web de l'entreprise, 2022)
- En mai 2021, TrackTik Software, spécialisé dans la gestion des effectifs de sécurité basée sur le cloud, a annoncé un partenariat avec ADP Workforce Now, un système complet de paie et d'administration des ressources humaines. Cette connexion vise à rationaliser le processus de paie en éliminant le besoin de saisie humaine des données, ce qui entraîne une réduction des dépenses, moins d'erreurs et plus de temps gagné.
(Source : logiciel TrackTik, site Web de l'entreprise, 2023)
Couverture et livrables du rapport sur le marché de l’externalisation des processus de recrutement
Le rapport « Taille et prévisions du marché de l’externalisation des processus de recrutement (2021-2031) » fournit une analyse détaillée du marché couvrant les domaines ci-dessous :
- Taille du marché et prévisions aux niveaux mondial, régional et national pour tous les segments de marché clés couverts par le champ d’application
- Dynamique du marché telle que les moteurs, les contraintes et les opportunités clés
- Principales tendances futures
- Analyse détaillée des cinq forces et SWOT de PEST/Porter
- Analyse du marché mondial et régional couvrant les principales tendances du marché, les principaux acteurs, les réglementations et les évolutions récentes du marché
- Analyse du paysage industriel et de la concurrence couvrant la concentration du marché, l’analyse des cartes thermiques, les principaux acteurs et les développements récents
- Profils d'entreprises détaillés
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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to country scope.
Frequently Asked Questions
The global recruitment process outsourcing market is expected to reach US$ 66.54 billion by 2031.
The key players holding the majority of shares in the global recruitment process outsourcing market are SevenStep RPO, Kites Consulting, Randstad Sourceright, ManpowerGroup Solutions, and Alexander Mann.
The introduction of big data and advanced analytics in recruitment process outsourcing to play a significant role in the global recruitment process outsourcing market in the coming years.
Expanding uses of outsourcing the recruiting process are the major factors that propel the global recruitment process outsourcing market.
The global recruitment process outsourcing market was estimated to be US$ 8.20 billion in 2023 and is expected to grow at a CAGR of 29.9% during the forecast period 2023 - 2031.
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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