Analisi e previsioni del mercato statunitense dell'assistenza preventiva in loco per dimensioni, quota, crescita, tendenze 2031

Si prevede che la dimensione del mercato statunitense dell'assistenza preventiva in loco raggiungerà i 6.920,66 milioni di dollari entro il 2031, rispetto ai 4.465,11 milioni di dollari del 2024. Si stima che il mercato registrerà un CAGR del 6,5% nel periodo 2024-2031. È probabile che l'integrazione delle tecnologie AI e ML porti sul mercato una nuova tendenza del mercato statunitense dell'assistenza preventiva in loco nei prossimi anni.

Analisi del mercato statunitense dell'assistenza preventiva in loco

Il mercato statunitense dell'assistenza preventiva in loco sta crescendo rapidamente nel settore sanitario, grazie alla crescente consapevolezza delle misure di prevenzione sanitaria e alla crescente domanda di soluzioni sanitarie convenienti. L'assistenza preventiva in loco comporta la fornitura di servizi sanitari, come screening sanitari, vaccinazioni, programmi di benessere e gestione delle malattie croniche, direttamente nei luoghi di lavoro o nelle sedi della comunità. Questo approccio è particolarmente interessante per i datori di lavoro in quanto migliora la produttività della forza lavoro, riduce l'assenteismo e taglia i costi sanitari a lungo termine. Il mercato è alimentato dalla crescente prevalenza di malattie legate allo stile di vita, come diabete, ipertensione e obesità, che sottolineano l'importanza di un intervento precoce e di un monitoraggio sanitario regolare. I principali attori includono operatori sanitari, organizzatori di programmi di benessere e aziende diagnostiche che offrono soluzioni personalizzate per soddisfare le esigenze aziendali e della comunità. I ​​progressi tecnologici, come l'integrazione della telemedicina e l'analisi sanitaria basata sui dati, stanno aumentando l'efficienza e l'accessibilità dei servizi di assistenza in loco.

Panoramica del mercato statunitense dell'assistenza preventiva in loco

Secondo i Centers for Disease Control and Prevention (CDC), investire nella salute dei dipendenti può ridurre i costi dell'assistenza sanitaria e delle richieste di risarcimento assicurativo. Poiché le spese sanitarie negli Stati Uniti continuano a salire alle stelle, datori di lavoro e assicuratori si rivolgono sempre più a soluzioni di assistenza preventiva come alternativa conveniente alla gestione di condizioni croniche ed emergenze mediche, migliorando al contempo la salute e la produttività dei dipendenti. Promuovere la salute e ridurre i costi correlati a malattie acute e croniche sono preoccupazioni delle organizzazioni negli Stati Uniti. I programmi di assistenza preventiva in loco, che includono screening sanitari, vaccinazioni, programmi di benessere, servizi di salute mentale ed educazione sanitaria, si concentrano sull'evitare l'insorgenza di malattie piuttosto che sul trattarle in seguito. Si prevede che i servizi di assistenza preventiva in loco ridurranno significativamente i costi sanitari a lungo termine rilevando precocemente potenziali problemi di salute.

I datori di lavoro riducono l'onere finanziario a lungo termine associato all'assistenza sanitaria dei dipendenti investendo in cure preventive, rendendola una soluzione convincente. Come pubblicato su Vorecol nell'agosto 2024, uno studio dell'American Psychological Association ha rivelato che le organizzazioni che implementano un'iniziativa di benessere completa hanno portato a una riduzione del 25% delle spese sanitarie in tre anni. Uno studio dell'Harvard Business Review ha rilevato che le organizzazioni che investono 1 $ USA per dipendente ogni mese in programmi di benessere ricevono un ritorno di 3,27 $ USA in costi sanitari ridotti.

L'assistenza preventiva in loco riduce i costi indiretti associati alla cattiva salute dei dipendenti, come la diminuzione della produttività. Le aziende sono sempre più consapevoli dei benefici finanziari delle iniziative di benessere dei dipendenti. Ad esempio, Johnson & Johnson ha potenziato la propria iniziativa di benessere, segnalando una maggiore soddisfazione dei dipendenti e notevoli risparmi sui costi. Le loro iniziative di benessere hanno portato a una riduzione di 250 milioni di dollari nelle spese sanitarie e hanno dimostrato che i dipendenti che partecipano a questi programmi hanno il 67% di probabilità in meno di lasciare l'azienda rispetto a quelli di aziende senza tali iniziative. Implementando un programma di assistenza preventiva in loco integrato, come un programma di benessere che include screening sanitari gratuiti e incentivi per il fitness, aziende come J&J hanno dimostrato che il miglioramento della salute dei dipendenti non solo riduce i costi sanitari, ma aumenta anche la produttività e la soddisfazione sul lavoro. I datori di lavoro possono migliorare la salute e la produttività dei dipendenti investendo in servizi di assistenza preventiva e mitigando le spese sanitarie a lungo termine.

Le crescenti iniziative dei datori di lavoro sulla salute e il benessere generale dei dipendenti per ridurre i costi sanitari e le richieste di risarcimento assicurativo hanno portato allo spostamento verso l'assistenza preventiva in loco. La diagnosi precoce delle malattie e la riduzione della necessità di trattamenti costosi per risparmi sui costi a lungo termine e la promozione di una forza lavoro più sana, guidano la crescita del mercato dell'assistenza preventiva in loco.

Mercato della prevenzione in loco negli Stati Uniti: approfondimenti strategici

Driver e opportunità del mercato statunitense dell'assistenza preventiva in loco

L'aumento dei programmi di benessere aziendale per ridurre lo stress e l'assenteismo rafforza la crescita del mercato

L'ambiente di lavoro malsano sta aumentando in tutto il paese, influenzando la vita di molti dipendenti. Condizioni associate al posto di lavoro come stress e problemi di salute mentale stanno aumentando a causa di lunghe ore di lavoro, ambienti di lavoro sedentari e richieste di lavoro ad alta pressione. La presenza di dipendenti stressati si traduce in una riduzione dell'innovazione, un marchio di datore di lavoro negativo e una bassa efficienza dei lavoratori. Queste condizioni influenzano il benessere dei dipendenti e portano ad assenteismo e diminuzione della produttività, spingendo le aziende a cercare soluzioni di assistenza preventiva per mitigare questi problemi.

L'aumento del tasso di assenteismo e dei costi di gestione delle risorse umane ha un impatto sull'economia. Il tasso di assenze aumenta rapidamente dal 3,2% nel 2021 a oltre il 6% nel 2022 negli Stati Uniti, secondo i dati del fornitore di soluzioni per il benessere Workplace Options. Inoltre, circa 7,8 milioni di lavoratori hanno perso il lavoro a causa di una malattia, un infortunio, un problema medico o un appuntamento dal medico a gennaio 2022. L'aumento dei tassi di assenteismo sta aumentando la preoccupazione per i datori di lavoro e i governi, portando a un persistente rallentamento della produttività. Il costo delle assenze può sommarsi ai costi diretti del libro paga e ai costi indiretti, come gli straordinari per i colleghi che coprono il lavoro dei dipendenti assenti o il pagamento per i lavoratori temporanei per coprire l'assenza, aumentando così i costi sanitari per l'azienda. Una forza lavoro più sana è più produttiva, coinvolta e presente. L'assistenza preventiva in loco riduce l'assenteismo, diminuisce le interruzioni correlate all'assistenza sanitaria e aumenta la soddisfazione dei dipendenti, con un impatto positivo sulle prestazioni aziendali complessive e sulla crescita dei ricavi. Le organizzazioni stanno adottando programmi di assistenza preventiva in loco per migliorare il benessere dei dipendenti. I datori di lavoro offrono sempre più cliniche in loco che forniscono servizi di prevenzione per aiutare i dipendenti a mantenersi in salute e ridurre l'assenteismo.

Le condizioni di salute mentale, come stress, ansia e depressione, pongono rischi significativi alla produttività sul posto di lavoro. Molti datori di lavoro si stanno concentrando sempre di più sui programmi di assistenza preventiva in loco per i dipendenti (programmi di benessere) per migliorare il benessere dei dipendenti, aumentare la produttività e ridurre l'assenteismo. Ad esempio, Google ha integrato la salute e il benessere nella sua cultura aziendale offrendo ai dipendenti l'accesso a servizi sanitari in loco e programmi di riduzione dello stress. Come pubblicato nell'articolo di Vorecol nel novembre 2024, uno studio trovato nell'American Journal of Health Promotion ha riportato che le aziende con iniziative di salute e benessere hanno registrato una riduzione media del 28% dell'assenteismo, insieme a miglioramenti nella soddisfazione e nel coinvolgimento dei dipendenti. Analogamente, l'iniziativa Mental Health Days di Google consente ai dipendenti di prendersi del tempo libero dedicato al loro benessere mentale e uno studio del National Institute for Occupational Safety and Health suggerisce che tali programmi possono ridurre l'assenteismo del 30%.

I programmi di benessere sul posto di lavoro sono un modo conveniente per promuovere la salute. I programmi di benessere generano una forza lavoro felice e sana per il datore di lavoro che assiste a tassi di assenteismo ridotti, maggiore fidelizzazione e cultura aziendale migliorata. Esiste una connessione positiva tra il benessere dei dipendenti e le prestazioni aziendali. Secondo il sondaggio Employer Health Benefits 2020 di KFF (Kaiser Family Foundation), tra le grandi aziende, la maggior parte dei datori di lavoro (81%) offriva un programma di benessere sul posto di lavoro a partire dal 2020. Inoltre, secondo il rapporto RAND Employer Survey per gli Stati Uniti, il 50% dei datori di lavoro nel paese sta promuovendo iniziative di benessere e i datori di lavoro più grandi hanno programmi di benessere di alto livello, che spesso includono attività di screening del benessere, identificazione dei rischi per la salute e interventi che riducono i rischi e promuovono stili di vita sani. Il 72% dei datori di lavoro che offrono programmi di benessere negli Stati Uniti convalidano i propri programmi combinando attività di screening e supporto all'intervento. I dati del sondaggio RAND Employer Survey affermano inoltre che i datori di lavoro indirizzano i propri dipendenti verso interventi preventivi tramite programmi di benessere sul posto di lavoro e l'80% dei datori di lavoro che offrono programmi di benessere organizzano screening sanitari per i propri dipendenti per l'identificazione primaria dei rischi per la salute esistenti. Pertanto, l'aumento dei programmi di benessere aziendale per ridurre lo stress e l'assenteismo spinge la crescita del mercato statunitense dell'assistenza preventiva in loco.

Iniziative strategiche delle aziende per creare opportunità di crescita

Le organizzazioni danno sempre più priorità alla salute e al benessere dei dipendenti e investono in programmi di assistenza preventiva in loco come parte di strategie più ampie per il benessere sul posto di lavoro. Queste iniziative mirano a ridurre i costi sanitari e migliorare la produttività, la soddisfazione e la fidelizzazione dei dipendenti. Le aziende stanno acquisendo e collaborando con fornitori di servizi sanitari per offrire servizi quali screening regolari, vaccinazioni, consulenze sanitarie e programmi di fitness direttamente sul posto di lavoro. Questa crescente attenzione alla gestione proattiva della salute sta creando nuovi flussi di entrate per i fornitori di servizi sanitari in loco.

Nel febbraio 2023, One Medical si è unita ad Amazon per una più facile accessibilità e manutenzione sanitaria. Negli ultimi 15 anni, One Medical ha fornito servizi di assistenza virtuale in ufficio e 24 ore su 24, 7 giorni su 7, laboratori in loco e programmi per la cura preventiva, la gestione delle malattie croniche, le malattie comuni e il supporto per la salute mentale. Questa collaborazione mira ad ampliare l'accesso a un'assistenza sanitaria di alta qualità, portando a migliori risultati sanitari, migliori esperienze per i pazienti e più valore all'interno di un ambiente di team di assistenza collaborativo. Per celebrare questa partnership, per un periodo di tempo limitato, One Medical ha offerto ai nuovi clienti un abbonamento annuale di soli 144 $ USA nel primo anno (normalmente 199 $ USA all'anno), che si suddivide in 12 $ USA al mese.

A luglio 2024, Consello Capital, la divisione di private equity di Consello, ha annunciato l'acquisizione di EHE Health. Con oltre 100 anni di esperienza come leader nell'assistenza sanitaria preventiva per i datori di lavoro, EHE Health collabora con le aziende per ridurre i costi sanitari aiutando al contempo i dipendenti e le loro famiglie a condurre una vita più sana. EHE Health offre un'ampia gamma di servizi, tra cui esami di assistenza preventiva completi attraverso la sua rete di oltre 200 cliniche e studi medici in tutto il paese. Nonostante gli Stati Uniti abbiano la spesa sanitaria pro capite più alta tra le nazioni occidentali e sviluppate, solo l'8% delle persone in America si sottopone a screening preventivi di routine. Ciò si traduce in perdite annuali di oltre 55 miliardi di dollari in opportunità sanitarie perse. L'American Journal of Health Promotion afferma che programmi di salute sul posto di lavoro ben eseguiti possono far risparmiare fino al 25% sui tassi di assenteismo, sui costi sanitari e sulle richieste di indennizzo per infortuni sul lavoro. EHE Health sta già lavorando con alcuni dei datori di lavoro più progressisti e c'è una significativa opportunità di espandersi contribuendo al contempo alla salute pubblica. Questa deriva di dare priorità all'assistenza preventiva è in linea con il passaggio a modelli di assistenza sanitaria più proattivi, creando notevoli opportunità di crescita all'interno del mercato. Pertanto, si prevede che il crescente riconoscimento dei benefici a lungo termine dell'assistenza preventiva creerà opportunità redditizie nei prossimi anni, poiché più aziende cercheranno di implementare soluzioni complete ed economiche.  

Analisi della segmentazione del rapporto sul mercato statunitense dell'assistenza preventiva in loco

I segmenti chiave che hanno contribuito alla derivazione dell'analisi di mercato dell'assistenza preventiva in loco sono prodotto, applicazione, canale di distribuzione e geografia.

• In base al tipo di servizio, il mercato dell'assistenza preventiva in loco è segmentato in assistenza acuta, gestione delle malattie croniche, benessere e coaching, gestione della nutrizione, diagnostica e screening e altri. Il segmento benessere e coaching ha detenuto la quota maggiore del mercato dell'assistenza preventiva in loco nel 2024 e si prevede che registrerà un CAGR significativo nel periodo 2024-2031.
• In base al modello di gestione, il mercato è suddiviso in modello di gestione esternalizzato, gestione interna e modello di gestione ibrido. Il modello di gestione esternalizzato ha detenuto la quota di mercato più grande dell'assistenza preventiva in loco negli Stati Uniti nel 2024.

Analisi della quota di mercato dell'assistenza preventiva in loco negli Stati Uniti per area geografica

Il mercato statunitense dell'assistenza preventiva in loco sta assistendo a una crescita robusta, guidata dall'aumento dei costi sanitari, dalla crescente attenzione dei datori di lavoro alla salute della forza lavoro e dalla crescente prevalenza di malattie croniche come diabete e condizioni cardiovascolari. I datori di lavoro investono in servizi di assistenza preventiva in loco, tra cui screening sanitari, vaccinazioni, programmi di fitness e coaching per il benessere, per migliorare il benessere dei dipendenti, ridurre l'assenteismo e abbassare le spese sanitarie a lungo termine. I progressi tecnologici, come la telemedicina e i dispositivi sanitari indossabili, stanno migliorando l'efficienza e l'accessibilità di questi servizi, rendendoli più interessanti per datori di lavoro e dipendenti. Le iniziative governative che promuovono programmi di assistenza preventiva e benessere hanno ulteriormente rafforzato la crescita del mercato. Il mercato statunitense è caratterizzato da una forte partecipazione da parte di fornitori di benessere aziendale, sistemi sanitari e aziende diagnostiche, con un'elevata domanda tra le grandi aziende. Nel complesso, l'assistenza preventiva in loco negli Stati Uniti sta diventando una pietra angolare delle strategie di salute sul posto di lavoro.

Approfondimenti regionali sul mercato dell'assistenza preventiva in loco negli Stati Uniti

Le tendenze regionali e i fattori che influenzano il mercato statunitense On-Site Preventive Care durante il periodo di previsione sono stati ampiamente spiegati dagli analisti di Insight Partners. Questa sezione discute anche i segmenti e la geografia del mercato statunitense On-Site Preventive Care in Nord America, Europa, Asia Pacifico, Medio Oriente e Africa e America meridionale e centrale.

Ambito del rapporto sul mercato statunitense dell'assistenza preventiva in loco

Densità degli operatori del mercato statunitense dell'assistenza preventiva in loco: comprendere il suo impatto sulle dinamiche aziendali

Il mercato statunitense On-Site Preventive Care Market sta crescendo rapidamente, spinto dalla crescente domanda degli utenti finali dovuta a fattori quali l'evoluzione delle preferenze dei consumatori, i progressi tecnologici e una maggiore consapevolezza dei benefici del prodotto. Con l'aumento della domanda, le aziende stanno ampliando le loro offerte, innovando per soddisfare le esigenze dei consumatori e capitalizzando sulle tendenze emergenti, il che alimenta ulteriormente la crescita del mercato.

La densità degli operatori di mercato si riferisce alla distribuzione di aziende o società che operano in un particolare mercato o settore. Indica quanti concorrenti (operatori di mercato) sono presenti in un dato spazio di mercato in relazione alle sue dimensioni o al valore di mercato totale.

Le principali aziende che operano nel mercato statunitense della prevenzione in loco sono:

1. Premise Health Holding Corp
2. Medcor Inc, Concentra Inc
3. OccupatoMed
4. Salute della maratona, LLC
5. Servizi sanitari uniti, Inc.

Disclaimer : le aziende elencate sopra non sono classificate secondo un ordine particolare.

Notizie e sviluppi recenti sul mercato dell'assistenza preventiva in loco negli Stati Uniti

Il mercato statunitense della prevenzione in loco viene valutato raccogliendo dati qualitativi e quantitativi dopo la ricerca primaria e secondaria, che include importanti pubblicazioni aziendali, dati associativi e database. Di seguito sono elencati alcuni degli sviluppi chiave del mercato:

• Concentra, leader nazionale nella medicina del lavoro, ha annunciato l'apertura di un nuovo centro medico a Northlake, Texas. Il centro medico, Concentra Northlake Alliance, è situato in posizione comoda in 18303 IH35W, Northlake, Texas 76262. (Fonte: Concentra, sito Web aziendale, gennaio 2025)
• Everside Health e Marathon Health, principali fornitori di assistenza primaria avanzata e salute sul lavoro per i datori di lavoro e i clienti sponsorizzati dai sindacati, hanno annunciato la conclusione della loro fusione per fornire servizi avanzati di assistenza primaria, salute mentale, salute sul lavoro, muscoloscheletrici e farmaceutici a un totale di 2,5 milioni di pazienti idonei. (Fonte: Everside Health, sito Web aziendale, febbraio 2024).

Copertura e risultati del rapporto sul mercato statunitense dell'assistenza preventiva in loco

Il rapporto "Dimensioni e previsioni del mercato dell'assistenza preventiva in loco negli Stati Uniti (2021-2031)" fornisce un'analisi dettagliata del mercato che copre le seguenti aree:

• Dimensioni e previsioni del mercato dell'assistenza preventiva in loco a livello nazionale per tutti i segmenti di mercato chiave coperti dall'ambito
• Tendenze del mercato dell'assistenza preventiva in loco, nonché dinamiche di mercato quali conducenti, restrizioni e opportunità chiave
• Analisi PEST e SWOT dettagliate
• Analisi di mercato dell'assistenza preventiva in loco che copre le principali tendenze del mercato, il quadro nazionale, i principali attori, le normative e i recenti sviluppi del mercato
• Analisi del panorama industriale e della concorrenza che copre la concentrazione del mercato, l'analisi della mappa di calore, i principali attori e gli sviluppi recenti per il mercato dell'assistenza preventiva in loco
• Profili aziendali dettagliati

Responsabile della ricerca

Mrinal Kelhalkar

Manager,
Ricerca e consulenza

Mrinal è un'analista di ricerca esperta con oltre 8 anni di esperienza nella consulenza e nell'intelligence di mercato nel settore delle scienze biologiche. Grazie a una mentalità strategica e a un costante impegno verso l'eccellenza, ha maturato una profonda competenza nelle previsioni farmaceutiche, nella valutazione delle opportunità di mercato e nello sviluppo di benchmark di settore. Il suo lavoro è incentrato sulla fornitura di insight fruibili che consentono ai clienti di prendere decisioni strategiche consapevoli.

Il punto di forza di Mrinal risiede nella capacità di tradurre complessi set di dati quantitativi in ​​business intelligence significative. Il suo acume analitico è fondamentale per definire strategie di go-to-market (GTM) e individuare opportunità di crescita nei settori farmaceutico e dei dispositivi medici. In qualità di consulente di fiducia, si concentra costantemente sulla semplificazione dei processi di flusso di lavoro e sulla definizione di best practice, promuovendo così l'innovazione e l'efficienza operativa per i suoi clienti.

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PIYUSH NAGPAL Vicepresidente senior, Abbaglianti globali

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YUKIHIKO ADACHI Amministratore delegato, Deep Blue, LLC.

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GIOVANNI SUZUKI Presidente e Amministratore Delegato, Consigliere di Amministrazione, Tecnologie BK

Desidero esprimere la mia gratitudine per il supporto e la professionalità dimostrati nel rispondere alla mia richiesta di informazioni sul mercato dei dispositivi medici in vitro per malattie infettive in Nigeria. Apprezzo la vostra pazienza, la vostra guida e la vostra disponibilità a offrirmi uno sconto, che alla fine ci ha permesso di concludere l'affare. Non vedo l'ora di collaborare con The Insight Partners in futuro, grazie anche all'impressione che mi avete lasciato dopo questo primo incontro.

Dott. Chijioke AMMINISTRATORE DELEGATO DI ONYIA, PineCrest Healthcare Ltd.

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