Marktanalyse und Prognose für vor Ort vorbeugende Pflege in den USA nach Größe, Anteil, Wachstum, Trends 2031

Der US-Markt für vor Ort durchgeführte Vorsorgeuntersuchungen soll von 4.465,11 Millionen US-Dollar im Jahr 2024 auf 6.920,66 Millionen US-Dollar im Jahr 2031 anwachsen. Der Markt wird zwischen 2024 und 2031 voraussichtlich eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate (CAGR) von 6,5 % verzeichnen. Die Integration von KI- und ML-Technologien dürfte in den kommenden Jahren einen neuen Trend auf dem US-Markt für vor Ort durchgeführte Vorsorgeuntersuchungen mit sich bringen.

Marktanalyse für vor Ort vorbeugende Pflege in den USA

Der US-Markt für vor Ort durchgeführte präventive Gesundheitsversorgung wächst in der Gesundheitsbranche rasant, was auf das zunehmende Bewusstsein für präventive Gesundheitsmaßnahmen und die steigende Nachfrage nach kostengünstigen Gesundheitslösungen zurückzuführen ist. Vor Ort durchgeführte präventive Gesundheitsversorgung umfasst die Bereitstellung von Gesundheitsdienstleistungen wie Gesundheitsuntersuchungen, Impfungen, Wellness-Programmen und Behandlung chronischer Krankheiten direkt am Arbeitsplatz oder an öffentlichen Standorten. Dieser Ansatz ist für Arbeitgeber besonders attraktiv, da er die Produktivität der Belegschaft steigert, die Abwesenheitsrate reduziert und die langfristigen Gesundheitskosten senkt. Der Markt wird durch die zunehmende Verbreitung lebensstilbedingter Krankheiten wie Diabetes, Bluthochdruck und Fettleibigkeit befeuert, die die Bedeutung frühzeitiger Intervention und regelmäßiger Gesundheitsüberwachung unterstreichen. Zu den wichtigsten Akteuren zählen Gesundheitsdienstleister, Organisatoren von Wellness-Programmen und Diagnoseunternehmen, die maßgeschneiderte Lösungen für die Bedürfnisse von Unternehmen und Gemeinden anbieten. Technologische Fortschritte wie die Integration von Telemedizin und datengesteuerte Gesundheitsanalysen steigern die Effizienz und Zugänglichkeit von vor Ort durchgeführten Pflegediensten.

Marktübersicht für vor Ort durchgeführte präventive Pflege in den USA

Laut den Centers for Disease Control and Prevention (CDC) können Investitionen in die Gesundheit der Mitarbeiter die Kosten für Gesundheitsversorgung und Versicherungsansprüche senken. Da die Gesundheitskosten in den USA weiterhin in die Höhe schnellen, greifen Arbeitgeber und Versicherungsanbieter zunehmend auf präventive Pflegelösungen zurück, da diese eine kostengünstige Alternative zur Behandlung chronischer Krankheiten und medizinischer Notfälle darstellen und gleichzeitig die Gesundheit und Produktivität der Mitarbeiter verbessern. Die Förderung der Gesundheit und die Reduzierung der Kosten im Zusammenhang mit akuten und chronischen Krankheiten sind Anliegen von Organisationen in den gesamten USA. Vor-Ort-Programme zur präventiven Pflege, die Gesundheitsuntersuchungen, Impfungen, Wellness-Programme, psychologische Dienste und Gesundheitserziehung umfassen, konzentrieren sich darauf, den Ausbruch von Krankheiten zu verhindern, anstatt sie später zu behandeln. Vor-Ort-Programme zur präventiven Pflege werden voraussichtlich die langfristigen Gesundheitskosten erheblich senken, indem potenzielle Gesundheitsprobleme frühzeitig erkannt werden.

Arbeitgeber reduzieren die langfristige finanzielle Belastung, die mit der Gesundheitsversorgung ihrer Mitarbeiter verbunden ist, indem sie in präventive Pflege investieren, was diese zu einer überzeugenden Lösung macht. Wie im August 2024 in Vorecol veröffentlicht, ergab eine Studie der American Psychological Association, dass Organisationen, die eine umfassende Wellness-Initiative umsetzten, innerhalb von drei Jahren ihre Gesundheitsausgaben um 25 % senken konnten. Eine Studie der Harvard Business Review ergab, dass Organisationen, die jeden Monat 1 US-Dollar pro Mitarbeiter in Wellness-Programme investieren, eine Rendite von 3,27 US-Dollar durch reduzierte Gesundheitskosten erzielen.

Vorsorgemaßnahmen am Arbeitsplatz verringern die indirekten Kosten, die mit der Gesundheit der Mitarbeiter verbunden sind, wie etwa eine verringerte Produktivität. Unternehmen sind sich zunehmend der finanziellen Vorteile von Gesundheitsinitiativen für ihre Mitarbeiter bewusst. Johnson & Johnson beispielsweise hat seine Gesundheitsinitiative verbessert und berichtet nun von einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und erheblichen Kosteneinsparungen. Die Gesundheitsinitiativen führten zu einer Senkung der Gesundheitskosten um 250 Millionen US-Dollar und zeigten, dass die Wahrscheinlichkeit, dass Mitarbeiter, die an diesen Programmen teilnehmen, das Unternehmen verlassen, um 67 % geringer ist als bei Unternehmen ohne derartige Initiativen. Durch die Einführung eines integrierten Vorsorgeprogramms am Arbeitsplatz, beispielsweise eines Wellnessprogramms mit kostenlosen Gesundheitsuntersuchungen und Fitnessanreizen, haben Unternehmen wie J&J gezeigt, dass eine Verbesserung der Gesundheit der Mitarbeiter nicht nur die Gesundheitskosten senkt, sondern auch die Produktivität und Arbeitszufriedenheit steigert. Arbeitgeber können die Gesundheit und Produktivität ihrer Mitarbeiter steigern, indem sie in Vorsorgemaßnahmen investieren und langfristige Gesundheitskosten mindern.

Die zunehmenden Initiativen der Arbeitgeber zur Gesundheit und zum allgemeinen Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter, um die Kosten für die Gesundheitsversorgung und die Versicherungsansprüche zu senken, haben zu einer Verlagerung hin zur Vorsorge am Arbeitsplatz geführt. Früherkennung von Krankheiten und die Verringerung des Bedarfs an teuren Behandlungen zur langfristigen Kosteneinsparung und Förderung einer gesünderen Belegschaft treiben das Wachstum des Marktes für Vorsorge am Arbeitsplatz voran.

US-Markt für vor Ort durchgeführte Präventivpflege:

Treiber und Chancen auf dem US-Markt für vor Ort durchgeführte Präventivpflege

Zunehmende betriebliche Gesundheitsprogramme zur Reduzierung von Stress und Fehlzeiten kurbeln das Marktwachstum an

Die ungesunde Arbeitsumgebung nimmt im ganzen Land zu und beeinträchtigt das Leben vieler Arbeitnehmer. Arbeitsplatzbedingte Beschwerden wie Stress und psychische Probleme nehmen aufgrund langer Arbeitszeiten, sitzender Arbeitsumgebungen und hoher Arbeitsbelastung zu. Die Anwesenheit gestresster Mitarbeiter führt zu geringerer Innovation, einem negativen Arbeitgeberimage und geringer Arbeitseffizienz. Diese Bedingungen beeinträchtigen das Wohlbefinden der Mitarbeiter und führen zu Fehlzeiten und geringerer Produktivität, was Unternehmen dazu veranlasst, nach präventiven Lösungen zu suchen, um diese Probleme zu mildern.

Die steigende Fehlzeitenquote und die Kosten für das Personalmanagement wirken sich auf die Wirtschaft aus. Laut den Daten des Anbieters von Gesundheitslösungen Workplace Options steigt die Fehlzeitenquote in den USA rapide von 3,2 % im Jahr 2021 auf über 6 % im Jahr 2022. Darüber hinaus fehlten im Januar 2022 etwa 7,8 Millionen Arbeitnehmer aufgrund einer Krankheit, Verletzung, eines medizinischen Problems oder eines Arzttermins bei der Arbeit. Die steigenden Fehlzeitenquoten bereiten Arbeitgebern und Regierungen zunehmend Sorgen und führen zu einem anhaltenden Produktivitätsrückgang. Die Kosten für Fehlzeiten können sich zu direkten Lohnkosten und indirekten Kosten summieren, wie z. B. Überstunden für Kollegen, die die Arbeit abwesender Mitarbeiter übernehmen, oder die Bezahlung von Zeitarbeitern zur Vertretung der Abwesenheit, wodurch die Gesundheitskosten für das Unternehmen steigen. Eine gesündere Belegschaft ist produktiver, engagierter und präsenter. Vorbeugende Pflege vor Ort reduziert Fehlzeiten, verringert gesundheitsbedingte Unterbrechungen und erhöht die Mitarbeiterzufriedenheit, was sich positiv auf die Gesamtleistung des Unternehmens und das Umsatzwachstum auswirkt. Unternehmen führen vor Ort Programme zur vorbeugenden Pflege ein, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern. Immer mehr Arbeitgeber bieten vor Ort Sprechstunden mit Präventionsmaßnahmen an, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu erhalten und die Zahl der Fehlzeiten zu senken.

Psychische Erkrankungen wie Stress, Angstzustände und Depressionen bergen erhebliche Risiken für die Produktivität am Arbeitsplatz. Viele Arbeitgeber konzentrieren sich zunehmend auf vor Ort durchgeführte Präventionsprogramme (Wellness-Programme), um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern, die Produktivität zu steigern und den Krankenstand zu reduzieren. So hat Google beispielsweise Gesundheit und Wellness in seine Unternehmenskultur integriert, indem es seinen Mitarbeitern Zugang zu Gesundheitsdiensten und Stressabbauprogrammen vor Ort bietet. Wie in Vorecols Artikel vom November 2024 veröffentlicht wurde, berichtete eine im American Journal of Health Promotion veröffentlichte Studie, dass Unternehmen mit Gesundheits- und Wellness-Initiativen eine durchschnittliche Reduzierung des Krankenstands um 28 % sowie eine Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und des Engagements verzeichneten. In ähnlicher Weise ermöglicht Googles Initiative „Mental Health Days“ den Mitarbeitern, sich gezielt für ihr psychisches Wohlbefinden freizunehmen, und eine Studie des National Institute for Occupational Safety and Health legt nahe, dass solche Programme den Krankenstand um 30 % senken können.

Gesundheitsprogramme am Arbeitsplatz sind eine kostengünstige Möglichkeit, die Gesundheit zu fördern. Gesundheitsprogramme sorgen für eine glückliche, gesunde Belegschaft, die dem Arbeitgeber weniger Fehlzeiten, eine höhere Mitarbeiterbindung und eine verbesserte Unternehmenskultur beschert. Es besteht ein positiver Zusammenhang zwischen dem Wohlbefinden der Mitarbeiter und der Unternehmensleistung. Laut der Umfrage „Employer Health Benefits 2020“ der KFF (Kaiser Family Foundation) boten die meisten Arbeitgeber (81 %) großer Unternehmen im Jahr 2020 ein Gesundheitsprogramm am Arbeitsplatz an. Darüber hinaus fördern laut dem RAND Employer Survey-Bericht für die USA 50 % der Arbeitgeber im Land Gesundheitsinitiativen, und größere Arbeitgeber verfügen über erstklassige Gesundheitsprogramme, die häufig Gesundheitsscreening-Aktivitäten, die Ermittlung von Gesundheitsrisiken sowie Maßnahmen zur Risikoreduzierung und Förderung eines gesunden Lebensstils umfassen. 72 % der Arbeitgeber, die in den USA Gesundheitsprogramme anbieten, untermauern ihre Programme durch die Kombination von Screening-Aktivitäten und Interventionsunterstützung. Die Daten der RAND Employer Survey besagen auch, dass Arbeitgeber ihre Mitarbeiter zu präventiven Interventionen durch Gesundheitsprogramme am Arbeitsplatz anleiten, und 80 % der Arbeitgeber, die Gesundheitsprogramme anbieten, organisieren Gesundheitsscreenings für ihre Mitarbeiter zur primären Ermittlung bestehender Gesundheitsrisiken. Daher wird das Wachstum des US-Marktes für betriebliche Vorsorge durch die Ausweitung von Gesundheitsprogrammen zur Stressreduzierung und Reduzierung von Fehlzeiten vorangetrieben.

Strategische Initiativen von Unternehmen zur Schaffung von Wachstumschancen

Unternehmen legen zunehmend Wert auf die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter und investieren im Rahmen umfassenderer Gesundheitsstrategien in präventive Gesundheitsprogramme am Arbeitsplatz. Diese Initiativen zielen darauf ab, die Gesundheitskosten zu senken und die Produktivität, Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter zu verbessern. Unternehmen gewinnen Gesundheitsdienstleister und gehen Partnerschaften mit ihnen ein, um Dienstleistungen wie regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen, Impfungen, Gesundheitsberatungen und Fitnessprogramme direkt am Arbeitsplatz anzubieten. Dieser wachsende Fokus auf proaktives Gesundheitsmanagement schafft neue Einnahmequellen für Anbieter von Gesundheitsdienstleistungen am Arbeitsplatz.

Im Februar 2023 schloss sich One Medical Amazon an, um den Zugang zu Gesundheitsleistungen und deren Aufrechterhaltung zu erleichtern. Seit 15 Jahren bietet One Medical nahtlose virtuelle Pflegedienste in der Praxis und rund um die Uhr, Labore vor Ort sowie Programme für Vorsorge, chronisches Krankheitsmanagement, häufige Krankheiten und psychische Unterstützung. Diese Zusammenarbeit zielt darauf ab, den Zugang zu erstklassiger Gesundheitsversorgung zu erweitern, was zu verbesserten Gesundheitsergebnissen, besseren Patientenerfahrungen und mehr Wert in einer kollaborativen Pflegeteamumgebung führt. Um diese Partnerschaft zu feiern, bot One Medical neuen Kunden für eine begrenzte Zeit eine Jahresmitgliedschaft von nur 144 US-Dollar im ersten Jahr an (normalerweise 199 US-Dollar pro Jahr), was 12 US-Dollar pro Monat entspricht.

Im Juli 2024 gab Consello Capital, die Private-Equity-Abteilung von Consello, die Übernahme von EHE Health bekannt. Mit über 100 Jahren Erfahrung als führender Anbieter von präventiver Gesundheitsfürsorge für Arbeitgeber arbeitet EHE Health mit Unternehmen zusammen, um die Gesundheitskosten zu senken und gleichzeitig Mitarbeitern und ihren Familien zu einem gesünderen Leben zu verhelfen. EHE Health bietet eine breite Palette von Dienstleistungen an, darunter umfassende Vorsorgeuntersuchungen über sein Netzwerk von über 200 Kliniken und Arztpraxen im ganzen Land. Obwohl die USA die höchsten Gesundheitsausgaben pro Kopf unter den westlichen und entwickelten Ländern haben, unterziehen sich nur 8 % der Amerikaner routinemäßigen Vorsorgeuntersuchungen. Dies führt zu jährlichen Verlusten von über 55 Milliarden US-Dollar durch verpasste Gesundheitschancen. Das American Journal of Health Promotion gibt an, dass gut durchgeführte Gesundheitsprogramme am Arbeitsplatz bis zu 25 % der Fehlzeiten, Gesundheitskosten und Entschädigungsansprüche der Arbeitnehmer einsparen können. EHE Health arbeitet bereits mit einigen der fortschrittlichsten Arbeitgeber zusammen, und es besteht eine erhebliche Chance, zu expandieren und gleichzeitig einen Beitrag zur öffentlichen Gesundheit zu leisten. Diese Tendenz, der präventiven Versorgung Priorität einzuräumen, geht einher mit der Entwicklung hin zu proaktiveren Gesundheitsmodellen und schafft erhebliche Wachstumschancen auf dem Markt. Daher ist zu erwarten, dass die zunehmende Anerkennung der langfristigen Vorteile der präventiven Versorgung in den kommenden Jahren lukrative Möglichkeiten schaffen wird, da immer mehr Unternehmen umfassende und kostengünstige Lösungen implementieren möchten.  

Segmentierungsanalyse des US-Marktberichts zur vorbeugenden Vorsorge vor Ort

Wichtige Segmente, die zur Ableitung der Marktanalyse für vor Ort durchgeführte Präventivpflege beigetragen haben, sind Produkt, Anwendung, Vertriebskanal und Geografie.

• Basierend auf der Art der Dienstleistung ist der Markt für vor Ort durchgeführte präventive Pflege in Akutversorgung, Behandlung chronischer Krankheiten, Wellness und Coaching, Ernährungsmanagement, Diagnostik und Screening und andere unterteilt. Das Segment Wellness und Coaching hatte 2024 den größten Anteil am Markt für vor Ort durchgeführte präventive Pflege und wird voraussichtlich zwischen 2024 und 2031 eine signifikante CAGR verzeichnen.
• Basierend auf dem Managementmodell ist der Markt in ausgelagerte Managementmodelle, internes Management und hybride Managementmodelle unterteilt. Das ausgelagerte Managementmodell hatte im Jahr 2024 den größten Marktanteil im Bereich der vor Ort durchgeführten Präventivpflege in den USA.

US-Marktanteilsanalyse für vor Ort durchgeführte Präventivpflege nach geografischen Gesichtspunkten

Der US-Markt für betriebliche Vorsorge erlebt ein robustes Wachstum, das durch steigende Gesundheitskosten, ein zunehmendes Augenmerk der Arbeitgeber auf die Gesundheit der Belegschaft und die zunehmende Verbreitung chronischer Krankheiten wie Diabetes und Herz-Kreislauf-Erkrankungen angetrieben wird. Arbeitgeber investieren in betriebliche Vorsorgeleistungen, darunter Gesundheitsuntersuchungen, Impfungen, Fitnessprogramme und Wellness-Coaching, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern, die Abwesenheitsrate zu senken und die langfristigen Gesundheitsausgaben zu senken. Technologische Fortschritte wie Telemedizin und tragbare Gesundheitsgeräte verbessern die Effizienz und Zugänglichkeit dieser Dienste und machen sie für Arbeitgeber und Arbeitnehmer attraktiver. Regierungsinitiativen zur Förderung von Vorsorge- und Wellnessprogrammen haben das Marktwachstum weiter angekurbelt. Der US-Markt zeichnet sich durch eine starke Beteiligung von Corporate-Wellness-Anbietern, Gesundheitssystemen und Diagnoseunternehmen aus, wobei die Nachfrage bei großen Unternehmen hoch ist. Insgesamt wird die betriebliche Vorsorge in den USA zu einem Eckpfeiler der Gesundheitsstrategien am Arbeitsplatz.

Regionale Einblicke in den US-Markt für vor Ort durchgeführte Präventivpflege

Die regionalen Trends und Faktoren, die den US-Markt für vor Ort durchgeführte präventive Gesundheitsversorgung im gesamten Prognosezeitraum beeinflussen, wurden von den Analysten von Insight Partners ausführlich erläutert. In diesem Abschnitt werden auch die US-Marktsegmente und die Geografie für vor Ort durchgeführte präventive Gesundheitsversorgung in Nordamerika, Europa, im asiatisch-pazifischen Raum, im Nahen Osten und Afrika sowie in Süd- und Mittelamerika erörtert.

Umfang des US-Marktberichts zur vor Ort vorbeugenden Pflege

Dichte der Akteure auf dem US-Markt für vor Ort durchgeführte präventive Gesundheitsversorgung: Auswirkungen auf die Geschäftsdynamik verstehen

Der US-Markt für vor Ort durchgeführte präventive Gesundheitsfürsorge wächst rasant. Dies wird durch die steigende Nachfrage der Endnutzer aufgrund von Faktoren wie sich entwickelnden Verbraucherpräferenzen, technologischen Fortschritten und einem größeren Bewusstsein für die Vorteile des Produkts vorangetrieben. Mit der steigenden Nachfrage erweitern Unternehmen ihr Angebot, entwickeln Innovationen, um die Bedürfnisse der Verbraucher zu erfüllen, und nutzen neue Trends, was das Marktwachstum weiter ankurbelt.

Die Marktteilnehmerdichte bezieht sich auf die Verteilung der Firmen oder Unternehmen, die in einem bestimmten Markt oder einer bestimmten Branche tätig sind. Sie gibt an, wie viele Wettbewerber (Marktteilnehmer) in einem bestimmten Marktraum im Verhältnis zu seiner Größe oder seinem gesamten Marktwert präsent sind.

Die wichtigsten Unternehmen auf dem US-Markt für vor Ort durchgeführte Präventivpflege sind:

1. Premise Health Holding Corp
2. Medcor Inc, Concentra Inc
3. OccuMed
4. Marathon Health, LLC
5. United HealthCare Services, Inc.

Haftungsausschluss : Die oben aufgeführten Unternehmen sind nicht in einer bestimmten Reihenfolge aufgeführt.

Nachrichten und aktuelle Entwicklungen zum US-Markt für vor Ort durchgeführte Präventivpflege

Der US-Markt für vor Ort durchgeführte präventive Gesundheitsversorgung wird durch die Erhebung qualitativer und quantitativer Daten nach Primär- und Sekundärforschung bewertet, die wichtige Unternehmensveröffentlichungen, Verbandsdaten und Datenbanken umfasst. Nachfolgend sind einige der wichtigsten Entwicklungen auf dem Markt aufgeführt:

• Concentra, der landesweit führende Anbieter von Arbeitsmedizin, gab die Eröffnung eines neuen medizinischen Zentrums in Northlake, Texas, bekannt. Das medizinische Zentrum, Concentra Northlake Alliance, befindet sich in günstiger Lage unter 18303 IH35W, Northlake, Texas 76262. (Quelle: Concentra, Unternehmenswebsite, Januar 2025)
• Everside Health und Marathon Health, führende Anbieter von fortschrittlicher Grundversorgung und Arbeitsmedizin für Arbeitgeber und gewerkschaftlich geförderte Kunden, gaben den Abschluss ihrer Fusion bekannt, um insgesamt 2,5 Millionen anspruchsberechtigten Patienten fortschrittliche Grundversorgung, psychische Gesundheit, Arbeitsmedizin, Muskel-Skelett-Erkrankungen und pharmazeutische Dienstleistungen anzubieten. (Quelle: Everside Health, Unternehmenswebsite, Februar 2024).

Marktbericht zur vor Ort durchgeführten Präventivpflege in den USA: Umfang und Ergebnisse

Der Bericht „Marktgröße und Prognose für vor Ort vorbeugende Pflege in den USA (2021–2031)“ bietet eine detaillierte Analyse des Marktes, die die folgenden Bereiche abdeckt:

• Marktgröße und Prognose für vor Ort vorbeugende Pflege auf Länderebene für alle wichtigen Marktsegmente, die im Rahmen des Projekts abgedeckt sind
• Markttrends für vor Ort durchgeführte präventive Pflege sowie Marktdynamiken wie Treiber, Einschränkungen und wichtige Chancen
• Detaillierte PEST- und SWOT-Analyse
• Marktanalyse für vor Ort durchgeführte Präventivpflege, die wichtige Markttrends, Länderrahmen, wichtige Akteure, Vorschriften und aktuelle Marktentwicklungen abdeckt
• Branchenlandschaft und Wettbewerbsanalyse, die die Marktkonzentration, Heatmap-Analyse, prominente Akteure und aktuelle Entwicklungen für den Markt für vor Ort durchgeführte präventive Pflege umfasst
• Detaillierte Firmenprofile