Analyse et prévisions du marché des soins préventifs sur site aux États-Unis par taille, part, croissance et tendances 2031

Le marché américain des soins préventifs sur site devrait atteindre 6 920,66 millions USD d'ici 2031, contre 4 465,11 millions USD en 2024. Le marché devrait enregistrer un TCAC de 6,5 % au cours de la période 2024-2031. L'intégration des technologies d'IA et de ML devrait apporter une nouvelle tendance au marché américain des soins préventifs sur site dans les années à venir.

Analyse du marché des soins préventifs sur site aux États-Unis

Le marché américain des soins préventifs sur site connaît une croissance rapide dans le secteur de la santé, en raison de la sensibilisation croissante aux mesures de santé préventives et de la demande croissante de solutions de soins de santé rentables. Les soins préventifs sur site impliquent la prestation de services de santé, tels que des examens de santé, des vaccinations, des programmes de bien-être et la gestion des maladies chroniques, directement sur les lieux de travail ou dans les communautés. Cette approche est particulièrement attrayante pour les employeurs car elle améliore la productivité de la main-d'œuvre, réduit l'absentéisme et diminue les coûts des soins de santé à long terme. Le marché est alimenté par la prévalence croissante des maladies liées au mode de vie, telles que le diabète, l'hypertension et l'obésité, qui soulignent l'importance d'une intervention précoce et d'un suivi régulier de la santé. Les principaux acteurs comprennent les prestataires de soins de santé, les organisateurs de programmes de bien-être et les sociétés de diagnostic proposant des solutions sur mesure pour répondre aux besoins des entreprises et des communautés. Les avancées technologiques, telles que l'intégration de la télémédecine et l'analyse de la santé basée sur les données, renforcent l'efficacité et l'accessibilité des services de soins sur site.

Aperçu du marché des soins préventifs sur site aux États-Unis

Selon les Centres pour le contrôle et la prévention des maladies (CDC), investir dans la santé des employés peut réduire le coût des soins de santé et des demandes d'indemnisation. Alors que les dépenses de santé aux États-Unis continuent de grimper en flèche, les employeurs et les assureurs se tournent de plus en plus vers des solutions de soins préventifs comme alternative rentable à la gestion des maladies chroniques et des urgences médicales tout en améliorant la santé et la productivité des employés. La promotion de la santé et la réduction des coûts liés aux maladies aiguës et chroniques sont des préoccupations des organisations à travers les États-Unis. Les programmes de soins préventifs sur site, qui comprennent des examens de santé, des vaccinations, des programmes de bien-être, des services de santé mentale et une éducation à la santé, visent à éviter l'apparition de maladies plutôt qu'à les traiter ultérieurement. Les services de soins préventifs sur site devraient réduire considérablement les coûts des soins de santé à long terme en détectant précocement les problèmes de santé potentiels.

Les employeurs réduisent le fardeau financier à long terme associé aux soins de santé des employés en investissant dans les soins préventifs, ce qui en fait une solution convaincante. Comme publié dans Vorecol en août 2024, une étude de l’American Psychological Association a révélé que les organisations mettant en œuvre une initiative de bien-être globale ont entraîné une diminution de 25 % des dépenses de santé sur trois ans. Une étude de la Harvard Business Review a révélé que les organisations investissant 1 $ US par employé chaque mois dans des programmes de bien-être obtiennent un retour sur investissement de 3,27 $ US en termes de réduction des coûts de santé.

Les soins préventifs sur site réduisent les coûts indirects associés à la mauvaise santé des employés, comme la baisse de productivité. Les entreprises sont de plus en plus conscientes des avantages financiers des initiatives de bien-être des employés. Par exemple, Johnson & Johnson a amélioré son initiative de bien-être, faisant état d'une augmentation de la satisfaction des employés et d'économies de coûts substantielles. Ses initiatives de bien-être ont conduit à une réduction de 250 millions de dollars des dépenses de santé et ont montré que les employés participant à ces programmes sont 67 % moins susceptibles de quitter l'entreprise par rapport à ceux des entreprises qui n'ont pas de telles initiatives. En mettant en œuvre un programme intégré de soins préventifs sur site, comme un programme de bien-être qui comprend des examens de santé gratuits et des incitations à la remise en forme, des entreprises comme J&J ont démontré que l'amélioration de la santé des employés réduit non seulement les coûts de santé, mais augmente également la productivité et la satisfaction au travail. Les employeurs peuvent améliorer la santé et la productivité de leurs employés en investissant dans des services de soins préventifs et en réduisant les dépenses de santé à long terme.

Les initiatives croissantes des employeurs en faveur de la santé et du bien-être général des employés pour réduire les coûts des soins de santé et les demandes d'indemnisation des assurances ont entraîné une évolution vers les soins préventifs sur site. La détection précoce des maladies et la réduction du besoin de traitements coûteux pour des économies à long terme et la promotion d'une main-d'œuvre en meilleure santé stimulent la croissance du marché des soins préventifs sur site.

Marché américain des soins préventifs sur site : informations stratégiques

Facteurs moteurs et opportunités du marché des soins préventifs sur site aux États-Unis

L'augmentation des programmes de bien-être en entreprise pour réduire le stress et l'absentéisme renforce la croissance du marché

Les conditions de travail malsaines sont en hausse partout au pays, affectant la vie de nombreux employés. Les problèmes de santé mentale et de stress associés au travail sont en hausse en raison des longues heures de travail, des environnements de travail sédentaires et des exigences professionnelles élevées. La présence d'employés stressés entraîne une baisse de l'innovation, une image négative de l'employeur et une faible efficacité des travailleurs. Ces conditions affectent le bien-être des employés et entraînent de l'absentéisme et une baisse de la productivité, ce qui incite les entreprises à rechercher des solutions de soins préventifs pour atténuer ces problèmes.

L'augmentation du taux d'absentéisme et des coûts de gestion des ressources humaines a un impact sur l'économie. Le taux d'absentéisme augmente rapidement de 3,2 % en 2021 à plus de 6 % en 2022 aux États-Unis, selon les données du fournisseur de solutions de bien-être Workplace Options. De plus, environ 7,8 millions de travailleurs ont manqué le travail en raison d'une maladie, d'une blessure, d'un problème médical ou d'un rendez-vous chez le médecin en janvier 2022. L'augmentation des taux d'absentéisme inquiète davantage les employeurs et les gouvernements, entraînant un ralentissement persistant de la productivité. Le coût des absences peut s'ajouter aux coûts salariaux directs et aux coûts indirects, tels que les heures supplémentaires des collègues couvrant le travail des employés absents ou le paiement des travailleurs temporaires pour couvrir l'absence, augmentant ainsi les coûts de santé pour l'entreprise. Une main-d'œuvre en meilleure santé est plus productive, engagée et présente. Les soins préventifs sur site réduisent l'absentéisme, diminuent les interruptions liées aux soins de santé et augmentent la satisfaction des employés, ce qui a un impact positif sur les performances globales de l'entreprise et la croissance des revenus. Les organisations adoptent des programmes de soins préventifs sur site pour améliorer le bien-être des employés. Les employeurs proposent de plus en plus de cliniques sur place qui fournissent des services préventifs pour aider les employés à rester en bonne santé et à réduire l’absentéisme.

Les problèmes de santé mentale, comme le stress, l’anxiété et la dépression, présentent des risques importants pour la productivité au travail. De nombreux employeurs se concentrent de plus en plus sur les programmes de soins préventifs sur site (programmes de bien-être) pour améliorer le bien-être des employés, augmenter la productivité et réduire l’absentéisme. Par exemple, Google a intégré la santé et le bien-être dans sa culture d’entreprise en offrant aux employés l’accès à des services de santé sur site et à des programmes de soulagement du stress. Comme publié dans l’article de Vorecol en novembre 2024, une étude publiée dans l’American Journal of Health Promotion a indiqué que les entreprises ayant des initiatives de santé et de bien-être ont connu une réduction moyenne de 28 % de l’absentéisme, ainsi qu’une amélioration de la satisfaction et de l’engagement des employés. De même, l’initiative Mental Health Days de Google permet aux employés de prendre des congés dédiés à leur bien-être mental, et une étude du National Institute for Occupational Safety and Health suggère que de tels programmes peuvent réduire l’absentéisme de 30 %.

Les programmes de bien-être au travail sont un moyen rentable de promouvoir la santé. Les programmes de bien-être permettent à l'employeur d'avoir une main-d'œuvre heureuse et en bonne santé, qui constate une diminution des taux d'absentéisme, une augmentation de la rétention et une amélioration de la culture d'entreprise. Il existe un lien positif entre le bien-être des employés et les performances de l'entreprise. Selon l'enquête Employer Health Benefits 2020 de KFF (Kaiser Family Foundation), parmi les grandes entreprises, la plupart des employeurs (81 %) proposaient un programme de bien-être au travail en 2020. De plus, selon le rapport RAND Employer Survey pour les États-Unis, 50 % des employeurs du pays promeuvent des initiatives de bien-être, et les plus grands employeurs ont des programmes de bien-être de haut niveau, qui comprennent souvent des activités de dépistage du bien-être, l'identification des risques pour la santé et des interventions réduisant les risques et promouvant des modes de vie sains. 72 % des employeurs proposant des programmes de bien-être aux États-Unis justifient leurs programmes en combinant des activités de dépistage et un soutien aux interventions. Les données de l'enquête RAND Employer Survey indiquent également que les employeurs orientent leurs employés vers une intervention préventive par le biais de programmes de bien-être au travail, et 80 % des employeurs proposant des programmes de bien-être organisent des examens de santé pour leurs employés afin d'identifier en premier lieu les risques pour la santé existants. Ainsi, l’augmentation des programmes de bien-être en entreprise pour réduire le stress et l’absentéisme propulse la croissance du marché américain des soins préventifs sur site.

Initiatives stratégiques des entreprises pour créer des opportunités de croissance

Les entreprises accordent de plus en plus d’importance à la santé et au bien-être de leurs employés et investissent dans des programmes de soins préventifs sur site dans le cadre de stratégies plus vastes de bien-être au travail. Ces initiatives visent à réduire les coûts des soins de santé et à améliorer la productivité, la satisfaction et la rétention des employés. Les entreprises acquièrent et s’associent à des prestataires de services de santé pour proposer des services tels que des dépistages réguliers, des vaccinations, des consultations de santé et des programmes de remise en forme directement sur le lieu de travail. Cette attention croissante portée à la gestion proactive de la santé crée de nouvelles sources de revenus pour les prestataires de services de santé sur site.

En février 2023, One Medical a rejoint Amazon pour faciliter l'accès et la maintenance des soins de santé. Depuis 15 ans, One Medical fournit des services de soins virtuels en cabinet et 24h/24 et 7j/7, des laboratoires sur site et des programmes de soins préventifs, de gestion des maladies chroniques, des maladies courantes et de soutien en santé mentale. Cette collaboration vise à élargir l'accès à des soins de santé de qualité supérieure, ce qui conduit à de meilleurs résultats de santé, à de meilleures expériences pour les patients et à davantage de valeur dans un environnement d'équipe de soins collaborative. Pour célébrer ce partenariat, pendant une durée limitée, One Medical a offert aux nouveaux clients une adhésion annuelle de seulement 144 USD la première année (habituellement 199 USD par an), qui se décompose en 12 USD par mois.

En juillet 2024, Consello Capital, la division de capital-investissement de Consello, a annoncé l'acquisition d'EHE Health. Avec plus de 100 ans d'expérience en tant que leader des soins de santé préventifs pour les employeurs, EHE Health collabore avec les entreprises pour réduire les coûts des soins de santé tout en aidant les employés et leurs familles à mener une vie plus saine. EHE Health propose une large gamme de services, notamment des examens complets de soins préventifs grâce à son réseau de plus de 200 cliniques et cabinets médicaux à travers le pays. Bien que les États-Unis aient les dépenses de santé par habitant les plus élevées parmi les pays occidentaux et développés, seulement 8 % des Américains subissent des examens préventifs de routine. Cela se traduit par des pertes annuelles de plus de 55 milliards de dollars en opportunités de soins de santé manquées. L'American Journal of Health Promotion indique que des programmes de santé au travail bien exécutés peuvent permettre d'économiser jusqu'à 25 % sur les taux d'absentéisme, les coûts des soins de santé et les demandes d'indemnisation des accidents du travail. EHE Health travaille déjà avec certains des employeurs les plus progressistes, et il existe une opportunité significative de se développer tout en contribuant à la santé publique. Cette tendance à privilégier les soins préventifs s’inscrit dans la tendance à adopter des modèles de soins de santé plus proactifs, ce qui crée des opportunités de croissance substantielles sur le marché. Ainsi, la reconnaissance croissante des avantages à long terme des soins préventifs devrait créer des opportunités lucratives dans les années à venir, car de plus en plus d’entreprises cherchent à mettre en œuvre des solutions complètes et rentables.  

Analyse de segmentation du rapport sur le marché des soins préventifs sur site aux États-Unis

Les segments clés qui ont contribué à l’élaboration de l’analyse du marché des soins préventifs sur site sont le produit, l’application, le canal de distribution et la géographie.

• En fonction du type de service, le marché des soins préventifs sur place est segmenté en soins actifs, gestion des maladies chroniques, bien-être et coaching, gestion de la nutrition, diagnostic et dépistage, etc. Le segment du bien-être et du coaching détenait la plus grande part du marché des soins préventifs sur place en 2024, et il devrait enregistrer un TCAC important au cours de la période 2024-2031.
• En fonction du modèle de gestion, le marché est divisé en modèle de gestion externalisé, modèle de gestion interne et modèle de gestion hybride. Le modèle de gestion externalisé détenait la plus grande part de marché des soins préventifs sur site aux États-Unis en 2024.

Analyse des parts de marché des soins préventifs sur site aux États-Unis par géographie

Le marché américain des soins préventifs sur site connaît une croissance robuste, tirée par la hausse des coûts des soins de santé, l’attention croissante des employeurs à la santé des employés et la prévalence croissante des maladies chroniques telles que le diabète et les maladies cardiovasculaires. Les employeurs investissent dans des services de soins préventifs sur site, notamment des examens de santé, des vaccinations, des programmes de remise en forme et un coaching bien-être, pour améliorer le bien-être des employés, réduire l’absentéisme et diminuer les dépenses de santé à long terme. Les avancées technologiques, telles que la télémédecine et les appareils de santé portables, améliorent l’efficacité et l’accessibilité de ces services, les rendant plus attrayants pour les employeurs et les employés. Les initiatives gouvernementales favorisant les soins préventifs et les programmes de bien-être ont encore renforcé la croissance du marché. Le marché américain se caractérise par une forte participation des prestataires de services de bien-être en entreprise, des systèmes de santé et des sociétés de diagnostic, avec une forte demande parmi les grandes entreprises. Dans l’ensemble, les soins préventifs sur site aux États-Unis deviennent une pierre angulaire des stratégies de santé au travail.

Aperçu régional du marché des soins préventifs sur site aux États-Unis

Les tendances et facteurs régionaux influençant le marché américain des soins préventifs sur site tout au long de la période de prévision ont été expliqués en détail par les analystes d'Insight Partners. Cette section traite également des segments et de la géographie du marché américain des soins préventifs sur site en Amérique du Nord, en Europe, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Afrique, ainsi qu'en Amérique du Sud et en Amérique centrale.

Portée du rapport sur le marché des soins préventifs sur site aux États-Unis

Densité des acteurs du marché des soins préventifs sur site aux États-Unis : comprendre son impact sur la dynamique des entreprises

Le marché américain des soins préventifs sur site connaît une croissance rapide, stimulée par la demande croissante des utilisateurs finaux en raison de facteurs tels que l'évolution des préférences des consommateurs, les avancées technologiques et une plus grande sensibilisation aux avantages du produit. À mesure que la demande augmente, les entreprises élargissent leurs offres, innovent pour répondre aux besoins des consommateurs et capitalisent sur les tendances émergentes, ce qui alimente davantage la croissance du marché.

La densité des acteurs du marché fait référence à la répartition des entreprises ou des sociétés opérant sur un marché ou un secteur particulier. Elle indique le nombre de concurrents (acteurs du marché) présents sur un marché donné par rapport à sa taille ou à sa valeur marchande totale.

Les principales entreprises opérant sur le marché américain des soins préventifs sur site sont :

1. Société de portefeuille Premise Health
2. Medcor Inc., Concentra Inc.
3. Occupé
4. Marathon Santé, LLC
5. Services de santé unis, Inc.

Avis de non-responsabilité : les sociétés répertoriées ci-dessus ne sont pas classées dans un ordre particulier.

Actualités et développements récents du marché des soins préventifs sur site aux États-Unis

Le marché américain des soins préventifs sur site est évalué en collectant des données qualitatives et quantitatives après des recherches primaires et secondaires, qui comprennent d'importantes publications d'entreprise, des données d'association et des bases de données. Quelques-uns des développements clés du marché sont énumérés ci-dessous :

• Concentra, leader national de la médecine du travail, a annoncé l'ouverture d'un nouveau centre médical à Northlake, au Texas. Le centre médical, Concentra Northlake Alliance, est idéalement situé au 18303 IH35W, Northlake, Texas 76262. (Source : Concentra, site Web de l'entreprise, janvier 2025)
• Everside Health et Marathon Health, principaux fournisseurs de soins primaires avancés et de santé au travail pour les clients parrainés par les employeurs et les syndicats, ont annoncé la clôture de leur fusion pour fournir des services de soins primaires avancés, de santé mentale, de santé au travail, musculo-squelettiques et de pharmacie à un total de 2,5 millions de patients éligibles. (Source : Everside Health, site Web de l'entreprise, février 2024).

Rapport sur le marché des soins préventifs sur site aux États-Unis : couverture et livrables

Le rapport « Taille et prévisions du marché des soins préventifs sur site aux États-Unis (2021-2031) » fournit une analyse détaillée du marché couvrant les domaines ci-dessous :

• Taille du marché des soins préventifs sur site et prévisions au niveau des pays pour tous les segments de marché clés couverts par le périmètre
• Tendances du marché des soins préventifs sur place, ainsi que la dynamique du marché, comme les facteurs moteurs, les contraintes et les opportunités clés
• Analyse PEST et SWOT détaillée
• Analyse du marché des soins préventifs sur place couvrant les principales tendances du marché, le cadre national, les principaux acteurs, les réglementations et les développements récents du marché
• Analyse du paysage industriel et de la concurrence couvrant la concentration du marché, l'analyse de la carte thermique, les principaux acteurs et les développements récents pour le marché des soins préventifs sur site
• Profils d'entreprise détaillés

Responsable de recherche

Mrinal Kelhalkar

Directeur,
Recherche et conseil

Analyste de recherche chevronnée, Mme Mrinal cumule plus de 8 ans d'expérience en veille stratégique et conseil dans le secteur des sciences de la vie. Dotée d'un esprit stratégique et d'un engagement indéfectible envers l'excellence, elle a acquis une expertise approfondie en prévision pharmaceutique, en évaluation des opportunités de marché et en élaboration de benchmarks sectoriels. Son travail consiste à fournir des informations exploitables permettant à ses clients de prendre des décisions stratégiques éclairées.

La principale force de Mme Mrinal réside dans sa capacité à traduire des données quantitatives complexes en données décisionnelles pertinentes. Son sens de l'analyse est essentiel à l'élaboration de stratégies de mise sur le marché (GTM) et à la découverte d'opportunités de croissance dans les secteurs pharmaceutique et des dispositifs médicaux. Consultante de confiance, elle s'attache constamment à rationaliser les processus et à établir les meilleures pratiques, favorisant ainsi l'innovation et l'efficacité opérationnelle de ses clients.

Témoignages

Le rapport sur le marché des systèmes SCADA d'Insight Partners est complet et fournit des informations précieuses sur les tendances actuelles et les prévisions. L'équipe a fait preuve d'un grand professionnalisme, d'une grande réactivité et d'un grand soutien tout au long du projet. Nous sommes très satisfaits et recommandons vivement leurs services.

RAN KEDEM Partenaire, Reali Technologies LTD

J'ai demandé un rapport sur un marché logiciel très spécifique et l'équipe l'a produit en quelques jours. Les informations étaient très pertinentes et bien présentées. J'ai ensuite demandé des modifications et des ajouts au rapport. L'équipe a de nouveau été très réactive et j'ai reçu le rapport final en moins d'une semaine.

JEAN-HERVÉ JENN Président, Future Analytica

Nous avons collaboré avec The Insight Partners pour une importante étude de marché et des prévisions. Ils nous ont fourni une vision claire des opportunités et des risques, ce qui nous a aidés à élaborer nos plans. Leurs recherches étaient faciles à utiliser et basées sur des données solides. Elles nous ont permis de prendre des décisions éclairées et en toute confiance. Nous les recommandons vivement.

PIYUSH NAGPAL Vice-président principal, Feux de route mondiaux

Insight Partners a réalisé une étude de marché pertinente et bien structurée, avec une solide expertise du domaine. Son équipe a fait preuve de professionnalisme et de réactivité tout au long du projet. Son site web convivial a facilité l'accès aux rapports sectoriels. Nous recommandons vivement ses services d'études fiables et de haute qualité.

YUKIHIKO ADACHI PDG, Bleu profond, LLC.

C'est la première fois que j'achète une étude de marché auprès de The Insight Partners. J'étais un peu hésitant au début, mais j'ai consulté leur site web et me suis senti plus à l'aise pour prendre le risque d'acheter une étude de marché. Je suis entièrement satisfait de la qualité du rapport et du service client. J'avais plusieurs questions et commentaires concernant le rapport initial, mais après quelques échanges par e-mail avec leur analyste, je pense avoir obtenu un rapport qui pourra alimenter notre processus de planification stratégique. Merci beaucoup pour votre temps et pour avoir rendu cette expérience positive. Je recommanderai sans hésiter vos services et vous serez mon premier contact lorsque nous aurons besoin de données de marché supplémentaires.

JOHN SUZUKI Président-directeur général, administrateur du conseil d'administration, BK Technologies

Je tiens à vous remercier pour votre soutien et le professionnalisme dont vous avez fait preuve lors du traitement de ma demande d'informations concernant le marché des dispositifs de diagnostic in vitro (DIV) pour les maladies infectieuses au Nigéria. J'apprécie votre patience, vos conseils et votre volonté d'offrir une réduction, ce qui nous a finalement permis de conclure un accord. Je me réjouis de collaborer à nouveau avec The Insight Partners, grâce à l'impression que vous m'avez laissée suite à cette première rencontre.

DR CHIJIOKE DIRECTEUR GÉNÉRAL D'ONYIA, PineCrest Healthcare Ltd.

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