سوق التوظيف والتوظيف في الهند – المحركات والاتجاهات والفرص وإحصاءات النمو | 2030

بلغت قيمة سوق التوظيف والتوظيف 18.06 مليار دولار أمريكي في عام 2022، ومن المتوقع أن تصل إلى 48.53 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2030؛ ومن المتوقع أن ينمو بمعدل نمو سنوي مركب قدره 13.2% من عام 2022 إلى عام 2030.
منظور المحلل:
زيادة المبادرات الحكومية لرقمنة مختلف الصناعات، بما في ذلك النفط والغاز والعقارات والخدمات المصرفية وتكنولوجيا المعلومات والأدوية وغيرها. ، من المتوقع أن تخلق فرص عمل خلال فترة التوقعات. وفقًا لمجلس عموم الهند للتعليم الفني، فإن ما يقرب من 60% من المهندسين المتخرجين البالغ عددهم 8 آلاف يظلون عاطلين عن العمل، بينما يكافح 39% من مسؤولي التوظيف للعثور على موظفين ماهرين. للتغلب على هذه الفجوة، يتزايد اعتماد حلول التوظيف والتوظيف في الهند بشكل ملحوظ، مما يزيد من نمو سوق التوظيف والتوظيف.
لقد أدى جائحة كوفيد-19 إلى تسريع اعتماد ترتيبات العمل عن بعد بين المنظمات بسبب القيود الصارمة اللوائح الحكومية في البلاد. لا تزال العديد من الشركات في الهند تعمل وفق نموذج العمل عن بعد بسبب فوائده. وقد أدى هذا الطفرة في العمل عن بعد إلى تسريع عملية التوظيف والتوظيف عبر الإنترنت بين أصحاب العمل والباحثين عن عمل. على سبيل المثال، وفقًا لـ SutraHR، شهدت الشركات في الهند نموًا بنسبة 68% مع العمل عن بعد في عام 2023.
نظرة عامة على سوق التوظيف والتوظيف في الهند:
تواجه الهند مشكلات البطالة، وارتفاع المنافسة وتكلفة التوظيف. إن المعيشة تجعل من الصعب على السكان العاطلين عن العمل العثور على وظيفة ممتازة براتب مناسب. ومع ذلك، أدت التنمية الاقتصادية السريعة في الهند في العقود الأخيرة إلى زيادة اعتماد التكنولوجيات المتقدمة في جميع الصناعات، الأمر الذي يتطلب قوة عاملة ماهرة. يتزايد التوظيف بسرعة مع زيادة الوظائف الشاغرة في الهند. على سبيل المثال، في أغسطس 2023، قدرت شركات التوظيف أنه من المحتمل إنشاء ما يقرب من 60 ألف وظيفة في الهند خلال فترة 6 إلى 12 شهرًا القادمة لتلبية متطلبات القوى العاملة لدى كبار صانعي الهواتف المحمولة في البلاد.
مومباي، وكلكتا، وباكستان ولاحظت أحمد آباد نموًا كبيرًا في الوظائف في قطاعي العقارات والبنوك. في مومباي، هناك فرص عمل وافرة في مختلف الصناعات، من مستوى المبتدئين إلى أعلى المناصب. وفي عام 2021، ساهمت مومباي بأكثر من 6% من الناتج المحلي الإجمالي للبلاد، مما يشير إلى فرص عمل هائلة في مومباي. وفقًا لمسح اتجاهات التوظيف (MSETS)، تم إنشاء ما يقرب من 7 آلاف فرصة عمل جديدة في عام 2020 من قبل كبار بنوك القطاعين العام والخاص وشركات الأدوية وشركات تكنولوجيا المعلومات وصناعات النسيج ودور الإنتاج وقطاعات أخرى في المدينة. وفي عام 2020، وصل قطاع تكنولوجيا المعلومات إلى إجمالي 30 مليون متخصص في مجال تكنولوجيا المعلومات، بينما يتمتع قطاع الاتصالات بقاعدة عملاء تبلغ 850 مليونًا، كما خلق قطاع الرعاية الصحية أكثر من 40 مليون فرصة عمل جديدة في نفس العام. تتطلب فرص العمل الجديدة في قطاعات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والرعاية الصحية موظفين ماهرين ومتخصصين في التوظيف لتوظيف مرشح مناسب وفقًا لمتطلبات الوظيفة. ومن المتوقع أن تؤدي كل هذه العوامل إلى تعزيز سوق التوظيف والتوظيف خلال الفترة المتوقعة.
علاوة على ذلك، مع ظهور تقنيات جديدة مثل الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي وتقنية blockchain، سينمو الطلب على متخصصي تكنولوجيا المعلومات المهرة بشكل كبير في المستقبل. سنين. على سبيل المثال، وفقًا لتقرير صادر عن Quess IT Staffing، زاد الطلب على المواهب الماهرة عبر مختلف الصناعات في مدن المترو مثل بنغالورو وحيدر أباد وبيون وتشيناي بين أبريل ويونيو 2022. ومن المرجح أن يخلق هذا فرص نمو كبيرة لـ اللاعبين في سوق التوظيف والتوظيف العاملين في صناعة تكنولوجيا المعلومات في الهند. ووفقًا للتقرير نفسه، أضافت صناعة تكنولوجيا المعلومات في البلاد 4.50.000 وظيفة في السنة المالية 22. كانت حيدر أباد هي أكبر جهة توظيف لمحترفي تكنولوجيا المعلومات بين جميع مدن المترو في الهند. قامت حيدر أباد بتعيين 23% من متخصصي تكنولوجيا المعلومات، تليها بنغالورو (33%)، ومومباي (12%)، وبيون (9%)، وتشيناي (5%). ومن المتوقع أن يؤثر الاعتماد الكبير على التقنيات السحابية في جميع أنحاء البلاد، إلى جانب المبادرات الحكومية لتشجيع اعتماد الحلول المتقدمة في جميع الصناعات، على اعتماد خدمات التوظيف والتوظيف في السنوات المقبلة، وسيدفع نمو القطاع. سوق التوظيف والتوظيف.
في الهند، برزت صناعة البيع بالتجزئة باعتبارها واحدة من أكثر الصناعات ديناميكية وأسرعها نموًا بسبب دخول لاعبين جدد. وفقًا لتقرير ممارسة الأعمال 2020 الصادر عن البنك الدولي، تعد الهند خامس أكبر وجهة في العالم في مجال تجارة التجزئة بعد الولايات المتحدة وكندا وألمانيا والمملكة المتحدة والصين واليابان وفرنسا وأستراليا وسويسرا وإيطاليا. تجتذب حكومة الهند العديد من الشركات العالمية لإقامة قاعدتها في البلاد من خلال تحرير سياسة الاستثمار الأجنبي المباشر. يؤدي تزايد التحول الرقمي في الهند إلى خلق فرص عمل جديدة في قطاع البيع بالتجزئة، الأمر الذي يتطلب خدمات التوظيف والتوظيف لتوظيف المرشح المناسب. وبالتالي، فإن العوامل المذكورة أعلاه تساهم في نمو سوق التوظيف والتوظيف.
وفقًا لوزارة التجارة، وزارة التجارة والصناعة (حكومة الهند)، في عام 2021، وصلت البلاد إلى 1.2 مليون معاملة تجارة إلكترونية يومية. ومن المتوقع أن يصل عدد المتسوقين عبر الإنترنت إلى ما يقرب من 500 مليون بحلول عام 2030. كما من المتوقع أن يولد سوق التجارة الإلكترونية قيمة إجمالية للبضائع (GMV) تبلغ 350 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2030. كما أن النمو في التجارة الإلكترونية و تتطلب صناعات البيع بالتجزئة من الشركات المصنعة إنتاج سلع عالية الجودة لإدارة المخزون. تساعد خدمات وحلول التوظيف والتعيين أصحاب العمل على توظيف المرشحين المهرة. يمكن لأصحاب العمل أيضًا الاستفادة من فوائد التوظيف ووكالات التوظيف في تسريع عملية التوظيف بطريقة فعالة من حيث التكلفة. ومن المقدر أن تغذي هذه العوامل الحاجة إلى حلول التوظيف والتوظيف بين الشركات المصنعة في السنوات القادمة. وبالتالي، فإن مثل هذه الحالات تدفع نمو سوق التوظيف والتوظيف.
رؤى استراتيجية
محرك سوق التوظيف والتوظيف في الهند:
فرص العمل الضخمة في قطاعي BFSI والتكنولوجيا تدفع نمو سوق التوظيف والتوظيف في الهند
يشهد سوق التوظيف والتوظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات نموًا سريعًا في الهند. شهد قطاع الخدمات المصرفية والمالية والتأمين (BFSI) في الهند نموًا قويًا في فبراير 2023، مع زيادة بنسبة 27٪ على أساس سنوي في إعلانات الوظائف، وفقًا لبيانات من منصة التوظيف عبر الإنترنت Monster. لقد زاد الطلب على المتخصصين في BFSI، حيث تمثل الأدوار المتعلقة بالتمويل ما يقرب من 8٪ من جميع الوظائف في Monster، وفقًا لبيانات Monster، اعتبارًا من عام 2023. علاوة على ذلك، تشهد قطاعات BFSI والاتصالات في الهند ارتفاعًا كبيرًا في فرص العمل. ، مدفوعة بالرقمنة، وابتكارات الدفع، وزيادة انتشار الخدمات المالية، بالإضافة إلى الإطلاق المرتقب لتقنية الجيل الخامس. وفقًا لمؤشر التوظيف مونستر، اعتبارًا من أغسطس 2022، سجل قطاع BFSI ارتفاعًا بنسبة 25٪ في التوظيف، بينما شهد قطاع التأمين في الهند نموًا بنسبة 21٪ شهريًا في يوليو 2022. وبالتالي، فإن نمو قطاع التأمين يدفع نمو القطاع. سوق التوظيف والتوظيف.
في صناعة BFSI، تمثل أدوار تكنولوجيا المعلومات حوالي ثلث جميع الوظائف الجديدة، وذلك بسبب الطلب المتزايد على التطوير في إدارة تكنولوجيا المعلومات وأدوار محلل تكنولوجيا المعلومات. وفقًا لمعهد إدارة المشاريع، من المتوقع أن يتم فتح عدد كبير من الوظائف الشاغرة في مناصب إدارة المشاريع في السنوات القادمة، في حين أن هناك حاجة إلى حوالي 2.3 مليون موظف لملء كل منصب موجه نحو إدارة المشروع كل عام. تركز الشركات على توظيف من يحلون المشكلات وبناة العلاقات لتقديم قيمة استراتيجية من خلال الحفاظ على القدرة التنافسية في السوق، الأمر الذي يتطلب متخصصين في التوظيف والتوظيف للوفاء بهذه المناصب. وفقًا لصحيفة تايمز أوف إنديا، اعتبارًا من يوليو 2023، شهد توظيف التكنولوجيا في قطاع تكنولوجيا المعلومات بوادر طلب خضراء، مع زيادة بنسبة 10٪ في متطلبات التوظيف الإجمالية مقارنة بيونيو 2023. وبالتالي، فإن فرص العمل الضخمة في قطاع BFSI تدفع النمو سوق التوظيف والتوظيف في الهند.
تحليل سوق التوظيف والتوظيف في الهند:
يتم تقسيم سوق التوظيف والتوظيف في الهند على أساس نوع التوظيف وقناة التوظيف والمستخدم النهائي. ينقسم سوق التوظيف والتوظيف في الهند، بناءً على نوع التوظيف، إلى مؤقت ودائم. من حيث قناة التوظيف، يتم تقسيم سوق التوظيف والتوظيف في الهند إلى عبر الإنترنت، ومختلط، وغير متصل. استنادًا إلى المستخدم النهائي، يتم تقسيم سوق التوظيف والتوظيف إلى تكنولوجيا المعلومات والاتصالات وBFSI والرعاية الصحية والعقارات وغيرها.
التحليل القطاعي لسوق التوظيف والتوظيف في الهند:
استنادًا إلى نوع التوظيف، والتوظيف في الهند و ينقسم سوق التوظيف إلى:
مؤقت دائميستحوذ القطاع المؤقت على حصة أكبر من سوق التوظيف والتوظيف في عام 2022. ويشير التوظيف المؤقت إلى تعيين موظفين للعمل كمستقلين أو على أساس تعاقدي. عادة ما يتم تلبية احتياجات المنظمات قصيرة المدى من خلال التوظيف المؤقت وتوظيف المرشحين ذوي المهارات الخاصة لفترة محددة. يسمح التوظيف المؤقت للمؤسسات باختبار المرشحين وتقييم المهارات والإمكانات اللازمة لأداء أدوار مختلفة قبل منحهم وظيفة دائمة. يلعب العمال المؤقتون دورًا مهمًا في الاقتصاد الهندي. تقوم الشركات بتوظيف عمال مؤقتين بشكل مباشر لفترات محدودة لتلبية احتياجات أعمالهم. وفقًا لتقرير صادر عن اتحاد التوظيف الهندي (ISF)، من المتوقع أن تصل قيمة قطاع التوظيف المؤقت إلى 6,016 مليون دولار أمريكي بحلول عام 2025.
تحليل اللاعب الرئيسي:
يعتمد تحليل سوق التوظيف والتوظيف في الهند على الأداء السنوي. من اللاعبين الرئيسيين مثل Quess Corp Limited، وTeamLease Services Limited، وBigLeap Technologies & Solutions Private Limited، وGlobalHunt India Private Limited، وCareernet Technologies Pvt. Ltd، ABC Consultants، Innovsource Services Pvt. المحدودة، وPeopleStrong Technologies Pvt Ltd.، وUplers Solutions Private Limited، وFocuse Management Consultants. تم تحليل العديد من اللاعبين الأساسيين الآخرين في سوق التوظيف والتوظيف في الهند للحصول على نظرة شاملة للسوق ونظامه البيئي.
سوق التوظيف والتوظيف في الهند التطورات الأخيرة:
تركز الشركات في سوق التوظيف والتوظيف في الهند على كل من الوظائف غير العضوية. والاستراتيجيات العضوية لنمو أعمالهم. فيما يلي بعض التطورات الرئيسية الأخيرة في السوق من قبل اللاعبين المذكورين أعلاه في مجال التوظيف والتوظيف:
في عام 2023، تم إطلاق منصة التوظيف في صناعة الضيافة Shiftz في دلهي لإحداث ثورة في عملية التوظيف في صناعة الضيافة. Shiftz هو نظام متكامل تمامًا يستخدم مطابقة الملفات الشخصية الذكية لمساعدة الشركات في العثور على العامل الأكثر صلة حسب الطلب. في عام 2022، طورت Quess منصة رقمية داخلية، QJobs، تساعدهم في العثور على الوظائف بسرعة وبطريقة شفافة. استقبلت المنصة 3.5 مليون تسجيل من الباحثين عن عمل و2 مليون تسجيل لفرص العمل. تم تطوير المنصة لتلبية الطلب المتزايد على فرص العمل بين الباحثين عن عمل من ذوي الياقات الزرقاء.

شهادات العملاء

تقرير سوق أنظمة SCADA من Insight Partners شامل، ويقدم رؤى قيّمة حول الاتجاهات الحالية والتوقعات المستقبلية. تميّز الفريق باحترافية عالية وسرعة في الاستجابة ودعم مستمر طوال الوقت. نحن راضون جدًا ونوصي بشدة بخدماتهم.

ران كيديم شريك, شركة ريالي تكنولوجيز المحدودة

طلبتُ تقريرًا عن سوق برمجيات محدد، وأعدّه الفريق في غضون أيام قليلة. كانت المعلومات ذات صلة وثيقة وعرضها جيد. ثم طلبتُ بعض التعديلات والإضافات على التقرير. وكان الفريق متجاوبًا للغاية، وحصلتُ على التقرير النهائي في أقل من أسبوع.

جان هيرفيه جين رئيس مجلس الإدارة, فيوتشر أناليتيكا

عملنا مع شركة "إنسايت بارتنرز" لإجراء دراسة سوقية وتوقعات مهمة. زودونا برؤى واضحة حول الفرص والمخاطر، مما ساعدنا في صياغة خططنا. كانت أبحاثهم سهلة الاستخدام ومبنية على بيانات دقيقة، مما ساعدنا على اتخاذ قرارات ذكية وواثقة. نوصي بهم بشدة.

بيوش ناجبال نائب الرئيس الأول, شعاع عالي عالمي

قدّمت شركة Insight Partners أبحاثًا سوقية ثاقبة ومنظمة جيدًا بخبرة واسعة في هذا المجال. تميّز فريقهم بالاحترافية وسرعة الاستجابة طوال الوقت. وسهّل موقعهم الإلكتروني سهل الاستخدام الوصول إلى تقارير القطاع. نوصي بهم بشدة لخدمات بحثية موثوقة وعالية الجودة.

يوكيهيكو أداتشي المدير التنفيذي, ديب بلو، ذ.م.م.

هذه أول مرة أشتري فيها تقرير سوق من The Insight Partners. رغم أنني كنت مترددًا في البداية، إلا أنني زرت موقعهم الإلكتروني وشعرت براحة أكبر للمخاطرة وشراء تقرير السوق. أنا راضٍ تمامًا عن جودة التقرير وخدمة العملاء. كانت لديّ عدة أسئلة وتعليقات حول التقرير الأولي، ولكن بعد بضع محادثات عبر البريد الإلكتروني مع محللهم، أعتقد أن لديّ تقريرًا يمكنني استخدامه كمدخل لعملية التخطيط الاستراتيجي لدينا. شكرًا جزيلاً لكم على تخصيص وقتكم الإضافي وجعل هذه التجربة إيجابية. سأوصي بخدماتكم للآخرين بالتأكيد، وستكونون أول من ألجأ إليه عندما نحتاج إلى المزيد من بيانات السوق.

جون سوزوكي الرئيس والرئيس التنفيذي وعضو مجلس الإدارة, بي كيه تكنولوجيز

أود أن أقدّر دعمكم واحترافيتكم في الاستجابة لطلبي للحصول على معلومات بشأن سوق التشخيص المخبري للأمراض المعدية في نيجيريا. كما أُقدّر صبركم وتوجيهكم، واستعدادكم لتقديم خصم، مما مكّننا في النهاية من إتمام الصفقة. أتطلع إلى التعامل مع "ذا إنسايت بارتنرز" مستقبلًا، كل ذلك بفضل الانطباع الذي تركتموه لديّ نتيجةً لهذا اللقاء الأول.

الدكتور تشيجيوك أونيا المدير الإداري, شركة باينكريست للرعاية الصحية المحدودة

Previous Next

سبب الشراء

• اتخاذ قرارات مدروسة
• فهم ديناميكيات السوق
• تحليل المنافسة
• رؤى العملاء

• توقعات السوق
• تخفيف المخاطر
• التخطيط الاستراتيجي
• مبررات الاستثمار

• تحديد الأسواق الناشئة
• تحسين استراتيجيات التسويق
• تعزيز الكفاءة التشغيلية
• مواكبة التوجهات التنظيمية