Marché indien du personnel et du recrutement – Analyse des tendances et de la croissance | Année de prévision 2030

Le marché du personnel et du recrutement était évalué à 18,06 milliards de dollars américains en 2022 et devrait atteindre 48,53 milliards de dollars américains d'ici 2030 ; il devrait croître à un TCAC de 13,2 % entre 2022 et 2030.
Point de vue de l'analyste :
Initiatives gouvernementales croissantes pour numériser diverses industries, notamment le pétrole et le gaz, l'immobilier, la banque, l'informatique et l'industrie pharmaceutique, entre autres. , devraient créer des opportunités d’emploi au cours de la période de prévision. Selon le All-India Council for Technical Education, environ 60 % des 8 lakh ingénieurs diplômés restent au chômage, tandis que 39 % des recruteurs ont du mal à trouver des employés qualifiés. Pour combler cet écart, l'adoption de solutions de dotation en personnel et de recrutement en Inde augmente considérablement, augmentant ainsi la croissance du marché du personnel et du recrutement.
La pandémie de COVID-19 a accéléré l'adoption de modalités de travail à distance entre les organisations en raison de règles strictes. réglementations gouvernementales du pays. De nombreuses entreprises en Inde fonctionnent toujours selon un modèle de travail à distance en raison de ses avantages. Un tel boom du travail à distance a accéléré le processus de dotation et de recrutement en ligne parmi les employeurs et les demandeurs d'emploi. Par exemple, selon SutraHR, les entreprises en Inde ont connu une croissance de 68 % grâce au travail à distance en 2023.
Aperçu du marché indien du personnel et du recrutement :
L'Inde est confrontée à des problèmes de chômage, ainsi qu'à l'augmentation de la concurrence et du coût du travail à distance. Il est difficile pour les chômeurs de trouver un excellent emploi avec un salaire adéquat. Cependant, le développement économique rapide de l'Inde au cours des dernières décennies a conduit à une adoption accrue de technologies de pointe dans tous les secteurs, ce qui nécessite une main-d'œuvre qualifiée. L'embauche augmente rapidement avec l'augmentation des postes vacants en Inde. Par exemple, en août 2023, des sociétés de recrutement ont estimé qu'environ 60 000 emplois seraient probablement créés en Inde au cours des 6 à 12 prochains mois pour répondre aux demandes de main-d'œuvre des principaux fabricants de téléphones mobiles du pays.
Mumbai, Calcutta et Ahmedabad a observé une croissance significative des emplois dans les secteurs immobilier et bancaire. À Mumbai, il existe de nombreuses opportunités d'emploi dans différents secteurs, du niveau d'entrée aux postes les plus élevés. En 2021, Mumbai a contribué à plus de 6 % du PIB du pays, ce qui indique d'immenses opportunités d'emploi à Mumbai. Selon l'Enquête sur les tendances de l'emploi (MSETS), environ 7 lakh de nouvelles opportunités d'emploi ont été créées en 2020 par les principales banques des secteurs public et privé, les sociétés pharmaceutiques, les entreprises informatiques, les industries textiles, les maisons de production et d'autres secteurs de la ville. En 2020, le secteur informatique a atteint un total de 30 millions de professionnels de l'informatique, tandis que le secteur des télécommunications compte 850 millions de clients et que le secteur de la santé a créé plus de 40 millions de nouvelles opportunités d'emploi la même année. Les nouvelles opportunités d'emploi dans les secteurs de l'informatique, des télécommunications et de la santé nécessitent des professionnels qualifiés en matière de dotation en personnel et de recrutement pour embaucher un candidat approprié selon les exigences du poste. Tous ces facteurs devraient stimuler le marché du personnel et du recrutement au cours de la période de prévision.
De plus, avec l'avènement de nouvelles technologies telles que l'IA, l'apprentissage automatique et la blockchain, la demande de professionnels informatiques qualifiés augmentera considérablement au cours des prochaines années. années. Par exemple, selon un rapport de Quess IT Staffing, la demande de talents qualifiés a augmenté dans divers secteurs dans des villes métropolitaines telles que Bengaluru, Hyderabad, Pune et Chennai entre avril et juin 2022. Cela créera probablement d'importantes opportunités de croissance pour les entreprises. les acteurs du marché du personnel et du recrutement opérant dans le secteur informatique en Inde. Selon le même rapport, l'industrie informatique du pays a créé 4 50 000 emplois au cours de l'exercice 22. Hyderabad était le premier recruteur de professionnels de l'informatique parmi toutes les villes métropolitaines d'Inde. Hyderabad a embauché 23 % des professionnels de l'informatique, suivie de Bangalore (33 %), Mumbai (12 %), Pune (9 %) et Chennai (5 %). L'adoption massive des technologies basées sur le cloud à travers le pays, associée aux initiatives gouvernementales visant à promouvoir l'adoption de solutions avancées dans tous les secteurs, devrait influencer l'adoption des services de dotation en personnel et de recrutement dans les années à venir et propulser la croissance du secteur. marché du personnel et du recrutement.
En Inde, le secteur de la vente au détail est devenu l'un des secteurs les plus dynamiques et à la croissance la plus rapide en raison de l'entrée de nouveaux acteurs. Selon le rapport Doing Business 2020 de la Banque mondiale, l'Inde est la cinquième destination mondiale dans le domaine du commerce de détail, après les États-Unis, le Canada, l'Allemagne, le Royaume-Uni, la Chine, le Japon, la France, l'Australie, la Suisse et l'Italie. Le gouvernement indien incite plusieurs entreprises internationales à s’implanter dans le pays en libéralisant la politique d’IDE. La numérisation croissante en Inde crée de nouvelles opportunités d'emploi dans le secteur de la vente au détail, qui nécessitent des services de recrutement et de recrutement pour recruter et embaucher le bon candidat. Ainsi, les facteurs mentionnés ci-dessus contribuent à la croissance du marché du personnel et du recrutement.
Selon le Département du Commerce du Ministère du Commerce et de l'Industrie (Gouvernement indien), en 2021, le pays a atteint 1,2 million de transactions de commerce électronique quotidiennes. On s'attend à ce que les acheteurs en ligne atteignent environ 500 millions d'ici 2030. En outre, le marché du commerce électronique devrait générer une valeur brute des marchandises (GMV) de 350 milliards de dollars américains d'ici 2030. La croissance du commerce électronique et Les industries de la vente au détail exigent que les fabricants produisent des biens de grande qualité pour gérer les stocks. Les services et solutions de dotation en personnel et de recrutement aident les employeurs à embaucher des candidats qualifiés. Les employeurs peuvent également profiter des avantages des agences de dotation et de recrutement pour accélérer le processus d'embauche de manière rentable. On estime que ces facteurs alimenteront le besoin de solutions de dotation en personnel et de recrutement parmi les fabricants dans les années à venir. Ainsi, de tels cas propulsent la croissance du marché de la dotation et du recrutement.
Aperçus stratégiques
Moteur du marché de la dotation et du recrutement en Inde :
D'énormes opportunités d'emploi dans les secteurs BFSI et technologiques stimulent la croissance du marché de la dotation et du recrutement en Inde
Le marché du personnel informatique et du recrutement connaît une croissance rapide en Inde. Le secteur de la banque, des services financiers et des assurances (BFSI) en Inde a connu une forte croissance en février 2023, avec une augmentation de 27 % d'une année sur l'autre des offres d'emploi, selon les données de la plateforme de recrutement en ligne Monster. La demande de professionnels BFSI a augmenté, les rôles liés à la finance représentant environ 8 % de tous les emplois chez Monster, selon les données de Monster, en 2023. De plus, les secteurs BFSI et des télécommunications en Inde connaissent une augmentation substantielle des opportunités d'emploi. , portée par la numérisation, les innovations en matière de paiement et la pénétration accrue des services financiers, ainsi que le déploiement prochain de la 5G. Selon le Monster Employment Index, en août 2022, le secteur BFSI a enregistré une augmentation de 25 % des embauches, tandis que le secteur des assurances en Inde a connu une croissance mensuelle de 21 % en juillet 2022. Ainsi, la croissance du secteur de l'assurance propulse la croissance du secteur. marché du personnel et du recrutement.
Dans le secteur BFSI, les postes informatiques représentent environ un tiers de tous les nouveaux emplois, en raison de la demande croissante de développement dans les rôles de gestion informatique et d'analyste informatique. Selon Project Management Institute, Inc., de vastes postes vacants pour des postes de gestion de projet devraient s'ouvrir dans les années à venir, tandis qu'environ 2,3 millions d'employés sont nécessaires pour pourvoir chaque poste orienté vers la gestion de projet chaque année. Les entreprises se concentrent sur l'embauche de personnes capables de résoudre les problèmes et d'établir des relations afin d'apporter une valeur stratégique tout en restant compétitives sur le marché, ce qui nécessite des professionnels du recrutement et du recrutement pour occuper ces postes. Selon le Times of India, en juillet 2023, l'embauche de techniciens dans le secteur informatique a connu une poussée verte de la demande, avec une augmentation de 10 % des exigences globales d'embauche par rapport à juin 2023. Ainsi, d'énormes opportunités d'emploi dans le secteur BFSI stimulent la demande. marché du personnel et du recrutement en Inde.
Analyse du marché du personnel et du recrutement en Inde :
Le marché indien du personnel et du recrutement est segmenté en fonction du type de personnel, du canal de recrutement et de l'utilisateur final. Le marché indien du personnel et du recrutement, en fonction du type de personnel, est divisé en temporaire et permanent. En termes de canal de recrutement, le marché indien du personnel et du recrutement est segmenté en ligne, hybride et hors ligne. En fonction de l'utilisateur final, le marché du personnel et du recrutement est segmenté en informatique et télécommunications, BFSI, soins de santé, immobilier et autres.
Analyse segmentaire du marché du personnel et du recrutement en Inde :
En fonction du type de personnel, le marché du personnel et du recrutement en Inde Le marché du recrutement est segmenté en :
TemporairePermanentLe segment temporaire détenait une part de marché de la dotation en personnel et du recrutement plus importante en 2022. Le personnel temporaire fait référence à l'embauche d'employés pour travailler en tant qu'indépendants ou sur une base contractuelle. Les besoins à court terme des organisations sont généralement satisfaits par du personnel temporaire et par l'embauche de candidats possédant des compétences particulières pour une période déterminée. L'embauche temporaire permet aux organisations de tester les candidats et d'évaluer leurs compétences et leur potentiel pour remplir différents rôles avant de leur proposer un poste permanent. Les travailleurs temporaires jouent un rôle important dans l'économie indienne. Les entreprises emploient directement des travailleurs temporaires pour des périodes limitées pour répondre à leurs besoins commerciaux. Selon un rapport de la Fédération indienne du personnel (ISF), le secteur du travail temporaire devrait atteindre 6 016 millions de dollars américains d'ici 2025.
Analyse des acteurs clés :
L'analyse du marché indien du personnel et du recrutement est basée sur les performances annuelles. d'acteurs majeurs tels que Quess Corp Limited, TeamLease Services Limited, BigLeap Technologies & Solutions Private Limited, GlobalHunt India Private Limited, Careernet Technologies Pvt. Ltd, ABC Consultants, Innovsource Services Pvt. Ltd, PeopleStrong Technologies Pvt Ltd., Uplers Solutions Private Limited et Focuse Management Consultants. Plusieurs autres acteurs essentiels du marché du personnel et du recrutement en Inde ont été analysés pour obtenir une vue globale du marché et de son écosystème.
Développements récents du marché du personnel et du recrutement en Inde :
Les entreprises du marché du personnel et du recrutement en Inde se concentrent sur les deux et des stratégies organiques pour la croissance de leur entreprise. Quelques développements clés récents du marché par les acteurs du marché du personnel et du recrutement ci-dessus sont répertoriés ci-dessous :
En 2023, la plateforme de recrutement de personnel pour l'industrie hôtelière Shiftz a été lancée à Delhi pour révolutionner le processus de recrutement de personnel dans l'industrie hôtelière. Shiftz est un système entièrement intégré qui utilise la correspondance intelligente de profils pour aider les entreprises à trouver le travailleur à la demande le plus pertinent. En 2022, Quess a développé une plateforme numérique interne, QJobs, qui les aide à trouver un emploi rapidement et de manière transparente. La plateforme a reçu 3,5 millions d'inscriptions de demandeurs d'emploi et 2 millions d'inscriptions pour des offres d'emploi. La plateforme est développée pour répondre à la demande croissante d'opportunités d'emploi parmi les demandeurs d'emploi ouvriers.

Témoignages

Le rapport sur le marché des systèmes SCADA d'Insight Partners est complet et fournit des informations précieuses sur les tendances actuelles et les prévisions. L'équipe a fait preuve d'un grand professionnalisme, d'une grande réactivité et d'un grand soutien tout au long du projet. Nous sommes très satisfaits et recommandons vivement leurs services.

RAN KEDEM Partenaire, Reali Technologies LTD

J'ai demandé un rapport sur un marché logiciel très spécifique et l'équipe l'a produit en quelques jours. Les informations étaient très pertinentes et bien présentées. J'ai ensuite demandé des modifications et des ajouts au rapport. L'équipe a de nouveau été très réactive et j'ai reçu le rapport final en moins d'une semaine.

JEAN-HERVÉ JENN Président, Future Analytica

Nous avons collaboré avec The Insight Partners pour une importante étude de marché et des prévisions. Ils nous ont fourni une vision claire des opportunités et des risques, ce qui nous a aidés à élaborer nos plans. Leurs recherches étaient faciles à utiliser et basées sur des données solides. Elles nous ont permis de prendre des décisions éclairées et en toute confiance. Nous les recommandons vivement.

PIYUSH NAGPAL Vice-président principal, Feux de route mondiaux

Insight Partners a réalisé une étude de marché pertinente et bien structurée, avec une solide expertise du domaine. Son équipe a fait preuve de professionnalisme et de réactivité tout au long du projet. Son site web convivial a facilité l'accès aux rapports sectoriels. Nous recommandons vivement ses services d'études fiables et de haute qualité.

YUKIHIKO ADACHI PDG, Bleu profond, LLC.

C'est la première fois que j'achète une étude de marché auprès de The Insight Partners. J'étais un peu hésitant au début, mais j'ai consulté leur site web et me suis senti plus à l'aise pour prendre le risque d'acheter une étude de marché. Je suis entièrement satisfait de la qualité du rapport et du service client. J'avais plusieurs questions et commentaires concernant le rapport initial, mais après quelques échanges par e-mail avec leur analyste, je pense avoir obtenu un rapport qui pourra alimenter notre processus de planification stratégique. Merci beaucoup pour votre temps et pour avoir rendu cette expérience positive. Je recommanderai sans hésiter vos services et vous serez mon premier contact lorsque nous aurons besoin de données de marché supplémentaires.

JOHN SUZUKI Président-directeur général, administrateur du conseil d'administration, BK Technologies

Je tiens à vous remercier pour votre soutien et le professionnalisme dont vous avez fait preuve lors du traitement de ma demande d'informations concernant le marché des dispositifs de diagnostic in vitro (DIV) pour les maladies infectieuses au Nigéria. J'apprécie votre patience, vos conseils et votre volonté d'offrir une réduction, ce qui nous a finalement permis de conclure un accord. Je me réjouis de collaborer à nouveau avec The Insight Partners, grâce à l'impression que vous m'avez laissée suite à cette première rencontre.

DR CHIJIOKE DIRECTEUR GÉNÉRAL D'ONYIA, PineCrest Healthcare Ltd.

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