Rapporto sull'analisi delle quote e delle dimensioni del mercato del personale e del reclutamento in India | Previsioni 2030

Il mercato del personale e del reclutamento è stato valutato a 18,06 miliardi di dollari nel 2022 e si prevede che raggiungerà i 48,53 miliardi di dollari entro il 2030; si prevede che crescerà a un CAGR del 13,2% dal 2022 al 2030.
Prospettiva dell'analista:
In aumento le iniziative governative per digitalizzare vari settori, tra cui petrolio e gas, immobiliare, bancario, IT e farmaceutico, tra gli altri , si prevede che creeranno opportunità di lavoro durante il periodo di previsione. Secondo l’All-India Council for Technical Education, circa il 60% degli 8 lakh laureati in ingegneria rimangono disoccupati, mentre il 39% dei reclutatori fatica a trovare dipendenti qualificati. Per superare questo divario, l'adozione di soluzioni di personale e reclutamento in India sta crescendo in modo significativo, aumentando così la crescita del mercato del personale e del reclutamento.
La pandemia di COVID-19 ha accelerato l'adozione di modalità di lavoro a distanza tra le organizzazioni a causa di rigide norme regolamenti governativi del paese. Molte aziende in India operano ancora secondo il modello di lavoro a distanza grazie ai suoi vantaggi. Un tale boom del lavoro a distanza ha accelerato il processo di selezione e selezione del personale online tra datori di lavoro e persone in cerca di lavoro. Ad esempio, secondo SutraHR, le aziende in India hanno registrato una crescita del 68% con il lavoro a distanza nel 2023.
Panoramica del mercato indiano del personale e del reclutamento:
L'India ha dovuto affrontare problemi di disoccupazione e l'aumento della concorrenza e del costo del lavoro vivere rendono difficile per la popolazione disoccupata trovare un ottimo lavoro con il giusto pacchetto salariale. Tuttavia, il rapido sviluppo economico dell’India negli ultimi decenni ha portato all’aumento dell’adozione di tecnologie avanzate in tutti i settori, che richiedono una forza lavoro qualificata. Le assunzioni stanno aumentando rapidamente con l’aumento dei posti di lavoro vacanti in India. Ad esempio, nell'agosto 2023, le società di ricerca del personale hanno stimato che nei prossimi 6-12 mesi in India verranno probabilmente creati circa 60.000 posti di lavoro per soddisfare la domanda di forza lavoro dei principali produttori di telefoni cellulari del paese.
Mumbai, Calcutta e Ahmedabad ha osservato una crescita significativa dei posti di lavoro nei settori immobiliare e bancario. A Mumbai ci sono ampie opportunità di lavoro in diversi settori, dalle posizioni iniziali alle posizioni più alte. Nel 2021, Mumbai ha contribuito per oltre il 6% al PIL del paese, il che indica immense opportunità di lavoro a Mumbai. Secondo l’Employment Trend Survey (MSETS), nel 2020 sono state create circa 7 lakh di nuove opportunità di lavoro dalle principali banche del settore pubblico e privato, aziende farmaceutiche, aziende IT, industrie tessili, case di produzione e altri settori della città. Nel 2020, il settore IT ha raggiunto un totale di 30 milioni di professionisti IT, mentre il settore delle telecomunicazioni ha una base clienti di 850 milioni e il settore sanitario ha creato oltre 40 milioni di nuove opportunità di lavoro nello stesso anno. Le nuove opportunità di lavoro nei settori IT, telecomunicazioni e sanitario richiedono personale qualificato e professionisti del reclutamento per assumere un candidato appropriato in base ai requisiti lavorativi. Si prevede che tutti questi fattori aumenteranno il mercato del personale e del reclutamento durante il periodo di previsione.
Inoltre, con l'avvento di nuove tecnologie come l'intelligenza artificiale, l'apprendimento automatico e la blockchain, la domanda di professionisti IT qualificati crescerà in modo significativo nei prossimi anni anni. Ad esempio, secondo un rapporto di Quess IT Staffing, tra aprile e giugno 2022 la domanda di talenti qualificati è aumentata in vari settori nelle città metropolitane come Bangalore, Hyderabad, Pune e Chennai. Ciò creerà probabilmente significative opportunità di crescita per gli operatori del mercato del personale e del reclutamento che operano nel settore IT in India. Secondo lo stesso rapporto, il settore IT del Paese ha aggiunto 450.000 posti di lavoro nell'anno fiscale 22. Hyderabad è stato il principale reclutatore di professionisti IT tra tutte le città metropolitane dell'India. Hyderabad ha assunto il 23% dei professionisti IT, seguita da Bangalore (33%), Mumbai (12%), Pune (9%) e Chennai (5%). Si prevede che l’elevata adozione di tecnologie basate sul cloud in tutto il Paese, unita alle iniziative governative per promuovere l’adozione di soluzioni avanzate in tutti i settori, influenzerà l’adozione di servizi di personale e reclutamento nei prossimi anni e stimolerà la crescita del mercato. mercato del personale e del reclutamento.
In India, il settore della vendita al dettaglio è emerso come uno dei settori più dinamici e in più rapida crescita grazie all'ingresso di nuovi operatori. Secondo Doing Business 2020 della Banca Mondiale, l'India è la quinta destinazione mondiale in termini di spazio commerciale dopo Stati Uniti, Canada, Germania, Regno Unito, Cina, Giappone, Francia, Australia, Svizzera e Italia. Il governo indiano sta attirando diverse aziende internazionali a stabilire la propria base nel paese liberalizzando la politica degli IDE. La crescente digitalizzazione in India sta creando nuove opportunità di lavoro nel settore della vendita al dettaglio, che richiedono personale e servizi di reclutamento per reclutare e assumere il candidato giusto. Pertanto, i fattori sopra menzionati contribuiscono alla crescita del mercato del personale e del reclutamento.
Secondo il Dipartimento del Commercio, Ministero del Commercio e dell'Industria (Governo indiano), nel 2021, il Paese ha raggiunto 1,2 milioni di transazioni e-commerce giornaliere. Si prevede che gli acquirenti online raggiungeranno circa 500 milioni entro il 2030. Inoltre, si prevede che il mercato dell’e-commerce genererà un valore lordo delle merci (GMV) di 350 miliardi di dollari entro il 2030. La crescita del commercio elettronico e le industrie al dettaglio richiedono ai produttori di produrre beni di grande qualità per gestire l’inventario. I servizi e le soluzioni di personale e reclutamento aiutano i datori di lavoro ad assumere candidati qualificati. I datori di lavoro possono anche sfruttare i vantaggi offerti dalle agenzie di personale e di reclutamento per accelerare il processo di assunzione in modo economicamente vantaggioso. Si stima che tali fattori alimenteranno la necessità di personale e soluzioni di reclutamento tra i produttori nei prossimi anni. Pertanto, tali casi spingono la crescita del mercato del personale e del reclutamento.
Approfondimenti strategici
Driver del mercato del personale e del reclutamento in India:
Enormi opportunità di lavoro nei settori BFSI e tecnologico guidano la crescita del mercato del personale e del reclutamento in India
Il mercato del personale e del reclutamento IT è cresciuto rapidamente in India. Secondo i dati della piattaforma di assunzioni online Monster, il settore bancario, dei servizi finanziari e delle assicurazioni (BFSI) in India ha registrato una forte crescita nel febbraio 2023, con un aumento del 27% su base annua delle offerte di lavoro. La domanda di professionisti BFSI è aumentata, con ruoli legati alla finanza che rappresentano circa l'8% di tutti i posti di lavoro su Monster, secondo i dati Monster, a partire dal 2023. Inoltre, i settori BFSI e delle telecomunicazioni in India stanno registrando un aumento sostanziale delle opportunità di lavoro. , spinto dalla digitalizzazione, dalle innovazioni nei pagamenti e dalla maggiore penetrazione dei servizi finanziari, nonché dall’imminente lancio del 5G. Secondo il Monster Employment Index, ad agosto 2022, il settore BFSI ha registrato un aumento del 25% nelle assunzioni, mentre il settore assicurativo indiano ha registrato una crescita mensile del 21% a luglio 2022. Pertanto, la crescita del settore assicurativo spinge la crescita del mercato del personale e del reclutamento.
Nel settore BFSI, i ruoli IT rappresentano circa un terzo di tutti i nuovi posti di lavoro, a causa della crescente domanda di sviluppo nei ruoli di gestione IT e analista IT. Secondo Project Management Institute, Inc., nei prossimi anni si prevede che si apriranno molti posti vacanti per posizioni di project management, mentre ogni anno sono necessari circa 2,3 milioni di dipendenti per ricoprire ogni posizione orientata al project management. Le aziende si stanno concentrando sull’assunzione di risolutori di problemi e costruttori di relazioni per fornire valore strategico rimanendo competitive sul mercato, il che richiede professionisti del personale e del reclutamento per ricoprire queste posizioni. Secondo il Times of India, a partire da luglio 2023, le assunzioni tecnologiche nel settore IT hanno registrato segnali positivi di domanda, con un aumento del 10% del fabbisogno complessivo di assunzioni rispetto a giugno 2023. Pertanto, enormi opportunità di lavoro nel settore BFSI guidano l’incremento della domanda. mercato del personale e del reclutamento in India.
Analisi del mercato del personale e del reclutamento in India:
Il mercato del personale e del reclutamento in India è segmentato in base al tipo di personale, al canale di reclutamento e all'utente finale. Il mercato del personale e del reclutamento in India, in base alla tipologia di personale, è suddiviso in temporaneo e permanente. In termini di canale di reclutamento, il mercato indiano del personale e del reclutamento è segmentato in online, ibrido e offline. In base all'utente finale, il mercato del personale e del reclutamento è segmentato in IT e telecomunicazioni, BFSI, sanità, settore immobiliare e altri.
Analisi segmentaria del mercato del personale e del reclutamento in India:
In base al tipo di personale, il mercato del personale e del reclutamento in India:
In base al tipo di personale, il mercato del personale e del reclutamento in India Il mercato del reclutamento è segmentato in:
TemporaneoPermanenteIl segmento temporaneo ha detenuto una quota di mercato del personale e delle assunzioni maggiore nel 2022. Il personale temporaneo si riferisce all'assunzione di dipendenti per lavorare come liberi professionisti o su base contrattuale. I bisogni a breve termine delle organizzazioni sono generalmente soddisfatti mediante personale temporaneo e assunzione di candidati con competenze speciali per un periodo specifico. Le assunzioni temporanee consentono alle organizzazioni di testare i candidati e valutare le competenze e il potenziale per ricoprire ruoli diversi prima di offrire loro una posizione permanente. I lavoratori temporanei svolgono un ruolo importante nell’economia indiana. Le aziende assumono direttamente lavoratori temporanei per periodi limitati per soddisfare le loro esigenze aziendali. Secondo un rapporto della Indian Staffing Federation (ISF), si prevede che il settore del personale temporaneo raggiungerà i 6.016 milioni di dollari entro il 2025.
Analisi dei principali attori:
L'analisi del mercato del personale e del reclutamento in India si basa sulle prestazioni annuali di importanti attori come Quess Corp Limited, TeamLease Services Limited, BigLeap Technologies & Solutions Private Limited, GlobalHunt India Private Limited, Careernet Technologies Pvt. Ltd, consulenti ABC, Innovsource Services Pvt. Ltd, PeopleStrong Technologies Pvt Ltd., Uplers Solutions Private Limited e Focuse Management Consultants. Diversi altri attori essenziali del mercato del personale e del reclutamento in India sono stati analizzati per ottenere una visione olistica del mercato e del suo ecosistema.
Sviluppi recenti del mercato del personale e del reclutamento in India:
Le aziende nel mercato del personale e del reclutamento in India si concentrano sia su fattori inorganici e strategie organiche per la crescita del loro business. Di seguito sono elencati alcuni recenti sviluppi chiave del mercato da parte degli attori del mercato del personale e del reclutamento di cui sopra:
Nel 2023, la piattaforma per il personale del settore dell'ospitalità Shiftz è stata lanciata a Delhi per rivoluzionare il processo di assunzione del personale del settore dell'ospitalità. Shiftz è un sistema completamente integrato che utilizza la corrispondenza intelligente dei profili per aiutare le aziende a trovare il lavoratore on-demand più pertinente. Nel 2022, Quess ha sviluppato una piattaforma digitale interna, QJobs, che le aiuta a trovare lavoro in modo rapido e trasparente. La piattaforma ha ricevuto 3,5 milioni di registrazioni da persone in cerca di lavoro e 2 milioni di registrazioni per offerte di lavoro. La piattaforma è stata sviluppata per soddisfare la crescente domanda di opportunità di lavoro tra gli operai in cerca di lavoro.

Testimonianze

Il report di mercato sui sistemi SCADA di Insight Partners è completo, con preziosi spunti sulle tendenze attuali e sulle previsioni future. Il team si è dimostrato altamente professionale, reattivo e disponibile in ogni fase del progetto. Siamo molto soddisfatti e consigliamo vivamente i loro servizi.

RAN KEDEM Partner, Reali Technologies LTDs

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JEAN-HERVE JENN Presidente, Future Analytica

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PIYUSH NAGPAL Vicepresidente senior, Abbaglianti globali

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YUKIHIKO ADACHI Amministratore delegato, Deep Blue, LLC.

Questa è la prima volta che acquisto un report di mercato da The Insight Partners. Sebbene inizialmente fossi indeciso, ho visitato il loro sito web e mi sono sentito più a mio agio nell'acquistare un report di mercato. Sono completamente soddisfatto della qualità del report e del servizio clienti. Avevo diverse domande e commenti sul report iniziale, ma dopo un paio di conversazioni via email con il loro analista credo di avere un report che posso utilizzare come input per il nostro processo di pianificazione strategica. Grazie mille per aver dedicato del tempo extra e aver reso questa esperienza positiva. Consiglierò sicuramente il vostro servizio ad altri e sarete la mia prima persona a cui rivolgermi quando avremo bisogno di ulteriori dati di mercato.

GIOVANNI SUZUKI Presidente e Amministratore Delegato, Consigliere di Amministrazione, Tecnologie BK

Desidero esprimere la mia gratitudine per il supporto e la professionalità dimostrati nel rispondere alla mia richiesta di informazioni sul mercato dei dispositivi medici in vitro per malattie infettive in Nigeria. Apprezzo la vostra pazienza, la vostra guida e la vostra disponibilità a offrirmi uno sconto, che alla fine ci ha permesso di concludere l'affare. Non vedo l'ora di collaborare con The Insight Partners in futuro, grazie anche all'impressione che mi avete lasciato dopo questo primo incontro.

Dott. Chijioke AMMINISTRATORE DELEGATO DI ONYIA, PineCrest Healthcare Ltd.

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