Marktgröße, Trends, Anteile und Prognose für Diversity-Recruiting-Software – 2030

Der globale Markt für Diversity-Recruiting-Software soll von 11,21 Milliarden US-Dollar im Jahr 2023 auf 35,50 Milliarden US-Dollar im Jahr 2031 wachsen; von 2024 bis 2031 wird eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate  von 15,5 % erwartet. Die zunehmende Nutzung von Big Data und Analysen dürfte weiterhin ein wichtiger Trend auf dem Markt für Diversity-Recruiting-Software bleiben.

Marktanalyse für Diversity-Recruiting-Software

Die wachsende Nachfrage nach verbesserter Kommunikation und Produktivität ist der Haupttreiber der Diversity-Recruiting-Softwarebranche. Recruiting-Softwarelösungen, darunter auch Bewerbungsverfolgungssysteme, fördern die Kommunikation, indem sie sowohl Kandidaten als auch Personalvermittler auf dem Laufenden halten.

Marktübersicht für Diversity-Recruiting-Software

Diversity-Recruiting-Software ist eine hochmoderne technologische Lösung, die den Rekrutierungsprozess verbessert und rationalisiert und gleichzeitig Vielfalt und Inklusion in einem Unternehmen fördert. Dieses Programm verwendet komplexe Algorithmen und Datenanalysen, um einen breiten Pool kompetenter Personen für Stellenangebote zu finden und einzustellen. Einer der wichtigsten Vorteile von Diversity- Recruiting- Software ist ihre Fähigkeit, unbewusste Vorurteile während des gesamten Einstellungsprozesses zu beseitigen. Das Programm verwendet künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen, um Stellenbeschreibungen zu scannen und potenzielle Vorurteile wie geschlechtsspezifische Sprache oder altersbezogene Präferenzen zu identifizieren. So wird sichergestellt, dass Stellenanzeigen inklusiv sind und ein vielfältiges Spektrum an Kandidaten ansprechen. Darüber hinaus ermöglicht das Programm Personalvermittlern, ein größeres Publikum zu erreichen, indem Stellenausschreibungen automatisch auf zahlreichen auf Vielfalt ausgerichteten Job-Websites veröffentlicht werden.

Markt für Diversity-Recruiting-Software: Strategische Einblicke

Treiber und Chancen des Diversity-Recruiting-Softwaremarkts

Steigender Bedarf an verbesserten Kommunikationsfähigkeiten und Produktivität zur Begünstigung des Marktes

Einer der Hauptaspekte, der die Branche der Diversity-Recruiting-Software vorantreibt, ist die wachsende Nachfrage nach verbesserter Kommunikation und Produktivität. Recruiting-Softwarelösungen wie Bewerbungsverfolgungssysteme tragen dazu bei, die Kommunikationskanäle zwischen Kandidaten und Personalvermittlern zu verbessern und sie während des gesamten Rekrutierungsprozesses auf dem Laufenden zu halten. Für erfolgreiches Diversity-Recruiting ist eine effektive Kommunikation erforderlich. Sie ermöglicht Personalvermittlern den Zugriff auf einen größeren Kandidatenpool und stellt sicher, dass alle Bewerber, unabhängig von ihrem Hintergrund, die gleichen Chancen haben, für eine Stelle in Betracht gezogen zu werden. Durch den Einsatz von Technologien wie Messaging-Apps, Chatbots und sozialen Medien können Personalvermittler Top-Talente effektiver entdecken, mögliche Kontakte identifizieren und mit Kandidaten und Mitarbeitern kommunizieren.

Fortschritte in der Automatisierung und künstlichen Intelligenz (KI)

Unternehmen nutzen zunehmend automatisierte Lebenslauf-Screening-Systeme, die auf künstlicher Intelligenz (KI) basieren, um die Fähigkeiten und Fachkenntnisse der Kandidaten zu bewerten. Dieser Trend dürfte den Diversity-Recruiting-Prozess beschleunigen und vereinfachen. KI-basierte Technologien wie Resume Scorer und optische Zeichenerkennung (OCR) werden verwendet, um die Lebensläufe der Kandidaten den für einen bestimmten Job erforderlichen Fähigkeiten und Kompetenzen zuzuordnen. Diese Technologien können fachliche Fähigkeiten, berufsbezogene Soft Skills und sogar Persönlichkeitsmerkmale des Bewerbers erkennen. KI eliminiert Fehler, die mit der manuellen Überprüfung Tausender von Lebensläufen verbunden sind, indem sie das Screening-Verfahren automatisiert.

Segmentierungsanalyse des Marktberichts zur Diversity-Recruiting-Software

Wichtige Segmente, die zur Ableitung der Marktanalyse für Diversity-Recruiting-Software beigetragen haben: Einsatz und Unternehmensgröße.

• Basierend auf der Bereitstellung ist der Markt in On-Premises und Cloud unterteilt. Das Cloud-Segment hatte im Jahr 2023 einen größeren Marktanteil.
• Basierend auf der Unternehmensgröße ist der Markt in kleine und mittlere Unternehmen ( KMU ) und Großunternehmen unterteilt. Das Segment der Großunternehmen hatte im Jahr 2023 einen größeren Marktanteil.

Marktanteilsanalyse für Diversity-Recruiting-Software nach geografischen Gesichtspunkten

Der geografische Umfang des Marktberichts zur Diversity-Recruiting-Software ist hauptsächlich in fünf Regionen unterteilt: Nordamerika, Asien-Pazifik, Europa, Naher Osten und Afrika sowie Südamerika/Süd- und Mittelamerika. Nordamerika dominierte den Markt für Diversity-Recruiting- Software im Jahr 2023. Der wachsende Bedarf an Softwarelösungen, die die Rekrutierung und Bindung einer vielfältigen Belegschaft unterstützen, wird durch die Anerkennung der entscheidenden Rolle der Vielfalt am Arbeitsplatz vorangetrieben. Unternehmen investieren in Softwarelösungen, um ihre Ziele in Bezug auf Vielfalt und Inklusion zu erreichen. In Nordamerika wird dieser Trend durch die steigende Zahl von Unternehmen, die Initiativen für Vielfalt und Inklusion verfolgen, noch verstärkt. Diese Unternehmen suchen nach Softwarelösungen, um vielfältige Talente effektiv zu identifizieren und anzuziehen sowie den Erfolg ihrer Diversity-Programme zu überwachen und zu bewerten.fuelled by the rising number of companies embracing diversity and inclusion initiatives. These organizations are seeking software solutions to effectively identify and attract diverse talent, as well as monitor and evaluate the success of their diversity programs.

Regionale Einblicke in den Markt für Diversity-Recruiting-Software

Die regionalen Trends und Faktoren, die den Markt für Diversity-Recruiting-Software während des Prognosezeitraums beeinflussen, wurden von den Analysten von Insight Partners ausführlich erläutert. In diesem Abschnitt werden auch die Marktsegmente und die Geografie von Diversity-Recruiting-Software in Nordamerika, Europa, im asiatisch-pazifischen Raum, im Nahen Osten und Afrika sowie in Süd- und Mittelamerika erörtert.

Umfang des Marktberichts zur Diversity-Recruiting-Software

Marktteilnehmerdichte: Der Einfluss auf die Geschäftsdynamik

Der Markt für Diversity-Recruiting-Software wächst rasant, angetrieben durch die steigende Nachfrage der Endnutzer aufgrund von Faktoren wie sich entwickelnden Verbraucherpräferenzen, technologischen Fortschritten und einem größeren Bewusstsein für die Vorteile des Produkts. Mit steigender Nachfrage erweitern Unternehmen ihr Angebot, entwickeln Innovationen, um die Bedürfnisse der Verbraucher zu erfüllen, und nutzen neue Trends, was das Marktwachstum weiter ankurbelt.

Die Marktteilnehmerdichte bezieht sich auf die Verteilung der Firmen oder Unternehmen, die in einem bestimmten Markt oder einer bestimmten Branche tätig sind. Sie gibt an, wie viele Wettbewerber (Marktteilnehmer) in einem bestimmten Marktraum im Verhältnis zu seiner Größe oder seinem gesamten Marktwert präsent sind.

Die wichtigsten Unternehmen auf dem Markt für Diversity-Recruiting-Software sind:

1. Diversity-Recruiting-Software
2. Entelo, Inc.
3. GR8 People, Inc.
4. Greenhouse Software, Inc.
5. EZ mieten
6. SmartRecruiters

Haftungsausschluss : Die oben aufgeführten Unternehmen sind nicht in einer bestimmten Reihenfolge aufgeführt.

Neuigkeiten und aktuelle Entwicklungen zum Markt für Diversity-Recruiting-Software

Der Markt für Diversity-Recruiting-Software wird durch die Erhebung qualitativer und quantitativer Daten nach Primär- und Sekundärforschung bewertet, die wichtige Unternehmenspublikationen, Verbandsdaten und Datenbanken umfasst. Im Folgenden finden Sie eine Liste der Entwicklungen auf dem Markt:

• Im Januar 2021 führte SmartRecruiters eine wichtige Initiative namens „Diversity Hiring Toolkit“ ein. Dieses Toolkit umfasst ein Reifegradmodell und Erfolgssäulen, die jeweils aus drei Schlüsselstandards bestehen. SmartRecruiters hat diese Standards sorgfältig ausgearbeitet, um einen erstklassigen Rahmen für Diversity-Rekrutierungsbemühungen zu schaffen. Im Rahmen dieses Toolkits ermutigt SmartRecruiters Unternehmen, am Diversity Hiring Assessment teilzunehmen. Dieses Assessment bietet eine umfassende und unvoreingenommene Bewertung des allgemeinen Diversity Hiring-Reifegrads eines Unternehmens. Es eignet sich für Unternehmen aller Größen und Branchen und wird Personen empfohlen, die ein tiefes Verständnis für die Talentakquise, das Marketing sowie die Diversity & Inclusion (D&I)-Initiativen ihres Unternehmens haben.

(Quelle: SmartRecruiters, Pressemitteilung, 2021)

Marktbericht zu Diversity-Recruiting-Software – Umfang und Ergebnisse

Der Bericht „Marktgröße und Prognose für Diversity-Recruiting-Software (2021–2031)“ bietet eine detaillierte Analyse des Marktes, die die folgenden Bereiche abdeckt:

• Marktgröße und Prognose auf globaler, regionaler und Länderebene für alle wichtigen Marktsegmente, die im Rahmen des Projekts abgedeckt sind
• Marktdynamik wie Treiber, Beschränkungen und wichtige Chancen
• Wichtige Zukunftstrends
• Detaillierte PEST/Porters Five Forces- und SWOT-Analyse
• Globale und regionale Marktanalyse mit wichtigen Markttrends, wichtigen Akteuren, Vorschriften und aktuellen Marktentwicklungen
• Branchenlandschaft und Wettbewerbsanalyse, einschließlich Marktkonzentration, Heatmap-Analyse, prominenten Akteuren und aktuellen Entwicklungen
• Detaillierte Firmenprofile

Forschungsmanager

Ankita Mittal

Manager,
Marktforschung und Beratung

Ankita ist eine dynamische Marktforschungs- und Beratungsexpertin mit über 8 Jahren Erfahrung in den Bereichen Technologie, Medien, IKT sowie Elektronik und Halbleiter. Sie hat über 100 Beratungs- und Forschungsaufträge für globale Kunden wie Microsoft, Oracle, NEC Corporation, SAP, KPMG und Expeditors International erfolgreich geleitet und durchgeführt. Zu ihren Kernkompetenzen gehören Marktbewertung, Datenanalyse, Prognose, Strategieformulierung, Wettbewerbsbeobachtung und das Verfassen von Berichten. Ankita ist versiert in der Abwicklung kompletter Projektzyklen – von der Angebotserstellung vor dem Verkauf und Kundengesprächen bis hin zur Bereitstellung umsetzbarer Erkenntnisse nach dem Verkauf. Sie ist versiert in der Leitung funktionsübergreifender Teams, der Strukturierung komplexer Forschungsmodule und der Ausrichtung von Lösungen an kundenspezifischen Geschäftszielen. Ihre ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten, Führungsqualitäten und Präsentationsfähigkeiten haben es ihr ermöglicht, in einem schnelllebigen und sich entwickelnden Marktumfeld stets wertorientierte Ergebnisse zu liefern.

Erfahrungsberichte

Der SCADA-Systemmarktbericht von Insight Partners ist umfassend und bietet wertvolle Einblicke in aktuelle Trends und Zukunftsprognosen. Das Team war durchweg hochprofessionell, reaktionsschnell und hilfsbereit. Wir sind sehr zufrieden und können die Dienstleistungen wärmstens empfehlen.

RAN KEDEM Partner, Reali Technologies LTDs

Ich habe einen Bericht über einen sehr spezifischen Softwaremarkt angefordert, und das Team hat ihn innerhalb weniger Tage erstellt. Die Informationen waren sehr relevant und gut präsentiert. Anschließend habe ich einige Änderungen und Ergänzungen zum Bericht angefordert. Das Team reagierte erneut sehr schnell, und ich erhielt den Abschlussbericht in weniger als einer Woche.

JEAN-HERVE JENN Vorsitzende, Future Analytica

Wir haben mit The Insight Partners für eine wichtige Marktstudie und Prognose zusammengearbeitet. Sie gaben uns klare Einblicke in Chancen und Risiken, die uns bei der Gestaltung unserer Pläne halfen. Ihre Recherchen waren benutzerfreundlich und basierten auf soliden Daten. Sie halfen uns, kluge und sichere Entscheidungen zu treffen. Wir können sie wärmstens empfehlen.

PIYUSH NAGPAL Sr. Vizepräsident, Fernlicht Global

Die Insight Partners lieferten aufschlussreiche, gut strukturierte Marktforschung mit fundierter Fachkompetenz. Ihr Team war durchweg professionell und reaktionsschnell. Die benutzerfreundliche Website ermöglichte den Zugriff auf Branchenberichte. Wir empfehlen sie wärmstens für zuverlässige und hochwertige Forschungsdienstleistungen.

YUKIHIKO ADACHI Geschäftsführer, Deep Blue, LLC.

Dies ist das erste Mal, dass ich einen Marktbericht von The Insight Partners erworben habe. Obwohl ich zunächst unsicher war, besuchte ich die Website und fühlte mich dann sicherer, das Risiko einzugehen und einen Marktbericht zu kaufen. Ich bin mit der Qualität des Berichts und dem Kundenservice rundum zufrieden. Ich hatte einige Fragen und Anmerkungen zum ersten Bericht, aber nach einigen E-Mail-Gesprächen mit dem Analysten bin ich überzeugt, dass ich einen Bericht habe, den ich als Input für unseren strategischen Planungsprozess verwenden kann. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen und dies zu einer positiven Erfahrung gemacht haben. Ich werde Ihren Service auf jeden Fall weiterempfehlen und Sie werden meine erste Anlaufstelle sein, wenn wir weitere Marktdaten benötigen.

JOHN SUZUKI Präsident und Chief Executive Officer, Vorstandsmitglied, BK Technologies

Ich möchte mich für Ihre Unterstützung und die Professionalität bedanken, die Sie bei der Bearbeitung meiner Informationsanfrage zum IVD-Markt für Infektionskrankheiten in Nigeria gezeigt haben. Ich schätze Ihre Geduld, Ihre Beratung und die Tatsache, dass Sie bereit waren, einen Rabatt anzubieten, der uns schließlich den Abschluss eines Geschäfts ermöglichte. Ich freue mich darauf, The Insight Partners in Zukunft wieder zu beauftragen, dank des Eindrucks, den Sie bei dieser ersten Begegnung bei mir hinterlassen haben.

DR. CHIJIOKE ONYIA GESCHÄFTSFÜHRERIN, PineCrest Healthcare Ltd.

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