Markt für Diversity-Recruiting-Software – Erkenntnisse aus globaler und regionaler Analyse – Prognose bis 2031

  • Report Code : TIPRE00012762
  • Category : Technology, Media and Telecommunications
  • Status : Published
  • No. of Pages : 136
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Der Markt für Diversity-Recruiting-Software wurde im Jahr 2019 auf 357,1 Millionen US-Dollar geschätzt und wird im Prognosezeitraum 2020 bis 2027 voraussichtlich mit einer jährlichen Wachstumsrate von 9,4 % wachsen und bis 2027 709,5 Millionen US-Dollar erreichen.



< p>Mobile Recruitment bietet zwei wesentliche Vorteile. Erstens ermöglicht es den Personalvermittlern und Einstellungsteams, den Rekrutierungsprozess von überall aus zu verwalten, wo sie ein mobiles Gerät verwenden können. Es ist möglich, Interviews zu planen, internes Feedback zu geben und aus der Ferne mit den Kandidaten zu kommunizieren. Zweitens ermöglicht es dem Einstellungsteam, Kandidaten aus der Ferne und über mobile Geräte zu erreichen, auf die Kandidaten in hohem Maße angewiesen sind. Das mobile Recruiting floriert: Mittlerweile werden über 1 Milliarde Jobs pro Monat über mobile Geräte gesucht. Fast 90 % der Arbeitssuchenden nutzen mittlerweile ein mobiles Gerät, um nach einer neuen Stelle zu suchen. Es handelt sich um eine wachsende und dynamische Branche, die durch die zunehmende Smartphone-Nutzung unterstützt wird. Personalvermittler sind bestrebt, ihre Websites und mobilen Apps zu erweitern, um den Benutzern ein nahtloses Erlebnis zu bieten. Einige dieser Aktivitäten umfassen die Anpassung des mobilen Erlebnisses an die Erwartungen der Kandidaten, die Kommunikation mit Kandidaten in jeder Phase des Interviewprozesses über Textnachrichten, die Migration der Kommunikation zwischen Personalmanagern und Kandidaten auf mobile Apps sowie die Vereinfachung des Bewerbungsprozesses. Beispielsweise bietet Greenhouse Software, Inc., einer der führenden Marktteilnehmer, die mobile App Greenhouse Recruiting mit flexiblen Anmeldeoptionen wie Passwort, SSO oder Google-Anmeldung und Zugriff auf Kandidatenprofile wie Aktivitäts-Feeds an , Lebenslauf, Anhänge und eingereichte Scorecards.



Auswirkungen der COVID-19-Pandemie auf den Markt für Diversity-Recruiting-Software



Während der COVID-19-Pandemie standen Unternehmen und Organisationen vor beispiellosen Herausforderungen, suchen nach verschiedenen Möglichkeiten, produktiv zu bleiben. Die Verwaltung von Personalabläufen, die Erhöhung oder Reduzierung der Mitarbeiterzahl und die Aufrechterhaltung der Arbeitsbelastung sind für viele Unternehmen zu einem Remote-Prozess geworden, da sie ihre Mitarbeiter, Kunden und die Öffentlichkeit schützen möchten. Die Centers for Disease Control and Prevention (CDC) haben Maßnahmen zur sozialen Distanzierung für Organisationen empfohlen, wodurch Fernarbeit zur neuen Norm geworden ist. Die Mitarbeiter arbeiten von zu Hause aus und kümmern sich um persönliche Verpflichtungen. Unternehmen stehen vor schwierigen Entscheidungen darüber, wie sie sich an diesen seismischen Wandel anpassen und ihn überstehen können, und die Einstellungspraktiken haben sich über Nacht geändert. All diese Faktoren dürften das Marktwachstum im Jahr 2020 und Mitte 2021 behindern.



Lukrative Regionen für den Markt für Diversity-Recruiting-Software



Markteinblicke



Künstliche Intelligenz ( KI), um der Diversity-Recruiting-Software Wachstumschancen zu bieten



KI ist die Zukunft der Diversity-Recruiting-Software. Es kann den Rekrutierungsprozess für Diversität schneller und einfacher machen. Es wird erwartet, dass KI in den nächsten Jahren die Personalbeschaffung verändern wird. Mit KI könnten Personalvermittler mehr freie Zeit für andere wichtige Aufgaben nutzen. KI würde sicherstellen, dass das Unternehmen die perfekte Besetzung für die Stelle erhält, indem sie den Lebenslauf und die Online-Präsenz des Bewerbers prüft, um festzustellen, ob er ideal passt. Darüber hinaus könnten Unternehmen mit KI die besten Talente finden, Eröffnungsgespräche führen und Lebensläufe von Kandidaten prüfen und so ein schnelleres Auswahlverfahren gewährleisten. Mit der KI-Unterstützung können Personalvermittler und Personalagenturen qualifiziertere Kandidaten erreichen. Darüber hinaus könnten sie ihre Suche nach Faktoren wie Position, Ausbildung, Standort und Gehalt ausrichten.



Einblicke in den Einsatzmarkt



Die cloudbasierte Diversity-Recruiting-Software erfreut sich großer Beliebtheit Nachfrage im Vergleich zu lokaler Diversity-Recruiting-Software. Die steigende Nachfrage nach Cloud-Segmenten wird auf die niedrigen Kosten und eine robuste Netzwerkinfrastruktur in Industrieländern zurückgeführt. Die Cloud-Anbieter von Diversity-Recruiting-Software konzentrieren sich auch auf die Erstellung eines Sicherheitspatches auf hohem Niveau, um das Risiko von Cyber-Angriffen zu mindern.



Markt für Diversity-Recruiting-Software, nach Angebot – 2019 und 2027



Markteinblicke in Unternehmensgrößen



Derzeit entscheiden sich verschiedene Unternehmen für Diversity-Recruiting-Software, da der Bedarf an einer flexiblen und modularen Architektur gestiegen ist, die auf die Einstellungsbedürfnisse jeder Organisation, von kleinen bis hin zu großen Unternehmen, zugeschnitten werden kann. Das Wachstum des Unternehmens ist in erster Linie auf eine beträchtliche Zunahme der Zahl der Arbeitsvermittlungsagenturen zurückzuführen, die den Großteil ihres Umsatzes mit der Festanstellung von Arbeitskräften erzielen. Basierend auf der Unternehmensgröße ist der Markt für Diversity-Recruiting-Software in kleine und mittlere Unternehmen sowie große Unternehmen unterteilt.



Strategische Einblicke



Die auf dem Enterprise-Content-Management-Markt tätigen Akteure konzentrieren sich auf Strategien wie z B. Fusionen, Übernahmen und Marktinitiativen, um ihre Marktpositionen zu behaupten. Nachfolgend sind einige Entwicklungen wichtiger Akteure aufgeführt:




  • Im Juli 2020 gab Entelo den Abschluss der Workday Certified Integration bekannt. Die Integration würde es gemeinsamen Kunden ermöglichen, die Entelos-Datenbank mit passiven Kandidatenprofilen zu durchsuchen und einzelne oder Gruppen von Profilen auszuwählen, die in Workday Recruiting exportiert werden sollen.



  • Im Dezember 2019 kündigte GR8 People den Start von an Intelligente Personalisierung in Echtzeit, um Kandidaten mit einer Kombination aus KI-gesteuerten Funktionen zu unterstützen, zu informieren und einzubinden, die zu einem kandidatenzentrierteren Karriere-Website-Erlebnis führen.


Globale Diversity-Recruiting-Softwaresegmente:



Markt für Diversity-Recruiting-Software – nach Bereitstellung




  • Cloud

  • On-Premise


Markt für Diversity-Recruiting-Software – Nach Unternehmensgröße




  • KMU

  • Großunternehmen


Markt für Diversity-Recruiting-Software – Nach Geografie




    < li>Nordamerika

    • USA

    • Kanada

    • Mexiko



  • Europa

    • Frankreich

    • Deutschland

    • Italien

    • Spanien

    • Großbritannien

    • Restliches Europa





  • Asien-Pazifik (APAC)

    • Australien

    • China

    • Indien

    • Japan

    • Rest von APAC



  • Naher Osten & Afrika (MEA)

    • Saudi-Arabien

    • VAE

    • Südafrika

    • Rest von MEA


  • Südamerika (SAM)

    • Brasilien

    • Rest von SAM




Unternehmen




  • Be Applied Ltd.

  • Entelo, Inc.

  • GR8 People, Inc.

  • Greenhouse Software, Inc.

  • < li>Hiretual
  • HiringSolved

  • Plum, Inc.

  • Pymetrics, Inc.

  • SeekOut

  • Eightfold AI , Inc.


Report Coverage
Report Coverage

Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends

Segment Covered
Segment Covered

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to segments covered.

Regional Scope
Regional Scope

North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America

Country Scope
Country Scope

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to country scope.

Frequently Asked Questions


Which region will lead the diversity recruiting software market in 2027?

North America is expected to be the largest revenue generator in the diversity recruiting software market compared to the other regions. US and Canadian companies continuously invest in R&D activities to introduce new and advanced technologies. These countries have strong economies and are rapidly adopting diversity recruiting software to meet regulatory requirements and survive in a highly competitive recruitment market.

Which factor is driving the diversity recruiting software market?

One of the major factors driving the diversity recruiting software market during the forecast period is the increasing need for enhanced communication capabilities and productivity. Recruiting software solutions, including applicant tracking systems, improve communication channels by keeping applicants and recruiters in the loop. These solutions further assist in filtering, ranking, and storing applicant data instantly during the recruitment process. The recruitment software also streamlines and presents the data flow in a useful form that allows recruiters to sort the applications, generate a shared calendar, and schedule interviews.

Which deployment type led the diversity recruiting software market?

The cloud segment led the deployment segment. Recently, the technology sector has witnessed significant adoption of cloud software, owing to the benefits such as simplified deployment and reduced deployment cost offered by the cloud software. These advantages have attracted a large number of end-users. Due to the increasing demand for cloud software, various players in the diversity recruiting software market are offering cloud products. Additionally, the advanced internet infrastructure in developed, as well as developing countries, is allowing end-users to easily access the cloud diversity recruiting software.

The List of Companies - Diversity Recruiting Software Market

  1. Be Applied Ltd.    
  2. Entelo, Inc.            
  3. GR8 People, Inc.                  
  4. Greenhouse Software, Inc.            
  5. Hiretual                   
  6. HiringSolved          
  7. Plum, Inc.               
  8. Pymetrics, Inc.     
  9. SeekOut                 
  10. Eightfold AI

The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.

  1. Data Collection and Secondary Research:

As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.

Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.

  1. Primary Research:

The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.

For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.

A typical research interview fulfils the following functions:

  • Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
  • Validates and strengthens in-house secondary research findings
  • Develops the analysis team’s expertise and market understanding

Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:

  • Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
  • Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.

Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:

Research Methodology

Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.

  1. Data Analysis:

Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.

  • Macro-Economic Factor Analysis:

We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.

  • Country Level Data:

Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.

  • Company Profile:

The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.

  • Developing Base Number:

Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.

  1. Data Triangulation and Final Review:

The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.

We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.

We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.

Your data will never be shared with third parties, however, we may send you information from time to time about our products that may be of interest to you. By submitting your details, you agree to be contacted by us. You may contact us at any time to opt-out.

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