Marktanalyse und Prognose für Beschäftigungsscreeningdienste nach Größe, Anteil, Wachstum, Trends 2031

Der Markt für Bewerberscreenings wird voraussichtlich von 5,82 Milliarden US-Dollar im Jahr 2023 auf 9,88 Milliarden US-Dollar im Jahr 2031 anwachsen. Von 2023 bis 2031 wird ein durchschnittliches jährliches Wachstum von 6,8 % erwartet. Die Integration künstlicher Intelligenz in Screening-Prozesse und die Zunahme kontinuierlicher Screenings werden voraussichtlich zu den wichtigsten Markttrends.

Marktanalyse für Bewerberscreenings

Berufsscreenings werden am häufigsten während des Einstellungsprozesses eingesetzt, um sicherzustellen, dass potenzielle Mitarbeiter hinsichtlich Fähigkeiten, Erfahrung und Charakter gut zum Unternehmen passen. Bei der Prüfung interner Kandidaten für Beförderungen in sensible oder verantwortungsvolle Positionen kann durch Screening sichergestellt werden, dass der Mitarbeiter ein sauberes Führungszeugnis hat. Außerdem verlangen Branchen wie das Gesundheitswesen, das Finanzwesen und das Transportwesen oft bestimmte Überprüfungen, darunter Drogentests, Bonitätsprüfungen oder Lizenzüberprüfungen, um die Einhaltung gesetzlicher Standards zu gewährleisten. Einige Unternehmen führen regelmäßige erneute Überprüfungen ihrer Mitarbeiter durch, um die fortlaufende Einhaltung von Unternehmensrichtlinien oder Branchenvorschriften sicherzustellen. Durch die Inanspruchnahme von Bewerberscreening-Diensten können Unternehmen langfristig Zeit sparen, da diese Dienste Klarheit über die zu übernehmenden Aufgaben schaffen, um die richtige Einstellung der geeigneten Kandidaten sicherzustellen. Dies steigert wiederum die Arbeitsqualität und -effizienz. Die steigende Zahl von Arbeitsmigranten, die zunehmende Gig Economy sowie zunehmende betrügerische Aktivitäten von Mitarbeitern treiben das Wachstum des Marktes für Bewerberscreening-Dienste voran. Die steigende Notwendigkeit der Einhaltung regulatorischer Standards und die Einführung von Big Data werden im Prognosezeitraum voraussichtlich neue Chancen für den Markt für Bewerberscreening-Dienste schaffen.

Marktübersicht für Bewerberscreening-Dienste

Bewerberscreening-Dienste umfassen Hintergrundüberprüfungen und Verifizierungen potenzieller Mitarbeiter während des Einstellungsprozesses. Diese Dienste helfen Arbeitgebern zu bestätigen, dass die Qualifikationen, der Werdegang und die persönlichen Daten eines Kandidaten mit den Anforderungen der Stelle und den Unternehmensrichtlinien übereinstimmen. Bewerberscreening-Dienste bestätigen die Echtheit der Zeugnisse, des beruflichen Werdegangs und des Bildungshintergrunds der Kandidaten durch umfassende Hintergrundüberprüfungen. Durch die sorgfältige Prüfung der Bewerber werden nur legitime und qualifizierte Personen für die Stelle berücksichtigt. Diese Methode hilft, Kandidaten zu identifizieren und auszuschließen, die möglicherweise falsche Angaben in ihren Lebensläufen gemacht haben. Mithilfe dieser Dienste können frühere Arbeitgeber oder angegebene Referenzen kontaktiert werden, um die Arbeitsleistung, Zuverlässigkeit und den Charakter des Kandidaten zu bewerten. Diese Dienste können die finanzielle Vergangenheit eines Kandidaten überprüfen, um das Risiko einzuschätzen, insbesondere für Positionen im Finanzwesen oder in Vertrauenspositionen. Sie können Kandidaten auf illegalen Substanzkonsum überprüfen, was in sicherheitsrelevanten Branchen oft erforderlich ist.

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Markt für Beschäftigungsscreeningdienste: Strategische Einblicke

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Markttreiber und Chancen für Beschäftigungsscreening-Dienste

Zunahme der Zahl von Arbeitsmigranten und Gig Economy

Die steigende Zahl von Arbeitsmigranten und die wachsende Gig Economy treiben die Nachfrage nach Beschäftigungsscreening-Diensten erheblich an. Da sich die Dynamik der Belegschaft weltweit verändert, stehen Unternehmen vor besonderen Herausforderungen bei der Überprüfung von Hintergründen, der Gewährleistung von Compliance und der Risikominimierung. Globalisierung und Wirtschaftsmigration haben die Zahl der Personen erhöht, die im Ausland Arbeit suchen. Im Jahr 2023 nahm der globale Zustrom von Arbeitsmigranten zu, was sowohl auf wirtschaftliche Chancen als auch auf Arbeitskräftemangel in Ländern mit hohem Einkommen zurückzuführen ist. So berichtete das Congressional Budget Office (CBO), dass die USA in den Jahren 2023 und 2024 einen deutlichen Anstieg der Einwanderung erlebten, mit einem Nettozustrom von 3,3 Millionen Menschen, deutlich mehr als die vor der Pandemie prognostizierte Million. Laut der Europäischen Kommission lebten im Jahr 2023 mehr als 37,7 Millionen Ausländer in der Europäischen Union und den EFTA-Staaten. Dies erhöht den Druck auf Unternehmen, umfassende Hintergrundprüfungen durchzuführen, um internationale Qualifikationen zu verifizieren und die Einhaltung lokaler Gesetze sicherzustellen. Unternehmen, die Ausländer einstellen, stehen vor der Herausforderung, Qualifikationen, frühere Beschäftigungen und Strafregister in verschiedenen Ländern zu überprüfen. Überprüfungsdienste für Arbeitnehmer sind für den Zugriff auf globale Datenbanken und die Validierung internationaler Aufzeichnungen von entscheidender Bedeutung. Arbeitgeber müssen strenge Einwanderungs- und Arbeitsgesetze einhalten, beispielsweise die Überprüfung von Arbeitsvisa, Genehmigungen und Staatsbürgerschaftsdokumenten. Überprüfungsdienste gewährleisten die Einhaltung der Vorschriften und verringern das Risiko von Strafen oder rechtlichen Problemen. Da Unternehmen im Technologiesektor und anderen Sektoren mehr Inhaber eines H-1B-Visums einstellen, ist die Nachfrage nach Überprüfungsdiensten stark gestiegen. Arbeitgeber müssen Bildungsnachweise ausländischer Einrichtungen überprüfen, um die Einhaltung der Standards des US-Arbeitsministeriums sicherzustellen.

Darüber hinaus ist die Gig Economy – gekennzeichnet durch freiberufliche, kurzfristige oder vertragsbasierte Arbeit – aufgrund von Plattformen wie Uber, DoorDash, Fiverr und Upwork explosionsartig gewachsen. Diese Plattformen benötigen ständig unabhängige Arbeitskräfte, wodurch ein wachsender Bedarf an Überprüfungsdiensten für die Arbeitssuche entsteht, um die Vertrauenswürdigkeit und Qualifikation der Arbeitnehmer sicherzustellen. Verschiedene Unternehmen sind auf Gig-Worker angewiesen, die Überprüfungsdienste nutzen. Beispielsweise verwendet das Liefernetzwerk von Amazon, das Gig-Worker für die Lieferung auf der letzten Meile einsetzt, Hintergrundüberprüfungen, um die Sicherheit und Zuverlässigkeit der Fahrer zu gewährleisten.

Steigende Notwendigkeit der Einhaltung gesetzlicher Standards

Unternehmen stehen in verschiedenen Sektoren unter zunehmendem Druck, strenge Gesetze einzuhalten. Die Einhaltung dieser Vorschriften ist entscheidend, um rechtliche Sanktionen zu vermeiden, die betriebliche Transparenz aufrechtzuerhalten und sich vor finanziellen Schäden und Reputationsschäden zu schützen. Viele Branchen, wie das Gesundheitswesen, das Finanzwesen, das Bildungswesen und der öffentliche Dienst, unterliegen strengen gesetzlichen Standards in Bezug auf Hintergrundüberprüfungen. In den USA beispielsweise müssen Gesundheitsdienstleister den Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA) und die Vorschriften des Office of Inspector General (OIG) einhalten. Diese schreiben umfassende Hintergrundüberprüfungen vor, um die Patientensicherheit zu gewährleisten und die Einstellung von Personen zu verhindern, die von der Teilnahme an staatlichen Gesundheitsprogrammen ausgeschlossen sind. So kündigte das OIG im April 2023 Pläne an, bestehende CPGs zu verbessern und zu aktualisieren sowie neue Compliance Program Guidance Documents (CPGs) speziell für Segmente oder Unternehmen des Gesundheitswesens bereitzustellen, die in den letzten Jahren entstanden sind. Darüber hinaus verpflichten der Patriot Act und andere Vorschriften zur Bekämpfung der Geldwäsche (AML) Finanzinstitute, gründliche Hintergrundüberprüfungen ihrer Mitarbeiter durchzuführen, um Finanzkriminalität wie Geldwäsche und Betrug zu verhindern. Die Einhaltung der Vorschriften der Financial Industry Regulatory Authority (FINRA) verlangt von Unternehmen außerdem, Mitarbeiter vor der Einstellung gründlich zu überprüfen.

Segmentierungsanalyse des Marktberichts zu Beschäftigungsscreening-Diensten

Schlüsselsegmente, die zur Ableitung der Marktanalyse für Beschäftigungsscreening-Dienste beigetragen haben, sind Dienstleistungen, Unternehmensgröße und Anwendung.

1. Basierend auf Dienstleistungen ist der Markt für Beschäftigungsscreening-Dienste in Hintergrundüberprüfung, Verifizierung sowie medizinische und Drogentests segmentiert. Das Segment Verifizierung dominierte den Markt im Jahr 2023.
2. In Bezug auf die Unternehmensgröße ist der Markt für Beschäftigungsscreening-Dienste in kleine und mittlere Unternehmen sowie große Unternehmen segmentiert. Das Segment der großen Unternehmen dominierte den Markt im Jahr 2023.
3. Basierend auf der Anwendung ist der Markt in IT und Telekommunikation, BFSI, Regierungsbehörden, Reisen und Gastgewerbe, Fertigung, Einzelhandel, Gesundheitswesen und andere segmentiert. Das IT- und Telekommunikationssegment dominierte den Markt im Jahr 2023.

Marktanteilsanalyse für Einstellungsscreening-Dienste nach geografischer Lage

1. Der Markt für Einstellungsscreening-Dienste ist in fünf Hauptregionen unterteilt: Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik (APAC), Naher Osten und Afrika (MEA) sowie Süd- und Mittelamerika. Nordamerika dominierte den Markt im Jahr 2023, gefolgt von Europa und APAC.
2. Ein weltweiter Anstieg der Internetnutzer und innovative Veränderungen im Personalmanagement haben ein günstiges Klima für die Verbreitung von Screening-Diensten geschaffen. Viele Branchen werden derzeit durch den bewerberorientierten Arbeitsmarkt stimuliert, in dem Unternehmen bestrebt sind, die Time-to-Hire-Ratio zu verkürzen. Einstellungsverzögerungen wirken sich auf Unternehmen in Bezug auf Zeit und Kosten aus. Unternehmen konkurrieren heutzutage um die besten Kandidaten und legen daher größeren Wert auf ein positives Onboarding-Erlebnis, das auch den Hintergrundüberprüfungsprozess der Mitarbeiter umfasst. Darüber hinaus hat eine Zunahme der internationalen Rekrutierung neue Möglichkeiten für Unternehmen in verschiedenen Sektoren geschaffen. Die Einstellung ausländischer Bewerber kann jedoch zu erheblichen rechtlichen und logistischen Schwierigkeiten für Personalabteilungen führen. Unternehmen mit hohen Jahreseinnahmen geben übermäßig viel Geld für Einstellungs- und Einarbeitungsprozesse aus. Solche Unternehmen führen umfassende Hintergrundprüfungen durch, um Best Practices in Einstellungs- und Einarbeitungsprogrammen umzusetzen. Hintergrundprüfungen kosten Unternehmen deutlich weniger als der finanzielle Verlust durch Drogenmissbrauch oder andere Straftaten am Arbeitsplatz.

Regionale Einblicke in den Markt für Beschäftigungsscreeningdienste

Die Analysten von The Insight Partners haben die regionalen Trends und Faktoren, die den Markt für Stellen-Screening-Dienste im Prognosezeitraum beeinflussen, ausführlich erläutert. In diesem Abschnitt werden auch die Marktsegmente und die geografische Lage in Nordamerika, Europa, dem asiatisch-pazifischen Raum, dem Nahen Osten und Afrika sowie Süd- und Mittelamerika erörtert.

Umfang des Marktberichts zu Beschäftigungsscreening-Diensten

Dichte der Marktteilnehmer für Beschäftigungsscreeningdienste: Verständnis ihrer Auswirkungen auf die Geschäftsdynamik

Der Markt für Bewerberscreening-Dienste wächst rasant. Dies wird durch die steigende Nachfrage der Endnutzer aufgrund veränderter Verbraucherpräferenzen, technologischer Fortschritte und eines stärkeren Bewusstseins für die Produktvorteile vorangetrieben. Mit der steigenden Nachfrage erweitern Unternehmen ihr Angebot, entwickeln Innovationen, um den Bedürfnissen der Verbraucher gerecht zu werden, und nutzen neue Trends, was das Marktwachstum weiter ankurbelt.

Marktneuigkeiten und aktuelle Entwicklungen im Bereich der Bewerberscreening-Dienste

Der Markt für Bewerberscreening-Dienste wird durch die Erhebung qualitativer und quantitativer Daten aus Primär- und Sekundärforschung bewertet, die wichtige Unternehmenspublikationen, Verbandsdaten und Datenbanken umfasst. Im Folgenden sind einige der Entwicklungen auf dem Markt für Bewerberscreening-Dienste aufgeführt:

1. Accurate Background, der größte private globale Anbieter von konformen Hintergrundüberprüfungen, Drogen- und Gesundheitsscreenings sowie Lösungen zur Beschäftigungsüberwachung, hat Pläne zur Veröffentlichung eines neuen, mobilen Drogen- und Gesundheitsscreening-Erlebnisses angekündigt, das das Kandidatenerlebnis verbessern soll.

(Quelle: Accurate Background, Pressemitteilung, April 2024)

1. AuthBridge hat eine neue und verbesserte Version von iBRIDGE angekündigt. iBRIDGE 2.0 ist die Hintergrundüberprüfungsplattform der nächsten Generation, die Unternehmen ein nahtloses Kandidaten-Onboarding und Verifizierungserlebnisse für neue Talente ermöglicht. Mit der Einführung dieses neuen Produkts können Kunden von AuthBridge Kandidatenüberprüfungen in Sekundenschnelle aktivieren und mit einem einzigen Klick tief in den Dokumentationsstatus eines Kandidaten eintauchen.

(Quelle: AuthBridge, Pressemitteilung, Januar 2023)

Marktbericht zu Beschäftigungsscreening-Diensten – Abdeckung und Ergebnisse

Der Bericht „Marktgröße und Prognose für Beschäftigungsscreening-Dienste (2021–2031)“ bietet eine detaillierte Analyse des Marktes und deckt die unten genannten Bereiche ab:

1. Marktgröße und Prognose für Beschäftigungsscreening-Dienste auf globaler, regionaler und Länderebene für alle wichtigen Marktsegmente, die im Rahmen abgedeckt sind
2. Markttrends für Beschäftigungsscreening-Dienste sowie Marktdynamik wie Treiber, Einschränkungen und wichtige Chancen
3. Detaillierte PEST- und SWOT-Analyse
4. Marktanalyse für Beschäftigungsscreening-Dienste mit wichtigen Markttrends, globalen und regionalen Rahmenbedingungen, wichtigen Akteuren, Vorschriften und aktuellen Marktentwicklungen Entwicklungen
5. Branchenlandschaft und Wettbewerbsanalyse mit Marktkonzentration, Heatmap-Analyse, prominenten Akteuren und aktuellen Entwicklungen auf dem Markt für Bewerberscreeningdienste
6. Detaillierte Unternehmensprofile

Forschungsmanager

Ankita Mittal

Manager,
Marktforschung und Beratung

Ankita ist eine dynamische Marktforschungs- und Beratungsexpertin mit über 8 Jahren Erfahrung in den Bereichen Technologie, Medien, IKT sowie Elektronik und Halbleiter. Sie hat über 100 Beratungs- und Forschungsaufträge für globale Kunden wie Microsoft, Oracle, NEC Corporation, SAP, KPMG und Expeditors International erfolgreich geleitet und durchgeführt. Zu ihren Kernkompetenzen gehören Marktbewertung, Datenanalyse, Prognose, Strategieformulierung, Wettbewerbsbeobachtung und das Verfassen von Berichten. Ankita ist versiert in der Abwicklung kompletter Projektzyklen – von der Angebotserstellung vor dem Verkauf und Kundengesprächen bis hin zur Bereitstellung umsetzbarer Erkenntnisse nach dem Verkauf. Sie ist versiert in der Leitung funktionsübergreifender Teams, der Strukturierung komplexer Forschungsmodule und der Ausrichtung von Lösungen an kundenspezifischen Geschäftszielen. Ihre ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten, Führungsqualitäten und Präsentationsfähigkeiten haben es ihr ermöglicht, in einem schnelllebigen und sich entwickelnden Marktumfeld stets wertorientierte Ergebnisse zu liefern.

Erfahrungsberichte

Der SCADA-Systemmarktbericht von Insight Partners ist umfassend und bietet wertvolle Einblicke in aktuelle Trends und Zukunftsprognosen. Das Team war durchweg hochprofessionell, reaktionsschnell und hilfsbereit. Wir sind sehr zufrieden und können die Dienstleistungen wärmstens empfehlen.

RAN KEDEM Partner, Reali Technologies LTDs

Ich habe einen Bericht über einen sehr spezifischen Softwaremarkt angefordert, und das Team hat ihn innerhalb weniger Tage erstellt. Die Informationen waren sehr relevant und gut präsentiert. Anschließend habe ich einige Änderungen und Ergänzungen zum Bericht angefordert. Das Team reagierte erneut sehr schnell, und ich erhielt den Abschlussbericht in weniger als einer Woche.

JEAN-HERVE JENN Vorsitzende, Future Analytica

Wir haben mit The Insight Partners für eine wichtige Marktstudie und Prognose zusammengearbeitet. Sie gaben uns klare Einblicke in Chancen und Risiken, die uns bei der Gestaltung unserer Pläne halfen. Ihre Recherchen waren benutzerfreundlich und basierten auf soliden Daten. Sie halfen uns, kluge und sichere Entscheidungen zu treffen. Wir können sie wärmstens empfehlen.

PIYUSH NAGPAL Sr. Vizepräsident, Fernlicht Global

Die Insight Partners lieferten aufschlussreiche, gut strukturierte Marktforschung mit fundierter Fachkompetenz. Ihr Team war durchweg professionell und reaktionsschnell. Die benutzerfreundliche Website ermöglichte den Zugriff auf Branchenberichte. Wir empfehlen sie wärmstens für zuverlässige und hochwertige Forschungsdienstleistungen.

YUKIHIKO ADACHI Geschäftsführer, Deep Blue, LLC.

Dies ist das erste Mal, dass ich einen Marktbericht von The Insight Partners erworben habe. Obwohl ich zunächst unsicher war, besuchte ich die Website und fühlte mich dann sicherer, das Risiko einzugehen und einen Marktbericht zu kaufen. Ich bin mit der Qualität des Berichts und dem Kundenservice rundum zufrieden. Ich hatte einige Fragen und Anmerkungen zum ersten Bericht, aber nach einigen E-Mail-Gesprächen mit dem Analysten bin ich überzeugt, dass ich einen Bericht habe, den ich als Input für unseren strategischen Planungsprozess verwenden kann. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen und dies zu einer positiven Erfahrung gemacht haben. Ich werde Ihren Service auf jeden Fall weiterempfehlen und Sie werden meine erste Anlaufstelle sein, wenn wir weitere Marktdaten benötigen.

JOHN SUZUKI Präsident und Chief Executive Officer, Vorstandsmitglied, BK Technologies

Ich möchte mich für Ihre Unterstützung und die Professionalität bedanken, die Sie bei der Bearbeitung meiner Informationsanfrage zum IVD-Markt für Infektionskrankheiten in Nigeria gezeigt haben. Ich schätze Ihre Geduld, Ihre Beratung und die Tatsache, dass Sie bereit waren, einen Rabatt anzubieten, der uns schließlich den Abschluss eines Geschäfts ermöglichte. Ich freue mich darauf, The Insight Partners in Zukunft wieder zu beauftragen, dank des Eindrucks, den Sie bei dieser ersten Begegnung bei mir hinterlassen haben.

DR. CHIJIOKE ONYIA GESCHÄFTSFÜHRERIN, PineCrest Healthcare Ltd.

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