Markt für Beschäftigungsscreening-Dienste – Erkenntnisse aus globaler und regionaler Analyse – Prognose bis 2030

[Forschungsbericht] Der Markt für Beschäftigungsüberprüfungsdienste wurde im Jahr 2022 auf 5,38 Milliarden US-Dollar geschätzt und wird bis 2030 voraussichtlich 12,62 Milliarden US-Dollar erreichen; Es wird geschätzt, dass von 2022 bis 2030 eine jährliche Wachstumsrate von 11,2 % erreicht wird.

Analystenperspektive:

Der Industriesektor verzeichnet ein hohes Wachstum in Ländern wie Indien, Singapur und Argentinien, die dies können das Wachstum des Marktes für Beschäftigungsüberprüfungsdienste beschleunigen. Im März 2023 kündigte das Ministerium für Arbeitskräfte Singapurs an, dass Arbeitgeber für Bewerber mit Hochschulabschlüssen und höher einen Nachweis durch Dritte vorlegen müssen, um Bildungsabschlüsse zu authentifizieren. Viele Branchen werden derzeit durch den kandidatengesteuerten Arbeitsmarkt stimuliert, auf dem Unternehmen bestrebt sind, die Time-to-Hire-Verhältnisse zu senken. Verzögerungen bei der Einstellung von Mitarbeitern wirken sich zeitlich und kostenintensiv auf Unternehmen aus. Unternehmen konkurrieren heutzutage um die besten Kandidaten und legen daher mehr Wert auf die Gestaltung einer positiven Onboarding-Erfahrung, zu der auch der Hintergrundüberprüfungsprozess der Mitarbeiter gehört. Aus nachfrageseitiger Sicht reduziert der Mitarbeiter-Screening-Prozess den Zeit- und Kostenaufwand für das Unternehmen erheblich. Durch die Entscheidung für Beschäftigungsüberprüfungsdienste können Unternehmen auf lange Sicht Zeit sparen, da diese Dienste ihnen Klarheit über die Verantwortlichkeiten verschaffen, die übernommen werden sollten, um sicherzustellen, dass die geeigneten Kandidaten auf die richtige Art und Weise eingestellt werden, was wiederum die Arbeitsqualität und -effizienz erhöht. Die wachsende Nachfrage nach zeiteffizienten Auswahlsystemen aufgrund der steigenden Zahl von Bewerbern trägt zur wachsenden Größe des Marktes für Beschäftigungsüberprüfungsdienste bei. Darüber hinaus wird erwartet, dass die Integration der Big-Data-Technologie im Prognosezeitraum neue Möglichkeiten für den Markt für Beschäftigungsüberprüfungsdienste schaffen wird. Die Nachfrage nach Software und Datenbanken auf Unternehmensebene sowie die Einführung von Blockchain und anderen fortschrittlichen Technologien in der Mitarbeiter-Screening-Branche dürften in den kommenden Jahren neue Markttrends für Beschäftigungs-Screening-Dienste mit sich bringen.

Marktübersicht für Beschäftigungs-Screening-Dienste:

Der Markt für Beschäftigungsüberprüfungsdienste ist ein entscheidender Teil des Rekrutierungsprozesses. Infolgedessen investieren kleine und mittlere Unternehmen (KMU) sowie große Unternehmen erhebliche Beträge in Mitarbeiterüberprüfungs- und Verifizierungsprozesse. Mehrere Unternehmen gehen schrittweise von einem internen Verifizierungsprozess zu zuverlässigeren Drittanbietern über. Diese Anbieter bieten Überprüfungsdienste vor und nach der Einstellung an. Allerdings macht die Beauftragung eines Dritten für diese Überprüfungsprozesse Arbeitgeber anfällig für Datenschutzverletzungen. Daher sind sich Unternehmen zunehmend der Sicherheit von Mitarbeiterinformationen und den damit verbundenen regulatorischen Bedenken bewusst. Darüber hinaus zwingen frühere Fälle von Datenschutzverletzungen bei Mitarbeitern Endbenutzer dazu, mehr in den Schutz von Mitarbeiterdaten zu investieren. Akteure, die auf dem Markt für Beschäftigungsüberprüfungsdienste in den USA und Europa tätig sind, müssen ihre Fähigkeiten zum Schutz vor Datenschutzverletzungen und zur Informationssicherheit unter Beweis stellen, um in den Markt einzutreten und ihn zu behaupten. Sie müssen außerdem die Einhaltung nationaler und internationaler Datenschutzgesetze nachweisen.

Strategische Einblicke

Markttreiber für Beschäftigungsprüfungsdienste:

Zunahme von Arbeitsimmigranten inmitten der Globalisierung treibt Beschäftigungsprüfungsdienste voran Markt

Im Zuge der Globalisierung kam es in hochentwickelten Ländern zu einem großen Zustrom von Arbeitsmigranten. Nach Angaben des Migration Data Portal gab es im Jahr 2020 weltweit 276,5 Millionen internationale Wanderarbeiter. In den USA, Großbritannien, Deutschland, Kanada und anderen Industrieländern kam es zu einem erhöhten Zustrom von Einwanderern in gering qualifizierten und hochprofessionellen Berufen Länder. Die durch die Globalisierung gestiegene Zahl mobiler Arbeitskräfte und Arbeitsmigranten sowie die wachsende Notwendigkeit, betrügerische Aktivitäten von Bewerbern einzudämmen, gehören zu den Faktoren, die die Nachfrage nach Hintergrundüberprüfungen durch verschiedene Organisationen antreiben und das Wachstum des Marktes für Beschäftigungsüberprüfungsdienste ankurbeln. Es gibt bemerkenswerte Beschäftigungsmöglichkeiten für Einwanderer im privaten Sektor sowie in der Textil-, Bekleidungs- und Lederherstellung. Landwirtschaft; Informationstechnologie, Computer und andere Elektronik; sowie Verwaltungs- und Unterstützungsdienstleistungssektoren. Den Daten der US-Volkszählung zufolge stieg die Einwanderung im Jahr 2022 stark an, wobei die USA den größten Zuwachs an Einwanderern in einem Jahr seit 2010 verzeichneten. Im Jahr 2022 wanderten etwa 1 Million Menschen in die USA ein, gegenüber einem jüngsten Tiefstand von 376.000 Personen im Jahr 2021. Böswillige Einwanderer kann ein Risiko für die Sicherheit einer Organisation und letztendlich auch für ein Land darstellen. Aus diesem Grund haben Länder, die Stellenangebote anbieten, verschiedene Vorschriften und Voraussetzungen für Stellenbewerber festgelegt.

Eine von der Society for Human Resource Management (SHRM) durchgeführte Umfrage ergab, dass ein Bedarf an einem umfassenden Dienst zur Einstellungsüberprüfung für Stellen besteht Einwanderer aus mehreren Gründen. Zu diesen Faktoren gehören die Konzentration auf die Sicherheit nach dem Vorfall vom 11. September, der Anstieg der Zahl terroristischer Aktivitäten weltweit, Gesetze oder Änderungen, die von neu ernannten Regierungen eingeführt wurden, die Verfügbarkeit technologisch fortschrittlicher Lösungen für schnellere und effizientere Hintergrundermittlungen, ein Anstieg der Häufigkeit der Fälschung von Zeugnissen durch Bewerber und wachsender Wettbewerb unter Bewerbern aufgrund der Knappheit an Arbeitsplätzen nach der Rezession. Ein enormer Anstieg der Zahl von Arbeitsimmigranten sowie ein Anstieg betrügerischer Aktivitäten von Bewerbern verstärken daher die Nachfrage nach einer gründlichen Hintergrundüberprüfung während des Bewerberüberprüfungsprozesses und treiben so das Wachstum des Marktes für Beschäftigungsüberprüfungsdienste voran.
< br>Segmentierung und Umfang des Marktberichts für Beschäftigungs-Screening-Dienste:

Der Markt für Beschäftigungs-Screening-Dienste ist nach Diensten, Anwendung, Unternehmensgröße und Geografie segmentiert. Der Markt für Beschäftigungsüberprüfungsdienste ist nach Diensten in Hintergrundüberprüfung, Verifizierung sowie medizinische Tests und Drogentests unterteilt. Basierend auf der Anwendung ist der Markt in IT und Telekommunikation, BFSI, Regierungsbehörden, Reisen und Gastgewerbe, Fertigung, Einzelhandel, Gesundheitswesen und andere unterteilt. Nach Organisationsgröße ist der Markt in große Unternehmen und KMU unterteilt. Der Umfang des Marktberichts für Beschäftigungsüberprüfungsdienste ist hauptsächlich in Nordamerika (USA, Kanada und Mexiko), Europa (Spanien, Großbritannien, Deutschland, Frankreich, Italien und das übrige Europa) und den asiatisch-pazifischen Raum (Südkorea) unterteilt , China, Indien, Japan, Australien und der Rest des asiatisch-pazifischen Raums), der Nahe Osten und Afrika (Südafrika, Saudi-Arabien, die Vereinigten Arabischen Emirate und der Rest des Nahen Ostens und Afrika) sowie Süd- und Mittelamerika (Brasilien, Argentinien und der Rest von Süd- und Mittelamerika).

Marktsegmentanalyse für Beschäftigungs-Screening-Dienste:

Basierend auf den Dienstleistungen wurde der Markt für Beschäftigungs-Screening-Dienste in Hintergrund-Screening, Verifizierung und segmentiert medizinische und Drogentests. Gemessen am Umsatz hatte das Verifizierungssegment im Jahr 2022 den größten Marktanteil bei Beschäftigungsüberprüfungsdiensten. Mehrere Bewerber machen falsche Angaben zu ihren Qualifikationen und Berufserfahrungen, indem sie geringfügige Änderungen oder sogar unverschämte Falschangaben vornehmen. Laut dem World Street Journal enthalten etwa 34 % der Bewerbungen weltweit gefälschte Informationen. Verifizierungsdienstleister erleichtern dem Arbeitgeber die Pflicht, alle von Bewerbern bereitgestellten Informationen genau zu prüfen. Nach Angaben der Association of Certified Fraud Examiners führen falsche Angaben von Kandidaten zu enormen Verlusten für mehrere Unternehmen. Die durch falsche Angaben in Lebensläufen entstandenen Kosten beliefen sich in Nordamerika in den letzten Jahren auf ca. 600 Milliarden US-Dollar. Zu den Verifizierungsdiensten gehört die Untersuchung der Beschäftigungshistorie, Berufslizenzen und Bildungsabschlüsse der Kandidaten. Der Markt für Beschäftigungsüberprüfungsdienste für das Verifizierungssegment ist weiter in Qualifikation, Beschäftigungsverlauf, Referenzen und andere unterteilt. In asiatisch-pazifischen Ländern wie Singapur, Hongkong, den Philippinen und Malaysia kommt es häufiger zu Kandidatendiskrepanzen. Die Anbieter elektronischer Prüfungs- und Verifizierungsdienste haben eine lukrative Chance, ihr Geschäft auszubauen, indem sie mehreren in diesen Ländern tätigen Unternehmen fortschrittliche Lösungen anbieten.

Regionale Analyse des Marktes für Beschäftigungsprüfungsdienste:

Die Beschäftigung in Nordamerika Der Markt für Screening-Dienstleistungen ist in die USA, Kanada und Mexiko unterteilt. In Bezug auf den Umsatz dominierten die USA den Marktanteil der Beschäftigungsüberprüfungsdienste. Arbeitgeber in den gesamten USA betrachten Hintergrundüberprüfungen als integralen Bestandteil ihres Einstellungsprozesses. Den von der Professional Background Screening Association (PBSA) im Juli 2023 veröffentlichten Daten zufolge führen etwa 95 % der US-amerikanischen Arbeitgeber eine Hintergrundüberprüfung ihrer Mitarbeiter durch und 77 % der US-Arbeitgeber verfügen über eine dokumentierte Hintergrundüberprüfungsrichtlinie. 94 % der Befragten gaben an, dass strafrechtliche Hintergrundüberprüfungen die häufigste Form der Hintergrundüberprüfung sind. In den USA gibt es die höchste Zahl arbeitssuchender Einwanderer, hauptsächlich Bürger aus Indien, Australien, Kanada, China und dem Vereinigten Königreich. In den USA besteht eine steigende Nachfrage nach Beschäftigungsüberprüfungsdiensten, um die Hintergrundinformationen von Bewerbern mit Migrationshintergrund zu prüfen und zu analysieren, wie z. B. Bildungsabschlüsse, Vorstrafen, medizinische Tests, Kreditunterlagen und Überprüfung der Bewerberhistorie. Der Anteil der Drogenabhängigen ist unter amerikanischen Arbeitssuchenden vergleichsweise hoch, was Unternehmen dazu zwingt, Dienstprogramme zur Beschäftigungsüberprüfung einschließlich medizinischer Tests einzuführen. Alle oben genannten Faktoren werden voraussichtlich von 2022 bis 2030 zum Wachstum des Marktes für Beschäftigungsüberprüfungsdienste in Nordamerika beitragen.

Analyse der wichtigsten Akteure:

A-Check America, Inc.; HireRight LLC; Pinkerton Corporate Risk Management; Capita Plc; Verity Screening Solutions LLC; Triton; Erster Vorteil; DataFlow-Gruppe; Sterling Talent Solutions; Genauer Hintergrund; AuthBridge; Insperität; und GoodHire gehören zu den wichtigsten Akteuren auf dem Markt für Beschäftigungsüberprüfungsdienste. Im Rahmen dieser Marktforschungsstudie wurden mehrere andere große Marktteilnehmer untersucht und analysiert, um einen ganzheitlichen Blick auf den Markt und sein Ökosystem zu erhalten. Die Marktanalyse für Beschäftigungs-Screening-Dienste bietet detaillierte Markteinblicke, die den Hauptakteuren dabei helfen, Strategien für ihr Wachstum zu entwickeln.

Jüngste Entwicklungen am Markt für Beschäftigungs-Screening-Dienste:

Die Marktprognose für Beschäftigungs-Screening-Dienste kann den Interessengruppen dabei helfen Marktplatz planen ihre Wachstumsstrategien. Anorganische und organische Strategien wie Fusionen und Übernahmen werden von den Unternehmen auf dem Markt stark angenommen. Nachfolgend sind einige aktuelle wichtige Marktentwicklungen aufgeführt:

Im März 2023 gab Accurate Background die Übernahme von VerifyNow Pty Ltd bekannt, einem Anbieter von Beschäftigungsüberprüfungen in Australien. Dieser Schritt ist Teil der globalen Strategie von Accurate, sein internationales Portfolio an Compliance-gesteuerten Beschäftigungsüberprüfungslösungen zu erweitern. VerifyNow wird unter seiner derzeitigen Führung weiterhin unabhängig agieren. Im März 2023 ging Apploi, eine Einstellungsplattform für Arbeitgeber im Gesundheitswesen, eine Partnerschaft mit Accurate Background ein, einem globalen Anbieter von Hintergrundüberprüfungen und Screening-Lösungen. Ziel der Partnerschaft ist es, Arbeitgebern im Gesundheitswesen mithilfe der Screening-Lösungen von Accurate einen effizienteren und fundierteren Einstellungsprozess zu ermöglichen, um konforme und zeitnahe Einstellungsentscheidungen zu treffen.