就业筛查服务市场分析及预测（按规模、份额、增长、趋势）2031 年

预计到 2031 年，就业筛选服务市场规模将从 2023 年的 58.2 亿美元增至 98.8 亿美元。据估计，该市场在 2023 年至 2031 年期间的复合年增长率 (CAGR) 为 6.8%。人工智能在筛选流程中的整合以及持续筛选的兴起预计将成为关键的市场趋势。

就业筛选服务市场分析

就业筛选服务最常用于招聘流程，以确保潜在雇员在技能、经验和性格方面适合公司。在考虑晋升敏感或高责任职位的内部候选人时，筛选可以验证员工是否保持了良好的记录。此外，医疗保健、金融和交通运输等行业通常需要进行特定检查，包括药物检测、信用检查或执照验证，以符合监管标准。一些组织会定期对员工进行重新筛选，以确保持续遵守公司政策或行业法规。通过选择就业筛选服务，组织可以长期节省时间，因为这些服务可以明确应承担的责任，以确保以正确的方式聘用合适的候选人，从而提高工作质量和效率。工作移民和零工经济的增加以及员工欺诈活动的增加，正在推动就业筛选服务市场的增长。在预测期内，遵守监管标准的需求不断增长以及大数据的引入预计将为就业筛选服务市场创造新的机遇。

就业筛选服务市场概览

就业筛选服务包括在招聘过程中对潜在员工进行背景调查和核实。这些服务可帮助雇主确认候选人的资格、历史和个人信息是否符合职位要求和公司政策。就业筛选服务通过进行广泛的背景调查来确认候选人的资历、工作经历和教育背景的真实性。通过仔细筛选申请人，只有符合条件且具备技能的人才会被考虑录用。这种方法有助于识别并剔除简历中可能包含虚假信息的候选人。通过这些服务，可以联系候选人之前的雇主或推荐人，评估候选人的工作表现、可靠性和性格。这些服务可以审查候选人的财务历史，以评估风险，尤其适用于财务或信托职位。它还可以筛查候选人是否使用过非法药物，这在安全敏感的行业中通常是必需的。

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就业筛选服务市场: 战略洞察

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就业筛查服务市场驱动因素和机遇

就业移民数量和零工经济的增长

就业移民数量的增加和零工经济的不断发展极大地推动了对就业筛查服务的需求。随着全球劳动力动态的变化，公司在核实背景、确保合规性和降低风险方面面临着独特的挑战。全球化和经济移民增加了到国外寻求就业的人数。2023 年，受经济机会和高收入国家劳动力短缺的推动，全球就业移民流动有所增加。例如，国会预算办公室 (CBO) 报告称，2023 年和 2024 年，美国的移民数量显著增加，净流入人数为 330 万人，远高于疫情前预测的 100 万人。此外，根据欧盟委员会的数据，截至 2023 年，超过 3770 万外国人居住在欧盟和欧洲自由贸易联盟国家。这给公司带来了更大的压力，需要进行全面的背景调查，以核实国际资质并确保遵守当地法律。雇用外国公民的公司面临着核实其在不同国家的资格、工作经历和犯罪记录的挑战。就业筛查服务对于访问全球数据库和验证国际记录至关重要。雇主必须遵守严格的移民和劳动法，例如核实工作签证、许可证和公民身份文件。筛查服务可确保合规，降低处罚或法律问题的风险。随着公司在科技和其他领域雇用更多 H-1B 签证持有者，对筛查服务的需求激增。雇主需要核实外国机构的教育证书，以确保符合美国劳工部的标准。

此外，由于 Uber、DoorDash、Fiverr 和 Upwork 等平台的兴起，以自由职业、短期或合同制工作为特征的零工经济蓬勃发展。这些平台需要持续不断地雇佣独立工作者，因此对就业筛选服务的需求日益增长，以确保工作者的可信度和资质。许多公司都依赖于零工，而这些零工正在使用筛选服务。例如，亚马逊的配送网络依靠零工进行最后一英里的配送，并使用背景筛选来确保司机的安全和可靠性。

日益增长的监管标准合规需求

各行各业的公司都面临着越来越大的压力，需要遵守严格的法律法规。遵守这些法规对于避免法律处罚、保持运营透明度以及防止财务和声誉损失至关重要。许多行业，例如医疗保健、金融、教育和政府，都受到有关背景调查的严格监管标准的约束。例如，在美国，医疗保健提供者必须遵守《健康保险流通与责任法案》（HIPAA）和监察长办公室（OIG）的规定，这些规定要求进行全面的背景调查，以确保患者安全，并防止聘用被排除在联邦医疗计划之外的个人。例如，2023年4月，监察长办公室宣布计划改进和更新现有的合规计划指南（CPG），并针对近年来出现的医疗保健行业细分领域或涉及医疗保健行业的实体，提供新的合规计划指南文件（CPG）。此外，《爱国者法案》和其他反洗钱（AML）法规要求金融机构对员工进行彻底的背景调查，以防止洗钱和欺诈等金融犯罪。遵守金融业监管局 (FINRA) 的规定还要求公司在招聘前对员工进行彻底的筛选。

就业筛选服务市场报告细分分析

促成就业筛选服务市场分析的关键细分市场是服务、组织规模和应用。

1. 根据服务，就业筛选服务市场细分为背景筛选、验证以及医疗和药物测试。验证部分在 2023 年占据了市场主导地位。
2. 就组织规模而言，就业筛选服务市场细分为中小型企业和大型企业。大型企业部分在 2023 年占据了市场主导地位。
3. 根据应用，市场细分为 IT 和电信、BFSI、政府机构、旅游和酒店、制造业、零售业、医疗保健等。 2023 年，IT 和电信行业占据了市场主导地位。

按地区划分的就业筛选服务市场份额分析

1. 就业筛选服务市场分为五大区域：北美、欧洲、亚太地区 (APAC)、中东和非洲 (MEA) 以及南美和中美。2023 年，北美占据了市场主导地位，其次是欧洲和亚太地区。
2. 全球互联网用户的激增和人力资源管理的创新变革为筛选服务的传播创造了丰富的氛围。目前，许多行业都受到求职者驱动的就业市场的刺激，其中公司渴望降低招聘时间比率。招聘延迟会在时间和成本方面影响组织。如今，公司正在竞争最优秀的候选人，因此更加重视打造积极的入职体验，其中也包括员工的背景筛选流程。此外，国际招聘的增长为不同行业的组织创造了新的机会。然而，招聘海外候选人可能会给招聘部门带来严重的法律和后勤难题。年收入较高的机构在招聘和入职流程上投入了大量资金。这些公司会进行详尽的背景调查，以在招聘和入职项目中部署最佳实践。背景调查对公司造成的成本远低于吸毒或其他职场犯罪造成的经济损失。

就业筛选服务市场区域洞察

The Insight Partners 的分析师已详尽阐述了预测期内影响就业筛选服务市场的区域趋势和因素。本节还讨论了北美、欧洲、亚太地区、中东和非洲以及南美和中美洲的就业筛选服务市场细分和地域分布。

就业筛选服务市场报告范围

就业筛选服务市场参与者密度：了解其对商业动态的影响

就业筛选服务市场正在快速增长，这得益于终端用户需求的不断增长，而这些需求的驱动因素包括消费者偏好的不断变化、技术进步以及对产品优势的认知度不断提高。随着需求的增长，企业正在扩展其产品线，不断创新以满足消费者需求，并利用新兴趋势，从而进一步推动市场增长。

就业筛查服务市场新闻及最新发展

就业筛查服务市场评估通过收集一手和二手资料后的定性和定量数据进行，这些资料包括重要的公司出版物、协会数据和数据库。就业筛查服务市场的一些发展如下：

1. Accurate Background 是全球最大的私营合规背景调查、药物和健康筛查以及就业监测解决方案提供商，该公司宣布计划推出全新的移动优先药物和健康筛查体验，旨在打造更佳的求职者体验。

（来源：Accurate Background，新闻稿，2024 年 4 月）

1. AuthBridge 宣布推出全新改进版 iBRIDGE。iBRIDGE 2.0 是下一代背景验证平台，将为公司提供无缝的候选人入职和验证体验，以适应新时代人才的需求。随着这款新产品的发布，AuthBridge 的客户将能够在几秒钟内激活候选人验证，并通过一次点击深入了解候选人的文档状态。

（来源：AuthBridge，新闻稿，2023 年 1 月）

就业筛选服务市场报告覆盖范围和可交付成果

《就业筛选服务市场规模和预测（2021-2031 年）》对市场进行了详细的分析，涵盖了以下领域：

1. 涵盖范围内所有关键细分市场的全球、区域和国家/地区就业筛选服务市场规模和预测
2. 就业筛选服务市场趋势，以及市场动态，例如驱动因素、限制因素和关键机遇
3. 详细的 PEST 和 SWOT 分析
4. 就业筛选服务市场分析，涵盖关键市场趋势、全球和区域框架、主要参与者、法规和近期市场发展
5. 行业格局和竞争分析，涵盖市场集中度、热图分析、知名参与者以及就业筛选服务市场的最新发展
6. 详细的公司简介

研究经理

安基塔·米塔尔

经理,
市场研究与咨询

Ankita 是一位充满活力的市场研究和咨询专家，在科技、媒体、信息通信技术 (ICT) 以及电子和半导体领域拥有超过 8 年的经验。她成功领导并完成了 100 多项咨询和研究项目，服务对象包括微软、甲骨文、NEC Corporation、SAP、毕马威和 Expeditors International 等全球客户。她的核心能力包括市场评估、数据分析、预测、战略制定、竞争情报和报告撰写。

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