Analisi e previsioni del mercato dei servizi di screening occupazionale per dimensioni, quota, crescita, tendenze 2031

Si prevede che il mercato dei servizi di screening del personale raggiungerà i 9,88 miliardi di dollari entro il 2031, rispetto ai 5,82 miliardi di dollari del 2023. Si stima che il mercato registrerà un CAGR del 6,8% dal 2023 al 2031. Si prevede che l'integrazione dell'intelligenza artificiale nei processi di screening e l'aumento dello screening continuo diventeranno tendenze chiave del mercato.

Analisi di mercato dei servizi di screening del personale

I servizi di screening del personale sono più comunemente utilizzati durante il processo di reclutamento per garantire che i potenziali candidati siano adatti all'azienda in termini di competenze, esperienza e carattere. Quando si valutano candidati interni per promozioni a ruoli delicati o di elevata responsabilità, lo screening può verificare se il dipendente ha mantenuto una fedina penale pulita. Inoltre, settori come sanità, finanza e trasporti richiedono spesso controlli specifici, tra cui test antidroga, controlli del credito o verifica della licenza, per conformarsi agli standard normativi. Alcune organizzazioni effettuano periodicamente nuovi screening dei dipendenti per garantire la continua conformità alle politiche aziendali o alle normative di settore. Optando per i servizi di screening del lavoro, le organizzazioni possono risparmiare tempo a lungo termine, poiché questi servizi offrono loro chiarezza sulle responsabilità da assumersi per garantire che i candidati idonei vengano assunti nel modo giusto, il che, a sua volta, aumenta la qualità e l'efficienza del lavoro. L'aumento del numero di immigrati per lavoro, la gig economy e le crescenti attività fraudolente da parte dei dipendenti stanno stimolando la crescita del mercato dei servizi di screening del lavoro. Si prevede inoltre che la crescente necessità di conformarsi agli standard normativi e l'introduzione dei big data creeranno nuove opportunità per il mercato dei servizi di screening del lavoro durante il periodo di previsione.

Panoramica del mercato dei servizi di screening del lavoro

I servizi di screening del lavoro comportano l'esecuzione di controlli e verifiche dei precedenti dei potenziali dipendenti durante il processo di assunzione. Questi servizi aiutano i datori di lavoro a verificare che le qualifiche, la storia e i dati personali di un candidato siano in linea con i requisiti del lavoro e le politiche aziendali. I servizi di screening del lavoro confermano l'autenticità delle credenziali, della storia lavorativa e del percorso formativo dei candidati effettuando controlli approfonditi. Attraverso un'attenta selezione dei candidati, solo persone legittime e qualificate vengono prese in considerazione per il lavoro. Questo metodo aiuta a identificare ed eliminare i candidati che potrebbero aver incluso materiale falso nei loro curriculum. Utilizzando questi servizi, è possibile contattare precedenti datori di lavoro o referenze elencate per valutare le prestazioni lavorative, l'affidabilità e il carattere del candidato. Questi servizi possono esaminare la storia finanziaria di un candidato per valutarne il rischio, in particolare per ruoli in ambito finanziario o posizioni di fiducia. Possono inoltre selezionare i candidati per l'uso di sostanze illecite, spesso richiesto in settori sensibili alla sicurezza.

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Mercato dei servizi di screening occupazionale: Approfondimenti strategici

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Driver e opportunità di mercato per i servizi di screening occupazionale

Aumento del numero di immigrati per lavoro e della gig economy

Il crescente numero di immigrati per lavoro e la crescente gig economy stanno determinando un aumento significativo della domanda di servizi di screening occupazionale. Con il cambiamento delle dinamiche della forza lavoro a livello globale, le aziende si trovano ad affrontare sfide uniche nel verificare i precedenti, garantire la conformità e mitigare i rischi. La globalizzazione e la migrazione economica hanno aumentato il numero di persone in cerca di lavoro all'estero. Nel 2023, il flusso globale di immigrati per lavoro è aumentato, trainato sia dalle opportunità economiche che dalla carenza di manodopera nei paesi ad alto reddito. Ad esempio, il Congressional Budget Office (CBO) ha riferito che nel 2023 e nel 2024 gli Stati Uniti hanno registrato un significativo aumento dell'immigrazione, con un afflusso netto di 3,3 milioni di persone, ben al di sopra del milione previsto prima della pandemia. Inoltre, secondo la Commissione Europea, nel 2023 oltre 37,7 milioni di stranieri risiedevano nell'Unione Europea e nei paesi dell'EFTA. Ciò ha aumentato la pressione sulle aziende affinché effettuassero controlli approfonditi dei precedenti per verificare le credenziali internazionali e garantire il rispetto delle leggi locali. Le aziende che assumono cittadini stranieri incontrano difficoltà nel verificare le qualifiche, le precedenti esperienze lavorative e i precedenti penali nei diversi paesi. I servizi di screening occupazionale sono fondamentali per accedere ai database globali e convalidare i registri internazionali. I datori di lavoro devono rispettare rigide leggi sull'immigrazione e sul lavoro, come la verifica dei visti di lavoro, dei permessi e dei documenti di cittadinanza. I servizi di screening garantiscono il rispetto delle normative, riducendo il rischio di sanzioni o problemi legali. Con l'aumento dell'assunzione di titolari di visto H-1B nel settore tecnologico e in altri settori, la domanda di servizi di screening è aumentata. I datori di lavoro devono verificare i titoli di studio degli istituti esteri, garantendo la conformità agli standard del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti.

Inoltre, la gig economy, caratterizzata da lavoro freelance, a breve termine o a contratto, è esplosa grazie a piattaforme come Uber, DoorDash, Fiverr e Upwork. Queste piattaforme richiedono una costante richiesta di lavoratori indipendenti, creando una crescente necessità di servizi di screening del lavoro per garantire l'affidabilità e le qualifiche dei lavoratori. Diverse aziende si affidano a lavoratori autonomi che utilizzano servizi di screening. Ad esempio, la rete di consegna di Amazon, che si affida a lavoratori autonomi per le consegne dell'ultimo miglio, utilizza la verifica dei precedenti per garantire la sicurezza e l'affidabilità degli autisti.

Crescente necessità di conformità agli standard normativi

Le aziende sono sottoposte a una crescente pressione per rispettare leggi rigorose in diversi settori. Il rispetto di queste normative è fondamentale per evitare sanzioni legali, mantenere la trasparenza operativa e proteggersi da danni finanziari e reputazionali. Molti settori, come sanità, finanza, istruzione e pubblica amministrazione, sono soggetti a rigorosi standard normativi in materia di controlli dei precedenti. Ad esempio, negli Stati Uniti, gli operatori sanitari devono conformarsi all'Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA) e alle normative dell'Office of Inspector General (OIG), che impongono controlli approfonditi dei precedenti per garantire la sicurezza dei pazienti e impedire l'assunzione di persone escluse dalla partecipazione ai programmi sanitari federali. Ad esempio, nell'aprile 2023, l'OIG ha annunciato i suoi piani per migliorare e aggiornare i CPG esistenti e per fornire nuovi documenti guida sui programmi di conformità (CPG) specifici per i segmenti del settore sanitario o per le entità coinvolte nel settore sanitario emersi negli ultimi anni. Inoltre, il Patriot Act e altre normative antiriciclaggio (AML) impongono agli istituti finanziari di effettuare controlli approfonditi dei precedenti dei dipendenti per prevenire reati finanziari come il riciclaggio di denaro e le frodi. La conformità con la Financial Industry Regulatory Authority (FINRA) richiede inoltre alle aziende di selezionare accuratamente i dipendenti prima di assumerli.

Analisi della segmentazione del mercato dei servizi di screening del lavoro

I segmenti chiave che hanno contribuito all'analisi del mercato dei servizi di screening del lavoro sono i servizi, le dimensioni dell'organizzazione e l'applicazione.

1. In base ai servizi, il mercato dei servizi di screening del lavoro è segmentato in screening dei precedenti, verifica e test medici e antidroga. Il segmento della verifica ha dominato il mercato nel 2023.
2. In base alle dimensioni dell'organizzazione, il mercato dei servizi di screening del lavoro è segmentato in piccole e medie imprese e grandi imprese. Il segmento delle grandi imprese ha dominato il mercato nel 2023.
3. In base all'applicazione, il mercato è segmentato in IT e telecomunicazioni, BFSI, agenzie governative, viaggi e ospitalità, produzione, vendita al dettaglio, assistenza sanitaria e altri. Il segmento IT e delle telecomunicazioni ha dominato il mercato nel 2023.

Analisi della quota di mercato dei servizi di screening del lavoro per area geografica

1. Il mercato dei servizi di screening del lavoro è segmentato in cinque regioni principali: Nord America, Europa, Asia-Pacifico (APAC), Medio Oriente e Africa (MEA) e America meridionale e centrale. Il Nord America ha dominato il mercato nel 2023, seguito da Europa e APAC.
2. Un'impennata globale degli utenti di Internet e cambiamenti innovativi nella gestione delle risorse umane hanno creato un ambiente favorevole alla diffusione dei servizi di screening. Molti settori sono attualmente stimolati da un mercato del lavoro orientato ai candidati, in cui le aziende sono desiderose di ridurre il rapporto tra tempi di assunzione e tempi di assunzione. I ritardi nelle assunzioni hanno un impatto sulle organizzazioni in termini di tempi e costi. Oggigiorno le aziende competono per i migliori candidati e, pertanto, stanno ponendo maggiore enfasi sulla creazione di un'esperienza di onboarding positiva, che includa anche il processo di screening dei precedenti dei dipendenti. Inoltre, un aumento del reclutamento internazionale ha creato nuove opportunità per le organizzazioni in diversi settori. Tuttavia, l'assunzione di candidati dall'estero può comportare gravi difficoltà legali e logistiche per gli uffici addetti alle assunzioni. Le organizzazioni con elevati redditi annui spendono cifre eccessive nei processi di assunzione e onboarding. Tali aziende effettuano un'accurata verifica dei precedenti per implementare le migliori pratiche nei programmi di assunzione e onboarding. La verifica dei precedenti costa alle aziende molto meno della perdita economica causata dall'abuso di droghe o da qualsiasi altro reato sul posto di lavoro.

Approfondimenti regionali sul mercato dei servizi di screening occupazionale

Le tendenze regionali e i fattori che influenzano il mercato dei servizi di screening del lavoro durante il periodo di previsione sono stati ampiamente spiegati dagli analisti di The Insight Partners. Questa sezione illustra anche i segmenti e la geografia del mercato dei servizi di screening del lavoro in Nord America, Europa, Asia-Pacifico, Medio Oriente e Africa, America Meridionale e Centrale.

Ambito del rapporto di mercato sui servizi di screening occupazionale

Densità degli operatori del mercato dei servizi di screening occupazionale: comprendere il suo impatto sulle dinamiche aziendali

Il mercato dei servizi di screening per l'impiego è in rapida crescita, trainato dalla crescente domanda degli utenti finali, dovuta a fattori quali l'evoluzione delle preferenze dei consumatori, i progressi tecnologici e una maggiore consapevolezza dei vantaggi del prodotto. Con l'aumento della domanda, le aziende stanno ampliando la propria offerta, innovando per soddisfare le esigenze dei consumatori e sfruttando le tendenze emergenti, alimentando ulteriormente la crescita del mercato.

Notizie e sviluppi recenti sul mercato dei servizi di screening per l'impiego

Il mercato dei servizi di screening per l'impiego viene valutato raccogliendo dati qualitativi e quantitativi a seguito di ricerche primarie e secondarie, che includono importanti pubblicazioni aziendali, dati di associazioni e database. Di seguito sono elencati alcuni degli sviluppi nel mercato dei servizi di screening per l'impiego:

1. Accurate Background, il più grande fornitore globale privato di soluzioni per la verifica dei precedenti, lo screening antidroga e sanitario e il monitoraggio dell'impiego, ha annunciato l'intenzione di lanciare una nuova esperienza di screening antidroga e sanitario mobile-first, progettata per migliorare l'esperienza dei candidati.

(Fonte: Accurate Background, comunicato stampa, aprile 2024)

1. AuthBridge ha annunciato una nuova versione migliorata di iBRIDGE. iBRIDGE 2.0 è la piattaforma di verifica dei precedenti di nuova generazione che consentirà alle aziende di integrare e verificare i candidati in modo fluido per i talenti di nuova generazione. Con il lancio di questo nuovo prodotto, i clienti di AuthBridge potranno attivare le verifiche dei candidati in pochi secondi e approfondire lo stato della documentazione di un candidato con un solo clic.

(Fonte: AuthBridge, comunicato stampa, gennaio 2023)

Copertura e risultati del rapporto sul mercato dei servizi di screening del lavoro

Il rapporto "Dimensioni e previsioni del mercato dei servizi di screening del lavoro (2021-2031)" fornisce un'analisi dettagliata del mercato che copre le aree menzionate di seguito:

1. Dimensioni e previsioni del mercato dei servizi di screening del lavoro a livello globale, regionale e nazionale per tutti i segmenti di mercato chiave coperti dall'ambito
2. Tendenze del mercato dei servizi di screening del lavoro, nonché dinamiche di mercato come fattori trainanti, vincoli e opportunità chiave
3. Analisi PEST e SWOT dettagliate
4. Analisi del mercato dei servizi di screening del lavoro che copre le principali tendenze del mercato, il quadro globale e regionale, i principali attori, normative e recenti sviluppi del mercato
5. Analisi del panorama industriale e della concorrenza che copre la concentrazione del mercato, l'analisi della mappa termica, gli attori principali e gli sviluppi recenti per il mercato dei servizi di screening del lavoro
6. Profili aziendali dettagliati

Responsabile della ricerca

Ankita Mittal

Manager,
Ricerca di mercato e consulenza

Ankita è una dinamica professionista della ricerca di mercato e della consulenza con oltre 8 anni di esperienza nei settori della tecnologia, dei media, dell'ICT, dell'elettronica e dei semiconduttori. Ha guidato e portato a termine con successo oltre 100 incarichi di consulenza e ricerca per clienti globali come Microsoft, Oracle, NEC Corporation, SAP, KPMG ed Expeditors International. Le sue competenze principali includono la valutazione del mercato, l'analisi dei dati, le previsioni, la formulazione di strategie, l'intelligence competitiva e la redazione di report.

Ankita è esperta nella gestione di cicli di progetto completi, dalla progettazione di proposte pre-vendita e discussioni con i clienti fino alla fornitura di insight fruibili post-vendita. È esperta nella gestione di team interfunzionali, nella strutturazione di moduli di ricerca complessi e nell'allineamento delle soluzioni agli obiettivi aziendali specifici del cliente. Le sue eccellenti capacità di comunicazione, leadership e presentazione le hanno permesso di fornire costantemente risultati orientati al valore in contesti di mercato in rapida evoluzione.

Testimonianze

Il report di mercato sui sistemi SCADA di Insight Partners è completo, con preziosi spunti sulle tendenze attuali e sulle previsioni future. Il team si è dimostrato altamente professionale, reattivo e disponibile in ogni fase del progetto. Siamo molto soddisfatti e consigliamo vivamente i loro servizi.

RAN KEDEM Partner, Reali Technologies LTDs

Ho richiesto un report su un mercato software molto specifico e il team lo ha prodotto in pochi giorni. Le informazioni erano molto pertinenti e ben presentate. Ho quindi richiesto alcune modifiche e aggiunte al report. Il team è stato ancora una volta molto reattivo e ho ricevuto il report finale in meno di una settimana.

JEAN-HERVE JENN Presidente, Future Analytica

Abbiamo collaborato con The Insight Partners per un importante studio di mercato e una previsione. Ci hanno fornito informazioni chiare su opportunità e rischi, che ci hanno aiutato a definire i nostri piani. La loro ricerca è stata facile da usare e basata su dati solidi. Ci ha aiutato a prendere decisioni intelligenti e consapevoli. Li consigliamo vivamente.

PIYUSH NAGPAL Vicepresidente senior, Abbaglianti globali

Insight Partners ha fornito ricerche di mercato approfondite e ben strutturate, con una solida competenza nel settore. Il loro team si è dimostrato professionale e reattivo in ogni fase. Il sito web intuitivo ha reso l'accesso ai report di settore semplice e immediato. Li consigliamo vivamente per servizi di ricerca affidabili e di alta qualità.

YUKIHIKO ADACHI Amministratore delegato, Deep Blue, LLC.

Questa è la prima volta che acquisto un report di mercato da The Insight Partners. Sebbene inizialmente fossi indeciso, ho visitato il loro sito web e mi sono sentito più a mio agio nell'acquistare un report di mercato. Sono completamente soddisfatto della qualità del report e del servizio clienti. Avevo diverse domande e commenti sul report iniziale, ma dopo un paio di conversazioni via email con il loro analista credo di avere un report che posso utilizzare come input per il nostro processo di pianificazione strategica. Grazie mille per aver dedicato del tempo extra e aver reso questa esperienza positiva. Consiglierò sicuramente il vostro servizio ad altri e sarete la mia prima persona a cui rivolgermi quando avremo bisogno di ulteriori dati di mercato.

GIOVANNI SUZUKI Presidente e Amministratore Delegato, Consigliere di Amministrazione, Tecnologie BK

Desidero esprimere la mia gratitudine per il supporto e la professionalità dimostrati nel rispondere alla mia richiesta di informazioni sul mercato dei dispositivi medici in vitro per malattie infettive in Nigeria. Apprezzo la vostra pazienza, la vostra guida e la vostra disponibilità a offrirmi uno sconto, che alla fine ci ha permesso di concludere l'affare. Non vedo l'ora di collaborare con The Insight Partners in futuro, grazie anche all'impressione che mi avete lasciato dopo questo primo incontro.

Dott. Chijioke AMMINISTRATORE DELEGATO DI ONYIA, PineCrest Healthcare Ltd.

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