Rapporto sulle dimensioni del mercato dei servizi di screening dell’occupazione e sull’analisi delle quote | Previsioni 2030

[Rapporto di ricerca] Il mercato dei servizi di screening occupazionale è stato valutato a 5,38 miliardi di dollari nel 2022 e si prevede che raggiungerà i 12,62 miliardi di dollari entro il 2030; si stima che registrerà un CAGR dell'11,2% dal 2022 al 2030.

Prospettiva dell'analista:

Il settore industriale sta registrando una crescita elevata in paesi come India, Singapore e Argentina, che possono accelerare la crescita del mercato dei servizi di screening occupazionale. Nel marzo 2023, il Ministero del lavoro di Singapore ha annunciato che i datori di lavoro devono presentare prove di verifica di terze parti per i candidati con qualifiche di livello diploma e superiore per autenticare i titoli di studio. Molte industrie sono attualmente stimolate dal mercato del lavoro orientato ai candidati, in cui le aziende desiderano ridurre i rapporti tempo-assunzione. I ritardi nelle assunzioni influiscono sulle organizzazioni in termini di tempi e costi. Al giorno d'oggi le aziende competono per i migliori candidati e, pertanto, attribuiscono maggiore importanza alla creazione di un'esperienza di onboarding positiva, che includa anche il processo di screening dei precedenti dei dipendenti. Dal punto di vista della domanda, il processo di screening dei dipendenti riduce significativamente tempi e costi per l’organizzazione. Optando per servizi di screening dell'occupazione, le organizzazioni possono risparmiare tempo a lungo termine poiché questi servizi offrono loro chiarezza sulle responsabilità da assumersi per garantire che i candidati idonei vengano assunti nel modo giusto, il che, a sua volta, aumenta la qualità e l'efficienza del lavoro. La crescente domanda di sistemi di selezione efficienti in termini di tempo, a causa del crescente numero di candidati al lavoro, sta contribuendo alla crescente dimensione del mercato dei servizi di screening dell’occupazione. Si prevede inoltre che l’integrazione della tecnologia dei big data creerà nuove opportunità per il mercato dei servizi di screening dell’occupazione durante il periodo di previsione. Si prevede che la domanda di software e database a livello aziendale e l'adozione di blockchain e altre tecnologie avanzate nel settore dello screening dei dipendenti porteranno nuove tendenze di mercato dei servizi di screening dell'occupazione nei prossimi anni.

Panoramica del mercato dei servizi di screening dell'occupazione:

Il mercato dei servizi di screening dell'occupazione è una parte cruciale del processo di reclutamento. Di conseguenza, le piccole e medie imprese (PMI) e le grandi aziende stanno investendo ingenti somme nei processi di screening e verifica dei dipendenti. Molte aziende stanno gradualmente passando da un processo di verifica interno a fornitori di terze parti più affidabili. Questi fornitori offrono servizi di screening pre-assunzione e post-assunzione. Tuttavia, nominare una terza parte per questi processi di screening rende i datori di lavoro vulnerabili alle violazioni dei dati. Pertanto, le aziende stanno diventando sempre più consapevoli della sicurezza delle informazioni dei dipendenti e delle preoccupazioni normative ad esse correlate. Inoltre, i casi precedenti di violazione dei dati dei dipendenti costringono gli utenti finali a investire di più nella protezione dei dati dei dipendenti. Gli operatori che operano nel mercato dei servizi di screening dell’occupazione negli Stati Uniti e in Europa sono tenuti a dimostrare le proprie capacità di protezione dalla violazione dei dati e di sicurezza delle informazioni per entrare e sostenere il mercato. Sono inoltre tenuti a dimostrare la conformità alle leggi nazionali e internazionali sulla privacy.

Approfondimenti strategici

Driver del mercato dei servizi di screening dell'occupazione:

L'aumento degli immigrati per lavoro nel contesto della globalizzazione spinge i servizi di screening dell'occupazione Mercato

Nella globalizzazione, i paesi altamente avanzati hanno sperimentato un grande afflusso di immigrati per lavoro. Secondo il Migration Data Portal, nel 2020 c’erano 276,5 milioni di lavoratori migranti internazionali nel mondo. Si è registrato un aumento dell’afflusso di immigrati in lavori poco qualificati e altamente professionali negli Stati Uniti, nel Regno Unito, in Germania, Canada e altri paesi sviluppati. Paesi. L’aumento del numero di forza lavoro mobile e di immigrati per lavoro dovuto alla globalizzazione, nonché la crescente necessità di ridurre le attività fraudolente da parte dei candidati, sono tra i fattori che guidano la domanda di screening dei precedenti da parte di varie organizzazioni, stimolando la crescita del mercato dei servizi di screening dell’occupazione. Ci sono notevoli opportunità di lavoro per gli immigrati nel settore privato, nel settore tessile, dell'abbigliamento e della produzione di pelle; agricoltura; tecnologia dell'informazione, computer e altri dispositivi elettronici; e settori dei servizi amministrativi e di supporto. Secondo i dati del censimento statunitense, l’immigrazione è aumentata nel 2022, con gli Stati Uniti che hanno registrato il più grande incremento annuo di immigrati dal 2010. Circa 1 milione di persone sono immigrate negli Stati Uniti nel 2022, rispetto al recente minimo di 376.000 persone nel 2021. possono rappresentare un rischio per la sicurezza di un'organizzazione e, eventualmente, per un Paese. Di conseguenza, i paesi che offrono opportunità di lavoro hanno stabilito varie normative e prerequisiti per i candidati.

Un sondaggio condotto dalla Society for Human Resource Management (SHRM) ha identificato la necessità di un servizio completo di screening dell'occupazione per posti di lavoro immigrati a causa di diversi fattori. Questi fattori includono l’attenzione alla sicurezza post-11 settembre, l’aumento del numero di attività terroristiche in tutto il mondo, la legislazione o le modifiche introdotte dai governi di nuova nomina, la disponibilità di soluzioni tecnologicamente avanzate per indagini di fondo più rapide ed efficienti, un’impennata della frequenza di falsificazione delle credenziali da parte dei candidati e crescente concorrenza tra i candidati a causa della scarsità di posti di lavoro dopo la recessione. Pertanto, un enorme aumento del numero di immigrati per lavoro, nonché un aumento delle attività fraudolente da parte dei candidati, rafforza la domanda di un controllo approfondito dei precedenti durante il processo di selezione dei candidati, spingendo così la crescita del mercato dei servizi di screening dell'occupazione.
< Segmentazione e ambito del rapporto del mercato dei servizi di screening dell'occupazione:

Il mercato dei servizi di screening dell'occupazione è segmentato sulla base dei servizi, dell'applicazione, delle dimensioni dell'organizzazione e della geografia. Il mercato dei servizi di screening occupazionale, in base al servizio, è segmentato in screening dei precedenti, verifica e test medici e farmacologici. In base all’applicazione, il mercato è segmentato in IT e telecomunicazioni, BFSI, agenzie governative, viaggi e ospitalità, produzione, vendita al dettaglio, sanità e altri. In base alle dimensioni dell’organizzazione, il mercato è segmentato in grandi imprese e PMI. L’ambito del rapporto sul mercato dei servizi di screening dell’occupazione è principalmente segmentato in Nord America (Stati Uniti, Canada e Messico), Europa (Spagna, Regno Unito, Germania, Francia, Italia e resto d’Europa), Asia Pacifico (Corea del Sud , Cina, India, Giappone, Australia e resto dell'Asia Pacifico), Medio Oriente e Africa (Sudafrica, Arabia Saudita, Emirati Arabi Uniti e resto del Medio Oriente e Africa) e America meridionale e centrale (Brasile, Argentina e il resto dell'America meridionale e centrale).

Analisi segmentale del mercato dei servizi di screening dell'occupazione:

Sulla base dei servizi, il mercato dei servizi di screening dell'occupazione è stato segmentato in screening dei precedenti, verifica e test medici e farmacologici. In termini di entrate, il segmento di verifica ha detenuto la maggiore quota di mercato dei servizi di screening dell'occupazione nel 2022. Diversi candidati forniscono informazioni false relative alle loro qualifiche ed esperienze lavorative apportando piccole modifiche o addirittura false dichiarazioni oltraggiose. Secondo il World Street Journal, circa il 34% delle domande di lavoro a livello globale contengono informazioni false. I fornitori di servizi di verifica alleggeriscono la responsabilità del datore di lavoro di controllare ogni informazione fornita dai candidati. Secondo l'Association of Certified Fraud Examiners, le false informazioni fornite dai candidati comportano enormi perdite per diverse aziende. Negli ultimi anni in Nord America i costi sostenuti per false informazioni sui curriculum ammontavano a circa 600 miliardi di dollari. I servizi di verifica includono l'indagine sulla storia lavorativa, sulle licenze professionali e sui titoli di studio dei candidati. Il mercato dei servizi di screening occupazionale per il segmento di verifica è ulteriormente segmentato in qualifiche, storia lavorativa, referenze e altri. Le discrepanze tra le candidature sono più comuni nei paesi dell’Asia del Pacifico come Singapore, Hong Kong, Filippine e Malesia. I fornitori di servizi di audit e verifica elettronici hanno un'opportunità redditizia per far crescere la propria attività fornendo soluzioni avanzate a diverse aziende che operano in questi paesi.

Analisi regionale del mercato dei servizi di screening per l'occupazione:

L'occupazione in Nord America Il mercato dei servizi di screening è segmentato negli Stati Uniti, Canada e Messico. In termini di entrate, gli Stati Uniti hanno dominato la quota di mercato dei servizi di screening dell’occupazione. I datori di lavoro negli Stati Uniti considerano i controlli dei precedenti come parte integrante del loro processo di reclutamento. Secondo i dati pubblicati dalla Professional Background Screening Association (PBSA) nel luglio 2023, circa il 95% dei datori di lavoro statunitensi effettua screening dei precedenti dei dipendenti e il 77% dei datori di lavoro statunitensi ha una politica di screening dei precedenti documentata; I controlli dei precedenti penali sono il tipo più comune di controllo dei precedenti, come affermato dal 94% degli intervistati. Gli Stati Uniti hanno il maggior numero di immigrati in cerca di lavoro, principalmente cittadini provenienti da India, Australia, Canada, Cina e Regno Unito. C'è una crescente domanda di servizi di screening occupazionale negli Stati Uniti per esaminare e analizzare i dettagli del background dei candidati migranti, come titoli di studio, casellari giudiziari, test medici, documenti di credito e verifica della storia del candidato. La percentuale di tossicodipendenti è relativamente alta tra le persone in cerca di lavoro in America, il che costringe le aziende ad adottare suite di servizi di screening dell'occupazione che includono test medici. Si prevede che tutti i fattori sopra menzionati contribuiranno alla crescita del mercato dei servizi di screening occupazionale in Nord America dal 2022 al 2030.

Analisi dei principali attori:

A-Check America, Inc.; HireRight LLC; Pinkerton Gestione del rischio aziendale; Plc pro capite; Verity Screening Solutions LLC; Tritone; Primo vantaggio; Gruppo flusso di dati; Soluzioni per i talenti Sterling; Sfondo accurato; AuthBridge; Insperità; e GoodHire sono tra gli attori chiave profilati nel mercato dei servizi di screening occupazionale. Molti altri importanti attori del mercato sono stati studiati e analizzati durante questo studio di ricerca di mercato per ottenere una visione olistica del mercato e del suo ecosistema. L'analisi del mercato dei servizi di screening dell'occupazione fornisce approfondimenti dettagliati sul mercato, che aiutano i principali attori a definire strategie di crescita.

Sviluppi recenti del mercato dei servizi di screening dell'occupazione:

Le previsioni del mercato dei servizi di screening dell'occupazione possono aiutare le parti interessate in questo il mercato pianifica le proprie strategie di crescita. Le strategie inorganiche e organiche come fusioni e acquisizioni sono altamente adottate dalle aziende nel mercato. Di seguito sono elencati alcuni recenti sviluppi chiave del mercato:

Nel marzo 2023, Accurate Background ha annunciato l'acquisizione di VerifyNow Pty Ltd, un fornitore di screening dell'occupazione in Australia. Questa mossa fa parte della strategia globale di Accurate volta ad espandere il proprio portafoglio di soluzioni di screening dell'occupazione orientate alla conformità internazionale. VerifyNow continuerà a operare in modo indipendente sotto la sua attuale leadership. Nel marzo 2023, Apploi, una piattaforma di assunzione per datori di lavoro del settore sanitario, ha collaborato con Accurate Background, un fornitore globale di controlli dei precedenti e soluzioni di screening. La partnership mira a fornire ai datori di lavoro del settore sanitario un processo di assunzione più efficiente e informato utilizzando le soluzioni di screening di Accurate per prendere decisioni di assunzione conformi e tempestive.