Point de vue de l'analyste :
Le secteur industriel connaît une forte croissance dans des pays comme l'Inde, Singapour et l'Argentine, qui peuvent accélérer la croissance du marché des services de sélection d’emploi. En mars 2023, le ministère de la Main-d'œuvre de Singapour a annoncé que les employeurs doivent soumettre une preuve de vérification par un tiers pour les candidats titulaires d'un diplôme ou plus afin d'authentifier les diplômes. De nombreux secteurs sont actuellement stimulés par un marché de l'emploi axé sur les candidats, dans lequel les entreprises souhaitent réduire les délais d'embauche. Les retards d’embauche ont un impact sur les organisations en termes de temps et de coûts. De nos jours, les entreprises sont en compétition pour recruter les meilleurs candidats et accordent donc davantage d’importance à la création d’une expérience d’intégration positive, qui inclut également le processus de vérification des antécédents des employés. Du point de vue de la demande, le processus de sélection des employés réduit considérablement le temps et les coûts pour l'organisation. En optant pour des services de sélection d'emploi, les organisations peuvent gagner du temps à long terme, car ces services leur clarifient les responsabilités qui doivent être assumées pour garantir que les candidats appropriés sont embauchés de la bonne manière, ce qui, à son tour, augmente la qualité et l'efficacité du travail. La demande croissante de systèmes de sélection rapides, en raison du nombre croissant de candidats à un emploi, contribue à la taille croissante du marché des services de sélection d’emploi. L’intégration de la technologie du Big Data devrait en outre créer de nouvelles opportunités pour le marché des services de sélection d’emploi au cours de la période de prévision. La demande de logiciels et de bases de données au niveau de l'entreprise ainsi que l'adoption de la blockchain et d'autres technologies avancées dans le secteur de la sélection des employés devraient entraîner de nouvelles tendances du marché des services de sélection des emplois dans les années à venir.
Aperçu du marché des services de sélection des emplois :
Le marché des services de sélection d'emploi est un élément crucial du processus de recrutement. En conséquence, les petites et moyennes entreprises (PME) et les grandes entreprises investissent des sommes importantes dans les processus de sélection et de vérification des employés. Plusieurs entreprises passent progressivement d’un processus de vérification interne à des fournisseurs tiers plus fiables. Ces fournisseurs proposent des services de sélection avant et après l’embauche. Cependant, la nomination d’un tiers pour ces processus de sélection rend les employeurs vulnérables aux violations de données. Par conséquent, les entreprises deviennent très conscientes de la sécurité des informations sur les employés et des préoccupations réglementaires qui y sont liées. De plus, des cas antérieurs de violations de données sur les employés obligent les utilisateurs finaux à investir davantage dans la protection des données des employés. Les acteurs opérant sur le marché des services de sélection d’emploi aux États-Unis et en Europe sont tenus de démontrer leurs capacités en matière de protection contre les violations de données et de sécurité des informations pour entrer et maintenir le marché. Ils sont également tenus de démontrer leur conformité aux lois nationales et internationales sur la protection de la vie privée.
Aperçus stratégiques
Facteur du marché des services de sélection pour l'emploi :
L'augmentation du nombre d'immigrants pour l'emploi dans un contexte de mondialisation stimule les services de sélection pour l'emploi Marché
Dans la mondialisation, les pays très avancés ont connu un afflux massif d'immigrants pour le travail. Selon le Migration Data Portal, il y avait 276,5 millions de travailleurs migrants internationaux dans le monde en 2020. Il y a eu un afflux accru d'immigrants occupant des emplois peu qualifiés et hautement professionnels aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Allemagne, au Canada et dans d'autres pays développés. des pays. Le nombre croissant de main-d’œuvre mobile et d’immigrants professionnels en raison de la mondialisation, ainsi que le besoin croissant de réduire les activités frauduleuses des candidats, sont parmi les facteurs qui stimulent la demande de vérification des antécédents par diverses organisations, stimulant ainsi la croissance du marché des services de vérification des emplois. Il existe des opportunités d'emploi notables pour les immigrants dans le secteur privé, la fabrication du textile, de l'habillement et du cuir ; agriculture; technologies de l'information, ordinateurs et autres appareils électroniques ; et les secteurs des services administratifs et de soutien. Selon les données du recensement américain, l'immigration a augmenté en 2022, les États-Unis connaissant leur plus forte augmentation annuelle d'immigrants depuis 2010. Environ 1 million de personnes ont immigré aux États-Unis en 2022, contre un récent creux de 376 000 personnes en 2021. Immigrants malveillants peut constituer un risque pour la sécurité d'une organisation et, à terme, pour un pays. En conséquence, les pays offrant des opportunités d'emploi ont établi diverses réglementations et conditions préalables pour les candidats à un emploi.
Une enquête menée par la Society for Human Resource Management (SHRM) a identifié la nécessité d'un service complet de sélection d'emploi pour les emplois. immigrants en raison de plusieurs facteurs. Ces facteurs comprennent l'accent mis sur la sécurité après les attentats du 11 septembre, l'augmentation du nombre d'activités terroristes dans le monde, la législation ou les modifications mises en place par les gouvernements nouvellement nommés, la disponibilité de solutions technologiquement avancées pour des enquêtes sur les antécédents plus rapides et efficaces, une augmentation du nombre de personnes. la fréquence de la falsification des diplômes par les candidats et la concurrence croissante entre les candidats en raison de la rareté des emplois après la récession. Ainsi, une augmentation considérable du nombre d'immigrants pour l'emploi, ainsi qu'une augmentation des activités frauduleuses de la part des candidats, renforcent la demande d'une vérification approfondie des antécédents pendant le processus de sélection des candidats, propulsant ainsi la croissance du marché des services de sélection d'emploi.
< br>Segmentation et portée du rapport sur le marché des services de sélection d'emploi :
Le marché des services de sélection d'emploi est segmenté en fonction des services, des applications, de la taille de l'organisation et de la géographie. Le marché des services de vérification de l’emploi, par service, est segmenté en vérification des antécédents, vérification et tests médicaux et antidrogue. En fonction des applications, le marché est segmenté en informatique et télécommunications, BFSI, agences gouvernementales, voyages et hôtellerie, fabrication, vente au détail, soins de santé et autres. Par taille d’organisation, le marché est segmenté en grandes entreprises et PME. La portée du rapport sur le marché des services de sélection d’emploi est principalement segmentée en Amérique du Nord (États-Unis, Canada et Mexique), en Europe (Espagne, Royaume-Uni, Allemagne, France, Italie et reste de l’Europe), en Asie-Pacifique (Corée du Sud). , Chine, Inde, Japon, Australie et reste de l'Asie-Pacifique), du Moyen-Orient et de l'Afrique (Afrique du Sud, Arabie saoudite, Émirats arabes unis et reste du Moyen-Orient et de l'Afrique) et d'Amérique du Sud et centrale (Brésil, Argentine et reste de l'Amérique du Sud et centrale).
Analyse segmentaire du marché des services de vérification de l'emploi :
Sur la base des services, le marché des services de vérification de l'emploi a été segmenté en vérification des antécédents, vérification et tests médicaux et de drogues. En termes de revenus, le segment de la vérification détenait la plus grande part de marché des services de sélection d’emploi en 2022. Plusieurs candidats fournissent de fausses informations concernant leurs qualifications et leur expérience professionnelle en apportant des modifications mineures ou même en faisant de fausses déclarations scandaleuses. Selon le World Street Journal, environ 34 % des demandes d'emploi dans le monde contiennent de fausses informations. Les prestataires de services de vérification allègent la responsabilité de l'employeur d'examiner chaque élément d'information fourni par les candidats. Selon l’Association of Certified Fraud Examiners, les fausses informations fournies par les candidats entraînent d’énormes pertes pour plusieurs entreprises. Les coûts engendrés par de fausses informations sur les CV se sont élevés à environ 600 milliards de dollars ces dernières années en Amérique du Nord. Les services de vérification comprennent l'enquête sur les antécédents professionnels, les licences professionnelles et les diplômes des candidats. Le marché des services de sélection d’emploi pour le segment de vérification est en outre segmenté en qualifications, antécédents professionnels, références et autres. Les écarts de candidature sont plus fréquents dans les pays de la région Asie-Pacifique comme Singapour, Hong Kong, les Philippines et la Malaisie. Les fournisseurs de services d'audit et de vérification électroniques ont une opportunité lucrative de développer leur activité en fournissant des solutions avancées à plusieurs entreprises opérant dans ces pays.
Analyse régionale du marché des services de sélection en matière d'emploi :
L'emploi en Amérique du Nord Le marché des services de dépistage est segmenté entre les États-Unis, le Canada et le Mexique. En termes de revenus, les États-Unis dominent la part de marché des services de sélection d’emploi. Aux États-Unis, les employeurs considèrent la vérification des antécédents comme partie intégrante de leur processus de recrutement. D'après les données publiées par la Professional Background Screening Association (PBSA) en juillet 2023, environ 95 % des employeurs américains effectuent une vérification des antécédents des employés et 77 % des employeurs américains ont une politique documentée de vérification des antécédents ; la vérification des antécédents criminels est le type de vérification des antécédents le plus courant, comme l'ont déclaré 94 % des personnes interrogées. Les États-Unis comptent le plus grand nombre d’immigrants à la recherche d’un emploi, principalement des citoyens d’Inde, d’Australie, du Canada, de Chine et du Royaume-Uni. Il existe une demande croissante de services de sélection d'emploi aux États-Unis pour examiner et analyser les détails des antécédents des candidats migrants, tels que les diplômes, les casiers judiciaires, les tests médicaux, les dossiers de crédit et la vérification des antécédents des candidats. Le pourcentage de toxicomanes est relativement élevé parmi les demandeurs d'emploi américains, ce qui oblige les entreprises à adopter des services de sélection d'emploi comprenant des tests médicaux. Tous les facteurs mentionnés ci-dessus devraient contribuer à la croissance du marché des services de sélection d’emploi en Amérique du Nord de 2022 à 2030.
Analyse des acteurs clés :
A-Check America, Inc. ; HireRight LLC ; Gestion des risques d'entreprise de Pinkerton ; Capita Plc ; Verity Screening Solutions LLC ; Triton; Premier avantage ; Groupe DataFlow ; Solutions de talents Sterling ; Contexte précis ; AuthBridge ; Inspérité ; et GoodHire font partie des principaux acteurs du marché des services de sélection d'emploi. Plusieurs autres acteurs majeurs du marché ont été étudiés et analysés au cours de cette étude de marché pour obtenir une vision globale du marché et de son écosystème. L’analyse du marché des services de sélection d’emploi fournit des informations détaillées sur le marché, qui aident les principaux acteurs à élaborer une stratégie de croissance.
Développements récents du marché des services de sélection d’emploi :
Les prévisions du marché des services de sélection d’emploi peuvent aider les parties prenantes dans ce domaine. le marché planifie ses stratégies de croissance. Les stratégies inorganiques et organiques telles que les fusions et acquisitions sont fortement adoptées par les entreprises du marché. Quelques développements clés récents du marché sont répertoriés ci-dessous :
En mars 2023, Accurate Background a annoncé son acquisition de VerifyNow Pty Ltd, un fournisseur de services de sélection d'emploi en Australie. Cette décision fait partie de la stratégie mondiale d'Accurate visant à élargir son portefeuille international de solutions de sélection d'emploi axées sur la conformité. VerifyNow continuera de fonctionner de manière indépendante sous sa direction actuelle. En mars 2023, Apploi, une plateforme de recrutement pour les employeurs du secteur de la santé, s'est associée à Accurate Background, un fournisseur mondial de vérifications d'antécédents et de solutions de sélection. Le partenariat vise à fournir aux employeurs du secteur de la santé un processus d'embauche plus efficace et plus éclairé en utilisant les solutions de sélection d'Accurate pour prendre des décisions d'embauche conformes et en temps opportun.
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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to country scope.
Frequently Asked Questions
Demand for time-efficient selection systems owing to rising number of job applicants, increase in job immigrants amid globalization and need to mitigate risks associated with fraudulent activities of applicants are driving factors of employment screening services market.
Demand for enterprise-level software and database and adoption of blockchain and other advanced technologies in employee screening is expected to set the future trend for the employment screening services market in the coming years.
The key players holding majority shares in the employment screening services market include Capita plc., Pinkerton Corporate Risk Management, Talent Solutions (Sterling), HireRight, LLC, and First Advantage.
Verification segment led the employment screening services market with a significant share in 2022 and medical & drug testing segment is expected to grow with the highest CAGR.
The employment screening services market is expected to reach US$ 12.62 billion by 2030.
The Employment screening services market was estimated to be valued at US$ 5.38 billion in 2022 and is projected to reach US$ 12.62 billion by 2030; it is expected to grow at a CAGR of 11.2% during the forecast period.
Asia Pacific is anticipated to grow with the highest CAGR over the forecast period.
The List of Companies - Employment Screening Services Market
- A-Check America, Inc.
- HireRight LLC
- Pinkerton Corporate Risk Management
- Capita Plc
- Verity Screening Solutions LLC
- Triton
- First Advantage
- DataFlow Group
- Sterling Talent Solutions
- Accurate Background
- AuthBridge
- Insperity
- GoodHire
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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