Perspectiva del analista:
El sector industrial está experimentando un alto crecimiento en países como India, Singapur y Argentina, que pueden acelerar el crecimiento del mercado de servicios de selección de empleo. En marzo de 2023, el Ministerio de Mano de Obra de Singapur anunció que los empleadores deben presentar pruebas de verificación de terceros para los solicitantes con calificaciones de nivel de diploma y superiores para autenticar las calificaciones educativas. Actualmente, muchas industrias se ven estimuladas por el mercado laboral impulsado por los candidatos, en el que las empresas están interesadas en reducir los ratios de tiempo de contratación. Los retrasos en la contratación impactan a las organizaciones en términos de tiempo y costo. Hoy en día, las empresas compiten por los mejores candidatos y, por lo tanto, están dando más importancia a crear una experiencia de incorporación positiva, que también incluye el proceso de investigación de antecedentes de los empleados. Desde la perspectiva del lado de la demanda, el proceso de selección de empleados reduce significativamente el tiempo y el costo para la organización. Al optar por servicios de selección de empleo, las organizaciones pueden ahorrar tiempo a largo plazo, ya que estos servicios les ofrecen claridad sobre las responsabilidades que se deben asumir para garantizar que los candidatos adecuados sean contratados de la manera correcta, lo que, a su vez, aumenta la calidad y la eficiencia del trabajo. La creciente demanda de sistemas de selección eficientes en el tiempo, debido al creciente número de solicitantes de empleo, está contribuyendo al creciente tamaño del mercado de servicios de selección de empleo. Se espera que la integración de la tecnología de big data cree nuevas oportunidades para el mercado de servicios de selección de empleo durante el período previsto. Se espera que la demanda de software y bases de datos a nivel empresarial y la adopción de blockchain y otras tecnologías avanzadas en la industria de selección de empleados generen nuevas tendencias en el mercado de servicios de selección de empleo en los próximos años.
Descripción general del mercado de servicios de selección de empleo:
El mercado de servicios de selección de empleo es una parte crucial del proceso de contratación. Como resultado, las pequeñas y medianas empresas (PYME) y las grandes empresas están invirtiendo cantidades significativas en procesos de selección y verificación de empleados. Varias empresas están pasando gradualmente de un proceso de verificación interno a proveedores externos más confiables. Estos proveedores ofrecen servicios de selección previos y posteriores a la contratación. Sin embargo, designar a un tercero para estos procesos de selección hace que los empleadores sean vulnerables a violaciones de datos. Por lo tanto, las empresas se están volviendo muy conscientes de la seguridad de la información de los empleados y de las preocupaciones regulatorias relacionadas con la misma. Además, casos anteriores de violaciones de datos de empleados obligan a los usuarios finales a invertir más en proteger los datos de los empleados. Los actores que operan en el mercado de servicios de selección de empleo en EE. UU. y Europa deben mostrar sus capacidades de protección contra violaciones de datos y seguridad de la información para ingresar y sostener el mercado. También deben demostrar el cumplimiento de las leyes de privacidad nacionales e internacionales.
Perspectivas estratégicas
Impulsor del mercado de servicios de selección de empleo:
El aumento de inmigrantes laborales en medio de la globalización impulsa los servicios de selección de empleo Mercado
En la globalización, los países muy avanzados han experimentado una gran afluencia de inmigrantes laborales. Según el Portal de Datos de Migración, en 2020 había 276,5 millones de trabajadores migrantes internacionales en el mundo. Ha habido una mayor afluencia de inmigrantes en empleos poco calificados y altamente profesionales en los EE. UU., el Reino Unido, Alemania, Canadá y otros países desarrollados. países. El mayor número de trabajadores móviles y de inmigrantes laborales debido a la globalización, así como la creciente necesidad de reducir la actividad fraudulenta por parte de los solicitantes, se encuentran entre los factores que impulsan la demanda de investigación de antecedentes por parte de varias organizaciones, impulsando el crecimiento del mercado de servicios de selección de empleo. Existen notables oportunidades laborales para los inmigrantes en el sector privado, la fabricación de textiles, prendas de vestir y cuero; agricultura; tecnología de la información, computadoras y otros productos electrónicos; y sectores de servicios administrativos y de apoyo. Según los datos del censo de EE. UU., la inmigración aumentó en 2022, y EE. UU. experimentó su mayor aumento de inmigrantes en un solo año desde 2010. Alrededor de 1 millón de personas emigraron a EE. UU. en 2022, frente a un mínimo reciente de 376 000 personas en 2021. puede suponer un riesgo para la seguridad de una organización y, eventualmente, para un país. Como resultado, los países que ofrecen oportunidades laborales han establecido diversas regulaciones y requisitos previos para los solicitantes de empleo.
Una encuesta realizada por la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) ha identificado la necesidad de un servicio integral de selección de empleo para los solicitantes de empleo. inmigrantes debido a varios factores. Estos factores incluyen el enfoque en la seguridad posterior al incidente del 11 de septiembre, el aumento en el número de actividades terroristas en todo el mundo, la legislación o modificaciones implementadas por los gobiernos recién nombrados, la disponibilidad de soluciones tecnológicamente avanzadas para investigaciones de antecedentes más rápidas y eficientes, un aumento en la frecuencia de falsificación de credenciales por parte de los solicitantes y creciente competencia entre los solicitantes debido a la escasez de empleos después de la recesión. Por lo tanto, un enorme aumento en el número de inmigrantes laborales, así como un aumento en las actividades fraudulentas por parte de los solicitantes, refuerza la demanda de una verificación de antecedentes exhaustiva durante el proceso de selección de candidatos, impulsando así el crecimiento del mercado de servicios de selección de empleo.
< br>Segmentación y alcance del informe de mercado de Servicios de selección de empleo:
El mercado de Servicios de selección de empleo está segmentado según los servicios, la aplicación, el tamaño de la organización y la geografía. El mercado de servicios de selección de empleo, por servicio, se segmenta en investigación de antecedentes, verificación y pruebas médicas y de drogas. Según la aplicación, el mercado se segmenta en TI y telecomunicaciones, BFSI, agencias gubernamentales, viajes y hotelería, manufactura, comercio minorista, atención médica y otros. Por tamaño de organización, el mercado se segmenta en grandes empresas y pymes. El alcance del informe de mercado de servicios de selección de empleo se segmenta principalmente en América del Norte (EE. UU., Canadá y México), Europa (España, Reino Unido, Alemania, Francia, Italia y el resto de Europa), Asia Pacífico (Corea del Sur). , China, India, Japón, Australia y el resto de Asia Pacífico), Medio Oriente y África (Sudáfrica, Arabia Saudita, Emiratos Árabes Unidos y el resto de Medio Oriente y África) y América del Sur y Central (Brasil, Argentina y el resto de América Central y del Sur).
Análisis segmentario del mercado de servicios de selección de empleo:
Basado en los servicios, el mercado de servicios de selección de empleo se ha segmentado en investigación de antecedentes, verificación y pruebas médicas y de drogas. En términos de ingresos, el segmento de verificación tuvo la mayor participación de mercado de servicios de selección de empleo en 2022. Varios solicitantes brindan información falsa sobre sus calificaciones y experiencia laboral al realizar cambios menores o incluso tergiversaciones escandalosas. Según el World Street Journal, aproximadamente el 34% de las solicitudes de empleo en todo el mundo contienen información falsa. Los proveedores de servicios de verificación alivian la responsabilidad del empleador de examinar cada dato proporcionado por los candidatos. Según la Asociación de Examinadores Certificados de Fraude, la información falsa proporcionada por los candidatos genera enormes pérdidas para varias empresas. Los costes derivados de la información falsa en los currículums ascendieron a ~600 mil millones de dólares en los últimos años en América del Norte. Los servicios de verificación incluyen la investigación del historial laboral, las licencias profesionales y los títulos educativos de los candidatos. El mercado de servicios de selección de empleo para el segmento de verificación se segmenta aún más en calificación, historial laboral, referencia y otros. Las discrepancias en las candidaturas son más comunes en países de Asia Pacífico como Singapur, Hong Kong, Filipinas y Malasia. Los proveedores de servicios de verificación y auditoría electrónica tienen una lucrativa oportunidad de hacer crecer su negocio al brindar soluciones avanzadas a varias empresas que operan en estos países.
Análisis regional del mercado de servicios de selección de empleo:
El empleo en América del Norte El mercado de servicios de detección está segmentado en EE. UU., Canadá y México. En términos de ingresos, Estados Unidos dominó la cuota de mercado de los servicios de selección de empleo. Los empleadores de todo Estados Unidos consideran la verificación de antecedentes como una parte integral de su proceso de contratación. Según los datos publicados por la Asociación de Investigación de Antecedentes Profesionales (PBSA) en julio de 2023, ~95 % de los empleadores estadounidenses realizan investigaciones de antecedentes de los empleados y el 77 % de los empleadores estadounidenses tienen una política de investigación de antecedentes documentada; Las verificaciones de antecedentes penales son el tipo más común de verificación de antecedentes, según lo afirmado por el 94% de los encuestados. Estados Unidos tiene el mayor número de inmigrantes que buscan empleo, principalmente ciudadanos de India, Australia, Canadá, China y el Reino Unido. Existe una demanda creciente de servicios de selección de empleo en los EE. UU. para examinar y analizar los detalles de los antecedentes de los solicitantes inmigrantes, como calificaciones educativas, antecedentes penales, pruebas médicas, registros crediticios y verificación del historial del candidato. El porcentaje de consumidores de drogas es comparativamente alto entre los solicitantes de empleo estadounidenses, lo que obliga a las empresas a adoptar conjuntos de servicios de selección de empleo que incluyen pruebas médicas. Se prevé que todos los factores mencionados anteriormente contribuyan al crecimiento del mercado de servicios de selección de empleo en América del Norte de 2022 a 2030.
Análisis de jugadores clave:
A-Check America, Inc.; ContratarRight LLC; Pinkerton Gestión de Riesgos Corporativos; Cápita Plc; Verity Screening Solutions LLC; Tritón; Primera ventaja; Grupo de flujo de datos; Soluciones de talento esterlinas; Antecedentes precisos; Puente de autenticación; Insperidad; y GoodHire se encuentran entre los actores clave perfilados en el mercado de servicios de selección de empleo. Durante este estudio de investigación de mercado se estudiaron y analizaron varios otros actores importantes del mercado para obtener una visión holística del mercado y su ecosistema. El análisis del mercado de servicios de selección de empleo proporciona información detallada sobre el mercado, que ayuda a los actores clave a diseñar estrategias para su crecimiento.
Desarrollos recientes del mercado de servicios de selección de empleo:
El pronóstico del mercado de servicios de selección de empleo puede ayudar a las partes interesadas en esto mercado planifiquen sus estrategias de crecimiento. Las estrategias inorgánicas y orgánicas, como fusiones y adquisiciones, son muy adoptadas por las empresas del mercado. A continuación se enumeran algunos desarrollos clave recientes del mercado:
En marzo de 2023, Accurate Background anunció la adquisición de VerifyNow Pty Ltd, un proveedor de selección de empleo en Australia. Esta medida es parte de la estrategia global de Accurate para expandir su cartera de soluciones de evaluación de empleo impulsadas por el cumplimiento internacional. VerifyNow seguirá operando de forma independiente bajo su liderazgo actual. En marzo de 2023, Apploi, una plataforma de contratación para empleadores de atención médica, se asoció con Accurate Background, un proveedor global de verificaciones de antecedentes y soluciones de detección. La asociación tiene como objetivo brindar a los empleadores de atención médica un proceso de contratación más eficiente e informado utilizando las soluciones de evaluación de Accurate para tomar decisiones de contratación oportunas y que cumplan con las normas.
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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Frequently Asked Questions
Demand for time-efficient selection systems owing to rising number of job applicants, increase in job immigrants amid globalization and need to mitigate risks associated with fraudulent activities of applicants are driving factors of employment screening services market.
Demand for enterprise-level software and database and adoption of blockchain and other advanced technologies in employee screening is expected to set the future trend for the employment screening services market in the coming years.
The key players holding majority shares in the employment screening services market include Capita plc., Pinkerton Corporate Risk Management, Talent Solutions (Sterling), HireRight, LLC, and First Advantage.
Verification segment led the employment screening services market with a significant share in 2022 and medical & drug testing segment is expected to grow with the highest CAGR.
The employment screening services market is expected to reach US$ 12.62 billion by 2030.
The Employment screening services market was estimated to be valued at US$ 5.38 billion in 2022 and is projected to reach US$ 12.62 billion by 2030; it is expected to grow at a CAGR of 11.2% during the forecast period.
Asia Pacific is anticipated to grow with the highest CAGR over the forecast period.
The List of Companies - Employment Screening Services Market
- A-Check America, Inc.
- HireRight LLC
- Pinkerton Corporate Risk Management
- Capita Plc
- Verity Screening Solutions LLC
- Triton
- First Advantage
- DataFlow Group
- Sterling Talent Solutions
- Accurate Background
- AuthBridge
- Insperity
- GoodHire
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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