Aperçu du marché des plateformes de recrutement à la demande, croissance, tendances, analyse, rapport de recherche (2023-2031)

Le marché des plateformes de recrutement à la demande devrait atteindre 577,9 millions de dollars américains d'ici 2031, contre 185,83 millions de dollars américains en 2023. Le marché devrait enregistrer un TCAC de 15,2 % au cours de la période 2023-2031. L'automatisation du processus de recrutement devrait rester une tendance clé du marché.

Analyse du marché des plateformes de recrutement à la demande

Le recrutement à la demande élimine ces problèmes en offrant un accès instantané à des professionnels présélectionnés et qualifiés. Les entreprises peuvent économiser des ressources considérables en évitant le long processus d'embauche. De plus, le recrutement à la demande permet aux entreprises d'engager des talents en fonction des besoins, réduisant ainsi les coûts de main-d'œuvre et évitant le fardeau des salaires et des avantages sociaux à temps plein. Cette rentabilité fait du recrutement à la demande une solution attrayante pour les startups comme pour les entreprises établies.

Aperçu du marché des plateformes de recrutement à la demande

Le recrutement à la demande est une approche dynamique qui permet aux entreprises de trouver rapidement des talents qualifiés et flexibles lorsqu'elles en ont le plus besoin. L'un des principaux avantages du recrutement à la demande est le niveau de flexibilité sans précédent qu'il offre. Les entreprises peuvent rapidement augmenter leurs effectifs en fonction de leurs besoins actuels. Le recrutement à la demande est particulièrement utile lorsque les entreprises ont des besoins spécifiques et de niche. Il est difficile de trouver des professionnels possédant des connaissances ou une expertise approfondies pour des projets à court terme ou des missions temporaires. Cependant, les plateformes de recrutement à la demande rassemblent un vivier diversifié de talents aux compétences variées, ce qui permet aux entreprises de trouver rapidement la personne idéale pour le poste.

Marché des plateformes de recrutement à la demande : perspectives stratégiques

Moteurs et opportunités du marché des plateformes de recrutement à la demande

Besoin croissant de personnel dans divers secteurs pour favoriser le marché

Le secteur bancaire aux Émirats arabes unis a commencé à embaucher de nouveaux employés à grande échelle. Selon la Banque centrale des Émirats arabes unis (CBUAE), le nombre de salariés du secteur bancaire a augmenté de 738 salariés à la fin décembre 2021 par rapport au troisième trimestre 2021. Selon les statistiques de recrutement du Bureau de la fonction publique et du développement gouvernemental (CSGDB) du ministère du Travail, 7 127 postes ont été créés en 2022 pour les ressortissants du Qatar dans les secteurs public et commercial. Le secteur de la santé connaît une croissance continue en raison d'une sensibilisation croissante à la santé, d'établissements de santé abordables et accessibles, d'une has evolved into a highly competitive industry that needs to constantly adapt to the changing market and cater to clients more effectively. The population vieillissante , de préoccupations croissantes en matière de santé et de l'évolution des attitudes à l'égard des soins de santé préventifs. La santé fait partie des secteurs qui ont besoin d'employés en grand nombre. Les solutions de recrutement et de dotation en personnel jouent un rôle essentiel dans le secteur de la santé en fournissant du personnel qualifié et en garantissant que l'établissement dispose du personnel adéquat pour le travail. Selon le National Skilled Network, en août 2023, la demande de main-d'œuvre qualifiée dans le secteur de la santé en Inde a atteint des niveaux sans précédent, les projections indiquant la création de plus de 100 000 nouveaux emplois au cours de l'année à venir.BFSI industry is witnessing a higher demand for better systems and software to handle the workload and a rising demand for competent or proficient individuals to manage these systems. Thus, the BFSI industry is opting for staffing and recruitment solutions to fulfill such needs. The banking sector in the UAE has started hiring new employees on a large scale. According to the Central Bank of UAE (CBUAE), the number of banking staff increased by 738 employees at the end of December 2021 compared to Q3 2021. According to the Ministry of Labour's Civil Service and Government Development Bureau (CSGDB) recruitment statistics, 7,127 positions were created in 2022 for Qatar nationals in government and commercial sectors. The healthcare sector is witnessing continuous growth due to increasing health awareness, affordable and accessible healthcare facilities, an

Adoption de la technologie de l'IA dans le recrutement

L’IA réduira considérablement le temps que vous passez à rechercher des CV ou à sélectionner des candidats, ce qui vous permettra de terminer le processus d’entretien plus rapidement, sans sacrifier la qualité des candidats. L’IA peut jouer un rôle majeur. L’IA peut devenir un assistant pour les recruteurs. L’utilisation de logiciels de planification garantit que votre travail est effectué sans problème sans vous faire perdre toute la journée. Les chatbots et les services de messagerie automatisés sont de plus en plus populaires dans le domaine de l’emploi. Ils peuvent réduire la tâche fastidieuse d’envoi d’e-mails et de messages. L’IA réduira considérablement le temps que vous passez à rechercher des CV ou à sélectionner des candidats, ce qui vous permettra de terminer le processus d’entretien plus rapidement, sans sacrifier la qualité des candidats.Chatbots and automated messaging services are becoming increasingly popular in the field of employment. These can reduce the tedious task of sending emails and messages. AI will significantly reduce the amount of time you spend searching for resumes or screening applicants, making it easier for you to complete the interview process faster – without sacrificing the quality of candidates.

Analyse de segmentation du rapport sur le marché des plateformes de recrutement à la demande

Les segments clés qui ont contribué à l’élaboration de l’analyse du marché des plateformes de recrutement à la demande sont le déploiement et la taille de l’entreprise.

• En fonction du déploiement, le marché des plateformes de recrutement à la demande est divisé en sur site et en cloud.
• En termes de taille d’entreprise, le marché est segmenté en petites et moyennes entreprises et en grandes entreprises.

Analyse des parts de marché des plateformes de recrutement à la demande par zone géographique

Français La portée géographique du rapport sur le marché des plateformes de recrutement à la demande est principalement divisée en cinq régions : Amérique du Nord, Asie-Pacifique, Europe, Moyen-Orient et Afrique, et Amérique du Sud et centrale. L'industrie qui a connu la croissance la plus importante des emplois formels au Mexique est celle des transports et des communications. Selon l'Institut mexicain de sécurité sociale (IMSS), en novembre 2022, avec 207 968 ​​nouveaux postes créés dans le secteur formel en octobre, le nombre total d'emplois formels au Mexique a atteint 21,6 millions en octobre 2022. Il s'agit de la hausse mensuelle la plus importante de l'histoire du secteur. Malgré le revers financier, le salaire journalier moyen a affiché une augmentation de 11,1 % par rapport à octobre 2021, et le taux d'emploi est désormais supérieur de 4,87 % à ce qu'il était avant la pandémie de COVID-19, selon l'IMSS. Ainsi, avec l'augmentation des emplois formels, le besoin de personnel à la demande augmente, ce qui propulse la croissance du marché.IMSS), as of November 2022, with 207,968 new positions created in the formal sector in October, Mexico's overall number of formal jobs reached 21.6 million as of October 2022. This was the most significant monthly rise in the sector's history. Despite the financial setback, the average daily wage showed an increase of 11.1% from October 2021, and the employment rate now is 4.87% greater than it was before the COVID-19 pandemic, according to IMSS. Thus, with the increase in formal jobs, the need for ron-demand staffing is increasing, which is propelling the growth of the market.

Aperçu régional du marché des plateformes de recrutement à la demande

Les tendances et facteurs régionaux influençant le marché des plateformes de recrutement à la demande tout au long de la période de prévision ont été expliqués en détail par les analystes d’Insight Partners. Cette section traite également des segments et de la géographie du marché des plateformes de recrutement à la demande en Amérique du Nord, en Europe, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Afrique, ainsi qu’en Amérique du Sud et en Amérique centrale.

Portée du rapport sur le marché des plateformes de recrutement à la demande

Densité des acteurs du marché des plateformes de recrutement à la demande : comprendre son impact sur la dynamique des entreprises

Le marché des plateformes de recrutement à la demande connaît une croissance rapide, tirée par la demande croissante des utilisateurs finaux en raison de facteurs tels que l'évolution des préférences des consommateurs, les avancées technologiques et une plus grande sensibilisation aux avantages du produit. À mesure que la demande augmente, les entreprises élargissent leurs offres, innovent pour répondre aux besoins des consommateurs et capitalisent sur les tendances émergentes, ce qui alimente davantage la croissance du marché.

La densité des acteurs du marché fait référence à la répartition des entreprises ou des sociétés opérant sur un marché ou un secteur particulier. Elle indique le nombre de concurrents (acteurs du marché) présents sur un marché donné par rapport à sa taille ou à sa valeur marchande totale.

Les principales entreprises opérant sur le marché des plateformes de recrutement à la demande sont :

1. Appjobs Suède AB
2. Solutions Graphite, Inc.
3. Engagez un Esquire, Inc.
4. Instawork
5. MonChoixDeTravail
6. QWICK, INC.

Avis de non-responsabilité : les sociétés répertoriées ci-dessus ne sont pas classées dans un ordre particulier.

Actualités et développements récents du marché des plateformes de recrutement à la demande

Le marché des plateformes de recrutement à la demande est évalué en collectant des données qualitatives et quantitatives après des recherches primaires et secondaires, qui comprennent d'importantes publications d'entreprise, des données d'association et des bases de données. Quelques-uns des développements du marché des plateformes de recrutement à la demande sont répertoriés ci-dessous :

• ShiftMed, un fournisseur de technologies de gestion de la main-d'œuvre à la demande, a annoncé aujourd'hui l'acquisition de CareerStaff Unlimited auprès de Genesis HealthCare (Genesis), un fournisseur national de soins post-aigus. CareerStaff est l'un des principaux fournisseurs de services de gestion par contrat et par indemnités journalières du secteur de la santé. ShiftMed, en association avec CareerStaff, fournira des services à Genesis dans plus de 200 centres de soins infirmiers spécialisés et 1 200 centres de réadaptation Powerback, dans le cadre d'un accord exclusif de sept ans. (Source : ShiftMed, avril 2024)
• ShiftMed, la première plateforme de main-d'œuvre à la demande offrant une main-d'œuvre évolutive, rentable et durable aux prestataires de soins à domicile, de soins intensifs et post-aigus, est fière d'annoncer que son réseau de professionnels de la santé accrédités a dépassé les 100 000 personnes. Disponible sur plus de 110 marchés aux États-Unis, ShiftMed est particulièrement bien placée pour fournir des solutions de main-d'œuvre évolutives, réduire les coûts de main-d'œuvre et aider à simplifier le modèle de main-d'œuvre du secteur.

 (Source : Société des municipalités de l'Ontario, août 2022)

Rapport sur le marché des plateformes de recrutement à la demande : couverture et livrables

Le rapport « Taille et prévisions du marché des plateformes de recrutement à la demande (2021-2031) » fournit une analyse détaillée du marché couvrant les domaines ci-dessous :

• Taille et prévisions du marché des plateformes de recrutement à la demande aux niveaux mondial, régional et national pour tous les segments de marché clés couverts par le périmètre
• Tendances du marché des plateformes de recrutement à la demande ainsi que dynamiques du marché telles que les facteurs déterminants, les contraintes et les opportunités clés
• Analyse détaillée des cinq forces de PEST/Porter et SWOT
• Analyse du marché des plateformes de recrutement à la demande couvrant les principales tendances du marché, le cadre mondial et régional, les principaux acteurs, les réglementations et les développements récents du marché
• Analyse du paysage industriel et de la concurrence couvrant la concentration du marché, l'analyse de la carte thermique, les principaux acteurs et les développements récents pour le marché des plateformes de recrutement à la demande
• Profils d'entreprise détaillés

Responsable de recherche

Ankita Mittal

Directeur,
Étude de marché et conseil

Ankita est une professionnelle dynamique des études de marché et du conseil, forte de plus de 8 ans d'expérience dans les secteurs des technologies, des médias, des TIC, de l'électronique et des semi-conducteurs. Elle a dirigé et réalisé avec succès plus de 100 missions de conseil et d'études pour des clients internationaux tels que Microsoft, Oracle, NEC Corporation, SAP, KPMG et Expeditors International. Ses compétences clés incluent l'analyse de marché, l'analyse de données, la prévision, la formulation de stratégies, la veille concurrentielle et la rédaction de rapports.

Ankita maîtrise parfaitement la gestion de cycles de projet complets, de la conception de propositions avant-vente et des discussions avec les clients jusqu'à la fourniture d'informations exploitables après-vente. Elle maîtrise la gestion d'équipes transverses, la structuration de modules d'études complexes et l'alignement des solutions sur les objectifs commerciaux spécifiques de chaque client. Ses excellentes compétences en communication, leadership et présentation lui ont permis de fournir systématiquement des résultats à forte valeur ajoutée dans des environnements de marché dynamiques et en constante évolution.

Témoignages

Le rapport sur le marché des systèmes SCADA d'Insight Partners est complet et fournit des informations précieuses sur les tendances actuelles et les prévisions. L'équipe a fait preuve d'un grand professionnalisme, d'une grande réactivité et d'un grand soutien tout au long du projet. Nous sommes très satisfaits et recommandons vivement leurs services.

RAN KEDEM Partenaire, Reali Technologies LTD

J'ai demandé un rapport sur un marché logiciel très spécifique et l'équipe l'a produit en quelques jours. Les informations étaient très pertinentes et bien présentées. J'ai ensuite demandé des modifications et des ajouts au rapport. L'équipe a de nouveau été très réactive et j'ai reçu le rapport final en moins d'une semaine.

JEAN-HERVÉ JENN Président, Future Analytica

Nous avons collaboré avec The Insight Partners pour une importante étude de marché et des prévisions. Ils nous ont fourni une vision claire des opportunités et des risques, ce qui nous a aidés à élaborer nos plans. Leurs recherches étaient faciles à utiliser et basées sur des données solides. Elles nous ont permis de prendre des décisions éclairées et en toute confiance. Nous les recommandons vivement.

PIYUSH NAGPAL Vice-président principal, Feux de route mondiaux

Insight Partners a réalisé une étude de marché pertinente et bien structurée, avec une solide expertise du domaine. Son équipe a fait preuve de professionnalisme et de réactivité tout au long du projet. Son site web convivial a facilité l'accès aux rapports sectoriels. Nous recommandons vivement ses services d'études fiables et de haute qualité.

YUKIHIKO ADACHI PDG, Bleu profond, LLC.

C'est la première fois que j'achète une étude de marché auprès de The Insight Partners. J'étais un peu hésitant au début, mais j'ai consulté leur site web et me suis senti plus à l'aise pour prendre le risque d'acheter une étude de marché. Je suis entièrement satisfait de la qualité du rapport et du service client. J'avais plusieurs questions et commentaires concernant le rapport initial, mais après quelques échanges par e-mail avec leur analyste, je pense avoir obtenu un rapport qui pourra alimenter notre processus de planification stratégique. Merci beaucoup pour votre temps et pour avoir rendu cette expérience positive. Je recommanderai sans hésiter vos services et vous serez mon premier contact lorsque nous aurons besoin de données de marché supplémentaires.

JOHN SUZUKI Président-directeur général, administrateur du conseil d'administration, BK Technologies

Je tiens à vous remercier pour votre soutien et le professionnalisme dont vous avez fait preuve lors du traitement de ma demande d'informations concernant le marché des dispositifs de diagnostic in vitro (DIV) pour les maladies infectieuses au Nigéria. J'apprécie votre patience, vos conseils et votre volonté d'offrir une réduction, ce qui nous a finalement permis de conclure un accord. Je me réjouis de collaborer à nouveau avec The Insight Partners, grâce à l'impression que vous m'avez laissée suite à cette première rencontre.

DR CHIJIOKE DIRECTEUR GÉNÉRAL D'ONYIA, PineCrest Healthcare Ltd.

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