Marché des logiciels de recrutement pour la diversité – Analyse des tendances et de la croissance | Année de prévision 2031

  • Report Code : TIPRE00012762
  • Category : Technology, Media and Telecommunications
  • Status : Published
  • No. of Pages : 136
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Le marché des logiciels de recrutement pour la diversité était évalué à 357,1 millions de dollars américains en 2019 et devrait croître à un TCAC de 9,4 % au cours de la période de prévision de 2020 à 2027 pour atteindre 709,5 millions de dollars américains d'ici 2027.



< p>Mobile Recruitment offre deux avantages significatifs. Premièrement, il permet aux recruteurs et aux équipes de recrutement de gérer le processus de recrutement à partir de n'importe quel endroit où ils peuvent utiliser un appareil mobile. Il est possible de planifier des entretiens, de fournir des commentaires internes et de communiquer avec les candidats à distance. Deuxièmement, cela permet à l'équipe de recrutement d'atteindre les candidats à distance et via des appareils mobiles, dont les candidats sont fortement dépendants. Le recrutement mobile est en plein essor, les recherches d'emploi sur les appareils mobiles dépassant désormais le milliard par mois. Près de 90 % des demandeurs d'emploi utilisent désormais un appareil mobile pour rechercher une nouvelle opportunité. Il s'agit d'une industrie en croissance et dynamique soutenue par l'augmentation de l'utilisation des smartphones. Les recruteurs s'efforcent de faire évoluer leurs sites Web et leurs applications mobiles pour offrir aux utilisateurs une expérience transparente. Peu de ces activités incluent la personnalisation de l'expérience mobile pour répondre aux attentes des candidats, la communication avec les candidats à chaque étape du processus d'entretien via des SMS, la migration de la communication vers des applications mobiles entre les responsables du recrutement et les candidats et la simplification du processus de candidature. Par exemple, Greenhouse Software, Inc., l'un des principaux acteurs du marché, propose l'application mobile Greenhouse Recruiting avec des options de connexion flexibles, telles que le mot de passe, l'authentification unique ou la connexion Google, et l'accès aux profils des candidats, tels que le flux d'activité. , curriculum vitae, pièces jointes et tableaux de bord soumis.



Impact de la pandémie de COVID-19 sur le marché des logiciels de recrutement pour la diversité



Pendant la pandémie de COVID-19, les entreprises et les organisations, confrontées à des défis sans précédent, cherchent différentes façons de rester productifs. La gestion des procédures du personnel, l'augmentation ou la diminution des effectifs et le maintien des charges de travail sont devenus un processus distant pour de nombreuses entreprises qui cherchent à protéger leurs employés, leurs clients et le public. Les Centers for Disease Control and Prevention (CDC) ont recommandé des mesures de distanciation sociale pour les organisations, ce qui a fait du travail à distance une nouvelle norme. Les employés travaillent à domicile et gèrent leurs obligations personnelles. Les entreprises sont confrontées à des décisions difficiles sur la manière dont ce changement sismique peut être adapté et survécu, et les pratiques d'embauche ont changé du jour au lendemain. Tous ces facteurs devraient entraver la croissance du marché en 2020 et au milieu de 2021.



Régions lucratives pour le marché des logiciels de recrutement pour la diversité



Aperçus du marché



Intelligence Artificielle ( AI) pour offrir des opportunités de croissance au logiciel de recrutement pour la diversité



L'IA est l'avenir du logiciel de recrutement pour la diversité. Cela peut rendre le processus de recrutement diversifié plus rapide et plus simple. L'IA devrait transformer le recrutement au cours des deux prochaines années. Avec l'IA, les recruteurs pourraient utiliser plus de temps libre pour d'autres tâches essentielles. L'IA s'assurerait que l'entreprise obtient le candidat idéal pour le poste en examinant le CV et la présence en ligne du candidat pour voir s'il convient parfaitement. De plus, avec l'IA, les entreprises seraient en mesure de trouver les meilleurs talents, de mener des entretiens d'ouverture et d'examiner les CV des candidats, garantissant ainsi une procédure de sélection plus rapide. Avec l'aide de l'IA, les recruteurs et les agences de recrutement peuvent contacter des candidats plus qualifiés. De plus, ils pourraient cibler leurs recherches en fonction de facteurs tels que le poste, l'éducation, le lieu et le salaire.



Aperçu du marché du déploiement



Le logiciel de recrutement pour la diversité dans le cloud connaît une forte demande par rapport au logiciel de recrutement pour la diversité sur site. La demande croissante pour le segment cloud est attribuée au faible coût et à une infrastructure réseau robuste dans les pays développés. Les fournisseurs de logiciels de recrutement pour la diversité dans le cloud se concentrent également sur la création d'un correctif de sécurité de haut niveau pour atténuer le risque de cyberattaque.



Marché des logiciels de recrutement pour la diversité, par offre - 2019 et 2027



Aperçu du marché de la taille de l'entreprise



À l'heure actuelle, diverses entreprises optent pour le logiciel de recrutement pour la diversité en raison du besoin accru d'une architecture flexible et modulaire qui peut être adaptée aux besoins d'embauche de toute organisation, des petites aux grandes entreprises. La croissance de l'entreprise est principalement tirée par une augmentation importante du nombre d'agences de placement, qui tirent la majorité de leur chiffre d'affaires des activités de recrutement permanent. En fonction de la taille de l'entreprise, le marché des logiciels de recrutement pour la diversité est segmenté en petites et moyennes entreprises et grandes entreprises.



Aperçus stratégiques



Les acteurs opérant sur le marché de la gestion de contenu d'entreprise se concentrent sur des stratégies telles que que les fusions, les acquisitions et les initiatives de marché pour maintenir leurs positions sur le marché. Quelques développements par des acteurs clés sont répertoriés ci-dessous :




  • En juillet 2020, Entelo a annoncé l'achèvement de l'intégration certifiée Workday. L'intégration permettrait aux clients communs de rechercher dans la base de données Entelos de profils de candidats passifs et de sélectionner des profils individuels ou des groupes de profils à exporter vers Workday Recruiting.



  • En décembre 2019, GR8 People a annoncé le lancement de personnalisation intelligente en temps réel pour aider, informer et engager les candidats grâce à une combinaison de fonctionnalités basées sur l'IA qui se traduisent par une expérience de site Web de carrière plus centrée sur le candidat.


Segments mondiaux de logiciels de recrutement pour la diversité :



Marché des logiciels de recrutement pour la diversité - Par déploiement




  • Cloud

  • On-Premise


Marché des logiciels de recrutement pour la diversité - Par taille d'entreprise




  • PME

  • Grande entreprise


Marché des logiciels de recrutement pour la diversité - Par géographie




    < li>Amérique du Nord

    • États-Unis

    • Canada

    • Mexique



  • Europe

    • France

    • Allemagne

    • Italie

    • Espagne

    • Royaume-Uni

    • Reste de l'Europe





  • Asie-Pacifique (APAC)

    • Australie

    • Chine

    • Inde

    • Japon

    • Reste de l'APAC



  • Moyen-Orient et amp ; Afrique (MEA)

    • Arabie saoudite

    • EAU

    • Afrique du Sud

    • Reste de la MEA


  • Amérique du Sud (SAM)

    • Brésil

    • Reste de SAM




Entreprises




  • Be Applied Ltd.

  • Entelo, Inc.

  • GR8 People, Inc.

  • Greenhouse Software, Inc.

  • < li>Hiretual
  • HiringSolved

  • Plum, Inc.

  • Pymetrics, Inc.

  • SeekOut

  • L'IA octuple , Inc.


Report Coverage
Report Coverage

Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends

Segment Covered
Segment Covered

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to segments covered.

Regional Scope
Regional Scope

North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America

Country Scope
Country Scope

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to country scope.

Frequently Asked Questions


Which region will lead the diversity recruiting software market in 2027?

North America is expected to be the largest revenue generator in the diversity recruiting software market compared to the other regions. US and Canadian companies continuously invest in R&D activities to introduce new and advanced technologies. These countries have strong economies and are rapidly adopting diversity recruiting software to meet regulatory requirements and survive in a highly competitive recruitment market.

Which factor is driving the diversity recruiting software market?

One of the major factors driving the diversity recruiting software market during the forecast period is the increasing need for enhanced communication capabilities and productivity. Recruiting software solutions, including applicant tracking systems, improve communication channels by keeping applicants and recruiters in the loop. These solutions further assist in filtering, ranking, and storing applicant data instantly during the recruitment process. The recruitment software also streamlines and presents the data flow in a useful form that allows recruiters to sort the applications, generate a shared calendar, and schedule interviews.

Which deployment type led the diversity recruiting software market?

The cloud segment led the deployment segment. Recently, the technology sector has witnessed significant adoption of cloud software, owing to the benefits such as simplified deployment and reduced deployment cost offered by the cloud software. These advantages have attracted a large number of end-users. Due to the increasing demand for cloud software, various players in the diversity recruiting software market are offering cloud products. Additionally, the advanced internet infrastructure in developed, as well as developing countries, is allowing end-users to easily access the cloud diversity recruiting software.

The List of Companies - Diversity Recruiting Software Market

  1. Be Applied Ltd.    
  2. Entelo, Inc.            
  3. GR8 People, Inc.                  
  4. Greenhouse Software, Inc.            
  5. Hiretual                   
  6. HiringSolved          
  7. Plum, Inc.               
  8. Pymetrics, Inc.     
  9. SeekOut                 
  10. Eightfold AI

The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.

  1. Data Collection and Secondary Research:

As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.

Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.

  1. Primary Research:

The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.

For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.

A typical research interview fulfils the following functions:

  • Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
  • Validates and strengthens in-house secondary research findings
  • Develops the analysis team’s expertise and market understanding

Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:

  • Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
  • Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.

Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:

Research Methodology

Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.

  1. Data Analysis:

Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.

  • Macro-Economic Factor Analysis:

We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.

  • Country Level Data:

Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.

  • Company Profile:

The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.

  • Developing Base Number:

Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.

  1. Data Triangulation and Final Review:

The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.

We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.

We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.

Your data will never be shared with third parties, however, we may send you information from time to time about our products that may be of interest to you. By submitting your details, you agree to be contacted by us. You may contact us at any time to opt-out.

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