Aperçu du marché des logiciels de recrutement pour la diversité, croissance, tendances, analyse, rapport de recherche (2024-2031)

La taille du marché mondial des logiciels de recrutement de la diversité devrait passer de 11,21 milliards de dollars américains en 2023 à 35,50 milliards de dollars américains d'ici 2031 ; elle devrait croître à un  TCAC de 15,5 % de 2024 à 2031. L'utilisation croissante du big data et de l'analyse devrait rester une tendance clé du marché des logiciels de recrutement de la diversité.

Analyse du marché des logiciels de recrutement de la diversité

La demande croissante d'amélioration de la communication et de la productivité est le principal moteur du secteur des logiciels de recrutement axés sur la diversité. Les solutions logicielles de recrutement, notamment les systèmes de suivi des candidatures, favorisent la communication en tenant les candidats et les recruteurs informés.

Aperçu du marché des logiciels de recrutement de la diversité

Les logiciels de recrutement axés sur la diversité sont une solution technologique de pointe qui améliore et rationalise le processus de recrutement tout en encourageant la diversité et l’inclusion au sein d’une entreprise. Ce programme utilise des algorithmes complexes et des analyses de données pour trouver et recruter un large bassin de personnes compétentes pour des opportunités d’emploi. L’un des avantages les plus importants des logiciels de recrutement axés sur la diversité est sa capacité à éliminer les préjugés inconscients tout au long du processus d’embauche. Le programme utilise l’intelligence artificielle et l’apprentissage automatique pour analyser les descriptions de poste et identifier les préjugés potentiels, tels que le langage spécifique au sexe ou les préférences liées à l’âge, garantissant ainsi que les offres d’emploi sont inclusives et attrayantes pour un large éventail de candidats. En outre, le programme permet aux recruteurs d’atteindre un public plus large en publiant automatiquement des offres d’emploi sur de nombreux sites d’emploi axés sur la diversité.

Marché des logiciels de recrutement diversifiés : informations stratégiques

Moteurs et opportunités du marché des logiciels de recrutement axés sur la diversité

Besoin croissant de capacités de communication et de productivité améliorées pour favoriser le marché

L’un des principaux facteurs qui stimulent le secteur des logiciels de recrutement axés sur la diversité est la demande croissante d’amélioration de la communication et de la productivité. Les solutions logicielles de recrutement, telles que les systèmes de suivi des candidatures, contribuent à améliorer les canaux de communication entre les candidats et les recruteurs, en les tenant informés tout au long du processus de recrutement. Une communication efficace est nécessaire pour un recrutement réussi axé sur la diversité. Elle permet aux recruteurs d’accéder à un plus grand bassin de candidats et garantit que tous les candidats, quelle que soit leur origine, ont les mêmes chances d’être évalués pour un poste. En utilisant des technologies telles que les applications de messagerie, les chatbots et les médias sociaux, les recruteurs peuvent découvrir plus efficacement les meilleurs talents, identifier les contacts possibles et communiquer avec les candidats et les travailleurs.

Progrès en matière d'automatisation et d'intelligence artificielle (IA)

Les entreprises ont de plus en plus recours à des systèmes automatisés de sélection de CV qui s'appuient sur l'intelligence artificielle (IA) pour évaluer les capacités et l'expertise des candidats. Cette tendance devrait accélérer et simplifier le processus de recrutement de la diversité. Les technologies basées sur l'IA, telles que Resume Scorer et la reconnaissance optique de caractères (OCR), sont utilisées pour faire correspondre les CV des candidats aux capacités et aux compétences requises pour un poste donné. Ces technologies peuvent reconnaître les capacités techniques, les compétences générales liées au poste et même les traits de personnalité des candidats. L'IA élimine les erreurs associées à l'examen manuel de milliers de CV en automatisant la procédure de sélection.

Analyse de segmentation du rapport sur le marché des logiciels de recrutement de la diversité

Les segments clés qui ont contribué à l’élaboration de l’analyse du marché des logiciels de recrutement de la diversité sont le déploiement et la taille de l’entreprise.

• En fonction du déploiement, le marché est divisé en deux catégories : sur site et dans le cloud. Le segment du cloud détenait une part de marché plus importante en 2023.
• En fonction de la taille de l'entreprise, le marché est divisé en petites et moyennes entreprises ( PME ) et grandes entreprises. Le segment des grandes entreprises détenait une part de marché plus importante en 2023.

Analyse des parts de marché des logiciels de recrutement de la diversité par zone géographique

La portée géographique du rapport sur le marché des logiciels de recrutement de la diversité est principalement divisée en cinq régions : Amérique du Nord, Asie-Pacifique, Europe, Moyen-Orient et Afrique, et Amérique du Sud/Amérique du Sud et centrale. L'Amérique du Nord a dominé le marché des logiciels de recrutement de la diversité en 2023. Le besoin croissant de solutions logicielles qui soutiennent le recrutement et la rétention d'une main-d'œuvre diversifiée est motivé par la reconnaissance du rôle vital que joue la diversité sur le lieu de travail. Les organisations investissent dans des solutions logicielles pour faciliter leurs objectifs de diversité et d'inclusion. En Amérique du Nord, cette tendance est encore alimentée par le nombre croissant d'entreprises qui adoptent des initiatives de diversité et d'inclusion. Ces organisations recherchent des solutions logicielles pour identifier et attirer efficacement des talents diversifiés, ainsi que pour surveiller et évaluer le succès de leurs programmes de diversité.

Aperçu régional du marché des logiciels de recrutement pour la diversité

Les tendances et facteurs régionaux influençant le marché des logiciels de recrutement de la diversité tout au long de la période de prévision ont été expliqués en détail par les analystes d’Insight Partners. Cette section traite également des segments et de la géographie du marché des logiciels de recrutement de la diversité en Amérique du Nord, en Europe, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Afrique, ainsi qu’en Amérique du Sud et en Amérique centrale.

Portée du rapport sur le marché des logiciels de recrutement de la diversité

Densité des acteurs du marché : comprendre son impact sur la dynamique des entreprises

Le marché des logiciels de recrutement de la diversité connaît une croissance rapide, tirée par la demande croissante des utilisateurs finaux en raison de facteurs tels que l'évolution des préférences des consommateurs, les avancées technologiques et une plus grande sensibilisation aux avantages du produit. À mesure que la demande augmente, les entreprises élargissent leurs offres, innovent pour répondre aux besoins des consommateurs et capitalisent sur les tendances émergentes, ce qui alimente davantage la croissance du marché.

La densité des acteurs du marché fait référence à la répartition des entreprises ou des sociétés opérant sur un marché ou un secteur particulier. Elle indique le nombre de concurrents (acteurs du marché) présents sur un marché donné par rapport à sa taille ou à sa valeur marchande totale.

Les principales entreprises opérant sur le marché des logiciels de recrutement axés sur la diversité sont :

1. Logiciel de recrutement pour la diversité
2. Entelo, Inc.
3. GR8 People, Inc.
4. Logiciel Greenhouse, Inc.
5. embaucher EZ
6. Recruteurs intelligents

Avis de non-responsabilité : les sociétés répertoriées ci-dessus ne sont pas classées dans un ordre particulier.

Actualités et développements récents du marché des logiciels de recrutement pour la diversité

Le marché des logiciels de recrutement de la diversité est évalué en collectant des données qualitatives et quantitatives après des recherches primaires et secondaires, qui comprennent d'importantes publications d'entreprise, des données d'association et des bases de données. Voici une liste des évolutions du marché :

• En janvier 2021, SmartRecruiters a lancé une initiative importante appelée la boîte à outils pour le recrutement diversifié. Cette boîte à outils comprend un modèle de maturité et des piliers de réussite, chacun composé de trois normes clés. SmartRecruiters a soigneusement élaboré ces normes pour créer un cadre de premier ordre pour les efforts de recrutement diversifié. Dans le cadre de cette boîte à outils, SmartRecruiters encourage les entreprises à participer à l'évaluation du recrutement diversifié. Cette évaluation offre une évaluation complète et impartiale du niveau de maturité global d'une entreprise en matière de recrutement diversifié. Elle convient aux entreprises de toutes tailles et de tous secteurs et est recommandée aux personnes ayant une compréhension approfondie des initiatives d'acquisition de talents, de marketing et de diversité et d'inclusion (D&I) de leur entreprise.

(Source : SmartRecruiters, Communiqué de presse, 2021)

Rapport sur le marché des logiciels de recrutement de la diversité : couverture et livrables

Le rapport « Taille et prévisions du marché des logiciels de recrutement de la diversité (2021-2031) » fournit une analyse détaillée du marché couvrant les domaines ci-dessous :

• Taille du marché et prévisions aux niveaux mondial, régional et national pour tous les segments de marché clés couverts par le périmètre
• Dynamique du marché, comme les facteurs moteurs, les contraintes et les opportunités clés
• Principales tendances futures
• Analyse détaillée des cinq forces de PEST/Porter et SWOT
• Analyse du marché mondial et régional couvrant les principales tendances du marché, les principaux acteurs, les réglementations et les développements récents du marché
• Analyse du paysage industriel et de la concurrence couvrant la concentration du marché, l'analyse de la carte thermique, les principaux acteurs et les développements récents
• Profils d'entreprise détaillés

Responsable de recherche

Ankita Mittal

Directeur,
Étude de marché et conseil

Ankita est une professionnelle dynamique des études de marché et du conseil, forte de plus de 8 ans d'expérience dans les secteurs des technologies, des médias, des TIC, de l'électronique et des semi-conducteurs. Elle a dirigé et réalisé avec succès plus de 100 missions de conseil et d'études pour des clients internationaux tels que Microsoft, Oracle, NEC Corporation, SAP, KPMG et Expeditors International. Ses compétences clés incluent l'analyse de marché, l'analyse de données, la prévision, la formulation de stratégies, la veille concurrentielle et la rédaction de rapports.

Ankita maîtrise parfaitement la gestion de cycles de projet complets, de la conception de propositions avant-vente et des discussions avec les clients jusqu'à la fourniture d'informations exploitables après-vente. Elle maîtrise la gestion d'équipes transverses, la structuration de modules d'études complexes et l'alignement des solutions sur les objectifs commerciaux spécifiques de chaque client. Ses excellentes compétences en communication, leadership et présentation lui ont permis de fournir systématiquement des résultats à forte valeur ajoutée dans des environnements de marché dynamiques et en constante évolution.

Témoignages

Le rapport sur le marché des systèmes SCADA d'Insight Partners est complet et fournit des informations précieuses sur les tendances actuelles et les prévisions. L'équipe a fait preuve d'un grand professionnalisme, d'une grande réactivité et d'un grand soutien tout au long du projet. Nous sommes très satisfaits et recommandons vivement leurs services.

RAN KEDEM Partenaire, Reali Technologies LTD

J'ai demandé un rapport sur un marché logiciel très spécifique et l'équipe l'a produit en quelques jours. Les informations étaient très pertinentes et bien présentées. J'ai ensuite demandé des modifications et des ajouts au rapport. L'équipe a de nouveau été très réactive et j'ai reçu le rapport final en moins d'une semaine.

JEAN-HERVÉ JENN Président, Future Analytica

Nous avons collaboré avec The Insight Partners pour une importante étude de marché et des prévisions. Ils nous ont fourni une vision claire des opportunités et des risques, ce qui nous a aidés à élaborer nos plans. Leurs recherches étaient faciles à utiliser et basées sur des données solides. Elles nous ont permis de prendre des décisions éclairées et en toute confiance. Nous les recommandons vivement.

PIYUSH NAGPAL Vice-président principal, Feux de route mondiaux

Insight Partners a réalisé une étude de marché pertinente et bien structurée, avec une solide expertise du domaine. Son équipe a fait preuve de professionnalisme et de réactivité tout au long du projet. Son site web convivial a facilité l'accès aux rapports sectoriels. Nous recommandons vivement ses services d'études fiables et de haute qualité.

YUKIHIKO ADACHI PDG, Bleu profond, LLC.

C'est la première fois que j'achète une étude de marché auprès de The Insight Partners. J'étais un peu hésitant au début, mais j'ai consulté leur site web et me suis senti plus à l'aise pour prendre le risque d'acheter une étude de marché. Je suis entièrement satisfait de la qualité du rapport et du service client. J'avais plusieurs questions et commentaires concernant le rapport initial, mais après quelques échanges par e-mail avec leur analyste, je pense avoir obtenu un rapport qui pourra alimenter notre processus de planification stratégique. Merci beaucoup pour votre temps et pour avoir rendu cette expérience positive. Je recommanderai sans hésiter vos services et vous serez mon premier contact lorsque nous aurons besoin de données de marché supplémentaires.

JOHN SUZUKI Président-directeur général, administrateur du conseil d'administration, BK Technologies

Je tiens à vous remercier pour votre soutien et le professionnalisme dont vous avez fait preuve lors du traitement de ma demande d'informations concernant le marché des dispositifs de diagnostic in vitro (DIV) pour les maladies infectieuses au Nigéria. J'apprécie votre patience, vos conseils et votre volonté d'offrir une réduction, ce qui nous a finalement permis de conclure un accord. Je me réjouis de collaborer à nouveau avec The Insight Partners, grâce à l'impression que vous m'avez laissée suite à cette première rencontre.

DR CHIJIOKE DIRECTEUR GÉNÉRAL D'ONYIA, PineCrest Healthcare Ltd.

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