Rapporto sull’analisi delle dimensioni del mercato e dell’analisi delle quote del software per il reclutamento della diversità | Previsioni 2031

  • Report Code : TIPRE00012762
  • Category : Technology, Media and Telecommunications
  • Status : Published
  • No. of Pages : 136
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Il mercato del software di reclutamento per la diversità è stato valutato a 357,1 milioni di dollari nel 2019 e si prevede che crescerà a un CAGR del 9,4% durante il periodo di previsione dal 2020 al 2027 per raggiungere 709,5 milioni di dollari entro il 2027.

< p>Il reclutamento mobile offre due vantaggi significativi. Innanzitutto, consente ai reclutatori e ai team di assunzione di gestire il processo di reclutamento da qualsiasi luogo in cui possano utilizzare un dispositivo mobile. È possibile programmare colloqui, fornire feedback interni e comunicare con i candidati da remoto. In secondo luogo, consente al team di assunzione di raggiungere i candidati da remoto e tramite dispositivi mobili, dai quali i candidati dipendono fortemente. Il reclutamento mobile è fiorente, con ricerche di lavoro su dispositivi mobili che superano ormai il miliardo al mese. Quasi il 90% delle persone in cerca di lavoro ora utilizza un dispositivo mobile per cercare una nuova opportunità. È un settore in crescita e dinamico, supportato dall’aumento dell’utilizzo degli smartphone. I reclutatori stanno cercando di ampliare i propri siti Web e le proprie app mobili per fornire agli utenti un'esperienza senza interruzioni. Alcune di queste attività includono la personalizzazione dell'esperienza mobile per soddisfare le aspettative dei candidati, la comunicazione con i candidati in ogni fase del processo di colloquio tramite SMS, la migrazione della comunicazione su app mobili tra responsabili delle assunzioni e candidati e la semplificazione del processo di candidatura. Ad esempio, Greenhouse Software, Inc., uno dei principali attori del mercato, offre l'app mobile Greenhouse Recruiting con opzioni di accesso flessibili, come password, SSO o accesso a Google e accesso ai profili dei candidati, come il feed delle attività , curriculum, allegati e scorecard inviati.

Impatto della pandemia di COVID-19 sul mercato del software di reclutamento per la diversità

Durante la pandemia di COVID-19, aziende e organizzazioni, di fronte a sfide senza precedenti, stanno cercando modi diversi per rimanere produttivi. La gestione delle procedure del personale, l'aumento o la diminuzione dell'organico e il mantenimento dei carichi di lavoro sono diventati un processo remoto per molte aziende che cercano di proteggere i propri dipendenti, i propri clienti e il pubblico. I Centri per il controllo e la prevenzione delle malattie (CDC) hanno raccomandato misure di distanziamento sociale per le organizzazioni, il che ha reso il lavoro a distanza una nuova norma. I dipendenti lavorano da casa e gestiscono gli obblighi personali. Le aziende si trovano ad affrontare decisioni difficili su come adattarsi e sopravvivere a questo cambiamento epocale, e le pratiche di assunzione sono cambiate da un giorno all’altro. Si prevede che tutti questi fattori ostacoleranno la crescita del mercato nel 2020 e nella metà del 2021.

Regioni redditizie per il mercato del software di reclutamento per la diversità


Approfondimenti di mercato

L'intelligenza artificiale (AI) offre opportunità di crescita al software di reclutamento per la diversità

L'intelligenza artificiale è il futuro del software di reclutamento per la diversità. Può rendere il processo di reclutamento per la diversità più rapido e semplice. Si prevede che l’intelligenza artificiale trasformerà le assunzioni nei prossimi due anni. Con l’intelligenza artificiale, i reclutatori potrebbero utilizzare più tempo libero per altri compiti essenziali. L'intelligenza artificiale garantirebbe che l'azienda ottenga la corrispondenza perfetta per la posizione esaminando il curriculum del candidato e la presenza online per vedere se è la soluzione ideale. Inoltre, con l’intelligenza artificiale, le aziende sarebbero in grado di trovare i migliori talenti, condurre colloqui di apertura ed esaminare i curriculum dei candidati, garantendo così una procedura di selezione più rapida. Con l'assistenza dell'intelligenza artificiale, i reclutatori e le agenzie di personale possono raggiungere candidati più qualificati. Inoltre, sarebbero in grado di indirizzare le proprie ricerche in base a fattori quali la posizione lavorativa, l'istruzione, l'ubicazione e lo stipendio.

Deployment Market Insights

Il software cloud per il reclutamento della diversità sta registrando un'elevata domanda rispetto al software di reclutamento per la diversità in sede. La crescente domanda per il segmento cloud è attribuita al basso costo e ad una solida infrastruttura di rete nei paesi sviluppati. I fornitori di software cloud per il reclutamento di diversità si concentrano inoltre sulla creazione di patch di sicurezza di alto livello per mitigare il rischio di attacchi informatici.

Mercato del software di reclutamento per diversità, in base all'offerta: 2019 e 2027


Insight sul mercato delle dimensioni aziendali

Al momento, diverse aziende stanno optando per il software di reclutamento per la diversità a causa della crescente necessità di un'architettura flessibile e modulare che può essere adattata alle esigenze di assunzione di qualsiasi organizzazione, dalla piccola alla grande impresa. La crescita dell'impresa è trainata principalmente da un notevole aumento del numero di agenzie di collocamento, che ricavano la maggior parte del loro fatturato da attività di reclutamento a tempo indeterminato. In base alle dimensioni dell'impresa, il mercato del software di reclutamento per la diversità è segmentato in piccole e medie imprese e grandi imprese.

Approfondimenti strategici

Gli attori che operano nel mercato della gestione dei contenuti aziendali si concentrano su strategie come come fusioni, acquisizioni e iniziative di mercato per mantenere le proprie posizioni nel mercato. Di seguito sono elencati alcuni sviluppi dei principali attori:

  • Nel luglio 2020, Entelo ha annunciato il completamento di Workday Certified Integration. L'integrazione consentirebbe ai clienti congiunti di effettuare ricerche nel database di Entelo di profili di candidati passivi e selezionare singoli o gruppi di profili da esportare in Workday Recruiting.
    < li>Nel dicembre 2019, GR8 People ha annunciato il lancio di una personalizzazione intelligente in tempo reale per aiutare, informare e coinvolgere i candidati con una combinazione di funzionalità basate sull'intelligenza artificiale che si traducono in un'esperienza di carriera più incentrata sul sito web del candidato.

    Segmenti globali di software per il reclutamento di diversità:

    Mercato del software di reclutamento per la diversità Per distribuzione

    • Cloud
    • on-premise

    Mercato del software di reclutamento per la diversità - Per dimensione dell'impresa

    • PMI
    • Grande impresa

    Mercato del software per il reclutamento di diversità Per area geografica

    • Nord America
      • Stati Uniti
      • Canada
      • Messico
    • < li>Europa
      • Francia
      • Germania
      • Italia
      • Spagna
      • Regno Unito
      • Resto dell'Europa
    • Asia Pacifico (APAC)
      • Australia
      • Cina
      • India
      • Giappone
      • Resto dell'APAC
    • Medio Oriente e Asia Africa (MEA)
      • Arabia Saudita
      • Emirati Arabi Uniti
      • Sudafrica
      • Resto del MEA
    • America del Sud (SAM)
      • Brasile
      • Resto di SAM

    Società

    • Be Applied Ltd.
    • Entelo, Inc.
    • GR8 People, Inc.
    • Greenhouse Software, Inc.
    • < li>Hiretual
    • AssunzioneSolved
    • Plum, Inc.
    • Pymetrics, Inc.
    • SeekOut
    • Ottuplice AI , Inc.
Report Coverage
Report Coverage

Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends

Segment Covered
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to segments covered.

Regional Scope
Regional Scope

North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America

Country Scope
Country Scope

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to country scope.

Frequently Asked Questions


Which region will lead the diversity recruiting software market in 2027?

North America is expected to be the largest revenue generator in the diversity recruiting software market compared to the other regions. US and Canadian companies continuously invest in R&D activities to introduce new and advanced technologies. These countries have strong economies and are rapidly adopting diversity recruiting software to meet regulatory requirements and survive in a highly competitive recruitment market.

Which factor is driving the diversity recruiting software market?

One of the major factors driving the diversity recruiting software market during the forecast period is the increasing need for enhanced communication capabilities and productivity. Recruiting software solutions, including applicant tracking systems, improve communication channels by keeping applicants and recruiters in the loop. These solutions further assist in filtering, ranking, and storing applicant data instantly during the recruitment process. The recruitment software also streamlines and presents the data flow in a useful form that allows recruiters to sort the applications, generate a shared calendar, and schedule interviews.

Which deployment type led the diversity recruiting software market?

The cloud segment led the deployment segment. Recently, the technology sector has witnessed significant adoption of cloud software, owing to the benefits such as simplified deployment and reduced deployment cost offered by the cloud software. These advantages have attracted a large number of end-users. Due to the increasing demand for cloud software, various players in the diversity recruiting software market are offering cloud products. Additionally, the advanced internet infrastructure in developed, as well as developing countries, is allowing end-users to easily access the cloud diversity recruiting software.

The List of Companies - Diversity Recruiting Software Market

  1. Be Applied Ltd.    
  2. Entelo, Inc.            
  3. GR8 People, Inc.                  
  4. Greenhouse Software, Inc.            
  5. Hiretual                   
  6. HiringSolved          
  7. Plum, Inc.               
  8. Pymetrics, Inc.     
  9. SeekOut                 
  10. Eightfold AI

The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.

  1. Data Collection and Secondary Research:

As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.

Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.

  1. Primary Research:

The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.

For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.

A typical research interview fulfils the following functions:

  • Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
  • Validates and strengthens in-house secondary research findings
  • Develops the analysis team’s expertise and market understanding

Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:

  • Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
  • Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.

Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:

Research Methodology

Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.

  1. Data Analysis:

Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.

  • Macro-Economic Factor Analysis:

We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.

  • Country Level Data:

Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.

  • Company Profile:

The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.

  • Developing Base Number:

Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.

  1. Data Triangulation and Final Review:

The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.

We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.

We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.

Your data will never be shared with third parties, however, we may send you information from time to time about our products that may be of interest to you. By submitting your details, you agree to be contacted by us. You may contact us at any time to opt-out.

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