Panoramica del mercato del software per il reclutamento della diversità, crescita, tendenze, analisi, rapporto di ricerca (2024-2031)

Si prevede che le dimensioni del mercato globale del software di reclutamento basato sulla diversità cresceranno da 11,21 miliardi di dollari nel 2023 a 35,50 miliardi di dollari entro il 2031; si prevede che si espanderà a un  CAGR del 15,5% dal 2024 al 2031. È probabile che l'uso crescente di big data e analisi rimanga una tendenza chiave del mercato del software di reclutamento basato sulla diversità.

Analisi di mercato del software per il reclutamento basato sulla diversità

La crescente domanda di una migliore comunicazione e produttività è il motore principale del settore del software di recruiting della diversità. Le soluzioni software di recruiting, inclusi i sistemi di tracciamento delle applicazioni, promuovono la comunicazione mantenendo informati sia i candidati che i recruiter.

Panoramica del mercato del software per il reclutamento basato sulla diversità

Il software di reclutamento basato sulla diversità è una soluzione tecnologica all'avanguardia che migliora e semplifica il processo di reclutamento, incoraggiando al contempo la diversità e l'inclusione all'interno di un'azienda. Questo programma utilizza algoritmi complessi e analisi dei dati per trovare e reclutare un ampio bacino di individui competenti per opportunità di lavoro. Uno dei vantaggi più importanti del software di reclutamento basato sulla diversità è la sua capacità di eliminare pregiudizi inconsci durante tutto il processo di assunzione. Il programma utilizza l'intelligenza artificiale e l'apprendimento automatico per analizzare le descrizioni dei lavori e identificare potenziali pregiudizi, come il linguaggio specifico per genere o le preferenze legate all'età, assicurando che gli annunci di lavoro siano inclusivi e accattivanti per una vasta gamma di candidati. Inoltre, il programma consente ai reclutatori di raggiungere un pubblico più ampio pubblicizzando automaticamente gli annunci di lavoro su numerosi siti di lavoro incentrati sulla diversità.

Mercato del software per il reclutamento basato sulla diversità: approfondimenti strategici

Driver e opportunità del mercato del software per il reclutamento basato sulla diversità

Crescente necessità di capacità di comunicazione e produttività migliorate per favorire il mercato

Uno degli aspetti principali che guidano il settore del software di reclutamento della diversità è la crescente domanda di una migliore comunicazione e produttività. Le soluzioni software di reclutamento, come i sistemi di tracciamento delle applicazioni, aiutano a migliorare i canali di comunicazione tra candidati e reclutatori, mantenendoli informati durante tutto il processo di reclutamento. Una comunicazione efficace è necessaria per un reclutamento della diversità di successo. Consente ai reclutatori di accedere a un bacino più ampio di candidati e assicura che tutti i candidati, indipendentemente dal background, abbiano le stesse possibilità di essere valutati per un posto. Utilizzando tecnologie come app di messaggistica, chatbot e social media, i reclutatori possono scoprire in modo più efficace i migliori talenti, identificare possibili contatti e comunicare con candidati e lavoratori.chatbots, and social media, recruiters may more effectively discover top talent, identify possible contacts, and communicate with candidates and workers.

Progressi nell'automazione e nell'intelligenza artificiale (IA)

Le organizzazioni stanno utilizzando sempre di più sistemi di screening automatizzati dei curriculum che si basano sull'intelligenza artificiale (AI) per valutare le capacità e le competenze dei candidati. Questa tendenza probabilmente accelererà e semplificherà il processo di selezione della diversità. Le tecnologie basate sull'AI, come Resume Scorer e Optical Character Recognition (OCR), vengono utilizzate per abbinare i curriculum dei candidati alle capacità e alle competenze richieste per un determinato lavoro. Queste tecnologie possono riconoscere capacità tecniche, competenze trasversali correlate al lavoro e persino tratti della personalità del candidato. L'AI elimina gli errori associati alla revisione manuale di migliaia di curriculum automatizzando la procedura di screening.

Analisi della segmentazione del rapporto di mercato del software di reclutamento della diversità

Segmenti chiave che hanno contribuito alla derivazione dell'analisi del mercato del software di reclutamento diversificato: distribuzione e dimensioni aziendali.

• In base all'implementazione, il mercato è diviso in on-premise e cloud. Il segmento cloud ha detenuto una quota di mercato maggiore nel 2023.
• In base alle dimensioni dell'impresa, il mercato è diviso in piccole e medie imprese ( PMI ) e grandi imprese. Il segmento delle grandi imprese ha detenuto una quota di mercato maggiore nel 2023.

Analisi della quota di mercato del software di reclutamento basato sulla diversità per area geografica

L'ambito geografico del rapporto di mercato del software di reclutamento della diversità è suddiviso principalmente in cinque regioni: Nord America, Asia Pacifico, Europa, Medio Oriente e Africa e Sud America/Sud e Centro America. Il Nord America ha dominato il mercato del software di reclutamento della diversità nel 2023. La crescente necessità di soluzioni software che supportino il reclutamento e la fidelizzazione della forza lavoro diversificata è guidata dal riconoscimento del ruolo fondamentale che la diversità svolge sul posto di lavoro. Le organizzazioni stanno investendo in soluzioni software per facilitare i loro obiettivi di diversità e inclusione. In Nord America, questa tendenza è ulteriormente alimentata dal crescente numero di aziende che abbracciano iniziative di diversità e inclusione. Queste organizzazioni stanno cercando soluzioni software per identificare e attrarre efficacemente talenti diversi, nonché monitorare e valutare il successo dei loro programmi di diversità.fuelled by the rising number of companies embracing diversity and inclusion initiatives. These organizations are seeking software solutions to effectively identify and attract diverse talent, as well as monitor and evaluate the success of their diversity programs.

Approfondimenti regionali sul mercato del software per il reclutamento basato sulla diversità

Le tendenze regionali e i fattori che influenzano il Diversity Recruiting Software Market durante il periodo di previsione sono stati ampiamente spiegati dagli analisti di Insight Partners. Questa sezione discute anche i segmenti e la geografia del Diversity Recruiting Software Market in Nord America, Europa, Asia Pacifico, Medio Oriente e Africa e Sud e Centro America.

Ambito del rapporto di mercato sul software di reclutamento della diversità

Densità degli attori del mercato: comprendere il suo impatto sulle dinamiche aziendali

Il mercato del Diversity Recruiting Software Market sta crescendo rapidamente, spinto dalla crescente domanda degli utenti finali dovuta a fattori quali l'evoluzione delle preferenze dei consumatori, i progressi tecnologici e una maggiore consapevolezza dei vantaggi del prodotto. Con l'aumento della domanda, le aziende stanno ampliando le loro offerte, innovando per soddisfare le esigenze dei consumatori e capitalizzando sulle tendenze emergenti, il che alimenta ulteriormente la crescita del mercato.

La densità degli operatori di mercato si riferisce alla distribuzione di aziende o società che operano in un particolare mercato o settore. Indica quanti concorrenti (operatori di mercato) sono presenti in un dato spazio di mercato in relazione alle sue dimensioni o al valore di mercato totale.

Le principali aziende che operano nel mercato del software per il recruiting basato sulla diversità sono:

1. Software di reclutamento per la diversità
2. Entelo, Inc.
3. Persone GR8, Inc.
4. Azienda
5. assumere EZ
6. Recruiter intelligenti

Disclaimer : le aziende elencate sopra non sono classificate secondo un ordine particolare.

Notizie di mercato e sviluppi recenti del software di reclutamento della diversità

Il mercato del software di recruiting per la diversità viene valutato raccogliendo dati qualitativi e quantitativi dopo la ricerca primaria e secondaria, che include importanti pubblicazioni aziendali, dati associativi e database. Di seguito è riportato un elenco degli sviluppi nel mercato:

• A gennaio 2021, SmartRecruiters ha introdotto un'importante iniziativa chiamata Diversity Hiring Toolkit. Questo toolkit comprende un modello di maturità e pilastri di successo, ciascuno costituito da tre standard chiave. SmartRecruiters ha elaborato attentamente questi standard per creare un quadro di prim'ordine per gli sforzi di reclutamento della diversità. Come parte di questo toolkit, SmartRecruiters incoraggia le aziende a partecipare alla Diversity Hiring Assessment. Questa valutazione offre una valutazione completa e imparziale del livello di maturità complessiva dell'assunzione di diversità di un'azienda. È adatta ad aziende di tutte le dimensioni e settori ed è consigliata per le persone con una profonda comprensione delle iniziative di acquisizione di talenti, marketing e diversità e inclusione (D&I) della propria azienda.

(Fonte: SmartRecruiters, Comunicato stampa, 2021)

Copertura e risultati del rapporto di mercato sul software di reclutamento basato sulla diversità

Il rapporto "Dimensioni e previsioni del mercato del software per il reclutamento nella diversità (2021-2031)" fornisce un'analisi dettagliata del mercato che copre le seguenti aree:

• Dimensioni del mercato e previsioni a livello globale, regionale e nazionale per tutti i segmenti di mercato chiave coperti dall'ambito
• Dinamiche di mercato come fattori trainanti, vincoli e opportunità chiave
• Principali tendenze future
• Analisi dettagliata delle cinque forze PEST/Porter e SWOT
• Analisi di mercato globale e regionale che copre le principali tendenze di mercato, i principali attori, le normative e gli sviluppi recenti del mercato
• Analisi del panorama industriale e della concorrenza che copre la concentrazione del mercato, l'analisi della mappa di calore, i principali attori e gli sviluppi recenti
• Profili aziendali dettagliati

Responsabile della ricerca

Ankita Mittal

Manager,
Ricerca di mercato e consulenza

Ankita è una dinamica professionista della ricerca di mercato e della consulenza con oltre 8 anni di esperienza nei settori della tecnologia, dei media, dell'ICT, dell'elettronica e dei semiconduttori. Ha guidato e portato a termine con successo oltre 100 incarichi di consulenza e ricerca per clienti globali come Microsoft, Oracle, NEC Corporation, SAP, KPMG ed Expeditors International. Le sue competenze principali includono la valutazione del mercato, l'analisi dei dati, le previsioni, la formulazione di strategie, l'intelligence competitiva e la redazione di report.

Ankita è esperta nella gestione di cicli di progetto completi, dalla progettazione di proposte pre-vendita e discussioni con i clienti fino alla fornitura di insight fruibili post-vendita. È esperta nella gestione di team interfunzionali, nella strutturazione di moduli di ricerca complessi e nell'allineamento delle soluzioni agli obiettivi aziendali specifici del cliente. Le sue eccellenti capacità di comunicazione, leadership e presentazione le hanno permesso di fornire costantemente risultati orientati al valore in contesti di mercato in rapida evoluzione.

Testimonianze

Il report di mercato sui sistemi SCADA di Insight Partners è completo, con preziosi spunti sulle tendenze attuali e sulle previsioni future. Il team si è dimostrato altamente professionale, reattivo e disponibile in ogni fase del progetto. Siamo molto soddisfatti e consigliamo vivamente i loro servizi.

RAN KEDEM Partner, Reali Technologies LTDs

Ho richiesto un report su un mercato software molto specifico e il team lo ha prodotto in pochi giorni. Le informazioni erano molto pertinenti e ben presentate. Ho quindi richiesto alcune modifiche e aggiunte al report. Il team è stato ancora una volta molto reattivo e ho ricevuto il report finale in meno di una settimana.

JEAN-HERVE JENN Presidente, Future Analytica

Abbiamo collaborato con The Insight Partners per un importante studio di mercato e una previsione. Ci hanno fornito informazioni chiare su opportunità e rischi, che ci hanno aiutato a definire i nostri piani. La loro ricerca è stata facile da usare e basata su dati solidi. Ci ha aiutato a prendere decisioni intelligenti e consapevoli. Li consigliamo vivamente.

PIYUSH NAGPAL Vicepresidente senior, Abbaglianti globali

Insight Partners ha fornito ricerche di mercato approfondite e ben strutturate, con una solida competenza nel settore. Il loro team si è dimostrato professionale e reattivo in ogni fase. Il sito web intuitivo ha reso l'accesso ai report di settore semplice e immediato. Li consigliamo vivamente per servizi di ricerca affidabili e di alta qualità.

YUKIHIKO ADACHI Amministratore delegato, Deep Blue, LLC.

Questa è la prima volta che acquisto un report di mercato da The Insight Partners. Sebbene inizialmente fossi indeciso, ho visitato il loro sito web e mi sono sentito più a mio agio nell'acquistare un report di mercato. Sono completamente soddisfatto della qualità del report e del servizio clienti. Avevo diverse domande e commenti sul report iniziale, ma dopo un paio di conversazioni via email con il loro analista credo di avere un report che posso utilizzare come input per il nostro processo di pianificazione strategica. Grazie mille per aver dedicato del tempo extra e aver reso questa esperienza positiva. Consiglierò sicuramente il vostro servizio ad altri e sarete la mia prima persona a cui rivolgermi quando avremo bisogno di ulteriori dati di mercato.

GIOVANNI SUZUKI Presidente e Amministratore Delegato, Consigliere di Amministrazione, Tecnologie BK

Desidero esprimere la mia gratitudine per il supporto e la professionalità dimostrati nel rispondere alla mia richiesta di informazioni sul mercato dei dispositivi medici in vitro per malattie infettive in Nigeria. Apprezzo la vostra pazienza, la vostra guida e la vostra disponibilità a offrirmi uno sconto, che alla fine ci ha permesso di concludere l'affare. Non vedo l'ora di collaborare con The Insight Partners in futuro, grazie anche all'impressione che mi avete lasciato dopo questo primo incontro.

Dott. Chijioke AMMINISTRATORE DELEGATO DI ONYIA, PineCrest Healthcare Ltd.

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