ダイバーシティ採用ソフトウェア市場 - 2031年の成長予測、統計および事実

  • Report Code : TIPRE00012762
  • Category : Technology, Media and Telecommunications
  • Status : Published
  • No. of Pages : 136
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ダイバーシティ人材採用ソフトウェア市場は、2019 年に 3 億 5,710 万米ドルと評価され、2020 年から 2027 年の予測期間中に 9.4% の CAGR で成長し、2027 年までに 7 億 950 万米ドルに達すると予想されています。



< p>Mobile Recruitment には 2 つの大きなメリットがあります。まず、採用担当者と採用チームは、モバイル デバイスを使用できる場所であればどこからでも採用プロセスを管理できるようになります。面接のスケジュールを設定したり、社内フィードバックを提供したり、候補者とリモートでコミュニケーションしたりすることが可能です。第 2 に、採用チームは、候補者が非常に依存しているモバイル デバイスを介してリモートで候補者に連絡できるようになります。モバイル採用は盛んで、モバイル デバイスでの求人検索は現在、月間 10 億件を超えています。現在、求職者のほぼ 90% がモバイル デバイスを使用して新しい機会を探しています。スマートフォンの使用量の増加に支えられ、成長しつつあるダイナミックな業界です。採用担当者は、ユーザーにシームレスなエクスペリエンスを提供するために、Web サイトとモバイル アプリをスケールアップしようと努めています。これらの活動の中には、候補者の期待に応えるモバイル エクスペリエンスの調整、面接プロセスの各段階でのテキストによる候補者とのコミュニケーション、採用担当者と候補者間のコミュニケーションのモバイル アプリへの移行、応募プロセスの簡素化などはほとんど含まれていません。たとえば、大手市場プレーヤーの 1 つである Greenhouse Software, Inc. は、パスワード、SSO、Google サインインなどの柔軟なログイン オプションと、アクティビティ フィードなどの候補者のプロフィールへのアクセスを備えた Greenhouse Recruiting モバイル アプリを提供しています。



新型コロナウイルス感染症のパンデミックがダイバーシティ人材採用ソフトウェア市場に与える影響



新型コロナウイルス感染症のパンデミック中、企業や組織は前例のない課題に直面しており、生産性を維持するためのさまざまな方法を探しています。従業員、顧客、公衆の保護を目指す多くの企業にとって、スタッフの手順の管理、人員の増減、仕事量の維持はリモートプロセスになっています。アメリカ疾病予防管理センター (CDC) は組織に社会的距離を置く措置を推奨しており、これによりリモート勤務が新たな標準となっています。従業員は在宅勤務をし、個人的な義務をこなしています。企業は、この地殻変動にどのように適応して生き残るかという難しい決断に直面しており、採用慣行は一夜にして変化しました。これらの要因はすべて、2020年から2021年半ばの市場の成長を妨げると予想されます。



ダイバーシティ人材採用ソフトウェア市場にとって有利な地域



市場洞察



人工知能( AI) はダイバーシティ採用ソフトウェアに成長の機会を提供します



AI はダイバーシティ採用ソフトウェアの未来です。これにより、ダイバーシティ採用プロセスをより迅速かつシンプルにすることができます。 AI は今後数年間で採用を変革すると予想されています。 AI を使えば、採用担当者はより多くの自由時間を他の重要な業務に費やすことができるでしょう。 AI は、候補者の履歴書とオンライン プレゼンスを調べて、そのポジションが理想的な人材であるかどうかを確認することで、企業がそのポジションに最適な人材を確実に獲得できるようにします。さらに、AI を使用すると、企業は最高の人材を見つけ、最初の面接を実施し、候補者の履歴書を検討できるため、より迅速な選考手続きが保証されます。 AI の支援により、採用担当者や人材派遣会社は、より適任な候補者にアプローチできるようになります。さらに、役職、教育、所在地、給与などの要素によって検索のターゲットを絞ることができます。



導入市場に関する洞察



クラウドのダイバーシティ採用ソフトウェアは、高い評価を得ています。オンプレミスのダイバーシティ採用ソフトウェアと比較した需要。クラウドセグメントに対する需要の高まりは、先進国における低コストと堅牢なネットワークインフラストラクチャに起因しています。クラウド ダイバーシティ人材採用ソフトウェア ベンダーは、サイバー攻撃のリスクを軽減するための高レベルのセキュリティ パッチの作成にも注力しています。



提供物別のダイバーシティ人材採用ソフトウェア市場 - 2019 年と 2027 年



エンタープライズ規模の市場洞察



現在、中小企業から大企業まであらゆる組織の採用ニーズに合わせて調整できる柔軟なモジュール式アーキテクチャのニーズが高まっているため、さまざまな企業がダイバーシティ採用ソフトウェアを選択しています。企業の成長は主に職業紹介会社の数の大幅な増加によって推進されており、その売上の大部分は常設の採用活動によるものです。企業規模に基づいて、ダイバーシティ採用ソフトウェア市場は中小企業と大企業に分類されます。



戦略的洞察



エンタープライズコンテンツ管理市場で活動しているプレーヤーは、次のような戦略に焦点を当てています。市場での地位を維持するための合併、買収、市場への取り組みなど。主要企業による開発の一部を以下に示します。




  • 2020 年 7 月、Entelo は Workday Certified Integration の完了を発表しました。この統合により、共同顧客は、受動的候補者プロフィールの Entelos データベースを検索し、個人またはプロフィールのグループを選択して Workday Recruiting にエクスポートできるようになります。



  • 2019 年 12 月、GR8 People は、リアルタイムのインテリジェントなパーソナライゼーションにより、AI 主導の機能を組み合わせて候補者を支援、情報提供、関与させることで、より候補者中心のキャリア Web サイト エクスペリエンスを実現します。


グローバル ダイバーシティ採用ソフトウェア セグメント:



ダイバーシティ採用ソフトウェア市場 - 導入別




  • クラウド

  • オンプレミス


ダイバーシティ人材採用ソフトウェア市場- 企業規模別




  • 中小企業

  • 大企業


ダイバーシティ採用ソフトウェア市場 - 地域別




    < li>北米

    • 米国

    • カナダ

    • メキシコ



  • ヨーロッパ

    • フランス

    • ドイツ

    • イタリア

    • スペイン

    • 英国

    • その他のヨーロッパ





  • アジア太平洋 (APAC)

    • オーストラリア

    • 中国

    • インド

    • 日本

    • アジア太平洋地域のその他の地域



  • 中東およびその他の地域



  • アフリカ (MEA)

    • サウジアラビア

    • アラブ首長国連邦

    • 南アフリカ

    • MEAの残りの部分


  • 南アメリカ (SAM)

    • ブラジル

    • その他の SAM




  • 会社




    • Be Applied Ltd.

    • Entelo, Inc.

    • GR8 People, Inc.

    • Greenhouse Software, Inc.

    • < li>採用
    • 採用解決

    • Plum, Inc.

    • Pymetrics, Inc.

    • SeekOut

    • Eightfold AI 、株式会社


    Report Coverage
    Report Coverage

    Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends

    Segment Covered
    Segment Covered

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    Regional Scope
    Regional Scope

    North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America

    Country Scope
    Country Scope

    This text is related
    to country scope.

    Frequently Asked Questions


    Which region will lead the diversity recruiting software market in 2027?

    North America is expected to be the largest revenue generator in the diversity recruiting software market compared to the other regions. US and Canadian companies continuously invest in R&D activities to introduce new and advanced technologies. These countries have strong economies and are rapidly adopting diversity recruiting software to meet regulatory requirements and survive in a highly competitive recruitment market.

    Which factor is driving the diversity recruiting software market?

    One of the major factors driving the diversity recruiting software market during the forecast period is the increasing need for enhanced communication capabilities and productivity. Recruiting software solutions, including applicant tracking systems, improve communication channels by keeping applicants and recruiters in the loop. These solutions further assist in filtering, ranking, and storing applicant data instantly during the recruitment process. The recruitment software also streamlines and presents the data flow in a useful form that allows recruiters to sort the applications, generate a shared calendar, and schedule interviews.

    Which deployment type led the diversity recruiting software market?

    The cloud segment led the deployment segment. Recently, the technology sector has witnessed significant adoption of cloud software, owing to the benefits such as simplified deployment and reduced deployment cost offered by the cloud software. These advantages have attracted a large number of end-users. Due to the increasing demand for cloud software, various players in the diversity recruiting software market are offering cloud products. Additionally, the advanced internet infrastructure in developed, as well as developing countries, is allowing end-users to easily access the cloud diversity recruiting software.

    The List of Companies - Diversity Recruiting Software Market

    1. Be Applied Ltd.    
    2. Entelo, Inc.            
    3. GR8 People, Inc.                  
    4. Greenhouse Software, Inc.            
    5. Hiretual                   
    6. HiringSolved          
    7. Plum, Inc.               
    8. Pymetrics, Inc.     
    9. SeekOut                 
    10. Eightfold AI

    The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.

    1. Data Collection and Secondary Research:

    As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.

    Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.

    1. Primary Research:

    The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.

    For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.

    A typical research interview fulfils the following functions:

    • Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
    • Validates and strengthens in-house secondary research findings
    • Develops the analysis team’s expertise and market understanding

    Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:

    • Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
    • Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.

    Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:

    Research Methodology

    Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.

    1. Data Analysis:

    Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.

    • Macro-Economic Factor Analysis:

    We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.

    • Country Level Data:

    Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.

    • Company Profile:

    The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.

    • Developing Base Number:

    Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.

    1. Data Triangulation and Final Review:

    The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.

    We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.

    We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.

    Your data will never be shared with third parties, however, we may send you information from time to time about our products that may be of interest to you. By submitting your details, you agree to be contacted by us. You may contact us at any time to opt-out.

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