Croissance, taille, part, tendances, analyse des principaux acteurs et prévisions du marché du recrutement en ligne jusqu’en 2031

Le marché du recrutement en ligne devrait atteindre 58,16 milliards USD d'ici 2031, contre 33,60 milliards USD en 2023. Le marché devrait enregistrer un TCAC de 7,1 % entre 2023 et 2031. L'utilisation croissante de solutions de recrutement mobiles devrait rester une tendance clé du marché.

Analyse du marché du recrutement en ligne

Internet est un domaine d'activité en évolution rapide en raison de la diffusion et de la connectivité des réseaux sociaux à l'ère numérique, car le marché du recrutement en pleine expansion exige la rationalisation et l'accessibilité du processus de recrutement. L'utilisation de ces plateformes dans le cas de solutions cloud et d'une économie axée sur les petits boulots rend les plateformes de recrutement en ligne essentielles pour mettre en relation les demandeurs d'emploi avec les entreprises. En outre, la tendance persiste avec de plus en plus d'entreprises utilisant des méthodes de recrutement basées sur le mobile , ce qui a rendu le recrutement plus accessible et plus pratique pour les entreprises et les participants. La tendance à la transformation numérique étant en cours, les entreprises continueront à vouloir des technologies de recrutement en ligne plus innovantes, ce qui entraînera donc un marché lucratif caractérisé par de nombreuses entreprises et demandeurs d'emploi à la recherche de ces nouvelles avancées.

Aperçu du marché du recrutement en ligne

Le recrutement en ligne est un processus d'embauche utilisant des plateformes numériques et des technologies qui offre de nombreux avantages aux employeurs et aux demandeurs d'emploi. Cette méthode offre un avantage concurrentiel en permettant d'économiser du temps et de l'argent et en permettant d'atteindre davantage de candidats. Elle implique l'utilisation de la technologie pour étendre le cycle de vie complet du recrutement grâce à la présélection des candidats, à la vérification des antécédents et aux évaluations, ce qui permet d'obtenir des candidats plus efficaces et de gagner du temps pour trouver des candidats qualifiés.

Marché du recrutement en ligne : perspectives stratégiques

Facteurs moteurs et opportunités du marché du recrutement en ligne

Demande croissante de plateformes de recrutement en ligne

Le développement du secteur de l’externalisation de la main-d’œuvre via des plateformes de recrutement en ligne se traduit par des processus automatisés, le recrutement et l’adoption de solutions de haute technologie par les fournisseurs. Le passage aux plateformes de recrutement en ligne fait avancer le secteur, avec l’automatisation des processus de recrutement et l’intégration de la technologie par les fournisseurs de solutions d’acquisition de talents et de gestion des ressources humaines. Cela change la façon dont les organisations trouvent et se connectent avec des candidats potentiels, rendant le processus plus rapide et plus efficace. L’économie des petits boulots bénéficie également grandement des services de recrutement en ligne, car ils aident à mettre en relation les freelances avec des travaux à court terme ou basés sur des projets, élargissant ainsi le marché. Ainsi, l’espace de recrutement en ligne se développe rapidement, car de plus en plus de personnes s’appuient sur des plateformes numériques pour l’acquisition de talents et le paysage du travail flexible évolue. En outre, l’économie des petits boulots devient plus forte grâce aux services de recrutement en ligne qui associent les freelances à des travaux temporaires ou basés sur des projets, propulsant ainsi la croissance du marché.

Utilisation croissante des solutions de recrutement mobiles

Selon une étude, l'utilisation de solutions de recrutement mobiles entraînera directement l'expansion du marché en raison de la commodité pour les candidats de rechercher et de postuler à des offres d'emploi depuis leur domicile en utilisant divers moteurs de recherche d'emploi et sites Web de recrutement comme moyens de recherche. En outre, l'augmentation des opportunités d'emploi a, à son tour, poussé la demande de plateformes de recrutement en ligne telles que les services de recrutement et de gestion des emplois au point où elles peuvent gérer le recrutement et la formation des candidats au moyen de bases de données complexes lisibles par l'homme.

Analyse de segmentation du rapport sur le marché du recrutement en ligne

Les segments clés qui ont contribué à l’élaboration de l’analyse du marché du recrutement en ligne sont le type d’emploi et la candidature.

• En fonction du type d'emploi, le marché est divisé en deux catégories : les emplois permanents et les emplois à temps partiel. Le segment permanent détenait une part de marché importante en 2023.
• En fonction des applications, le marché est segmenté en finance, ventes et marketing, ingénierie, informatique et autres. Le segment financier détenait une part de marché importante en 2023.

Analyse des parts de marché du recrutement en ligne par zone géographique

La portée géographique du rapport sur le marché du recrutement en ligne est principalement divisée en cinq régions : Amérique du Nord, Asie-Pacifique, Europe, Moyen-Orient et Afrique, et Amérique du Sud et centrale.

Le marché du recrutement en ligne en Amérique du Nord est celui qui s'adapte le plus rapidement aux nouvelles technologies. Les États-Unis et le Canada figurent parmi les pays leaders sur ce marché. Le taux élevé de pénétration d'Internet et la numérisation des entreprises en Amérique du Nord ont non seulement contribué à l'acquisition efficace de candidats, mais ont également contribué à la promotion de divers logiciels de recrutement, ainsi qu'au processus global, en raison du recrutement de travailleurs.

Aperçu régional du marché du recrutement en ligne

Les tendances et facteurs régionaux influençant le marché du recrutement en ligne tout au long de la période de prévision ont été expliqués en détail par les analystes d'Insight Partners. Cette section traite également des segments et de la géographie du marché du recrutement en ligne en Amérique du Nord, en Europe, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Afrique, ainsi qu'en Amérique du Sud et en Amérique centrale.

Portée du rapport sur le marché du recrutement en ligne

Densité des acteurs du marché du recrutement en ligne : comprendre son impact sur la dynamique des entreprises

Le marché du recrutement en ligne connaît une croissance rapide, tirée par la demande croissante des utilisateurs finaux en raison de facteurs tels que l'évolution des préférences des consommateurs, les avancées technologiques et une meilleure connaissance des avantages du produit. À mesure que la demande augmente, les entreprises élargissent leurs offres, innovent pour répondre aux besoins des consommateurs et capitalisent sur les tendances émergentes, ce qui alimente davantage la croissance du marché.

La densité des acteurs du marché fait référence à la répartition des entreprises ou des sociétés opérant sur un marché ou un secteur particulier. Elle indique le nombre de concurrents (acteurs du marché) présents sur un marché donné par rapport à sa taille ou à sa valeur marchande totale.

Les principales entreprises opérant sur le marché du recrutement en ligne sont :

1. ABC Consultants
2. Glassdoor, Inc.
3. iPlaceUSA, Inc.
4. ilForte
5. Info Edge (Inde) Ltd. (naukri.com)
6. Société LinkedIn

Avis de non-responsabilité : les sociétés répertoriées ci-dessus ne sont pas classées dans un ordre particulier.

Actualités et développements récents du marché du recrutement en ligne

Le marché du recrutement en ligne est évalué en collectant des données qualitatives et quantitatives issues de recherches primaires et secondaires, qui incluent des publications d'entreprises importantes, des données d'associations et des bases de données. Quelques-unes des évolutions du marché du recrutement en ligne sont énumérées ci-dessous :

• Paradox, la plateforme de recrutement conversationnelle qui aide les employeurs internationaux comme Unilever, General Motors, Marriott International et McDonald's à automatiser le processus de recrutement grâce à l'IA conversationnelle, a été nommée dans la liste Deloitte Technology Fast 500 pour la troisième année consécutive. C'est également la troisième année consécutive que Paradox est la société la mieux classée dans le secteur des logiciels de recrutement.

(Source: Paradox, Inc., Company Website, November 2023)

• Paradox, the conversational hiring software helping global employers like Unilever, Nestle, L’Oreal, CVS Health, and General Motors transform hiring with automation that gets recruiting work done faster, today announced the launch of its Conversational ATS. Designed from the ground up to completely reimagine the high-volume hiring process, the product obsessively focuses on delivering the best frontline candidate and hiring manager experience in the world.

(Source: Paradox, Inc., Company Website, March 2023)

Online Recruitment Market Report Coverage and Deliverables

The “Online Recruitment Market Size and Forecast (2021–2031)” report provides a detailed analysis of the market covering below areas:

• Online recruitment market size and forecast at global, regional, and country levels for all the key market segments covered under the scope
• Online recruitment market trends as well as market dynamics such as drivers, restraints, and key opportunities
• Detailed PEST/Porter’s Five Forces and SWOT analysis
• Online recruitment market analysis covering key market trends, global and regional framework, major players, regulations, and recent market developments
• Industry landscape and competition analysis covering market concentration, heat map analysis, prominent players, and recent developments for the online recruitment market
• Detailed company profiles

Responsable de recherche

Ankita Mittal

Directeur,
Étude de marché et conseil

Ankita est une professionnelle dynamique des études de marché et du conseil, forte de plus de 8 ans d'expérience dans les secteurs des technologies, des médias, des TIC, de l'électronique et des semi-conducteurs. Elle a dirigé et réalisé avec succès plus de 100 missions de conseil et d'études pour des clients internationaux tels que Microsoft, Oracle, NEC Corporation, SAP, KPMG et Expeditors International. Ses compétences clés incluent l'analyse de marché, l'analyse de données, la prévision, la formulation de stratégies, la veille concurrentielle et la rédaction de rapports.

Ankita maîtrise parfaitement la gestion de cycles de projet complets, de la conception de propositions avant-vente et des discussions avec les clients jusqu'à la fourniture d'informations exploitables après-vente. Elle maîtrise la gestion d'équipes transverses, la structuration de modules d'études complexes et l'alignement des solutions sur les objectifs commerciaux spécifiques de chaque client. Ses excellentes compétences en communication, leadership et présentation lui ont permis de fournir systématiquement des résultats à forte valeur ajoutée dans des environnements de marché dynamiques et en constante évolution.

Témoignages

Le rapport sur le marché des systèmes SCADA d'Insight Partners est complet et fournit des informations précieuses sur les tendances actuelles et les prévisions. L'équipe a fait preuve d'un grand professionnalisme, d'une grande réactivité et d'un grand soutien tout au long du projet. Nous sommes très satisfaits et recommandons vivement leurs services.

RAN KEDEM Partenaire, Reali Technologies LTD

J'ai demandé un rapport sur un marché logiciel très spécifique et l'équipe l'a produit en quelques jours. Les informations étaient très pertinentes et bien présentées. J'ai ensuite demandé des modifications et des ajouts au rapport. L'équipe a de nouveau été très réactive et j'ai reçu le rapport final en moins d'une semaine.

JEAN-HERVÉ JENN Président, Future Analytica

Nous avons collaboré avec The Insight Partners pour une importante étude de marché et des prévisions. Ils nous ont fourni une vision claire des opportunités et des risques, ce qui nous a aidés à élaborer nos plans. Leurs recherches étaient faciles à utiliser et basées sur des données solides. Elles nous ont permis de prendre des décisions éclairées et en toute confiance. Nous les recommandons vivement.

PIYUSH NAGPAL Vice-président principal, Feux de route mondiaux

Insight Partners a réalisé une étude de marché pertinente et bien structurée, avec une solide expertise du domaine. Son équipe a fait preuve de professionnalisme et de réactivité tout au long du projet. Son site web convivial a facilité l'accès aux rapports sectoriels. Nous recommandons vivement ses services d'études fiables et de haute qualité.

YUKIHIKO ADACHI PDG, Bleu profond, LLC.

C'est la première fois que j'achète une étude de marché auprès de The Insight Partners. J'étais un peu hésitant au début, mais j'ai consulté leur site web et me suis senti plus à l'aise pour prendre le risque d'acheter une étude de marché. Je suis entièrement satisfait de la qualité du rapport et du service client. J'avais plusieurs questions et commentaires concernant le rapport initial, mais après quelques échanges par e-mail avec leur analyste, je pense avoir obtenu un rapport qui pourra alimenter notre processus de planification stratégique. Merci beaucoup pour votre temps et pour avoir rendu cette expérience positive. Je recommanderai sans hésiter vos services et vous serez mon premier contact lorsque nous aurons besoin de données de marché supplémentaires.

JOHN SUZUKI Président-directeur général, administrateur du conseil d'administration, BK Technologies

Je tiens à vous remercier pour votre soutien et le professionnalisme dont vous avez fait preuve lors du traitement de ma demande d'informations concernant le marché des dispositifs de diagnostic in vitro (DIV) pour les maladies infectieuses au Nigéria. J'apprécie votre patience, vos conseils et votre volonté d'offrir une réduction, ce qui nous a finalement permis de conclure un accord. Je me réjouis de collaborer à nouveau avec The Insight Partners, grâce à l'impression que vous m'avez laissée suite à cette première rencontre.

DR CHIJIOKE DIRECTEUR GÉNÉRAL D'ONYIA, PineCrest Healthcare Ltd.

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