Marché du recrutement en ligne – Analyse des tendances et de la croissance | Année de prévision 2031

  • Report Code : TIPRE00009189
  • Category : Technology, Media and Telecommunications
  • Status : Published
  • No. of Pages : 144
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Le marché du recrutement en ligne était évalué à 29 292,3 millions de dollars américains en 2021 et devrait atteindre 47 315,0 millions de dollars américains d'ici 2028 ; il devrait croître à un TCAC de 7,1 % de 2021 à 2028.



La numérisation de tous les processus métier, y compris le recrutement, est attribuée à la demande du marché. La transformation numérique modifie la façon dont les entreprises travaillent (internes) ou communiquent avec leurs clients (externes). Cependant, dans la plupart des situations, la transformation numérique implique l'achat de logiciels et de technologies de données telles que des solutions de recrutement et des canaux de recrutement en ligne, pour réduire ou supprimer les activités administratives et améliorer les performances opérationnelles au sein et entre les départements et les équipes de recrutement. La numérisation ou le passage au mode de recrutement en ligne présente divers avantages, tels que :



Amélioration de la productivité et de l'efficacité : de diverses manières, le recrutement en ligne contribue à accélérer les procédures d'embauche quotidiennes. Les entreprises peuvent automatiser les tâches administratives telles que le suivi des documents des candidats ou l'organisation d'entretiens. Les recruteurs en ligne utilisent des solutions de système de suivi des candidatures (ATS) pour sélectionner rapidement les candidats, car l'ATS stocke toutes les données requises sur les candidats en un seul endroit. Ils n'auront pas à lire un CV avant de passer à la lettre de motivation, au portfolio ou à l'évaluation du candidat, car il se trouvera sur la même page. Les recruteurs ne sont pas les seuls à profiter des systèmes de recrutement en ligne. Les candidats peuvent également postuler rapidement puisque les processus incluent des formulaires de candidature à remplissage automatique et des boutons de candidature en un clic. D'autres facteurs favorisant la numérisation sont l'amélioration de l'analyse des candidats et l'accès à un grand nombre de candidats, entre autres. Les facteurs susmentionnés favorisent la numérisation du processus de recrutement parmi les entreprises du monde entier, alimentant ainsi la croissance du marché du recrutement en ligne.



Impact de la pandémie de COVID-19 sur le marché du recrutement en ligne



< p>L'éclosion de la pandémie de COVID-19 a eu un impact négatif sur les campagnes de recrutement hors ligne à travers le monde. Covid-19 a eu un impact sur les opérations des entreprises à travers le monde, y compris l'embauche. En raison de la pandémie, il était vital pour les entreprises de mettre à niveau leurs processus de recrutement rapidement et de manière créative. Les organisations se sont tournées vers des opérations à distance pour lutter contre les risques sanitaires de la pandémie et sont en train de remanier la façon dont elles emploient de nouveaux talents. En utilisant la bonne technologie, plusieurs entreprises sont passées de l'embauche physique à l'embauche virtuelle. Au lendemain de l'épidémie, les responsables RH se bousculent pour adapter les méthodes de recrutement. Heureusement, la technologie existe pour aider à réduire l'exposition tout en obtenant du personnel de haute qualité. Grâce à ces plans de recrutement virtuels et en ligne, les organisations adoptent massivement pour protéger à la fois les employés et les candidats et éliminer le risque de virus tout en menant des campagnes d'embauche.



Régions lucratives sur le marché du recrutement en ligne



Market Insights-Online Recruitment Market



Émergence d'entreprises entièrement à distance et de recrutement sur les réseaux sociaux



La mondialisation a des horaires flexibles et les plans de travail à domicile deviennent rapidement l'un des les avantages les plus demandés par les demandeurs d'emploi, et les entreprises s'adaptent pour répondre aux besoins de leurs travailleurs. En conséquence, le monde voit un nombre croissant d'entreprises entièrement distantes. Les entreprises augmentent leur vivier de talents en ligne en encourageant les employés à opérer à distance, car ils peuvent désormais accéder aux talents mondiaux sans être limités par les frontières régionales. En conséquence, on observe que de plus en plus de personnes utilisent des applications et des technologies telles que des solutions de recrutement en ligne, des lieux de travail virtuels, des environnements de travail de réalité augmentée et virtuelle et des outils de mise en réseau multimédia avancés pour contrôler l'embauche et les équipes à distance.
En tant que recruteurs faire un effort supplémentaire, ils ont adopté les médias sociaux pour attirer des candidats potentiels. Avec une utilisation mobile accrue et des interactions en déplacement, les recruteurs captent de plus en plus l'attention des utilisateurs sur des plateformes telles que Facebook, Twitter et LinkedIn. Par exemple, selon une enquête, près des trois quarts des collaborateurs âgés de 18 à 34 ans trouvent leur dernier emploi via les réseaux sociaux. De plus, près de 90 % des recruteurs affirment avoir recruté quelqu'un via LinkedIn. Ainsi, l'adoption croissante des médias sociaux pour le recrutement par les employeurs devrait favoriser la croissance du marché du recrutement en ligne.



Informations basées sur le type d'emploi



En fonction du type d'emploi, le marché du recrutement est segmenté en CDI et temps partiel. Le segment permanent détenait la plus grande part de marché en 2020. Un emploi permanent, également appelé emploi à temps plein, est un contrat de travail dans lequel une personne travaille pour un employeur et est payée directement par celui-ci. Contrairement à un employé temporaire ou contractuel qui est employé pour effectuer un travail pendant une certaine période, l'emploi d'un employé permanent n'a pas de date de fin fixe. Selon le Bureau of Labor Statistics (BLS), le personnel permanent est décrit comme travaillant 35 heures ou plus par semaine.



Application-Based Insights



Sur la base des candidatures, le marché du recrutement en ligne est segmenté en finance, ventes et marketing, ingénierie, informatique et autres. Le segment informatique détenait la part la plus élevée en 2020. Les technologies de l'information font référence au transfert ou à toute autre utilisation de données par des ordinateurs ou des systèmes informatiques. Les experts en informatique sont responsables de diverses activités. Ils testent, développent, installent, réparent ou gèrent le matériel et les logiciels associés à des systèmes informatiques complexes sur un ou plusieurs sites.



Insights stratégiques



Les acteurs opérant sur le marché du recrutement en ligne sont principalement axé sur le développement de produits avancés et efficaces.




  • En 2020, Tribepad Ltd., une société de logiciels de recrutement, a annoncé un partenariat avec WeLove9am, une agence de marketing et de publicité. Le partenariat vise à aider Signature Senior Lifestyle Care Homes à faciliter un processus de recrutement en ligne fluide pour leurs clients.

  • En 2018, LinkedIn a lancé un nouveau produit pour aider les employeurs à gérer la recherche de candidats, les entretiens et l'embauche. LinkedIn expérimente également comment il peut aider les entreprises à améliorer leur diversité en permettant aux recruteurs d'évaluer les proportions de genre dans un pool de candidats.



Le marché du recrutement en ligne a été segmenté comme suit :< /p>

Marché du recrutement en ligne - par type d'emploi




  • Permanent

  • Temps partiel



Marché du recrutement en ligne - par Application




  • Finance

  • Ventes et marketing

  • Ingénierie

  • Informatique

  • Autres


Marché du recrutement en ligne - par zone géographique




  • Amérique du Nord

    • États-Unis

    • Canada

    • Mexique

  • Europe

    • Allemagne

    • France

    • Italie

    • Royaume-Uni
    • < li>Russie
    • Reste de l'Europe


  • Asie-Pacifique (APAC)

    • Australie

    • Chine
    • Inde

    • Japon

    • Corée du Sud

    • Reste de l'APAC


  • Moyen-Orient et Afrique (MEA)

    • Arabie saoudite

    • EAU

    • Afrique du Sud

    • Reste de la MEA

  • Amérique du Sud (SAM)

    • Brésil

    • Argentine

    • Reste de SAM

Marché du recrutement en ligne - Profils d'entreprise




  • ABC Consultants

  • Glassdoor, Inc.

  • iPlaceUSA, Inc.
  • itForte

  • Info Edge (India) Ltd. (naukri.com)

  • LinkedIn Corporation

  • Multi Recrut

  • SH Inc.< /li>
  • StepStone GmbH

  • TalenTECH Solutions Pvt Ltd (prise d'embauche).

Report Coverage
Report Coverage

Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends

Segment Covered
Segment Covered

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to segments covered.

Regional Scope
Regional Scope

North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America

Country Scope
Country Scope

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to country scope.

Frequently Asked Questions


Which region led the Online Recruitment Market in 2020?

In 2020, North America accounted for a substantial share in the global online recruitment market. The high internet penetration rate in North American countries, along with a high rate of digitization among businesses, is a primary driver for the region's online recruitment sector. In January 2020, the United States had 288.1 million internet users. The number of internet users in the United States increased by 1.8 million (+0.6%) between 2019 and 2020. The United States has an Internet penetration rate of 87 percent in January 2020. In addition, the country had 230.0 million social media users in January 2020. The number of social media users in the United States increased by 6.9 million (+3.1%) between April 2019 and January 2020. Social media penetration in the United States reached 70% in January 2020. The increased use of the internet and social media by the North American populace prompted the region's adoption of online recruitment to attract more candidates for specific job openings.

Which factor is driving the Online Recruitment Market?

Digital transformation is changing how businesses work (internal) or communicate with their customers (external). However, in most situations, digital transformation entails purchasing software and data technologies such as recruiting solutions and online recruitment channels, to reduce or remove administrative activities and improve operational performance within and across departments and hiring teams. There are various benefits of digitalization or shifting to the online mode of recruitment such as:

Which job type led the Online Recruitment Market?

The permanent job type segment led the online recruitment market in 2020. A permanent job, also known as a full-time job, is an employment arrangement in which a person works for an employer and is paid directly by them. Unlike a temporary or contract employee who is employed to do a job for a certain period, a permanent employee's employment does not have a fixed end date. Permanent is described as working 35 hours or more per week, according to the Bureau of Labor Statistics (BLS). The Affordable Care Act describes permanent workers as those who work an average of 30 hours a week for the purposes of determining employer required payments for larger employers.

The List of Companies - Online Recruitment Market

  1. ABC Consultants
  2. Glassdoor, Inc.
  3. iPlaceUSA, Inc.
  4. itForte
  5. Info Edge (India) Ltd. (naukri.com)
  6. LinkedIn Corporation
  7. Multi Recruit
  8. SH Inc.
  9. StepStone GmbH
  10. TalenTECH Solutions Pvt Ltd ( Hiring Plug )

The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.

  1. Data Collection and Secondary Research:

As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.

Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.

  1. Primary Research:

The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.

For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.

A typical research interview fulfils the following functions:

  • Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
  • Validates and strengthens in-house secondary research findings
  • Develops the analysis team’s expertise and market understanding

Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:

  • Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
  • Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.

Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:

Research Methodology

Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.

  1. Data Analysis:

Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.

  • Macro-Economic Factor Analysis:

We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.

  • Country Level Data:

Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.

  • Company Profile:

The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.

  • Developing Base Number:

Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.

  1. Data Triangulation and Final Review:

The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.

We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.

We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.

Your data will never be shared with third parties, however, we may send you information from time to time about our products that may be of interest to you. By submitting your details, you agree to be contacted by us. You may contact us at any time to opt-out.

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